有給休暇を使い切る労働者の割合は33％
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
国別の有給休暇を使い切る労働者の割合は以下の通り。
フランス 89％
アルゼンチン 80％
ハンガリー 78％
英国 77％
スペイン 77％
サウジアラビア 76％
ドイツ 75％
ベルギー 74％
トルコ 74％
インドネシア 70％
メキシコ 67％
ロシア 67％
イタリア 66％
ポーランド 66％
中国 65％
スウェーデン 63％
ブラジル 59％
インド 59％
カナダ 58％
米国 57％
韓国 53％
オーストラリア 47％
南アフリカ 47％
日本 33％
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-16692220100809?sp=true auの利用者のみなさん、身の回りで変なことは起きていませんか？
「好みの女性、のぞき見たい」自分の携帯に勝手にメール転送設定 容疑の元ａｕショップ店員を逮捕
http://www.sankei.com/affairs/news/160114/afr1601140015-n1.html
auユーザーのメール不正転送（盗み見）事案についてまとめてみた
http://d.hatena.ne.jp/Kango/20160115/1452784826
柄の悪いアルバイトも多いショップでこういうことができてしまうauは
ちょっと怖いですね。
やはり郵政省時代から通信の秘密を徹底してきた安心、安全、信用のあるNTTの
ドコモが一番安心でしょう。
今ならドコモ回線を利用した格安のMVNOもいくらでもあります。
カテゴリ別ドコモMVNO比較
http://www.infraeye.com/study2/smartphone18.html
http://smartmobilewithasim.blogspot.jp/p/mvno.html
どんどん伸び続けるMVNO契約者数
http://internet.watch.impress.co.jp/img/iw/docs/748/590/mic03.png >>803
まあ、給与体系はそれを見越して作っていて当然と言えば当然だよね
厚生年金の半額負担も……ね 生活再生支援(融資)ならNPO法人STAで！
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そんなに言うなら休みをとらねーよと思ったが、ぐっとこらえ、長い話を聞いていた。 不条理な仕事であっても、金をもらっている以上、耐えろ
これが、社畜に覚えておいてもらいたいこと。鉄則です
雇用者に対してキレるな。文句を言うな。君らは雇われてる側だ
雇われてる側に過ぎないんだ。そのことを忘れるな 有給消化率が悪いってことは
それだけ経営者の経営がヘタクソってことでさ
消化率の高い国の経営者は優秀
日本の経営者は肩書きだけの素人だらけってこと 土日休み、たまに土曜出社があって
有給休暇を使った曜日のほとんどが土曜日だったら
その会社に有給休暇って
無いも同然やね 有給使うのは当たり前
使わない奴隷自慢ほど馬鹿じゃないのかと思う 発熱程度では、病院で診断書もらっても病気休暇にならない国だからな
もしものときのために年休を何日か残しておく必要がある
年休取りやすい職場でもそんな感じだ 従業員が一人病欠した程度でオタつく会社なんて
管理職の圧倒的な能力不足以外に理由なんて無いけどね
キャパに一切の余裕を持たせてなかったり、
管理者自身が代打を打てるほどのスキルすらなかったり なんか入社1日目から取れるように改正しようとしてるけど、その前に有給休暇をぜったい消化しなくてはいけない法律をつくれや そんなことしたら、休日が減るだけじゃん
バカじゃないの 会社カレンダーで6勤の週があるけど、一日8時間労働だと
6日目は時間外になって有休ではなく法定休日として休めるんだよね？ 有給を使って1人休むだけで仕事に影響するのが問題だよね
1人しかできない、人が足りないなど問題点はある 物でも人でも「あそび」を付けないとガタが起きやすい
管理能力のない無能管理職は、あそびどころか残業などの超過労働で
無理をさせてようやく回せるほどの仕事をさせるからな
経営というものが既に成立してない、やっていることはただの会社ゴッコ 有給取りやすい職場だけど、それでも年内に全消化はできんな。 http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員自演 半身不随 応募者ゼロ 2ch
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株式会社ミヤザワ 年収 株式会社ミヤザワ 栃木 株式会社ミヤザワ 綾瀬 花王 川崎工場 死亡事故 株式会社ミヤザワ 東京 うちの会社は有給全部消化できるんだが、当日に体調悪くなって休む時は病院の領収書持ってこいとか言われる
体調悪くて病院すらいけない時とかあるのにこれって法律違反じゃないの？ 祝日がある週の土曜日は出勤日だけど
２連休でしっかり休息しないと回復不可能な仕事なので
土曜日に必ず有給を当てる
結果的に「有給休暇が無い」状態に >>754
有給って全ての労働者がもつ休む権利
法で定められてる「最低限の」権利
昨日今日できた制度でもなく、ひと1人入社した時点でわかりきってることなのにこういうこと言う奴がいるからなー
本来なら誰もが当然取れるはずの休みをいちゃもんつけて妨害するんたから
こういうこと言う経営者や上司は
法を犯して悪辣非道な搾取してる自覚持つべき 有給取ったら、評価に反映すると脅されて取れない
事実、取得した人はボーナスの額を調整されてる
こんな会社潰れてしまえ〜 有給20日なのに14日ぐらいしか取れない
日本死ね！ 年内には20日使い切っちゃう。倍の40日くらい欲しい。 有給つかってゲームやるの最高！
皆もやろうぜ！
https://goo.gl/vckyd2 3名職場で一人鬱休上司懲罰自宅待機の煽りを食らって
保有60日年度消化3日（勤怠上）年間残業枠4ヶ月前消化絶賛サー残中これでも東証一部企業のオイラが通りますよ
素人応援文句言えないけど効率悪し…つーか無理
死ぬと楽になれるよね
帰って寝るか やっぱり完全週休二日制と20日有給取得は国が強制した方がいいよ
ついでに水曜も休みにして週休3日でもいいぞ 中学生でもできるPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
KW34O 有給消化が少なくて今週最低2日取得の予定が
突発出張で未取得のまま年度フィニッシュ
18日捨て…
全社ワーストで反省文とか
お前らの尻拭いで走り回ってるのに
こんなクソ会社辞めてやりたい 全員、月に1回は休もうとか言いだして、
休めた人は紙に印を入れて行っているウチはまだマシな方なんだろーかｗ 去年分は20日ついて17日使った
かなり休みまくった気がするけど使い切れねえ .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ はい、皆さんおはようございまっすwwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ 休憩は終了！ 強制労働の時間で〜すwwwww
││ ″ ｿ ´ .│ ゝ＿ ´ ││ 早く起きて出勤の準備をいたしましょうwwwww
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ まだ眠りたいですか？まだ休みたいですか？wwwww
││ ト ◆ :.││ ダメで〜すwwwww時間は待ってはくれませ〜んwwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ というわけで、とっとと出勤しましょうwwwww
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
＼＼ ６ ´´ .:／／
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／／
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ あれは遠回しに、5/1、5/2に有給休暇を入れるのは頭がおかしいと言ってるのかな？
世間も相当数が休みを推奨し、一部の上場企業は会社自体が休みなのに 5/1は予定入ってたのに急遽出勤、予定はキャンセル。
これで何もなかったらキレるぞマジで。 会社に要らない寄生虫社員ばかりがバンバン有給を取るんだが、もう会社辞めて毎日休みにすれば？
会社も同僚も喜ぶぞw .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ ｶｯﾁｯｶｯﾁｯｶｯﾁｯｶｯﾁｯ・・・ディリリリリー！wwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼ 只今６時♪６時♪皆さん、オナようございマンモスwwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ 最近はだいぶ涼しくなりましたねぇwwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ サウナのような蒸し焼き地獄と比べるとなんと過ごしやすい事かwwwww
││ ″: : : : ｿ ´ .│ ゝ＿::::´ ││ これだけ涼しいなら以前より倍は働けますよね！wwwww
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ なので今日も仕事中はゆっくりと時間を進めまっす！wwwww
││ ト ρ◆υ :││ さあ、今日も恒例仕事始めラジオ体操第１！wwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ ｲｯﾆｯ!ﾊｧﾝﾋｯ!ｺﾞｰﾛｯ!ﾋｯﾊｯ!ﾆｰﾆｯ!ﾊｧﾝﾋｯ!ｺﾞｰﾛｯ!ﾋｯﾊｯ!
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ 体はほぐれましたか？それでは、とっとと出勤いたしましょうwwwww
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼ ６ ´´ .:／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 憲法違反の「在日特権」を撤廃すべきだろ。
日本人様が身を削って、乞食脳・犯罪者脳のエベンキ在日チョンを養ってやる必要はない。
★東京独立戦争（だれも書かなかった日本）★
↓
http://slib.net/77259
上松 煌(うえまつあきら）作
プロフィール
http://slib.net/a/21610/ 滅多に休まない（休めない）人が珍しく休みを取ると病気を心配されるのか。
それとも、いつ病気になってもおかしくない状況だからか。
もしくは病気になることを期待してるのか。
どれも有り得るんだよな。特に後半ほど。 >>850
年末年始や盆休みという名目で有給休暇を消費しているから実質意味なし >>850
嘘つくな。日本社会が休ませなさいに舵きるわけないだろ。日本は今までもこれからも変わらず皆勤こそ美徳であり評価対象であり続けるのだ。お前はクビだ。 １人につき罰金30万円
企業はなんとか隠蔽しようとするだろうが退職する人もいるだろうから退職する人からの内部告発が多発するだろうね
ちなみに罰金払えなきゃ労役だから罰金払えなくて潰れる中小企業多発するかもねえ
ま、有給すら取れない中小なんて本来は潰れるべきなんだよな 例えば年末年始の祝祭日は元日だけ
大晦日は平日だし
１月２日３日も平日
今まで有給休暇を消費してないのに休みだった日を有給休暇にすれば解決 >>1
有給は貰うモノではない、当然持ってる権利である
逆に言えば職場で有休を使えないってのは職場ぐるみのパワハラで使えないって事だろ
当然持ってる権利を職場ぐるみのパワハラで奪うなんてどう考えても犯罪だ
・・・これって、法的対処が可能なんじゃね？・・・
Ａさんが職場Ｂで就業中に本人の意図に反して放棄させられた有給が１００日間あるとする
Ａさんが退職後に職場Ｂは１００日間の平均賃金を支払う義務があるんじゃね？
そんな感じの裁判がもうすぐ起きそうな気がするんだけどね。
.／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ 目覚まし時計がティティティティ♪ ティティティティ♪wwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼ 只今６時になりました♪ 皆さん、ヴォなヴォうヴォざヴィムゥアっす！wwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ ついにここまで来ましたねw 今日奴隷奉仕を終えれば、晴れて休憩日となりますwwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ 次回の奴隷奉仕週間に備えて、たっぷりと体力を蓄えておく事ができますねwwww
││ ″: : : : ｿ ´ .│ ゝ＿::::´ ││ どうせ後で体力を回復できるのですw今のうちに全部使い切りましょうwwwww
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ と、いうわけで、今日も仕事中は時間を遅くゆっくりじっくりと進めまっす！wwwww
││ ト ρ◆υ :││ それでは、今日も奴隷奉仕に備えてラジオ体操第１！wwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ ﾄｩﾘﾙﾘﾄｩﾘﾙﾘﾃﾚﾚﾚﾚﾝ♪ ﾄｩﾙﾘﾝ♪
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ ｲｯﾆｯ! ﾊｧｰﾝﾋｯ! ｺﾞｰﾛｯ! ﾋｯﾊｯ! ﾆｰﾆｯ! ﾊｧｰﾝﾋｯ! ｺﾞｰﾛｯ! ﾋｯﾊｯ!
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ 体はほぐれましたか？ それでは、とっとと出勤いたしましょうwwwww
＼＼ ６ ´´ .:／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィィン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 有給使い切れないわ！
2週に1回有給取得しないと無理…
かと言って連休はとっちゃいけないスタイル 法定時間外・法定休日労働の上限規制の罰則付き法定化(2020年4月1日) 2019年4月以降、最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。 >>864
どゆこと？
月１度土曜日出勤に会社がしてその土曜日出勤の日に有給取らせるてこと？ うちの会社土曜出勤で水曜休みとか時々あるけど、逆に土曜休みに休日出勤した時の代休が取りにくくなってる 有給を取ると給料が減っていました
社長になぜ減るのか聞いたのですが
私の会社では精勤手当と皆勤手当があり、例え有給であろうが１日休むと精勤手当の数%？が引かれ、それ以上休むとその数%×休んだ日数分を引くんだと言われました
そして２日以上休むと皆勤手当からも数%引くのだと…
もちろん有給で休んでもです
社長いわく労務士にそのような給料形態にしてもらってて違法性はないとのこと
労基署に電話で相談したのですが原則は有給取得により不利益を被ることは駄目だけどその給料形態がどのようにしてそうなってるのか詳しく聞かないと違法がどうか判断できないと言われました
そもそもどんな形態であろうが不利益を被っているので違法ではないのでしょうか？
私の会社は月給制です。
社長の説明によると年間で割ると月21日出勤でその出勤に対して精勤手当を支給しているから例え半日でも出勤して半日有給なら引かれないよと説明されましたがいまいちよくわからない
どちらにせよ有給を取ることにより給料が減らせれているのですから違法じゃないのかと思っています
これ違法ではないのでしょうか？
そんな抜け道があるのですか？ 社長を懲役刑にしたいという理由で有給取らずに頑張る社員続出の予感 2018年・冬ボーナスが金額が暴露されまくってる
https://u.nu/r8-e うちの会社は、これまで定休だったゴールデンウィークを有給に代えることに決めました。
予想通りでした。 昔、勤めていた会社で５０代平社員をしていました。
すでに５０代なので今後役職つくこともなく、有給休暇が余っているので使っていました。
なぜか！？使える有給の権利を間接的に管理職側からすごいプレッシャーかけてきます。
部長や取締役などに部署ごとの有給消化率が毎月リスト配布され毎月課長は呼び出しされる。
呼び出された課長は、ストレス溜まっているみたいであの手この手で平社員に対してプレッシャー
をかけてきました。しまいには、同僚同士を恨み合う悪循環＞＜
課長『Aさんが有給休暇なのでBさん残業＆休日出勤お願いします。』
Bさん『ええええぇぇぇ、Aさんの尻拭いですか＞＜』
課長『脳筋、お客様。優先でしょ！？』
当然、BさんはAさん有給休暇使うなよ(´・ω・｀)とおもいます。BさんはAさんを恨み始めます。
AさんはBさんが恨んでいること察知します。課長があんな頼みかたするからAさんは今度は課長を恨みはじめます。
同僚同士、上司同士、会社全体恨む負の連鎖。
海外では、こういう負の連鎖起きないように有給休暇を部下に習得させないと管理職側が懲戒処分の対象になるのにね。
外資系に転職して本当に良かったと思う。日本の会社は、有給休暇習得すると同僚同士負担させる構図でずっと恨み合うだよね。
あほくさくて、海外や外資系に転職したほうがいい。同調性で管理するとか時代遅れ 5日間の取得を義務化されたとしても私は見かけ上は5日間休みます。しかし、会社に隠れて5日間働きます。もちろんそのお金はしっかりといただきます。
私は労働者ではありません。一生懸命働いて、お金を得ないといけないのです。 >>875
まぁ、経営者ならそんなものだよ。
私もある意味で経営者だけど年中無休で正月も働いてる。
そもそも有給なんて考え方が存在しない。
日本は世界的にみてもサラリーマンがかなり多いから、
有給に関する法律が手厚い。
.／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ ｶﾁｺﾁｶﾁｺﾁｶﾁｺﾁｶﾁｺﾁｶﾁｺﾁ・・・ ちぃ〜んこぉ〜んかぁ〜んこぉ〜ん（笑）wwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ :ー─一 ＼＼ 只今、６時♪ ６時♪ 皆さん、オタようございまﾌｼｭｰ!ﾌｼｭｰ!wwwwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ 汗水垂らして必死に頑張って仕事を終わらせて、
││ ≦◎ ≧ :│ ≦ ◎≧ ││ ようやく得られた睡眠と、温かい夢の中の時間を
││ ″: : : : ｿ .│ ゝ＿::::´ ││ 根こそぎ奪い去るかのように無慈悲に時間が進み、
││９ : ´ │ ヾ :３││ またしても地獄を見せるかのように社会奉仕の時間がやってまいりましたwwwwwww
││ ト /ρ◆υヽ ││ 時間に気遣いという概念はありませんwwwwww
││ │ェェェェ :┃ :ソ :││ あなた達がどれだけ苦しもうが絶望しようが変わらず進み続けるので〜〜すwwwww
││ :│エエエエエ┃ェェェェェイ ││ それでは、今日もさっさと準備して、とっとと出勤いたしましょうwwwww
＼＼ ´ :▼ ヽ .／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼ :６ ´´ ／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィィン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／ 有給使うとその分、給料が減るから使いたくないんだよな… >>881
ちゃんとした有給ですよ。
時給で働いているアルバイトとかならちゃんと勤務時間✖有給日数分支払われるけど、基本給で働いている人なら支払われる額はバイトより遥かに少ない。
8時間労働で計算したら時給300円以下の金額になる。 代替要員がいないから有給なんて取れるわけなく当然サービス出勤になるわけで
こうなったら嫌がらせのように年度末の3月末に5日間申請してやろうかな
労基のチェックが入ったら不審に思うわな >>882
？？？
普段残業しまくって残業代稼いでるからってこと？ 2019.4.29「MMT（現代貨幣理論）について」大西つねきの週刊動画コラムvol.76
https://www.youtube.com/watch?v=Q4v-i302ImQ
2019.5.13「MMT（現代貨幣理論）の前に理解すべきこと（1）」大西つねきの週刊動画コラムvol.78
https://www.youtube.com/watch?v=3LgjRt8kEz4
2019.5.20「MMT（現代貨幣理論）の前に理解すべきこと（2）」大西つねきの週刊動画コラムvol.79
https://www.youtube.com/watch?v=hdCXNW_YV7g 小さな会社で代替人員が一人しかいなくてそいつが拒否ったら休めない状態何だけど
社長も前はその業務の昼夜やってて今は昼しかその業務入らない…
代替人員を会社が確保できない場合は管理職がその業務出来るのであれば管理職でも代替人員としめ入らなければならないような判例ありますか？ うちの会社は入社3年未満は100％使いきってる
なくなって、普通に欠勤するくらい
入社6年半で使い切るのが減っていく
20日使い切るのは難しいのか休みにくくなるのか >>880
謎
有給って無給じゃないのに減るって意味がわからない >>886
最判S62.7.10
事業の正常な運営を妨げる場合か否かの判断
「事業の正常な運営を妨げる場合」か否かの判断にあたって、
代替勤務者配置の難易は、判断の一要素となるというべきであるが、
特に、勤務割による勤務体制がとられている事業場の場合には、
重要な判断要素であることは明らかである。
したがって、そのような事業場において、使用者としての通常の配慮をすれば、
勤務割を変更して代替勤務者を配置することが
客観的に可能な状況にあると認められるにもかかわらず、
使用者がそのための配慮をしないことにより代替勤務者が配置されない時は、
必要配置人員を欠くものとして事業の正常な運営を
妨げる場合にあたるということは出来ないと解するのが相当である。
代替勤務者の確保は使用者が行う。
長期かつ連続の年次有給休暇を取得しようとする場合においては、
労働者が事前の調整を図る必要が生じるが長期かつ連続でなければ
裁量的判断は認められない。
使用者の時季変更権の行使は認められない。 有休に関して質問させて下さい。
会社から「あなたの、次の公休日に出勤してほしい」と言われ、出勤しました。
翌日、代休を取ることになりました。
私はその代休を有休にしてもらおうと思い申請しましたが、却下されました。
「その代休は公休扱いなので、有給にはできません」ということでした。
会社の言っていることは、法律的に正しいのでしょうか？ 追い込みで１ヶ月くらい会社に寝泊まりしてた時代を思い出した
代休が10日溜まって有給もプラスして15連休取ったっけ、なつかしー
先輩なんて丸一ヶ月来なかったし 退職前の40日フル有給消化中に、新たに有給付与日が来て、20日付与されたら最大60日有給使えるの知ってる？ >>890
代休は すでに働いた休日のぶん 休みを取るものなので
普通の休日扱いになります
そこに有給を使うことはできないし そんなことするメリットもありません 12年働いてる会社で初めて今日有給使ったわ。
明日いびられるんだろうなぁ。
てか5日間消化させないと罰則あるのに経営者は知らなかったらしい。ありえん。 >>896
従業員一人当たり30万円な。労基にチクってやれ
10人取っていなかったら300万円。
会社にとっては痛手。 ちびまる子ちゃん ⇒ サザエさん 【フジテレビアニメ夜の部】 ２ ！ だいたい毎年 有給使い切ってる
有給20日を全部使い切ってるけど
たまに使い切れない分もあるけどその分は翌年に振り越しになるわ。
それに自分の病気には有給の病気休暇も使ってる
連続5営業日病気休暇で休む場合は診断書が必要だけど
4営業日以内なら病院の領収書だけでOK。
だから普通の風邪でもだるいときは医者行って領収書だけもらえればズルで普通に2日間は連休で休める。
子供の病気にはこれも有給の看護休暇ですね
子供の看護休暇に至っては領収書すら不要
自己申告で可能。
ちなみに看護休暇は10日もらえる
最高な会社 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
