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【徹底】パワハラの証拠を集めてるリーマン【抗戦】
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0001名無しさん＠明日があるさ
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2014/02/05(水) 21:34:39.530
許さんぜよ
0043名無しさん＠明日があるさ
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2014/04/28(月) 19:22:03.410
ネット版のホストみたいなの発見。

イケメンなら稼げるんだろうけど。
話が上手けりゃ稼げるかな。

誰かレポ頼む。
メンガでググると出てくる。
0044名無しさん＠明日があるさ
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2014/05/13(火) 01:39:52.230
個人では対策を打てない
パワーハラスメントが３タイプあります。

まず、加害者が個人的な
好き嫌いによっていじめている場合。

立場が上ですから仕事上のことに
理由をこじつけるなんて朝飯前です。

いじめたい！
が根本理由ですから、個人で解決のしようがありません。

次に、セクシュアルハラスメント。

これも根本的に加害者の考え方が正常でないので話にならない。

そして、最もやっかいなのはリストラ狙いの場合。

会社の意向ですから、会と社に訴えても無理ですし、
集団的ないじめになることが多いです。

加害理由がこのどれかだとわかったら、
対策は考えるだけムダですから労働組合か外部に相談しましょう。
0045名無しさん＠明日があるさ
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2014/05/16(金) 04:11:40.660
職場のいじめ・パワハラと法対策〔第４版〕
http://www.minjiho.com/shopdetail/000000000708/
http://www.minjiho.com/shop/image_view.html?image=000000000708.jpg

弁護士　水谷英夫　著
2014年5月29日発行 Ａ５判・362頁
ISBN：9784896289428
価格 : 税込3,240 円（税抜：3,000 円）

いじめを許さない良好な職場環境のつくり方がわかる！

本書の特色と狙い

職場におけるいじめ・パワハラ等のハラスメント被害が、増加の一途をたどり、いわゆる「ブラック企業」や「追い出し部屋」などが社会問題化するなかで、
すべての人が安心して働ける環境づくりのために、企業が適切に果たすべき対応策と被害者側の対処法を解説した実践的手引書の最新版！
数多くの最新判例や厚生労働省の指針改訂（精神疾患による労災認定基準やセクハラ指針）を加えて全面改訂！
最新の判例分析によるパワハラの法的責任、機能的な相談窓口の整備、労災申請から訴訟までの手続、職場のいじめ・パワハラの予防法までわかりやすく解説！
弁護士、企業の人事・労務担当者や従業員の相談窓口担当者、管理職、社会保険労務士、カウンセラーや労働局等の行政機関の相談担当者にも最適！　
社員、公務員、研究職、アルバイト、パート従業員、派遣社員など、あらゆる労働者の相談に対応できる！
0046名無しさん＠明日があるさ
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2014/05/24(土) 20:32:55.850
>>12-13>>16
闘争そのものを否定はしない
ただ、闘争をするなら退職を覚悟の上でやるものだと思うけどな

管理職と部下が衝突したら大体の会社は管理職の肩を持つから。
パワハラやってくるような上司って体育会系だから、管理職同士や更にその上と色々なコネクションを持ってる。
そういう階級での会合で、その部下の悪口を何度も吹き込んでる。
直接、その部下と関わりの無い管理職・役員はそれを真に受けてしまう訳で
闘争を始める前に、既に悪者に仕立て上げられてしまってるんだよ

部外の第三者から見れば「反抗的な部下を処分しようとしてる熱心な上司」で黙認されてしまう
だから、やりたい放題が出来る
>>41みたいなケースは例外的かと
基本、労基署とかに行った方がいい。たぶん、その手段の方が会社は嫌がるから。
0048名無しさん＠明日があるさ
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2014/05/29(木) 16:34:58.190
秘書課でパワセク不祥事隠蔽工作中！！
0049名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！
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2014/05/29(木) 19:37:35.410
不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://matomeru2ch.com/2ch-rail/1335622002/

名鉄の未来って？
http://matomeru2ch.com/2ch-rail/1344593076/

名鉄のパワハラについて語るスレ
http://matomeru2ch.com/2ch-rail/1344258490/

名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://matomeru2ch.com/2ch-rail/1357443879/

名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://matomeru2ch.com/2ch-rail/1367712949/
0051名無しさん＠明日があるさ
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2014/06/06(金) 22:40:27.220
パワハラ？ああ
宮下実みたいなやつね。

上司にはばれないように小さな嫌がらせをこそこそ

まあ中学校も精神病でいけなかったカスらしい人間だわ
完全池沼だろあいつ
0052名無しさん＠明日があるさ
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2014/06/29(日) 19:40:10.100
>>48

モラハラ加害者の理由??
モラハラを行う加害者は、なぜそんな行動を取ってしまうのでしょうか？??
原因は脳の発達障害です。??
具体的には、以下の理由が挙げられます。??
・差別（自分とは違うものに対する拒否感）??
・羨望、嫉妬、ライバル関係（自分が優れていると感じるために相手を貶める）??
・恐怖（能力を否定される恐怖や解雇の恐怖から身を守るために暴力的になる）??
●モラハラを生み出しやすい差別意識の職場。??
モラハラを行う加害者は、高い確率で自己正当化型ADHDです。??
職場の環境のせいで、モラハラが生み出されることもあります。??
実はモラハラを行う上司も、本性がばれてリストラをはじめとする職場環境の変化によって、??
精神的に追い込まれていることがあります。??
そのやり場のないストレスが、??
モラハラ･集団ストーカーとして発散されている。??
0053名無しさん＠明日があるさ
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2014/07/02(水) 14:14:56.890
★民医連加盟病院、介護福祉士６人が患者に暴行・暴言★

