【徹底】パワハラの証拠を集めてるリーマン【抗戦】
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シベリアは名古屋鉄道の本社が管理、建てたスレッドと判明wwwwwwwww [名鉄社員対策マニュアル]
一、名鉄は対等の関係を結ぶという概念がないので、常に我々が優越する立場であることを認識させるよう心がけること。
一、名鉄には絶対に謝罪してはいけない。勝ったと誤認し居丈高になる気質があり、後日に至るまで金品を強請させ、惨禍を招く原因となる。
一、名鉄は恩義に感じるということがないため、恩は掛け捨てと思い情を移さぬこと。
一、名鉄は虚言を弄する習癖があるので絶対に信用しないこと。公に証言させる場合は必ず証拠を提示させること。
一、名鉄には日常的に叱責し決して賞賛しないこと。
一、名鉄を叱責する際は証拠を提示し、怒声大音声をもって喝破せよ。
一、名鉄は正当なる措置であっても利害を損ねた場合、恨みに思い後日徒党を組み復讐争議する習癖があるので、最寄の官公署特に警察司法との密接な関係を示し威嚇すること。
一、名鉄とは会見する場合相手方より大人数で臨む事。
一、名鉄との争議に際しては弁護士等権威ある称号を詐称せる者を同道させる場合がある。権威称号を称する同道者については関係各所への身元照会を徹底すべし。 発信元210.139.20.17
IP逆引き
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大手町建物名古屋駅前ビル
名古屋鉄道本社
シベリア 【μ】名古屋鉄道230号車【名鉄】は名鉄本社が建てたスレッドと判明www 【政治】野党再編後の新党名は「民主自由党(民自党)」に 維新・江田共同代表「自民に対抗する勢力は民自だ」[10/04]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1412421120/
【朝日捏造問題】朝日訂正が米国側活動家にインパクト ブッシュ前政権の高官「対外的に丁寧に説明していけば日本へのぬれぎぬも晴らせる」
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411981111/
ソフトバンクの税負担は利益の0.006%! 大企業は法人税を払ってなかった[2014/10/03]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1412294727/ _,,_--――--,,_
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ヽ.X、- 、 ,ノi ハ
⊂>'">┐ヽノ〃 / ヘ
入 ´// ノ } ,_,__',.-ァ
/ `ー''"´ ,' c〈〈〈っ<
/ __,,_ノ ,ノ ヽー'"ノ パワハラがもたらす損失
心の健康を害する 82.8%
職場風土を悪くする 79.9%
まわりの士気も低下する 69.9%
職場の生産性を低下させる 66.5%
十分に能力が発揮できない 59.3%
優秀な人材が流出する 48.3%
※「パワーハラスメントの実態に関する調査研究報告書」より。
合掌! 労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、労働者を従わせるための圧迫。こうした特徴は、
世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴である。 1日一回ログインガチャというのが回せて色んな特典を貰える。
はずれなしでポイントを貰えるんだ。
例えばこんな感じ
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これを上手く使えば事実無料で遊べてしまう…
セフレを募集している若い女性や不倫希望の人妻が大手の中でも最大級で登録してるので、
相手を探しやすい。
自分は容姿に自信いけど、そんなの関係なかった。
会話を楽しく付き合ってたら何人か定期であえるようになった。
とにかく一度やってみて
http://wed.li/1D3BHUh 愛媛県のアトリエ○ってとこは、奥さんがコネ入社で取引先の○嶋○に事務員として入って、
そこの気に入らない事務員を辞めさせてるよ。
何の能力もないババアなんだから、旦那の会社を手伝うか、家で専業してたらいいのに。
儲かってる会社なら、○嶋○の奥様みたいに専業主婦で全く出社してないのに給料もらってるはずだけど、
外で必死こいて働いてるのは何か理由があるのかな。 女性秘書(独身)と仕事をしていると、横から同僚の男(既婚者サブチーフ)が出て来て激しく妨害をするらしい。
間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな!だと w
役員
↓?
