「募集をかけても集まらない」 企業の6割超が人手不足と回答 財務省★13 [無断転載禁止]©2ch.net
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財務省は25日、全国の企業を対象に実施した人手不足に関する聞き取り調査の結果を発表した。
人手不足を感じていると答えた企業は全体の63．2％に上り、約3社に2社が人材確保の問題に直面している実態が浮き彫りになった。
特に中小企業は人手不足との回答が74．7％を占め、より深刻な状況になっている。
調査期間は9月上旬から今月中旬まで。全国の財務局が調査し、1366社が回答した。製造業で人手不足と答えた企業の割合が47．7％だったの対し、非製造業は75．4％を占めた。
人手不足の要因としては、「募集をかけても集まらない」との回答が最も多く、製造業は52．3％、非製造業は71．7％だった。
「介護需要が高まる中、供給が追い付かない」（医療・福祉）「長時間、過重労働のイメージがあり敬遠される」（飲食）などと、人材の確保に苦労する声が寄せられた。
ソース・時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161025-00000086-jij-pol 【悲報】魚民、白木屋などを展開する居酒屋最大手モンテローザが100店舗の大量閉店―東洋経済
閉店の理由は"人手不足"
大量閉店に踏み切った理由を会社側は「人手不足のため、労働環境を改善させる必要があった」と説明する。
この15年間、売り上げは横ばいだった
居酒屋業界は少子高齢化や消費者のアルコール離れといった需要の縮小や、専門店業態が人気を集め、
豊富なメニューに特徴がある総合居酒屋が陳腐化するなどの環境変化に苦しんでいる。
ついに大量閉店に踏み切ったモンテローザ。
このペースでいけばグループ総店舗数が2000店を割るのは時間の問題だ。
市場縮小と人手不足という逆風にどう答えを出すのか。
出店に頼った成長戦略を続けてきた同社は転換点を迎えている。 人材育成を含む労働環境の整備を放棄した状態で、文句も言わずに黙々と
働く若い奴隷が欲しいのかな？
目先の人件費に四苦八苦してるような企業では機械化導入の初期投資費用や維持費についても
二の足を踏むだろうし、機械化に伴う管理運営も上手くはいかんだろう
中小企業の半分「人材不足」 商機生かせない懸念
http://www.asahi.com/articles/ASK4P4GQCK4PULFA00R.html
「人手不足」関連倒産（3月・2016年度）
「求人難」型の「人手不足」関連倒産が前年度を上回る
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20170410_04.html http://biz-journal.jp/2016/11/post_17254.html
大卒者の3割が年収3百万以下、奨学金返済地獄
大学を卒業しても正規雇用を得ることができず、非正規雇用の状態で
奨学金を返還する安定的な収入を得ることが困難な者が増加しているという現実が重くのしかかっている。
総務省によると、大学院を除く高等教育機関を卒業した者のうち、
３０代から５０代では約３割が年収３００万円を下回っている。 http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS18H3B_Y6A410C1EE8000/
賃上げ率2.19％に鈍化
経団連は18日、今年の春季労使交渉の第１回集計結果をまとめた。
大手企業での定期昇給と給与を底上げするベースアップ（ベア）を
あわせた賃上げ率（月給の前年比）は2.19％で金額は月7174円増となった。
最終集計は６月上旬に公表するが、集計の性質上、
伸び率と金額がさらに下振れする可能性がある。
今回の１次集計からみると、ベアに相当部分は0.3％程度にとどまるとみられる。
過去２年分の賃上げの重さに加え、景気や業績の先行きが
より見えにくくなったことで要求額を抑える組合が相次いだ。
http://www.nikkei.com/content/pic/20160418/96958A9E93819481E3EA9AE1908DE3EAE2E6E0E2E3E49797EAE2E2E2-DSXMZO9979016018042016EE8001-PN1-6.jpg ニュース解説
