早慶でも5割は推薦AOの無試験と思い面接していると人事部採用担当がブログに書いてた。

学歴フィルターに加え入学方式フィルターが増えてるらしい。否定する人間もいるが実際就活時に経験した人間の報告が増えてる。

多くの場合企業側が求めいるのは学習能力と受験時に培った忍耐力、ストレス耐性だろうからね。

推薦＝従順、AO＝アピール力は別の強みだからそれに応じた採用枠を割り当た方が企業、学生共に幸せだと思う。

一番駄目なのは推薦AOが一般の様に振舞い採用されてしまった場合。君本当に早稲田出身？になる。