秘書課 鈴○部長
↓隠蔽
加藤○長
↓↑隠蔽
20代○藤サブチーフ「俺の?ウチの?○村に手を出すな!!」 などと
↓妻子持ちにも関わらず嫉妬心から立場の弱い者(運転士) にターゲットを定め悪い噂をばらまく
20代木○会長秘書
↓噂話を真に受けて?近○サブチーフらや周りの秘書とタッグを組んでモラハラ
M鉄交通運転士
(鬱.ノイローゼ発症)
↓
口止め工作&雇い止め宣告。
M鉄交通ハイヤー支配人の○口も加わり組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
と聞いた 労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、
労働者を従わせるための圧迫は「ブラック企業」と呼ばれる企業に
共通した特徴である。 親会社から来た香具師が好き放題やってるので
自社と親会社の窓口に通報してやった
こっちに圧力的なものは一切来ていないが
その分向こうにも大したダメージ与えられてないんだよなぁ・・・
そのうち親会社に戻るらしいので
その前に何とか潰してやりたいなぁY堀 >>132
自分も経験あるけど、
よほど厳しい会社じゃない限り、揉め事にしたがらないからな。
グループ会社内で無理だったら、外に言うしかない。
初めの会社は相当パワハラに厳しかったがこれは例外だと思う。
今思うのが録音取っておけばよかったわ。 【オナホ大好き】名鉄スレパワハラ厨対策スレ!★2
1
十津川 ◆ZecncTSgTE [sage] 投稿日:2013/10/08 00:03:41 ID:jIyUd1a70
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
オナホマニア
名鉄スレを長文コピペでことごとく荒らすヤカラを放置するな!
スレッドを消すくらいなら運営がなんとかしろ!
※前スレ
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ! 労働契約は,労働力を使用者の処分に委ねることを内容とし,人的・継続的な関係を基本とする契約ですので,労働者と使用者間の信頼関係が重要視されます。つまり,労働者は,労働契約を締結することにより,
労働契約上の付随義務として誠実義務を負っており,
その1つとして使用者の秘密を保持する義務があります。そして,多くの会社の就業規則において,労働者に対し秘密保持義務が課され,あるいは名誉・信用の失墜行為が禁止されており,
これらの違反は懲戒処分や解雇の理由となり得ます。
その意味で,内部告発は,通報対象とされた会社にとってみれば,秘密の流出や名誉・信用の毀損につながる面をもっています。そこで,内部告発が在職中の労働者によってなされた場合,
当該労働者に対し就業規則違反を理由として,懲戒処分や解雇を行えるかといった問題が生じます。
他方で,大企業の相次ぐ不祥事により,消費者保護やコンプライアンスが強く意識されるようになりましたが,一連の不祥事の発覚の端緒は,
いずれも労働者ら企業内部関係者による内部告発でした。内部告発に対する世間の認識も社会的意義を有する正当行為であるとの認識に移行しつつあります。
つまり,誠実かつ相当な内部告発は正当行為として違法性が阻却されると考えることが可能です。 http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1412136894/4-
94 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2011/08/05(金) 21:36:21.51
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ?クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか?
どうせ何もしとらんじゃろ?クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ!何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが?
文句あるなら直接給料交渉でもせえや?アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか?ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが?
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや?無能のカスが。 「録音データ」を公開
エステサロン大手「たかの友梨ビューティクリニック」を経営する「不二ビューティ」(本社・東京都)の女性従業員が加入するブラック企業対策ユニオンは28日、
同社の高野友梨社長(66)から、組合活動をしていることを理由にパワーハラスメントを受けたとして、宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。記者会見も開き、
「パワハラ時の録音」とされる音声記録を公開した。 出会い系サイトはとにかくサクラや悪質サイトが多くて、釣りや悪質サイトに騙されないように注意が必要です。
ちゃんとした出会い系サイトを探すときには、口コミ評価や、ネット上の評判を元に探すのが一番です。
私が実際には使っているのは、LINEとSkypeとJメールです。LINE掲示版は淘汰されつつあるので今は老舗のJメールでなんとか会えてます。
Jメール http://urlin.it/12ce21
出会い系は業者が多い中、ここはお金とか関係なく会ってくれる人妻とか多いので気に入ってます。特に昼間が狙い目です。 名鉄不祥事隠蔽工作中!!
