「募集をかけても集まらない」 企業の6割超が人手不足と回答 財務省★13 [無断転載禁止]©2ch.net
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財務省は25日、全国の企業を対象に実施した人手不足に関する聞き取り調査の結果を発表した。
人手不足を感じていると答えた企業は全体の63．2％に上り、約3社に2社が人材確保の問題に直面している実態が浮き彫りになった。
特に中小企業は人手不足との回答が74．7％を占め、より深刻な状況になっている。
調査期間は9月上旬から今月中旬まで。全国の財務局が調査し、1366社が回答した。製造業で人手不足と答えた企業の割合が47．7％だったの対し、非製造業は75．4％を占めた。
人手不足の要因としては、「募集をかけても集まらない」との回答が最も多く、製造業は52．3％、非製造業は71．7％だった。
「介護需要が高まる中、供給が追い付かない」（医療・福祉）「長時間、過重労働のイメージがあり敬遠される」（飲食）などと、人材の確保に苦労する声が寄せられた。
ソース・時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161025-00000086-jij-pol ＜需要面の改革が不可欠＞
○生産性向上による供給面の改革のみでは、デフレスパイラルに陥る。
需要面も増やす必要があり、そのためには人口を維持または増やす必要がある。
○４０年も子供が減り続けている現状をかんがみると少子化対策だけではじりびんだ。
○幸い人手不足で外国人雇用が増えている。すでに２０万の事業所が１００万人以上の
外国人労働者を採用している。
○この調子で外国人が増えれば需要面でも経済成長に貢献する。 「人手不足」関連倒産が増加
2016年度（2016年4月-2017年3月）の「人手不足」関連倒産は310件（前年度比3.4％減、前年度321件）。
内訳は、代表者死亡などによる「後継者難」型が268件（前年度287件）、
「求人難」型が24件（同19件）、「従業員退職」型が18件（同15件）だった。
また、人件費高騰による負担増から資金繰りが悪化したなどの
「人件費高騰」関連倒産は、2016年度は18件（前年度25件）だった。
http://www.tsr-net.co.jp/image/20170410hitode.jpg >>207
有能な研究開発者が減っていけば、画期的な新技術が日本から生まれなくなるな >>208
いまだに人的資源や労働環境の重要性を理解できていない無能な二流三流の
会社は大手及び中小を問わず倒産して良し 色んな意味で素敵な時代に入ろうとしているな、我が日本よ
長きに渡り、労働者を使い捨てにしてきた報いだ
行き着く先はインフラ網にも悪影響が及ぶだろうし、そんな事態になれば
社会的に広い混乱が発生しかねん
さて、何処まで機械化＆省力化が出来るのかな
「人手不足倒産」が日本を襲い始めた…「求人難倒産」、前年比2倍のペース
http://biz-journal.jp/2017/08/post_20249.html
大廃業時代の足音 中小「後継未定」127万社
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO21965740W7A001C1MM8000/
http://toyokeizai.net/articles/-/181710?display=b そもそも数年前は、買い手市場だったろ
なんでその時採用しない
給与だって、上げると国際競争力ガー
とか言いながら、据え置きで放置して来たのに(笑)
国際競争力が無くなったの、人手不足なの、今頃騒いでも遅いんよ
20年近く安い賃金で優秀な人材を使い続けても日本の会社は全く成長出来ない無能 「人手不足」関連倒産（9月・年度上半期）
企業倒産は低水準に推移しているが、中小企業を中心に人手不足が深刻化している。
業種別では特に宿泊・飲食業、運輸業、老人介護事業、建設業などで人手不足感が高い。
最近の話題として、均一な低価格を売りにしていた大手居酒屋チェーンが慢性的な人手不足による
人件費高騰と天候不順による食材費の上昇から28年ぶりの値上げに踏み切ったことがニュースになった。
外食産業では、さらにパート・アルバイト従業員の平均時給が高騰しているという。
人件費の上昇が経営にますます影響力を強めている。
2017年9月の「人手不足」関連倒産は22件（前年同月31件）で3カ月連続で前年同月を下回った。
内訳は代表者死亡や病気入院などによる「後継者難」型が16件（前年同月26件）
