俺の経験上では、遅い人にどう接するかは、やっぱ怒っては駄目。あくまでうまい方法を助言する程度。
その仕事その会社に定着してもらえなくなるからな・・・仕事の速度は、正攻法で経験値を積めばいいだけだし。
アマゾンにしてもそうだな。新参には怒らず育て貢献してもらう方がメリットが大きい。