(禁止行為)
第3条 就業規則第○条により定めた服務規律について、セクシュアルハラスメントに関する内容を次項以下に定めることとする。
2すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次の各号に掲げる行為をしてはならない。
3第1項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。
@容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言
A性的および身体上の事柄に関する不必要な質問
Bわいせつ図画の閲覧、配付、掲示
Cうわさの流布
D不必要な身体への接触
Eプライバシーの侵害
F性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
G交際・性的関係の強要
H性的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
Iその他、相手方および他の従業員に不快感を与える性的な言動 312 ?? 313: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:28:43.36 ID:8o+YmmeZ0 (3/3)
江口評判悪いよ〜。
配車場所を間違えてお客様に迷惑を掛けた挙げ句、それを上に報告せず、お得意の隠蔽工作ときたもんだwww
313: 若松シゲオ >◆IBPPqmgt7o [sage] 2013/09/22(日) 21:30:31.98 ID:GBBcavLq0 (8/14)
>>312
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
そう心配なさんな
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ!
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
名古屋鉄道秘書課から圧力が掛かり
名鉄交通ハイヤー支配人
江口が立ち上げたスレッド
と判明!! パワハラを告発して解雇されるなんて、
「正義は勝つ!」と信じている人にとっては
納得できないことかもしれません。
しかし、職場でパワハラを受けていたことを告発した結果、
不当に解雇されてしまった…という事例が実際に存在するんです。
これは、カシオ計算機で起きた事件。
派遣労働者として約6年間勤務してきた女性が、
上司のパワハラ行為を派遣元に相談した結果、
「担当業務の縮小」を理由に解雇されてしまったのです。
正社員同様の仕事をしてきたにも関わらず、
結局は簡単に切られてしまった…。
女性は、カシオ計算機を相手取って
慰謝料約360万円の賠償などを求めて東京地裁に提訴しました。
間違った行為を「間違っている」と指摘したことで、
正しい人間が不利な立場に立たされてしまう…
これはいつの時代にも、どんな国にも存在すること。
理不尽だと思うかもしれませんが、
世の中そんなことの方が多いくらいなのです。
パワハラを告発しようと思うならば、
「絶対にパワハラを許さない!」
「パワハラを根絶してやる!」
…という強い意思を持ち続けることが大切です。 問題が解決できないと、他者に責任をなすりつけることで切り抜けようとする。自分の非を認めず、
相手を攻撃することで自分を正当化しようとする。
他者を馬鹿にし、貶めることで、自尊意識を満たそうとする。こうした若者が増加している背景には、家庭や学校での『甘やかし』があると、著者は指摘しています。
少子化の影響は、まず子供の躾(しつけ)に表れます。
我が子を大事にする余り、親は子供の好きなようにやらせ、何でも買い与えます。
結果として子供は、我慢することを知らずに育ち、自分のわがままは何でも通るという認識を持つに至ります。
そして、『個性』を尊重する教育が、
この認識を増長させる。つまり、自分勝手な意見や行動が、『個性』という言葉にすり替えられてしまうわけです。こうなると、子供はますます手が付けられなくなり、教師も最早、それを抑止することができなくなってしまいます。何故なら、
些細な体罰でも親が怒鳴り込んで来る現状では、子供が教師の言うことなど聞くわけがないからです。
かくして、上述の如き精神的欠陥を持った若者が誕生すると、筆者は述べていますが、これには頷けるものがあります。
http://homepage1.nifty.com/Woodnote/books/others/bakamonotachi.htm 警備会社だけど二代目社長が銀行上がりでパワハラがひどい。
ひとりだけ遠隔地への度重なる転勤、必要な情報をおまえには与えないという仲間外しなど。
こちらが退職するようやってるんだと思われ。
こうなったらパワハラでも訴えてやるし、深夜業務のブラック面も全部晒してやるつもり。
証拠集めがんばるぜ。 【iPhone6/5と相性のいい出会い】
ヒント!
