有給休暇を使い切る労働者の割合は33％
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国別の有給休暇を使い切る労働者の割合は以下の通り。
フランス 89％
アルゼンチン 80％
ハンガリー 78％
英国 77％
スペイン 77％
サウジアラビア 76％
ドイツ 75％
ベルギー 74％
トルコ 74％
インドネシア 70％
メキシコ 67％
ロシア 67％
イタリア 66％
ポーランド 66％
中国 65％
スウェーデン 63％
ブラジル 59％
インド 59％
カナダ 58％
米国 57％
韓国 53％
オーストラリア 47％
南アフリカ 47％
日本 33％
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-16692220100809?sp=true 今時、会社に人生預けようとする大馬鹿がいるのは、このスレでつか(笑) むしろ全消化のために業務計画作らされるんだが…
労働組合に計画表と実績を提出して
有休カット(付与後２年で失効)になると、その上司が責任追求される
ただ労組抜けた後の管理職待遇は気になるな…
上司とか休んでるとこほとんど見たことないし
朝来たときも夜帰るときも会社にいるし 内緒！だけど営業職だったら、無理だったかも。休んだ気がしなくなるから… 年次有給休暇は法律上当然に成立する権利です。
まず、最高裁判決によれば、年次有給休暇の法的性格については、
法定要件を充たした場合法律上当然に成立する権利であり、
労働者の請求をまってはじめて生ずるものではないと解されていますので、
年次有給休暇の「請求」とは、休暇の時季を指定するという趣旨にすぎず、
これに対する「承認」という観念を入れる余地はありません。
（S48.3.2最高裁判決、白石営林署・国鉄郡山工場事件）
「年次有給休暇の利用目的に関しては、使用者の干渉を許さない労働者の自由である。」
（最高裁判例）＜電電公社近畿電通局事件昭和６２年７月２日・弘前電報電話局事件昭和６２年７月１０日 朝4時まで働いてそのまま朝9時出社させられたときはしにそうだった 肉体労働だから祝日が一切無いけど
その分夏休みと有給は取れるな。
でも有給を20日消化したところで、
祝日全休みの一般リーマソとやっと同条件になるだけだｗ
お前ら祝日と有給全部休むとか言ったら
休みだらけだろｗてかデスクワークのリーマソって楽でいいな・・・ ほぼ毎週水曜休んで週４日しか仕事してないけど有給休暇は手付かず(^^;)
公休を使いきるので忙しい >>460
今年はGW、盆休み、正月休みのカレンダーの並びが神懸かってるから３回くらい海外旅行くのは余裕でしょ
こうなると問題は連休の取得より金w >>457
法を守っても利益が出て社員にしっかりサラリー払える会社なら有給取得しても無問題
そういう会社なら権利主張しても構わない
しかし、大半の会社はそうじゃないだろ？ 会社がつぶれたら社員は働き口なくなるぜ？
有給？そんな悠長なもの与えていたら会社が潰れちゃうよ
雇われている以上は会社の為に死ぬ気で働くのが筋じゃね？ 有休20日だから
まあ月に2回休めばいいかな？
みんな休んでるし >>468
潰れていい条件の会社にうつったほうが日本のためじゃねーかな 俺は別に使いきろうと思えばできるけど、
病気になったとき困るから適当に残してるだけ。
案外、みんなそんなもんじゃねぇの？ 入院した時消滅した有給が復活しますた
それでも足りず欠勤になり4月に新たな有給が付与されたものも入院が長引き有給が残り1日のところで無理矢理退院して職場復帰して現在に至ります >>467
こういうヤツって必ず会社名言わないよなｗ
分かりやすい嘘だよ。 夏季連続休暇、冬季連続休暇、GW休めば簡単じゃんwww 夏季休暇あるのか・・・羨ましい。
日本の企業も20日くらいの夏休みを設けるべきだよ。 有給を全部使い切ることを前提に、仕事の量を決めて欲しい・・・・。
もっとゆっくり経済を回そうよ。
誰も得をしていない。 >>477
有休が取れるところは暇と見なすとか言われたぜ…
休日出勤して振休も取れないくらいになって初めて忙しいと判断するとか… >>479
うん、現状そうなんだよ。
本当に忙しいところは振休取れない。
