【徹底】パワハラの証拠を集めてるリーマン【抗戦】
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asahi.comの記事を読んでいて、ビックリ。
飲酒検査で引っかかったのに、運転させるタクシー会社があるらしい。
タクシー大手の名鉄交通(名古屋市中川区)は27日、ハイヤー営業基地の運行管理者2人が、
自社の酒気帯び基準(呼気1リットル中0.05ミリグラム)を超えた運転手2人に乗務を指示していたと発表した。運転手はいずれも道路交通法で罰則の対象とされる基準値
(同0.15ミリグラム以上)は下回っていたが、道路運送法などに触れる疑いがあり、国土交通省中部運輸局は詳しく調査する方針。
(asahi.com 「名鉄交通 自社基準「酒気帯び」運転手に上司が乗務指示」より引用) パワハラ(パワー・ハラスメント)とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、部下に対し、その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
もっとも、 どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。判例はおおよそ、
上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しているようです。
今回の相談の場合でも、上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。 最近のハラスメントは巧妙悪質だよ。
ガスライティングという手法があって、
人の感覚や精神を不安定な状態に持って行こうとする。
手口さえ知っておけば、対策も取れるけど、
最悪、何も知らないと気が狂ってしまうと思う。
ガスライティングというとあり得ないほど極端な主張する人が
いるから統合失調症だと誤解されがちだけど、
あれは実在するものだ。
本当に統合失調症の人までもガスライティングと
わめいてるケースもあるだろうがね。 >>106
刑事事件の対象になるような脅迫行為や、法的手段に訴えるほどの誹謗中傷事件。
ネット告発とは、インターネット上のWebサイトやブログ上で告発行為を行うことである。
インターネットの普及により、個人からの情報発信が容易になったことで、従来は困難だった告発行為が容易にできるようになっている。
ネット告発を契機として、企業の姿勢が問われた事例も既に複数発生している。
名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle 不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。
出世に響く為、組合はこの問題を積極的には取り上げず放置 。
モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。 名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中!
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。
中○川社長も関与か?
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ 会社は行政に相談したことを表向きに非難することはない。??
退職へ追い込もうとしていることは明かだ。??
不当な動機・目的によるものなので,配転命令権の濫用にあたるものと思われる。 不法行為法に基づいて慰謝料請求が可能だと思われる。??
解雇は訴訟リスクが高いため,違法な退職勧奨を行ったり,違法な配置転換を命じて自主退職へ持っていこうとする経営者が多すぎる。
決して泣き寝入りしないでほしい。 裁判は言った言わないの争いになることが多いので、予め相手方の発言を録音し、証拠化しておきます。 退職強要やパワハラといった事件ではとりわけ重要です。
録音にはICレコーダーが便利です。7000円程で購入することができるでしょう。
使い方は簡単で、ボタンを押してポケット等に忍ばせるだけで、会話を録音できます。電話や携帯電話と接続すれば通話の録音も可能です。
録音された音声には改ざんが疑われる余地もないではないのですが、現実には有力な証拠として通用しています。 スマホのアプリ使うといい。
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(1)企業が社会的に不相当な行為をひそかに行っていること,
(2)従業員が内部で努力しても状態が改善されていないこと,
(3)その内容が真実であるか相当な理由に基づくものであること,という要件をみたせば例外的に正当な行為として保護されることになる,としています。
告発先としては,企業内での通報,監督官庁,2chやマスコミ・一般住民などの第三者,が想定されますが,選択する告発先によっては企業業績への深刻な打撃となり,全労働者にとっても重大な不利益を招くことがあり得ます。
公益通報者保護法の保護を受ける通報対象事実は、
犯罪行為等に限定されており、また、とくにマスコミ等への外部通報の場合は厳格な保護要件が定められているなど、同法の保護の範囲は極めて限定的であり、同法によってかえって告発行為が抑制される危険性が指摘されています。
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/ __,,_ノ ,ノ ヽー'"ノ パワハラがもたらす損失
心の健康を害する 82.8%
職場風土を悪くする 79.9%
まわりの士気も低下する 69.9%
職場の生産性を低下させる 66.5%
十分に能力が発揮できない 59.3%
優秀な人材が流出する 48.3%