↓
FaceTimeをうまく活用すること
このヒントを実際に試してみて!
http://www.5z8.info/launchexe_m8n4co_xxx 名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
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でGoogle 前の会社もほんと、真性のブラックだった。表向きはISOの特級など取得して
“お利口さん”ぶっていたが、なんらそんなもの順守しないデタラメ経営していた。
一言でいえば株主金主の奴隷で言われるがままに風に流されているだけの手足企業だった。
だからあるべき論を主張して株主にたてつく社員は必ず淘汰されたよ。
893がやるように顔は傷つけずに身体を痛めつけるやり方な。
でも企業としての根本はぜんぜんでたらめ脆弱なものだったから
公通報一通でgtgtに崩壊したよ。ほんと、喝さいを揚げたww 「当社の秘密を喋ったから、
名鉄の2ch掲示板を荒らした」
などと理由付けして
ハラスメントを行う組織
名鉄
詳細は名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle 女性秘書(独身)と仕事をしていると、横から同僚の男(既婚者サブチーフ)が出て来て激しく妨害をするらしい。
間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな!だと w
役員
↓?
秘書課 鈴○部長
↓隠蔽
加藤○長
↓↑隠蔽
20代○藤サブチーフ「俺の?ウチの?○村に手を出すな!!」 などと
↓妻子持ちにも関わらず嫉妬心から立場の弱い者(運転士) にターゲットを定め悪い噂をばらまく
20代木○会長秘書
↓噂話を真に受けて?近○サブチーフらや周りの秘書とタッグを組んでモラハラ
M鉄交通運転士
(鬱.ノイローゼ発症)
↓
加藤課長:口止め工作&雇い止め宣告
↓「会長に個人的な話をした」などと訳の分からない苦情を入れる
↓
M鉄交通ハイヤー支配人のエ口も加わり組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
と聞いた 「労働問題相談ダイヤル」(無料)を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 :11月1日(土) 9:00〜17:00
フリーダイヤル : 0120(794)713
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html 菊花賞獲ったか?陰険腹黒高血圧頭痛持ち老害専務さんよw
「人生うまくいかねえよなあ〜」なんて初対面の人間に嫌味を平気で
言うほどの高潔な人格者のてめえwのことだ。
しっかり獲ったよなww 名鉄交通関係者の声
452 ?? 455: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/28(水) 18:51:51.81 ID:ZhuIeHrHi (3/5)
バラしていい情報といけない情報は両方あると思うよ
全部ダメって言ってんじゃなくてここで書かなくてもいい個人的な感情込みの話のことだよ
わかるかな?
ってかもう身元も割れちゃってるからあとは自分のやったことに責任は持てよな
お前が告発したい人はそれはそれでやったことに対して報いをうけると思うけどお前も同じだよ
バラしていけない情報=労働基準法違反 >>156
有益情報:この書き込みは実話であり、
株主らも今後手持ちの株をどうするか
検討する事案であります 俺も戦うつもりだが、伸びないな。
このスレ。
とりあえず、あっせんはするつもり。 「労働条件相談ほっとライン」を開設します
〜 平日夜間・土日に、無料の電話相談を9月から実施 〜
【フリーダイヤル】0120−811−610 (はい! ろうどう)
携帯電話・PHSからも利用可能
■ 開設期間: 平成26年9月1日(月)〜平成27年3月31日(火)
■ 受付時間: 平日(月・火・木・金) 17時〜22時
土日 10時〜17時
※ 12月6日(土)は、12時〜17時
※ 年末・年始(12月29日〜1月3日まで)は除く。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000054880.html | ィ1 |l |
[> |||| || |
_レ-ー、|__ト-、
_/´,.´ ,. .., 、 フ _ヽ、
〃_` /',ニ=ュ> lxニ∠ヽ|_
{ G レ‐、ゝー"´=ゝ一'‐, L
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{`-”し',. '"´`ゝv, ィ/´゛ヽレ'
ト, || ゝ ひ フ / てソj |:|
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,.r' ! 、  ̄ゝ....,,,,____,,,/,1
,,.. ‐'フ´ >`、「 0 C.〕、
,. < ``、、 /' ,.ヘ>========< \‐- .._ 恐怖の予言 「安倍総理が・・恐怖の奴隷制度をつくるだろう!!」
安倍総理は、見かけは、誠実そうだが、
本当の正体は・・・・ずるがしこい悪魔!!
