「募集をかけても集まらない」 企業の6割超が人手不足と回答 財務省★13 [無断転載禁止]©2ch.net
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財務省は25日、全国の企業を対象に実施した人手不足に関する聞き取り調査の結果を発表した。
人手不足を感じていると答えた企業は全体の63．2％に上り、約3社に2社が人材確保の問題に直面している実態が浮き彫りになった。
特に中小企業は人手不足との回答が74．7％を占め、より深刻な状況になっている。
調査期間は9月上旬から今月中旬まで。全国の財務局が調査し、1366社が回答した。製造業で人手不足と答えた企業の割合が47．7％だったの対し、非製造業は75．4％を占めた。
人手不足の要因としては、「募集をかけても集まらない」との回答が最も多く、製造業は52．3％、非製造業は71．7％だった。
「介護需要が高まる中、供給が追い付かない」（医療・福祉）「長時間、過重労働のイメージがあり敬遠される」（飲食）などと、人材の確保に苦労する声が寄せられた。
ソース・時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161025-00000086-jij-pol 待遇が良くならないとな
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なかなかいい会社♪ 従業員となる社員の不足、次期経営者となる後継者の不足を併せて
既に人手不足に起因した企業倒産は発生しているようだ
発生件数そのものは少ないが、少ない今のうちから有効策を打たないと
問題が複雑化、深刻化して手に負えなくなる恐れが有る
「人手不足」関連倒産 2015年累計は318件
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20160113_03.html 人手不足に悩む一方で
【業界】富山のアニメスタジオ所属の女性動画マン、月六千円の机代を払って仕事等の愚痴をTwitter暴露→会社をクビに？
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/moeplus/1478173832/1 >>6政府は日本企業を壊滅させたい奴らの集まりだから、何も手は打たない。 政府、公共事業に前倒し契約枠…工事分散化狙う
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20161218-OYT1T50086.html
政府は建設業界の深刻な人手不足を和らげるため、公共事業の契約を大幅に見直す（以下略 カスい企業から順に廃業しいてけば労働生産性上がるし良い傾向だろ 三菱電機も違法残業、人手不足で現場にきしみ
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ11HAZ_R10C17A1000000/
>長時間労働がなくならない背景には、深刻化する人手不足がある。
>■８割以上が人手不足でストレス 人手不足で疲弊､もう｢外食･小売り｣は限界だ
バイト時給は過去最高､人件費が業績を圧迫
http://toyokeizai.net/articles/-/153596 「募集をかけても集まらない」 ブラック企業の6割超が人手不足と回答 財務省★13 [無断転載禁止]©2ch.net 人手不足なのは企業努力が足りないからだ 商品を売るだけが仕事じゃないぞ
人を確保するのも重要な仕事だが手抜きしすぎてるから人手不足なんだよ この手の企業に甘すぎたのが20年ゼロ成長の原因だろ 構造改革と称して労働者をしばいてきたことが尽く裏目に出ている
無様自民、無様官僚 労働者の賃金上昇無き好景気が、自民党、経団連の悲願w >>27
それ。
国民所得を増やさずにGDPを増やそうとすれば国の形が大きく変わるのに議論は全くない
ただ自分の都合を押し込んでるだけ GDPの大部分は労働者の所得であり、好景気とはGDPが増えることという経済学の基礎を自民官僚は忘れてるね
内部保留やら純輸出やら増やしようのない物を増やそうとして
結果、いつまでも離陸せずゼロ成長 ブラック企業が人手不足なだけで まともな会社は応募が殺到して選ぶのが大変な状態
まあ今の経済政策がそうさせているんだけどね 愚民が自民党を支持するからだ 【駄目会社社長の特徴】
自ら現場に入って「コミュニケーション」をとる
