有給休暇を使い切る労働者の割合は33％
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国別の有給休暇を使い切る労働者の割合は以下の通り。
フランス 89％
アルゼンチン 80％
ハンガリー 78％
英国 77％
スペイン 77％
サウジアラビア 76％
ドイツ 75％
ベルギー 74％
トルコ 74％
インドネシア 70％
メキシコ 67％
ロシア 67％
イタリア 66％
ポーランド 66％
中国 65％
スウェーデン 63％
ブラジル 59％
インド 59％
カナダ 58％
米国 57％
韓国 53％
オーストラリア 47％
南アフリカ 47％
日本 33％
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-16692220100809?sp=true 転職1回目Fラン卒27歳
地方田舎
子会社メーカー
年収330万
年間休日122
土日休み、GW夏冬休有
笑顔で有休カード提出可
既に使いきって休めない人もいる 繰越を含め40日もあるから完全消化は無理
しかも、夏休みは７日別途にあるし。。 なあ、先日ある会社に入社したんだが、
そこの所長がやたら健康に気をつけろとうるさい。
健康診断で血液検査したんだが、検査の一つ一つの項目を
いちいちチェックして、高値があればグダグダ言ってくる。
医療関係者に言われるならまだわかるが、おまえは素人だろ？
って言いたくなる。人の健康にはうるさいくせに自分はタバコ
ばかり吸ってる。
基本的に何に対しても口うるさい。
仕事に対する考え方とかが古くて、飲み会に参加しない人には
根掘り葉掘り理由を聞くし、有給は病気じゃない限り取るなとか、
なんか、頭の中が典型的な仕事一筋の昭和人間。
そのくせ、ミーティングでは周りの人間にハラスメントに気をつけろとか
言ってる始末。
そんな所長だからみんな飲み会に参加したくなくて、参加率が超低い。
入社、１ヶ月だけどほんと絡みたくない。
そんな所長が社員の査定してるんだが、有給とったら査定を下げられると
言って周りはあまり有給とってないし。
もし、有給をたくさんとって査定下げられたら、何か対抗策ある？ なあ、先日ある会社に入社したんだが、
そこの所長がやたら健康に気をつけろとうるさい。
健康診断で血液検査したんだが、検査の一つ一つの項目を
いちいちチェックして、高値があればグダグダ言ってくる。
医療関係者に言われるならまだわかるが、おまえは素人だろ？
って言いたくなる。人の健康にはうるさいくせに自分はタバコ
ばかり吸ってる。
基本的に何に対しても口うるさい。
仕事に対する考え方とかが古くて、飲み会に参加しない人には
根掘り葉掘り理由を聞くし、有給は病気じゃない限り取るなとか、
なんか、頭の中が典型的な仕事一筋の昭和人間。
そのくせ、ミーティングでは周りの人間にハラスメントに気をつけろとか
言ってる始末。
そんな所長だからみんな飲み会に参加したくなくて、参加率が超低い。
入社、１ヶ月だけどほんと絡みたくない。
その所長が社員の査定してるんだけど、
周りは有給取ったら査定に響くといって、有給をほとんどとってない。
有給とって査定悪くされたら、なんか対抗策ある？ 書き込んでから推敲して書き込みなおすようなアホみたいだから何をやっても無駄だと思う うちの会社は、部署にもよるが、基本的に有給は全部消化させてくれる。
上司も率先して消化してる。
今の部署は完全消化余裕で可能だな。
年間20日＋季節休暇4日を完全に消化できるペースで進んでいる。
3ヶ月に1回は土日挟んだ5連休程度なら作れるしな。
勿論、勤務時間は定時のチャイムと同時にチームの9割が帰宅。
こんなに楽でいいのかと思うくらい楽。
ちなみに、某一部上場企業で会長が経団連の幹部してる会社ね。
有給を消化「させてくれる」とか言ってる時点で頭悪すぎ
社畜乙 キャ○ンだっけ同じ経団連にいるのに椅子撤去したり、働くために行きろとか言うキチガイ会社 会社がキチガイなのではない
そのような会社に入って会社を支える社員どもがキチガイなのだ
なぜならば、社員が支えなければそのような会社は存在し得ないから 確かに今後に日本はあからさまにおかしい体質は淘汰されるからな
実際以上にキチガイのように取り上げられているのかは不明だが本当にキチガイ会社なら数年後には消えるかも
…と思うが、もうこんな悲惨な就職難な国になっていると過酷な労働環境でも働きたい奴だけ働け！で集められ
日本人がダメなら外人を酷使できるのも事実
淘汰どころか発展しそうだな…そうなったら終わりだけどｗ 場長が有給取れと言われても
下の人間があまりいい顔していない
これにはおれは驚いたわ
金貰えて休めるのにこれを利用しないのはアホ
休まないことを責任感というのかね？
正社員だと風邪以外は
誰もとらないな
おれぐらいなら有給取って旅行に行くのは
当欠（風邪、さぼり）だけの人が有給取るのは絶対におかしい！！
おれは当欠はないが、計画的に有給をとり休んでいる
シフト組んでいるのはおれなんだけど、
他の正社員にも有給取りますか？と言うといらないの一言で終了
みんなアホだな 利用するのは個人の自由
利用しないのも個人の自由
他人の顔を気にするのが真のアホ うちは組合が強いから、100％消化は当たり前だよ。
消化できなかった人がいた部署は、所属長がその理由を書いて組合に提出しないといけない…。
しかも有休100％消化したら組合が金券(って言っても500円だけど)くれる。
時々、組合はやり過ぎなんじゃ…と思うけど、本当組合様様だよ。
給料は安いけど、結構福利厚生には満足してる。 組合が弱くても有給は法律で認められた権利なので全行使可能 14.5/24しか消化していないので
1月に5日、2月に1日、3月に3日休むことになった
あと半日どうしよう おれは勤務表を自由に作れる立場の人間なんだが
基本はうちの部署は3連休は取らせないようにしている（2連休まで）
夏休み命令（有給）が出たが、おれの部署は有給なんか取らせなかった
もしかしておれ恨まれている？
それに公休があるのに有給なんかで休む必要があるのかな？
まして旅行で有給、デートで有給取るなんて、
まともな社会人なら公休日で処理するべき
>>319
もしかして、とか恨まれてない可能性も考えてるのがおかしい
恨まれてるに決まってんだろそんなもん 有給休暇使い切るの三割もいるのかよ
うちの銀行とか使い切れるの鬱病の出社拒否組だけだお 私は、2年連続、100％消化。
有給で自分のやりたいこと、年間計画入っていますので。
有給使うのに、会社にガタガタ言われる必要なし。 昨年度は震災のせいで有休使用予定が
公休になってしまったため１日余ったけど、
それ以外はずっと100％消化してたよ
今年度はあと７日くらい残ってるから
あと３ヶ月で使っちゃわないとだけど ただ今、12.5日消化。
1月2月3月は、大会だの練習だので大事に使います。 319みたいなやつが上司ではなくてよかったわ
連休もねえとロクに時間取れねえし、どうせ会社しか居場所のない社畜だからみんなを自分にあわせるんだろうね 来月旅行で４日有給取るよ
完全にＫＹだが、気にしない！
うちは上司よりも下の人間のほうが
頭が固い奴ばかりだ
ていうか、ゆとり世代と言われている奴らが
有給をよく思わない。 327 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/04(水) 12:43:21.88 0
は？
今12.5ってどんだけ無計画なんだよ
年間20日でしょ。
5月の連休からめて休暇、夏休み土日からめて5日、秋に永続勤務休暇で5日で
計12.5日。
これからの3ヶ月は、1月2月が、大会と練習で2日ずつで計4日。
3月に大きな大会があるので、2.5日。
病気、怪我等の予備で1日で、年間計20日完遂。
これで無計画？？
>>329
そりゃー就職難で会社様に頭下げまくってえた内定先だからなー
ゆとりとか所詮レッテル うちの会社は、休業実施に入ってから有給取ろうとしても休業扱いにされて、有給消化できねえ うちは有給年24日ある
だが実際は10日も休めりゃいいほう
俺は毎年空気を読まずに全消化だがなｗｗｗ
正月明けも空気を読まず9日まで連休を伸ばした
あと誕生日と人間ドックと確定申告で使ってもまだ3日あまる
3月に旅行でもしようかな >>333
それでいい
こういう人が増えると職場環境がよくなる
333の行動は職場美化活動だな
自分たちの待遇を自分たちで悪化して、
何が楽しいのか、おれには理解できん
おれも有給で旅行に行くよ。