われわれに隠れて恐ろしい制度をつくるだろう・・
近未来、サラリーマンは、全員、「残業代0円」で働かされる!!
サラリーマンは全員、8時間以上、働かされるだろう!!
安倍総理は・・必ず、「サラリーマンを、自由にクビ切りできる制度」を
つくるだろう!!
サラリーマンは、地方に飛ばされ、長時間労働で働かされ、
カンタンにクビを切られ、自殺する時代が、必ずやってくる!!
私は・・安倍総理の正体が・・心底恐ろしい・・・
この男の正体は・・・「日本人全員の奴隷化をおしすすめる悪魔だ!!」
ハケン社員全員、パートの女性にも・・地獄が、必ずまっているだろう・・
安倍総理から・・絶対目をはなさないでください・・・
安倍総理の正体は・・日本人の奴隷化をおしすすめる・・「悪魔」だ!!
ミカエル 出会い系の多くはあく質なサイトが占めています。
しかし数社だけ、ほんの数%の誠実真面目なサイトでは素敵な出会いがあるのが事実です。
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いろいろやってみましたが
恋人を探すには今のところここがベストだと思います。 パワハラ受けて被害者って言ってる人が、逆パワハラで訴えられ事も有るよ
例えば上司への口答え、同僚への会社批判等で、周りが貴方に嫌気が募っている場合。
またパワハラって受けてる方はそう思い込むけど、観てる周りからは、ただの業務上の注意にしか思われてないよ 工場の総務課長だけど質問ある?
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news4viptasu/1379146338/
45 名前:名も無き被検体774号+[] 投稿日:2013/09/25(水) 06:33:32.47 ID:eLLY7pLv0
パワハラある?
もしあって相談されたらどう対応するの?
46 名前:名も無き被検体774号+[sage] 投稿日:2013/09/25(水) 21:14:42.23 ID:QNXURC+z0
年は勘弁。
パワハラはあるよ。
で、もしあったら、まずは被害者の言うことをじっくり聞く。
で、普通だと、その相手からも話を聞くんだけど、パワハラの場合はそれをやると難しくなるので
自分の場合は、そこを飛び越えたその上の上司の話を聞く。
それでおよそ全体像が把握できるようになるので、だめな言動、育成のための叱咤を篩い分けて
だめな言動に関して就業規則に照らして処分を考える。
この段階で当事者(加害者)を呼び出して事実確認し、何がダメなのかを相手に確認させる。
たいてい、だめな言動と育成のための叱咤激励の境目がモヤモヤするので、
処分できない場合は別のやりくちで釘をさす。
改まらない場合は人事異動もやるけど、これはタイミングを図る必要があるんで、最後の手段。
ドラマのようなあからさまに性根の悪い上司は、メーカーの工場じゃ、そうそう生き残れない。
こういう手合いは2008年くらいまでにはリストラされちゃってるので、悪意あるハラスメントは最近はあんまりないかな。 パワハラ上司の最大の弱点は
パワハラを世間に告発される事です >>171
名誉棄損で逆に訴えられないようにね
親兄弟がコプライアンスに五月蝿いとこなら、
君のせいで職無くすかもよ Facebook、LINE、これは押さえとく。
奇跡の写メ1枚でいいから載せておくこと。
この手のSNS系が苦手ならこれ http://url.no/UJd
