有給休暇を使い切る労働者の割合は33％
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国別の有給休暇を使い切る労働者の割合は以下の通り。
フランス 89％
アルゼンチン 80％
ハンガリー 78％
英国 77％
スペイン 77％
サウジアラビア 76％
ドイツ 75％
ベルギー 74％
トルコ 74％
インドネシア 70％
メキシコ 67％
ロシア 67％
イタリア 66％
ポーランド 66％
中国 65％
スウェーデン 63％
ブラジル 59％
インド 59％
カナダ 58％
米国 57％
韓国 53％
オーストラリア 47％
南アフリカ 47％
日本 33％
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-16692220100809?sp=true >>351
その職場のクズ共は有給取らずに
大好きな仕事をできているわけだから
お互い様！
職場のクズ共も月曜に有給取っている
キミにあいつ仕事もせずに休んでいる、ざまぁあ(笑)
と思っているだろう みんな20日なんだね
俺なんか24日だから全消化するの大変だよ
まあなんだかんだいって消化してんだけどね おれも遊びで有給取るぜ
シフトも誰も負担なく回るように作ったが
陰口は言われるだろう
あ〜あいつ有給でしかも連休にしているよ
よく取るな〜勇気あるな〜ありえない〜
とかね
社畜は無視（笑）
>>352
そんな誰でもわかる様な事で何をレスしてんだ、悔しいのか？(笑) 俺の会社は病欠では自動的に有給が充当されるシステムだから
いま有給が「−５日」になってる。それでも基本給は減らない。
来月に有給が追加付与されたらその時点で相殺される。
システム的にわりと良心的だと思う。
今年に入って早退２回、病欠１回してるから非常に助かってる。 マイナスになるほど大きな病気したの？
数日の病欠なら有給は普通だろ
1ヶ月以上連続して休むんなら病欠にされて給料減らされるのが普通だと思う
それなのに有給マイナスで処理されるのなら良心的だね 有給あると思って連休にしたら実は有給もうなかった…
休んだ後に気付いたんだがどないしょ 有給全部とれるほどゆるーな会社だから知らねえ振りしとけ
空気読まず一人だけ有給なブラック会社の人間なら今更気にしなくてもお前は変に見られているから気にするな >>359
普通は無給になるだけだから気にすんな
無給って言っても1日1万円ぐらいだろ
ソープに行ったつもりにでもなっとけ 今日有給とりましたぉ。
雪だったのでちょうどよかったWW 雪の恐れがある日は休むのが常識
万が一ドカ雪が降って交通機関がマヒしたら大変だから
むしろ社会人としてのマナーだと思う
>>358
いや、転職して半年以内だから有給の先食いしてるだけです。
個人的な理由で２日、病欠・早退で３日消化しました。 あ、名無しにするつもりが変なＨＮ入った。ごめんなさい。。。 うちは3ヶ月で試用員終わって正式採用になったらすぐに1年分の休暇が付与されたけど
システム上マイナスになってるだけで実はもうすでにもらってんじゃないの？
一度総務に聞いてみたらいいよ さっき見たらすごい雪だったからあわてて課長に電話して明日も休みにした 法律で認められた労働者の権利を行使するのに何でキレるの？ 欧州各国の雇用制度
www.jetro.go.jp/jfile/report/07000115/0908R3.pdf
ジェトロのだが詳しく載ってる。
日本と本当違いすぎるな うちの会社は有給の申請書が無いから、取りにくい。口頭でいうのは気が引ける うちは口頭かメール
とにかくきちんと連絡すればおｋ
正当な権利行使に気が引けたことは一度もない 年次有給休暇は、風の時や辞める前に使うものと言う社畜を延々と聞かされた。
有給って、休日以外に労働者に与えられる権利！休みと思うんだけどな〜
そういうときは耳に手を当てながら「わーわーわー」と叫べばいい 有給じゃあないんだが、週休二日のうちの一日を出勤すると
代わりに代休がもらえるんだけど、一ヶ月以内に取らないと
なくなってしまう。そもそも代休ってのがおかしいし、本来
は振替休日になんなきゃ変だよな？それに代休が消えるって