「求人難」型が4件（同1件）、「従業員退職」型が1件（同1件）、「人件費高騰」型が1件（同3件）だった。
「人手不足」関連倒産は現状では代表者の死亡や病気入院などによる「後継者難」型が中心で推移している。
しかし、人手不足感が解消されない中で「求人難」型が、2017年1-9月の累計では27件（前年同期比145.4％増、前年同期11件）と倍増で推移し
今後の動向が注目される。
※2013年1月に遡り、人件費高騰を「人手不足」関連倒産に含めている。
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20171010_05.html >>218
自国の労働者は自国の内需を構成する消費者で在る事を認識していないバカな
経営者が依然として多いんだよね
長きに渡り使い捨てにしてきた結果、今となっては奴隷根性の強かった日本人ですら
求人募集を掛けても寄り付かなくなったし、入社しても長続きしないのは言うまでもあらず
自己責任と言う言葉が一時期は流行っていたが、現在の慢性的且つ深刻な人材不足の元凶は
労働資源の重要性を理解できず、先見性を持たない無能な経営者による自己責任に尽きるわ
氷河期の頃から従業員の年齢構造を含め、コンスタントに人材を雇い教育をしていれば
今頃は組織の中堅として脂が乗っている優秀な人材に成れていたかもしれない上に
日本の内需も先細りする事は無かった
全てが後手に回って、遅きに失したわ >>220
毎年産まれ他人数は分かっていて、それより増える事は100%無いのだから、何年後に19歳、23歳が何人か？
なんて誰でも分かる事なんだよなw
人手不足が経済活動の足を引っ張りつつある
「求人費の上昇など売上高に対する利益確保が難しい」（北陸のレストラン）、
「給与を高めに提示しても全く面接に来ない」（沖縄の居酒屋）
燃料などコストの上昇も響く。九州の輸送業は「物流経費が増えて荷主に転嫁できるかが課題になるが、
簡単にはいかない」と利幅圧縮を指摘。食料品や日用品が値上がりするなか
「可処分所得の上昇は望めないため、余分なものは買わない傾向がしばらく続く」（北関東のスーパー）
と家計の節約志向が強まるとみる向きもある。
家計が高額品の消費を様子見する姿勢もうかがえる。北海道の住宅販売会社は
「分譲マンション購入時の商談に要する時間が長くなり、客の歩留まり率も低下している」と明かす。
「来客数は増加しているが、すぐに購入しない」（中国の家電量販店）といった声も出ている。
内閣府は「事業者目線で人手不足の悪影響が懸念されており、景況感の悪化につながっている」と分析する。 >>218
なんでって、そんな事を聞いてやるなよｗ
アホなんだよｗ http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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「株式会社ミヤザワ 東京」 景気拡大による人手不足、苦境に陥るのはブラック企業 労働者には賃上げの好機
人手不足になる要因は何かと言えば、景気拡大を受けた仕事の増加である。しかも賃金の上昇で対応するとしても、企業が倒産するまで賃金を上げることはもちろんなく、基本的には企業収益の範囲内である。
つまり、景気拡大によってこれまで儲けた分と、今後儲ける分の一部を労働者に還元するだけのことだ。
このように考えれば、企業の人手不足は、企業の担当者にとっては大変なことだろうが、その背景に仕事の増加があるので、うれしい悲鳴といったところだ。
この意味では、人手不足が景気の悪影響になるというのは、大げさな表現であり、せいぜい人手不足に対応できない企業の経営が大変になるという程度の話である。
もちろん、労働者から見れば、人手不足は、就職の選択肢が広がるという意味でありがたい話だ。
http://www.zakzak.co.jp/soc/amp/170819/soc1708190004-a.html 「人手不足」関連倒産（10月）
▼2017年10月は調査開始以来、最多39件
▼10月の産業別では建設業が最多
▼10月は全国9地区すべてで倒産が発生
▼10月の都道府県別、最多は東京10件
▼2017年1-10月の要因別、「求人難」型が2.2倍に急増
▼2017年1-10月の産業別、建設業とサービス業他で約半数を占める
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20171109_05.html 人手不足が経済活動の足を引っ張り景気を悪化させつつある。
「求人費の上昇など売上高に対する利益確保が難しい」（北陸のレストラン）、
「給与を高めに提示しても全く面接に来ない」（沖縄の居酒屋）
燃料などコストの上昇も響く。九州の輸送業は「物流経費が増えて荷主に転嫁できるかが課題になるが、
簡単にはいかない」と利幅圧縮を指摘。食料品や日用品が値上がりするなか
「可処分所得の上昇は望めないため、余分なものは買わない傾向がしばらく続く」（北関東のスーパー）
と家計の節約志向が強まるとみる向きもある。
家計が高額品の消費を様子見する姿勢もうかがえる。北海道の住宅販売会社は
「分譲マンション購入時の商談に要する時間が長くなり、客の歩留まり率も低下している」と明かす。
「来客数は増加しているが、すぐに購入しない」（中国の家電量販店）といった声も出ている。
内閣府は「事業者目線で人手不足の悪影響が懸念されており、景況感の悪化につながっている」と分析する。 人手不足が経済活動の足を引っ張りつつある現状に政府は対処してほしい。
「求人費の上昇など売上高に対する利益確保が難しい」（北陸のレストラン）
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「来客数は増加しているが、すぐに購入しない」（中国の家電量販店）といった声も出ている。 4.0％ポイント前年同期から改善、過去最高水準に…大学生の2017年9月末時点での就職内定率は75.2％に
http://www.garbagenews.net/archives/2161417.html 人手不足が経済活動の足を引っ張りつつある現状に政府は対処してほしい。
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株式会社ミヤザワ 年収 株式会社ミヤザワ 栃木 株式会社ミヤザワ 綾瀬 花王 川崎工場 死亡事故 株式会社ミヤザワ 東京 日本の労働生産性が過去最高に、時間当たり4828円 「安倍首相が働き方改革で生産性向上に取り組んだ成果か」
2017.11.17
世界的に見ても低いと言われている日本の労働生産性だが、2016年度には過去最高を記録した。
日本生産性本部が11月17日に発表した「日本の労働生産性の動向2017年版」によると、就業者1人当たりの付加価値額を示す、「1人当たり名目労働生産性」が過去最高の830万円を記録したという。
「アベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確か」とコメント
労働生産性は、国内総生産（GDP）を労働者の数で割ることで求められる。それをさらに労働時間で割ると、就業1時間当たりの付加価値額を示す、「時間当たり名目労働生産性」が得られる。こちらも過去最高の4828円を記録した。
物価の変動を取り除いた、1人当たりの「実質労働生産性」上昇率は、0.3％だった。労働時間が7年ぶりに減少に転じたことで、時間当たりの「実質労働生産性」上昇率は1.1％と、1人当たりの上昇率を上回った。
日本生産性本部の担当者は、キャリコネニュースの取材に対して、
「働き方改革が謳われる中、安倍首相は生産性を向上させようとしています。景気が良いと言われる割には、実感が湧かないという声を聞きます。しかしアベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確かです」
と語った。
ただ、過去最高になったとはいえ、OECD諸国に比べると、まだまだ低いと言えそうだ。「労働生産性の国際比較 2016年版」によると、2015年度に時間当たりの労働生産性が最も高かったのはルクセンブルクで1万6円。
第5位のアメリカでは68.3ドル（約7200円）だった。最新の2017年版は今年の12月下旬に発表予定だ。
https://news.careerconnection.jp/?p=43603 安倍政権で増えた雇用の内のほとんどの100万人は生産年齢人口ではない65歳以上の非正規、職
種は介護ばかり。一方で若者の正規雇用は50万人減っている。非正規雇用率を高め、そして子育
て世代の仕事も奪い日本の不況構造を更に深めた。
平均寿命が伸びているので高齢者を働かせるのは検討の余地ありだとしても非正規にしてはいけ
ない。雇用全体を不安定化させており、高年齢者雇用安定法などといっているが法律名も相変わ
らず息を吐くような詐欺である。政府は失業率低下をアピールしているが、失業率には仕事探し
をあきらめた人は含まれないといった要素や上記のような雇用の内容も重要なのだから、失業率
だけで景気判断をするのは誤りであり都合のいいとこ取りの詐欺発表といえる。
非正規労働が増えたのは派遣労働法をはじめ、このような悪法を成立させていっているのが原因
なのだから、景気が良くなったからといってあたかも以前の様に正社員が増えるという報道もま
た詐欺である。
非正規という奴隷労働はさんざん問題だと指摘されているにも関わらず、正社員を増やそうとい
う改正法案が主要政党やマスコミから一向に出て来ないのはアメリカ金融界からの命令や脅しや
買収がされているとしかもはや説明がつかない。
働き方改革なるこの秋からの一見耳障りの良い政策の実態も残業代ゼロ法や解雇自由化法であり
、また庶民から株主にお金を巻き上げる法律だと思う。
派遣労働法の大原則であった正社員職に置き換えないはもはや過去の遺物であるし、労働組合の
崩壊した日本では労働者はいつでもいじめて自己責任ということで非正規に転落させることが出
来るし、物言う株主の会社法で経営者は労働者を使い捨てる事しか出来ないし、独禁法で下請け
企業はダンピング競争で利益など出せない。
米国から要求してきた悪法はことごとく後退させ日本型経営や正規雇用率を復活し、日常品のマ
イルドなインフレによる経済成長と世界最低レベルの出生率の改善を最優先させるべきだと思う
のだが、アメリカの下僕である安倍自民は会見等では日本を守るようなきれいごとばかり並び立
てるが、具体的実行では反日グローバリストの要求をことごとく着実に法制化し続けていて、総
論賛成各論反対であり国民を欺き日本を崩壊させている。 コンビニ業界が低賃金の「外国人技能実習生」を欲しがるホンネ
人手不足はここまで深刻らしい
http://gendai.ismedia.jp/articles/53819 人手不足深刻、ＤＩは25年ぶり水準 12月短観
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO24674720V11C17A2EAF000/
>日銀が15日発表した12月の全国企業短期経済観測調査（短観）で、人手不足が一段と深刻になっている状況が浮かび上がった。
>従業員などの過剰感を示す雇用人員判断指数（ＤＩ）は全産業でマイナス31と、25年ぶりの低水準。（以下略） 人に働いてもらうのが
大好きならば
儲かる物理
技術評論社
アマゾン 物理部門第1位獲得
第5章 神はサイコロを振らない！？
（カジノ必勝法）
第6章 物理と金融工学
(株価が上がっても下がっても儲かる)
第7章 エントロピーと会話力
(ジャパネット高田社長登場)
第8章 自由度と働くリスク・リターン
(ＯＬの水商売=リスク減、リターン増)
第9章 物理現象と不動産投資
(六本木ヒルズを1,000万円台で買う方法) 日本のGDPの推移
名目GDP
2008 521兆
2009 490兆
2010 500兆
2011 491兆
2012 495兆
2013 503兆
2014 514兆
2015 530兆
2016 537兆
2017 544兆（IMF推計）
実質GDP
2008 499兆
2009 472兆
2010 492兆
2011 491兆
2012 499兆
2013 509兆
2014 510兆
2015 516兆
2016 521兆
2017 529兆（IMF推計）
http://ecodb.net/country/JP/imf_gdp.html
名目・実質ともに安倍政権の方がパフォーマンスが良い そら330兆円も円刷ってるだからさ。
むしろ少ない位。増税とか早すぎる。
役人ホントにバカばかり。 自分達で就職氷河期を引き起こしたんだから、政府側及び企業側の自業自得だわな
内需を支える自国民の雇用や社会福祉を貧しくした現状では人口なんて増える余地が無い 国賊で鬼畜な竹中平蔵という奴が、利権の為に日本の雇用をめちゃくちゃにしやがったのさ。
調べてごらん、沢山出てくるよ。 人手不足の要因は人口減少ではない
宮崎哲弥×飯田泰之
飯田
よく人手不足なのは人間の頭数が減っているからだ、という人がいるんですけれど、そんなことを言ってるほうがおかしいなと思うのは、まずそもそも雇用者の頭数が増えているという話をしているんですよ。
これが人口減少で働いている人が減っている中で失業率が下がっている、って言うのだったら言いたいことはわからないわけでもないですけど、逆です、逆ですと。
どんどん働いている人が増えている中で失業率が下がっているんですから、これはもう需要、つまり労働需要が引っ張っている場合にしか起きない現象なんですよね。
宮崎
もういっぺん同じこといいますけど、生産年齢人口は確かに下がっているわけ。それに反するように労働力人口と就業者数が上がっているので、これは要するに人口減少効果ではないという風にいうべきですよね。
