【徹底】パワハラの証拠を集めてるリーマン【抗戦】
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0065名無しさん＠明日があるさ
2014/07/14(月) 00:17:54.520日本共産党は南京虐殺の証拠が不十分なのに30万人死んだと主張している。
しかし、京都民医連中央病院は検査すべき患者が200人以上いたのに手抜きして検査をしていなかった。しかし、その200人が死んだことが発覚した時は因果関係がないと言って補償もしなかった（笑）
0066名無しさん＠明日があるさ
2014/07/15(火) 17:42:18.5902011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（小内浩社長）は従業員から
訴訟を起こされたが、その理由は次のどれ？
Ａ．強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
Ｂ．オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
Ｃ．別の使途に使われたカンパの返還請求
Ｄ．未払い賃金に対する請求
0067名無しさん＠明日があるさ
2014/07/16(水) 14:07:17.190方に注目が集まっているが全日本民主医療機関連合会（民医連）に所属の医療法
人健和会「みさと健和病院」でも、患者の個人情報を関連団体の「友の会」に漏えい
していたことは有名である。埼玉県は、病院と友の会は別組織と判断した上で、患者
の個人情報は病院の適正な医療を受けるためにあるのであって、それ以外に使用
されることは、県個人情報保護条例の目的外の使用に当たるとして、同病院に改善
指導を行なっている。全日本民主医療機関連合会（民医連）所属の医療機関で受診
する際は注意が必要だ。
0068名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！
2014/07/16(水) 20:46:33.5200069名無しさん＠明日があるさ
2014/07/18(金) 17:53:04.580三鷹バス痴漢冤罪事件で無罪判決が出ました。
女子高生という社会的信用が低い人間の自称被害者証言に信用性が低いことは当然であり、
防犯カメラ映像や携帯電話の操作履歴は大きな証拠であるため、当然の結果です。
（そもそも事件化、逮捕・起訴・一審有罪自体がおかしい）
しかしながら、2005年に横浜線で発生の町田痴漢冤罪事件も携帯電話操作中でありながら、
信用性の低いわがまま女子大生のあいまいな証言を鵜呑みにしてしまい、有罪判決を受けて服役という悲劇となってしまいました。
テレビ朝日の特集番組をご覧ください（町田痴漢冤罪事件）
http://www.youtube.com/watch?v=SO4KQHKD0M4&;list=UUoMKIuXal6znAnZZ3rCNHpA&index=17
0070名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！
2014/07/19(土) 19:35:15.390プライベートでも最低限のモラルが必要だろ??
会社の営業に影響する発言は処分対象になる??
パワハラの書き込みより問題だと思う??
121: 名無し野電車区 [ればsage] 2013/09/08(日) 22:34:24.26 ID:zZXIKDZ00 (11/12)??
>>118??
また顧客の悪口を言ったな??
今の会社の担当者にカウントされているぞ??
懲戒処分まであと何回とかあるかもよ??
13 ?? 29: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/06(金) 22:27:31.23 ID:FV/OYYFF0 (2/2)??
バカハラは名鉄交通の社員で、名鉄本体の社員ではない??
名古屋鉄道のスレに名鉄秘書課不祥事隠蔽と書けば第三者は名古屋鉄道のことを指すと思うだろう??
名鉄交通の秘書課の話を書き込むのは内部告発になるかもしれないが無関係の名鉄本体のことを書けば誹謗中傷にあたる??
懲戒処分は可能だろ??
0071Ｍ
2014/07/19(土) 20:18:45.950私を辞職に追い込むことを目的として、意図的に私の評価を悪くする噂を流し続けています。そのせいで、私は他の上司や同僚からも避けられるようになり、
非常に会社に居づらい状況になっています。このような上司の行為はパワハラにあたりませんか？
パワハラにあたる可能性があります。
パワハラ(パワー・ハラスメント)とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、部下に対し、
その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
もっとも、
どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。
判例はおおよそ、
上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しています。
ご質問の場合も、上司が故意に特定の者の悪い噂を流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、
パワハラにあたるといえるでしょう。
0072名無しさん＠明日があるさ
2014/07/20(日) 13:26:16.840なった時期があったし。
0073名無しさん＠明日があるさ
2014/07/20(日) 23:15:07.170出社しても頻繁にタバコ部屋で休憩。気が付けばいなくて、知らない間に帰っている。
明日出社するのか休むのか、誰にも分からない。
当然仕事は出来ないが、何故か解雇されずに正社員で居座り続けている。
そいつ、常にボイスレコーダー持ち歩いていて、1日中録音しているらしい。
席に座っている時もタバコを吸う時も食事の時も雑談の時も、会社に居る時はずーっと。
ある時、満足に出社しない、出社しても積極的に仕事をしないそいつを見かねた上司が注意をしたらしいが、その一部分だけを抜き出して、虐めだのパワハラだの、騒ぎ出したらしい。
それ以来、職場へやって来ないのは以前と変わらないが、出社した時のサボり方が半端じゃなくなった。
出社すら出来ない奴なんて、雇う価値無いのにね。
一旦嘱託扱いにでもして、業務内容に応じて社員採用とか契約打ち切るとかにすれば良いのに。
奴が出社すると職場の雰囲気が悪くなるし、特に非正社員のモチベーションが下がるんだよ。
これでも一部上場企業、日本に寄生する支那・朝鮮みたいな連中がいるんだよ。
0074名無しさん＠明日があるさ
2014/07/21(月) 15:32:25.930退職へ追い込もうとしていることは明かだ。