北九州市小倉南区の「健和会おさゆきリハビリテーション病院」（菅野慎一院長）
で介護福祉士６人（男性４人、女性２人）が入院患者に暴行したり暴言を吐いたり
していたとして、同市は１３日、医療法に基づいて立ち入り検査した。６人はすで
に病院を運営する財団法人「健和会」（同市小倉北区）から処分を受けている。う
ち男性２人は懲戒解雇とされた。同法人によると、６人は０６年秋から０７年秋ご
ろにかけ、脳血管障害などで意思の疎通が困難な患者３人に対し、腹を立てて
複数回殴ったり、体を動かす際に乱暴に扱ったりした。患者のけがの程度は「確
認できない」という。同法人は４月２２日付で、暴行を認めた２７歳と２８歳の男性
を懲戒解雇、患者を乱暴に扱った男性（２９）を出勤停止１カ月、乱暴な言葉を浴
びせた男女３人を譴責（けんせき）処分にした。
http://www.f-welfare.net/fukushi/news/2008/05/3918/
http://www.47news.jp/localnews/hukuoka/2008/05/post_924.html
0054名無しさん＠明日があるさ
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2014/07/05(土) 10:27:51.780
443 ?? 457: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/28(水) 16:24:46.95 ID:ZhuIeHrHi (2/5)
だから告発する先はここじゃないでしょ？
不祥事の告発を受け付けてくれるのはここじゃないし誰も代わりにやってくれないよ

そしてここに書かれてるのは告発じゃなくてただの悪口で、
知らなくてもいい人、知る必要のない人たちにまでバラしてはいけない内部情報を公開してることが問題だと思うのよ

って長い文章書いちゃったけどちゃんと読んで理解できるかな？
0055名無しさん＠明日があるさ
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2014/07/06(日) 21:23:50.790
パワハラ（パワー・ハラスメント）とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、部下に対し、
その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
　もっとも、どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。
判例はおおよそ、上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しているようです。
　今回の相談の場合でも、
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。

　そうではなく、同僚等が噂話をしている場合にはパワハラにはあたらない可能性が高いです。もっともこの場合に、噂をされた者の社会的評価が客観的に傷ついたのであれば、
名誉棄損として損害賠償請求することも可能でしょう。

　また裁判上、使用者は職場環境配慮義務を負うとされているので（津地判平9年11月5日）、
もし噂話がただの噂話の域を超えて職場でのいじめにまで至っている場合には、上司等に相談し職場環境を整えるように進言してみてください。それにもかかわらず、いじめが止まない場合には、
職場環境配慮義務違反として使用者（会社）に対して損害賠償請求（民法415条）をすることができます。
0056名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/06(日) 21:47:14.110
パワハラが成立するかどうかの判断基準は、

一定の社会環境内における上下関係があることこの上下関係を背景とした本来の業務範囲を超えた権力行使がある事この権力行使が継続的に行われ、
人権を日常的に違法に侵害される事その結果、精神的・肉体的損害を被り、あるいは雇用環境に不安が生じること

の4つの要件を全て同時に満たしているか、で判断されます。
0057名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/06(日) 22:55:57.350
>>48
また裁判やってるんですか？
0058名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/07(月) 08:45:45.860
>>57
75 ：名無し野電車区：2014/07/06(日) 23:58:58.94?鶴D:8IjEBEKY0.net今更議論しても無駄なんだよ??
止めろって言っても関係者の火消しとしか思わないだけなんだから??
身元もほぼ特定されながらも書き込みを継続しているだし、バカハラ君はもう失うものはない??
そんな相手にスレ廃止とか真面目に議論しても無駄だと思う??
徹底的にスルーして本スレを盛り上げるのが奴には一番応える??
ここで奴が書き込みを続けることは奴と会社の和解が遠のくし、それが最終的には奴に一番応える??
時にはスルーし、時には煽り、それが2chだろ??
0059名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/07(月) 10:15:12.350
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
0060名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/07(月) 14:58:57.980
【問題】
2011年、従業員から給料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされた介護
サービス企業は次のどれ？

Ａ．日本教職員組合
Ｂ．革共同革マル派
Ｃ．（中核派系）全学連
Ｄ．株式会社 北海道勤労者在宅医療福祉協会
0061名無しさん＠明日があるさ
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2014/07/09(水) 17:14:05.540
以下の５点が危機管理の基本である。??

（1）隠ぺい工作やウソ（故意でなくても、結果的にウソになった場合も含む）は、決定的なダメージにつながるので、絶対的なタブーである??
（2）正しいリスク評価を行うことが大切。社内の目ではなく、利害関係のない第三者としてリスクを評価することが、正しい判断につながる??
（3）最悪の状態を想定して対策を立てる??
（4）“スピード”と“適切な対策”が重要。実際に迅速かつ適切な対策を取り、また、そういったイメージを与えるという２つの意味がある??
（5）ネガティブな報道の期間を短くすることに注力することが広報の対応としては必要である。??
　そのためには、率直な謝罪、事実経過の全面公開（最初の段階できちんと説明する）、
具体的な緊急対策や再発防止策の提示、原因究明、責任表明、の５つを初期段階でいかに行うかがポイントとなる??
0062名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/09(水) 22:00:40.280
昼休みに食事を取らせてもらえない
糞上司に「自分が若い頃は飯を食わないで仕事をした」と言われた
交代で昼休みに入るんだけど、暇な時に(忙しければ入れないが)
「他の奴らが頑張っているのに飯を食うな」だと

