雇用保険&失業手当&失業保険スレPart16
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はんこ押してもらえない可能性?
そんなとこあるのか、かわいそうだな >>388
それは離職票が送られて来ない可能性が高いなw
ブラック企業はその手の手続きを面倒臭がってやらないか、意図的に放置するからね
そういうチャランポランな所が業績を下げる要因なんだが、
業績が悪くて離職票を準備する手間を惜しんで、無駄な事には手間隙かける
それがブラック企業の特徴
まあとにかく頭が悪い連中の寄せ集めがブラック企業 >>392
俺のとこも相談はあるけど、アンケート書いて希望のとこなかったという報告ですぐ終わるぞ
だから滞在時間いくらかかっても10分で毎回済む 先月で会社辞めた、まぁ自己都合だが今日ハロワ行ってきた 精神的な病気もありお薬手帳的な物とお薬の説明書持ってた それだけで7日待機、3ヶ月給付無かったんだけどこんなあっさりなの?
診断書入りますか?って聞いたらいらないですって言われた 俺のとこ甘いのか? 病気なら待機期間もなくなるだろうな
そもそも自己都合退職の給付制限ってある程度蓄えがあるとみなされての処置だから
病気ならやはり待機期間もなくなるだろうな >>402
そうなんか 有難う
一応昨日ハロワ行って書類見てみたら手続き2月13日、説明3月1日、最初の失業認定日3月6日って記載されてんだが
お薬の説明書コピーしただけで診断書いらんて言われた ホンマにこれどんな感じなんや今俺は
後、口座のカードもコピーしてた
それで、お疲れさん
25才くらいの若い女だった >>403
完全に対応が間違えている
なれない非常勤職員だな
認定決裁の際に不備が露呈する
確実に後で修正の手続きを指摘され
主治医の意見書の提出を求められる 以下、法令より抜粋
障害者雇用促進法施行規則第1条の4
法第二条第六号 の厚生労働省令で定める精神障害がある者(以下「精神障害者」という。)は、
次に掲げる者であつて、症状が安定し、就労が可能な状態にあるものとする。
一 精神保健福祉法第四十五条第二項 の規定により精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者
二 統合失調症、そううつ病(そう病及びうつ病を含む。)又はてんかんにかかつている者(前号に掲げる者に該当する者を除く。)
簡単に要約すると下記のようになる。
会社を退職する際に精神障害者保健福祉手帳を持っているか、
(或いは手続きが済んでいるか)、
精神障害者保健福祉手帳をもっていなくても、
統合失調症・双極性障害(そううつ)・てんかんといった疾病で、
医師の意見書が入手できる場合、ハローワークの窓口で申告することで
就職困難者として認められる。
うつ病の場合
1.病院に通院している
2.うつ病が原因で退職している
3.障害者手帳(無い場合は主治医の意見書が必要)
4.働ける状態である(医師の病状証明書が必要)
この4つが条件。 来月3度目の失業保険を貰う予定だけど
おまえら何回貰ったことある? いま2回目のアラサー(現在)専業主婦
1回目は訓練つけて延長した
主婦なら5回くらい繰り返してる人も多いんじゃ? 失業保険は会社都合で貰った方が絶対いい。
自己都合で3か月以上も待機なら、早く再就職した方がましだな。 俺も給付制限付きだったら早く就職先見つけるが今回は会社都合だったから貰い切るつもり。 >408
会社都合だと会社にペナルティついたりするから渋られることもある
(助成金受けてる中小企業だと特に)
女性で出産理由の場合は、延長手続きしておくといいよ
延長解除したとき、自己都合でも待機7日でもらえる 他人の年収うらやましがるんじゃ無くて
もっと足元見て、まじめに生きるって選択肢はないのか??
今の新卒が大手に入って、25歳で500万貰ってたから何??
氷河期世代だろうが、なんだろうが
総支給12万でも、正社員で採用してくれる会社に尽くすのが
地に足のついた生き方なのでは?
