いや男性だとどうしても年齢に応じた昇進、年収アップへの期待が強いから間接部門を男性中心にするとかなり不安定になると思うよ
役割分担を決めたり、複数人が関わるプロセスの効率化とか業績説明とか批判に晒されやすい仕事を男がやって女は派遣の管理とか問い合わせの窓口みたいな手間と気を使う仕事してくれるといいよ