【本社中枢】人事部 VS 財務部【エリート】
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人事部→ヒトの管理を担当。伝統的に日本企業ではエリート部署とされる。
財務部→カネの管理を担当。欧米企業ではCEOへの登竜門とされる。
【人事畑の経営者】
柘植康英（JR東海）、冨田哲郎（JR東日本）、杉山博孝（三菱地所）、三浦惺（NTT）、市川秀夫（昭和電工）、山元峯生（全日空）、
河田正也（日清紡HD）、久代敏男（ﾏﾙﾊﾆﾁﾛ）、畔柳信雄（三菱東京UFJ）、宇野郁夫（日本生命）、中込賢次（T&Dﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ）
【財務畑の経営者】
釜和明（IHI）、古川実（日立造船）、朝田照男（丸紅）、佐藤洋二（双日）、三浦善司（リコー）、尾崎英外（あいおいﾆｯｾｲ同和）、
御手洗富士夫（ｷﾔﾉﾝ）、川崎正己（ｷﾔﾉﾝMJ）、西松遥（日本航空）、佐々木隆（JTB）、東和浩（りそなHD）、西尾進路（JXﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ） >>64
ありがとうございます。
正直、弊社男性社員に対して、良い年してる癖に(私より５つ年上です)自分のやった事に責任持てよと腹が立ちます。
男性社員自体は主任レベルです。 セクハラしてるわけでもないし、仮に係争毎になっても民事だから
就業規則による懲戒ができるわけでもないし、こちらが腹が立つばっかりだわな
まぁそういう私生活にリスク抱えている人は、評定でも上げにくいし、それなりに報いは受けるのかもしれないが >>66
ありがとうございます。
社内でこのような事が起こらない様にしなければならないですね。 他社は他社だから大丈夫だろう
会計士監査が厳しくなるかもしれんがね うちもだが、上場大企業は今頃2016年度決算発表が終わって休み取ってる人が多いな これからは株主総会の準備に入る
資料のうち銀行取引の状況は自分が書いたのが世に出た時にやり甲斐を感じた 入社からアラフォーくらいまで本社以外にまわされて派遣の研修やってみたり、派遣おっちゃんの文句聞いたり管理してる製造業人事部のやつもエリートコースなのか？
アラフォーになってやっと本社 >>70
来週株総だから役員から想定問答集オーダーされて今帰りのタクシーの中
眠いでござるw うちの会社は全社をあげて想定問答を作り上がるから、各部に負担がかかる
数千問の中から適切なQAを選択する事務方の苦労も絶えない >>72
新卒採用・教育から労組との折衝まで現場を知らないと人事総務は上には行けないよ >>76
うちはアラフォーまでに海外経験無いと部長にはなれんわ 最近、管理部門は女性総合職の新卒が多い
もちろん結婚とかで辞める人も多いが 新卒採用の女性は美人から選ぶというのが通説でFA? >>80
採られる学生ではなく採用担当者が美人か、という事ならあながち間違いではないな 大企業の財務は連結決算が花形だがGW潰れるし、ワークライフバランスからは程遠い また上期評定＆冬季賞与評定のデスマーチがやってくる うちは大手メーカーだが、本社の財務と人事で優秀な人はコンサル会社へ転職するパターンが多い 採用部門は会社の顔だから、あんまり変な人はいないと思うが >>87
一方でコンサルから来るのは変な奴が多い印象 サイコパスが出世するのは脅迫的手段によるもの
米デンバー大学とカリフォルニア大学バークレー校の研究チームによると、サイコパスの診断で高いスコアを
示したヘッジファンドのマネージャーは運用成績が劣るという。
彼らはヘッジファンドマネージャー101人の性格と彼らの2005年から2015年までの投資額・リターンを
比較して、サイコパス傾向が高いほど、リターンが少ないことを発見した。
中心人物であるデンバー大学のリーアン・テン・ブリンケ博士は、無慈悲さや冷淡さがビジネスリーダーと
して望ましい資質であるという古い常識を見直す時だと主張する。
彼女によると、これまでの研究からサイコパスの特性は「口が上手い」のであって「前進する」能力では
ないことが示唆されているという。
さらにサイコパスが出世するのは、尊敬によるものではなく、支配、いじめ、脅迫といった手段による
ものであることが多いともブリンケ博士は言う。
だが出世することと、その地位に期待される職務をきちんと果たすこととは別ものだ。
サイコパスのリーダーはトラブルメーカーに
またサイコパスが混乱を引き起こすことも明らかにされている。
例えば、あるサイコパスと診断されたチャリティのCEOは、従業員の離職を増やし、収益を低下させた。
サイコパスが魅力的に映るにも関わらず、いじめや対立を引き起こしたり、従業員の労働環境を悪化させ
たりと非生産的な行動をとる傾向も判明している。
http://karapaia.com/archives/52248882.html
有名優良大企業の本社ならば、人事も財務も高学歴揃いなのは間違いない >>95
