【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part35【堺・大東】
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前スレ
【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part34【堺・大東】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1504736240/
★注意事項★
1、荒し、煽り、駄スレ、スレチ発言はスルーしましょう。
2、アウトとインの間でお互いを叩き合やい批判は厳禁！(職は違えど同じ職場の仲間)
3、実名での誹謗中傷・暴露や個人のプライバシーに関わる発言は厳禁。
4、言葉使い、表現に注意しましょう。(お客様も見ています)
5、長文改行意味不明君はスルーしましょう
6、スレ建て方法は「掲示板に戻る（アルバイト板）」⇒新規スレッド作成⇒１レス目をコピペ 金はあるんだよな
運用方法を考え中
起業も考えたけど、なーんもアイディアないし、
起業後10年の企業生存率6.5％とかいって、
9割以上が10年以内に倒産してるらしいからやめた 年間500.万ぐらいに抑えたら、一生遊んで暮らせる そもそも価値観がね
昔は就職と言えば正社員
だけど今の人等ってバイトも派遣も就職扱いだからな
だから就職した場所が簡単に切られてたまるかてムキになる奴が多い
昔の感覚じゃバイトや派遣なんていつでもクビ切って当たり前だったけどな
だから今の人は柔軟な考えが出来ない、クビになったらまた来たた良いだけの話や、何回も切られるのが嫌なら正社員探せば良い >>839
> 5年になる前の雇い止めも自動継続で更新してたら違法になるみたい
「自動継続で更新」とは具体的にどういうこと？
2ヶ月ごとに契約書書いて更新してるけど、これは自動継続による更新には該当しないの？ エヌテックさんとファイズさんマリンさんとエイジスさんがあるから
現実には問題ないです
ご意見はいくらでもどうぞ
これは口頭でも有効なんやどwww まぁまぁ まず立憲民主と共産の支持母体に確認取ってからです ＜●転職のススメ＞（仮）
・課金コンテンツについて
そこでの実質時給はどのくらいか？なんだけど、
めっちゃ低いとしか言えない。基本的に重課金なことになるから
無課金寄りな感じでやりたいという人向けなアルバイトではない。
社員とかいてるけど、ねとげを職場にしたようなもんで、その人らは
経営とか運営に関しては全く無知であることが原因で、その職場はブラックである傾向
（トレーニング込みでアルバイト枠で行ったときにおいしくない。）
・金策とトレーニングの違いは。
金策： 個人的にはその難度は楽勝だ ＝ コスパがいい。だから受注した。
トレ： 個人的にその仕事をやればプライベートが豊かになる ＝ 難易度は低い方がいい
ガチ： まじでクビになることがある ＝ まともな金策が時期的にない場合、長期など
・日尼の倉庫
親が（あまぞんJapanが）儲かりまくってる限りは。
黒字の金額がなんともいえないチェーン店とかだと、日尼のような待遇は０になる
日尼の場合は、ヤマトとかのバイトを受けると非常にクソさ加減が真っ黒っていう？？
まるでネトゲRPGのギルド加入みたいなもんで
ハズレなギルド（グループ）に行けば即死的なあつかいになるし
小ましなのをやれば、半年間くらいなお金にはなる。
ふつうな人はそんなのに入らんでも、普通な仕事があるんでっていうやつ。
年半分通ったとしても、180日だから そこへ日給を掛けた分しか出んからと
それ以上ならどっかの社員になったほうが、疲労量が減ったりなど。他もろもろ ●健康 （冬Ver）
「１」： 夏場よりも睡眠効率が低くなるそのわけは？