仕事について社員に「情熱的」に熱く語る
凄い経歴の中途採用者を「特別扱い」する
自分の昔の手柄について「得々」と社員に語る
採用選考を人事部に一任しないで「自ら採用面談」してしまう 賃金ようやく上昇？ パート、女性・シニア頼み限界
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO12557380V00C17A2NN1000/
>「たった２人のパートを補充できない」。冬場の訪日客に沸く北海道で、駅弁を販売する札幌駅立売商会（札幌市）の洲崎昭光社長は嘆息する。 既存社員の給与体系との絡みがあるから
初任給を上げるのは簡単じゃないのは分かるけど、
何か知恵は出せるだろ。 老人が病院でお茶会をするために、国民から金を搾り取る国＝日本
今の日本にとって圧倒的に大きいのは…社会保障給付費なのです
要は年金や健康保険料。そして、その大半が６５歳以上の高齢者に回されているのです
日本は「若者が必死で稼いだお金を、老人たちに搾取されるだけ搾取されている社会」が出来上がっているのです
理由は簡単です。老人たちにゴマをすっておけば、政治家は次の選挙で当選できるからです
自分たちが権力者でいられて、 地方政治家の基準で言えば世界的にはありえないほどの高い議員歳費=給料を税金からもらい続けることが出来るためです
病院に行って診察を受けるだけで、病院は「保険点数○○点」と言ってお金が入るのです。要は「病院の利益」です
で、そのお薬はまた保険からお金が出るので、こちらは「製薬会社の利益」になるのです HITOSI @HitoshiOfficial ・ 2月9日
反社会的勢力の京都朝鮮学校に未だに補助金を投入する京都府山田知事に対して
道理ある要請質問書を出したが、全く誠意の欠片もない、
小馬鹿にした回答しか寄越さなかったので明日、15時に補助金担当役人と対談します。
役所シリーズ復活です。後日、対談記録音声を公開します。
https://twitter.com/hitoshiofficial
https://www.youtube.com/watch?v=QTGFaUGmKd0 人手不足の会社ばかり強調するが 人気がある企業は異常に競争が激しい上にリストラしたがっていることは説明しない お前の代わりはいくらでもいるとか言って集められない企業はないよね このままではアマゾンとセブンイレブンとヤマトが全滅する！
商品はあっても 「運ぶ人」がいない
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/51042 人口減少
↓
客数減
人手不足による人件費高騰
↓
業務縮小、店舗閉鎖
定休日の増加、営業時間の短縮
これを早く解決してほしいが、今はそれどころではない安倍さんw >>51
先ず、商品を作る人材が不足。
商品を造っても、商品を運ぶ人材が不足。
商品を運んでも、販売する人手が不足。
商品を運んで販売しても、賃金が安いなど個人消費が冷え込む一方なため
商品の売れ行きが一向に改善しない。
まさに今の日本はそんな負のスパイラルに陥っている。 。 。
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. ＿＿＿ ﾉ / l .i / アベノミクスの成果です♪
／ ＿ ＼ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ､./
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((（＼ 丶＿ ／ /
ヽ ＿＿＿＿＿､＿＿_ノ マネー研究所
プロのポートフォリオ
有望銘柄は「人手不足産業」にあり（窪田真之）
楽天証券経済研究所所長兼チーフ・ストラテジスト
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO13872430Z00C17A3000000 単に人が寄りつくような魅力が企業に無いだけの話でしょう
これまでの不景気買い手市場に胡座を掻いてつけ上がっていたツケを払わされているだけ、いっそ潰れれば？ｗｗｗｗ ■人手不足と嘆いている企業が求める人物像■
・残業代を遠慮する人
・よろんで休日出勤をする人
・インフルエンザでも休まない人
・セクハラ、パワハラを素直に受け入れる人
・業務に伴う通信費、交通費を自己負担する人
・法律やルールを無視できる人
・意味不明な社訓を暗唱できる人 「（時給500円で）募集をかけても集まらない」