証拠が無いから訴えれない
0063名無しさん＠明日があるさ
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2014/07/11(金) 22:19:19.430
カリウム　誤注射　ＭＲＳＡ　医療過誤　胆のう　
耐性腸球菌　懲役刑　がん死　損害賠償　二重ミス　
因果関係　殺人罪　出血性ショック　隠蔽　未治療　
紛失　検査虚偽／￣￣￣＼ 賃金未払い　火災　
不正請求　火 /ノ ／￣￣￣＼チューブ抜管　暴力 　
診断ミス　隠./ノ / /　　　 　 　　ヽ蔽　セラチア菌　
訴訟　胃癌　.|　/　 | __　/|　| |__　.|ガーゼ置き忘れ　
過剰投与 .訴|　| 　 LL/　|__LﾊL　|訟　手抜き　
筋弛緩剤　暴＼L／　 ○ヽ　/○ Ｖ力　全額返済　
人工呼吸器　/（ﾘU ⌒　 ●●⌒　）書類送検　　
初歩的ミス 　|　0|　 ヽ　 _＿　U／ﾉ輸液　生協法　
右脚と左脚　.| 　 ＼U)　ヽ_ノ　/　ﾉ業務上過失致死　
悪質 誤挿入ﾉ　　 ／＼＿_＿ﾉ　| セラチア菌　暴言　
院内感染　（（　 /　| Ｖ Ｙ Ｖ| Ｖ 街頭署名　故意　
集金　紛失　）ﾉ |　 |民医連| |　労働組合　慰謝料　
0064名無しさん＠明日があるさ
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2014/07/13(日) 12:27:48.100
【朝鮮日報】韓国人は日本にしつこく過去を問いただそうとするが中国に対しては寛大だ [7/13]
これと同じだよ。ブラック企業と呼ばれている方は犠牲者が複数になる。
パワハラの場合はブラックには違いないけど、誰ちゃんはＯＫｗでも誰ちゃんはダメって感じで
精神的に追い詰めんだよ。社内イジメの達人こと7日生誕46周年しし座の性悪女がレクチャーして
社内イジメを推進していた。
0065名無しさん＠明日があるさ
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2014/07/14(月) 00:17:54.520
>>64
日本共産党は南京虐殺の証拠が不十分なのに30万人死んだと主張している。
しかし、京都民医連中央病院は検査すべき患者が200人以上いたのに手抜きして検査をしていなかった。しかし、その200人が死んだことが発覚した時は因果関係がないと言って補償もしなかった（笑）
0066名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/15(火) 17:42:18.590
【問題】
2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（小内浩社長）は従業員から
訴訟を起こされたが、その理由は次のどれ？

Ａ．強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
Ｂ．オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
Ｃ．別の使途に使われたカンパの返還請求
Ｄ．未払い賃金に対する請求
0067名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/16(水) 14:07:17.190
通信教育大手ベネッセホールディングスの顧客情報漏えい問題で、個人情報のあり
方に注目が集まっているが全日本民主医療機関連合会（民医連）に所属の医療法
人健和会「みさと健和病院」でも、患者の個人情報を関連団体の「友の会」に漏えい
していたことは有名である。埼玉県は、病院と友の会は別組織と判断した上で、患者
の個人情報は病院の適正な医療を受けるためにあるのであって、それ以外に使用
されることは、県個人情報保護条例の目的外の使用に当たるとして、同病院に改善
指導を行なっている。全日本民主医療機関連合会（民医連）所属の医療機関で受診
する際は注意が必要だ。
0068名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！
垢版 |
2014/07/16(水) 20:46:33.520
名鉄不祥事隠蔽工作中！でGoogle！
0069名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/18(金) 17:53:04.580
祝！！　痴漢冤罪事件で無罪判決！

三鷹バス痴漢冤罪事件で無罪判決が出ました。
女子高生という社会的信用が低い人間の自称被害者証言に信用性が低いことは当然であり、
防犯カメラ映像や携帯電話の操作履歴は大きな証拠であるため、当然の結果です。
　（そもそも事件化、逮捕・起訴・一審有罪自体がおかしい）

しかしながら、2005年に横浜線で発生の町田痴漢冤罪事件も携帯電話操作中でありながら、
信用性の低いわがまま女子大生のあいまいな証言を鵜呑みにしてしまい、有罪判決を受けて服役という悲劇となってしまいました。

テレビ朝日の特集番組をご覧ください（町田痴漢冤罪事件）
http://www.youtube.com/watch?v=SO4KQHKD0M4&;list=UUoMKIuXal6znAnZZ3rCNHpA&index=17
0070名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！
垢版 |
2014/07/19(土) 19:35:15.390
543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) 08:25:45.21 ID:JiW56e2b0 (3/7)??
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ??
会社の営業に影響する発言は処分対象になる??
パワハラの書き込みより問題だと思う??
121: 名無し野電車区 [ればsage] 2013/09/08(日) 22:34:24.26 ID:zZXIKDZ00 (11/12)??
>>118??
また顧客の悪口を言ったな??
今の会社の担当者にカウントされているぞ??
懲戒処分まであと何回とかあるかもよ??

13 ?? 29: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/06(金) 22:27:31.23 ID:FV/OYYFF0 (2/2)??
バカハラは名鉄交通の社員で、名鉄本体の社員ではない??

名古屋鉄道のスレに名鉄秘書課不祥事隠蔽と書けば第三者は名古屋鉄道のことを指すと思うだろう??

名鉄交通の秘書課の話を書き込むのは内部告発になるかもしれないが無関係の名鉄本体のことを書けば誹謗中傷にあたる??

懲戒処分は可能だろ??
0071Ｍ
垢版 |
2014/07/19(土) 20:18:45.950
上司が私が昇進することを恐れているために、
私を辞職に追い込むことを目的として、意図的に私の評価を悪くする噂を流し続けています。そのせいで、私は他の上司や同僚からも避けられるようになり、
非常に会社に居づらい状況になっています。このような上司の行為はパワハラにあたりませんか？

パワハラにあたる可能性があります。

パワハラ(パワー・ハラスメント)とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、部下に対し、
その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
もっとも、
どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。
判例はおおよそ、
上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しています。
ご質問の場合も、上司が故意に特定の者の悪い噂を流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、
パワハラにあたるといえるでしょう。
0072名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/20(日) 13:26:16.840
俺も証拠集めやっとけばよかったなぁ。すごいパワハラされて精神的におかしく
なった時期があったし。
0073名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/20(日) 23:15:07.170
鬱で1年以上休職した挙句、体調が悪いだの家庭の事情だの、今年に入ってから満足に丸1日出社したのは数える程度、って奴がいる。
出社しても頻繁にタバコ部屋で休憩。気が付けばいなくて、知らない間に帰っている。
明日出社するのか休むのか、誰にも分からない。