⇒夏場は普通に目が起きるけど、冬場は寒過ぎて一旦目が覚める（その違い）
「２」： 暖をとってから寝ると効率が上がるのか？
⇒１回目の睡眠を（休憩的なのを）稼ぎやすくなる。
⇒１ｈで目が覚めるとロスがきついから、
１日をショートスリープ込みで組んでる場合、冷えてるまま寝るとかなりくそい結果になる
「３」： 大阪だと気温が低過ぎるのは２月だけだが、
そういう時はどうすればいいかということで。
起きてるときは、暖をとれるからどうにでもなるけど
（部屋が１４℃くらいあれば理想やけど）
露出部分が完全にOUT、あんまりに冷えるもんだからフードかぶって寝たわとか
ほんとそのLv。それと３ｈしか寝れねえわ的な状況はまじでやばいんで
夏場はあったかいからそれでも通せるけど、そこまで室温が低いとさすがにごり押しは無理。
「４」： 夏場みたいにガンガンｘ４ 水分が飛ぶってことは無いけど
血流の速度？的なものが遅いから、水分を入れ損ねると脱水になるんよ
夏と一緒で、２．５ｈとかで途中で起きた場合 一服するんよ。チャンスだからで。
防寒対策前提なことになっちゃってるんで
途中で起きてから十分な暖をとれば？というのは間違いではないが
インスタント的なやり方には（茶のむとか。）合う合わんや効果量の格差があるから
服装に不備があった場合はそこで起きることになる、服とかがいけてたら茶飲んでからの追加睡眠とれるけど そんな感じ（検証済み） あと無期契約になれば転勤とか断れないんだけど理解してんのか 西宮とか大東行けと言われたら行くしかない >>861
堺日勤、メガネかけてて身長低い
歌舞伎の片岡孝太郎に似てる >>860
派遣会社の就業規則見てみいや 正社員対象で転勤の際の引っ越し費用負担とか、家賃補助とか書いてるやろ？
無期雇用になった時点で、給料は上がらんでもやな？
これまでの正社員と給料以外の手当てとかで格差を設けることはてきひんねんwww
これまでの正社員が転勤でも引っ越し費用とか家賃補助とか無いならそれに準ずるけどやな？
分かるか？この意味が？
これまでの正社員の待遇と不合理な差異があったら労基署に指摘されるでwww
もちろん簡単には首切られへんしなwww
その分、派遣会社にも補助金出るねんから よう考えやwww あんな？派遣会社が5年派遣に対応するとしたら、こんな対応しかないねんな？
（１）雇止め：有期契約が５年を超えないように契約終了する
→契約終了してもうたら、慢性的人手不足の派遣先から文句が出る可能性高いやんな？厚待遇、正社員化する大手派遣に人が移るわな？
（２）無期契約社員化（処遇条件変更なし）：給与など条件を変えず、無期契約にする
（３）無期契約社員化（処遇条件改善）：給与など条件を引き上げ、無期契約にする
（４）限定正社員化：勤務地、職務、時間などを限定した正社員に転換する
（５）正社員化：完全に正社員に転換する
まあ、世間体もあるから、2と3が大多数やわな？
あとは、派遣会社が届出制から許可制に変わるねん。
雇用保険とか社会保険、ちゃんとしてないと、、、どうなるか分かるか？許可制やからね、、、
派遣社員も希望持てる社会、一億総活躍社会やでwww 過度経済力集中排除法
人手不足じゃなて低賃金の労働者不足 日语的？ >>860
厚生労働省の告示を良く読め！！！
派遣会社と派遣先の当該事業所における契約が終了しない限り、合理的に勤務先は変えられんだろwww
仮に派遣会社の都合で勤務先を変えられるとしても、これを良く読め！！！
↓
雇用安定措置の内容（詳細）
新たな派遣先の提供（合理的なものに限る）
派遣労働者が派遣終了後も就業継続できるよう、新しい派遣先を確保し、派遣労働者に提供します。
提供する新しい派遣先は、対象となる派遣労働者の居住地やこれまでの待遇等に照らして合理的なものでなければならず、
極端に遠方であったり、賃金が大幅に低下したりするような場合には、措置を講じたものと認められない場合があります。