「（残業100時間で）募集をかけても集まらない」
「募集をかけても（奴隷が）集まらない」 HITOSI @HitoshiOfficial ・ 3月17日
森友の教育方針や土地問題や補助金に関しては非難するが朝鮮学校に対する不当不法な土地問題や補助金投入、
反日教育はスルー。森友の教育方針は非難するが日教組の反日教育はスルーする日本社会。
我々はこの法の下の平等違反を問題にしてゐるのです。森友問題を契機にしてこの戦後タブーに切り込むべき
https://www.youtube.com/watch?v=1jHTQWhbJVM
https://twitter.com/hitoshiofficial 人手不足倒産に見る中小企業の経営悪化事情
東京商工リサーチが発表した「2015年累計の人手不足関連の倒産」は、318件（前年比5.6%増）。
内訳は代表者死亡などによる「後継者難」が279件、「求人難」25件、
「従業員退職」14件、「人件費高騰」22件でした。
後継者難による倒産が圧倒的に1番多く、後継者難による隠れ倒産
（後継者難による自主廃業・解散）も増えているようです。
また、近年では求人難による倒産が増加傾向にあります。
後継者難の倒産に該当するのは中小企業で、その3分の2が後継者問題に悩んでいるとのことです。
業種別では、建設業とサービス業の後継者不在率が70%を超えており、
旅館、商店、卸売、町工場、農業など後継者難に陥っている企業は数多く存在しています。 倒産減っても休廃業・解散が最多 中小苦境
16年２万9500件超へ
2016年に休業、廃業したり解散したりした会社の数が２万9500件を超え、
過去最多を更新する見通しとなった。３年ぶりに増加に転じる。
後継者難や人手不足など先行きへの不安から、
経営が行き詰まる前に自主廃業を選ぶケースが増えている。
09年以来、８年連続減っている「倒産件数」の統計には
表れない中小企業経営の苦境が浮かび上がる。 アベノミクスとは個人から企業への所得移転そのものだった
マイナス金利政策やマイナス利回りで、貯蓄や年金、保険資産を侵食し、企業を存続させることは、
個人から企業への所得移転を意味する。
正規雇用から非正規雇用への転換も、個人から企業への所得移転を意味する。
個人から企業への所得移転を進めたことで、個人資産が侵食されたことはもとより、
日本経済そのものが縮小し始め、税収が急減し、国の財政が破綻状態となったことが問題である。
優遇されたはずの企業も、全体的な経済の落ち込みにより衰退傾向になってきた。
つまり、この税制改革で得したのは、個人でも企業でも、国でもない。
一部で富の独占があるのだろうが、少なくとも日本国内の大半が貧しくなった。
にもかかわらず、政府、財務省、与野党の有力者たちは、インフレ政策を採り、
財政再建を建前に消費税率の更なる引き上げを画策し、マイナス金利政策で延命を図っている。
つまり、この期に及んでも個人から企業への所得移転を更に押し進めようとしている。
最悪の結果があからさまになるまで続けるのだろうか。
「アベノミクス」の発想を根本的に変えない限り日本経済は沈む
減少し続ける家計消費
家計の賃金が増えないうえに、税や罰金、社会保険料などの「非消費支出」の増加が圧迫しているために、
実際に使える所得としての実質可処分所得は賃金以上に減少しています。
例えば、家計調査から今年2月の勤労者世帯の所得を見ると、実質実収入が前年比2.4%減少したのに対し、
非消費支出が3%増加し、実質可処分所得は前年比3.4%の減少となっています。
次に、年金が「マクロ経済スライド」で年々実質減少していることです。
従って、年金受給世帯の実質所得は減少していることになります。
マイナス金利政策の逆効果
そして「マイナス金利」の圧迫です。
将来インフレになると思えば、それに備えてますます貯蓄を増やしておかねばならず、
更に預金金利が下がれば、金利収入が減る分、今まで以上に貯蓄しなければならないと感じ、貯蓄が増えて消費が減っているのです。
1月末に日銀がマイナス金利を打ち出したあと、2月の「消費者態度指数」は、マインドが急速に悪化し、これが消費を抑制したのです。
マイナス金利のが誤ったのは、そんなに景気が悪いのかという漠然とした不安だけでなく、
老後に備えて蓄えた貯蓄が増えない、ないしはマイナス金利でいずれ減少するとの不安を惹起した面もあります。 つまり、この期に及んでも個人から企業へ、企業からユダ金様への所得移転を更に押し進めようとしている。