※「パワーハラスメントの実態に関する調査研究報告書」より。
合掌! 労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、労働者を従わせるための圧迫。こうした特徴は、
世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴である。 1日一回ログインガチャというのが回せて色んな特典を貰える。
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そこの気に入らない事務員を辞めさせてるよ。
何の能力もないババアなんだから、旦那の会社を手伝うか、家で専業してたらいいのに。
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外で必死こいて働いてるのは何か理由があるのかな。 女性秘書(独身)と仕事をしていると、横から同僚の男(既婚者サブチーフ)が出て来て激しく妨害をするらしい。
間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな!だと w
役員
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秘書課 鈴○部長
↓隠蔽
加藤○長
↓↑隠蔽
20代○藤サブチーフ「俺の?ウチの?○村に手を出すな!!」 などと
↓妻子持ちにも関わらず嫉妬心から立場の弱い者(運転士) にターゲットを定め悪い噂をばらまく
20代木○会長秘書
↓噂話を真に受けて?近○サブチーフらや周りの秘書とタッグを組んでモラハラ
M鉄交通運転士
(鬱.ノイローゼ発症)
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口止め工作&雇い止め宣告。
M鉄交通ハイヤー支配人の○口も加わり組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
と聞いた 労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、
労働者を従わせるための圧迫は「ブラック企業」と呼ばれる企業に
共通した特徴である。 親会社から来た香具師が好き放題やってるので
自社と親会社の窓口に通報してやった
こっちに圧力的なものは一切来ていないが
その分向こうにも大したダメージ与えられてないんだよなぁ・・・
そのうち親会社に戻るらしいので
その前に何とか潰してやりたいなぁY堀 >>132
自分も経験あるけど、
よほど厳しい会社じゃない限り、揉め事にしたがらないからな。
グループ会社内で無理だったら、外に言うしかない。
初めの会社は相当パワハラに厳しかったがこれは例外だと思う。
今思うのが録音取っておけばよかったわ。 【オナホ大好き】名鉄スレパワハラ厨対策スレ!★2
1
十津川 ◆ZecncTSgTE [sage] 投稿日:2013/10/08 00:03:41 ID:jIyUd1a70
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
オナホマニア
名鉄スレを長文コピペでことごとく荒らすヤカラを放置するな!
スレッドを消すくらいなら運営がなんとかしろ!
※前スレ
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ! 労働契約は,労働力を使用者の処分に委ねることを内容とし,人的・継続的な関係を基本とする契約ですので,労働者と使用者間の信頼関係が重要視されます。つまり,労働者は,労働契約を締結することにより,
労働契約上の付随義務として誠実義務を負っており,
その1つとして使用者の秘密を保持する義務があります。そして,多くの会社の就業規則において,労働者に対し秘密保持義務が課され,あるいは名誉・信用の失墜行為が禁止されており,
これらの違反は懲戒処分や解雇の理由となり得ます。
その意味で,内部告発は,通報対象とされた会社にとってみれば,秘密の流出や名誉・信用の毀損につながる面をもっています。そこで,内部告発が在職中の労働者によってなされた場合,
当該労働者に対し就業規則違反を理由として,懲戒処分や解雇を行えるかといった問題が生じます。
他方で,大企業の相次ぐ不祥事により,消費者保護やコンプライアンスが強く意識されるようになりましたが,一連の不祥事の発覚の端緒は,
いずれも労働者ら企業内部関係者による内部告発でした。内部告発に対する世間の認識も社会的意義を有する正当行為であるとの認識に移行しつつあります。
つまり,誠実かつ相当な内部告発は正当行為として違法性が阻却されると考えることが可能です。 http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1412136894/4-
94 : 非決定性名無しさん[] 投稿日:2011/08/05(金) 21:36:21.51
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ?クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか?
どうせ何もしとらんじゃろ?クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ!何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが?
文句あるなら直接給料交渉でもせえや?アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか?ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが?