2017/12/26（火）ザ・ボイス 宮崎哲弥×飯田泰之 「今年の経済政策の振り返り」「11月の完全失業率は2.7％」など
https://www.youtube.com/watch?v=aOWZzkrSLOg 【2017年（1-12月）】「人手不足」関連倒産（2017年12月29日現在）
企業倒産が低水準な推移の一方で中小企業を中心に人手不足が深刻化している。
「人手不足」関連倒産は「後継者難」型が中心で現状は推移しているが
人手不足感が解消されない中で「求人難」型が、2017年（1-12月）では
前年より2倍増で推移し、今後の動向が注目される。
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20180105_03.html 生活保護が マイナンバーで働かなくなったのも関係あるんじゃね？ 週刊ダイヤモンド１月27日号
大廃業時代の幕開けで日本沈没 127万社に後継者なし
雇用650万人、GDP22兆円が消失 中小企業庁が恐れる衝撃シナリオ
傘下メーカーに身売り続出！トヨタを襲う技術流出の危機 大手「助けて！請負の派遣社員が足りないの」
派遣「助けて！派遣と言う名の奴隷が足りないの」 >>270
何時までも団塊ジュニアが大量に居ると勘違いしてる連中だからな >>200
戦争するかミサイルが飛んできて乱世がみんなの意識で顕在化せんと10年以上前の平和ボケした人事のやり方が継続するからそうなるな。 日本の組織が言っている
コミュ力と協調性が一番どうでもいいことだな。
それ自体は生産性の前提条件ではない。
十分条件であって必要条件ではないな。 雇用回復無き業績回復、業績回復無き株価上昇
極め付けは個人所得の増加無き業績回復＆株価上昇
景気の良さそうな数字だけ並ぶ従来の統計及び経済指標と
経済社会の実態との間で大きく乖離しているとはよく言ったもんだな
株高なのに、これから中小企業がバタバタ倒れる可能性…一体なぜ？
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/54212 企業の6割超が人手不足
↓
企業の4割超が人あまり 4割「弱」な
でも、そういうわけではないだろう
ちょうどいいってところもあるだろ
そもそも数字の信憑性も怪しい
俺の体感では7割以上が人手不足で悩んでいると思う
人余りのところなんて1割も無いと思うよ 1月の「人手不足」関連倒産は31件、「求人難」型が1件発生
企業倒産が低水準に推移する一方で、中小企業を中心に人手不足が深刻化している。
「人手不足」関連倒産は、現状は「後継者難」型が中心で推移しているが、人手不足感が解消されない中で
「求人難」型が、2017年は前年より2倍増（前年比105.8％増）で推移し、動向が注目される。
2018年1月の「人手不足」関連倒産は31件（前年同月33件）で、2カ月連続で前年同月を下回った。
内訳は、代表者や幹部役員の死亡、病気入院、引退などによる「後継者難」型が29件（前年同月25件）
人手確保が困難で事業継続に支障が生じた「求人難」型が1件（同6件）、中核社員の独立、転職などの
退職から事業継続に支障が生じた「従業員退職」型がゼロ（同2件）、賃金等の人件費のコストアップから
収益が悪化した「人件費高騰」型が1件（同ゼロ）だった。
1月の産業別では、最多はサービス業他の8件（前年同月11件）だった。
次いで、建設業7件（同9件）、卸売業7件（同4件）、製造業4件（同4件）と続く。
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20180208_05.html 【悲報】公的年金の支給額、18年度は据え置き 厚労省
厚生労働省は26日、2018年度の公的年金の支給額を据え置くと発表した。
改定の基準になる物価が上がる一方、現役世代の賃金が下がっているため。
支給額を物価や賃金の動向よりも抑える「マクロ経済スライド」の発動も見送られる。
17年度は0.1％引き下げており、据え置きは２年ぶり。 太陽生命、営業職員9000人対象に8%の賃上げ実施
T&Dホールディングス傘下の太陽生命保険は営業職員約9000人を対象に、平均8%の賃上げを実施すると決めた。基本給で4%、成果給で4%底上げする。
一時金なども含めると同社の賃上げは5年連続。政府は今年の春闘で3%の賃上げを企業に要請。これを超える賃上げで、優秀な人材を確保していく。
このほど社内決定した。同社の営業職員は前年度の個人の契約件数などの実績に応じて基本給と成果給が決まる。この総額を計..