だが他の社員は有給は取りたがらないな まともに取れないから冬は風邪を装って体調不良で休む
上が延々と深夜まで残業やる社畜だと下が休めん 次の会社に決まって有給残ってる場合って消化できるのかな 退職日を決め、遡って、残数を計算し、消化お願いします。 28から有給4日使って13連休作成
なんか罪悪感があってもやもやする >>334
職場環境全然よくならんぞｗｗｗ
むしろ俺が周りに悪影響を与えていると課長に言いがかりをつけられている
休んでるのは毎年俺だけ
>>338
罪悪感を感じるのは社畜だから
>>339
勝ちとか負けとかそういうのはおかしい
休みたけりゃ休めばいいし、休みたくなければ休まなければいい
ただそれだけのこと >>340
素晴らし過ぎる。
本当そうだよ、日本人は他人に同調し過ぎてる。 今日、有給に理由を求める馬鹿の相手をしてきて疲れた 来年度のカレンダーが出た
祝日が週の真ん中にある日がやたらと少ないから休みが連続している
飛び石だったら無条件で間を休みにするのに
これじゃあ計画的に休まないといつの間にか休み損ねそうだ 午前中勤務して、
午後半休にしたんだが、
勝手に短時間勤務にされた。。
理由はみんな午後半休にしないから
統一したいらしい。。
これだと他に１日出ないといけないから損したよ
おまいらは短時間（金）と半休で（１日勤務）どちらがいい？
意地でもみんな半休すら取らないぞ
どちらにしても340はまともだが 有給なんて体調不良以外とった事ないわ。
体調不良でも代休が貯まってるからそっちで賄えるし…
つ〜かうちの会社代休が２ヶ月とらないと消えるんだけど、
これってどうなの？
休日出勤する程忙しいんだから、２ヶ月以内に代休なんてとれねーよ。 普通は2週間以内に取るもんだが
代わりなんだからはるか先にとるのはおかしい
忙しいのではなく無駄な仕事が多いか無能なだけ いつもは休みたいから休みますとか疲れたから休みますとか言ってるけど
みんな休みたくても休めないんだよとかみんな疲れてるけど頑張ってるんだよとかぐちぐち言われ続けて
ついに用事があるから休みますと嘘をついてしまった情けない俺 あかん。体がだるくてフシブシが痛いから午前休とるorz
４月から数えて自己都合で休むのは今日で2.5日目だ…
体調悪いっていったら上司は辛かったら1日休んでもいいよって言ってくれるけど
上位上司は自己管理がなってない！って言うからなぁ 月曜休んで、13.5日。あと6.5日、充実した休暇のために使います。
体調管理してるから、病気で休んだことはほとんどない。 月曜日に有休取ったった。
職場のクズ共は仕事、ざまぁあ(笑) >>351
その職場のクズ共は有給取らずに
大好きな仕事をできているわけだから
お互い様！
職場のクズ共も月曜に有給取っている
キミにあいつ仕事もせずに休んでいる、ざまぁあ(笑)
と思っているだろう みんな20日なんだね
俺なんか24日だから全消化するの大変だよ
まあなんだかんだいって消化してんだけどね おれも遊びで有給取るぜ
シフトも誰も負担なく回るように作ったが
陰口は言われるだろう
あ〜あいつ有給でしかも連休にしているよ
よく取るな〜勇気あるな〜ありえない〜
とかね
社畜は無視（笑）
>>352
そんな誰でもわかる様な事で何をレスしてんだ、悔しいのか？(笑) 俺の会社は病欠では自動的に有給が充当されるシステムだから
いま有給が「−５日」になってる。それでも基本給は減らない。
来月に有給が追加付与されたらその時点で相殺される。
システム的にわりと良心的だと思う。
今年に入って早退２回、病欠１回してるから非常に助かってる。 マイナスになるほど大きな病気したの？
数日の病欠なら有給は普通だろ
1ヶ月以上連続して休むんなら病欠にされて給料減らされるのが普通だと思う
それなのに有給マイナスで処理されるのなら良心的だね 有給あると思って連休にしたら実は有給もうなかった…
休んだ後に気付いたんだがどないしょ 有給全部とれるほどゆるーな会社だから知らねえ振りしとけ
空気読まず一人だけ有給なブラック会社の人間なら今更気にしなくてもお前は変に見られているから気にするな >>359
普通は無給になるだけだから気にすんな
無給って言っても1日1万円ぐらいだろ
ソープに行ったつもりにでもなっとけ 今日有給とりましたぉ。