当然仕事は出来ないが、何故か解雇されずに正社員で居座り続けている。

そいつ、常にボイスレコーダー持ち歩いていて、1日中録音しているらしい。
席に座っている時もタバコを吸う時も食事の時も雑談の時も、会社に居る時はずーっと。
ある時、満足に出社しない、出社しても積極的に仕事をしないそいつを見かねた上司が注意をしたらしいが、その一部分だけを抜き出して、虐めだのパワハラだの、騒ぎ出したらしい。

それ以来、職場へやって来ないのは以前と変わらないが、出社した時のサボり方が半端じゃなくなった。

出社すら出来ない奴なんて、雇う価値無いのにね。
一旦嘱託扱いにでもして、業務内容に応じて社員採用とか契約打ち切るとかにすれば良いのに。
奴が出社すると職場の雰囲気が悪くなるし、特に非正社員のモチベーションが下がるんだよ。

これでも一部上場企業、日本に寄生する支那・朝鮮みたいな連中がいるんだよ。
0074名無しさん＠明日があるさ
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2014/07/21(月) 15:32:25.930
会社は行政に相談したことを表向きに非難することはない。
退職へ追い込もうとしていることは明かだ。
不当な動機・目的によるものなので，配転命令権の濫用にあたるものと思われる。 不法行為法に基づいて慰謝料請求が可能だと思われる。
解雇は訴訟リスクが高いため，違法な退職勧奨を行ったり，違法な配置転換を命じて自主退職へ持っていこうとする経営者が多すぎる。決して泣き寝入りしないでほしい。
0075関係筋
垢版 |
2014/07/21(月) 15:40:01.350
配転命令をされる従業員は、特に能力が低いわけではない。１０年以上もその会社で働いてきて、それなりの実績を積んできたのだから。
ただ、ある一時期に上司と衝突して、言い合いになったことがある。
そのときの上司が今社内で権力を持つようになって、嫌いな社員を人事部付へ追いやっているのだ。
0076関係筋
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2014/07/21(月) 15:48:15.410
パワハラまがいの退職勧奨をして社員に精神障害を罹患させ一生を棒に振らせているという事件が後を絶たない
0077名無しさん＠明日があるさ
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2014/07/21(月) 15:49:35.840
正当性をめぐって司法の場で争うことをなぜそんなに躊躇うのか甚だ疑問です。使用者も労働者も、もっと司法を利用するべきである。なにも弁護士をつけなくても戦える。本人申立、本人訴訟である。

「訴訟は本人にも出来る」（自由国民社）という参考書もある。
0078名無しさん＠明日があるさ
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2014/07/21(月) 16:20:47.820
パワーハラスメントの相談がしばしばあります。
その多くが自主退職を促すための手段としていじめが行われているようです。解雇とは言われないが、
人間性を否定するような発言を繰り返されたり、配置転換を悪い意図をもって命令されたり、
仕事を与えられなかったりなど、労働者は精神的に追い込まれ退職を決意せざるを得ない状況に置かれるのです。

解雇に関する規制が強化される昨今、自主退職に追い込む
（退職強要の）手段が様々あみだされているように感じます。
0080名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/21(月) 18:44:24.750
>>70

不法行為法に基づいて慰謝料請求が可能だと思われる。
0081名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/21(月) 19:03:05.690
隠れモラハラは『豹変するように仕向ける』のです。

簡単ですよね。優しくし優しくし優しくし混乱させるようにいきなり無意識の傷を突く。相手は豹変したように怒り出します。
怒り出せば次のモラハラの特徴ゲットになるのです。

このように、モラハラの特徴に当てはめ、どんどん相手がモラハラ加害者になるように転がしていくのです。

本当の加害者が被害者に成り済まし、本当の被害者が加害者に仕立て上げられるのです。

既にネット上を見ても、モラハラをただの精神的な嫌がらせだと勘違いしている人がいるように思えます。

正しくは言葉通りモラルを使ったハラスメントです。
0082名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！
垢版 |
2014/07/21(月) 19:11:06.770
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！でGoogle
0083名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/21(月) 19:14:52.25O
噂だが数年前にうちの会社のダメリが人事部長と刺し違えた。

本人以外は誰しもが認めるダメリだったが、個人的に人事部長を訴えたらしい。
リストラ勧告を受けていたとかいないとか。
リストラが得意技だった人事部長は課長に降格になり地方に転勤。
ダメリは近隣の事業所に異動の後に休職。
復職明けに数年働いたが、早期退職制度を利用して退職。
まあ復帰後の査定も最悪だったのだろうけど。

どっちが勝者なのかわからんが、裏で焚き付けた奴がいそうだし、
そいつが勝者だろうなあ。
0084名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/21(月) 23:15:36.510
某有名企業系の会社に勤めてるんだけどね。その某有名企業から２年前に
下りてきた社長が、グループ内でもパワハラで有名な人だったんだが…
ホントにひどくて。ウチの会社の連中、みんな身もココロも壊しかけてる。
一応、グループ会社向けの「連結相談窓口」というのがあるんだが、
多分訴えかけても無駄で。。。
ほんと、死にたい位うっとーしー。
0085名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/25(金) 07:29:55.990
うちの経営者の2代目バカ息子は言う事がコロコロ変わりすぎ翻し過ぎ
変な言いがかりつけすぎ。ほんとコイツの言動録音しとかないといかんなぁ。
0086名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/27(日) 07:56:44.330
【問題】
2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協） は従業員から給
料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされたが、その後に勤医協が原
告に対して行なった行動は次のどれ？

Ａ．従業員の自宅前で訴訟反対デモ
Ｂ．党員資格剥奪
Ｃ．赤旗5年分進呈
Ｄ．未払い賃金の支払い
0087名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/07/31(木) 17:16:17.420
>>81

