どの現場も人手が足りないから上場でも採用ありはよくある話。
ただ本当に退職金算定基準係数や賞与が新卒入社と同じように保証されているか？あと行った現場が火祭りだったり、追加要因ゼロで賠償寸前の案件でないか？とか。
訳アリ入社だとかなりキツイ事になると思う。
正社員になったら月手取り8万減とか場合によってはある可能性もゼロではないから覚悟も必要。