【こっそり】万代について語ろう 従業員用 26
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ここに働きにきて毎日忙しいのに主婦をバカにするような書き込み腹立つ 内定者イベントで、部門は希望を3つ出せるとのことですが、
デイリー、グロサリー、惣菜にしたいのですが、
この3つの中で出勤時間が早くなくて、比較的しんどくない部門はどこですか？ 自分で選んだわけじゃないけど
あゆむがおってくれたら頑張れる🥹 >>768
メンヘラやからみんなに必要とされて満たされたいし、幸せアピールもいるねん
ふつう親が子どもを大切にするけど自分が子どもに必要とされるために必死やねん >>762
その中の部門で君が望むもので言えば惣菜が一番アリかも。
デイリーグロッサリーは昼出勤だと家に着く頃には23〜24時とかめちゃくちゃある。
惣菜は月の市や売れる祝日だと朝6時とか6時半でそれ以外はほとんど朝7時以降の出勤。年末と節分がクソ朝早いけど、どの部門にもくそ朝早い日は存在するからあんま関係ない。どの店舗にも言えることだけど、クソパートらを仕切れない社員はどの部門でも辛い思いをするかも。社員になるんやったら腹括る思いでいきや。 パートさんと社員さん、働く仲間。
みんな仲間。
働く仲間。 魚体のブリがお店に飾ってあったけど、
あれって当日のうちに解体するの？
次の日か、その次の日に解体するの？
もしくは飾りは捨てちゃうの？ >>767
こどもら放置して大金使って韓国から彫り師呼んでタトゥーいれてもらうけどね 畜産は話聞いてるだけやと一番商品部として残念な感じ >>778
アマビエみたいなタトゥー。
自慢にはならんな。死ぬほどダサい。 サイズが規格外だから全部捨ててって言われた水産のポップ。手描きみたいな感じで風情のあるポップだったけど。俳句みたいなの。もったいないな(´Д｀) 好きな人とユニバ行ってめっちゃ楽しかった🥹
今度はあゆむも一緒に連れて行こうってゆってくれて幸せ🥹 サブチーフアセスメントは難しいですか？筆記試験です 過大請求やら架空請求やら、性的ハラスメントやら、世間は騒がしいねえ。
社員の学歴による昇格格差やら、パートの昇格要件の期間設定やら、
あとあと言い訳しないで済むようになあ。 筆記試験、覚えること沢山あってせっかく合格しても、その後の面接ガチャで誰に当たるかでせっかくの合格も水の泡。。
理不尽すぎたのでさっさと転職しました。 新入社員何人入ったんかな
ちゃんと育てろよ
何百人も入って半分近くやめるって、いい加減に万代に原因があると考えろよ もともと399円なのに、「厳選特価399円」ってポップつけるの違和感ある。厳選特価388円←なら10円安いけど、お値段そのままで厳選特価って、なにを厳選してるのかわかりにくい。 >>793
今日もヤバいパートぶりを発揮して、チーフに貢献しちゃお♪ ベースアップ3000円か…
大手の真似こういうとこはせんね(笑) >>788
やっぱり難しいんですね。一夜漬けじゃ無理そうなんで諦めます。 そりゃあ、範囲が広いので資料揃えるだけでも大変やで。。
しかも、せっかく勉強してペーパー通過しても面接ガチャでハズレを引いたらまた振り出しに戻るし。。
勉強する時間があるなら職務経歴書きちんと仕上げて転職した方がよっぽど将来のためになると確信しました。 ２年ほど前か、桶盛り企画した天才は誰ですか。ついに桶盛りトレーが無くなるそうで。元とれるほど売れたんでしょうか。 金の切り落としトレーなどの天才的なトレーもありましたね。高価なトレー博物館所蔵です。 菓子担当者 お仕事しません
偉そう ウザい オバハン 社員もパートもバイトも同じ従業員というなら、ほぼ社員のいない時間にいるフルタイムのパートに社員とおなじだけのボーナス支給しろや。発注もさせてるやろ。 そこまで思うなら、社員登用試験にチャレンジするか入社試験受けて社員になればいいやん。
オススメはしないけど。 会社のレベルは、トイレを見ればわかる。