不当な動機・目的によるものなので，配転命令権の濫用にあたるものと思われる。 不法行為法に基づいて慰謝料請求が可能だと思われる。
解雇は訴訟リスクが高いため，違法な退職勧奨を行ったり，違法な配置転換を命じて自主退職へ持っていこうとする経営者が多すぎる。決して泣き寝入りしないでほしい。
0075関係筋
2014/07/21(月) 15:40:01.350ただ、ある一時期に上司と衝突して、言い合いになったことがある。
そのときの上司が今社内で権力を持つようになって、嫌いな社員を人事部付へ追いやっているのだ。
0076関係筋
2014/07/21(月) 15:48:15.4100077名無しさん＠明日があるさ
2014/07/21(月) 15:49:35.840「訴訟は本人にも出来る」（自由国民社）という参考書もある。
0078名無しさん＠明日があるさ
2014/07/21(月) 16:20:47.820その多くが自主退職を促すための手段としていじめが行われているようです。解雇とは言われないが、
人間性を否定するような発言を繰り返されたり、配置転換を悪い意図をもって命令されたり、
仕事を与えられなかったりなど、労働者は精神的に追い込まれ退職を決意せざるを得ない状況に置かれるのです。
解雇に関する規制が強化される昨今、自主退職に追い込む
（退職強要の）手段が様々あみだされているように感じます。
0079名無しさん＠明日があるさ
2014/07/21(月) 16:45:12.9400080名無しさん＠明日があるさ
2014/07/21(月) 18:44:24.750不法行為法に基づいて慰謝料請求が可能だと思われる。
0081名無しさん＠明日があるさ
2014/07/21(月) 19:03:05.690簡単ですよね。優しくし優しくし優しくし混乱させるようにいきなり無意識の傷を突く。相手は豹変したように怒り出します。
怒り出せば次のモラハラの特徴ゲットになるのです。
このように、モラハラの特徴に当てはめ、どんどん相手がモラハラ加害者になるように転がしていくのです。
本当の加害者が被害者に成り済まし、本当の被害者が加害者に仕立て上げられるのです。
既にネット上を見ても、モラハラをただの精神的な嫌がらせだと勘違いしている人がいるように思えます。
正しくは言葉通りモラルを使ったハラスメントです。
0082名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！
2014/07/21(月) 19:11:06.7700083名無しさん＠明日があるさ
2014/07/21(月) 19:14:52.25O本人以外は誰しもが認めるダメリだったが、個人的に人事部長を訴えたらしい。
リストラ勧告を受けていたとかいないとか。
リストラが得意技だった人事部長は課長に降格になり地方に転勤。
ダメリは近隣の事業所に異動の後に休職。
復職明けに数年働いたが、早期退職制度を利用して退職。
まあ復帰後の査定も最悪だったのだろうけど。
どっちが勝者なのかわからんが、裏で焚き付けた奴がいそうだし、
そいつが勝者だろうなあ。
0084名無しさん＠明日があるさ
2014/07/21(月) 23:15:36.510下りてきた社長が、グループ内でもパワハラで有名な人だったんだが…
ホントにひどくて。ウチの会社の連中、みんな身もココロも壊しかけてる。
一応、グループ会社向けの「連結相談窓口」というのがあるんだが、
多分訴えかけても無駄で。。。
ほんと、死にたい位うっとーしー。
0085名無しさん＠明日があるさ
2014/07/25(金) 07:29:55.990変な言いがかりつけすぎ。ほんとコイツの言動録音しとかないといかんなぁ。
0086名無しさん＠明日があるさ
2014/07/27(日) 07:56:44.3302011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協） は従業員から給
料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされたが、その後に勤医協が原
告に対して行なった行動は次のどれ？
Ａ．従業員の自宅前で訴訟反対デモ
Ｂ．党員資格剥奪
Ｃ．赤旗5年分進呈
Ｄ．未払い賃金の支払い
0087名無しさん＠明日があるさ
2014/07/31(木) 17:16:17.420【基本特徴】
１．
異常に表面的な考え方。例えば極端な学歴至上主義や、ブルーカラーへの強引な差別など。
周囲の人を馬鹿にすることが多く他者を決して褒めない。
２．
自分の価値観が全てで、周囲の全員にしつこく繰り返して主張し続ける。
自分の価値観以外の考え方が存在すること自体が理解できない。
３．
自分の行動が、状況により相手から見ると全く違う意味を持ちうることを全く想像できない。
周囲の他者の気持ち、意志などを認識できない。
４．
自分の評価にはこだわり、無理のある言い訳を繰り返して自分が悪いことは一切認めようとしない。
合理的でなく非常に情緒的。
５．
「人には執着しない」「極端に割り切ることが出来る」といったADHDの基本特徴は同じで、
人に愛着が無い点でアスペルガーとは全く違う。
６．
「ADHDのAC」になることはあるが、自己評価は下がらず、
自己正当化を続けるため周囲に攻撃的となり、周囲から見ると非常に困った人になる。
７．
この他の特徴については他のADHDと基本的に変わらない。
【様々な経過】
自己正当化型ADHDも、例えば小さい頃から「あなたの考えは？」と本人の考えを聞き、
いちいち根拠を示して合理的に説得する試みを続ける等、「合理的な環境」では、他のADHDと同じように合理的なADHDになることは可能だ。
しかし他のADHDがはじめから「無私」「無差別」の合理的な志向を持つのに対し、
教育と本人の努力無しには合理的な考え方や「相手から見たら異なって見える」ことの理解は困難である。
0088名無しさん＠明日があるさ
2014/08/01(金) 01:49:51.2602chなどに、どんどん酷いオヤジ・ジジイの実名を書き込め。
こいつら、ネットで家族や恋人にでも見られないと、反省しない。本当に改心しない。
上の人達や労基署などに訴えても、大体がほったらかしだろうよ？
『あんた、会社で何やってんの！？』、『お父さん、会社でこんな悪い事してるの！？』と
嫁や子どもに言われないと懲りないんだよ。あいつらは、結局。
子どもとか嫁さんが、結構、家族の実名でネット検索するからな。
で、家に居られなくなり、カプセルホテルを放浪しているパワハラ爺もいると聞く。
近年のこの惨状だ。一応は筋を通して然るべき所に訴えて、
それでも改善しないなら、情けはいらない。
おまえらの心身の健康も掛かっているわけだ。
奴らの実名、企業名、所属、具体的な悪行を書き込め。
＃＃ただし、あくまで『良心に従って』だ。
それは結果的に社会の為にもなるんだからさ。
抱え込むことないって。
