中間管理職用雑談スレッド
なんの引き継ぎもないまま締め処理がどうとか知らんわ。中途で頑張ってすぐに昇進したけどみんなやることだけ増えて給料下がるの知ってたからだな。 今年の年収確定したわ
30代後半の中間管理職で747万
去年から25万の増加となった内訳は、ボーナスで8万、給料で17万って感じだ ここにいる課長って何人くらい部下いるの?
うち30人近くいるんだけどこれって多すぎだよね 本社の魔窟部。
⚪︎⚪︎部解体。⚪︎⚪︎部長平社員降格。
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魔窟部爆誕→業務崩壊
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元祖神様係長→ 派遣だらけ、1人で深夜残業→ 子会社脱出
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崩壊
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2代目超神様係長→魔窟部を復旧→事業部と激しい抗争→役員付
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3代目係長→元祖神様の前任→1年現場へ脱出
、魔窟部長事業部へ脱出
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4代目係長→1年で鬱病 →依願退職
2代目魔窟部長退職、3代目魔窟部長爆誕
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5代目課長→元人事部員→1年で鬱病
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3代目魔窟部長依願退職
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どうしてこうなった。 会計士受験の主戦力は、
「慶應(通信教育課程含む)か東大」
「付属校時代から資格予備校」
「商業高校簿記部から推薦・特別入試」の3パターン
私立は高校時代から会計士の勉強始めてる附属出身や商業高校からの推薦除いたら一般入試組にどんだけ可能性あるのか未知の世界
がんばってMARCHみたいな層だとたぶんキツい
早慶一東京以外の大学組はほぼ不可能でしょう
15歳から電卓叩きまくっている商業高校生や各校附属には勝てない。
もはや養分w 現代では、役に立たない管理職を、ソフトウェアや専門家や事務スタッフがかんりしてあげてるんだから、雑用係の管理職こそ1年契約の派遣スタッフでいいだろって考えられてるよ。 係長で部下44人の俺
部下12人の課長もいるのに・・・ >>129
一般的には管理職じゃないけど実質中間管理職と同等の業務をやる主任や係長も会社によってはあるよ 100%の全力で働いていたら評価が下がったので辞めるつもりで50%に抑えたら評価が上がって管理職になってさらに役職昇進もした
意味わかんね
人の評価なんて適当すぎるな