有給休暇を使い切る労働者の割合は33％
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国別の有給休暇を使い切る労働者の割合は以下の通り。
フランス 89％
アルゼンチン 80％
ハンガリー 78％
英国 77％
スペイン 77％
サウジアラビア 76％
ドイツ 75％
ベルギー 74％
トルコ 74％
インドネシア 70％
メキシコ 67％
ロシア 67％
イタリア 66％
ポーランド 66％
中国 65％
スウェーデン 63％
ブラジル 59％
インド 59％
カナダ 58％
米国 57％
韓国 53％
オーストラリア 47％
南アフリカ 47％
日本 33％
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-16692220100809?sp=true なんだかんだで仕事好きなんだろ。
じゃなきゃ辞めてるはずだし。 大手なんだがここ(http://urla.ru/10000Gu3)で知り合った24歳の子と先月から付き合ってる。
俺39歳。1年くらいただの趣味友関係だったけど好みが異常に合うから仲は良かったが
まさかの展開。
オタクっぽい趣味同士なんだけど、見た目はお互い割りと普通な感じ。
傍から見たらオタには見えないであろう外観で中身がオタって印象。
将来結婚とかできればいいけどね。 ブラック企業に務めいてもう限界
すぐにでも仕事を辞めたいという人のために本を作成しました
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仕事を辞めたいと考えている方に手元にあると心強い１冊となっております
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安くね？
\50000／日
くらいいってほしいね。 有休使うやつは怠けているやつという雰囲気があるし評価もそうなってる 有給使うのが駄目ってよく分からんよな
そういう奴って給料も一部返納してんの？ 今まで全く行動してなかった36歳だけど、
今年は初めていろいろ行動してみようと思った。
まず街コンに申し込んでみた。
中にはそこそこの子いたけど成功体験が少ないからタイプの子発見しても声かけられなかった・・
経験がなさすぎると度胸も自信もなくなる・・・
普通の子だけど最後に頑張って声をかけてみた。
また断られた。
もうね、俺振り回されすぎ。
相手のリアクションに一喜一憂してる自分が情けなくなる。
大勢のライバルがその場にいると俺駄目だ…orz
しかたないので大手SNSや出会い系SNS(http://index-top-20.biz/oL)に登録
奇跡の写真1枚を武器に毎日あたりさわりのない日常を誠実な感じで日記を書いてみた。
半月くらい趣味友として会話した女の子ができて同県なので会ってみない？と言ったらなんとOKだった。
先週のこと。
決して美人ではないけど女の子らしいしぐさがとても可愛かった。
雑貨屋巡りしたり食事したり…で会話の流れが楽しかった。
保険会社の事務してるんだけど同世代の男子がほとんどいないとか。
一回りも違うけどなんかこう何とも言えない気持ちが生まれてきた。
また会いたい。忘れかけてた久しぶりの感情…
俺、今年こそは頑張ってみるよ。 来年から有給５日は企業側から指定して消化させないといけないんだよね？ サービス業に勤務してるけど有給休暇なんて滅多に使えない件
奇跡的に使えても人手不足な職場内から不満続出
というか、有給休暇とるためにくそ長いレポート書かされる
「誰と、いつ、どこで、何をする」を、こと細かに書かなきゃいけない
そして、書いたやつを提出→上司がオッケー出してはじめて有給休暇を使えるシステム
有給休暇は労働者の権利？何それ美味しいの？
一回だけ使えた時は、休暇中にも関わらず電話かかってきて「現在位置の報告」
プライベートもくそもない >>739
こんな制度実施しても効果は薄いだろうね。
そもそもタイムカード押さず（または押しても意味無し）に、
サービス残業・サービス出勤させても、
大した罰則が機能していないから。 年末年始だとか盆だとかでの計画的付与で有給休暇は使っている事に
一月一日の元日だけが休日でそれ以外は平日だからな 体調不良以外だと基本使えないな
年間で7日はとらされるが。 >>742
要は労使協定での有給休暇の計画的付与だろ 段階的に上がっていったらいいよね
1年で5日→2年20日→消化率100％ 社内のコミュニケーションが取れてお互い取りやすい状況にしないとな >>728
俺も同意、病気とかで休職する間際の人しか使いきる人いないと思ってた。 >>747
それは大事だよね。
互いに計画立てて、やるべき仕事はきちんと区切りをつけて