つまり、派遣会社には雇用安定措置義務があるんやwww
これを守らんと、今年の10月以降は許可がwww分かるよなwww 君たちバイトするにしても時給１２5０円以上（日給１万以上）
交通費ありのとこでしか働くなよ
なんでこんな糞条件でバイトするかな >>868
それは言い過ぎだろ！？ここは素晴らしい職場だ！！！
俺は派遣社員の待遇が良くなることを喜ぼうって前向きな発言してるだけだ！！！
文句あるか？ 時給1250円以上〜
ただし交通費込み、残業代込み
基本時給1000円
研修期間900円
こんな求人ばっかなんですが ホリエモンも、ひろゆきも言ってるだろう。
アジアの他の国に比べて、日本だけが最低レベルが高すぎる
企業は安い労働力を求めるから、必然的に日本の賃金も下がっていく。
高い給料が欲しいなら、参入障壁のある仕事じゃないと
例えば、学歴とか、資格とか、技術とかね。 ぶっちゃけ、尼の仕事なんて、中学生でも、小学生でもできる
参入障壁なんて、日本語ぐらい。
安倍が少子化による労働人口減少をまかなう為に、外国人をどんどん日本に入れてるし 日勤ピッカーのPTG張り出してる紙は毎日ほとんどピンクマーカーだらけで中には20〜50以下の数字のヤツもいるがいつまでそんなヤツらに無駄な給料払ってピックさせてるねん 意見・要望
＜その内容＞
・ピッキングUnit2000達成で、１年間の雇用保証（週５の保証ではないけど、期限はその年の年末までが目安。）
それをつけろと。
条件：８ｈ・９ｈ・１０ｈのいずれかUnit2000
企業側のメリット： たぶんないと思うけど。
アルバイト側のメリット： 肩とんとんされる恐怖からの解放（１年間だが。）
クソどころか下痢求人に近いそのわけ： 解雇猶予が無さすぎる（ふつうは４か月間くらいある）
日尼に入ってる企業の中身が（中の人が）チョンやとして（仮）
チョンの国は人口の６６％はクロマティ高校、とりあえず国策Lvで終わてる（１クラスの２５人がクロマティ高校ｗｗｗ）
日本の国は人口の２５％がクロマティ高校
チョンは日本のレベルを理解でき無いので「８５０円でいいニダ」「どうせクロマティしか来ないニダ」という前提でいくんで
「クロマティの代わりならいくらでもいてるんだからクビにして枠をあけるんニダ」というわけでもうねクソ以前に下痢だわこれ。 >>863
だれかわかったかも笑
髪パーマかかってる人やろ？ 契約どうこう書くとすぐ食いついてくるバカは派遣だろ
スレが伸びるのが早くて気持ちが良いわ
5年働いてるカスは4月に無期雇用か有期かを自分で選べる
派遣会社は無期にするわけないから有期を選ぶこととなり
どのみち今年10月の派遣3年ルールで契約終了です。
3年ルールは3年後は直雇用で無期にしないと会社変えないと駄目 早上がりさせてる派遣会社は派遣会社こと切られるか労働基準監督署に指導うけるよ。 >>877
派遣会社は5年派遣の申し出を受けたら無期雇用を承諾したことになるの〜〜〜誤認への誘導オツカレーッス！！！
てか、おま、あれだな、そっち側の人間なwww
5年派遣の権利発生後、5年派遣が申し込めば良いだけだ！口頭でも良いらしいぞよwww
俺はとりあえず署名付きのメールを送信して、日付含むメール履歴をハードコピーすっからwww >>877
10月まで半年あるしwww前例バンバンつくりゃええべやwww とりあえずメールのbccに友人も入れておいてメールのハードコピーすっからwww これは権利、義務の話なwww
任意、選択の話ではないのなwww 派遣で3年＋派遣会社の契約社員5年で
初めて無期転換だぞ？ｗｗ
8年修行や出直してこい みんな！デマに踊らされたらアカンよ！？
まずわ、改正派遣労働法でググってみ！？
あとわ、2018年問題でググってみ！？ キーワードは
5年 派遣 無期雇用