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや?無能のカスが。 「録音データ」を公開
エステサロン大手「たかの友梨ビューティクリニック」を経営する「不二ビューティ」(本社・東京都)の女性従業員が加入するブラック企業対策ユニオンは28日、
同社の高野友梨社長(66)から、組合活動をしていることを理由にパワーハラスメントを受けたとして、宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。記者会見も開き、
「パワハラ時の録音」とされる音声記録を公開した。 出会い系サイトはとにかくサクラや悪質サイトが多くて、釣りや悪質サイトに騙されないように注意が必要です。
ちゃんとした出会い系サイトを探すときには、口コミ評価や、ネット上の評判を元に探すのが一番です。
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(禁止行為)
第3条 就業規則第○条により定めた服務規律について、セクシュアルハラスメントに関する内容を次項以下に定めることとする。
2すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次の各号に掲げる行為をしてはならない。
3第1項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。
@容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言
A性的および身体上の事柄に関する不必要な質問
Bわいせつ図画の閲覧、配付、掲示
Cうわさの流布
D不必要な身体への接触
Eプライバシーの侵害
F性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
G交際・性的関係の強要
H性的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
Iその他、相手方および他の従業員に不快感を与える性的な言動 312 ?? 313: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:28:43.36 ID:8o+YmmeZ0 (3/3)
江口評判悪いよ〜。
配車場所を間違えてお客様に迷惑を掛けた挙げ句、それを上に報告せず、お得意の隠蔽工作ときたもんだwww
313: 若松シゲオ >◆IBPPqmgt7o [sage] 2013/09/22(日) 21:30:31.98 ID:GBBcavLq0 (8/14)
>>312
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
そう心配なさんな
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ!
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
名古屋鉄道秘書課から圧力が掛かり
名鉄交通ハイヤー支配人
江口が立ち上げたスレッド
と判明!! パワハラを告発して解雇されるなんて、
「正義は勝つ!」と信じている人にとっては
納得できないことかもしれません。
しかし、職場でパワハラを受けていたことを告発した結果、
不当に解雇されてしまった…という事例が実際に存在するんです。
これは、カシオ計算機で起きた事件。
派遣労働者として約6年間勤務してきた女性が、
上司のパワハラ行為を派遣元に相談した結果、
「担当業務の縮小」を理由に解雇されてしまったのです。
正社員同様の仕事をしてきたにも関わらず、
結局は簡単に切られてしまった…。
女性は、カシオ計算機を相手取って
慰謝料約360万円の賠償などを求めて東京地裁に提訴しました。
間違った行為を「間違っている」と指摘したことで、
正しい人間が不利な立場に立たされてしまう…
これはいつの時代にも、どんな国にも存在すること。
理不尽だと思うかもしれませんが、
世の中そんなことの方が多いくらいなのです。
パワハラを告発しようと思うならば、
「絶対にパワハラを許さない!」
「パワハラを根絶してやる!」
…という強い意思を持ち続けることが大切です。 問題が解決できないと、他者に責任をなすりつけることで切り抜けようとする。自分の非を認めず、
相手を攻撃することで自分を正当化しようとする。
他者を馬鹿にし、貶めることで、自尊意識を満たそうとする。こうした若者が増加している背景には、家庭や学校での『甘やかし』があると、著者は指摘しています。
少子化の影響は、まず子供の躾(しつけ)に表れます。
我が子を大事にする余り、親は子供の好きなようにやらせ、何でも買い与えます。
結果として子供は、我慢することを知らずに育ち、自分のわがままは何でも通るという認識を持つに至ります。
そして、『個性』を尊重する教育が、
この認識を増長させる。つまり、自分勝手な意見や行動が、『個性』という言葉にすり替えられてしまうわけです。こうなると、子供はますます手が付けられなくなり、教師も最早、それを抑止することができなくなってしまいます。何故なら、
些細な体罰でも親が怒鳴り込んで来る現状では、子供が教師の言うことなど聞くわけがないからです。
かくして、上述の如き精神的欠陥を持った若者が誕生すると、筆者は述べていますが、これには頷けるものがあります。
http://homepage1.nifty.com/Woodnote/books/others/bakamonotachi.htm 警備会社だけど二代目社長が銀行上がりでパワハラがひどい。
ひとりだけ遠隔地への度重なる転勤、必要な情報をおまえには与えないという仲間外しなど。
こちらが退職するようやってるんだと思われ。
こうなったらパワハラでも訴えてやるし、深夜業務のブラック面も全部晒してやるつもり。
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でGoogle 前の会社もほんと、真性のブラックだった。表向きはISOの特級など取得して
“お利口さん”ぶっていたが、なんらそんなもの順守しないデタラメ経営していた。
一言でいえば株主金主の奴隷で言われるがままに風に流されているだけの手足企業だった。
だからあるべき論を主張して株主にたてつく社員は必ず淘汰されたよ。
893がやるように顔は傷つけずに身体を痛めつけるやり方な。
でも企業としての根本はぜんぜんでたらめ脆弱なものだったから
公通報一通でgtgtに崩壊したよ。ほんと、喝さいを揚げたww 「当社の秘密を喋ったから、
名鉄の2ch掲示板を荒らした」
などと理由付けして
ハラスメントを行う組織
名鉄
詳細は名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle 女性秘書(独身)と仕事をしていると、横から同僚の男(既婚者サブチーフ)が出て来て激しく妨害をするらしい。
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↓?