繰り返すが、このご時世、いくら証拠を集めても、上の人達や労基署などに訴えても、
ほとんど好転しないからな。
0089名無しさん＠明日があるさ
2014/08/01(金) 17:59:14.15O0090名無しさん＠明日があるさ
2014/08/31(日) 16:44:27.940http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm
厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける
「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。 本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。
0091名無しさん＠明日があるさ
2014/09/02(火) 18:54:27.510洲本市役所由良支所越田まさよ 洲本市役所由良支所越田まさよ 洲本市役所由良支所越田まさよ 洲本市役所由良支所越田まさよ 洲本市役所由良支所越田まさよ 洲本市役所由良支所越田まさよ 洲本市役所由良支所越田まさよ
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支所が嫌いじゃないの。まさよが嫌いなの。
市民の前でヒス起こすのやめようね？市民も後席もみんなひいてたよ？(＾＾；
てか６０の婆が更年期障害になれるの？？教えてエロイ人
0092名無しさん＠明日があるさ
2014/09/03(水) 09:35:34.320（フリーダイヤル0120・811・610）を９月１日に開設する。過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。
日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」で受け付けているが、
仕事が終わった夜間や土日にも窓口を設け、利便性を高める。
ほっとラインの時間帯は、水曜日以外の平日が午後５～10時、土日が午前10時～午後５時で、
弁護士や社会保険労務士など労働問題に詳しい相談員が対応する。年末年始を除き、来年３月末まで実施するとしている。
厚労省は10月から、就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を身に付けてもらうことを目的としたセミナーを全国の大学などで開くほか、労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。〔共同〕
0093名無しさん＠明日があるさ
2014/09/03(水) 22:53:33.060仕事や職場での人間関係に強い不安やストレスを感じることはありませんか？
適度なストレスやプレッシャーは
仕事に対するモチベーションUpにも欠かせないものですが、
長期に渡って強い不安・ストレスにさらされると、
人の心身は参ってしまいます。
??
特に最近は、セクハラやパワハラといった“ハラスメント”で
心身のバランスを崩す人が増えているのだとか。
??
??
心の病と言えば真っ先に“うつ病”を思い浮かべる方が多いと思いますが、
パワハラがうつ病発症の原因になっているケースも多いのです。
??
このような現状を踏まえ、厚生労働省の専門家検討会では
「うつ病などの精神疾患が労災に当たるかどうか」
判断指針が見直されました。
その結果、新たに、
パワハラを最も重いストレスとして追加することが盛り込まれる運びとなったのです。
0094名無しさん＠明日があるさ
2014/09/05(金) 14:36:36.930http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm
厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける
「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。 本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。
0095名無しさん＠明日があるさ
2014/09/07(日) 07:59:05.320自己正当化型ADHD加害者の攻撃は、ほんの小さな失敗やトラブルから始まります。
被害者の些細なミスを諸悪の根元であるかのように扱い、
この現状をどう修復していくかということよりも、被害者が取り返しのつかない
ミスをしたのだということのみを主張します。
被害者は自分のミスという事実は否定できないため、なかなか反論が
できません。
また、虐待をすることが目的の危ない加害者は、たとえ被害者には落ち度がなくても、
どんなところからでも虐待する理由を見つけ出します。
ときには、加害者自身が責任をとらなければならないようなことが
起きた場合でも、その責任を巧みに被害者に押しつけて、
攻撃を始めるのです。
0096名無しさん＠明日があるさ
2014/09/07(日) 22:06:03.290モラル・ハラスメントは「教育」や「指導」といった形を取りながら精神的攻撃が執拗に繰り返されます。
私自身職場で仕事（ローテーション）をはずされたり、ミーティングから1人はずされたり、様々な差別を受けた経験がある。
答えのない自問自答にﾋｭｰｽﾞが切れるのは時間の問題
外に出ようとして窓ｶﾞﾗｽにぶつかる蜂のよう
被害者は正常な感覚を取り戻すために､｢そこに悪意がある｣ということを加害者に認めてほしいと望む｡
被害者は悪意はないことにしておきたがる｡
だが､逆に､被害者が悪意を否定しようとすることもある｡
どこが変質的か
ﾘｽﾄﾗｸﾁｬｱがﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの原因という人もいるが､実際にはﾘｽﾄﾗｸﾁｬｱがﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄに利用されているのだ｡
人を貶めようとする人間にとって､組織再編はかっこうの口実となるからだ｡
加害者は｢上司から命令があり､仕方なくそうした｣と言う事が多いが､実際に具体的な｢嫌がらせ｣
の手法が上司から部下へと命令されることは少ない｡
だから､よく調べてみると､実際には命令されておらず､加害者が自ら選んだ嫌がらせ行為があるはずだ｡
cp2 ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの間違った使われ方
被害者になりたがる
一般的に言って､＜偽の被害者＞
は､本当の被害者に比べて､被害を声だかにギャーギャー主張する｡
また､何よりも自分が｢被害者でいること｣から利益を引き出すのを目的にしているので､問題を明らかにして､平和的な解決をすることも望まない｡