ノルマの技術報告書も書く暇がない。データはたくさんあるのに・・・。
だから有給を使い切る前提の社会になってほしい。
個人の努力でどうにかなる問題じゃないから、
組織や国が決めないと。 >455
おまえ俺の身内でも上司でもないからつまらんつぶやきやめてね
会社にとって欲しい人材は出世をしたい人間ではなく、仕事をしっかりする人間だから
出世命で仕事と関係ないことを盛り上げたり、他人の足引っ張ったり、空気を悪くする人間は今時いらないから
しかも事業起こせ？どんだけ疎いの時代に
新興国ならまだしも、すでに成熟して業界地位もある日本でゼロからとか視野狭いね、つか馬鹿？
優良企業で働いて金もらって有休全部消費してプライベート満喫
君さなんか洗脳された馬？ってくらい時代とズレた思考だね（苦笑） リーマンの仕事理由は金だろ
金もらえるとはいえブラック企業では働きたくないし楽して稼ぎたい
ボランティアやりたいなら勝手にやれって話しだよな
だから有給は全消費を目指すのは当然 結局他の誰かが穴埋めする事になるから
休みづらいんだよなぁ ネトウヨ「韓国は文明国じゃない」
社畜「>>1オレら韓国より下だったのかよ・・・」 >>465
その代わり肉体労働は残業あんまりないでしょ >>477
だよねえ。
・社員の稼働日数 ＝ 会社の営業日数
じゃなくて
・社員の稼働日数 ＝ 会社の営業日数 − 有給休暇の日数
と、言う前提で作業量とかスケジュールを組んでもらいたい
ブラック企業だと、前者の式すら成り立たず
・社員の稼働日数 ＞ 会社の営業日数
なんていうとんでもないところもありそうだが・・・ みんな年間10日ぐらいしか使ってないねえ
俺は24日全消化だけどｗｗｗ
しかも何かケチつけてきたら辞めるぞとか暴言吐きまくってんのになぜか同期の出世頭 >>468
法を守ってちゃ利益が出ないなら、税法も商法もガン無視で運営してみれば？
ま、しないだろうなｗ
強気に出られる相手にしか、法を無視した態度は取れんのだろ。 >>490
それが会社ってもんだよ
立場が弱いものには法律無視
それは当たり前
誰かが涙のまないと会社って存続できない 有給１ヶ月に３日しか使えない これじゃ旅行もできねえな 近い未来、太陽の異常活動がおこり、
大量の電磁波や、イオンが、太陽から地球に、大量にたたきつけられる。
人工衛星がいくつも地球に落ちてくる。
人が乗った「宇宙ステーション」が地球に落下する！！！
宇宙ステーションの乗組員は、避難してください。
太陽の異常活動が原因で、世界規模の食料危機がおこり、
飢餓がヨーロッパ・アフリカにまで広がる。
水不足がおこり、国々は水を、奪い合い戦争をおこすだろう。
みなさん、太陽の異常活動に気をつけてください。 ミカエル
正直な話
ボーナスいらないから
かわりに１か月有給で休みせてほしい！
そうすれば車で日本１周もできるし
金は困っていないので、ボーナスは金でなく
超長期休暇を支給してくれ！！ 2012卒で8月から働く予定なのだが、有給休暇って取るときって嫌な顔されないの？出世に響かないの？ 有給どころか公休すらマトモに取らせてもらえない
この奴隷状態から脱出するには辞めるしかないと今日のミーティングで確信した >>495
2ちゃん見る前に労働基準法読んだほうがいいよ
全部書いてあるから 公休は月に１回だけ取得出来て年間１０日使わなければならない…。
完全に消化させるために公休の取得計画まで提出させられるところまではいいのだが
代休を全て消化してからでないと公休を使えないというルールが新しく加わったおかげで全く手付かず…。
今までガッツリ溜め込んだ代休を必死に消化してるのだが、あと少しで全部消化出来る！って時に限って大きなプロジェクトのクライマックスだったり長期出張が入ったりして代休が増える仕組み…。
そんなこんなでここ半年間ガチで週休３日生活を続けてるw
代休あと５日分＋半日代休８日
公休手付かず
有給手付かず 休んでも携帯にいろいろ電話がかかってくると休んだ気がしない ／´ ､__
／ ／´ r'､o`､_
. / / ／ ヽ.ｰ､ o ）
,' / ／／ ／／| | /i `',--´
l / ./ ./ ／／ ﾚ '! / | | l ',
l ! l ./ ./ /7ｰ/―-､ ﾚ'/ ﾚ '!! l
l ! l/ ./ //∠＿ ノ -ｰト! .l :!
. ', ! :/j ７ / l!T ﾊ l｀` r≠-ﾄ! ﾊ!l
l l （ (l .／ 弋_ソ lじｿ /l ./ l
l ', ヽj/> ゞ' /, ノ ﾉi
. l V ｀ｰ､ , /(__,,.-; |
! V ト､r-､ 、_ / i ,ノ ﾉ
! V L_.ﾍ ヽ イ (__,,.-;;. |
l i V｀ ﾍ V _ イ: :.! i ,ノ ﾉ 本気で腹が立ったら税務署に何か送ろう
｜ ! 》､ ', /ﾊ ∀.γ7: :L ＿(__,,.-ノ|
｜ ／. >、 Vァ'ヽ､ V /: :├ ｀^ヽ ﾉ
, -'" ヽｒ' -、 l. {ヽ: :.! i ! lﾉ
r'｀＝- ＜ / -､ ! l ﾄ､ヽl V .!
l ｀ヽ l r、 ! L_|. V ヽ i:: l
l i ﾍ ｀ｰ' / ヽ､!
>>506
とれないんじゃなくてとらないだけだろ
仕事放棄してとれよ
休んで仕事回らなくなるのは管理職の無能さが原因なんだからおまえが尻拭いする義務はない 2交替勤務の会社で夜勤の日に有給使った場合は、早番の日の日給でカウントされるの？普通は夜勤手当てはつかない？ 今年から忙しくなったら女が育休とりやがった
やる仕事は増えたが吹っ切れてバンバン有給とるようになったわ
本当に意味ある仕事以外スルーでも問題ないんだな 1年目 2日
2年目 0日
3年目 4日（インフル）
4年目 0日
5年目 0日 ／⌒⌒⌒⌒＼
/ ﾍ
｜/)ﾉ)人(ヾ(ヽ｜
N ⌒ ⌒ N
(Y ･ ･ Y)
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ヽ ￣￣ ノ
／二⊃ーイ￣
｜ 二⊃＿ノ＼
/ ソ |｜
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おめぇらに支給する
有給はねぇ！ 昨年のうちの会社は、お盆休みが１日だけ（笑）
強制的に有給休暇。丁度土日がかかっていたんで、そういう事態になった。
ふだん、ぼろくずのように働かされているんで、遠くにある実家に帰りたい
から、もう一日休みたいといったら、上司から２日も休むなと怒鳴られた。
クズ企業にはクズ社員が在籍する
有給をとれないクズ企業に在籍するクズ社員が悪い
自分はクズじゃないと言うのならほかの会社行け
世の中には有給を取るという当たり前の権利を当たり前のように行使できる会社はたくさんあるんだよ >>510
それで評価落として左遷やら減給やらになっても知らんぞ ブラックの社畜乙
有給とって査定下げたり左遷されたりされることは普通の会社ではありえない
正常：いつでも好きなだけ有給を取れる
一般：なんとなく取りづらい雰囲気だからあまり取らない
違法：取ると不利益が発生する 一般犯罪受刑者と一般サラリーマンの違い
刑務所 サラリーマン
労働時間 ８時間厳守 １０〜２０時間
始業時間 ７時５０分 ８時３０分〜９時
終業時間 １６時３０分 ２１時〜２９時
通勤手段 徒歩で数分 満員電車数時間＋徒歩数十分
朝食 食う ラッシュで食えない
昼食 食う 食えない日が多い
昼食後 運動や休息 仕事
夕食 食う 食えない日が多い
夕食後 テレビや読書 仕事
睡眠時間 確実に９時間 寝れないか２､３時間
残業 全くない ない日がない
残業代 そもそも残業がない そんなものは出ない
休憩 午前午後それぞれ１５分 上司の気分次第
土日祝 確実に休み サービス出勤
年数 刑罰に応じる 60歳まで(継続なし)
失業 全くない 会社次第
衣食住 全て無料 収入に比例
医療 無料で受けられる 仕事なのでそんな暇はない
休日 娯楽や休息日 呼び出しを考慮し 仕事しながら自宅待機
収入 少ないが自由に使える 全額を妻が管理＋自腹の接待
正月 餅やおせち・菓子が出る 関係ないので仕事
クリスマス ケーキが出る 関係ないので仕事
年末 有名歌手やアイドルの訪問巡業 関係ないので仕事 使ってもいいけど、確実にボーナス減らされる。
１日、ウン万円分、それと、はっきりと出世できなくなる。
てか、最後は誰からも口聞いてもらえなくなるよ。
だいたい、それが普通だと思ってたけどね、中小企業は。
大企業は、いいやなぁ〜。 小企業だがみんな行使率100％
社畜は哀れよのおｗｗｗ お前らの大嫌いな公務員だが、むしろ33％もいることに驚き
周りで使い切れる人なんてほとんど知らん
日本の労働者も思ったより恵まれてるじゃん 結局、去年も今年も1日も消費できず、一昨年支給された15日分の有休は無効に… 大手や公務員を嫉む気持ちはわかるけど
彼等の多くは若い頃人より頑張ったよ
ごくごく一部を除けば、有休どころか長い夏休みのように若い頃遊んでいた人は自業自得じゃないのか >>524
15日しか支給されないの？
うちなんか毎年24日増えて前年度分と合わせて48日、さらにそれでも余った分を20日まで積み立てられる NEC通信システム社員です。
ほとんどの人の有給休暇の消化率は40%前後です。
労組が入り口で配布していた紙に書かれていた数字とも一致しているので間違いないでしょう。
上司に「休みたい」というと「用事もないのに休むな」と言われます。
しかも、用事があっても休めません。「休んだら仕事どうするんだよ」といわれるだけです。
まあ、どの会社も同じとは思いますが。
ちなみに、NECグループ企業なのでファミリー・フレンドリー休暇というものも存在します。
しかし、誰も使用したことがありませんし、当然どんな休暇かも知りません。
NECグループは会社説明会で「うちはファミリー・フレンドリー休暇もあり福利厚生が手厚くて……」などと宣伝しています。
全部うそです。誰も使えない「お飾り休暇」です。
だまされないように気をつけてください。 係長「○○クン、休んで大丈夫なの？やらなくちゃならない仕事一杯あるでしょ？なんで休めるの？ねえ、何で？」
課長「○○君、仕事忙しいのは分かるけど、たまには有休使ってリフレッシュしろよ。適度に休まないと効率上がらないぞ。」
俺も休みたいんだけど、それは嫌味言って休ませない係長に言ってくれよ・・・ 有休休暇って使い切らないといけないものだと思っていた。 おれ事務方で全員の有休消化率とか計算してるけど0%多くて楽だぜｗ
・・・ちなみにおれは2.5%でした。糞が！ 逆に有休取らないと評価下がる。
よかった、大企業で。 >>530
課長にそう言えよ。煽りじゃなくてマジでさ。 有休いぜんに、労働時間長過ぎだからなwww
一日三時間、月27日残業すれば10日余分に働いてるのと一緒だからな。
でも、当然やる気は無くすし、元気も無くなるし、すぐ辞めるし、ニュース見れないから世の中からも遅れるし、家族付き合い無くなるから孤独になるし、友達減るしいい事無い。
オッサンの話の内容聞けばわかるだろ、新聞やスポーツぐらいしか話題が無い 有給なんて一日たりとも使えない
おまけにそんなところで働いてる自分を恥じなきゃいけないから辛い 本人は有給を使わず他人が有給取るときはイヤミいう上司が
海外へ飛ばされた。やる気があると見なされてよかったなｗｗｗ うちの会社、社員に有休を取らせるために派遣を雇っている。 >>530
>>536
ジェットストリームプギャー━━━m9^Д^)m9^Д^)m9^Д^)━━━━ !!!!!!! 有給休暇はアメリカは12日間、イギリスフランスドイツイタリアスペインは
21日間から30日間程度取得しているようだが
日本も先進国ならそれぐらい取得を義務付けすべきだろう。 有給は勿論使う。
そしてたまった仕事は残業して残業代を稼ぐ。
>>541
取得は法律で既に義務付けられている
行使は個人の自由
俺はいつも完全行使している 542はかしこい
たくさん休んで金使い、
休んでばかりだから金がなくなり
残業を稼ぐ
おれも同じ感じだな
みんなこういう考え方ができないんだよな
どうすれば自分が得するかを
みんな会社が得するようなことばかり考えている
アホかと思う
給料返還するから仕事増やしてと言っているのと同じ 542みたいなグズがいるから労働裁量制が出来るのだ。
作業者ならともかく、企画管理業務系ならきっちり仕事こなして有給とれや。
残業は無能の証明だよ。
高々年間20日程度で残業増える訳がないわ。 546は社畜確定
自分の幸せよりも会社発展だけを祈る
社畜さんだわ 研究職の俺は月俸制で残業代30時間分の手当込
30時間を超えたら法的には残業代が払われなければならないのだが、払われない
当然俺は毎日定時退勤だが、他人には真似できないレベルの成果を残しているので査定はいいし昇進も早い
もう勤続10年になるが、有給休暇はいまだにオーバーフローさせたことがない 退社するまで１日たりとも使えそうにないから買い取ってもらおうかな
それか普段の休日を有給として申請するか 有給を使いたいって言ったら「有給は使わなくても良いんだよ？」
って言われた。 企業イメージ向上のために使ったほうが良い。
使ったほうが社員満足度が向上するなら、顧客満足度向上へ繋がる。
すなわち、業績アップへ繋がる。 ブラックの発想：有給潰したほうが労働時間が増えるから業績が上がる >>553
使いたいと要望を出しているのに、使わなくていいというのは適切な対応ではないよ。 使いたいと要望を出すのは適切ではない
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