そうしてみる。幾らなんでも、部署に退職届が届いてから3週間は有り得ない。
一番困るのが、休職期間満了で会社規定で退職させられたから、普通なら失業給付の延長は可能なのだけど、
会社の嫌がらせで延長手続きが出来ないケース。これさえ無ければ助かる。
あとは傷病手当金を退職後も継続して貰いたいけど、退職日を出勤したことにされて傷病手当金が貰えなくなるのも避けたい。
ブラックなんて何をしてくるか分からん。