正社員と言う肩書が手に入るのに
なぜ中小零細企業をさけるのか?? 大半は中小零細で働いてるのに・・
俺の知人も、朝の7時〜閉店の24時までずっと働いてて
総支給は12万だが、それでも正社員と言う階級に入れたから、表情はいきいきしてたぞ >>411
17時間働いて12万?時給換算で300円ぐらいかな。バカじゃないの?
ブラックが減るわけないなw 中小の小さい会社だったから遠慮して自己都合にしてしまった
初期うつになって精神科通ってたけどボーナスもなかったしやっぱ糞な会社だった
損したな 自己都合でも離職票出す時に薬の説明見せたら制限なしに300日いけるみたいですよー >>417
医者の診断書とか意見書はいらないのか? >>417
デマに惑わされるな
就職困難者の認定は所定の障害者手帳保持者か
所定の条件を満たした「主治医の意見書」が必要だ
世の中甘くない 就職困難者の認定には所定の条件を満たす必要がある。
以下、法令より抜粋
障害者雇用促進法施行規則第1条の4
法第二条第六号 の厚生労働省令で定める精神障害がある者(以下「精神障害者」という。)は、
次に掲げる者であつて、症状が安定し、就労が可能な状態にあるものとする。
一 精神保健福祉法第四十五条第二項 の規定により精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者
二 統合失調症、そううつ病(そう病及びうつ病を含む。)又はてんかんにかかつている者(前号に掲げる者に該当する者を除く。)
簡単に要約すると下記のようになる。
会社を退職する際に精神障害者保健福祉手帳を持っているか、
(或いは手続きが済んでいるか)、
精神障害者保健福祉手帳をもっていなくても、
統合失調症・双極性障害(そううつ)・てんかんといった疾病で、
医師の意見書が入手できる場合、ハローワークの窓口で申告することで
就職困難者として認められる。
うつ病の場合
1.病院に通院している
2.うつ病が原因で退職している
3.所定の障害者手帳
(無い場合は所定の条件を満たした「主治医の意見書」が必要)
4.週20時間以上働ける状態である(医師の病状証明書が必要)
この4つが条件。 先月で会社辞めた、まぁ自己都合だが昨日ハロワ行ってきた 精神的な病気もありお薬手帳的な物とお薬の説明書持ってた それだけで7日待機、3ヶ月給付無かったんだけどこんなあっさりなの?
診断書入りますか?って聞いたらいらないですって言われた 俺のとこ甘いのか? 一応昨日ハロワ行って書類見てみたら手続き2月13日、説明3月1日、最初の失業認定日3月6日って記載されてんだが
お薬の説明書コピーしただけで診断書いらんて言われた ホンマにこれどんな感じなんや今俺は
後、口座のカードもコピーしてた
それで、お疲れさん
25才くらいの若い女だった
ネタじゃなくてマジなんや
書類に日付けも書かれてる
日本語下手くそ過ぎてすまない >>425
給付日数ってなんや?
どっかに書いてあるんか?
一応しおりみたいなの貰ったけど >>425
>>428
おう、90日だわ
マル付いてたわ
これしょべぇのか? 俺は騙されてるんか?
支給が始まるのは?のとこに赤マルが付いてて
受給資格決定日2月13日
待機満了日2月19日
待機満了日の翌日2月20日(支給対象となります )
最初の認定日の前日3月5日
最初の認定日3月6日って記載されてるんだが
訳わかんねえよ >>430
少しは自分でハロワのページ見て調べてろよ、ピーピーうるせーな >>432
ちょっと言い過ぎwww
>>430
上のほうのレスで誰かが就職困難者って書いてるけどお前は「特定離職者2」の扱いを受けてるんだと思うよ
病気などの理由で辞めた人は制限期間がないよって扱い、だから障害者手帳とかは要らない 二回目の認定日に行ってきたが実績制圧出来てなかったから
失業手当まだ一回も貰ってないんだよね 就職困難者は最低でも150日から給付だし90日給付ってのが謎だ
やっぱり、>>434みたいな扱いにされたのか?
