雇用対策法により、労働者の募集・採用時に年齢制限をつけることは原則として禁止されている
（新しいウィンドウが開きます雇用対策法10条）
よって、同法が規定するいくつかの例外にあてはまらなければ、年齢制限をつけることはできない