これで必ず正しい情報に出会える！ 遡ること2013年（平成25年）に大きな法改正があったことを御存知でしょうか？
2013年４月、労働契約に関する法律「労働契約法」が改正され、「無期労働契約への転換」などの新しいルールが導入されました。
いわゆる「無期転換ルール」は同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約（以下、有期契約）が５年を超えて反復更新された場合、
有期契約労働者（契約社員やパートなどの雇用期間が定められた社員）は無期労働契約（以下、無期契約）への転換を申し込むことができる、というものです。
この改正は2013年4月に施行されましたが、実質的に該当者が現れるのは施行から５年が経過する2018年４月以降になります。
そのため、使用者、労働者ともに大きな転換の年となり、さまざまな問題も考えられることから「2018年問題」と呼ばれています。
有期契約労働者から無期契約労働者への転換の条件は、「同一の使用者」との間に有期契約の通算期間が５年を超え、労働者が使用者に対して無期契約への転換を申し込むことです。
この2点がそろったときに、「無期転換ルール」が問答無用で適用されます！！！！！
同一の使用者とは派遣会社のことです！
ただし、通算期間については、改正労働契約法の施行日＝2013年４月１日以降の期間のみが対象となるため、2013年３月31日以前に開始された雇用契約期間は通算されません。
有期契約労働者から無期契約への転換を申し込まれたら派遣会社はどうするのか？
有期契約で通算５年を超える労働者が、無期契約への変更を申し込んだ場合、原則、会社側は拒否することができません！！！！！
申し込みを受けた使用者は、この申し込みを承諾したものとみなされ（無期契約の成立）、現在締結している労働契約期間満了日の「翌日」から無期契約が開始されることになります！
来たぞぉ！勝利までのカウントダウンだぞぉwwwwwwwww 派遣会社の社員みたいなもんやから…暇になればいろんな現場行かされるのにアホや >>889
これで派遣会社側の人間になれんねんぞwww仲間やぞwww もうこれで食いっぱぐれが無いわwww
お世話になりやすっすっすっすwww ケチ臭いことゆわんと俺らもそっち側イカせてクレヨンしんちゃんwww 朝日新聞web版より引用させて頂きました
↓
「就業規則変更に不備」東北大を告発
職員組合関係者
1/11(木) 20:25配信
東北大学の就業規則変更に不備があるとして、東京大学教職員組合の佐々木弾委員長ら東京の大学職員組合関係者３人が１１日、
労働基準法違反の疑いで、東北大と里見進総長ら幹部８人に対する告発状を仙台労働基準監督署に提出した。
告発状によると、東北大は２０１５〜１７年に就業規則を４回変更した際、「労働者の過半数を代表する者」から意見聴取した。代表者を選ぶ選挙に非常勤講師やアシスタントらを含めない不備があったという。
東北大は１４年、有期雇用契約を５年を超えて更新できず「雇い止め」になるよう就業規則を変更した。
改正労働契約法の「５年ルール」で認められた、有期雇用の労働者の無期転換ができない「脱法行為だ」として、同大職員組合などが反発している。
別の組合関係者は「１４年の規則変更も同じ不備がある」と話す。
東北大は取材に「コメントは差し控える」としている。 My news japanより引用させて頂きました
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東北大学、5年上限就業規則強行で非正規職員3200人以上に雇止め宣告 「私たちは解雇に慣れてない」
東北大学の非正規職員の無期転換方針についての概要
↓
労働契約法では、雇用期間が5年に達した有期労働者が無期転換を申し込めば自動的に無期契約になる。しかし、同大学は様々な条件を課して、無期転換のハードルを高くしている。