【基本特徴】
１．
異常に表面的な考え方。例えば極端な学歴至上主義や、ブルーカラーへの強引な差別など。
周囲の人を馬鹿にすることが多く他者を決して褒めない。
２．
自分の価値観が全てで、周囲の全員にしつこく繰り返して主張し続ける。
自分の価値観以外の考え方が存在すること自体が理解できない。
３．
自分の行動が、状況により相手から見ると全く違う意味を持ちうることを全く想像できない。
周囲の他者の気持ち、意志などを認識できない。
４．
自分の評価にはこだわり、無理のある言い訳を繰り返して自分が悪いことは一切認めようとしない。
合理的でなく非常に情緒的。
５．
「人には執着しない」「極端に割り切ることが出来る」といったADHDの基本特徴は同じで、
人に愛着が無い点でアスペルガーとは全く違う。
６．
「ADHDのAC」になることはあるが、自己評価は下がらず、
自己正当化を続けるため周囲に攻撃的となり、周囲から見ると非常に困った人になる。
７．
この他の特徴については他のADHDと基本的に変わらない。

【様々な経過】
　自己正当化型ADHDも、例えば小さい頃から「あなたの考えは？」と本人の考えを聞き、
いちいち根拠を示して合理的に説得する試みを続ける等、「合理的な環境」では、他のADHDと同じように合理的なADHDになることは可能だ。
　しかし他のADHDがはじめから「無私」「無差別」の合理的な志向を持つのに対し、
教育と本人の努力無しには合理的な考え方や「相手から見たら異なって見える」ことの理解は困難である。
0088名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/08/01(金) 01:49:51.260
お前ら、いくら証拠を集めても無駄なんだって・・・。
2chなどに、どんどん酷いオヤジ・ジジイの実名を書き込め。

こいつら、ネットで家族や恋人にでも見られないと、反省しない。本当に改心しない。
上の人達や労基署などに訴えても、大体がほったらかしだろうよ？

『あんた、会社で何やってんの！？』、『お父さん、会社でこんな悪い事してるの！？』と
嫁や子どもに言われないと懲りないんだよ。あいつらは、結局。

子どもとか嫁さんが、結構、家族の実名でネット検索するからな。
で、家に居られなくなり、カプセルホテルを放浪しているパワハラ爺もいると聞く。

近年のこの惨状だ。一応は筋を通して然るべき所に訴えて、
それでも改善しないなら、情けはいらない。

おまえらの心身の健康も掛かっているわけだ。
奴らの実名、企業名、所属、具体的な悪行を書き込め。

＃＃ただし、あくまで『良心に従って』だ。

それは結果的に社会の為にもなるんだからさ。
抱え込むことないって。


繰り返すが、このご時世、いくら証拠を集めても、上の人達や労基署などに訴えても、
ほとんど好転しないからな。
0090名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/08/31(日) 16:44:27.940
ブラック企業の相談窓口、開設　夜間休日も電話対応　厚労省、９月から
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm

厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける
「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。 本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。
0091名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/02(火) 18:54:27.510
洲本市役所由良支所越田まさよ　洲本市役所由良支所越田まさよ　洲本市役所由良支所越田まさよ　洲本市役所由良支所越田まさよ　洲本市役所由良支所越田まさよ　洲本市役所由良支所越田まさよ　洲本市役所由良支所越田まさよ
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支所が嫌いじゃないの。まさよが嫌いなの。
市民の前でヒス起こすのやめようね？市民も後席もみんなひいてたよ？(＾＾；
てか６０の婆が更年期障害になれるの？？教えてエロイ人
0092名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/03(水) 09:35:34.320
厚生労働省は夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」
（フリーダイヤル0120・811・610）を９月１日に開設する。過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。

　日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」で受け付けているが、
仕事が終わった夜間や土日にも窓口を設け、利便性を高める。

　ほっとラインの時間帯は、水曜日以外の平日が午後５～10時、土日が午前10時～午後５時で、
弁護士や社会保険労務士など労働問題に詳しい相談員が対応する。年末年始を除き、来年３月末まで実施するとしている。

　厚労省は10月から、就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を身に付けてもらうことを目的としたセミナーを全国の大学などで開くほか、労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。〔共同〕
0093名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/03(水) 22:53:33.060
パワハラが“うつ”を引き起こす？！

仕事や職場での人間関係に強い不安やストレスを感じることはありませんか？
適度なストレスやプレッシャーは
仕事に対するモチベーションUpにも欠かせないものですが、
長期に渡って強い不安・ストレスにさらされると、
人の心身は参ってしまいます。

??

特に最近は、セクハラやパワハラといった“ハラスメント”で
心身のバランスを崩す人が増えているのだとか。

??

??

心の病と言えば真っ先に“うつ病”を思い浮かべる方が多いと思いますが、
パワハラがうつ病発症の原因になっているケースも多いのです。

??

このような現状を踏まえ、厚生労働省の専門家検討会では
「うつ病などの精神疾患が労災に当たるかどうか」
判断指針が見直されました。

その結果、新たに、
パワハラを最も重いストレスとして追加することが盛り込まれる運びとなったのです。
0094名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/05(金) 14:36:36.930
ブラック企業の相談窓口、開設　夜間休日も電話対応　厚労省、９月から
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm

厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける
「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。 本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。
0095名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/07(日) 07:59:05.320
モラルハラスメント発火点

自己正当化型ADHD加害者の攻撃は、ほんの小さな失敗やトラブルから始まります。
被害者の些細なミスを諸悪の根元であるかのように扱い、
この現状をどう修復していくかということよりも、被害者が取り返しのつかない
ミスをしたのだということのみを主張します。
被害者は自分のミスという事実は否定できないため、なかなか反論が
できません。

また、虐待をすることが目的の危ない加害者は、たとえ被害者には落ち度がなくても、
どんなところからでも虐待する理由を見つけ出します。
ときには、加害者自身が責任をとらなければならないようなことが
起きた場合でも、その責任を巧みに被害者に押しつけて、
攻撃を始めるのです。
0096名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/07(日) 22:06:03.290
名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中!!
モラル・ハラスメントは「教育」や「指導」といった形を取りながら精神的攻撃が執拗に繰り返されます。

