例えばメガバンクの人事関係者は、｢面接ではAO入学かどうかをそれとなく聞き出し、AOだとわかれば選考から外している｣と言う。
つまり一般入試で合格したという事実だけを評価し、入学後の成長度合いを評価しない偏差値至上主義であり、その構造は学歴フィルターと同じである。