0097名無しさん＠明日があるさ
2014/09/07(日) 22:11:02.440／::: ＼
/:::" ヽ
,i -=ﾆ=- -=ﾆ=- i
＼ / ｰ-' ヽ ／
＼ | ト‐＝‐ｧ' | ／
, - ＼＼｀二´'／／
┌､. / ヽ＿,＿／~＼
ヽ.X､- ､ ,ﾉi ハ
⊂＞'">┐ヽノ〃 / ﾍ
入 ´／/ ﾉ } ,_,__',.-ｧ
／ ｀ｰ''"´ ,' ｃ〈〈〈っ<
/ __,,_ノ ,ノ ヽー'"ﾉ
公益通報者が守られるような法改正がされるように動きたいです。
本当は、内部告発すらない健全な企業倫理があれば一番いいのですが、現実的には無理です。
せめて、公益通報者保護法に違反した組織に対しての罰則を厳しくして
不健全な企業風土が蔓延しないように、監視する仕組みができればと思います ！
遠慮なく意見を言いたい。
0098名無しさん＠明日があるさ
2014/09/07(日) 23:21:34.6600099名無しさん＠明日があるさ
2014/09/10(水) 22:53:17.360腰巾着H
全部記録取ってるぞ
0100名無しさん＠明日があるさ
2014/09/11(木) 03:00:06.1200101名無しさん＠明日があるさ
2014/09/19(金) 22:49:38.330労働法に強い弁護士の所へ行け。
自由法曹団
http://www.jlaf.jp/
0102名無しさん＠明日があるさ
2014/09/21(日) 07:58:15.020よく怒鳴りつけてる。そして従業員の顔が死んでる。この従業員たち
頑張ってこの経営者を陥れてやれ。でないといつまでも怒鳴られっぱなしだぞ。
俺もここの経営者一族嫌いなんで是非とも従業員には頑張ってもらいたい。
0103名無しさん＠明日があるさ
2014/09/21(日) 17:30:34.730掲示板を荒らした」
などと理由付けして
嫌がらせをする
名鉄
詳細は名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
0104株主の皆さんへ
2014/09/26(金) 23:15:35.850それが仕返しにもなりますし、
良い意味でこれ以上被害者を出さないことに繋がります。
0105名無しさん＠明日があるさ
2014/09/28(日) 23:41:08.830性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、
違法とされることが多い。
0106名無しさん＠明日があるさ
2014/09/29(月) 00:35:32.270掲示板を荒らした」
などと理由付けして
嫌がらせをする
名鉄
詳細は名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
0107名無しさん＠明日があるさ
2014/09/29(月) 05:37:50.980Jメール http://aka.gr/mint
ここの人妻専用の掲示板には、かなりの人妻しかも20代が多くいた。
《人妻の誘惑》
「若妻から熟女、専業主婦がﾊﾏる、ちょっと危険で欲望が渦巻く人妻専用ｺｰﾅｰ」って書いた掲示板。
・プロフィールは細かく書いて出来る限り自己アピールする
・掲示板には自分から書き込むようにする。
特に普通のサラリーマンが仕事してる時間帯。隠れてこそっと行動できる昼間がベスト。
この時間帯に掲示板に書き込むと人妻からのメッセージがかなり多くなるのは、誰でもすぐわかる。
無料ポイントとかもあるし電話認証があるけど2重登録防止の為で他のメジャーサイトと同じ仕組み。自分はこれとLINEで結構会えてるよ。
0108名無しさん＠明日があるさ
2014/09/29(月) 08:13:31.580飲酒検査で引っかかったのに、運転させるタクシー会社があるらしい。
タクシー大手の名鉄交通（名古屋市中川区）は２７日、ハイヤー営業基地の運行管理者２人が、
自社の酒気帯び基準（呼気１リットル中０．０５ミリグラム）を超えた運転手２人に乗務を指示していたと発表した。運転手はいずれも道路交通法で罰則の対象とされる基準値
（同０．１５ミリグラム以上）は下回っていたが、道路運送法などに触れる疑いがあり、国土交通省中部運輸局は詳しく調査する方針。
(asahi.com 「名鉄交通 自社基準「酒気帯び」運転手に上司が乗務指示」より引用)
0109名無しさん＠明日があるさ
2014/09/30(火) 16:40:18.680もっとも、 どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。判例はおおよそ、
上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しているようです。
今回の相談の場合でも、上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
0110名無しさん＠明日があるさ
2014/10/01(水) 00:05:25.390ガスライティングという手法があって、
人の感覚や精神を不安定な状態に持って行こうとする。
手口さえ知っておけば、対策も取れるけど、
最悪、何も知らないと気が狂ってしまうと思う。
ガスライティングというとあり得ないほど極端な主張する人が
いるから統合失調症だと誤解されがちだけど、
あれは実在するものだ。
本当に統合失調症の人までもガスライティングと
わめいてるケースもあるだろうがね。
0111名無しさん＠明日があるさ
2014/10/01(水) 06:22:46.180刑事事件の対象になるような脅迫行為や、法的手段に訴えるほどの誹謗中傷事件。
ネット告発とは、インターネット上のWebサイトやブログ上で告発行為を行うことである。
インターネットの普及により、個人からの情報発信が容易になったことで、従来は困難だった告発行為が容易にできるようになっている。
ネット告発を契機として、企業の姿勢が問われた事例も既に複数発生している。
名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
0112名無しさん＠明日があるさ
2014/10/01(水) 06:24:58.930出世に響く為、組合はこの問題を積極的には取り上げず放置 。
モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。
0113名無しさん＠明日があるさ
2014/10/01(水) 21:28:15.190外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。
中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ
0114名無しさん＠明日があるさ
2014/10/01(水) 21:37:54.500退職へ追い込もうとしていることは明かだ。??
