有給休暇を使い切る労働者の割合は33％
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国別の有給休暇を使い切る労働者の割合は以下の通り。
フランス 89％
アルゼンチン 80％
ハンガリー 78％
英国 77％
スペイン 77％
サウジアラビア 76％
ドイツ 75％
ベルギー 74％
トルコ 74％
インドネシア 70％
メキシコ 67％
ロシア 67％
イタリア 66％
ポーランド 66％
中国 65％
スウェーデン 63％
ブラジル 59％
インド 59％
カナダ 58％
米国 57％
韓国 53％
オーストラリア 47％
南アフリカ 47％
日本 33％
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-16692220100809?sp=true 1年目 2日
2年目 0日
3年目 4日（インフル）
4年目 0日
5年目 0日 ／⌒⌒⌒⌒＼
/ ﾍ
｜/)ﾉ)人(ヾ(ヽ｜
N ⌒ ⌒ N
(Y ･ ･ Y)
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おめぇらに支給する
有給はねぇ！ 昨年のうちの会社は、お盆休みが１日だけ（笑）
強制的に有給休暇。丁度土日がかかっていたんで、そういう事態になった。
ふだん、ぼろくずのように働かされているんで、遠くにある実家に帰りたい
から、もう一日休みたいといったら、上司から２日も休むなと怒鳴られた。
クズ企業にはクズ社員が在籍する
有給をとれないクズ企業に在籍するクズ社員が悪い
自分はクズじゃないと言うのならほかの会社行け
世の中には有給を取るという当たり前の権利を当たり前のように行使できる会社はたくさんあるんだよ >>510
それで評価落として左遷やら減給やらになっても知らんぞ ブラックの社畜乙
有給とって査定下げたり左遷されたりされることは普通の会社ではありえない
正常：いつでも好きなだけ有給を取れる
一般：なんとなく取りづらい雰囲気だからあまり取らない
違法：取ると不利益が発生する 一般犯罪受刑者と一般サラリーマンの違い
刑務所 サラリーマン
労働時間 ８時間厳守 １０〜２０時間
始業時間 ７時５０分 ８時３０分〜９時
終業時間 １６時３０分 ２１時〜２９時
通勤手段 徒歩で数分 満員電車数時間＋徒歩数十分
朝食 食う ラッシュで食えない
昼食 食う 食えない日が多い
昼食後 運動や休息 仕事
夕食 食う 食えない日が多い
夕食後 テレビや読書 仕事
睡眠時間 確実に９時間 寝れないか２､３時間
残業 全くない ない日がない
残業代 そもそも残業がない そんなものは出ない
休憩 午前午後それぞれ１５分 上司の気分次第
土日祝 確実に休み サービス出勤
年数 刑罰に応じる 60歳まで(継続なし)
失業 全くない 会社次第
衣食住 全て無料 収入に比例
医療 無料で受けられる 仕事なのでそんな暇はない
休日 娯楽や休息日 呼び出しを考慮し 仕事しながら自宅待機
収入 少ないが自由に使える 全額を妻が管理＋自腹の接待
正月 餅やおせち・菓子が出る 関係ないので仕事
クリスマス ケーキが出る 関係ないので仕事
年末 有名歌手やアイドルの訪問巡業 関係ないので仕事 使ってもいいけど、確実にボーナス減らされる。
１日、ウン万円分、それと、はっきりと出世できなくなる。
てか、最後は誰からも口聞いてもらえなくなるよ。
だいたい、それが普通だと思ってたけどね、中小企業は。
大企業は、いいやなぁ〜。 小企業だがみんな行使率100％
社畜は哀れよのおｗｗｗ お前らの大嫌いな公務員だが、むしろ33％もいることに驚き
周りで使い切れる人なんてほとんど知らん
日本の労働者も思ったより恵まれてるじゃん 結局、去年も今年も1日も消費できず、一昨年支給された15日分の有休は無効に… 大手や公務員を嫉む気持ちはわかるけど
彼等の多くは若い頃人より頑張ったよ
ごくごく一部を除けば、有休どころか長い夏休みのように若い頃遊んでいた人は自業自得じゃないのか >>524
15日しか支給されないの？
うちなんか毎年24日増えて前年度分と合わせて48日、さらにそれでも余った分を20日まで積み立てられる NEC通信システム社員です。
ほとんどの人の有給休暇の消化率は40%前後です。
労組が入り口で配布していた紙に書かれていた数字とも一致しているので間違いないでしょう。
上司に「休みたい」というと「用事もないのに休むな」と言われます。
しかも、用事があっても休めません。「休んだら仕事どうするんだよ」といわれるだけです。
まあ、どの会社も同じとは思いますが。
ちなみに、NECグループ企業なのでファミリー・フレンドリー休暇というものも存在します。
しかし、誰も使用したことがありませんし、当然どんな休暇かも知りません。
NECグループは会社説明会で「うちはファミリー・フレンドリー休暇もあり福利厚生が手厚くて……」などと宣伝しています。
全部うそです。誰も使えない「お飾り休暇」です。
だまされないように気をつけてください。 係長「○○クン、休んで大丈夫なの？やらなくちゃならない仕事一杯あるでしょ？なんで休めるの？ねえ、何で？」
課長「○○君、仕事忙しいのは分かるけど、たまには有休使ってリフレッシュしろよ。適度に休まないと効率上がらないぞ。」
俺も休みたいんだけど、それは嫌味言って休ませない係長に言ってくれよ・・・ 有休休暇って使い切らないといけないものだと思っていた。 おれ事務方で全員の有休消化率とか計算してるけど0%多くて楽だぜｗ
・・・ちなみにおれは2.5%でした。糞が！ 逆に有休取らないと評価下がる。
よかった、大企業で。 >>530
課長にそう言えよ。煽りじゃなくてマジでさ。 有休いぜんに、労働時間長過ぎだからなwww
一日三時間、月27日残業すれば10日余分に働いてるのと一緒だからな。
でも、当然やる気は無くすし、元気も無くなるし、すぐ辞めるし、ニュース見れないから世の中からも遅れるし、家族付き合い無くなるから孤独になるし、友達減るしいい事無い。
オッサンの話の内容聞けばわかるだろ、新聞やスポーツぐらいしか話題が無い 有給なんて一日たりとも使えない
おまけにそんなところで働いてる自分を恥じなきゃいけないから辛い 本人は有給を使わず他人が有給取るときはイヤミいう上司が
海外へ飛ばされた。やる気があると見なされてよかったなｗｗｗ うちの会社、社員に有休を取らせるために派遣を雇っている。 >>530
>>536
ジェットストリームプギャー━━━m9^Д^)m9^Д^)m9^Д^)━━━━ !!!!!!! 有給休暇はアメリカは12日間、イギリスフランスドイツイタリアスペインは
21日間から30日間程度取得しているようだが
日本も先進国ならそれぐらい取得を義務付けすべきだろう。 有給は勿論使う。
そしてたまった仕事は残業して残業代を稼ぐ。
>>541
取得は法律で既に義務付けられている
行使は個人の自由
俺はいつも完全行使している 542はかしこい
たくさん休んで金使い、
休んでばかりだから金がなくなり
残業を稼ぐ
おれも同じ感じだな
みんなこういう考え方ができないんだよな
どうすれば自分が得するかを
みんな会社が得するようなことばかり考えている
アホかと思う
給料返還するから仕事増やしてと言っているのと同じ 542みたいなグズがいるから労働裁量制が出来るのだ。
作業者ならともかく、企画管理業務系ならきっちり仕事こなして有給とれや。
残業は無能の証明だよ。
高々年間20日程度で残業増える訳がないわ。 546は社畜確定
自分の幸せよりも会社発展だけを祈る
社畜さんだわ 研究職の俺は月俸制で残業代30時間分の手当込
30時間を超えたら法的には残業代が払われなければならないのだが、払われない
当然俺は毎日定時退勤だが、他人には真似できないレベルの成果を残しているので査定はいいし昇進も早い
もう勤続10年になるが、有給休暇はいまだにオーバーフローさせたことがない 退社するまで１日たりとも使えそうにないから買い取ってもらおうかな
それか普段の休日を有給として申請するか 有給を使いたいって言ったら「有給は使わなくても良いんだよ？」
って言われた。 企業イメージ向上のために使ったほうが良い。
使ったほうが社員満足度が向上するなら、顧客満足度向上へ繋がる。
すなわち、業績アップへ繋がる。 ブラックの発想：有給潰したほうが労働時間が増えるから業績が上がる >>553
使いたいと要望を出しているのに、使わなくていいというのは適切な対応ではないよ。 使いたいと要望を出すのは適切ではない
使いますと宣言するものだ 「使わなくていい」と言う事実を
労働基準監督署で精査してもらいましょう。 >>557
日時指定して要求してるんだから、同じこと。 >>559
要求になってない
ただ自分の気持ちを述べているだけ
行使に会社の許可はいらない
使いますと言うべき >>560
俺と一緒だ
うちは年間24日だからこのペースじゃないと消化しきれない >>561
相手の仕事の状況を考えずに勝手に休みを要求するやつが
社会人なんてやってられない。 たしかに、まわりが休んでない状況で一人だけ休もうとするのは社会人失格だな 最近はろくに義務も果たさず権利の主張ばかりするゆとりが増えたねえ 人一倍生きているにもかかわらず、ゆとり以上に低能な上司が多い と、自分だけ休みをとろうとしたゆとりが申しております ゆとりの特徴の一つに、自己愛ゆえになんでも他人のせいにするってのがあるらしいからな。 ここでほざく連中は、労働基準法違反で検挙だな。
クビを洗って、待っとけ。 ああ、今日で夏休みも終わりか
15連休にしたから会社行く気しないわ >>567
「労基法の遵守」と言う、法治国家の国民としての義務を果たしていない
経営者の事ですね。わかります。 >>567 権利の主張ばかりするゆとりが増えた
>>578 法治国家の国民としての義務を果たしていない経営者の事ですね。わかります。
自閉症乙 有休どころか、休日出勤の振休すらまともに取れない件 代休とれないのは完全に違法
有休とらないのは個人の自由 今有休くださいと経営者にお願いしました。
有休断られました
一日ももらえません 社長が従業員にお願いですから有給休暇を取得してください、
労働基準法違反で私が逮捕、起訴され刑務所に行かなければなりません。
となるように労働基準法を改正してくれないかな？ 今の会社に居る限り１日も使えることは無いだろうな…
うんざりしてきた >>582
＞今有休くださいと経営者にお願いしました
もうもらってんだろ
おまえが行使しないだけで
バカですか？ たしかにうちも年度初めにまとめてもらってるな
追加でもらうのは無理だろう 昔居た会社で40度近い熱が出ても有給使わせて貰えず、欠勤扱いにされた
「有給？親が死んだ時と結婚式以外は認めてねーよｗｗｗ」と社長から言われた
頭来たから欝の診断書書いてもらって傷病手当貰った上、会社都合退職に持ち込んだ
いい勉強になった… 有給は風邪以外で使ったこと無いな。
使ったら「周りの迷惑考えろ」って言われるからさ。 ある部署の上司は、風邪や入院など急遽休む場合は、強制的に突発休暇や欠勤扱いにされる。
雪で交通麻痺で、遅刻した場合は、遅刻扱いで処理する。
収入は減額は必至。
確か、本人は旅行中調子が悪くなった時は有給で処理していたのに可笑しい。
因みに他の部署は有給で処理をしている。 ↑
こいつ、旅行中病気して入院した時に有給使ってた。
文章おかしくてスマソ うちは勤怠管理がいい加減で遅刻や欠勤控除ないから、あんま有給申請して休む人いない。
全社員メーリスに体調不良とか私用で休むとか遅れるとかメールするだけだね。 有給をとる→その分残業をするで現金化してる
気にしてるのは純残業だけらしいから何も言われない 有給休暇は取りにくいというのもあるから
夏期休暇、盆は５日間以上休みにして、秋は５連休の創設、
年末年始は５日間以上休みにして
６月と８月に祝日がないので６月と８月に祝日の創設。
隔週休２日制は禁止して
土日祝日は休みで
毎週水曜日は仕事は午前中で終わりとする、
完全週休２．５日制にしよう。 友達の会社は、有給を消化していないと
年度が変わる前に残ってるから早く使って！
って言われるらしい
良いな〜
それがなければ漆黒とまで言えるブラックだけどw だいたい毎年有給使い切ってるけど、
使うのは遅刻や早退の穴埋めぐらいで
旅行いったりとか純粋な休日として取ったことなんて殆ど無いわ ３日以上まとめて有給使ったの2008年の沖縄旅行しかねーや。
後は病気と寝坊カバーが９割。
完全消化できるヤツ羨ましいわ。 これって比率としては少ないって言いたいのかな？
俺はもちろん使い切ってるけど、ただ、有給っていう制度自体が存在しない会社も
あるようですなあ。さすが黒い国日本。 休みたくても休めないんだ ワークシェアリングが出来てない ワークシュアリングと言っても
烏合の衆を集めても役に立たないし・・・ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
