>>262
確かにそうだけど、「相談した事がある」という実績作りが大事なんだよ
課長以上の管理職は、部下の管理も仕事だからね

勿論、部下同士の喧嘩や仲たがいレベルに口ははさまないよ、ってのが普通だけど
「あの人のこういう仕事ぶりのせいでこっちに影響が出てます」というのは
放置しちゃいけないことだし
その上司が何もしなかったとしても、何か起きた時に責任を押し付けられないためにも
「部下として」「責任者である上司に」「報告して対処についての意見を仰いだ」
という事実をつくっておくことは大事