それだったら、給付制限はなくなるな
しかし、意見書や手帳の提示がないから究極困難者扱いにはなってない…だから給付90日と 究極困難者って何だよ就職困難者な
ある意味究極だがw 合同面接会に行ってきたが
良い会社なくて途中で帰ってきた。
はんこ貰えたからいいや。 合同説明会って明らかにハンコ目的の場違いジジイが行ってもいいもんかね? 相談窓口のがはやくない?
うちはいつも待ち時間15分、相談5分くらい ≫441
認定日に相談は必ずしていますよ。
今回は面接会場が近くだったので参加しました。 ≫442
相談内容は希望の会社が通勤範囲にないとか、勤務時間が合わないとかで大丈夫ですよ。 パート勤務。1日7時間で13日働いてるのに、会社の規定じゃないからって雇用保険入れてもらえない。月に8-13日働くようにしてるんだけど、基本シフトはmax入れるようになるんで月に8日勤務って絶対ない。全国的に有名な企業のくせに法律無視しててムカつく >>446
雇用保険の加入要件は雇用契約上の労働時間が常時、週20時間以上 >>446
20時間超える週と超えない週があるとかじゃないの? 今週で訓練終わる
半年で求職活動しまくってたのに全滅wwww
失業も切れるしどうすればいいんだ…
いっそアルバイトに決める方が良いのか?
でもコンビニ飲食とか接客は無理だし。 ゆうちょにしたのに、月曜認定日でもう今日振込まれてた
地元の第一地銀以外は一週間かかるとか言われてたけど
ずいぶんはやくなったなー 2月に再就職手当ての申請したけど
去年12月に待機期間終わって12月から働き出して1月に辞めて新しい所で1月から働き2月に辞めて12月に働いてた所に2月から戻ったんだが再就職手当ては12月に就職したことにして申請してるんだが審査通らないよな?
審査落ちたら仕事すぐに仕事辞めて失業保険に切り替えた方がいいのかな?
90日残ってて今派遣の寮なんだよな
どうすればいいか悩む 非正規の人も、もっと危機感持って就活しろよ
大企業ばかり狙ってないか??
中小零細企業は、人が足りなくて困っている。
与えられる責任も多いから、やりがいもあるし
正社員なら13〜16万くらいもらえる 残業代やボーナス退職金は無いが
激務こなせば雇用は継続してくれるし
非正規でずっと不安定なままでいいの?? 特定受給資格者の認定を受けたいのですが、時間外労働の場合の計算方法についての質問です。
私は会社を1月31日付けで退職しました。
この会社での1月の所定の出勤日数は土日祝を除いた18日間でした。
よって18日間×8時間=144時間を超えた分が時間外労働時間になるかと思います。
私は1月は全部で260時間働いたので時間外は116時間支給されました。
しかしハローワークでは1ヶ月の所定労働時間は174時間なのであなたの時間外労働時間は86時間です。
よって1月に100時間を超えたとは言えないので特定受給資格者として認定できませんと言われました。
これは明らかにおかしいと思うのですがどうなのでしょうか?
長文での質問となってしまいましたが、どなたかご回答よろしくお願いします。 >>455
たぶんこれなんだろうな〜
変形労働時間制とは?
>変形労働時間制とは「一定の期間を単位として、その期間内であれば1日8時間を超えても、
>残業代を追加で支払わない」 という制度です。
https://hataraquest.com/working-hours-system-meaning >>456
いえ、残業代は116時間分貰ってます
別に会社の賃金について疑問があるわけではないんです
ハロワの特定受給資格者の判定がおかしいんじゃないかと言う話です >>457
あーごめん、そのページは残業代の事しか書いてなかったけど、実際は残業代というより
そもそも時間外労働時間と見なされないっていう制度。
変形労働時間制では1日8時間は関係なく1ヶ月単位での所定労働時間が適用されて計算すると174時間となる月もある >>458
雇用形態は普通の固定給だったと思うんですが・・・
この場合どうしたら良いんでしょうか?