不当な動機・目的によるものなので，配転命令権の濫用にあたるものと思われる。 不法行為法に基づいて慰謝料請求が可能だと思われる。??
解雇は訴訟リスクが高いため，違法な退職勧奨を行ったり，違法な配置転換を命じて自主退職へ持っていこうとする経営者が多すぎる。
決して泣き寝入りしないでほしい。
0115名無しさん＠明日があるさ
2014/10/01(水) 23:34:54.170録音にはICレコーダーが便利です。７０００円程で購入することができるでしょう。
使い方は簡単で、ボタンを押してポケット等に忍ばせるだけで、会話を録音できます。電話や携帯電話と接続すれば通話の録音も可能です。
録音された音声には改ざんが疑われる余地もないではないのですが、現実には有力な証拠として通用しています。
0116名無しさん＠明日があるさ
2014/10/03(金) 00:11:17.260操作も楽だし、かなり小さい音も拾ってくれる。
クラウド上にデータを保存できる。
0117名無しさん＠明日があるさ
2014/10/03(金) 20:30:29.000しかし数社だけ、ほんの数%の真面目なサイトでは素敵な出会いがあるのが事実です。
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0118名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！
2014/10/04(土) 04:29:26.000(1)企業が社会的に不相当な行為をひそかに行っていること，
(2)従業員が内部で努力しても状態が改善されていないこと，
(3)その内容が真実であるか相当な理由に基づくものであること，という要件をみたせば例外的に正当な行為として保護されることになる，としています。
告発先としては，企業内での通報，監督官庁，2chやマスコミ・一般住民などの第三者，が想定されますが，選択する告発先によっては企業業績への深刻な打撃となり，全労働者にとっても重大な不利益を招くことがあり得ます。
公益通報者保護法の保護を受ける通報対象事実は、
犯罪行為等に限定されており、また、とくにマスコミ等への外部通報の場合は厳格な保護要件が定められているなど、同法の保護の範囲は極めて限定的であり、同法によってかえって告発行為が抑制される危険性が指摘されています。
しかし、、同法の制定によって、従来の判例で認められてきた保護水準が低下することはありませんので、委縮する必要はありません。
0119名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！
2014/10/04(土) 08:43:53.760シベリアは名古屋鉄道の本社が管理、建てたスレッドと判明wwwwwwwww
0120名無しさん＠明日があるさ
2014/10/04(土) 09:22:37.260一、名鉄は対等の関係を結ぶという概念がないので、常に我々が優越する立場であることを認識させるよう心がけること。
一、名鉄には絶対に謝罪してはいけない。勝ったと誤認し居丈高になる気質があり、後日に至るまで金品を強請させ、惨禍を招く原因となる。
一、名鉄は恩義に感じるということがないため、恩は掛け捨てと思い情を移さぬこと。
一、名鉄は虚言を弄する習癖があるので絶対に信用しないこと。公に証言させる場合は必ず証拠を提示させること。
一、名鉄には日常的に叱責し決して賞賛しないこと。
一、名鉄を叱責する際は証拠を提示し、怒声大音声をもって喝破せよ。
一、名鉄は正当なる措置であっても利害を損ねた場合、恨みに思い後日徒党を組み復讐争議する習癖があるので、最寄の官公署特に警察司法との密接な関係を示し威嚇すること。
一、名鉄とは会見する場合相手方より大人数で臨む事。
一、名鉄との争議に際しては弁護士等権威ある称号を詐称せる者を同道させる場合がある。権威称号を称する同道者については関係各所への身元照会を徹底すべし。
0121名無しさん＠明日があるさ
2014/10/04(土) 21:28:44.6400122名無しさん＠明日があるさ
2014/10/04(土) 22:14:41.620IP逆引き
pl017.mas1901.n-otemachi.nttpc.ne.jp
大手町建物名古屋駅前ビル
名古屋鉄道本社
シベリア 【μ】名古屋鉄道230号車【名鉄】は名鉄本社が建てたスレッドと判明www
0123名無しさん＠明日があるさ
2014/10/04(土) 22:15:22.680http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1412421120/
【朝日捏造問題】朝日訂正が米国側活動家にインパクト ブッシュ前政権の高官「対外的に丁寧に説明していけば日本へのぬれぎぬも晴らせる」
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411981111/
ソフトバンクの税負担は利益の0.006％！ 大企業は法人税を払ってなかった[2014/10/03]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1412294727/
0124名無しさん＠明日があるさ
2014/10/09(木) 14:49:46.270／::: ＼
/:::" ヽ
,i -=ﾆ=- -=ﾆ=- i
＼ / ｰ-' ヽ ／
＼ | ト‐＝‐ｧ' | ／
, - ＼＼｀二´'／／
┌､. / ヽ＿,＿／~＼
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⊂＞'">┐ヽノ〃 / ﾍ
入 ´／/ ﾉ } ,_,__',.-ｧ
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/ __,,_ノ ,ノ ヽー'"ﾉ
0125株主の皆さんへ 名鉄不祥事隠蔽工作中!!