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO25796780X10C18A1EE9000 知り合いから教えてもらった副業情報ドットコム
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PFDNK 人手不足のリスクとチャンス（前編）
https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12354566179.html
>全国からお越しになられた経営者の皆様のお話を伺うと、我が国の人手不足が、本当に洒落にならない状況になっていることが分かります。
>特に、失業率が「完全雇用」に達している島根県の状況は、まるで「違う世界」のお話を伺ったようでした。 中小企業の廃業が深刻化
2017年版中小企業白書によると、休廃業・解散件数は16年に2万9583件と過去最多となった。
原因は経営者の高齢化と後継者の不在だ。中小企業の経営者年齢の
ヤマ（最頻値）は、この20年間で47歳から66歳に高齢化した。
東京都内の2代目経営者は「創業者は自分が元気なうちに後継者に実権を渡すべきだ。
もうろくしたから後は頼むといったケースが一番不幸だ」と話す。
「おやじが任せてくれない」「“番頭さん”が煩わしい」といった声も聞く。
廃業企業は存続企業に比べて、従業員数や売上高は小さい半面、利益率は高い傾向にあると白書は分析する。
中小全体の生産性を高めるためにも、後継者不足による廃業を減らすことが重要だ。 安いからだろ、企業は内部留保貯めまくってるしな。履き出せよ 景況感が良くないのは事実だけど、少し吐き出すだけで即解決する問題だと思うんだけどなぁ バイト時給２％高の1021円 ２月の三大都市圏
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28150160V10C18A3000000/
リクルートジョブズ調査（三大都市圏）：1021円
パーソルキャリア調査（全国）：1031円
賃上げ企業５６．５％＝１８年度過去最高−帝国データ調査
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018021600976&;g=eco
>帝国データバンクが１６日発表した２０１８年度の賃金動向に関する企業の意識調査によると、正社員の賃金改善を見込むと回答した企業は５６．５％（前年度調査は５１．２％）に上った。
>業績改善や人手不足を背景に、０６年１月の調査開始以来最高となった。 次の首相は石破氏がトップ 日経新聞調査
安倍内閣の支持率が1カ月間で14ポイント下落した。
9月の自民党総裁選で誰が選ばれるのが
ふさわしいかを問うたところ、1位は石破茂氏であった。
安倍昭恵首相夫人の国会招致については「必要だ」が62％だった。 信金界、貸出金70兆円回復、1998年度以来19年ぶり
住宅ローン増が寄与
信用金庫界の貸出金が2017年9月末に70兆円を回復、18年3月末も維持する見通しだ。年度末の70兆円台は98年度以来19年ぶり。住宅ローンを中心に不動産業や建設業、製造業などの増加が寄与。
18年度は、増える訪日外国人の影響もあり宿泊業や飲食業などサービス関連業の寄与度が高まりそうだ。
16年度末の貸出金は69兆1675億円。17年度に入り9月末に……
http://www.nikkin.co.jp/articles/show/1803150001412025 【外交】日本は北朝鮮以外の国々といい関係を構築している
安倍総理は、しばしば「右翼」と呼ばれます。一方民主党政権は、「リベラル」で「平和を好む」と言われていました。ところが他国との関係を見てみましょう。
・鳩山、小沢政権は、アメリカとの関係をボロボロにした
・野田政権は、中国との関係を、戦後最悪にした
・野田さんが総理だった2012年、韓国の李大統領は、「日王が韓国に来たければ謝罪しろ！」と発言し、日韓関係は最悪になっていた。ロシアのメドベージェフ首相は、北方領土を訪問、日ロ関係は険悪になっていた
こう考えると、民主党政権は、極めて短期間で、
｢日米関係｣｢日中関係｣｢日ロ関係｣｢日韓関係｣
を破壊し尽くしたことがわかります。一方、「右翼」といわれる安倍総理のおかげで
｢日米関係｣｢日ロ関係｣は良好。
｢日韓関係｣も、野田さんの時代と比べると、ずいぶんマシです。もし日韓関係が悪いとすれば、それは、「慰安合意見直し」を要求している文さんのせいでしょう。それでも総理は、「平昌オリンピック」の開会式に参加するなど、最大限配慮しています。そして、
｢日中関係｣も「戦後最悪」だった野田さんの時代と比べると、ずいぶんマシになりました。事実として、安倍総理のおかげで、日本は北朝鮮以外の国々といい関係を構築している。こういう実績をすべて無視して、「安倍総理は無能」というのは、ずいぶん無理があると思います。
http://www.mag2.com/p/news/354205/2 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) 値段10倍に上げて客減らして 労働者の給料10倍にすれば一発で解決するがな！ ウチの会社は現場を全く身に来ないアホ部長の許可が全く下りないので募集すらさせて貰えない 人手不足は甘え
人手は足りている
今いる奴が怠けているだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