ハロワ相手に争って待機期間がなくなる可能性はあるんでしょうか
それとも174時間は絶対なんですか? >>459
まずは、ハロワに174時間の根拠を納得いくまで説明してもらうのが良いよ
もしかしたら変形労働時間制は関係ないかもしれないし、もし関係してるのなら
変形労働時間制を導入するための要件を満たしているかをよくハロワに確認することからかなあ 怪我や病気で辞めたんなら半年でもしつき
>>455 >>460
今日別のハロワに行ったら174時間とか何も言われず特定受給資格者に認定されました
皆さんも職員に騙されないように気をつけましょう ハローワークは住んでる自治体によって
固定されていませんか? 年間290日で日当1.8万だったから、給付日数150日で失業保険月20万円かよw
しかも、職業訓練で取りたい資格も取れて、給付制限解除、給付制限延長、
出席1日ごとに500円と定期代も出してくれる。
そこらのBIよりも条件良いじゃん!! これって、週末に足が付きにくい日雇い労働で日銭稼いでたら、
月25万円ぐらいになるじゃん。 3/7認定日なんだけど失業認定申告書のカレンダーの月って何月って書けばいいの? >>467
ガス、溶接、玉掛、クレーン、フォークリフトとかをまとめて取れるコース。
これがあれば、65歳まで仕事に困らないし、その後のシルバー人材センターでも重宝される。(求人倍率5倍以上)
元請けとコネがあれば、出張+ピンハネなしで日当1.9万円。
作業指揮者ができて、日雇いから借りてきた連中からピンハネできるようになれば、
人数×作業日数分が自分の儲けになる。
あと1年働いて、次の失業保険では大型免許を取ろうと思ってる。 >>469
新日鉄とか、東京電力の下請けだから、待遇はいいよ。
ハロワの求人の90%は、年収300万円以下だから論外。
大手だと、期間工ぐらいしかない。
あとは、除染作業、漁船ぐらい?若けりゃ、看護師がいいと思う。
35歳以降の転職先なんて、非熟練スキルからだと肉体労働中心だよ。 今月で90日分の支給が終わります。一ヶ月延長できると聞いたのですが、、、本当ですか? 保険入ってるアルバイトなんだけど次の職場に夏から秋の頃に採用されます
アルバイトは4月で辞めるんですけど失業保険ってもらえるんですか? 【重要 テンプレ10】
雇用保険法の改悪について
見た目は若年層の被保険者期間が1年以上の場合に給付日数が増加しているが
実際は下記の様に大幅な減額され改悪されている。
雇用保険法改正で2017年4月1日以降の離職者は
傷病事由で退職(正当な理由のある自己都合退職)した場合
以前は特定理由離職者であっても給付日数が優遇される特定受給資格者と
同様に扱われていたものが適用されず大幅に減額されるので注意!
例:30歳未満.........................給付日数...90日→90日
例:30歳以上35歳未満 給付日数120日→90日
例:35歳以上45歳未満 給付日数150日→90日
例:45歳以上60歳未満 給付日数180日→90日
例:60歳以上65歳未満 給付日数150日→90日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に6ヶ月以上あり、
月の出勤日が11日未満(0日も)の月を含めて1年以上の場合
例:65歳未満 就業困難者 給付日数150日→90日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に6ヶ月以上あり、
月の出勤日が11日未満(0日も)の月を含めて1年未満の場合
【補足】
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
→カウントできるのは過去に失業手当の受給していない部分だけ 【重要 テンプレ11】
雇用保険法の改悪について その2
見た目は若年層の被保険者期間が1年以上の場合に給付日数が増加しているが
実際は被保険者期間が1年未満の場合は下記の様に1円も支給されず改悪されている。
雇用保険法改正で2017年4月1日以降の離職者は傷病事由で
退職(正当な理由のある自己都合退職)した場合以前は
特定理由離職者であっても給付日数が優遇される特定受給資格者と
同様に扱われていたものが適用されず1円も支給されないので注意!