と、テキトーに言ってみる 棚替えで新規商品発注開始後なのに 発注できないのあるのよね。去年から棚割りしてある醤油も ずーっとマスター未送信で発注不可。万代本みりんも棚割りしてるくせに発注できないし連絡したとこで 確認しときます だけで放置されてるそうです。仕方ないので他の商品ひろげるしかないんですけど 次Ｃの棚替えも 発注できないのあるんかな… 確認作業ちゃんとしてほしいです。 >>806
面接官クジやろ？
そもそも、社員ならなくてもって意味だし >>808
ほんとそれ。そもそもの棚替作った人だれ？くそすぎるんだが 発注できない商品が棚割にあったとしても、ミスはあるものだから仕方ないとしても、
その不具合を連絡したのに、確認しときますって言ったまま放置するのは、職務怠慢やな。
あとあと、面倒なことになるかもよ。 菓子担当者！日曜休んでドヤ顔…
ここ、小売業やし
分かってへん いらっしゃいませ、ありがとうございます
言っても、きっちり挨拶できん人は
辞めさしたらいい
きっちり挨拶できる人だけが残ればいい
代わりは募集して補充すればいい
挨拶できる人のみが働く仲間に値し
挨拶できない人は働く仲間に値しない 菓子担当者が消えたらええねん
何人辞めさせたら気が済むんや
おかしいやろ >>815
いらっしゃいませ、ありがとうございます
腰から深く一礼
できなかったら、できるまで徹底指導やで
行動改善書を提出させると威嚇し
店長の監視は厳しい
店長いわく、社長の方針らしい できないなら辞めさせればいい
ってね
仕事とはいえ、度が過ぎればハラスメント できてない従業員がいたら
いったんBYまで引き戻して
できるまで、やり直させろ
とAMが言ってた >>814
これはそう。
言うこと聞かないなら、すぐに仕事辞めて聞かなくても良い職場で働いてくれ。 おつかれさまです
他のスーパーで
腰から深く一礼して挨拶してる
スーパーないね
うちは最先端v 腰から深くって百貨店かよ
と思ったけど昔は万代百貨店だったw >>820
ロボット作ったらいいね。
上場は無理だな。 サブチ取ってない人が一番手で異動するって、サブチ取る意味あるん？ サブチ取ってないとチーフなれんからね
会社の都合で一番手させられたところで一番手手当なんか大した事ないし、同じ等級で三番手とかしてるやつらと給料変わらんよ〜
やからサブチは取っといた方がいい 一番手手当て3000円
サブチ持ってて二番手以下5750円
責任の重さ果てしない差がある…なんだかねー コンプライアンスとか上場企業を目指す観点から考えても業者からの接待は辞退するか貰っても会社に納めるのが世間の常識です。
まぁ、いくら貰ったかにもよるけど。 めっちゃ近所のカフェに車突っ込む事故あってびっくりしたぁ🥺
あゆつむ巻き込まれなくてよかった🥨 水分補給が、承認？認証？どっちか忘れたけど、バカなのかな。バカなんだろな。
今時普通のことだろ。
時代遅れか、はたまた新興宗教か。 どうか10kgの米はカゴに入れないで欲しいです。
重いです 検便のうんこ
棒刺しても全然取れなくて毎回苦労する >>839
確かにっ！
いうこと聞かん奴が多いと企業として成長しなさそー！^_^ 日曜企画ほんまに止めたらいいのに
売り上げにも繋がらんし、今時レジなんてイオン行けば子供でもできるのにな 売り場出る時、いらっしゃいませの前にご来店ありがとうございますも追加されたのめんどくさいです。 新卒で大型店舗で体力ないから死にそうです、、
情けないですが、暇な店舗に異動したい。。
最短何年で異動ですか？
特定怖いので部門は省略しますが、すごく大きな店舗で死にそうです。 大丈夫です。大型店の方が社員もたくさんいるしパートナーさんの人数もいます。小型店になれば部門に社員が自分一人になってパートナーさんの人数も少なくなるので休みも取りにくくなるし、激務になるし、そんな店だとレジCLKで呼ばれることも増えます。
今からそんなこと言ってるなら先行き厳しいで。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