イオン銀行のシステム不備によるイオンカ―ド過剰請求、新たに約１万７５００人に返金
今回、全ての調査が完了したと発表した。返金総額は４０００万円に上る。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/032700905/
現在は、利息を日割り計算できる機能を追加するシステム開発を進めているという。＊【 社員をクビにしやすくして機動的に配置転換できるようにするべきだが
時間単価は欧州のように非正規のほうが高い形にするべき 求人のメインが少子化で減ってる２０代だからね 人手不足になるね
６０歳でも７０歳でも採用しろよ 人手不足はすぐ解消される 人手不足でアベノミクスは完全に詰んだようだね。
生産年齢人口の減少を放置した政府の過失は大きい。 人手不足云々は賃上げしてから言ってね
それができない斜陽産業は潰れた方が社会のため 松屋と吉野家の｢超絶進化｣に見る牛丼の未来
空前の人手不足に､両社が模索する｢打開策｣
http://toyokeizai.net/articles/-/170427 松屋 ブラッグ
吉野家 ブラッグ
で検索してみれば 人が集まらない原因がわかります 中小企業の廃業が深刻化している。2017年版中小企業白書によると、倒産件数は減り続けている一方、休廃業・解散件数は16年に2万9583件と過去最多となった。
原因は経営者の高齢化と後継者の不在だ。中小企業の経営者年齢のヤマ（最頻値）は、この20年間で47歳から66歳に高齢化した。一方で親族に適当な後継者が見当たらず、経営が順調でも廃業を選択する例さえある。
この際、従業員など親族以外への事業承継を視野に入れるべきだ。親族外だと「金融機関への個人保証が必要」「自社株の買い取り資金がない」などの理由で後継者候補が二の足を踏むケースが多い。だが中小企業庁の調査では、中規模法人の3分の1は親族外承継を行った。
例えば山梨県南アルプス市で自動組み立て機や自動検査装置を製造するオーテックメカニカルは、従業員41人ながら2代続けて親族外承継に取り組む。創業者の芦澤邦秀会長は50歳を過ぎた創業10年後から、従業員が会社を継ぎ、長く会社が存続する仕組みづくりを意識した。
経営に関する考え方を従業員に伝える発表会を毎年行い、経営の方向性を浸透させた。02年には当時41歳の若林栄樹現社長を取締役に起用。09年に現体制になるまで徐々に経営を引き継いでいった。13年には次の社長候補として42歳の営業部長を取締役に登用している。
小規模企業の場合、親族承継は9割を占める。ただその際もできるだけ早い時期に承継に取り組み、トップを交代したら口を差し挟まないことが必要だ。
東京都内の2代目経営者は「創業者は自分が元気なうちに後継者に実権を渡すべきだ。もうろくしたから後は頼むといったケースが一番不幸だ」と話す。「おやじが任せてくれない」「“番頭さん”が煩わしい」といった声も聞く。
廃業企業は存続企業に比べて、従業員数や売上高は小さい半面、利益率は高い傾向にあると白書は分析する。中小全体の生産性を高めるためにも、後継者不足による廃業を減らすことが重要だ。
日刊工業新聞電子版 4/24(月) 17:08配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170424-00010003-nkogyo-ind 人手不足が経済活動の足を引っ張りつつある。
「求人費の上昇など売上高に対する利益確保が難しい」（北陸のレストラン）、
「給与を高めに提示しても全く面接に来ない」（沖縄の居酒屋）
燃料などコストの上昇も響く。九州の輸送業は「物流経費が増えて荷主に転嫁できるかが課題になるが、
簡単にはいかない」と利幅圧縮を指摘。食料品や日用品が値上がりするなか
「可処分所得の上昇は望めないため、余分なものは買わない傾向がしばらく続く」（北関東のスーパー）
と家計の節約志向が強まるとみる向きもある。
家計が高額品の消費を様子見する姿勢もうかがえる。北海道の住宅販売会社は
「分譲マンション購入時の商談に要する時間が長くなり、客の歩留まり率も低下している」と明かす。
「来客数は増加しているが、すぐに購入しない」（中国の家電量販店）といった声も出ている。