最悪の結果があからさまになるまで続けます。 ケチで弱いもの虐めする大企業、公務員、消費者に媚びるのは嫌だね >>72
要は稼働上させて法人税ガッポガッポしたいって事でしょｗ ビジネスニュースが自然と集まってくるスレ。
ここを見ておけば、経済情報はバッチリ！
◆スレ立て依頼スレ@ビジネスnews+[3/18-] [無断転載禁止]？2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489821189/ http://vocalinfo.net/?p=36576
人手不足不況を増長させる若者達
大学や短期大学、専門学校を卒業後新入社員として入社する男女若者社員の最近の傾向として、
自分の思い通りの会社でなかったらすぐヤメてしまうという傾向が見られます。
以前からあったことですが現在のパターンはちょっと傾向が違います。
昔はサービス残業が多いとか、残業がつかないとか、聞いていた内容と
仕事内容が違うなどの仕事面が多かったと思います。
現在の多い原因は給与面です。特に賞与が一番多いと聞きます。
給与は決めた金額は支払わなければなりませんが、賞与は会社の地益の配分です。
１年目は少ないとしても２年目からは、通常社員と同じ賞与になります。
ところが会社の利益が出ていなかったり赤字になったりすると賞与を減らしたり、カットしたりします。
この減額が約束と違うとか、思ったより少ないとか理由でヤメてしまいます。
今の不況は一回の赤字が命取りになるのです。
新入社員や数年しか経験のない若者はそんなことはわかりませんからヤメるという行動に出るのだと思います。
お金を出さないと若い社員が来ない。金を出すと経営が悪化するという不況の泥沼に入りそうな予感がします。 この国はある意味では北朝鮮以上の国民を騙す国家だと思う
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM&index=1
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ やはり、流通経済大学は素晴らしい。
日本通運株式会社が、学校法人日通学園・流通経済大学を設立したことは、
人類の繁栄に貢献する偉大な奉仕である。
宅配便の輸送問題が昨今、大きな話題となっているが、テレビのニュース番組で
この問題が特集として取り上げられ、コメンテーターとして、流通経済大学の教授が登場し、
解説・評論している。
物流に関する社会的問題が起こった時、大規模災害で物流が途絶えた時、マスコミは流通経済大学の
教授にコメントを求める。
これは、「流通経済大学＝日本通運が作った、物流に詳しい日本で唯一の大学」と言うイメージが定着している事の証だ。
ニュースキャスターも流通経済大学の教授の物流に関する深い専門知識に、
食い入るように話を聞いている。この姿、しっかりと見届けてほしい。
何といっても、国土交通省の「宅配便の再配達削減に関する検討会」の座長は、
流通経済大学の教授なのだ。
深層NEWS 2017年3月22日
https://www.youtube.com/watch?v=ZBRr8E0la5A 人手不足とか言ってるが事務職の求人倍率は1.0倍を大幅に下回ってるよなｗ
求人倍率が異様に高いのは土建、保安（警備）、医師、薬剤師など。
しかしこういう業界で働ける人材は限られる。
体力がある、専門知識がある、など。
募集をかけても埋まらないのは当たり前ｗｗ >>1
生産性を上げることでです・・・・移民促進は逆に日本経済と国民生活を劣化させます
世界的に危険な移民を入れてまで経済を移民依存にしてはいけません・・・軒を貸して母屋を取られる欧米のような愚策になります
欧米は移民のため分断混乱しています・・・これは経済どころの話ではありません・・・安全が阻害され何が起こるか解らないのです 最近、人口減少による人手不足が叫ばれるようになった
しかし本当に人手は不足しているのだろうか？
単に適切な労働力の配分が行われていないからではないのか？
たとえば以前からブラック企業なる存在が取り沙汰されているが
こうした本来なら人を雇う資格も能力もない企業が労働力を大量に確保しているために
普通のまともな企業がしわ寄せを受けているだけなのではないのか？
このようなブラック企業のほとんどは労働集約的な零細企業であり存在する価値は無い
そんな企業を潰すことで現在の人手不足は一気に解決する
さて、その方法についてだが労働基準監督署を解散して労働法関連も警察の管轄にし
