>>613
行きたい大学に行けば良いのよ。
それで努力して>>612の結果を出すことだね。
推薦学院て400社だけが誇りなのかな？
それも中身を精査すると女子学生が好む就職先ばかり。
ANA,JAL、金融機関それも今年から三井住友銀行も地域（従来の一般職）は採用なし。
昨年は良かったが今年は悲惨。その結果が出ている。

みずほFGの大学別就職社数の推移

　　　　早稲田　慶應　上智　　明治　青学　立教　　中央　法政　学習　同大　立命　関大　関学
18年　　８７　　　９３　　３３　　　６３　　５０　　５３　　　４６　　４７　　３７　　３１　　２１　　２２　　３２　　
19年　　６２　　　６６　　１８　　　３５　　２３　　１５　　　２３　　１９　　１６　　３５　　１８　　１４　　１３　　　　　　
20年　　５４　　　５９　　１４　　　２３　　２４　　１５　　　１９　　１９　　１５　　２９　　２６　　１１　　１７　　　

18年→19年で指定職(一般職）は650人→185人に削減

影響をモロに受けた大学の様子が伺えられる。
受けていない大学は、同志社と立命館位か？

みずほの人事制度改定は一般職廃止に加え大量採用世代の処遇問題も
https://www.financepensionrealestate.work/entry/2019/11/24/110945
みずほFGが総合職と一般職を統合（一般職の廃止）すると報道されています。

この一般職の廃止は、RPAの導入等デジタル化の進展により事務や窓口業務が減少してきたことが背景にあると指摘されています。

みずほ、総合職・一般職を統合　2019/11/20 日経新聞

　みずほフィナンシャルグループは2021年度下期に業務の中枢を担う基幹職と、支店の事務や窓口業務を受け持つ特定職を統合する。
基幹職は総合職、特定職は一般職に相当する。店舗事務の効率化で特定職を維持する意義が薄れた。
スマートフォンの浸透や高齢化で顧客ニーズは多様化し、行員はより専門的で幅広い能力も求められている。
このため職種統合に先立ち、年功序列的な給与体系を刷新する制度改定も進める。
三井住友銀行も20年１月に同様の職種統合を予定している。