内閣府は「事業者目線で人手不足の悪影響が懸念されており、景況感の悪化につながっている」と分析する。 先進国に低賃金高性能奴隷が沢山居る時代が長く続きすぎた 「人手不足」関連倒産（4月）
企業倒産は低水準な推移が続いているが、中小企業を中心に人手不足が深刻化している。
独立行政法人の中小企業基盤整備機構が4月12日に公表した「中小企業の人手不足に関する緊急アンケート」によると
全体の73.7％が人手不足を感じ、このうち「かなり深刻」と「深刻」の回答が合わせて52.8％を占めた。
業種別では特に運輸業、飲食店、宿泊業で人手不足感が高かった。
また、人手不足の影響では、「売り上げ減少」や「商品・サービスの質の低下」が目立ち、「仕事の依頼が多くても
人手不足が事業拡大の足かせになっている」との声も聞かれた。
2017年4月の「人手不足」関連倒産は21件（前年同月23件）で、2カ月ぶりに前年同月を下回った。
内訳は代表者死亡や病気入院などによる「後継者難」型が18件（前年同月20件）
「従業員退職」型が2件（同2件）、「求人難」型が1件（同1件）だった。
このほか、人件費高騰による負担増から資金繰りが悪化したなどの「人件費高騰」関連倒産は、4月は1件（前年同月1件）発生した。
「人手不足」関連倒産は現状では代表者の死亡や病気入院などによる「後継者難」型が中心で推移している。
しかし、人手不足感が解消されない中で「求人難」型が2017年1-4月では12件（前年同月5件）と前年同期を上回り、今後の推移が注目される。
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20170511_04.html >>134
消費税や社会保険による倒産や廃業だろ！
消費税と社会保険は両者とも雇用人頭税だ。
消費税は付加価値税という人件費を控除しない法人事業税であり雇用者に対する人頭税と言える。
社会保険も雇用者に課税する人頭税だ。
人頭税は人(雇用者)に対する罰金（手取にならない人件費コスト増）だから、企業は人を雇用できなくなって人手不足になるのも当たり前。
雇用人頭税は企業経営を圧迫し内需産業を破綻させる。
また、雇用人頭税は手取にならない人件費コスト増だから雇用者の手取り賃金を減らし雇用条件を劣悪化させる 人手不足は正しくは倒産じゃなく廃業だよな
それだけで赤字になる訳じゃないんだし
人に合わせて事業を縮小できないから倒産なんで 保育士や介護や建設作業員の人手不足の原因
若い奴を安い金で数年で使い捨てにするビジネスモデル
少子化の今では無理だな
運送や飲食業やアニメスタジオの社員もか
アベノミクスは関係ない 求人の優先順位
若い女性
若い男性
中高年の女性←外国人女性に仕事取られている
中高年の男性←外国人男性に仕事取られている 小売業、物流業は深刻な働き手不足問題で周知の事実となったな
賃金を少し上げたぐらいでは人材なんて来ないでしょ
仮に入社しても長続きしないだろうし
実働時間の長さ、休日の少なさ、パワハラなどの人間関係の悪さも在れば尚更にね
佐賀県内の外食・小売業、人手不足で悲鳴 営業時間短縮の店舗相次ぐ
時給アップしても「人が来ない」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170523-00010004-saga-l41
人手不足で疲弊､もう｢外食･小売り｣は限界だ
バイト時給は過去最高､人件費が業績を圧迫
http://toyokeizai.net/articles/-/153596
茨城乳配 物流業界の人材不足について【報道ステーション放送】
https://www.youtube.com/watch?v=Bxl-8YwV3Og 時給上がっても店の商品を買うノルマがあったりするからな。
西友とか西友とか西友とか。 >>141
小売業は変則的な勤務で休みも少ないし、薄利多売なせいか給料も決して
良いわけじゃないから人材が集まらないし、定着も悪い
小売業を主な納品先としてるメーカー側も納品先である小売店の稼働状況に
併せた勤務体制を敷いてる場合が多いので大変だと思う
閉店が相次げば、メーカーも売上が減るしな 以前までは雇用回復無き景気回復だったのが、現在は個人所得および
個人消費回復無き偽りの雇用回復・景気回復と言ったところか
雇用改善も消費に寄与せず＝求人倍率はバブル期超え