正月早々に嫌なことを思い出させないでくれ 取り敢えず人事は可愛い子を新卒で採ってくれさえすれば良い >>101
銀行なんて営業や一般職も根こそぎだしね >>103
いいなあ
大企業は何処も過渡期だと思われるが 中学生でもできるPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
AODG1 うちの会社ではクズ揃い。事務屋は技術者のサポート役ということを忘れるな。 >>111
そう思われてるのは知ってるし、肝に銘じてやってるわ >>111
うちは財務なら執行役・取締役まで行けるな サポートしがいのある営業部門や技術部門ならいいんだけどねえ そもそもコーポレートスタッフ向きの大学じゃないだろ 有名大企業様はもう来年の新卒に内々定出してるよな？ .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ 皆さん、おアよーござイーま〜〜〜すwwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼ 今日もお待ちかねの社会奉仕タイムの始まりですwwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ ずーっと寝ていたいですか？夢の中にいたいですか？wwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ しかし労働階級にそんな甘えは許されませんっ！wwwww
││ ″: : : : ｿ ´ .│ ゝ＿::::´ ││ 夢の中で過去に愛した人と大切な時を過ごしていようが
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ もうこの世にいない親と楽しく一家団欒していようが
││ ト ρ◆υ :││ 戻ることのできない子供時代に帰って楽しく遊んでいようが
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ 時間が進みアラームが鳴れば、強制的に現実に引きずり出してやります！wwwwww
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ そして後に残るのは残酷な現実と嫌味な時間のみ・・・wwwww
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ さあ、今日も元気に出勤いたしましょうwwwww
＼＼ ６ ´´ .:／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 人事って会社によって権限の強さが全く違うよな
全社の異動や組織変更ができるところもあれば、人事は職種ごとに各部門が管理(例えば経理の人事は経理部門長が決める)しているところもある >>128
うちは人事は各職制ラインで決めているけど、全社的な組織変更は人事が企画している >>118
内田監督
井上コーチ
とか実力者ばっかりだから嫉妬してるんやな .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ ｶｯﾁｯｺｯﾁｯｶｯﾁｯｺｯﾁｯｶｯﾁｯｺｯﾁ・・・ ちぃ〜んこぉ〜んかぁ〜んこぉ〜ん(笑)wwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼ 月曜日の朝６時となりました♪w みななん、ビョナようビョナいまぁ〜〜すwwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ なけなしの休憩日は幻となって消え去り、代わりに労働日という現実の訪れでっす！wwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ あっという間でしたねぇ〜wwしかし、時間とはこういうものなのですwwwww
││ ″: : : : ｿ ´ .│ ゝ＿::::´ ││ 楽な時に速く過ぎ去り、苦しい時にじっくりゆっくりと進み、苦痛を味あわせるwwwww
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ そこに罪悪感などございませんw何故ならこれが時間の自然の姿なのですからwwwww
││ ト ρ◆υ :││ 水が流れる事のように、あなた達を苦しめる事は自然の摂理なので〜すwwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ それでは、今日も毎朝恒例、ラジオ体操第１！wwwww
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ ﾄｩﾘﾙﾘﾄｩﾘﾙﾘﾃﾚﾚﾚﾚﾝ♪ ﾄｩﾙﾘﾝ♪
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ ｲｯﾆｯ! ﾊｧｰﾝﾋｯ! ｺﾞｰﾛｯ! ﾋｯﾊｯ! ﾆｰﾆｯ! ﾊｧｰﾝﾋｯ! ｺﾞｰﾛｯ! ﾋｯﾊｯ!