秘書課 鈴○部長
↓隠蔽
加藤○長
↓↑隠蔽
20代○藤サブチーフ「俺の?ウチの?○村に手を出すな!!」 などと
↓妻子持ちにも関わらず嫉妬心から立場の弱い者(運転士) にターゲットを定め悪い噂をばらまく
20代木○会長秘書
↓噂話を真に受けて?近○サブチーフらや周りの秘書とタッグを組んでモラハラ
M鉄交通運転士
(鬱.ノイローゼ発症)
↓
加藤課長:口止め工作&雇い止め宣告
↓「会長に個人的な話をした」などと訳の分からない苦情を入れる
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と聞いた 「労働問題相談ダイヤル」(無料)を全国一斉に実施し、
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言うほどの高潔な人格者のてめえwのことだ。
しっかり獲ったよなww 名鉄交通関係者の声
452 ?? 455: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/28(水) 18:51:51.81 ID:ZhuIeHrHi (3/5)
バラしていい情報といけない情報は両方あると思うよ
全部ダメって言ってんじゃなくてここで書かなくてもいい個人的な感情込みの話のことだよ
わかるかな?
ってかもう身元も割れちゃってるからあとは自分のやったことに責任は持てよな
お前が告発したい人はそれはそれでやったことに対して報いをうけると思うけどお前も同じだよ
バラしていけない情報=労働基準法違反 >>156
有益情報:この書き込みは実話であり、
株主らも今後手持ちの株をどうするか
検討する事案であります 俺も戦うつもりだが、伸びないな。
このスレ。
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土日 10時〜17時
※ 12月6日(土)は、12時〜17時
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http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000054880.html | ィ1 |l |
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,. < ``、、 /' ,.ヘ>========< \‐- .._ 恐怖の予言 「安倍総理が・・恐怖の奴隷制度をつくるだろう!!」
安倍総理は、見かけは、誠実そうだが、
本当の正体は・・・・ずるがしこい悪魔!!
われわれに隠れて恐ろしい制度をつくるだろう・・
近未来、サラリーマンは、全員、「残業代0円」で働かされる!!
サラリーマンは全員、8時間以上、働かされるだろう!!
安倍総理は・・必ず、「サラリーマンを、自由にクビ切りできる制度」を
つくるだろう!!
サラリーマンは、地方に飛ばされ、長時間労働で働かされ、
カンタンにクビを切られ、自殺する時代が、必ずやってくる!!
私は・・安倍総理の正体が・・心底恐ろしい・・・
この男の正体は・・・「日本人全員の奴隷化をおしすすめる悪魔だ!!」
ハケン社員全員、パートの女性にも・・地獄が、必ずまっているだろう・・
安倍総理から・・絶対目をはなさないでください・・・
安倍総理の正体は・・日本人の奴隷化をおしすすめる・・「悪魔」だ!!
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恋人を探すには今のところここがベストだと思います。 パワハラ受けて被害者って言ってる人が、逆パワハラで訴えられ事も有るよ
例えば上司への口答え、同僚への会社批判等で、周りが貴方に嫌気が募っている場合。
またパワハラって受けてる方はそう思い込むけど、観てる周りからは、ただの業務上の注意にしか思われてないよ 工場の総務課長だけど質問ある?