2014/10/11(土) 23:30:43.010心の健康を害する 82.8%
職場風土を悪くする 79.9%
まわりの士気も低下する 69.9%
職場の生産性を低下させる 66.5%
十分に能力が発揮できない 59.3%
優秀な人材が流出する 48.3%
※「パワーハラスメントの実態に関する調査研究報告書」より。
合掌!
0126株主の皆さんへ 名鉄不祥事隠蔽工作中!!
2014/10/11(土) 23:43:45.810世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴である。
0127名無しさん＠明日があるさ
2014/10/12(日) 09:06:32.220はずれなしでポイントを貰えるんだ。
例えばこんな感じ
http://i.imgur.com/nu0QsDk.png
これを上手く使えば事実無料で遊べてしまう…
セフレを募集している若い女性や不倫希望の人妻が大手の中でも最大級で登録してるので、
相手を探しやすい。
自分は容姿に自信いけど、そんなの関係なかった。
会話を楽しく付き合ってたら何人か定期であえるようになった。
とにかく一度やってみて
http://wed.li/1D3BHUh
0128名無しさん＠明日があるさ
2014/10/12(日) 19:02:17.930そこの気に入らない事務員を辞めさせてるよ。
何の能力もないババアなんだから、旦那の会社を手伝うか、家で専業してたらいいのに。
儲かってる会社なら、○嶋○の奥様みたいに専業主婦で全く出社してないのに給料もらってるはずだけど、
外で必死こいて働いてるのは何か理由があるのかな。
0129名無しさん＠明日があるさ
2014/10/13(月) 14:49:02.3200130株主の皆さんへ 名鉄不祥事隠蔽工作中!!
2014/10/13(月) 15:56:42.560間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w
役員
↓？
秘書課 鈴○部長
↓隠蔽
加藤○長
↓↑隠蔽
20代○藤ｻﾌﾞﾁｰﾌ「俺の?ウチの?○村に手を出すな!!」 などと
↓妻子持ちにも関わらず嫉妬心から立場の弱い者（運転士） にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪い噂をばらまく
20代木○会長秘書
↓噂話を真に受けて？近○ｻﾌﾞﾁｰﾌらや周りの秘書とﾀｯｸﾞを組んでﾓﾗﾊﾗ
Ｍ鉄交通運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
口止め工作&雇い止め宣告。
Ｍ鉄交通ハイヤー支配人の○口も加わり組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
と聞いた
0131名無しさん＠明日があるさ
2014/10/13(月) 21:34:35.090労働者を従わせるための圧迫は「ブラック企業」と呼ばれる企業に
共通した特徴である。
0132名無しさん＠明日があるさ
2014/10/13(月) 21:52:36.040自社と親会社の窓口に通報してやった
こっちに圧力的なものは一切来ていないが
その分向こうにも大したﾀﾞﾒｰｼﾞ与えられてないんだよなぁ・・・
そのうち親会社に戻るらしいので
その前に何とか潰してやりたいなぁY堀
0133名無しさん＠明日があるさ
2014/10/13(月) 22:06:05.850自分も経験あるけど、
よほど厳しい会社じゃない限り、揉め事にしたがらないからな。
グループ会社内で無理だったら、外に言うしかない。
初めの会社は相当パワハラに厳しかったがこれは例外だと思う。
今思うのが録音取っておけばよかったわ。
0134名無しさん＠明日があるさ
2014/10/14(火) 15:20:46.9700135名無しさん＠明日があるさ
2014/10/14(火) 15:48:16.1400136名無しさん＠明日があるさ
2014/10/14(火) 16:11:15.0400137株主の皆さんへ 名鉄不祥事隠蔽工作中!!