＼＼ ６ ´´ .:／／ 体はほぐれましたか？ それでは、とっとと出勤いたしましょうwwwww
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィィン☆ 人事部って窓際部署じゃないの？
うちの会社の人事部、女性多いし窓際だと思ってた。 「 サイコパスは社会の捕食者であり、生涯を通じて他人を魅惑し、操り、情け容赦なく我が道だけをいき、
心を引き裂かれた人や、期待を打ち砕かれた人や、からになった財布をあとにのこしていく 」
「 良心とか他人に対する思いやりにまったく欠けている彼らは、罪悪感も後悔の念もなく社会の規範を犯し、
人の期待を裏切り、自分勝手にほしいものを取り、好きなようにふるまう。彼らから被害を受けた人たちは、
驚きとまどい絶望的な思いで自問する。
『 あの人たちはいったい何者なのだ？ 』『 どうしてあんなことができるのだろうか？ 』」
「 友人も敵も同じように欺くことは、サイコパスにとってかんたんなことだ。詐欺、横領、他人になりすますこと、
インチキな株や値打ちのない土地を売りつけることなど朝飯前で、大なり小なりあらゆる詐欺行為を働くのだ。 」
「『 お金は木になるのよ 』と、詐欺行為と軽窃盗を何度も繰り返してきた女性のサイコパスは言っている。『 そんな
ことはないって人は言うけど、ほんとに木になるわ。でも、人をだまくらかしてお金を手に入れるなんてあんまり
したくないわね。だってあんまり簡単なんですもの！ 』」
「 サイコパスは家庭環境によるものではない。彼らの家庭環境がほかの犯罪者の家庭環境と違うという証拠はまったくない。サイコパス
でない犯罪者は、家庭環境の質によって犯罪行為に手を染める年齢が異なっていた。すなわち、もめごとを抱えた恵まれない家庭環境出身
の者は15歳くらい、比較的安定した家庭環境に育った者は24歳くらいだった。非常に対照的なことに、サイコパスの場合には家庭環境の
質は初めて犯罪を犯す年齢にまったく影響を与えておらず、どちらの場合も14歳くらいだった。」
「 ほとんどのサイコパスは、幼い頃に嘘をつく、人をだます、盗み、火遊び、学校をさぼる、暴力、いじめ、家出、性的早熟、動物虐待
など由々しい問題行動を見せ始める。 」
ロバート・D. ヘア 『 診断名サイコパス―身近にひそむ異常人格者たち 』 (ハヤカワ文庫NF)
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.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ ｶｯﾁｯｺｯﾁｯｶｯﾁｯｺｯﾁｯｶｯﾁｯｺｯﾁｯｶｯﾁｯｺｯﾁ・・・ ジリリリリリリリリリリーーー！！wwwwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ :ー─一 ＼＼ 月曜日の朝６時になりました♪ 皆さん、オナようございまぁ〜〜すwwwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ １週間必死になって頑張って働いて、やっと得られた休日の時間を
││ ≦◎ ≧ :│ ≦ ◎≧ ││ 台無しのするかのように無慈悲に時間が進み、
││ ″: : : : ｿ .│ ゝ＿::::´ ││ またしても希望もクソもありゃしねえ地獄の社会奉仕の時間がやってまいりましたwwwwwww
││９ : ´ │ ヾ :３││ 時間に対してイラつきますか？wムカつきますか？wwしかし、時間とはこういうものなのですwwwww
││ ト /ρ◆υヽ ││ 時間に対して怒ったりすれば、白い目で見られるのはあなた達の方なので〜〜すwwwwww
││ │ェェェェ :┃ :ソ :││ それでは、今日も社会奉仕に備えてラジオ体操第１！wwwwww
││ :│エエエエエ┃ェェェェェイ ││ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ ﾄｩﾘﾙﾘﾄｩﾘﾙﾘﾃﾚﾚﾚﾚﾝ♪ ﾄｩﾙﾘﾝ♪
＼＼ ´ :▼ ヽ .／／ ｲｯﾆｯ! ﾊｧｰﾝﾋｯ! ｺﾞｰﾛｯ! ﾋｯﾊｯ! ﾆｰﾆｯ! ﾊｧｰﾝﾋｯ! ｺﾞｰﾛｯ! ﾋｯﾊｯ!