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news4viptasu/1379146338/
45 名前:名も無き被検体774号+[] 投稿日:2013/09/25(水) 06:33:32.47 ID:eLLY7pLv0
パワハラある?
もしあって相談されたらどう対応するの?
46 名前:名も無き被検体774号+[sage] 投稿日:2013/09/25(水) 21:14:42.23 ID:QNXURC+z0
年は勘弁。
パワハラはあるよ。
で、もしあったら、まずは被害者の言うことをじっくり聞く。
で、普通だと、その相手からも話を聞くんだけど、パワハラの場合はそれをやると難しくなるので
自分の場合は、そこを飛び越えたその上の上司の話を聞く。
それでおよそ全体像が把握できるようになるので、だめな言動、育成のための叱咤を篩い分けて
だめな言動に関して就業規則に照らして処分を考える。
この段階で当事者(加害者)を呼び出して事実確認し、何がダメなのかを相手に確認させる。
たいてい、だめな言動と育成のための叱咤激励の境目がモヤモヤするので、
処分できない場合は別のやりくちで釘をさす。
改まらない場合は人事異動もやるけど、これはタイミングを図る必要があるんで、最後の手段。
ドラマのようなあからさまに性根の悪い上司は、メーカーの工場じゃ、そうそう生き残れない。
こういう手合いは2008年くらいまでにはリストラされちゃってるので、悪意あるハラスメントは最近はあんまりないかな。 パワハラ上司の最大の弱点は
パワハラを世間に告発される事です >>171
名誉棄損で逆に訴えられないようにね
親兄弟がコプライアンスに五月蝿いとこなら、
君のせいで職無くすかもよ Facebook、LINE、これは押さえとく。
奇跡の写メ1枚でいいから載せておくこと。
この手のSNS系が苦手ならこれ http://url.no/UJd
3つのうちひとつでもいいから毎日更新してればクリスマス独りで過ごさなくてもよくなると思う。
あせって動いてやってみたほうが勝ち。 ボーナスが入ったらボイスレコーダーを買う
スーツの裏ポケットに入れいていても音が拾えるタイプのやつなら携帯していても
バレないだろうけど、高そう… 独りぼっちのクリスマスは絶対に迎えたくない。
彼氏彼女でなくてもただの友達でもいい。
誰かと一緒に過ごしたい。
この時期切実な問題です。
真面目なお付き合いから友達まで異性を見つけやすい
ここhttp://www.serversfree.com/free-seo-tools/20f07591.url
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ならまだ間に合うかも知れません。
クリスマス前は「独りは嫌!」思考の男女が多いので、
一年で今が1番のチャンスです。 >>178
言われてすぐに起動するならスマホよりレコーダーの方が便利だと思う
あらかじめハラスメント該当発言をされるとわかっているなら、アプリを起動させておいてその場に臨むけどさ >>179
そんな事せず、とっとと辞めりゃ良いのに 会社自体がブラックじゃなかったらやめない方がいいだろ。 >>180
野暮な人だ
辞めたら証拠集めしてから何もできないじゃん…そもそも辞めたい人のスレじゃないし >>182
パワハラされる位、必要とされてない職場にしがみつくのは何故?
知り合いは学歴詐称してやっと入ったが余りにも阿保過ぎて
最後は精神疾患?って周りに思われ解雇!
本人は辞めたくなくって上司からのパワハラされた云々で騒ごうしたら
学歴詐称詐称が発覚しそうになって逃亡
まぁ馬鹿な奴だった、それを見抜けなかった上司も馬鹿だが ヒラ社員だけど部長追い詰めたわ
近いうちにレポする
とりあえず二度と俺に逆らわないように誓わせた >>184
近い内に逆パワハラで訴えられないようにね >>185
労基署と弁護士に話済んでて
次やったら強要罪で逮捕するよう警告されてるからまぁ大丈夫かと
どのみち転職するときこの件で会社訴えるつもりやし >>186
何でそんなクソみたいな会社にしがみついてるの?
辞めちゃえば?