東北大学が揺れている。大学側が、雇用安定を目的とした改正労働契約法の趣旨に反して、今年2月から4月にかけての説明会等で、
5771名の非正規職員のうち3243人を、2018年３月から数年間で雇止めする、とあらためて宣告したからだ。
背景には、短期契約を繰り返す有期契約労働者の雇用安定を図るために13年４月に施行された改正労働契約法がある。
有期雇用労働者の雇用期間が通算５年に達すれば、本人が希望すれば期限のない無期契約に転換できるものだ。
ところが東北大学は、非正規職員の無期転換を阻止するため、当事者の意見も聴かず5年で雇い止めとする就業規則を成立させた。
同じ目的で5年雇止め規則を作った早稲田大学は刑事告訴・告発され、5年上限を撤回。多くの大学も5年上限を次々に取り下げている。
また、65%の企業が5年以内の無期転換を決定、という調査もあるなかで、同大学は孤立を深めている。
非正職員ら約1200名が、雇い止め反対の署名を里見進総長あてに提出するなど、反撃が始まった。 昨日ぐらいからP-3-Aの棚荒れてて糞って思ったらFBAチームがストーするようになったんだな
害悪でしかないなあいつら >>897
3階のメディア棚も日通の連中が来るようになって壊滅状態やし
まともな棚もうないじゃん 今日冷えるから何回もトイレ行ってんだが怒られないよな？
生理現象だし仕方ないやん 最近携帯のカバーとかシールの類似品ストーひどくない？
対策取れんのかよ無能アマ 日通のストーが低レベルすぎんねん
まともな人も居るけどな
無駄に人数多すぎてロクにトレーニング出来てない なんでハード品入れる棚のE段の上下仕切り撤去してんの？
細い筒みたいな形状の商品が探しにくくなったんだけど
連絡・承諾もなしにこういうことするなよな ・労働時間
その１： もしも９ｈが標準な国だったら？
⇒奴隷度が高くなるだけ。人間が９ｈ耐久できるとはいうてない
その２： 残業するメリットはあるのか？
⇒残業させたいだけ。 クロマティ高校Lvな子が出してくる赤字分を埋めるために
その３： 時給は残業前提な労働量の低さを想定しているのに？
⇒中の人やクロマティなどはそれをも下回ることがあるだけ
その４： 雇わないそれとも雇えてない？
⇒近畿大学以上な場合その仕事はやらんでいける。あとは察しろ。
その５： 下級求人をすることのメリットは？
⇒下級求人を出してる企業で社員で入ることのメリットは？「皆無。」
その６： ヤマトの配送のおじさんは？
⇒日尼の週５よりも配送の週５な方がお金が多い
⇒その金額を小工業で稼ぐことは長期的には無理 or キケンを伴うからだろ。
その７： なぜクビにするのか？
⇒中の窓口担当は脳死プレイなので何も考えてない。（社員なので自分はクビにならんやら）
⇒クロマティ高校をなぜそこまでして雇おうとするのか？ あとは察しろ。
その８： 労働期限
基本的にシーズンのみ。 自動車とかは半年くらいっぽいけど。
そういう感覚でいいと思います。たぶん経歴としてはニートしてて無いよりはましな程度で。 ホリデーの手当安すぎる。時間短縮の分も削られて騙されたようたな。 強制早上がりさせられる→8Hシフト 週６出勤手当の4000円分カット
ほんと詐欺やで 強制早上がりさせられる→8H以上勤務/週６出手当の4000円カット ほんと詐欺 ●労働事情
チョンの労働環境がクソな理由は？：
それは（チョンの国では）８９３が軽工業をはじめたからで。
民間の方もあるんだけど、民間の方はより多く儲けているとか
100均のようわからん品を作ってるとかでないからやし
オーナーが何円の収入が要るかとかも民間ならさ金額なんかしれてある。
893稼業がマルチ商法なのかについてだが、
そういう商品というのは客の数は限られとるわけですよ
健康食品ではなくて医薬品だから。
クロコダイルとかなれば使ったらOUTやから
もちろん客は安かろう悪かろうで買うんで（中国産の食品的な）