私自身職場で仕事（ローテーション）をはずされたり、ミーティングから1人はずされたり、様々な差別を受けた経験がある。

答えのない自問自答にﾋｭｰｽﾞが切れるのは時間の問題
外に出ようとして窓ｶﾞﾗｽにぶつかる蜂のよう
被害者は正常な感覚を取り戻すために､｢そこに悪意がある｣ということを加害者に認めてほしいと望む｡
被害者は悪意はないことにしておきたがる｡

だが､逆に､被害者が悪意を否定しようとすることもある｡
どこが変質的か
ﾘｽﾄﾗｸﾁｬｱがﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの原因という人もいるが､実際にはﾘｽﾄﾗｸﾁｬｱがﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄに利用されているのだ｡

人を貶めようとする人間にとって､組織再編はかっこうの口実となるからだ｡
加害者は｢上司から命令があり､仕方なくそうした｣と言う事が多いが､実際に具体的な｢嫌がらせ｣
の手法が上司から部下へと命令されることは少ない｡
だから､よく調べてみると､実際には命令されておらず､加害者が自ら選んだ嫌がらせ行為があるはずだ｡
cp2　ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの間違った使われ方
被害者になりたがる
一般的に言って､＜偽の被害者＞
は､本当の被害者に比べて､被害を声だかにギャーギャー主張する｡
また､何よりも自分が｢被害者でいること｣から利益を引き出すのを目的にしているので､問題を明らかにして､平和的な解決をすることも望まない｡
0097名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/07(日) 22:11:02.440
　　　　　　　　　　　　　_,,_--――--,,_
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　　　　　　　入 ´／/ ﾉ　　　　　　　 } ,_,__',.-ｧ
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　　　　 /　　　　　　　　__,,_ノ　　 ,ノ ヽー'"ﾉ
公益通報者が守られるような法改正がされるように動きたいです。
本当は、内部告発すらない健全な企業倫理があれば一番いいのですが、現実的には無理です。
せめて、公益通報者保護法に違反した組織に対しての罰則を厳しくして
不健全な企業風土が蔓延しないように、監視する仕組みができればと思います ！
遠慮なく意見を言いたい。
0098名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/07(日) 23:21:34.660
モラルハラスメントの加害者になるような人物は自分の弱さ、甘え、心の傷を自分で解決することができない、非常に幼稚で破壊寸前の精神状態である。
0100名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/11(木) 03:00:06.120
名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
0101名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/19(金) 22:49:38.330
裁判は証拠主義だからな。

労働法に強い弁護士の所へ行け。

自由法曹団
http://www.jlaf.jp/
0102名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/21(日) 07:58:15.020
ボロいクソみたいなホテルなんだが、そこの経営者が超横暴で従業員を
よく怒鳴りつけてる。そして従業員の顔が死んでる。この従業員たち
頑張ってこの経営者を陥れてやれ。でないといつまでも怒鳴られっぱなしだぞ。
俺もここの経営者一族嫌いなんで是非とも従業員には頑張ってもらいたい。
0103名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/21(日) 17:30:34.730
「秘密を喋ったから、
掲示板を荒らした」
などと理由付けして
嫌がらせをする
名鉄

詳細は名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
0104株主の皆さんへ
垢版 |
2014/09/26(金) 23:15:35.850
怒りをエネルギーに変えて全力で嫌がらせをしましょう！

それが仕返しにもなりますし、
良い意味でこれ以上被害者を出さないことに繋がります。
0105名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/28(日) 23:41:08.830
>>103


性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。

性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、
違法とされることが多い。
0106名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/29(月) 00:35:32.270
「秘密を喋ったから、
掲示板を荒らした」
などと理由付けして
嫌がらせをする
名鉄

詳細は名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
0107名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/29(月) 05:37:50.980
あちこち手を出してるけど最近1番のヒット

Jメール http://aka.gr/mint

ここの人妻専用の掲示板には、かなりの人妻しかも20代が多くいた。

《人妻の誘惑》
「若妻から熟女、専業主婦がﾊﾏる、ちょっと危険で欲望が渦巻く人妻専用ｺｰﾅｰ」って書いた掲示板。
・プロフィールは細かく書いて出来る限り自己アピールする
・掲示板には自分から書き込むようにする。

特に普通のサラリーマンが仕事してる時間帯。隠れてこそっと行動できる昼間がベスト。

この時間帯に掲示板に書き込むと人妻からのメッセージがかなり多くなるのは、誰でもすぐわかる。

無料ポイントとかもあるし電話認証があるけど2重登録防止の為で他のメジャーサイトと同じ仕組み。自分はこれとLINEで結構会えてるよ。
0108名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/29(月) 08:13:31.580
asahi.comの記事を読んでいて、ビックリ。
飲酒検査で引っかかったのに、運転させるタクシー会社があるらしい。

　タクシー大手の名鉄交通（名古屋市中川区）は２７日、ハイヤー営業基地の運行管理者２人が、
自社の酒気帯び基準（呼気１リットル中０．０５ミリグラム）を超えた運転手２人に乗務を指示していたと発表した。運転手はいずれも道路交通法で罰則の対象とされる基準値
（同０．１５ミリグラム以上）は下回っていたが、道路運送法などに触れる疑いがあり、国土交通省中部運輸局は詳しく調査する方針。
(asahi.com 「名鉄交通　自社基準「酒気帯び」運転手に上司が乗務指示」より引用)
0109名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/09/30(火) 16:40:18.680
パワハラ（パワー・ハラスメント）とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、部下に対し、その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
　もっとも、　どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。判例はおおよそ、
上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しているようです。
　今回の相談の場合でも、上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
0110名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/01(水) 00:05:25.390
最近のハラスメントは巧妙悪質だよ。
ガスライティングという手法があって、
人の感覚や精神を不安定な状態に持って行こうとする。

手口さえ知っておけば、対策も取れるけど、
最悪、何も知らないと気が狂ってしまうと思う。

ガスライティングというとあり得ないほど極端な主張する人が
いるから統合失調症だと誤解されがちだけど、
あれは実在するものだ。

本当に統合失調症の人までもガスライティングと
わめいてるケースもあるだろうがね。
0111名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/01(水) 06:22:46.180
>>106


