有給休暇を使い切る労働者の割合は33％

**名無しさん＠明日があるさ** · 2010/08/09(月) 20:48:12

国別の有給休暇を使い切る労働者の割合は以下の通り。

フランス　　　　89％
アルゼンチン　　80％
ハンガリー　　　78％
英国　　　　　　77％
スペイン　　　　77％
サウジアラビア　76％
ドイツ　　　　　75％
ベルギー　　　　74％
トルコ　　　　　74％
インドネシア　　70％
メキシコ　　　　67％
ロシア　　　　　67％
イタリア　　　　66％
ポーランド　　　66％
中国　　　　　　65％
スウェーデン　　63％
ブラジル　　　　59％
インド　　　　　59％
カナダ　　　　　58％
米国　　　　　　57％
韓国　　　　　　53％
オーストラリア　47％
南アフリカ　　　47％
日本　　　　　　33％

http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-16692220100809?sp=true

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/25(土) 22:25:33.95

社長が従業員にお願いですから有給休暇を取得してください、
労働基準法違反で私が逮捕、起訴され刑務所に行かなければなりません。

となるように労働基準法を改正してくれないかな？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/25(土) 22:33:35.26

■若者党（仮称）で日本社会を変える2■
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1325598453/4-7

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/26(日) 00:15:35.89

休んでも金くれるのに休まないと馬鹿らしい

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/26(日) 00:34:11.62

今の会社に居る限り１日も使えることは無いだろうな…
うんざりしてきた

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/26(日) 10:23:43.90

>>586
わたしもだよ。あなたは何の会社？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/26(日) 13:20:06.46

>>582
＞今有休くださいと経営者にお願いしました
もうもらってんだろ
おまえが行使しないだけで
バカですか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/26(日) 13:22:14.97

>>588
意味不明

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/26(日) 19:06:20.69

有休ください

ｗｗｗ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/08/26(日) 20:53:33.55

たしかにうちも年度初めにまとめてもらってるな
追加でもらうのは無理だろう

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/09/17(月) 23:28:22.72

昔居た会社で40度近い熱が出ても有給使わせて貰えず、欠勤扱いにされた
「有給？親が死んだ時と結婚式以外は認めてねーよｗｗｗ」と社長から言われた
頭来たから欝の診断書書いてもらって傷病手当貰った上、会社都合退職に持ち込んだ
いい勉強になった…

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/10/22(月) 21:33:11.42

地震の次は何をお見舞いしましょうか

http://www.youtube.com/watch?v=AKeH9lRIG4M
http://www.dailymotion.com/video/xrv8ko_yyyyy-yyyyyyyyyyyyyyyyy-ybyyyyy_shortfilms

終戦直前、半田の中島飛行機工場を襲った大地震　「地震の次は何をお見舞いしましょうか」とB29がビラ　（NHK報道動画）

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/12/14(金) 16:27:44.19

**名無しさん＠明日があるさ** · 2012/12/15(土) 14:12:09.65

有給は風邪以外で使ったこと無いな。
使ったら「周りの迷惑考えろ」って言われるからさ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/01/04(金) 11:56:45.00

かわいそうに

**好住県なんて嘘ですから** · 2013/01/13(日) 22:14:16.45

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412/

山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/01/29(火) 22:29:20.81

ある部署の上司は、風邪や入院など急遽休む場合は、強制的に突発休暇や欠勤扱いにされる。
雪で交通麻痺で、遅刻した場合は、遅刻扱いで処理する。
収入は減額は必至。
確か、本人は旅行中調子が悪くなった時は有給で処理していたのに可笑しい。
因みに他の部署は有給で処理をしている。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/01/29(火) 22:37:55.11

↑
こいつ、旅行中病気して入院した時に有給使ってた。
文章おかしくてスマソ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/02(土) 09:18:46.62

うちは勤怠管理がいい加減で遅刻や欠勤控除ないから、あんま有給申請して休む人いない。

全社員メーリスに体調不良とか私用で休むとか遅れるとかメールするだけだね。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/02(土) 19:50:10.97

有給買い取り可を法律で決めてほしい。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/02(土) 19:52:54.95

有給をとる→その分残業をするで現金化してる
気にしてるのは純残業だけらしいから何も言われない

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/03(日) 10:42:32.91

有給休暇は取りにくいというのもあるから
夏期休暇、盆は５日間以上休みにして、秋は５連休の創設、
年末年始は５日間以上休みにして
６月と８月に祝日がないので６月と８月に祝日の創設。
隔週休２日制は禁止して
土日祝日は休みで
毎週水曜日は仕事は午前中で終わりとする、
完全週休２．５日制にしよう。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/04(月) 11:27:54.71

友達の会社は、有給を消化していないと
年度が変わる前に残ってるから早く使って！
って言われるらしい
良いな～

それがなければ漆黒とまで言えるブラックだけどw

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/05(火) 02:49:54.55

だいたい毎年有給使い切ってるけど、
使うのは遅刻や早退の穴埋めぐらいで
旅行いったりとか純粋な休日として取ったことなんて殆ど無いわ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/07(木) 12:27:22.24

３日以上まとめて有給使ったの2008年の沖縄旅行しかねーや。
後は病気と寝坊カバーが９割。

完全消化できるヤツ羨ましいわ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/07(木) 12:33:55.54

あと残り4.5日。早く取ろう。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/07(木) 16:34:37.76

これって比率としては少ないって言いたいのかな？
俺はもちろん使い切ってるけど、ただ、有給っていう制度自体が存在しない会社も
あるようですなあ。さすが黒い国日本。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/07(木) 19:14:18.96

休みたくても休めないんだワークシェアリングが出来てない

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/19(火) 01:00:04.60

ワークシュアリングと言っても
烏合の衆を集めても役に立たないし・・・

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/19(火) 01:40:25.29

夏季休暇なし、正月休みもなし。
いい会社と思って入ったｵﾚｶﾞ馬鹿だった。
それにしてもフレックスなのに、暇な時帰らないで、忙しいぶってる奴はちょい腹立つ。てか寝れない

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/19(火) 02:07:32.62

本当に新卒で入った今の会社に慣れると、有給休暇なんて都市伝説にしか聞こえないわ

寝坊で有給とか、おいおいこういうのって事前に申請しないとダメなんじゃねーのかｗとか思ってしまうわ

やっぱ就活は重要だわ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/19(火) 14:33:59.57

現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！

Business Journal 2012年10月30日(火)7時13分配信
給与、勤務時間、休日など労働条件が労働法に違反している、もしくはその企業が行っている事業そのものがなんらかの法令に違反しているなど、決して他人に入社を勧められない企業のことを「ブラック企業」という。そんなブラック企業の実態に迫ってみた。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/19(火) 15:40:31.55

今年度17日使って年間休日142日だわ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/02/20(水) 18:55:28.09

ここ数年インフル以外で全休してない
月に一回半休するくらいだから使い切れず消えてる

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/03/06(水) 12:51:50.39

現場系で周りも含めて全員全消化してるけど最近発表された消化率の企業300位に入ってなかった(´・ω・｀)
やっぱり本社とかの事務系は消化率悪いのかな?
まぁもらうもんは貰っとるだろうけど

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/03/06(水) 18:09:57.80

調査対象の会社もしぼられてるからねえ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/03/10(日) 22:55:51.43

あと残り3日。消化が楽しみだ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/03/11(月) 22:01:31.28

たびたび体調悪くて無理せず休んでるから残り５日。
２・３日消化したいな。なんて言って消化しよう。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/03/23(土) 11:17:36.15

月曜と水曜休んで、20日満了！やったぜ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/03/25(月) 00:50:28.77

今期は病みまくって
40日の有給が残り7日になったｗ
月曜もさぼる予定だから
来期の有給は26日か・・・。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/03/27(水) 10:51:40.98

今日で有休満了！やったね。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/03/30(土) 01:13:19.24

「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/03/30(土) 06:15:09.71

休日返上で働くほど忙しい業界があったんだw

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/04/01(月) 03:14:21.45

>>624
建設ね。
やってる連中もイカレテて「土日に作業しないとちっとも進まない」とか当たり前に言う。
その分別日に休めるかって言うと、そうでもない。

メーカーに行った奴ら、スケジュール通り休めてうらやましい。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/04/02(火) 23:03:51.26

インフル5日、過労3日、心が折れた7日で満了。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/04/06(土) 23:03:49.28

日本人の主な有給の使い方

・風邪、腹痛、インフル
・寝坊したから
・薬貰いに病院へ行かないといけないので
・知人の結婚式
・知人の葬式
・労組から使えと言われたので

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/05/07(火) 21:52:49.88

上場企業なんだけど有給は6日以上残っていないと使えないと書いてある。
というかその6日に近づく事すら出来ない。取ろうにもまず取れない。まさに幻想の有給になっている
どこに通報すればいいの？

**無なさん** · 2013/05/08(水) 20:53:08.02

高校辺りで、年に5日は生徒が自由に休めて欠席扱いにならない、
という休暇制度を導入したらどうだろうか。

休まない生徒が皆勤賞で表彰される学校生活に慣れると、
社会に出てからも休まない事が立派なんだという思いを持ち続けてしまう。

>>628　どこに通報すればいいの？
その会社の所在地を管轄している労働基準監督署じゃないかな。
週所定労働日数が5日以上の労働者は正社員も非正規社員も半年で10日分の有給休暇が発生する筈。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/07/26(金) NY:AN:NY.AN

おまえらが普段から妬んで叩いた結果やる気をなくして機能しない公務員の労働基準監督に通報しても意味あるのかｗ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN

オーストラリア国籍取った従兄弟は勝ち組だったんだな。
一部上場企業の正社員とかはしゃいでた自分が無様に思えるわ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN

有給は体調不良でしか使えない会社でも風邪ひいたことにしてゲーセン行くとかあるでしょ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN

仕事に穴を開けなきゃ、幾ら有給休暇を取っても可。
ただし、必ず事前申請で理由は問わない。
当日の朝に腹痛とか言う馬鹿はマイナス査定。

以上を公言しておいて、その通りに部下の査定つけたら、
アイドルの追っかけやってる40代独身女実家住まいが最も高査定になったわ。
まあ、コスパで見ても断トツだったので問題無いんだが。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN

です　お知らせ

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。

年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_15.html

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN

>>634
規定に抵触ではなく労働基準法違反
つまり犯罪です。
その気になれば、逮捕状も請求できるのではないでしょうか？
懲役６ヵ月でもいいから刑務所にブチ込んでもらいたい！

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN

５月に日帰りで乳房の手術をしたので自宅療養も含み１０日のお休みを有給休暇でお願いしたけど、
半分の５日しかくれなかった。

こう言う病気をした時に使えないで、いつ使うんだよ。
何の為にあるのか、分からなくなった。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN

な？会社に尽くした結果がこれだよ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN

>>636
くれる、くれないの問題ではない。
有給は当然の権利なので、許可する、許可しないの権限は誰にもありません。

つまり申請を出すだけで受理されます。
（申請じゃなくて通知のほうが最適です）

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN

>>638さん
636です。
勤務がシフト制のとこなので、シフトを作る前に休み希望や有給休暇使用など課長に出すんです。
シフトが出来上がってみたら、半分に減らしておいたからって…。
申請していても却下された訳で。
シフトに組み込んでいくし、課長のOKがなければダメなんです。

唖然としてしまったので、あの時、どうしてれば良かったのか…。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

実際の却下理由が知らんからなんともいえんな
もともと繁忙期の中申請したKYか、会社への貢献度（仕事の能力）が低いのか、単なるパワハラか、ブラックなのか
まずはそれを予想できる範囲で書いたらどうだ？

男か女かわからんが…よくある女の自分に不利な点はかかない文章的な匂いがする

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

俺今年の４月入社なんだが
糞みたいな同期がいて
「新人は有給とるのは悪」とかほざいてるのよ
で他の同期が有給とってるって話聞いてきれてる
まあそいつと別の現場で働いてるし有給とるけどな
社畜精神持つのは勝手だけど人に押し付けるなって話だよな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

“日本人は他人の幸せを受け入れられない憐れな人種”

by オランダの経営者

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

>>640
繁忙期とか関係ない。
土日祝日、正月休みとかも関係なく365日、患者の食事を出す部署。
仕事も人事考課で良い評価してもらってるし、割りと重要な立場。

手術の日程も1ヶ月前位には決まってたし、
休み中の事は心配しなくて良いからって言ってくれたのに。

ま、本人に聞かなきゃ理由は分かんないし、
私も知識があればその場で言い返せただけの話ですね。

質問なんてして、すみませんでした。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

休暇を取らないことが美しいとされていないか？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN

>>643
仕事内容をみると初期設定で一週間の休みを取れるという概念がない会社なんだよ
それか女の生態などわからん昔ながらの親父上司か

イイ評価も重要なポジションも君の主観だからまったく参考にならん
逆にその主観を信じるならそういう立場の人ほど休めないものよ

仕事に生きる女（立場上）になった時点でしょうがない

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN

有給休暇25日、特別有給休暇5日を毎年完全消化するようにしている。
義務を果たさず、権利を主張するってとこかな。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN

完全消化当たり前、スキーの大会、練習、オープンウォーターの大会、練習、年3回の海外旅行できっちり使ってます。
というか、休みをきっちり取れそうな会社、業界を選ぶかどうかだけだろ。仕事の虫なら、休みなんていらねーんだろw

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/04(水) 12:39:43.70

有給休暇ってなんだろうね？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/04(水) 21:49:51.80

金をもらえて休めること

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/05(木) 09:54:42.95

>>636
会社がそういう対応するなら
病欠（ズル休み）で休んでしまえ
どうせ申請しても嫌味言われるなら

それしか有給とれないだろう

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/05(木) 22:32:53.94

今年度初めて有給届出したら「忙しいから却下！(ｷﾘｯ)」
と言われた。
そんなこと言ったってあんた(課長)は毎年、有給を残さない勢いでガンガン取ってるじゃないかと指摘したら
「俺は休みの時も常に仕事の事を考えているんだからいいんだ。」
と言われた。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/06(金) 00:15:07.79

あなたも俺もそうだと言えばいいのに

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/06(金) 22:25:00.31

ささいな案件も、いちいち休暇中の課長に電話かけて相談してあげなさい。

もしくは休む前日の定時間際に、重い相談を持ちかけて、「明日一日考えてください。
常に仕事の事考えてるんですよね」と言い放つとか。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/08(日) 01:15:38.53

来年から政令市で働くんだけど、有給休暇って取りやすい雰囲気かな？
もちろん仕事は真剣に全力で取り組むけど、仕事以外にもしたいことがあるから、
有給休暇はある程度自由に使いたいんだけど(^_^;)

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/08(日) 10:55:58.97

欧米の会社は年休170日ぐらいないと計算合わない

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/09/30(月) 18:51:13.74

有給とっているのに電話かけてくるなよ
無視しちゃった

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/10/01(火) 09:58:50.56

うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は

従業員様に有給休暇を与えていません

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/10/08(火) 10:42:41.10

有給取れない奴て自宅に強盗来てもなすがままなの？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/10/09(水) 21:10:25.99

届を出すと「あちゃ～その日は忙しいんだよな～」と必ずブーブー言ってくるバカ。

そりゃあ、あんたは予定立ててるんだから暇な日に真っ先に自分の有給入れる事が出来るよな。
結果、1人減るわけだから暇な日なんて無くなるわけさ。
死ねよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/10/10(木) 10:29:47.00

介護職はマジでヤバイってみんなに知って欲しい。
特に埼玉県所沢市、東狭山ヶ丘にある

【社会福祉法○】平安○森【若狭○】

みんなに地獄を見てほしくないから、↓の掲示板を作った。
全て実際にあった話。だから私は辞めた。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/l50

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/11/02(土) 11:01:44.24

うちの有限会社ヤマハ特約店は有給休暇がありません

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/11/02(土) 12:22:58.32

本社が勝手に有休取得日にテレビ会議を設定しやがったので休めなくなった。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/11/22(金) 00:14:03.65

勝手に休めばいいよ、ただし努力したヤツの足は引っ張らないでいただきたい。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/28(土) 22:18:35.52

有給取得の可否を理由の内容で決めることはおろか、
有給取得に対して理由の陳述を義務付けること自体が違法です

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/28(土) 23:27:02.16

毎月のイベント日のパチンコ行きたいから、毎月同じ日に有給取ってたら
上司に「仕事とパチンコどっちが大事かかんがえろ」って言われて呆然
こうやって圧力かけてくるのはアウトじゃないの？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2013/12/29(日) 08:08:32.60

毎月一日有給にしてるけど、まだ休み足りない気がするな。
他の人が全然使わないから困る。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/08(水) 00:26:00.15

うちの会社の有休願いには理由を書く欄があって
「私用」って書いて出すと「私用じゃ分からない、理由をちゃんと書け」
と言って一番偉い人から突っ返される。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/26(日) 01:23:48.75

>>667
その場で労働基準監督署へ電話して確認してその偉い人に電を代わって話を聞いてもらいましょう。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/26(日) 02:01:15.55

有給完全消化する人って長期入院した人と産休から復帰したばかりの人以外聞いたことない

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/26(日) 02:27:00.49

4年連続で完全消化してるよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/26(日) 06:17:04.39

>>667俺は上と揉めて「労働基準法第３９条５項によると～」で押し切った。
今じゃ有給に理由も承認も要らない。「明日有給使います」で十分。
だって法律でそうなってるんだもん。労働法は強行規定だから、お得意の「うちでは～」は通じない。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/26(日) 15:50:43.30

オランダとかドイツの奴等が聞いたら素で笑われるんだろうな。
中世の農奴かよって。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/08(火) 06:47:58.47

有給休暇使えないわ…
強引に使えなんて言う人いるけど社内での立場が悪くなるだけ
日本の社会がそういう流れを作ってしまってんだろうな

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/11(金) 17:33:47.84

異議あり！有給休暇

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/11(金) 18:32:40.37

去年はスミイチで1日残したが、19日消化した。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/12(土) 13:26:03.06

有休取れないとか、チキンかブラックだろ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/12(土) 22:18:00.75

「うっかりしてたら、有休を使い切らないうちに１日消えてしまった」と愚痴ったら、
上司と、そのお気に入りの腰ぎんちゃくに
「社会人としては使い切らないのが普通だよ？普通にある話だよ？」
「私なんてもう１年も有休取ってないんだよ？」

とコンビを組んで嫌味言われた。
自分たちが会社に来るしか消化出来ない人生だからって、俺にまで強制するんじゃねえよクソが。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/04/24(木) 20:10:07.65

２８有給とったわこれで４連休

かわりに５月４連休の前後に休んで５連休にしてもいいぜってノリ
こうやればみんな幸せだし、旅行行く奴は多少安く行ける
でもみんな取るのか不明

休みのためにバリバリ働き休みで発散
こういう発想がないから沈んでいくんだよなこの国は

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/05/21(水) 00:42:58.94

国が本気で有給消化をさせたいならば、
使用期限2年てのをなくせばいい。
そうすれば何百日もまとめて退職時に消化されたら大変だからさすがに会社も考えるだろ。
それをやらないって事は、結局国も本気で有給消化すべきって考えてないんだよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/05/26(月) 18:28:35.01

愚民が公務員叩くよのなかだからね
自分の有給が増える努力ならまだしもブラック社畜のためにやるなんてバカバカしくてやってられんよ

有給取れる世の中になるには国の努力だけじゃなく
有給とって当たり前って社風や風潮が重要
要は有給とってないことを当たり前にする先輩上司同僚が一番の的で排除されるもの

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/05/30(金) 15:58:11.96

ブラック企業の情報を閲覧・投稿できるクチコミサイトたち
カイシャの評判
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**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/08/06(水) 08:12:04.05

警告じゃなく、最初から逮捕にしろよ。
泥棒が、初犯は警告だったら、安心して泥棒するだろ。