マルチの末端に居てる人は食べていかれへんよと。捕まるだけちゃうかと。
バブル以前はどうだったかは平成世代は知らんけど
外資系のマフィアが参入とか、日本人は商売が下手だからねそれと中国なんかは物価の違いでさ日本で500万くらい作れば
3000万円相当に膨れ上がるなど、そうなったら違法商売を格安で提供するようになるんで、
一般人から吸い上げるのは＆不況もあれば難しいかと。
チョンからすりゃあ捕まったって軽いわとなるだろうけど、日本で住んどる子からしたら割に合わんわけで
もしも軽工業に参入したら、最悪チョンの国レベルでクソゲーになるんで
日尼はアマゾンジャパンがあるからだが、そうではないところは、行った感じだめだったら即バックレが基本。日尼で人不足とかは普通はありえないよね（そのあり得ないがおきてるから異常 >>910
強制早上がりのわりには
藤井寺から応援入ってるけど！
何が違うんだろな
堺の人は早く帰らせて藤井寺の人大事にしてるとか？ >>912
喫煙所やで
ブラが透けとったわ
ケツもデカくて最高や、 藤井寺の人間だけど強制早上がりなんてあるんだ
可哀想だなそっちは
こっちはそんなもんないよ 派遣の無期雇用化に詳しい人いますか？2ヶ月更新で6年ほど今の派遣会社でやってます。ただ、
派遣先が2ヶ所に渡るので5年無期雇用ルール適用になるか知りたいです >>918
若い子やで
あの子と変態セックスしたいわ 可愛くても喫煙者って時点でNGだわ
やっぱ倉庫っていう底辺職だから喫煙率高すぎるよな
男も女も。頭悪そうな奴しかおらん >>916 ５年で無期限雇用になるか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
答え：
裁判すれば勝てるという話であり
企業はその努力を行いはするが、あなたの収入を保証するという訳ではない。
（例：Amazonで社員なのに不当解雇されたなど。）
その時に裁判すればいけるんだけど、３年間〜４年間の収入を得られないのと、
裁判に勝ったとしてもお金の振り込み（みなし賃金の支払い）
そういうのは、取り立てに行かないといけなくて
グレーゾーン金利の過払い請求な感じで。
俺の派遣元がDQNだという場合、DQNは会社を倒産させれば逃げれるから、５年で無期限雇用獲得というのは税収を見込める
ホテルとかそんな感じな、倒産して夜逃げしようにもできない企業ですごく強力なだけでさ
DQNなバイト先でお金を稼ごうとすることは、あまりいいやり方やないし＆賃金がくそｗってだけ。
派遣だったら派遣会社が「きみをそこへは送れない」とやるだけで転勤になるからな
無期限雇用になったところで権力関係が（ちから関係が）圧倒的に不利ならば
ずっと同じ場所でゆるゆる内容でお金稼ぎ可能ということではないぞと。 民間人で来ている般ピーの人は
基本的に、６っか月で。それを過ぎたら契約は満期だから。
時給1000円で
ここでボンビー生活しているkとが異常だから。ほんとに。
そのおばはーんとかおさーんはどういう人やねん？ってで
スライムとかスライムベスで金稼ぐLv帯しかできんというのは
どう考えてもありえへんから ＝ あとは察しろ。
時給が1500円くらいになれば
ちょっと都合が違ってくるやろうけどさあ
1000円で８ｈ９ｈつぶしてｘしんどい！というのは割りにあわんやん
しんどくない1000円があるんだから
ふつうはそっちすんじゃん？
５年間ホームレス（日尼で４〜６で稼いではおりますが）そんなん無いやん。
せやから変な人です！ 変なおじさんです、あとは察しろ。 >>921
答えに納得いかないのでググってみました。結論から言うと裁判不要。無期雇用申し出権利が発生する2018年4月1日以降に口頭、内容証明郵便、署名付きのメールで派遣会社に申し込んだら無期雇用の契約が成立するらしいです。