＼＼ :６ ´´ ／／ 体はほぐれましたか？ それでは、とっとと出勤いたしましょうwwwww
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィィン☆ 人事部長というとエリート感あるが、総務部長というと窓際感あるという風潮 ツイッターで#テクノロジー犯罪と検索して、まじでやばいことを四代目澄田会の幹部がやってる
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方
#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会 >>147
ドラマの「集団左遷」だとかなりの権力者だよな人事部長 「サイコパスに対処する13のルール」
1 世の中には良心のない人たちもいるという、苦い薬を飲み込むこと
2 自分の直感と相手の肩書で判断が分かれたら、自分の直感にしたがうこと
3 新たなつきあいがはじまったときは、相手の言葉、約束、責任について「3回の原則」をあてはめる
4 権威を疑うこと
5 調子のいい言葉を疑うこと
6 必要なときは、尊敬の意味を自分に問い直すこと
7 ゲームに加わらないこと
8 サイコパスから身を守る最良の方法は、相手を避けること、いかなる種類の連絡も絶つこと
9 人に同情しやすい自分の性格に疑問を持つこと
10 治らないものを、治そうとしないこと
11 サイコパスが素顔を隠す手伝いをしないこと
12 自分の心を守ること（彼らの質問にまともに答えない）
13 しあわせに生きること
マーサ・スタウト 『良心をもたない人たち』より 話題の改訂版、販売開始だ！
Snakes in Suits, Revised Edition
Understanding and Surviving the Psychopaths in Your Office
Dr. Paul Babiak and Dr. Robert D. Hare
http://www.harperbusiness.com/book/9780062697547/Snakes-in-Suits-Revised-Edition-Dr.-Paul-Babiak-and-Dr.-Robert-D.-Hare/
ホワイトカラーサイコパスの対策本 『サイコパスの真実』
ちくま新書
Kindle版 (電子書籍) ￥154
原田隆之 (著)☆
5つ星のうち3.8 41個の評価
紙の本は900円位なのに電子版は154円。
大盤振る舞いは6月20日までみたい。
今のうちに買うが吉かと。 今、BTOCの企業で本社配属狙ってるけど苦労してるわ
本社の人間の経歴調べた結果入社から二年以内で結果を残してた
俺は新卒で入社してもうじき五ヶ月だが全く思うように進んでいない
タイムリミットが迫ってるわ 昇進意欲高いけど、確かにサイコパスと言われたらそうかもしれない
自分が上司から技術を教えられるのは、店側の労働ピラミッドで古参アルバイトがいなくなることも要因の一つだしはっきり言ってこいつらが全員やめてくれれば速い昇進に繋がることはまず間違いがない
そりゃアルバイトがいなくなったら勤務日数増えてキツくはなるだろうが、昇進に関しては良いって事になる
有利に進めるために相談して自分の時間確保したりね
けどこうしないと速い昇進できないんだからしゃあねえだろ
システムが悪いわ そもそも本社配属の時点で世間じゃエリートコース認定だろ
特に全国チェーン展開してるとか、業界トップ3とかなら 金を会社に入れる営業と財務ならわかるけど、人事と財務ってなんだこれ。
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