刑事事件の対象になるような脅迫行為や、法的手段に訴えるほどの誹謗中傷事件。
ネット告発とは、インターネット上のWebサイトやブログ上で告発行為を行うことである。
インターネットの普及により、個人からの情報発信が容易になったことで、従来は困難だった告発行為が容易にできるようになっている。
ネット告発を契機として、企業の姿勢が問われた事例も既に複数発生している。

名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
0112名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/01(水) 06:24:58.930
不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

出世に響く為、組合はこの問題を積極的には取り上げず放置 。

モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。
0113名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/01(水) 21:28:15.190
名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。

中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ
0114名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/01(水) 21:37:54.500
会社は行政に相談したことを表向きに非難することはない。??
退職へ追い込もうとしていることは明かだ。??
不当な動機・目的によるものなので，配転命令権の濫用にあたるものと思われる。 不法行為法に基づいて慰謝料請求が可能だと思われる。??
解雇は訴訟リスクが高いため，違法な退職勧奨を行ったり，違法な配置転換を命じて自主退職へ持っていこうとする経営者が多すぎる。
決して泣き寝入りしないでほしい。
0115名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/01(水) 23:34:54.170
裁判は言った言わないの争いになることが多いので、予め相手方の発言を録音し、証拠化しておきます。 退職強要やパワハラといった事件ではとりわけ重要です。

録音にはICレコーダーが便利です。７０００円程で購入することができるでしょう。
使い方は簡単で、ボタンを押してポケット等に忍ばせるだけで、会話を録音できます。電話や携帯電話と接続すれば通話の録音も可能です。

録音された音声には改ざんが疑われる余地もないではないのですが、現実には有力な証拠として通用しています。
0116名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/03(金) 00:11:17.260
スマホのアプリ使うといい。
操作も楽だし、かなり小さい音も拾ってくれる。
クラウド上にデータを保存できる。
0117名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/03(金) 20:30:29.000
出会い系の多くは不誠実なサイトが占めています。
しかし数社だけ、ほんの数%の真面目なサイトでは素敵な出会いがあるのが事実です。

　出会えるランキング
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いろいろやってみましたが
恋人を探すには今のところここがベストだと思いました。
0118名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！
垢版 |
2014/10/04(土) 04:29:26.000
裁判所は，告発が企業秩序を侵害する可能性があることを前提に，
(1)企業が社会的に不相当な行為をひそかに行っていること，
(2)従業員が内部で努力しても状態が改善されていないこと，
(3)その内容が真実であるか相当な理由に基づくものであること，という要件をみたせば例外的に正当な行為として保護されることになる，としています。
告発先としては，企業内での通報，監督官庁，2chやマスコミ・一般住民などの第三者，が想定されますが，選択する告発先によっては企業業績への深刻な打撃となり，全労働者にとっても重大な不利益を招くことがあり得ます。
公益通報者保護法の保護を受ける通報対象事実は、
犯罪行為等に限定されており、また、とくにマスコミ等への外部通報の場合は厳格な保護要件が定められているなど、同法の保護の範囲は極めて限定的であり、同法によってかえって告発行為が抑制される危険性が指摘されています。
しかし、、同法の制定によって、従来の判例で認められてきた保護水準が低下することはありませんので、委縮する必要はありません。
0119名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！
垢版 |
2014/10/04(土) 08:43:53.760
pl017.mas1901.n-otemachi.nttpc.ne.jp

シベリアは名古屋鉄道の本社が管理、建てたスレッドと判明wwwwwwwww
0120名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/04(土) 09:22:37.260
[名鉄社員対策マニュアル]

一、名鉄は対等の関係を結ぶという概念がないので、常に我々が優越する立場であることを認識させるよう心がけること。
一、名鉄には絶対に謝罪してはいけない。勝ったと誤認し居丈高になる気質があり、後日に至るまで金品を強請させ、惨禍を招く原因となる。
一、名鉄は恩義に感じるということがないため、恩は掛け捨てと思い情を移さぬこと。
一、名鉄は虚言を弄する習癖があるので絶対に信用しないこと。公に証言させる場合は必ず証拠を提示させること。
一、名鉄には日常的に叱責し決して賞賛しないこと。
一、名鉄を叱責する際は証拠を提示し、怒声大音声をもって喝破せよ。
一、名鉄は正当なる措置であっても利害を損ねた場合、恨みに思い後日徒党を組み復讐争議する習癖があるので、最寄の官公署特に警察司法との密接な関係を示し威嚇すること。
一、名鉄とは会見する場合相手方より大人数で臨む事。
一、名鉄との争議に際しては弁護士等権威ある称号を詐称せる者を同道させる場合がある。権威称号を称する同道者については関係各所への身元照会を徹底すべし。
0122名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/04(土) 22:14:41.620
発信元210.139.20.17
IP逆引き
pl017.mas1901.n-otemachi.nttpc.ne.jp
大手町建物名古屋駅前ビル
名古屋鉄道本社

シベリア 【μ】名古屋鉄道230号車【名鉄】は名鉄本社が建てたスレッドと判明www
0123名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/04(土) 22:15:22.680
【政治】野党再編後の新党名は「民主自由党（民自党）」に　維新・江田共同代表「自民に対抗する勢力は民自だ」[10/04]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1412421120/

【朝日捏造問題】朝日訂正が米国側活動家にインパクト　ブッシュ前政権の高官「対外的に丁寧に説明していけば日本へのぬれぎぬも晴らせる」
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411981111/

ソフトバンクの税負担は利益の0.006％！ 大企業は法人税を払ってなかった[2014/10/03]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1412294727/
0124名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/09(木) 14:49:46.270
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0125株主の皆さんへ　名鉄不祥事隠蔽工作中!!
垢版 |
2014/10/11(土) 23:30:43.010
パワハラがもたらす損失
心の健康を害する 82.8%
職場風土を悪くする 79.9%
まわりの士気も低下する 69.9%
職場の生産性を低下させる 66.5%
十分に能力が発揮できない 59.3%
優秀な人材が流出する 48.3%
※「パワーハラスメントの実態に関する調査研究報告書」より。

