有給休暇を使い切る労働者の割合は33％
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国別の有給休暇を使い切る労働者の割合は以下の通り。 http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-16692220100809?sp=true 本人は有給を使わず他人が有給取るときはイヤミいう上司が うちの会社、社員に有休を取らせるために派遣を雇っている。 >>530 >>536 有給休暇はアメリカは12日間、イギリスフランスドイツイタリアスペインは 有給は勿論使う。 >>541 542はかしこい 542みたいなグズがいるから労働裁量制が出来るのだ。 546は社畜確定 研究職の俺は月俸制で残業代30時間分の手当込 退社するまで１日たりとも使えそうにないから買い取ってもらおうかな 有給を使いたいって言ったら「有給は使わなくても良いんだよ？」 企業イメージ向上のために使ったほうが良い。 ブラックの発想：有給潰したほうが労働時間が増えるから業績が上がる >>553 使いたいと要望を出すのは適切ではない 「使わなくていい」と言う事実を >>557 >>559 >>560 >>561 たしかに、まわりが休んでない状況で一人だけ休もうとするのは社会人失格だな 最近はろくに義務も果たさず権利の主張ばかりするゆとりが増えたねえ 人一倍生きているにもかかわらず、ゆとり以上に低能な上司が多い と、自分だけ休みをとろうとしたゆとりが申しております ゆとりの特徴の一つに、自己愛ゆえになんでも他人のせいにするってのがあるらしいからな。 ここでほざく連中は、労働基準法違反で検挙だな。 ああ、今日で夏休みも終わりか >>567 >>567 権利の主張ばかりするゆとりが増えた >>578 法治国家の国民としての義務を果たしていない経営者の事ですね。わかります。 有休どころか、休日出勤の振休すらまともに取れない件 代休とれないのは完全に違法 今有休くださいと経営者にお願いしました。 社長が従業員にお願いですから有給休暇を取得してください、 今の会社に居る限り１日も使えることは無いだろうな… >>582 たしかにうちも年度初めにまとめてもらってるな 昔居た会社で40度近い熱が出ても有給使わせて貰えず、欠勤扱いにされた 有給は風邪以外で使ったこと無いな。 ある部署の上司は、風邪や入院など急遽休む場合は、強制的に突発休暇や欠勤扱いにされる。 ↑ うちは勤怠管理がいい加減で遅刻や欠勤控除ないから、あんま有給申請して休む人いない。 有給をとる→その分残業をするで現金化してる 有給休暇は取りにくいというのもあるから 友達の会社は、有給を消化していないと だいたい毎年有給使い切ってるけど、 ３日以上まとめて有給使ったの2008年の沖縄旅行しかねーや。 これって比率としては少ないって言いたいのかな？ 休みたくても休めないんだ ワークシェアリングが出来てない ワークシュアリングと言っても 夏季休暇なし、正月休みもなし。 本当に新卒で入った今の会社に慣れると、有給休暇なんて都市伝説にしか聞こえないわ 現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！ http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci ここ数年インフル以外で全休してない 現場系で周りも含めて全員全消化してるけど最近発表された消化率の企業300位に入ってなかった(´・ω・｀) たびたび体調悪くて無理せず休んでるから残り５日。 今期は病みまくって 「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」 >>624 日本人の主な有給の使い方 上場企業なんだけど有給は6日以上残っていないと使えないと書いてある。 高校辺りで、年に5日は生徒が自由に休めて欠席扱いにならない、 >>628 どこに通報すればいいの？ おまえらが普段から妬んで叩いた結果やる気をなくして機能しない公務員の労働基準監督に通報しても意味あるのかｗ オーストラリア国籍取った従兄弟は勝ち組だったんだな。 有給は体調不良でしか使えない会社でも風邪ひいたことにしてゲーセン行くとかあるでしょ 仕事に穴を開けなきゃ、幾ら有給休暇を取っても可。 です お知らせ http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_15.html >>634 ５月に日帰りで乳房の手術をしたので自宅療養も含み１０日のお休みを有給休暇でお願いしたけど、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