例:30歳未満.........................給付日数90日→0日
例:30歳以上35歳未満 給付日数90日→0日
例:35歳以上45歳未満 給付日数90日→0日
例:45歳以上60歳未満 給付日数90日→0日
例:60歳以上65歳未満 給付日数90日→0日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
例:65歳未満 就職困難者 給付日数150日→0日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
【補足】
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
→カウントできるのは過去に失業手当の受給していない部分だけ 【重要事項】
自己都合離職の受給資格 1年働かないと得られず。
使われない保険料が15兆円も超えているのに雇用保険法改悪
そもそも労災、雇用(失業)使われず積み上がって
責任準備金+積立金+余剰金は既に15兆円を超えている。
●総残高(平成28年3月31日)15兆 269億円
平成27年度決算(労働保険特別会計労災勘定)残高7兆8,279億円
(積立金の残高(平成28年3月31日)).............................7,827,993百万円
http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/kaiji/roudou-kessan15-1.html
平成27年度決算(労働保険特別会計雇用勘定)残高7兆1,989億円
(積立金の残高(平成28年3月31日)).............................6,258,626百万円
(資金の残高(平成28年3月31日))......................................940,332百万円
http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/kaiji/roudou-kessan15-2.html
傷病手当金の受給に対し罪悪感あるなら仮病の証拠
傷病手当金に見合う健康保険料を払っていたんだから
自分で払ってる保険料と同額が会社負担で保険料の2倍も払っている。
当然の権利でしかなく仮病でなければまったく罪悪感など必要無し
もう一度言う、使われず積み上がって15兆円を超えている。
現状の雇用(失業)保険の給付期間と給付額をケチっている訳だ。
国は15兆円以上も余っているんだから手厚く給付しろと言うこと。
この実体はまさに酷い所業である。まるで悪徳消費者金融の様だ。 障害者手帳持ってるから1年働けば失業保険300日でる。これ繰り返して生活保護までもってく。
生活保護も障害者手帳あれば通りやすい。楽勝な人生だが虚しさも感じる。 引っ越したんだが都内ってパソコンみて印刷しただけじやハンコもらえないんだな
毎月提出する紙に求人誌とかに応募したのも実績なるから書いていいといわれたが
早い話実績稼ぐためだけに求人サイトとかの応募だけして返事こなくても実績ってかいてもいいもんなの?
たいていあの手のサイトって応募しても反応ないんだよな
書類選考すらいかなかったり うちは、ハロワのPCで検索しただけで実績になる。
あと、職業訓練の相談員と話したりするだけでもいい。 >>483
都内?
ハロワ職員に聞いたけど求人サイトの応募でも申告書に書けば活動実績なるといわれた
それならハロワ通わなくてもタウンワークとかバイトルみたいなサイトに適当に応募してたらすぐ実績満たせちゃうのかな…ともおもったが
聞いたら応募先に確認の電話とかしないし証拠なるやつも特に必要ないらしい
ハロワいってパソコンプリントするより手軽では… 3年半の間に1年働いて2年半静養
これだと10年の間に3年働けば良い
1 1年+αフル勤務
↓
2 1年6ヶ月傷病手当金受給
↓
3 1年(300/360日)就職困難者雇用保険受給
↓
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↓
以後、1から3を繰り返し 応募したらハロワ後日確認するってマジ?
そんなんいちいち答える会社あるんだろか
プライバシーとか絡むだろうし 6ヵ月働く→有給10日消化して退職
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6ヵ月働く→有給10日消化して退職
↓
14か月分の雇用保険を納めているため、失業保険150日分発生
↓
職業訓練で資格を取りながら、失業保険受給@3年(給付制限解除、給付延長)
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これを繰り返し、貯金する
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田舎、離島移住の補助金目当てに移住して、300万円とマイホームゲット。
民泊、シェアカー、レンタル業、商店で日銭を稼ぎ、半年は出稼ぎに出る。
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結婚、子供を産んで児童手当で200万円ゲット 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>486まぁ普通に考えたらしないだろな
そんな時間ねーだろし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています