三井物産キャリア採用受付中
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三井物産キャリア採用受付中
2021/01/14
2021年度キャリア採用のプレエントリーを受付しております。
今後のイベント情報・選考情報は、プレエントリー頂いた方に
ご案内いたします。三井物産に興味をお持ちの方は是非
プレエントリーください。
https://mitsui.i-web.jpn.com/career2021/ 前受けたけど、選考に難航してるから結果は少し待って欲しいって言われてそのまま放置されたから信用してない。 無意味に応募してみた
きっと何の連絡もないかご縁がなかったで適性検査すら受けられなそうだけど
最後にエントリーした会社を三井物産と記憶することにする いるよな、そういう意味ない事する奴w
プライドが高いだけの無能www 三菱商事、丸紅など大手商社は来年春、20代の全社員に海外経験を義務付ける新制度を導入する。語学や実務研修などの名目で半年から2年程度をめどに順番に派遣。主戦場が新興国を中心とする海外にシフトしているため、若手のうちに経験を積ませ意識改革を狙う。グローバル人材の育成を課題に掲げる企業は多く、他の産業でも同様の動きが広がりそうだ。
三菱商事は現行の語学・実務研修などを「グローバル研修生」と呼ぶ制度に統合する。2011年度から海外駐在と合わせた派遣人数を今年度比2割増の年155人前後に増員。派遣先は中国、中南米など新興国が中心で、入社8年目までにすべての社員が一度は海外経験を積む体制にする。
丸紅も来年度から、駐在や語学研修、実務研修などで海外に送る若手人員を年30人以上に増やす。入社8年目までの海外経験比率を現在の半分から、4〜5年後に全員に高める。三井物産も来春、実務研修として3カ月〜1年間、毎年120人前後を派遣する新制度を導入、入社5年以内に全員に海外を経験させる。
すでに若手全員を対象に4カ月以上の海外英語研修を実施している伊藤忠商事は、来春入社の新入社員から全員に中国での語学研修を義務化する方針だ。 三菱商事、丸紅、伊藤ちゅう商事は海外強制なら入りたくない
海外研修が嫌だというより、いつからか海外行くと指紋とられるからいかない >>6
プライドはないよ
最後にエントリーした会社を思い出せないからだよ
この前、内定貰ってもう就職活動しないから記念にね 【役員報酬】
住友不動産会長22億5900万円
イズミ会長18億3800万円
ソフトバンクグループ副社長11億1000万円
ソニー代表執行役10億1500万円
ユニバーサルエンターテインメント社長8億8700万円
ソフトバンクグループ取締役6億9900万円
東京エレクトロン社長6億6100万円
伊藤忠商事会長6億3200万円
コーセー社長6億2500万円
サンキョー会長5億4200万円
アステラス製薬社長5億3700万円
セガサミーホールディングス会長5億3600万円
三菱商事社長5億3100万円
ノエビアホールディングス会長5億1100万円
リクルートホールディングス社長5億900万円 忘れていたけど、どうせ子会社に出向・転籍になるんだよな
その時は退職扱いで、退職金の処理までするのだから
採用されたいって気持ちがなくなった 普通は出向して籍は変わらないんで退職金規定も変わらない 英語が必要らしいから
さっきお気に入りから削除しました
もうマイページに確認もしません 6年前に中途で入って、昨年転職に伴い退職済みです。
何か質問あったら答えますよー >>18
色々ありますが、シンプルに言うと他により魅力的だと思える仕事先が見つかったからですね。 >>20
物産にいた時は社会人13年目くらいで年収1700万くらいでした。(M3という一般企業でいう係長のようなポジション)
事前に転職エージェントから聞いてたよりもずっと多かった印象でした。 室長(40歳〜)で2000〜2300万円くらい、部長(45歳〜)で2500〜3000万円くらい、役員(50歳〜)で5000万〜1.5億円くらいだと思います。 中途で三井物産に入れるレベルの人なら
GAFAMの日本法人にも入れるだろうから、
入社後に再び転職したりすることありそうだな >>21
面接では前職での専門性重視でしょうか?興味ある部門の経験が少ししかないです >>26
物産への転職に限らない事だと思いますが、社会人の転職だと、基本的には前職の専門知識や経験を転職後に活かすことがある程度期待されていると思います。
しかしながら、語学力やプロジェクトを主体的に率いた経験や、ピンチを乗り切った経験など、普遍的に仕事を進めていく上でどこの会社でも活かせる能力をアピールすることも十分に有効だと思います。
私の時の中途入社同期は約30人ほどでしたが、前職の仕事内容をほぼそのまま活かせそうな人は、半分くらいだったと思います。 >>27
ありがとうございます。デジタル・ICT領域に興味があるのですが、そういったプロジェクトに関与した期間は短いので応募を悩んでいますが、他のプロジェクト経験はあるのでそれをアピールするか検討します。秋採用だと募集人数少ないですよね?今回の春採用を逃すと1年後となると、30代なので応募するか悩ましいです。 >>28
私も一度キャリア採用のプロセスに少し関わったことがあるのですが、その時は特に春、秋どちらが採用数多いとかはなく、いい人がいれば取るし、基準に満たなければ誰も取らないというスタンスだったように思います。(私が関わったある部門では、複数名名の募集に対してその年の採用はゼロでした)
ただ部門にもよるとは思いますが、今回の春募集で希望ポジションの採用が決まってしまうと、当分同ポジションの募集がない可能性もあるとは思います。 >>28
以上でこちらからは消えますが、仕事も待遇もなかなか無いレベルで良い会社だと思うので、あまり深く悩まず興味あれば是非受けてみられたら良いのではと思います。
まだ20代であれば、経験やスキルよりも最後には人間性やポテンシャル、やる気、顔つき等が決め手になると思います。
頑張ってください。 三井物産キャリア採用受付中
2021/01/14
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ご案内いたします。三井物産に興味をお持ちの方は是非
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https://mitsui.i-web.jpn.com/career2021/ 三菱商事、丸紅など大手商社は来年春、20代の全社員に海外経験を義務付ける新制度を導入する。語学や実務研修などの名目で半年から2年程度をめどに順番に派遣。主戦場が新興国を中心とする海外にシフトしているため、若手のうちに経験を積ませ意識改革を狙う。グローバル人材の育成を課題に掲げる企業は多く、他の産業でも同様の動きが広がりそうだ。
三菱商事は現行の語学・実務研修などを「グローバル研修生」と呼ぶ制度に統合する。2011年度から海外駐在と合わせた派遣人数を今年度比2割増の年155人前後に増員。派遣先は中国、中南米など新興国が中心で、入社8年目までにすべての社員が一度は海外経験を積む体制にする。
丸紅も来年度から、駐在や語学研修、実務研修などで海外に送る若手人員を年30人以上に増やす。入社8年目までの海外経験比率を現在の半分から、4〜5年後に全員に高める。三井物産も来春、実務研修として3カ月〜1年間、毎年120人前後を派遣する新制度を導入、入社5年以内に全員に海外を経験させる。
すでに若手全員を対象に4カ月以上の海外英語研修を実施している伊藤忠商事は、来春入社の新入社員から全員に中国での語学研修を義務化する方針だ。 三菱商事、丸紅など大手商社は来年春、20代の全社員に海外経験を義務付ける新制度を導入する。語学や実務研修などの名目で半年から2年程度をめどに順番に派遣。主戦場が新興国を中心とする海外にシフトしているため、若手のうちに経験を積ませ意識改革を狙う。グローバル人材の育成を課題に掲げる企業は多く、他の産業でも同様の動きが広がりそうだ。
三菱商事は現行の語学・実務研修などを「グローバル研修生」と呼ぶ制度に統合する。2011年度から海外駐在と合わせた派遣人数を今年度比2割増の年155人前後に増員。派遣先は中国、中南米など新興国が中心で、入社8年目までにすべての社員が一度は海外経験を積む体制にする。
丸紅も来年度から、駐在や語学研修、実務研修などで海外に送る若手人員を年30人以上に増やす。入社8年目までの海外経験比率を現在の半分から、4〜5年後に全員に高める。三井物産も来春、実務研修として3カ月〜1年間、毎年120人前後を派遣する新制度を導入、入社5年以内に全員に海外を経験させる。
すでに若手全員を対象に4カ月以上の海外英語研修を実施している伊藤忠商事は、来春入社の新入社員から全員に中国での語学研修を義務化する方針だ。 三菱商事、丸紅など大手商社は来年春、20代の全社員に海外経験を義務付ける新制度を導入する。語学や実務研修などの名目で半年から2年程度をめどに順番に派遣。主戦場が新興国を中心とする海外にシフトしているため、若手のうちに経験を積ませ意識改革を狙う。グローバル人材の育成を課題に掲げる企業は多く、他の産業でも同様の動きが広がりそうだ。
三菱商事は現行の語学・実務研修などを「グローバル研修生」と呼ぶ制度に統合する。2011年度から海外駐在と合わせた派遣人数を今年度比2割増の年155人前後に増員。派遣先は中国、中南米など新興国が中心で、入社8年目までにすべての社員が一度は海外経験を積む体制にする。
丸紅も来年度から、駐在や語学研修、実務研修などで海外に送る若手人員を年30人以上に増やす。入社8年目までの海外経験比率を現在の半分から、4〜5年後に全員に高める。三井物産も来春、実務研修として3カ月〜1年間、毎年120人前後を派遣する新制度を導入、入社5年以内に全員に海外を経験させる。
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三菱商事は現行の語学・実務研修などを「グローバル研修生」と呼ぶ制度に統合する。2011年度から海外駐在と合わせた派遣人数を今年度比2割増の年155人前後に増員。派遣先は中国、中南米など新興国が中心で、入社8年目までにすべての社員が一度は海外経験を積む体制にする。
丸紅も来年度から、駐在や語学研修、実務研修などで海外に送る若手人員を年30人以上に増やす。入社8年目までの海外経験比率を現在の半分から、4〜5年後に全員に高める。三井物産も来春、実務研修として3カ月〜1年間、毎年120人前後を派遣する新制度を導入、入社5年以内に全員に海外を経験させる。
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三菱商事は現行の語学・実務研修などを「グローバル研修生」と呼ぶ制度に統合する。2011年度から海外駐在と合わせた派遣人数を今年度比2割増の年155人前後に増員。派遣先は中国、中南米など新興国が中心で、入社8年目までにすべての社員が一度は海外経験を積む体制にする。
丸紅も来年度から、駐在や語学研修、実務研修などで海外に送る若手人員を年30人以上に増やす。入社8年目までの海外経験比率を現在の半分から、4〜5年後に全員に高める。三井物産も来春、実務研修として3カ月〜1年間、毎年120人前後を派遣する新制度を導入、入社5年以内に全員に海外を経験させる。
すでに若手全員を対象に4カ月以上の海外英語研修を実施している伊藤忠商事は、来春入社の新入社員から全員に中国での語学研修を義務化する方針だ。 三菱商事、丸紅など大手商社は来年春、20代の全社員に海外経験を義務付ける新制度を導入する。語学や実務研修などの名目で半年から2年程度をめどに順番に派遣。主戦場が新興国を中心とする海外にシフトしているため、若手のうちに経験を積ませ意識改革を狙う。グローバル人材の育成を課題に掲げる企業は多く、他の産業でも同様の動きが広がりそうだ。
三菱商事は現行の語学・実務研修などを「グローバル研修生」と呼ぶ制度に統合する。2011年度から海外駐在と合わせた派遣人数を今年度比2割増の年155人前後に増員。派遣先は中国、中南米など新興国が中心で、入社8年目までにすべての社員が一度は海外経験を積む体制にする。
丸紅も来年度から、駐在や語学研修、実務研修などで海外に送る若手人員を年30人以上に増やす。入社8年目までの海外経験比率を現在の半分から、4〜5年後に全員に高める。三井物産も来春、実務研修として3カ月〜1年間、毎年120人前後を派遣する新制度を導入、入社5年以内に全員に海外を経験させる。
すでに若手全員を対象に4カ月以上の海外英語研修を実施している伊藤忠商事は、来春入社の新入社員から全員に中国での語学研修を義務化する方針だ。 三菱商事、丸紅など大手商社は来年春、20代の全社員に海外経験を義務付ける新制度を導入する。語学や実務研修などの名目で半年から2年程度をめどに順番に派遣。主戦場が新興国を中心とする海外にシフトしているため、若手のうちに経験を積ませ意識改革を狙う。グローバル人材の育成を課題に掲げる企業は多く、他の産業でも同様の動きが広がりそうだ。
三菱商事は現行の語学・実務研修などを「グローバル研修生」と呼ぶ制度に統合する。2011年度から海外駐在と合わせた派遣人数を今年度比2割増の年155人前後に増員。派遣先は中国、中南米など新興国が中心で、入社8年目までにすべての社員が一度は海外経験を積む体制にする。
丸紅も来年度から、駐在や語学研修、実務研修などで海外に送る若手人員を年30人以上に増やす。入社8年目までの海外経験比率を現在の半分から、4〜5年後に全員に高める。三井物産も来春、実務研修として3カ月〜1年間、毎年120人前後を派遣する新制度を導入、入社5年以内に全員に海外を経験させる。
すでに若手全員を対象に4カ月以上の海外英語研修を実施している伊藤忠商事は、来春入社の新入社員から全員に中国での語学研修を義務化する方針だ。 三菱商事、丸紅など大手商社は来年春、20代の全社員に海外経験を義務付ける新制度を導入する。語学や実務研修などの名目で半年から2年程度をめどに順番に派遣。主戦場が新興国を中心とする海外にシフトしているため、若手のうちに経験を積ませ意識改革を狙う。グローバル人材の育成を課題に掲げる企業は多く、他の産業でも同様の動きが広がりそうだ。
三菱商事は現行の語学・実務研修などを「グローバル研修生」と呼ぶ制度に統合する。2011年度から海外駐在と合わせた派遣人数を今年度比2割増の年155人前後に増員。派遣先は中国、中南米など新興国が中心で、入社8年目までにすべての社員が一度は海外経験を積む体制にする。
丸紅も来年度から、駐在や語学研修、実務研修などで海外に送る若手人員を年30人以上に増やす。入社8年目までの海外経験比率を現在の半分から、4〜5年後に全員に高める。三井物産も来春、実務研修として3カ月〜1年間、毎年120人前後を派遣する新制度を導入、入社5年以内に全員に海外を経験させる。
すでに若手全員を対象に4カ月以上の海外英語研修を実施している伊藤忠商事は、来春入社の新入社員から全員に中国での語学研修を義務化する方針だ。 三菱商事、丸紅など大手商社は来年春、20代の全社員に海外経験を義務付ける新制度を導入する。語学や実務研修などの名目で半年から2年程度をめどに順番に派遣。主戦場が新興国を中心とする海外にシフトしているため、若手のうちに経験を積ませ意識改革を狙う。グローバル人材の育成を課題に掲げる企業は多く、他の産業でも同様の動きが広がりそうだ。
三菱商事は現行の語学・実務研修などを「グローバル研修生」と呼ぶ制度に統合する。2011年度から海外駐在と合わせた派遣人数を今年度比2割増の年155人前後に増員。派遣先は中国、中南米など新興国が中心で、入社8年目までにすべての社員が一度は海外経験を積む体制にする。
丸紅も来年度から、駐在や語学研修、実務研修などで海外に送る若手人員を年30人以上に増やす。入社8年目までの海外経験比率を現在の半分から、4〜5年後に全員に高める。三井物産も来春、実務研修として3カ月〜1年間、毎年120人前後を派遣する新制度を導入、入社5年以内に全員に海外を経験させる。
すでに若手全員を対象に4カ月以上の海外英語研修を実施している伊藤忠商事は、来春入社の新入社員から全員に中国での語学研修を義務化する方針だ。 三菱商事、丸紅など大手商社は来年春、20代の全社員に海外経験を義務付ける新制度を導入する。語学や実務研修などの名目で半年から2年程度をめどに順番に派遣。主戦場が新興国を中心とする海外にシフトしているため、若手のうちに経験を積ませ意識改革を狙う。グローバル人材の育成を課題に掲げる企業は多く、他の産業でも同様の動きが広がりそうだ。
三菱商事は現行の語学・実務研修などを「グローバル研修生」と呼ぶ制度に統合する。2011年度から海外駐在と合わせた派遣人数を今年度比2割増の年155人前後に増員。派遣先は中国、中南米など新興国が中心で、入社8年目までにすべての社員が一度は海外経験を積む体制にする。
丸紅も来年度から、駐在や語学研修、実務研修などで海外に送る若手人員を年30人以上に増やす。入社8年目までの海外経験比率を現在の半分から、4〜5年後に全員に高める。三井物産も来春、実務研修として3カ月〜1年間、毎年120人前後を派遣する新制度を導入、入社5年以内に全員に海外を経験させる。
すでに若手全員を対象に4カ月以上の海外英語研修を実施している伊藤忠商事は、来春入社の新入社員から全員に中国での語学研修を義務化する方針だ。 【役員報酬】
住友不動産会長22億5900万円
イズミ会長18億3800万円
ソフトバンクグループ副社長11億1000万円
ソニー代表執行役10億1500万円
ユニバーサルエンターテインメント社長8億8700万円
ソフトバンクグループ取締役6億9900万円
東京エレクトロン社長6億6100万円
伊藤忠商事会長6億3200万円
コーセー社長6億2500万円
サンキョー会長5億4200万円
アステラス製薬社長5億3700万円
セガサミーホールディングス会長5億3600万円
三菱商事社長5億3100万円
ノエビアホールディングス会長5億1100万円
リクルートホールディングス社長5億900万円 【役員報酬】
住友不動産会長22億5900万円
イズミ会長18億3800万円
ソフトバンクグループ副社長11億1000万円
ソニー代表執行役10億1500万円
ユニバーサルエンターテインメント社長8億8700万円
ソフトバンクグループ取締役6億9900万円
東京エレクトロン社長6億6100万円
伊藤忠商事会長6億3200万円
コーセー社長6億2500万円
サンキョー会長5億4200万円
アステラス製薬社長5億3700万円
セガサミーホールディングス会長5億3600万円
三菱商事社長5億3100万円
ノエビアホールディングス会長5億1100万円
リクルートホールディングス社長5億900万円 【役員報酬】
住友不動産会長22億5900万円
イズミ会長18億3800万円
ソフトバンクグループ副社長11億1000万円
ソニー代表執行役10億1500万円
ユニバーサルエンターテインメント社長8億8700万円
ソフトバンクグループ取締役6億9900万円
東京エレクトロン社長6億6100万円
伊藤忠商事会長6億3200万円
コーセー社長6億2500万円
サンキョー会長5億4200万円
アステラス製薬社長5億3700万円
セガサミーホールディングス会長5億3600万円
三菱商事社長5億3100万円
ノエビアホールディングス会長5億1100万円
リクルートホールディングス社長5億900万円 【役員報酬】
住友不動産会長22億5900万円
イズミ会長18億3800万円
ソフトバンクグループ副社長11億1000万円
ソニー代表執行役10億1500万円
ユニバーサルエンターテインメント社長8億8700万円
ソフトバンクグループ取締役6億9900万円
東京エレクトロン社長6億6100万円
伊藤忠商事会長6億3200万円
コーセー社長6億2500万円
サンキョー会長5億4200万円
アステラス製薬社長5億3700万円
セガサミーホールディングス会長5億3600万円
三菱商事社長5億3100万円
ノエビアホールディングス会長5億1100万円
リクルートホールディングス社長5億900万円 【役員報酬】
住友不動産会長22億5900万円
イズミ会長18億3800万円
ソフトバンクグループ副社長11億1000万円
ソニー代表執行役10億1500万円
ユニバーサルエンターテインメント社長8億8700万円
ソフトバンクグループ取締役6億9900万円
東京エレクトロン社長6億6100万円
伊藤忠商事会長6億3200万円
コーセー社長6億2500万円
サンキョー会長5億4200万円
アステラス製薬社長5億3700万円
セガサミーホールディングス会長5億3600万円
三菱商事社長5億3100万円
ノエビアホールディングス会長5億1100万円
リクルートホールディングス社長5億900万円 【役員報酬】
住友不動産会長22億5900万円
イズミ会長18億3800万円
ソフトバンクグループ副社長11億1000万円
ソニー代表執行役10億1500万円
ユニバーサルエンターテインメント社長8億8700万円
ソフトバンクグループ取締役6億9900万円
東京エレクトロン社長6億6100万円
伊藤忠商事会長6億3200万円
コーセー社長6億2500万円
サンキョー会長5億4200万円
アステラス製薬社長5億3700万円
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ソニー代表執行役10億1500万円
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東京エレクトロン社長6億6100万円
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サンキョー会長5億4200万円
アステラス製薬社長5億3700万円
セガサミーホールディングス会長5億3600万円
三菱商事社長5億3100万円
ノエビアホールディングス会長5億1100万円
リクルートホールディングス社長5億900万円 【役員報酬】
住友不動産会長22億5900万円
イズミ会長18億3800万円
ソフトバンクグループ副社長11億1000万円
ソニー代表執行役10億1500万円
ユニバーサルエンターテインメント社長8億8700万円
ソフトバンクグループ取締役6億9900万円
東京エレクトロン社長6億6100万円
伊藤忠商事会長6億3200万円
コーセー社長6億2500万円
サンキョー会長5億4200万円
アステラス製薬社長5億3700万円
セガサミーホールディングス会長5億3600万円
三菱商事社長5億3100万円
ノエビアホールディングス会長5億1100万円
リクルートホールディングス社長5億900万円 【役員報酬】
住友不動産会長22億5900万円
イズミ会長18億3800万円
ソフトバンクグループ副社長11億1000万円
ソニー代表執行役10億1500万円
ユニバーサルエンターテインメント社長8億8700万円
ソフトバンクグループ取締役6億9900万円
東京エレクトロン社長6億6100万円
伊藤忠商事会長6億3200万円
コーセー社長6億2500万円
サンキョー会長5億4200万円
アステラス製薬社長5億3700万円
セガサミーホールディングス会長5億3600万円
三菱商事社長5億3100万円
ノエビアホールディングス会長5億1100万円
リクルートホールディングス社長5億900万円 【役員報酬】
住友不動産会長22億5900万円
イズミ会長18億3800万円
ソフトバンクグループ副社長11億1000万円
ソニー代表執行役10億1500万円
ユニバーサルエンターテインメント社長8億8700万円
ソフトバンクグループ取締役6億9900万円
東京エレクトロン社長6億6100万円
伊藤忠商事会長6億3200万円
コーセー社長6億2500万円
サンキョー会長5億4200万円
アステラス製薬社長5億3700万円
セガサミーホールディングス会長5億3600万円
三菱商事社長5億3100万円
ノエビアホールディングス会長5億1100万円
リクルートホールディングス社長5億900万円 【役員報酬】
住友不動産会長22億5900万円
イズミ会長18億3800万円
ソフトバンクグループ副社長11億1000万円
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ソフトバンクグループ取締役6億9900万円
東京エレクトロン社長6億6100万円
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コーセー社長6億2500万円
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セガサミーホールディングス会長5億3600万円
三菱商事社長5億3100万円
ノエビアホールディングス会長5億1100万円
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ソフトバンクグループ取締役6億9900万円
東京エレクトロン社長6億6100万円
伊藤忠商事会長6億3200万円
コーセー社長6億2500万円
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三菱商事社長5億3100万円
ノエビアホールディングス会長5億1100万円
リクルートホールディングス社長5億900万円 【役員報酬】
住友不動産会長22億5900万円
イズミ会長18億3800万円
ソフトバンクグループ副社長11億1000万円
ソニー代表執行役10億1500万円
ユニバーサルエンターテインメント社長8億8700万円
ソフトバンクグループ取締役6億9900万円
東京エレクトロン社長6億6100万円
伊藤忠商事会長6億3200万円
コーセー社長6億2500万円
サンキョー会長5億4200万円
アステラス製薬社長5億3700万円
セガサミーホールディングス会長5億3600万円
三菱商事社長5億3100万円
ノエビアホールディングス会長5億1100万円
リクルートホールディングス社長5億900万円 【役員報酬】