尚且つ適度に有休を消化するスタンスがあると、メリハリが
付いて仕事も捗ることが多い。
「忙しくて休めない」なんて言ってる奴ほど、無駄が多く
残業も目立つからな。 J メール
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ワクワク mail
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メル ☆パラ
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条件を書きこんだら、今度は相手に送るメールの内容を考えます。
毎日10〜20人に送ることを想定し、その大元の文章をつくっておきます。
ただし多くの女性は自分だけにメールが来ることを望んでいます。
従って一人ひとりに書く文章も必要です。たとえば、「最近はグリーンスムージー にはまっています。」
と書いてあれば定型文の最後に自然な形で「僕も最近ジューサーを買いまして毎日飲んでます。
私のレシピかなり美味しいので教えましょうか？」というような彼女宛のメッセージに見せかけた文章を付け足します。
つまり定型文＋オリジナルメッセージというようにします。
そのほうが返事が来やすいでしょう。
相手から連絡が来なくなれば、その相手には執着しないようにしましょう。
できるだけ機械的にふるいにかける作業をしていきます。
ネット系出会いが上手くいかない人は、このような段階で1人に執着して追いすぎる人です。
駄目と感じたら即次の女性を探しましょう。
ここですべきことは、相手が自分と趣味や考え方で共有できる部分が多いとみせることです。
簡単にいえば趣味があう、気が合うようにみせるわけです。
じっくりゆっくりでかまいません。ある程度話が進んでいけば、そのうち会えるような流れになります。
お世話になります。
私、責任者の加茂と申します。以後、宜しくお願い致します。
http://www.apamanshop.com/membersite/27009206/images/kamo.jpg
浪速建設様の見解と致しましては、メールによる対応に関しましては
受付しないということで、当初より返信を行っていないようで、今後につい
てもメールや書面での対応は致しかねるというお答えでした。
このように現在まで６通のメールを送られたとのことですが、結果一度も
返信がないとう状況になっています。
私どものほうでも現在までのメール履歴は随時削除を致しております
ので実際に１１通のメールを頂戴しているか不明なところであります。
・friends もののけ島のナキ http://s-at-e.net/scurl/NakionMonsterIsland.html
・妖怪ウォッチ http://s-at-e.net/scurl/Youkai-Watch.html
・崖の上のポニョ http://s-at-e.net/scurl/Ponyo.html
・スター・ウォーズ/フォースの覚醒 http://s-at-e.net/scurl/SWfa.html
・A http://s-at-e.net/scurl/ia-A.html
■http://s-at-e.net/scurl/ia-Pos.html
大阪府八尾市上之島町南 ４-１１ クリスタル通り２番館203
に入居の引きこもりニートから長期にわたる執拗な嫌がらせを受けています。
この入居者かその家族、親類などについてご存知の方はお知らせ下さい。
hnps203@gmail.com １０年務めてるが有給休暇なんて1日も使ったことない
というか使えない
必要最低限の人員だから1人でもかけると仕事が間に合わなくなり休日出勤するハメになる
いわゆるブラック企業
法律上強引に使う事はできるんだろうがそんな事はみんなわかってるんだよな…
使えない環境の会社が多すぎる でも経営者からしたら有給使われたらたまったもんじゃないけどな
だって仕事しないのに給料払わないといけないんだぜ
百歩譲ってお葬式なら許せる 体のトラブルはほとんどが自己管理不足だから有給使って治癒させるがその後は自己管理不足と言うことで釘をさす
結婚式は本人以外は有給使わせたくないってのが本音
あとの私用は公休日でこなしてくれ 取っても良いが皆が納得する理由じゃないとあとが怖い
物凄く職場に居づらくなる
半日休むだけでも凄く気を使うんだよな
一人でも休まれると回らない職場だし、人増やしたら利益でなくなるし、どうしたらよいのやら 誰も休まなくても毎日3〜4時間残業さらに休出前提って…
これから今日も明日も仕事さ… 結局、キャパを超える仕事量抱えんと利益が得ない企業がほとんどなんだよな
だから有給なんてよほどのことがない限り使えんし、公休ですら休出で潰れる しかも半強制