行くとこ在るでしょ? >>180>>183>>188は同一人物と見ました
スレの趣旨にそぐわない発言は慎みましょうね >>189
人の意見に対して批判するところ直せば? >>190
上司だけじゃなくて先輩もその手でいけるだろうか
どっちかというと上司が寛大で先輩がうざい >>192
向こうの立場が上ならパワハラ成立するよ >>156
厚生労働省は24日、職場のセクハラについて、異性間だけでなく同性間の言動もセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布した。2014年7月1日に施行される。
厚労省によると、同性間のセクハラ被害を訴えるケースが増えていることから指針に盛り込んだ。例えば女性上司が女性の部下をしつこく食事に誘ったり、男性間で性的なからかいやうわさ話をしたりする行為が該当する。
また、セクハラ被害者への事業主の対応として、社内の保健師ら産業保健スタッフなどによるメンタルヘルスの相談を追加した。(共同通信) ここで頑張ってたら恋人作れたよ。
http://h5.ru/2BSe
自分はイケメンじゃないけどここでそこそこ可愛い彼女みつけました。
とにかく誠実に優しくいろいろ相談にのったり、くだらない・おもしろ話で元気づけたりしたからかな?
いまは毎日が楽しいです。寂しさから開放されました。 指先ひとつで企業に大打撃を与えることができてしまうのがソーシャルメディア。
ソーシャルが浸透した今の時代、オンラインオフラインを問わず、ほぼすべての消費者がミステリーショッパーであることを、企業側は今一度、ただしく認識していかなくてはなりません。 首根っこ掴まれて怒鳴られながら壁に押し当てられる
殴られる、蹴られる。徹夜で作った書類目の前で破られる
プライベートに飲み会に誘ってきて先輩風ふかす、仕事の話し断ったら拗ねる
全部本当の話し、仕事辞めない俺って凄いと思うわ 「気に入らない」とかならまだ可愛い方だが「なつかないから」とかだと面倒だ
本人は、尊敬されない理由を理解せず、「単に年上だから慕われて当然だ」って思ってる 起こったことを書き留めておくのって、どれくらい有効なんだろ
日記みたいに連続したものは効力があるみたいだけど、されたことの記録を飛び飛びに書いていくのは良いんだろうか
毎日嫌なことされるわけじゃないしね… >>95
まんま、の人がうちの職場にいるわ。
正直まいってる 俺もスマホアプリで、ボイスレコーダー録ってるわ。絶対仕返してやる。調子にのりやがって。くそやろうが。 >>201
俺も同じ様なもんだよ。
のちのち役に立つかわからないけど、手帳に嫌がらせがあった日にち
内容を書き込んでる。あとは、同僚とかに印象付けられる様に、それとなく話してる。 メンタル不調になった時の労災申請の為に
録音を勧める。 女性と数多く会えるサイトは?
女性獲得の宣伝をきちんとしてるサイトとしか言えません。
雑誌や看板・宣伝カーなどです。
まずこれを見てください。
http://i.imgur.com/iPNIUAX.jpg
ストリートビューの渋谷109前
日本で1番女性が多く集まる場所
場所が場所だけにこの看板ひとつでものすごい金額です。
これは一例でしかなく同じように全国各地で女性獲得に力をいれてます。
糞真面目に女性獲得に力をいれてるから、100%確実に会えるサイトになってる。
ここから登録してください。
http://urla.ru/10000FTO 小さい子会社の場合はどうすればいい?大本はでかい組織の会社だが、そこのCEO
は子会社を設立し、脳なしに一応役員として肩書きは社長ではないがそこの
トップ(ややこしい)
言っている事が定まらず、コロコロと話が変わる。
会議の時、自分の事を名指しされ、○○くんの売上−だよ〜総じて年間
1千万円は損をしている。と言われたが、内訳に給与も含むけどさ
と言われた。
これってパワハラですよね?給与泥棒と言ってるようなものだし、自分の経費代にも
600万はかかってると言われ、与えたパソコンやデスクやタイムカードの紙、
インクや封筒、手を洗う水もタダじゃないしね と言われてます。
その時はボイスレコーダーなんか用意していませんでした。まさか急に会議になって
皆が集められて公開処刑されるなんて思ってなかったもので。
どこに相談すればようのでしょうか?また、今までに自分にかかった費用や給与が
会社に大きな損失になっている と、はっきり皆の前で言われました。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています