2012年度入社で会社辞めた・辞めたい奴スレpart23

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/17(火) 01:09:38.38

絶やすんじゃねーよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2019/02/01(金) 12:21:51.13

ｗｗ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2019/03/25(月) 21:25:59.48

完全に職場で詰んだ
1日でも早く次の仕事見つけて辞めたい
薄給でいいからホワイトな所に行きたい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2019/03/25(月) 21:49:52.28

辞めたい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2019/03/25(月) 22:07:51.26

実家帰りたい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2019/03/25(月) 23:36:36.37

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**名無しさん＠明日があるさ** · 2019/04/01(月) 23:14:40.82

辞めたい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2019/06/26(水) 21:18:54.12

本当やる気出ないわ
うちの会社は通常5年くらいの間隔での異動のはずなのに
しかも今までと全然違う仕事内容になるから新人レベルで役に立たないはず

**名無しさん＠明日があるさ** · 2019/07/01(月) 19:18:02.39

FXや仮想通貨で儲けて、
一発逆転狙いたい。

株でもいいけど、資金が無いと
厳しいらしいからなぁ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2019/10/19(土) 21:02:55.21

育休取った　これでしばらく休みだ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2019/11/02(土) 01:43:58.48

クッソやめてえけど転職活動がめんどくせえんだよ
上司は部下の陰口ばっか言ってて俺もターゲットの一人
ま、モチベーション低すぎて何もかもどうでもいいんだけどな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2019/11/02(土) 20:30:17.58

新卒で入った会社の同期から酔った勢いの電話来て久しぶりに話をしたら、まだ続けている人もいて驚いたと同時に尊敬した。

2年でダウンして独法の事務に転職してからぬるま湯に使っていた間も彼らは来る日も過酷な営業ノルマに立ち向かってたって考えると人間って向き不向きがあると思うし、新卒で公務員行っておけという世間の声がもっともだと思ったわ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2020/01/13(月) 12:37:31.27

サラリーマンやめたい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2020/09/12(土) 09:29:51.89

たかだが大麻、ガタガタ抜かすな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2020/09/12(土) 18:01:00.98

法律なので

**名無しさん＠明日があるさ** · 2020/11/11(水) 22:46:54.49

592だけど育休終わって先月からまた働き始めた

**名無しさん＠明日があるさ** · 2020/11/12(木) 00:17:23.63

早いね

**名無しさん＠明日があるさ** · 2020/11/14(土) 13:58:38.56

転勤だわ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2021/02/03(水) 18:00:14.59

過疎ってるな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2021/02/22(月) 15:33:47.94

最近在宅が定着して嬉しい　通勤が無くなり、周りに人がいなくなったことでストレスがかなり減った

**名無しさん＠明日があるさ** · 2021/04/25(日) 13:38:21.56

>>572
そうか

**名無しさん＠明日があるさ** · 2021/08/09(月) 21:48:33.34

新卒で入った営業2年
事務へ転職4年
さらに公務員になって4年目

体感としては民間はちゃんと仕事のキツさと報酬がバランス取れててすげぇって思った。公務員は責任は重いけど、こんなんでこんなに給料出て良いの？と感じてる。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2021/10/15(金) 16:18:49.93

今までずっと一年くらい在宅だったが、そろそろ出社する流れになりそう

**名無しさん＠明日があるさ** · 2022/06/14(火) 13:30:55.76

保守。
みんな生きてるか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2022/06/14(火) 19:27:18.26

育休中よ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2023/06/06(火) 18:17:57.68

(▼ω▼o)y-~~~

**名無しさん＠明日があるさ** · 2023/10/15(日) 21:30:16.22

オフィス半減、8万人テレワーク……　富士通が働き方を“最適化”

富士通は7月6日、テレワークを中心とした新しい働き方を導入すると発表した。
国内のオフィスの規模を2023年3月までに半減するなど、業務のやり方を“最適化”する。
従業員約8万人（製造拠点などは除く）について、今後はテレワークを基本とした
勤務形態とする。各自の業務内容やライフスタイルに合わせて、自宅やハブオフィス、
サテライトオフィスなど、働く場所を自由に選択できるようにする。
新しい働き方に合わせて、オフィス環境も大きく変える。22年度末までに全席フリー
アドレス化を実施することでオフィスの床面積を現状の50％程度まで削減するほか、
機能特化型のハブオフィスを各地域に設置。各ハブオフィスの機能は、最先端の
ITシステムの実証やショーケース、取引先企業とのコラボレーションなどを想定している。
また、21年9月までに、サテライトオフィスのスペースを拡張し、多拠点対応の
テレビ会議システムなどのインフラ整備も実施するという。