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017053001045&;g=eco
このままでは「人手不足倒産」という悪夢が現実になる
「バブル期超え」を喜んでいる場合か
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/51885 「人手不足」関連倒産（4月）
企業倒産は低水準な推移が続いているが、中小企業を中心に人手不足が深刻化している。
独立行政法人の中小企業基盤整備機構が4月12日に公表した「中小企業の人手不足に関する緊急アンケート」によると
全体の73.7％が人手不足を感じ、このうち「かなり深刻」と「深刻」の回答が合わせて52.8％を占めた。
業種別では特に運輸業、飲食店、宿泊業で人手不足感が高かった。
また、人手不足の影響では「売り上げ減少」や「商品・サービスの質の低下」が目立ち、「仕事の依頼が多くても
人手不足が事業拡大の足かせになっている」との声も聞かれた。
2017年4月の「人手不足」関連倒産は21件（前年同月23件）で、2カ月ぶりに前年同月を下回った。
内訳は代表者死亡や病気入院などによる「後継者難」型が18件（前年同月20件）
「従業員退職」型が2件（同2件）「求人難」型が1件（同1件）だった。
このほか、人件費高騰による負担増から資金繰りが悪化したなどの「人件費高騰」関連倒産は
4月は1件（前年同月1件）発生した。
「人手不足」関連倒産は現状では代表者の死亡や病気入院などによる「後継者難」型が中心で推移している。
しかし、人手不足感が解消されない中で「求人難」型が2017年1-4月では12件（前年同月5件）と前年同期を上回り
今後の推移が注目される。
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20170511_04.html 元派津事故による御栓で、奴隷働きをしても
生きていられる人間が激減しただけだろ 企業『人が足りない』
若い人『もっと待遇良い所で働きたい』
中高年『募集広告見てきました』
企業『中高年はいらん』
中高年『仕事がない』
企業『人が足りない』 >>152
それプラス若い人は、汚れる仕事・疲れる仕事はしたくないと言ってるよ。 てか、30代で相手にされないからな。
30代なんて今の時代じゃ、若者でしょ？
そんなに選り好みしてたら、人手不足になるのも当然。 労働環境を総合的に整備するわけでも無く、それでいて採用選考段階における
会社側の選り好みの激しさ。
これでは働き手から敬遠されてしまい、求人応募すら殆ど無い状況に陥るのは当たり前。
仮に新しい人が入社しても、劣悪な労働環境のせいで長続きせずに
退職していくだけなので堂々巡り。
目先の人件費に四苦八苦してるような事業所では機械化の推進による
無人化や省力化を図るのも難儀だろう。
人材不足問題で日常業務に支障を来したり、廃業に至るようでは企業側による自業自得だわ。
経営者及び現場の採用責任者による先見性の欠如とはよく言ったもんだがな。 >>158
そんなことしたって守るの一部の企業だけでしょ？
大半の企業は守らないよ。それどころか、証拠隠すために残業代カットもありえる。 「人手不足」関連倒産（5月）
企業倒産は低水準な推移が続いているが、中小企業を中心に人手不足が深刻化している。
5月8日に独立行政法人の中小企業基盤整備機構が公表したアンケート調査報告「人手不足に関する中小企業への
影響と対応状況」によると、「人手不足の影響をどのような点で感じているか」との質問に対して
全体の7割以上が「人材の採用が困難」と回答した。
さらに売上減少、商品・サービスの質の低下、利益減少（人件費、外注費等のコスト増）などを挙げている。
2017年5月の「人手不足」関連倒産は26件（前年同月25件）で、2カ月ぶりに前年同月を上回った。
内訳は代表者死亡や病気入院などによる「後継者難」型が22件（前年同月21件）
「求人難」型が3件（同1件）、「従業員退職」型が1件（同3件）だった。
このほか、人件費高騰による負担増から資金繰りが悪化したなどの「人件費高騰」関連倒産は
5月は2件（前年同月1件）発生した。
「人手不足」関連倒産は現状では代表者の死亡や病気入院などによる「後継者難」型が中心で推移している。