2014/10/14(火) 17:15:25.7500138名無しさん＠明日があるさ
2014/10/15(水) 11:41:08.5101
十津川 ◆ZecncTSgTE [sage] 投稿日：2013/10/08 00:03:41 ID:jIyUd1a70
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
オナホマニア
名鉄スレを長文コピペでことごとく荒らすヤカラを放置するな！
スレッドを消すくらいなら運営がなんとかしろ！
※前スレ
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
0139名無しさん＠明日があるさ
2014/10/15(水) 12:43:37.030労働契約上の付随義務として誠実義務を負っており，
その１つとして使用者の秘密を保持する義務があります。そして，多くの会社の就業規則において，労働者に対し秘密保持義務が課され，あるいは名誉・信用の失墜行為が禁止されており，
これらの違反は懲戒処分や解雇の理由となり得ます。
その意味で，内部告発は，通報対象とされた会社にとってみれば，秘密の流出や名誉・信用の毀損につながる面をもっています。そこで，内部告発が在職中の労働者によってなされた場合，
当該労働者に対し就業規則違反を理由として，懲戒処分や解雇を行えるかといった問題が生じます。
他方で，大企業の相次ぐ不祥事により，消費者保護やコンプライアンスが強く意識されるようになりましたが，一連の不祥事の発覚の端緒は，
いずれも労働者ら企業内部関係者による内部告発でした。内部告発に対する世間の認識も社会的意義を有する正当行為であるとの認識に移行しつつあります。
つまり，誠実かつ相当な内部告発は正当行為として違法性が阻却されると考えることが可能です。
0140名無しさん＠明日があるさ
2014/10/15(水) 13:27:54.50O94 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/08/05(金) 21:36:21.51
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。
0141名無しさん＠明日があるさ
2014/10/16(木) 06:17:54.500エステサロン大手「たかの友梨ビューティクリニック」を経営する「不二ビューティ」（本社・東京都）の女性従業員が加入するブラック企業対策ユニオンは２８日、
同社の高野友梨社長（６６）から、組合活動をしていることを理由にパワーハラスメントを受けたとして、宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。記者会見も開き、
「パワハラ時の録音」とされる音声記録を公開した。
0142名無しさん＠明日があるさ
2014/10/16(木) 11:33:15.540ちゃんとした出会い系サイトを探すときには、口コミ評価や、ネット上の評判を元に探すのが一番です。
私が実際には使っているのは、LINEとSkypeとJメールです。LINE掲示版は淘汰されつつあるので今は老舗のJメールでなんとか会えてます。
Jメール http://urlin.it/12ce21
出会い系は業者が多い中、ここはお金とか関係なく会ってくれる人妻とか多いので気に入ってます。特に昼間が狙い目です。
0143名無しさん＠明日があるさ
2014/10/17(金) 23:42:42.2800144名無しさん＠明日があるさ
2014/10/18(土) 21:58:03.560ヤクザみたいな組織です
0145名無しさん＠明日があるさ
2014/10/20(月) 20:04:48.980（禁止行為）
第３条 就業規則第○条により定めた服務規律について、セクシュアルハラスメントに関する内容を次項以下に定めることとする。
2すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次の各号に掲げる行為をしてはならない。
3第１項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。
①容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言
②性的および身体上の事柄に関する不必要な質問
③わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
④うわさの流布
⑤不必要な身体への接触
⑥プライバシーの侵害
⑦性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
⑧交際・性的関係の強要
⑨性的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
⑩その他、相手方および他の従業員に不快感を与える性的な言動
0146名無しさん＠明日があるさ
2014/10/21(火) 04:28:02.880江口評判悪いよ～。
配車場所を間違えてお客様に迷惑を掛けた挙げ句、それを上に報告せず、お得意の隠蔽工作ときたもんだwww
313: 若松シゲオ >◆IBPPqmgt7o [sage] 2013/09/22(日) 21:30:31.98 ID:GBBcavLq0 (8/14)
>>312
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
そう心配なさんな
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
名古屋鉄道秘書課から圧力が掛かり
名鉄交通ハイヤー支配人
江口が立ち上げたスレッド
と判明!!
0147名無しさん＠明日があるさ
2014/10/22(水) 06:51:55.4800148名無しさん＠明日があるさ
2014/10/23(木) 16:09:35.510「正義は勝つ！」と信じている人にとっては
納得できないことかもしれません。
しかし、職場でパワハラを受けていたことを告発した結果、
不当に解雇されてしまった…という事例が実際に存在するんです。
これは、カシオ計算機で起きた事件。
派遣労働者として約６年間勤務してきた女性が、
上司のパワハラ行為を派遣元に相談した結果、
「担当業務の縮小」を理由に解雇されてしまったのです。
正社員同様の仕事をしてきたにも関わらず、
結局は簡単に切られてしまった…。
女性は、カシオ計算機を相手取って
慰謝料約３６０万円の賠償などを求めて東京地裁に提訴しました。
間違った行為を「間違っている」と指摘したことで、
正しい人間が不利な立場に立たされてしまう…
これはいつの時代にも、どんな国にも存在すること。
理不尽だと思うかもしれませんが、
世の中そんなことの方が多いくらいなのです。
パワハラを告発しようと思うならば、
「絶対にパワハラを許さない！」
「パワハラを根絶してやる！」
…という強い意思を持ち続けることが大切です。
0149名無しさん＠明日があるさ
2014/10/23(木) 23:43:54.160相手を攻撃することで自分を正当化しようとする。