ありなの？ 代休が消えるのはありだろ
その分お金もらえるんだから んなわけないだろ
全部ばらばらに取るほうが難しいし、かえってそっちのほうが頻繁に休んでいるように思われるし
俺は半年に1回ぐらい1〜2週間連続の休みを取っている
それでもまわりからは、そんなに休んでいるようには思えないと言われている
まあ他のやつらは有給行使すらろくにしないから連続とかありえないがなｗｗｗ 何か俺長期連休とその前の土日に繋げるために有給3日とったら｢そういうのは目玉つからやめろ｣って脅されたんだが。
有給の使い方まで支配されるのか 違法です
労働基準監督署に通報してください
黙って言いなりになるのも犯罪です 会社の管理ミスで有給の繰越数が多くなってて
突然「会社にミスがあって１日少ないから」って言われた。
計画的に使って、上限日数まで持ち越そうと思ってたのに。
こういうミスの場合有給返ってきたりしないのかな 返ってくるもなにも最初からないんだから何も起こらないだろ
そもそも有給は労働者の権利であって会社がどうこうするものではないので自分で管理してない時点で資格なし 仕事があるから、休みが楽しいし、輝く。
仕事はがむしゃらにやり続けて体壊すためのものじゃない。
女だし、別に出世しようとか思ってないから
オフを楽しむ気持ちまで奪われるような社畜にはならん。
有給使わないとか考えられない。 繰越を含めて年間４０日（最大で）ある有給など
使い切れるわけないよ
これと別に年末年始休暇も夏季休暇もあるんだし 何だろう？取れるのに取らない奴もおる
これは社畜かな？
いかにも仕事よりプライベート！的なバブル世代が多い俺の職場
家族とか子供関係で有給をとるんだよ
それでも「２０日とか無理だろｗ」ってよく聞く（俺の会社は年間２０日有給）
全部取るつもりなのかよ…って思ってこないだ俺の実績見たら、もう１８日使っていたｗ
３年目でまさか２０日全部消化しちゃうの俺ｗ うちは年間24日
もう10年目になろうというのにいまだにオーバーフローさせたことがない
俺以外は3〜4年目でオーバーフローしてるけど おれは今年度は１０日有給（全て旅行）
有給習得率正社員でＮＯ1だよ
これでも遠慮しているんだけど、
あとの奴は程度の差はあれあまり習得していない
仕事大好きな社畜さんばかりだよ
普段こき使われているから、使えるもん使ってやるよ
夏季休暇という名目で強制的に５日有休消費させられるのはいまだに納得いかないけど
１年目から２０日＋α貰えるからまあしょうがないな >>392
強制されないと取らないタイプだろう？
自分の意志で取ったことがなければ
社畜だ 有給消化はともかく
欧州みたいに連続２週間程度でもバカンス休暇取れれば
国内のレジャー･観光産業が助かる
老人しか長期旅行ができない国は変だ
取れるも何も、今だって取れるだろ
おまえが周りの目を気にして取らないだけなのを他人のせいにするのは卑怯だ 取りたいって行ったら、入ったばっかなのに何言ってんの。
病気とか家族旅行じゃないなら、忙しいしそんなの無理。
って言われたよ。 >>397
労働基準監督署に通報しろ
冗談抜きでやれ その労基って公務員だろ
底辺が公務員たたき過ぎたから、ブラック待遇改善なんか馬鹿らしくやる気なんか起きないと思うよ
労基自体全有給消費でもない限り やる気が起きなくても、通報して何もしないのをばらされたら職務怠慢になるので絶対やる
どうせやらないと言っているのは通報しないための言い訳に過ぎない
通報すらしないのならこういうところに書かず黙って我慢しろ 俺のとこは給料はやすいけど、有給が初年度から10日あって、初年度から消化できた。
んで、もし一年のうちに使いきらなかったら次の年に繰り越せる。
なかなかだろ？ 組織を最優先にする日本の企業では難しいだろうな 有給取得
冠婚葬祭でも親近者しか認めない企業も多い
というか日本はそうやって世界で唯一の総中流国家になったからこの考えはまず覆らないと思う
欧米はと言うが欧米は貧富差が凄くて治安も想像以上に悪いぞ
一日丸ごとは休めないから、半日有給を駆使してなんとか全消化。
平日ヒトカラはなかなか楽しいですｗ 研究者はいいぞ
成果さえ出しときゃいつでも休めてマイペースで仕事できる
もちろん成果出してない奴は少しでも印象良くしようと休み取らずに残業ばっかだけどなｗｗｗ