しかし、人手不足感が解消されない中で「求人難」型が2017年1-5月では15件（前年同月6件）と前年同期を上回り
今後の推移が注目される。
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20170608_05.html みんな使われる側から使う側になって儲けたいんだろ
社長の豪遊とか見えるとさ
で仕事を覚えたら辞めて独立
で両方で求人 小売店や飲食店以外にも拡大を見せるかどうか
最終的な管理は人間が行うものだから、人間と云う働き手を取り巻く労働環境が
劣悪のままだと堂々巡り
導入費用なども安くあるまい
“人手不足に対応” 最新の調理用機械
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170613/k10011016291000.html?utm_int=nsearch_contents_search-items_003 戸田様は宗教団体を立ち上げるらしい。
入団条件は、貴金属の売却らしい。 桜井誠@Doronpa01 6月10日
昨日の決起集会でも申し上げましたが外国人生活保護として日本人（東京都民）が負担する謂れのないお金が
四百億円も毎年使われています。外国人生保を止めればこの資金を使って絶対的総数が足りない介護職の働く環境の整備、
都内の大学に通う学生に無償奨学金制度の実施など日本第一党の施策が叶います
https://www.youtube.com/watch?v=BOmBj882UEY
https://twitter.com/doronpa01?lang=ja
こういうのを全国規模でやって消費税減税すりゃ良いんだよな ドライバー不足解消の切り札となるかどうか
運転手なしで自動走行=遠隔操作､全国初の実験―沖縄
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017062600987&;g=eco また公務員ボーナス増
３重に悪い
不況で民需活性化が必要なのに
悪徳な民業圧迫と、公務員給与増で人材拘束。
さらに財政負担増、
官尊民卑でニッポン民族絶滅へ 【悲報】「人手不足」による倒産、17年上半期は大幅増の49件
帝国データバンクは7月10日、「人手不足倒産の動向調査」を発表した。
調査によると、2017年上半期（1月〜6月）に従業員の離職や採用難など
人手不足が原因で倒産した企業は、前年同期比44.1％増の49件だった。
集計結果が40件を超えるのは、13年の調査開始以来初めて。
帝国データバンクは「このまま若年層を中心に人口の減少が進めば、
企業の人手不足はさらに深刻化する恐れがある。
今後、人手不足を理由に計画通りの売上高を確保できない企業や、
人件費上昇分を転嫁できずに収益が圧迫される企業が増えることで、
さらなる人手不足倒産の増加が懸念される」と警鐘を鳴らしている。
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1707/10/sh_tdb_01.JPG
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1707/10/news136.html 人件費が利益圧迫 2017/7/12付日本経済新聞朝刊
小売企業で人件費の増加が鮮明になっている。アルバイトやパート従業員への
依存度が高い食品スーパーや一部の専門店では、人件費が利益を圧迫し減益を余儀なくされている。
食品スーパーのライフコーポレーションは、低価格戦略による
客数の増加で売上高にあたる営業収益は４％伸びた。
しかし人件費を中心に販売管理費が24億円増えて経常減益になった。
カジュアル衣料チェーンのしまむらも人件費の増加が主な減益要因だ。
セブン―イレブン・ジャパンは人手不足に悩む加盟店への支援策として、
経営指導料を９月から減額する方針だ。
野村証券の正田雅史氏は「人件費の増加は構造的な問題になっている。
業務の効率化などでいかに付加価値を生み出せるかが小売企業の利益を左右する」とみている。
http://www.nikkei.com/article/DGKKZO18751790R10C17A7EA1000/ ブラック企業は即つぶれろ
俺のいた会社も今思えばブラックだったな
毎日３時間のサビ残だったから
