企業がもっと大学に介入というか、学生のチェック機能を
取り入れる仕組みにしたらいいのに。

友人の多さ、コミュ力、バイト先ではリーダーになれてるか？
海外在住経験あるか？　体育会系であるか？
などなどをデータで完全に落とし込む。

あと、一年からインターンシップを活用し、企業の営業活動に
どれだけ貢献したか？　新橋など駅前で道行く人に名刺交換をさせて
どれだけ名刺もらってきたか？　などを
徹底的に競わせ、それを企業側が評価して選別していく

飲食チェーンなどにも派遣して、接客態度や声の大きさなども競争させる。理系文系問わず。

これが確実だと思う。