おまえらも研究者になれよ >>410
そういう条件なら良いよな
休むために仕事頑張るだろうし 会社員って
・組織の秩序維持
・責任の全う
これが使命だってさ
だから私用目的の有給使用は極力控えろ
その代わり社員旅行は冠婚葬祭断ってでも参加しろ
わが社の社長です カスは従業員だろ
ウンコ会社の維持に力を注いでるんだから
従業員がまともならとっくにそんな会社去って会社ごと潰れてるわ 年間40日の有休を全部消化しようと
思ったら月3日ペースか。
余裕だな。 >>417
所定の用紙に記入して上司へ提出。
（事前に管轄の労働基準監督署の連絡先を調べておき、
上司が拒否したらその場ですぐに携帯電話で連絡し違反かどうか確認する） 俺の同僚、プロジェクトが終わるとその1週間後くらいから2週間も有給取って会社に出てこないんだけど。
そろそろ部長が怒りそうなんだよ。 >>419
その部長に有給休暇を拒否すれば労働基準法違反で、家宅捜索や逮捕もありうる事を説明してあげましょう。
（まぁ、多少悪質でも書類送検止まりかもしれんが・・・） >>418
用紙なんてあるの？
うちは口頭だぞ
>>419
事前に言ってれば問題ないだろ
いつまで休むのか告げずにだらだら休むのは問題 5月2日は有給奨励日なのだが、先輩（別の課）が休むなよとか文句言ってきてワロタw
こんな奴が労働組合執行委員（同い年は管理職になった）だというのだから笑える。 うちの上司は部下の有給使用を表に記録していて、みな同じ位、有給消化してる
周りに言ったら暇な上司だなと言われたが、普通チェックしないもん？ え、うちの会社普通に特別休暇なんだけど
黙ってても9連休 会社によって差があるなぁ
うちは比較的自由に取れるが、姉の会社は女性でも余程な用事じゃない認めてくれない
冠婚葬祭も身内しかダメらしい ママさん社員は子供の用事でも休めないみたいだ 有給取って会社クビと言うのはないけど、人間関係が一気にこじれることはあるよな
１日１人休んだくらいで業務に支障が出るようなことは普通はあり得ないけど、人間関係は支障が出ることはあるんだよな
周りの目を気にせず仕事は仕事と割り切れれば何ら問題はないけど、そうはいかない会社が多い
有給使って人間関係が悪くなるのは、その職場の人間がそれだけ幼稚だということだ >>429
有給を使えば同僚に仕事の負担がかかる
よっぽどの理由でない限り有給使うやつは排除されて当然 有給取らないやつは勝手にのたまってろ
俺は遠慮なく取るから >>430
＞有給を使えば同僚に仕事の負担がかかる
なにを今更ｗ
＞有給使うと排除当然
おーコワイコワイｗ
よっぽど素晴らしい社蓄会社なんだな お互い休みを取るときに助け合える気持ちも余裕もない会社に勤めている社畜さんは一流の奴隷だね >>433
お互いさまって言葉を日本の会社は知らないよね
社長のわがままには付き合うけど、社員の要望は却下とかあり得ないよ >>436
無駄になってもいいから一応労基に申告だけはするようにしましょう。 うちの会社は工場の連中はほぼ全部使うけど
俺みたいに本社や営業所は半分も使えない 有給とって家族と旅行する計画立てたら、業務成績が悪いのを理由に却下された…(涙) こんなところに書き込んでいる暇があったら今すぐお近くの労働基準局までご連絡ください 取らない奴が悪い→さらに取りづらい雰囲気を作っている
労基がうるせーから付けてやってるけど
全部どころか半分も使おうとするような奴は
廃墟部署に異動かさりげなく追い込んでサヨナラだは うちは社内ネット掲示板から申請してその日には承認される、特に理由を聞かれることはないな。 ウチは以前に内務のおばさんが有給は権利だろ、使えないなんて通じないと上と喧嘩したらしい
おかげで大体自由に使い切れる 出世しなくても良いやって思うなら取ればいいさ
でも窓際に追いやられて終わるけどな 基本リーマンは組織の中の１人だから簡単に有給なんて取らせてくれないよ
出世できない時代だししても割に合わないから
全消費を目指す
出世は本人の我慢より上司運だよ ドイツ最強。
フランスもいいね。
バカンスマンセー。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