合掌!
0126株主の皆さんへ　名鉄不祥事隠蔽工作中!!
垢版 |
2014/10/11(土) 23:43:45.810
労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、労働者を従わせるための圧迫。こうした特徴は、
世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴である。
0127名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/12(日) 09:06:32.220
１日一回ログインガチャというのが回せて色んな特典を貰える。
はずれなしでポイントを貰えるんだ。
例えばこんな感じ
http://i.imgur.com/nu0QsDk.png
これを上手く使えば事実無料で遊べてしまう…
セフレを募集している若い女性や不倫希望の人妻が大手の中でも最大級で登録してるので、
相手を探しやすい。
自分は容姿に自信いけど、そんなの関係なかった。
会話を楽しく付き合ってたら何人か定期であえるようになった。
とにかく一度やってみて
http://wed.li/1D3BHUh
0128名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/12(日) 19:02:17.930
愛媛県のアトリエ○ってとこは、奥さんがコネ入社で取引先の○嶋○に事務員として入って、
そこの気に入らない事務員を辞めさせてるよ。
何の能力もないババアなんだから、旦那の会社を手伝うか、家で専業してたらいいのに。
儲かってる会社なら、○嶋○の奥様みたいに専業主婦で全く出社してないのに給料もらってるはずだけど、
外で必死こいて働いてるのは何か理由があるのかな。
0129名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/13(月) 14:49:02.320
名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
0130株主の皆さんへ　名鉄不祥事隠蔽工作中!!
垢版 |
2014/10/13(月) 15:56:42.560
女性秘書（独身）と仕事をしていると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て激しく妨害をするらしい。

間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w

役員
↓？
秘書課 鈴○部長
↓隠蔽
加藤○長
↓↑隠蔽
20代○藤ｻﾌﾞﾁｰﾌ「俺の?ウチの?○村に手を出すな!!」 などと
↓妻子持ちにも関わらず嫉妬心から立場の弱い者（運転士）　にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪い噂をばらまく
20代木○会長秘書
↓噂話を真に受けて？近○ｻﾌﾞﾁｰﾌらや周りの秘書とﾀｯｸﾞを組んでﾓﾗﾊﾗ
Ｍ鉄交通運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
口止め工作&雇い止め宣告。

Ｍ鉄交通ハイヤー支配人の○口も加わり組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
と聞いた
0131名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/13(月) 21:34:35.090
労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、
労働者を従わせるための圧迫は「ブラック企業」と呼ばれる企業に
共通した特徴である。
0132名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/13(月) 21:52:36.040
親会社から来た香具師が好き放題やってるので
自社と親会社の窓口に通報してやった
こっちに圧力的なものは一切来ていないが
その分向こうにも大したﾀﾞﾒｰｼﾞ与えられてないんだよなぁ・・・

そのうち親会社に戻るらしいので
その前に何とか潰してやりたいなぁY堀
0133名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/13(月) 22:06:05.850
>>132
自分も経験あるけど、
よほど厳しい会社じゃない限り、揉め事にしたがらないからな。
グループ会社内で無理だったら、外に言うしかない。
初めの会社は相当パワハラに厳しかったがこれは例外だと思う。

今思うのが録音取っておけばよかったわ。
0134名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/14(火) 15:20:46.970
民事の判決を証拠として刑事告訴する事は可能です。
0136名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/14(火) 16:11:15.040
名鉄不祥事隠蔽工作中！！
0137株主の皆さんへ　名鉄不祥事隠蔽工作中!!
垢版 |
2014/10/14(火) 17:15:25.750
従業員一同、会社の隠蔽工作に憤怒しているぞ!!
0138名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/15(水) 11:41:08.510
【オナホ大好き】名鉄スレパワハラ厨対策スレ！★２
1
十津川 ◆ZecncTSgTE [sage] 投稿日：2013/10/08 00:03:41 　ID:jIyUd1a70
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
オナホマニア

名鉄スレを長文コピペでことごとく荒らすヤカラを放置するな！
スレッドを消すくらいなら運営がなんとかしろ！

※前スレ
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
0139名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/15(水) 12:43:37.030
労働契約は，労働力を使用者の処分に委ねることを内容とし，人的・継続的な関係を基本とする契約ですので，労働者と使用者間の信頼関係が重要視されます。つまり，労働者は，労働契約を締結することにより，
労働契約上の付随義務として誠実義務を負っており，
その１つとして使用者の秘密を保持する義務があります。そして，多くの会社の就業規則において，労働者に対し秘密保持義務が課され，あるいは名誉・信用の失墜行為が禁止されており，
これらの違反は懲戒処分や解雇の理由となり得ます。
その意味で，内部告発は，通報対象とされた会社にとってみれば，秘密の流出や名誉・信用の毀損につながる面をもっています。そこで，内部告発が在職中の労働者によってなされた場合，
当該労働者に対し就業規則違反を理由として，懲戒処分や解雇を行えるかといった問題が生じます。
他方で，大企業の相次ぐ不祥事により，消費者保護やコンプライアンスが強く意識されるようになりましたが，一連の不祥事の発覚の端緒は，
いずれも労働者ら企業内部関係者による内部告発でした。内部告発に対する世間の認識も社会的意義を有する正当行為であるとの認識に移行しつつあります。
つまり，誠実かつ相当な内部告発は正当行為として違法性が阻却されると考えることが可能です。
0140名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/15(水) 13:27:54.50O
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1412136894/4-
94 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/08/05(金) 21:36:21.51
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。
0141名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2014/10/16(木) 06:17:54.500
「録音データ」を公開

　エステサロン大手「たかの友梨ビューティクリニック」を経営する「不二ビューティ」（本社・東京都）の女性従業員が加入するブラック企業対策ユニオンは２８日、
同社の高野友梨社長（６６）から、組合活動をしていることを理由にパワーハラスメントを受けたとして、宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。記者会見も開き、
「パワハラ時の録音」とされる音声記録を公開した。
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