何となくそれらしい言葉を並べて誤魔化す業者が現れないとも限らないので、とにかく労基署に相談してみてください、とのことでした。 >>921
グレーゾーン金利の過払い請求な感じで、というところで噴いてしまいました。貴方はいったい何を守ろうとしているのですか(笑) >>922
半年で契約満期でも、都度更新していると、5年になりますよね？派遣会社も継続して働きたくて、普通に働いてたら更新しますよね？
この人手不足の時代に何を仰ってるの(笑) >>922
変なおじさんです！あとは察しろ、で噴きました(笑)そんな発言する人の情報、誰が信じるのですか？酔ってないですよね？(笑) あと、今年の4月から労働関係の弁護士、司法書士、社会保険労務士は忙しくなるようですよ(笑)
彼らが目の前の「仕事」をほっておくわけないですよね？ >>916
カスは無期雇用申し出てまで今の派遣会社にいたいの
無期雇用はずっと同じ会社に配属で同じ作業させられるで
安い時給でご苦労なこって >>845
厚生年金、雇用保険、社会保険なんかは、雇用形態に関わらず加入義務が発生したらはいらなあかんやで(笑)
日雇い派遣ですら、加入義務が発生したらはいらなあかんよ。 >>931
それな！雇い主の負担の方が重いけどな！ >>915
ブラックマスタッフ は毎日か週に何回か
違法強制早上がりさせてるみたいだな。
ベテランは残業代稼ぎたいから残してるみたい。
あいつら食堂で毎日今日は何時上がりか話していて面白い。 DACA TRUMP ?
→ jeff support $33 million >>931
それな！
社会保険加入義務が発生するだけであって、加入強制（自動的に加入）じゃないの
事業主は加入に勤めましょう、てな程度
今はなんかうるさくなって加入する所が普通になってきたけど
以前は、加入条件を満たしていても入らなかった（入れてくれない）事業主なんてそこらへんにいた
だから、稼ぎたい主婦（扶養範囲）には都合がよかったわけ（会社が帳簿でごまかしてた）
無期雇用も会社の社労士でもない人に聞いてもわかんないだろ？
会社に直接聞けばハッキリすることだよ 派遣は2015年10月から3年
契約社員は2013年4月から5年
派遣は無期雇用にする義務はない >>936
派遣からの申し出を受ければ無期雇用になる(申し出により成立する)www >>938
違う違う！
契約社員→雇い主(職場の会社)
派遣社員→雇い主(職場の会社に派遣してる派遣会社)
つまり、派遣社員が雇い主である、派遣会社に無期雇用の申し入れをすることができる。 おまえらそもそも派遣社員じゃなくて請負バイトじゃないの？ >>940
派遣元に転換申し込みが殺到する？！
2018年4月になると、５年無期転換ルールの適用となる派遣労働者は、派遣元の会社に無期転換の申し込みができるようになります。
そうなると、派遣会社は派遣労働者を無期雇用派遣として雇用しなければなりません。 おまえらの多くは派遣社員ではなく請負バイトだろ？
おまえの雇用契約書に派遣社員って明記されているか？ >>944
「個人請負とするにはアルバイトの採用時に労働者ではないことを面接、求人票、求人広告において示しておくことが必要。また、報酬が時給で支払われていたらやはり個人請負とはいえない」 >>944
話題そらして誤爆狙っても無駄無駄無駄www
安全地帯より愛を込めて ID:kPyxj90yは相当のバカと見た。
ここでも働けてないひきこもりかなんかだろう。 >>948
*請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。 >>944
「雇用」契約書？雇用されてるんなら請け負いじゃねーだろwww 派遣の雇用形態を請負とか言ってるバカは早く糞して寝ろ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