そして日本独特の同庁圧力がまた有給使えん、休出残業強制と言う空気を作り出している
でも、そうしないと生き残れないのも事実なんだよな 労働で世界トップクラスの経済大国になった国だからな
それももう崩壊したがｗ
とはいえ労働を緩めたら一気に途上国になる危険性もあるからそういうわけにいかないんだろ 10人で1000万の利益を出す企業 有給使えるし、残業や休出もほとんどありません
5人で5000万の利益を出す企業 有給はほとんど使えません 残業、休出も日常茶飯事
企業としては後者の方が優秀なんだけどな 利益出てもそれを内部留保するからタチ悪い
社員に還元されれば良いがほとんど還元されない
こき使って利益たくさん出してもそれを経営陣で食いつぶしちゃうからな
その辺を変えて行かんとダメだと思う
個人的にはちゃんと見返りあれば長時間労働もウエルカムだけど、それがまともな経済活動を生むだろうし 会社で孤立しても出世諦めても良けりゃ有給使えるよ
世間がそれを許さんと思うがその重圧に耐えられるのならね 俺は使い切っちゃいないがほどほどに使ってる
社畜にはなる気ないからね 日本は祝日が多いからなぁ〜
有給休暇抜きで120日超えてるし 欧州は祝日が少ない代わりに有給完全消化
トータルの休日数は変わらない
大きな違いは個人で休む欧州とみんなで休む日本 >>762
職場で孤立したりしない？
うちは有給使うとしばらくみんなから無視されるわ >>764
日本だって今時皆んな一斉じゃないだろ
>>765
別に孤立してもこちとらシカトしてやらぁ
あと10年もすりゃ若くして隠居生活送ろうかと思ってるし
ま、俺しかできない仕事してるからってのもあるが、、、 経営者と言うより上司が部下の有給使用を嫌がるよな
経営者は「権利だから使え」ってなるけど、上司は「休まれたら困る」ってなる
なぜなら部下が休んだときに穴埋めできるマネジメントをするのが上司の仕事 面倒な仕事が増えるんだよ
葬祭とか皆が納得する理由なら仕方ないけど、そうじゃない理由だとたまったもんじゃない 有給は権利なんだから気兼ねなく使えるようにしないといけないんだけどな それは会社の仕事でもある
繁忙期は使用を控えるとか良い大人ならその辺はちゃんと理解するだろ 有給をあまり使うなと言う指示はおかしい
１ヶ月以上も前に申請しておいて嫌がるとかなんだそりゃ
人の手配はお前の給料のうちだろ
人件費？
有給も会社負債で人件費のうちだ
使わなければ会社にとってOKじゃねえよ そんなクソ会社が多いのは事実
日本全国オールストライキでもやりゃ良いのにな、、、 >>768
仕事の出来る方はちゃんと空気を読んで迷惑をかけない時期に休み
仕事の出来ない輩は見事に迷惑な時期に休みやがる 短納期の仕事が多いと仕事量が読めんから早めの有給確保しても約束が出来ないって言われることが多い
公休日ですら予定が立たないからな 中堅以上の企業は、年１０日強制付与は、デフォだぞ。数年後には、１５日は
強制取得になる。
会社側が、休むことを推奨しているかどうかで、だいぶ差が出るだろうね。
今時、取りにくいとかいう会社、業界は、マジでやばいよ。 >>775 休日出勤は、振休指定した上で、申請するのでは？そのあたりをあいまいに
していると、労基違反で検挙されるよ。 総務の部長は有給を使えと口うるさく言ってくる。
営業の部長は有給どころか休日出勤をお願いしてくる。 >>776
前日夜に上司から「休んで大丈夫なのか?」とか詰められて結局休めない、 >>776
書類上は有給使って、総務の部長を満足させ、
実質上は出勤をして、営業の部長を満足させる。
双方の要望を叶えてこそ、一人前の社会人である。 >>774
年末年始で休日なのは一月一日だけ
一月二日三日は平日だし
大晦日の十二月三十一日も当然ながら平日
年末年始だとか盆休みだとかで強制の分は結構消費出来ちゃうんだよな >>774
支払いなどで、15日締めや15日払いの会社って一定割合いるから、
毎月15日を強制休日は難しいんじゃないかな 有休なんてないよ
業務規則もないクソみたいな会社だよ うちは１００％使わないと組合がうるさいから大変。
１０月１日が統一切替日なんだが、
年間２０日
夏休み５日
特別休暇６日
記念日半日
（５年毎に５日の感謝年休）
年間３１．５日もちらん５日分をキープ貯金できるが
それもＭＡＸ４０日迄で現在３８日になってしまい
このままだと４年後の年度末退職時は３／３１から逆算して
１２／中旬位で退職年休消化に入る計算になる。
休みが多すぎるのも考えもんだよ。 >>784
わかる。
贅沢かもしれんけど、用もないのに仕事忙しい中無理やり取らされるのはこまる
傷病休暇4日が別途であるから年度末に有給休暇0になってもなんとかなってるけど、なんか不安 >>781
横レスだが774は毎月15日に休めと言ってるわけじゃないと思うよ
年間15回有休とるのが義務化されるのではと言ってるだけかと 有給なんて３年努めて一回も使えたことない
年休暇７０日､月残業８０〜１００時間
これで給料月２０万
こういうブラックな会社はたくさんある >>789
うちもそんな感じ
表向き隔週休２日だが実際は月いち土曜休み（年休60〜70？）
GWや盆は普通に出勤し、年末年始は31〜3までが休み。
バカバカしいんでチンタラやってます。 月一の土曜出勤を休むために有給を充てるとか
有給休暇を与えられてないも同然やん
１日だけ休んだところで脳味噌の疲れなんて取れるわけがないし 休みまくっても、部署の仕事に影響でないひとは、将来やばいよね うちの会社の有給って年間20日あるんだけど、
全部使い切るには毎月、1日2日休むことになる。
ほんとに使い切る人なんているの？ 連休明けなどで体調不良でよく休む奴はいる。
またいつものことか、と別に誰も気にしない。 国の有給5日間義務化が鬱陶しい
組合や会社への嫌がらせで有給使ってない俺みたいな特異な人種もいるのに 例えば年末年始で休日は元日だけで後は平日だぞ
後、盆休みとか
5日位の有給休暇なんて楽に指定出来る あーたは、★40代日教中ロシアなぜカイダン元ミス保護施設コミッショナーですか？サッカードーハの悲劇「中国衝撃」「中国悪夢」ですか？
それとも★キッぺイいくつですか？huluさん？
それとも★キッペイいくつですか？huluさん？
それとも★キッペイいくつですか？huluさん？オプショナル税納古靡マネックスツアー 「消滅する有給を買い取り」って、やってるとこあんの？
消滅する分を買いあげるのは違法じゃないんでしょ？
都市伝説？
20日が消滅するなら、せめて金が欲しい。 人事に相談したら、アッサリ上長に指導してくれ希望通り有給消化出来る事になったわ
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ちょっと怖いですね。
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http://internet.watch.impress.co.jp/img/iw/docs/748/590/mic03.png >>803
まあ、給与体系はそれを見越して作っていて当然と言えば当然だよね
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そんなに言うなら休みをとらねーよと思ったが、ぐっとこらえ、長い話を聞いていた。 不条理な仕事であっても、金をもらっている以上、耐えろ
これが、社畜に覚えておいてもらいたいこと。鉄則です
雇用者に対してキレるな。文句を言うな。君らは雇われてる側だ
雇われてる側に過ぎないんだ。そのことを忘れるな 有給消化率が悪いってことは
それだけ経営者の経営がヘタクソってことでさ
消化率の高い国の経営者は優秀
日本の経営者は肩書きだけの素人だらけってこと 土日休み、たまに土曜出社があって
有給休暇を使った曜日のほとんどが土曜日だったら
その会社に有給休暇って
無いも同然やね 有給使うのは当たり前
使わない奴隷自慢ほど馬鹿じゃないのかと思う 発熱程度では、病院で診断書もらっても病気休暇にならない国だからな
もしものときのために年休を何日か残しておく必要がある
年休取りやすい職場でもそんな感じだ 従業員が一人病欠した程度でオタつく会社なんて
管理職の圧倒的な能力不足以外に理由なんて無いけどね
キャパに一切の余裕を持たせてなかったり、
管理者自身が代打を打てるほどのスキルすらなかったり なんか入社1日目から取れるように改正しようとしてるけど、その前に有給休暇をぜったい消化しなくてはいけない法律をつくれや そんなことしたら、休日が減るだけじゃん
バカじゃないの 会社カレンダーで6勤の週があるけど、一日8時間労働だと
6日目は時間外になって有休ではなく法定休日として休めるんだよね？ 有給を使って1人休むだけで仕事に影響するのが問題だよね
1人しかできない、人が足りないなど問題点はある 物でも人でも「あそび」を付けないとガタが起きやすい
管理能力のない無能管理職は、あそびどころか残業などの超過労働で
無理をさせてようやく回せるほどの仕事をさせるからな
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体調悪くて病院すらいけない時とかあるのにこれって法律違反じゃないの？ 祝日がある週の土曜日は出勤日だけど
２連休でしっかり休息しないと回復不可能な仕事なので
土曜日に必ず有給を当てる
結果的に「有給休暇が無い」状態に ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