雪だったのでちょうどよかったWW 雪の恐れがある日は休むのが常識
万が一ドカ雪が降って交通機関がマヒしたら大変だから
むしろ社会人としてのマナーだと思う
>>358
いや、転職して半年以内だから有給の先食いしてるだけです。
個人的な理由で２日、病欠・早退で３日消化しました。 あ、名無しにするつもりが変なＨＮ入った。ごめんなさい。。。 うちは3ヶ月で試用員終わって正式採用になったらすぐに1年分の休暇が付与されたけど
システム上マイナスになってるだけで実はもうすでにもらってんじゃないの？
一度総務に聞いてみたらいいよ さっき見たらすごい雪だったからあわてて課長に電話して明日も休みにした 法律で認められた労働者の権利を行使するのに何でキレるの？ 欧州各国の雇用制度
www.jetro.go.jp/jfile/report/07000115/0908R3.pdf
ジェトロのだが詳しく載ってる。
日本と本当違いすぎるな うちの会社は有給の申請書が無いから、取りにくい。口頭でいうのは気が引ける うちは口頭かメール
とにかくきちんと連絡すればおｋ
正当な権利行使に気が引けたことは一度もない 年次有給休暇は、風の時や辞める前に使うものと言う社畜を延々と聞かされた。
有給って、休日以外に労働者に与えられる権利！休みと思うんだけどな〜
そういうときは耳に手を当てながら「わーわーわー」と叫べばいい 有給じゃあないんだが、週休二日のうちの一日を出勤すると
代わりに代休がもらえるんだけど、一ヶ月以内に取らないと
なくなってしまう。そもそも代休ってのがおかしいし、本来
は振替休日になんなきゃ変だよな？それに代休が消えるって
ありなの？ 代休が消えるのはありだろ
その分お金もらえるんだから んなわけないだろ
全部ばらばらに取るほうが難しいし、かえってそっちのほうが頻繁に休んでいるように思われるし
俺は半年に1回ぐらい1〜2週間連続の休みを取っている
それでもまわりからは、そんなに休んでいるようには思えないと言われている
まあ他のやつらは有給行使すらろくにしないから連続とかありえないがなｗｗｗ 何か俺長期連休とその前の土日に繋げるために有給3日とったら｢そういうのは目玉つからやめろ｣って脅されたんだが。
有給の使い方まで支配されるのか 違法です
労働基準監督署に通報してください
黙って言いなりになるのも犯罪です 会社の管理ミスで有給の繰越数が多くなってて
突然「会社にミスがあって１日少ないから」って言われた。
計画的に使って、上限日数まで持ち越そうと思ってたのに。
こういうミスの場合有給返ってきたりしないのかな 返ってくるもなにも最初からないんだから何も起こらないだろ
そもそも有給は労働者の権利であって会社がどうこうするものではないので自分で管理してない時点で資格なし 仕事があるから、休みが楽しいし、輝く。
仕事はがむしゃらにやり続けて体壊すためのものじゃない。
女だし、別に出世しようとか思ってないから
オフを楽しむ気持ちまで奪われるような社畜にはならん。
有給使わないとか考えられない。 繰越を含めて年間４０日（最大で）ある有給など
使い切れるわけないよ
これと別に年末年始休暇も夏季休暇もあるんだし 何だろう？取れるのに取らない奴もおる
これは社畜かな？
いかにも仕事よりプライベート！的なバブル世代が多い俺の職場
家族とか子供関係で有給をとるんだよ
それでも「２０日とか無理だろｗ」ってよく聞く（俺の会社は年間２０日有給）
全部取るつもりなのかよ…って思ってこないだ俺の実績見たら、もう１８日使っていたｗ
３年目でまさか２０日全部消化しちゃうの俺ｗ うちは年間24日
もう10年目になろうというのにいまだにオーバーフローさせたことがない
俺以外は3〜4年目でオーバーフローしてるけど おれは今年度は１０日有給（全て旅行）
有給習得率正社員でＮＯ1だよ
これでも遠慮しているんだけど、
あとの奴は程度の差はあれあまり習得していない
仕事大好きな社畜さんばかりだよ
普段こき使われているから、使えるもん使ってやるよ
夏季休暇という名目で強制的に５日有休消費させられるのはいまだに納得いかないけど
１年目から２０日＋α貰えるからまあしょうがないな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