他者を馬鹿にし、貶めることで、自尊意識を満たそうとする。こうした若者が増加している背景には、家庭や学校での『甘やかし』があると、著者は指摘しています。
少子化の影響は、まず子供の躾（しつけ）に表れます。
我が子を大事にする余り、親は子供の好きなようにやらせ、何でも買い与えます。
結果として子供は、我慢することを知らずに育ち、自分のわがままは何でも通るという認識を持つに至ります。
そして、『個性』を尊重する教育が、
この認識を増長させる。つまり、自分勝手な意見や行動が、『個性』という言葉にすり替えられてしまうわけです。こうなると、子供はますます手が付けられなくなり、教師も最早、それを抑止することができなくなってしまいます。何故なら、
些細な体罰でも親が怒鳴り込んで来る現状では、子供が教師の言うことなど聞くわけがないからです。
かくして、上述の如き精神的欠陥を持った若者が誕生すると、筆者は述べていますが、これには頷けるものがあります。
http://homepage1.nifty.com/Woodnote/books/others/bakamonotachi.htm
0150名無しさん＠明日があるさ
2014/10/24(金) 01:07:18.72Oひとりだけ遠隔地への度重なる転勤、必要な情報をおまえには与えないという仲間外しなど。
こちらが退職するようやってるんだと思われ。
こうなったらパワハラでも訴えてやるし、深夜業務のブラック面も全部晒してやるつもり。
証拠集めがんばるぜ。
0151名無しさん＠明日があるさ
2014/10/25(土) 04:44:13.050ヒント！
↓
FaceTimeをうまく活用すること
このヒントを実際に試してみて！
http://www.5z8.info/launchexe_m8n4co_xxx
0152名無しさん＠明日があるさ
2014/10/25(土) 18:29:24.0700153名無しさん＠明日があるさ
2014/10/25(土) 18:43:29.420名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
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名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
でGoogle
0154名無しさん＠明日があるさ
2014/10/25(土) 19:13:01.780“お利口さん”ぶっていたが、なんらそんなもの順守しないデタラメ経営していた。
一言でいえば株主金主の奴隷で言われるがままに風に流されているだけの手足企業だった。
だからあるべき論を主張して株主にたてつく社員は必ず淘汰されたよ。
893がやるように顔は傷つけずに身体を痛めつけるやり方な。
でも企業としての根本はぜんぜんでたらめ脆弱なものだったから
公通報一通でgtgtに崩壊したよ。ほんと、喝さいを揚げたｗｗ
0155名無しさん＠明日があるさ
2014/10/25(土) 22:01:30.920名鉄の2ch掲示板を荒らした」
などと理由付けして
ハラスメントを行う組織
名鉄
詳細は名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
0156株主の皆さんへ 名鉄不祥事隠蔽工作中!!
2014/10/25(土) 22:07:53.950間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w
役員
↓？
秘書課 鈴○部長
↓隠蔽
加藤○長
↓↑隠蔽
20代○藤ｻﾌﾞﾁｰﾌ「俺の?ウチの?○村に手を出すな!!」 などと
↓妻子持ちにも関わらず嫉妬心から立場の弱い者（運転士） にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪い噂をばらまく
20代木○会長秘書
↓噂話を真に受けて？近○ｻﾌﾞﾁｰﾌらや周りの秘書とﾀｯｸﾞを組んでﾓﾗﾊﾗ
Ｍ鉄交通運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
加藤課長：口止め工作&雇い止め宣告
↓「会長に個人的な話をした」などと訳の分からない苦情を入れる
↓
Ｍ鉄交通ハイヤー支配人のエ口も加わり組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
と聞いた
0157名無しさん＠明日があるさ
2014/10/25(土) 23:12:37.6400158名無しさん＠引く手あまた
2014/10/26(日) 16:10:56.220厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ：11月１日（土） 9：00～17：00
フリーダイヤル ： ０１２０（７９４）７１３
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html
0159名無しさん＠明日があるさ
2014/10/26(日) 17:13:36.070「人生うまくいかねえよなあ～」なんて初対面の人間に嫌味を平気で
言うほどの高潔な人格者のてめえｗのことだ。
しっかり獲ったよなｗｗ
0160名鉄不祥事隠蔽工作中!!
2014/10/27(月) 20:51:01.350452 ?? 455: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/28(水) 18:51:51.81 ID:ZhuIeHrHi (3/5)
バラしていい情報といけない情報は両方あると思うよ
全部ダメって言ってんじゃなくてここで書かなくてもいい個人的な感情込みの話のことだよ
わかるかな？
ってかもう身元も割れちゃってるからあとは自分のやったことに責任は持てよな
お前が告発したい人はそれはそれでやったことに対して報いをうけると思うけどお前も同じだよ
バラしていけない情報＝労働基準法違反
0161名無しさん＠明日があるさ
2014/10/28(火) 19:57:37.630有益情報：この書き込みは実話であり、
株主らも今後手持ちの株をどうするか
検討する事案であります
0162名無しさん＠明日があるさ
2014/10/28(火) 23:26:47.5300163名無しさん＠明日があるさ
2014/10/28(火) 23:47:31.680このスレ。
とりあえず、あっせんはするつもり。
0164名無しさん＠明日があるさ
2014/11/01(土) 14:24:58.930～ 平日夜間・土日に、無料の電話相談を９月から実施 ～
【フリーダイヤル】０１２０－８１１－６１０ （はい！ ろうどう）
携帯電話・PHSからも利用可能
■ 開設期間： 平成26年９月1日（月）～平成27年３月31日（火）
■ 受付時間： 平日（月・火・木・金） 17時～22時
土日 10時～17時
※ 12月６日（土）は、12時～17時
※ 年末・年始（12月29日～１月３日まで）は除く。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000054880.html
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