月額12万円×12ヶ月×10年＝1440万円払えよ
○本○サン 潰れろ！潰れろ！
今まで採用しなかったツケだ！
もう日本崩壊にまっしぐら！
これもボケ政治家・官僚・経団連の責任
全員切腹しろ！！
戦争になったらます政治家が最前線へ行け〜 今の人手不足は団塊世代の大量離職が原因。
企業は予測出来た筈だが… >>168
だから生産性向上なんだな。
移民じゃないんだな。 >>152
日本ってアホすぐるwwwwwwwwwwwww 人手が足りなければ、サービス残業させればいい
会社はボロ儲け、社長ウハウハじゃん！ 「人手不足」関連倒産（7月）
企業倒産は低水準な推移が続いているが、中小企業を中心に人手不足が深刻化している。
7月3日に日本商工会議所が発表した「人手不足等への対応に関する調査」では業種別で
「人手が不足している」の回答が最も多かったのは、宿泊・飲食業だった。
次いで運輸業、介護・看護、建設業などと続く。
「数年後（3年程度）の人員の充足感の見通し」については「現在と同程度の不足感が続く」との回答が最も多かった（構成比52.0％）。
さらに「不足感が増す」との回答も約4割（同39.8％）もあり、人手不足が今後、さらに深刻化する可能性があるとしている。
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20170808_05.html 人手が不足している」の回答が最も多かったのは、宿泊・飲食業だった。
忙しい時間帯、期間だけの非正規がほしんだろ。 人口減少により、社会保険料は上がる一方、もらう年金は下がる一方。
消費税も欧州並みに20%を超えるようになるだろう。
医療費支出も年金支出も劇的に増えるので税金も社会保険料も劇的に増えるだろう。
毎年１００万人規模で人口は減る。とても支えきれない。
保育園の設置や教育無償化しても出生率を反転させるのは極めて困難。
企業は人出不足。採用難で外国人を採用しないと事業が成り立たない。
若い優秀な外国人は需給両面で経済成長に貢献。加えて税金や社会保険料を払って
もらっても足りないくらいだ。
消費税大増税や社会保険料取られまくりの現役貧乏生活とわずかな年金の老後生活をとるか、
外国人を入れて豊かに暮らすか？企業が外国人をどれだけ採用するかに日本の未来がかかっている。 ウソっぽいなww
ほとんどの企業は人員過剰だろww
まだまだ減らせるって企業がほとんどだろww昔からマスゴミは信用できん ＞企業は人出不足。採用難で外国人を採用しないと事業が成り立たない。
まずグローバル化ありき、そのための理由を並べてるだけでしょうね
グローバル化推進は米国経由国際金融資本によるゴリ押しですから何とも
しかし結果は人種、民族、国籍雑多な人たちの大量流入が続いているＥＵを見れば言わずのがなでしょうか 外国人留学生は既に２４万人を突破。
日本語学校と専門学校と大学は外国人を受け入れないと潰れる、
もしくは事業を維持・拡大できない。
その後、大学や専門学校を卒業した外国人留学生のうち、
毎年１万人以上が日本の企業に就職している。
既に数十万社の企業は外国人を採用し、
１００万人以上の労働者が日本で働いている。
今後もますます増え続けるだろう。なぜなら企業が外国人を必要としているからだ。
外国人の採用無くして、事業の維持も拡大も困難になっているのが現状だ。 人手不足関連倒産（2017年8月時点）
企業倒産は低水準な推移が続いているが、中小企業を中心に人手不足が深刻化している。
業種別では特に宿泊・飲食業、運輸業、老人介護事業、建設業などで人手不足感が高い。
8月4日、厚生労働省所管の公益財団法人「介護労働安定センター」は、「平成28年度介護労働実態調査」をまとめ
2015年10月からの1年間に全国の介護職員の16.7％が退職したとの調査結果を公表した。
離職率は前年より0.2ポイント悪化して、人手不足が常態化している現状が裏付けた。
また、人材採用が困難である原因としては「賃金が低い」や「仕事がきつい」の回答が多かった。
2017年8月の「人手不足」関連倒産は20件（前年同月25件）で、2カ月連続で前年同月を下回った。
内訳は代表者死亡や病気入院などによる「後継者難」型が17件（前年同月20件）、「従業員退職」型が2件（同3件）
「人件費高騰」型が1件（同2件）だった。
「人手不足」関連倒産は現状では代表者の死亡や病気入院などによる「後継者難」型が中心で推移している。
しかし、人手不足感が解消されない中で「求人難」型が8月は発生なしだったが、2017年1-8月の
累計では23件（前年同期比130.0％増、前年同期10件）と倍増で推移し、今後の動向が注目される。
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20170908_05.html 家に一人いい年して毎日仕事もせずブラブラしてるのがいます。
求職してる様子はありません。
友人らしき者も、平日遊びに来て一日中遊んでるようです。
類は友を呼ぶと言うか、働く気はないようです。
どうしていいのか分かりません。
あまり締め付けると、犯罪を犯したり私が殺されるんでないかと心配です。
人は居ても働かないのが多いいのでは？ 人手不足なのに好景気でいい人材が活発に活躍する予感がしないのは変だ。
人手不足が成長阻む
雇用指標が改善したが、それは見せかけだけのようである。
雇用の改善は非正規が中心で、業種的な偏りがある。
賃金の上昇は依然として緩やかで、消費改善への波及力は乏しく、物価の下落も続く。
消費の不振は物価が上がらない一因となっている。
ＳＭＢＣフレンド証券の岩下真理氏は「年金生活者などが必需品以外買わない傾向にあり、
外食や衣料品などが値下げに動かざるを得ない」と指摘する。 ブラック企業がどんどん淘汰されていいことだと思うよ。 就職内定率９割 「最後の１割」争奪戦
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO21154320U7A910C1TI1000/
>学生の就職内定率がリーマン・ショック前の水準まで高まっている。
>９月１日時点で、2018年春卒業予定の大学生・大学院生の内定率は９割を超えた。
>企業業績の改善や少子化による空前の「売り手市場」で、十分な人数を確保できていない企業もある。
>中小企業やサービス業などで「最後の１割」を巡る争奪戦が激しくなっている。（以下略） ＜需要面の改革が不可欠＞
○生産性向上による供給面の改革のみでは、デフレスパイラルに陥る。
需要面も増やす必要があり、そのためには人口を維持または増やす必要がある。
○４０年も子供が減り続けている現状をかんがみると少子化対策だけではじりびんだ。
○幸い人手不足で外国人雇用が増えている。すでに２０万の事業所が１００万人以上の
外国人労働者を採用している。
○この調子で外国人が増えれば需要面でも経済成長に貢献する。 「人手不足」関連倒産が増加
2016年度（2016年4月-2017年3月）の「人手不足」関連倒産は310件（前年度比3.4％減、前年度321件）。
内訳は、代表者死亡などによる「後継者難」型が268件（前年度287件）、
「求人難」型が24件（同19件）、「従業員退職」型が18件（同15件）だった。
また、人件費高騰による負担増から資金繰りが悪化したなどの
「人件費高騰」関連倒産は、2016年度は18件（前年度25件）だった。
http://www.tsr-net.co.jp/image/20170410hitode.jpg >>207
有能な研究開発者が減っていけば、画期的な新技術が日本から生まれなくなるな >>208
いまだに人的資源や労働環境の重要性を理解できていない無能な二流三流の
会社は大手及び中小を問わず倒産して良し 色んな意味で素敵な時代に入ろうとしているな、我が日本よ
長きに渡り、労働者を使い捨てにしてきた報いだ
行き着く先はインフラ網にも悪影響が及ぶだろうし、そんな事態になれば
社会的に広い混乱が発生しかねん
さて、何処まで機械化＆省力化が出来るのかな
「人手不足倒産」が日本を襲い始めた…「求人難倒産」、前年比2倍のペース
http://biz-journal.jp/2017/08/post_20249.html
大廃業時代の足音 中小「後継未定」127万社
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO21965740W7A001C1MM8000/
http://toyokeizai.net/articles/-/181710?display=b ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
