雇用保険&失業手当&失業保険スレPart16
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>813
おの雰囲気はカルトだな
遅刻、早退、欠席は
診断書やら証明書が必要で
無いと即アウトなんだよな この前のセミナーで10分くらい遅刻した人いたけど参加していたぞ遅刻は何分まで大丈夫なのか? 相談なしで簡単なセミナー2回だけだと何か言われるかな? 各管轄ハロワの出張所などで、
職業検索&相談出きるんだが、
そこで相談したらハンコもらえるので
しょうか??
やはり管轄のハロワじゃないと
ダメでしょうか? ハンコ貰えますよ、例えば地方の人が東京で就職活動してもOK隣の市町村や隣県もOKです。 セミナーってハンコ貰えるかと思ってたが受講証明書っていうペラペラな紙で渡されるんだな >>820
わざわざ、
ご丁寧に有り難う御座いました。
明日、行ってきます。 ニートやめて働き出したらカーチャンが親父に愛想つかせて出て行った…
どうやら俺の面倒を見て心配すること自体が
冷え切った夫婦を繋ぎとめる最後の絆だったらしい。世の中何がイイのか悪いのか分からん 火曜日認定日でいつもなら今日入る予定だったんだけどもまだ入金ならず…昨日休日だったからかな(;ω;) ハロワのPCで検索するだけだと活動実績にならんのやな
えらい厳しくなっとるな 相談一度はしとかないとな…と思いつつまだ行ってない。何聞こうか迷う
ネットで応募〜不採用を実績にしたいんだけど駄目かな 自己都合退職のあとすぐに就職したが試用期間でクビになった場合は会社都合での退職扱いで3ヶ月の待機期間なしですぐに失業手当を受けられるのでしょうか? 私の地域はパソコンの求人検索で実績になるから
かなり楽ちん クビならすぐ貰えるぞ
保険料半年分払ってればな
ただ退職理由を勝手に自己都合退職にされてるかもだから要チェック 次回認定日まで求職活動2回クリアしてるんやけどそれは問題無いやけど次の認定日に相談ってすりゃいいんか?やっぱパソコンで求人漁らんと相談駄目か?めんどいねんな
後1回はセミナー考えてるんやけどさ 俺の地域はパソコンいじくりだけで求職活動にはならんのや >>829
裏山だな ウチんとこは試してみたらNGだったわ ≫831
パソコンで検索しなくても大丈夫ですよ。例えば履歴書や職務経歴書を作りたいのでセミナーありますか?などの相談でもOKです。 みなさん、実家暮らしだから
給付金全部自分の趣味に使えて羨ましいです 待機期間って連続7日バイトしたらだめかと思ってたけど、通算なんだね >>834
ありがとう、なるほどね。その認定日に相談してハンコ貰えてセミナーありますか?言ってセミナー参加すれば2回実績になるんだな? 自己都合退職だけど病気理由なので、特定理由離職者で失業保険を受給
90日終わるまでに早く就職しないとダメだと焦っていたけど、55日残しで就職出来た
今日報告に行ったけど、やっと肩の荷が下りた気分
再就職手当も頂けるのは有難い 4月からの仕事決まった
あと数日分で受給日数満了なので計画通り 給付金の最定額っていくらなんでしょ?
長期休職からだと直近給与ないから参考額なしで最定額になるんですよね? 求職前に支給されていた期間の12ヶ月分の平均額
12ヶ月無い場合はその期間を按分する >>844
おっと
休職前に支給されていた期間の12ヶ月分の平均額
12ヶ月無い場合はその期間を按分する 俺は働く気無くて満額貰うつもらなんやけど
給付90日間ってなってるんや
これ3ヶ月で支給終了って意味でOKやろ? >>848
お前ら頭わりーな本当に
実績なんてハローワークから書類選考の必ず落ちるであろう案件に応募して履歴書郵送するだけでいいだろ
何でこんな簡単なことすら思い付かねーの? >>850
履歴書を返送されなかったときの対策としてハローワーク経由なんだよ
本当頭わりーな 落ちる前提ならわざわざ履歴書送る必要ないけどな。頭わりーな >>852
応募実績作りの話してんだが
知恵遅れか? 失業手当って働いた直近の3ヶ月分って事になってるけど辞めた月も少し(例えば5日とか)働いていたらその月もカウントされるのでしょうか?
それとも11日で1ヶ月とカウントするから少し働いて辞めた月はノーカウント? >>859
支給額
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金
(つまり、賞与等は除きます。)の合計を180で割って算出した金額(これを「賃金日額」といいます。)
のおよそ50〜80%(60歳〜64歳については45〜80%)となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
雇用保険の給付額の自動計算機(高精度)
http://keisan.casio.jp/exec/system/1426729546 派遣で働いてるんですが、働く前に聞いていた労働条件が実際の労働条件と違う場合、会社都合で辞めることができるんですか?