労働法違反があれば問答無用で検挙するのである
これによってブラック企業を排除し、まともな企業に適正な労働力を供給することができるようになるだろう >>90
零細潰したらぶっちゃけ失業率も跳ね上がると思うよｗ ハローワークに行ったら空求人の山だしな。求人誌の〇○代から〇○代の女性
(あるいは男性)が活躍しています。とか言うののほうがまし。そもそも田舎で
ずっと空求人をかけて、面接者が無職でお金困っているのに金と手間暇をかけ
させて来させては世間話をして落として、たまに近場で年齢・性別が合って雇
ってもすぐクビにしてを繰り返してたら、面接に来る人間も枯渇することぐら
いわかるだろ。ハロワの募集を無料にするから見せかけの求人倍率だけは上が
るが実態はこんなもの。 最近、人口減少による人手不足が叫ばれるようになった
しかし本当に人手は不足しているのだろうか？
単に適切な労働力の配分が行われていないからではないのか？
たとえば以前からブラック企業なる存在が取り沙汰されているが
こうした本来なら人を雇う資格も能力もない企業が労働力を大量に確保しているために
普通のまともな企業がしわ寄せを受けているのではないのか？
このようなブラック企業のほとんどは労働集約的な零細企業であり存在する価値は無い
そんな企業を潰すことで現在の人手不足は一気に解決する
さて、その方法についてだが労働基準監督署を解散して労働法関連も警察の管轄にし
労働法違反があれば問答無用で検挙するのである
これによってブラック企業を排除し、まともな企業に適正な労働力を供給することができるようになる http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS10H8V_Q7A410C1EA1000/
街角景気３カ月連続悪化 ３月、人手不足が影
人手不足が企業心理に影を落としている。内閣府が10日発表した３月の景気ウオッチャー調査によると、
現状判断指数（季節調整値）は47.4と前月より1.2ポイント悪化した。悪化は３カ月連続。
景況感の分かれ目となる50も下回った。人手不足で人件費の上昇や営業縮小への懸念が出ている。
価格転嫁が難しい原材料高も景況感を曇らせる。
調査は３月25〜31日に実施。飲食店経営者や小売店の販売員ら約２千人に街角の景気変化や見通しを聞いた。
２〜３カ月後の景気を聞いた判断指数も48.1となり、前月より2.5ポイント悪化した。
基調判断は「持ち直しが続いているものの、引き続き一服感がみられる」と据え置いた。
現状も先行きも、人手不足が経済活動の足を引っ張りつつあるとの見方が増えている。
「求人費の上昇など売上高に対する利益確保が難しい」（北陸のレストラン）、
「給与を高めに提示しても全く面接に来ない」（沖縄の居酒屋）といった声が出た。
燃料などコストの上昇も響く。九州の輸送業は「物流経費が増えて荷主に転嫁できるかが課題になるが、
簡単にはいかない」と利幅圧縮を指摘。食料品や日用品が値上がりするなか
「可処分所得の上昇は望めないため、余分なものは買わない傾向がしばらく続く」（北関東のスーパー）
と家計の節約志向が強まるとみる向きもある。
家計が高額品の消費を様子見する姿勢もうかがえる。北海道の住宅販売会社は
「分譲マンション購入時の商談に要する時間が長くなり、客の歩留まり率も低下している」と明かす。
「来客数は増加しているが、すぐに購入しない」（中国の家電量販店）といった声も出ている。
３月の消費者態度指数などから、消費者心理は改善しているとの見方もあったが、街角景気はやや趣が異なる。
内閣府は「事業者目線で人手不足の悪影響にも関心が集まったため、景気ウオッチャー調査は悪化した」と分析する。 >>78
民間企業に入社しないで地方公務員になればいいのサ 今時、人手不足問題が慢性化してるような事業所は劣悪な労働条件及び勤務環境のせいで
働き手が定着しないブラック企業、もしくは採用選考段階で採用基準の選り好みが
激しい我が儘な会社で在る事を自らアピールしてるようなもんだわ >>98
導入費用などは安くないからなあ
それに機械化を推進しても最終的な管理は人間が行うので
人間を取り巻く就労環境が劣悪なままでは堂々巡りするだけの事よ
人工知能の進歩は目覚ましいものが有るので導入は更に進むと思うが
ロボット技術が人間の動きに追い付くにはまだまだ先の話になると思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
