>>323
>>325の通り試用期間だろうとバイトだろうと週20時間以上で継続雇用するなら法律上会社には労働者を雇用保険に加入させる義務があるんで、本来加入させないと経営者側が処罰の対象になる
その処罰を判断してまず警告を与えるのが労働基準監督暑であり、よほど健全な経営者以外は誰もが恐れてる

自分の場合も最初は有給無いとか雇用保険は遡って入れないとか言われたけど、実際労基に確認して経営者に労基に相談したと言ったら、別の担当者が折り返してきてアッサリ入れた
会社側の言い訳としては入社時に雇用保険の説明をしたが、労働者に加入意思が無いので給料から天引き出来なかったとか言うから
はっきりと遡って雇用保険に入りたいと言えば良い

遡った分は自分で払わないといけないけど、まぁ月1500円位だったかな
失業手当てするなら早い方が良いし
一括で払って早急に遡って加入させて本来の雇用保険受給資格書を出させれば良い

会社側の説明で自分に不利だったり、腑に落ちない箇所があれば、メモって労基に確認しますと言う事
実際会社側の説明通りだとしても
下手な事言うと労基にチクられると会社側に思わせる事