3つのうちひとつでもいいから毎日更新してればクリスマス独りで過ごさなくてもよくなると思う。
あせって動いてやってみたほうが勝ち。 ボーナスが入ったらボイスレコーダーを買う
スーツの裏ポケットに入れいていても音が拾えるタイプのやつなら携帯していても
バレないだろうけど、高そう… 独りぼっちのクリスマスは絶対に迎えたくない。
彼氏彼女でなくてもただの友達でもいい。
誰かと一緒に過ごしたい。
この時期切実な問題です。
真面目なお付き合いから友達まで異性を見つけやすい
ここhttp://www.serversfree.com/free-seo-tools/20f07591.url
※登録無料
ならまだ間に合うかも知れません。
クリスマス前は「独りは嫌!」思考の男女が多いので、
一年で今が1番のチャンスです。 >>178
言われてすぐに起動するならスマホよりレコーダーの方が便利だと思う
あらかじめハラスメント該当発言をされるとわかっているなら、アプリを起動させておいてその場に臨むけどさ >>179
そんな事せず、とっとと辞めりゃ良いのに 会社自体がブラックじゃなかったらやめない方がいいだろ。 >>180
野暮な人だ
辞めたら証拠集めしてから何もできないじゃん…そもそも辞めたい人のスレじゃないし >>182
パワハラされる位、必要とされてない職場にしがみつくのは何故?
知り合いは学歴詐称してやっと入ったが余りにも阿保過ぎて
最後は精神疾患?って周りに思われ解雇!
本人は辞めたくなくって上司からのパワハラされた云々で騒ごうしたら
学歴詐称詐称が発覚しそうになって逃亡
まぁ馬鹿な奴だった、それを見抜けなかった上司も馬鹿だが ヒラ社員だけど部長追い詰めたわ
近いうちにレポする
とりあえず二度と俺に逆らわないように誓わせた >>184
近い内に逆パワハラで訴えられないようにね >>185
労基署と弁護士に話済んでて
次やったら強要罪で逮捕するよう警告されてるからまぁ大丈夫かと
どのみち転職するときこの件で会社訴えるつもりやし >>186
何でそんなクソみたいな会社にしがみついてるの?
辞めちゃえば?
行くとこ在るでしょ? >>180>>183>>188は同一人物と見ました
スレの趣旨にそぐわない発言は慎みましょうね >>189
人の意見に対して批判するところ直せば? >>190
上司だけじゃなくて先輩もその手でいけるだろうか
どっちかというと上司が寛大で先輩がうざい >>192
向こうの立場が上ならパワハラ成立するよ >>156
厚生労働省は24日、職場のセクハラについて、異性間だけでなく同性間の言動もセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布した。2014年7月1日に施行される。
厚労省によると、同性間のセクハラ被害を訴えるケースが増えていることから指針に盛り込んだ。例えば女性上司が女性の部下をしつこく食事に誘ったり、男性間で性的なからかいやうわさ話をしたりする行為が該当する。
また、セクハラ被害者への事業主の対応として、社内の保健師ら産業保健スタッフなどによるメンタルヘルスの相談を追加した。(共同通信) ここで頑張ってたら恋人作れたよ。
http://h5.ru/2BSe
自分はイケメンじゃないけどここでそこそこ可愛い彼女みつけました。
とにかく誠実に優しくいろいろ相談にのったり、くだらない・おもしろ話で元気づけたりしたからかな?
いまは毎日が楽しいです。寂しさから開放されました。 指先ひとつで企業に大打撃を与えることができてしまうのがソーシャルメディア。
ソーシャルが浸透した今の時代、オンラインオフラインを問わず、ほぼすべての消費者がミステリーショッパーであることを、企業側は今一度、ただしく認識していかなくてはなりません。 首根っこ掴まれて怒鳴られながら壁に押し当てられる
殴られる、蹴られる。徹夜で作った書類目の前で破られる
プライベートに飲み会に誘ってきて先輩風ふかす、仕事の話し断ったら拗ねる
全部本当の話し、仕事辞めない俺って凄いと思うわ 「気に入らない」とかならまだ可愛い方だが「なつかないから」とかだと面倒だ
本人は、尊敬されない理由を理解せず、「単に年上だから慕われて当然だ」って思ってる 起こったことを書き留めておくのって、どれくらい有効なんだろ
日記みたいに連続したものは効力があるみたいだけど、されたことの記録を飛び飛びに書いていくのは良いんだろうか
毎日嫌なことされるわけじゃないしね… >>95
まんま、の人がうちの職場にいるわ。
正直まいってる 俺もスマホアプリで、ボイスレコーダー録ってるわ。絶対仕返してやる。調子にのりやがって。くそやろうが。 >>201
俺も同じ様なもんだよ。
のちのち役に立つかわからないけど、手帳に嫌がらせがあった日にち
内容を書き込んでる。あとは、同僚とかに印象付けられる様に、それとなく話してる。 メンタル不調になった時の労災申請の為に
録音を勧める。 女性と数多く会えるサイトは?
女性獲得の宣伝をきちんとしてるサイトとしか言えません。
雑誌や看板・宣伝カーなどです。
まずこれを見てください。
http://i.imgur.com/iPNIUAX.jpg
ストリートビューの渋谷109前
日本で1番女性が多く集まる場所
場所が場所だけにこの看板ひとつでものすごい金額です。
これは一例でしかなく同じように全国各地で女性獲得に力をいれてます。
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http://urla.ru/10000FTO 小さい子会社の場合はどうすればいい?大本はでかい組織の会社だが、そこのCEO
は子会社を設立し、脳なしに一応役員として肩書きは社長ではないがそこの
トップ(ややこしい)
言っている事が定まらず、コロコロと話が変わる。
会議の時、自分の事を名指しされ、○○くんの売上−だよ〜総じて年間
1千万円は損をしている。と言われたが、内訳に給与も含むけどさ
と言われた。
これってパワハラですよね?給与泥棒と言ってるようなものだし、自分の経費代にも
600万はかかってると言われ、与えたパソコンやデスクやタイムカードの紙、
インクや封筒、手を洗う水もタダじゃないしね と言われてます。
その時はボイスレコーダーなんか用意していませんでした。まさか急に会議になって
皆が集められて公開処刑されるなんて思ってなかったもので。
どこに相談すればようのでしょうか?また、今までに自分にかかった費用や給与が
会社に大きな損失になっている と、はっきり皆の前で言われました。 >>207
続くようならばボイスレコーダーを使った方がいい。
普通会社はパワハラを認めない。
俺は録音してなかったけど、会社が認めたから少額訴訟中。
パワハラはやられるだけ損する。
法律がそういうふうにできている。
同じ精神的苦痛でもセクハラの方が慰謝料も取れるし。 同じ部署の超絶無能社員が仕事全くしないできない状態のため、向かいの席の私に無能ちゃんの10倍の仕事を振られるのは、パワハラだよな!
俺はよく、その無能社員、年上の部下を威嚇するんだけど、それがパワハラって言われるんだけど、
逆に俺がその無能ちゃんからパワハラを受けてるんだよ。
もう無能ちゃんは存在がパワハラ。 パワハラはパワハラだよ
それ以上でも以下でもない
部下からのパワハラ?
それ馬鹿発言だから2ちゃんで恥さらして良かったな 毎日のように聞こえるように早くやめろ言われてるんですけど...
これってパワハラですよね? >>215
労基は別に注意してくれたりはしない
被害妄想のやつもよく来るから証拠あんのか聞かれる
証拠あるなら法テラス紹介される
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