派遣会社の人には土日休みと聞いていたのに最初の一ヶ月は土日休みだったけど、翌月から平日休みに変えてほしいと言われ土日休みがなくなりました。
この場合、会社に相談すれば会社都合にして貰えるのでしょうか? >>847
おう、サンキュ、最初の認定日後に数日分だけ中途半端に失業保険金が出たがそれ含めて90日間か?教えてくれ >>848
とりあえず会社都合やから最初の認定日は説明会だけでクリア
その認定日に窓口相談でハンコ貰いセミナー応募で参加してハンコ代わりの紙切れでハンコ実績ノルマ2回クリアして4月3日に認定日!
だがこれからどうっすかなぁ
3日の認定日についでに相談するべきか?
それかまた何か適当なセミナーがあるかだな
あれ、ボッーとしてればええからな
逆に俺は職務経歴書とか履歴書とか面接の方がめんどくせえんだわ
パソコン検索だけじゃハンコもらえへん >>864
それは会社次第だがまず無理
なぜなら会社都合で離職の場合、助成金が貰えなくなるから
離職時の離職票の離職コードで決まるが
納得できない、事実と相違する場合は
ハロワに離職票を提出する際に証拠を提示して異議申し立てする
それで認められた場合は会社都合になる
まずは会社相手に電話等でも良いから証拠の会話を録音する
証拠がないなら泣き寝入り >>866
セミナーってわざわざ出向いて1時間も拘束されるんだろ?
履歴書や経歴書なんてパソコンで1つ作ってればあとは印刷するだけだから数件応募するのに10分でできるぞ
封筒に住所書くのが面倒なくらい
あとは切手代がかかるくらいだぞ
もしかして今時、手書きしてんの?ww 職務経歴書なんて印刷もしないよ
転職サイトに登録してるので、サイト経由で応募
1分で実績2回 >>871
その転職サイトから応募した証明はどうやってするんだ?ハローワークに まーたネット応募否定のイキり野郎か。実績貰うのに応募した証明なんか要らないんだが頭悪すぎ >>872
証明なんか不要だし、今まで全部認められてる >>876
は?
書面による証明がねーと申請できねーぞ 明日ハロワいって最後の分もらってくる!
90日きっちりいただいて、4/1から就職です ハローワーク職員の方かな?何がなんでもハローワークを通して応募しないと駄目だと思ってる人なんですかね >>881
そして試用期間中に本採用ならず 無職へ セミナーを受けたんだけどハンコをもらわなかったんだけど大丈夫かな 前にセミナー行ったんや、面接や履歴書の書き方など、このセミナーってこの一種類だけか?
他にもなんかセミナーって種類みたいなのはないんか? ハローワークの対応、やり方は、場所によって違いがあるよ
ネット応募への対応なんかが顕著に差がある 単発のバイトで一度だけ20時間超えても平気ですか?
ふだんは20時間未満に抑えてます。
念のためハローワークに電話したんですが、混み合ってつながらないので。 就職扱いになるか聞きたかったんですが、知恵袋も見たら同様の質問があり解決しました。 自己都合から会社都合への変更はハローワークの判断ではできないのですか? >>898
ハロワが納得出来る証拠と根拠を提示が必要 会社には自己都合って言ってもハローワークには会社都合って言ったら会社都合になる? >>899
4ヶ月程仕事がなくて、今月20日に辞めたんだけど1年分の賃金台帳見せてもハロワの判断では変更できないと言われたんだ >>899
これって賃金台帳だけでは駄目だったのかな? >>902
>>903
そもそも仕事がないとは?自宅待機?
雇用契約書では具体的にどうなってるんだ 意図的な差別で仕事を与えず閉職に追い込んだなら労働基準法違反のパワハラ行為で会社都合になる
台帳を提示だけでは立証できない 意義申立書に経緯と詳細を記載して申し立てする
ハロワが事業者に詰問してなぜ仕事を与えていないのか合理的な説を求め最終的にハロワが判断する 労働局へ労働紛争のあっせんの申込みをして
解決金給与○ヶ月と会社都合による離職を認めさせる >>904
ごめん、掃除してた
雇用形態は正社員
会社は建設業なんだけど、社長が嫌われてて会社自体に仕事が回ってこないんだよね >>904
ちなみに、この1年で従業員が俺一人になった >>909
だから台帳を持ち出せる訳か
事業者の著しい経営不振による事業縮小で人員整理の扱いになるから
社長に離職票の離職事由は著しい経営不振による事業縮小で人員整理解雇にしてもらえば解決 >>911
離職票は自己都合ってなってるからそれを覆したいんだけどね
解雇しても自己都合って書くような社長だからそれは難しいかな >>912
ID変わってるが
そういうことね なら意義申し立てするしかないね
オススメは対応職員は絶対に正規職員+肩書きのある(決裁権)人物に対応
一番良いのは雇用保険給付課の課長を指名する 理由は難解で高度な知識を
有する必要があるからと主張 実際、これで突破した実績がある
非常勤職員や正規職員で肩書きなしはパス レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。