住友不動産会長22億5900万円
イズミ会長18億3800万円
ソフトバンクグループ副社長11億1000万円
ソニー代表執行役10億1500万円
ユニバーサルエンターテインメント社長8億8700万円
ソフトバンクグループ取締役6億9900万円
東京エレクトロン社長6億6100万円
伊藤忠商事会長6億3200万円
コーセー社長6億2500万円
サンキョー会長5億4200万円
アステラス製薬社長5億3700万円
セガサミーホールディングス会長5億3600万円
三菱商事社長5億3100万円
ノエビアホールディングス会長5億1100万円
リクルートホールディングス社長5億900万円 【役員報酬】
住友不動産会長22億5900万円
イズミ会長18億3800万円
ソフトバンクグループ副社長11億1000万円
ソニー代表執行役10億1500万円
ユニバーサルエンターテインメント社長8億8700万円
ソフトバンクグループ取締役6億9900万円
東京エレクトロン社長6億6100万円
伊藤忠商事会長6億3200万円
コーセー社長6億2500万円
サンキョー会長5億4200万円
アステラス製薬社長5億3700万円
セガサミーホールディングス会長5億3600万円
三菱商事社長5億3100万円
ノエビアホールディングス会長5億1100万円
リクルートホールディングス社長5億900万円 【ルール補足】
上記「AAでのガッも無効」については「AAの形状だけでのガッ」無効という意味です。(63スレにて指摘がありました。)
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レスアンカーについて
レスアンカー(>>レス番)でレス番号を指定していない叩きは無効です。
単発叩きはそのまま>>半角数字
複数叩きは2連続番号のみまとめアンカー可、3連続以上はまとめ無効とします。001-002 003のように全ての番号が表示されるように。
ネ申レベル
レベル1(神見習い):1時間ガッされない
レベル2(神):10時間ガッされない
レベル3(超神):24時間ガッされない
レベル4(聖神):100時間ガッされない
レベル5(唯一神):100時間を10以上。24時間を20回以上。
10時間を50回以上。1時間を100回以上。1000時間を1回以上。
合計で1000時間以上
上位条件は下位条件を兼ねてカウント。
【その他、特例神】
・ID神:三文字以上の面白いIDが出た場合。
・早撃ち神:ぬるぽしたレスを10秒以内に「ガッ」した場合。
・ギリ狙撃神:1時間達成1〜10秒以内に「ガッ」した場合。0秒は達成、阻止失敗とします。
*荒らしについて
長文連投やその他の荒らし行為は、その文中にぬるぽやガッがあっても無効です。荒らしはスルー!
☆前スレ終了前書き込みについて
スレ立て時保守(目安26まで)以外は一切禁止、ぬるぽや叩きも無効です。 【ルール補足】
上記「AAでのガッも無効」については「AAの形状だけでのガッ」無効という意味です。(63スレにて指摘がありました。)
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レスアンカーについて
レスアンカー(>>レス番)でレス番号を指定していない叩きは無効です。
単発叩きはそのまま>>半角数字
複数叩きは2連続番号のみまとめアンカー可、3連続以上はまとめ無効とします。001-002 003のように全ての番号が表示されるように。
ネ申レベル
レベル1(神見習い):1時間ガッされない
レベル2(神):10時間ガッされない
レベル3(超神):24時間ガッされない
レベル4(聖神):100時間ガッされない
レベル5(唯一神):100時間を10以上。24時間を20回以上。
10時間を50回以上。1時間を100回以上。1000時間を1回以上。
合計で1000時間以上
上位条件は下位条件を兼ねてカウント。
【その他、特例神】
・ID神:三文字以上の面白いIDが出た場合。
・早撃ち神:ぬるぽしたレスを10秒以内に「ガッ」した場合。
・ギリ狙撃神:1時間達成1〜10秒以内に「ガッ」した場合。0秒は達成、阻止失敗とします。
*荒らしについて
長文連投やその他の荒らし行為は、その文中にぬるぽやガッがあっても無効です。荒らしはスルー!
☆前スレ終了前書き込みについて
スレ立て時保守(目安26まで)以外は一切禁止、ぬるぽや叩きも無効です。 【ルール補足】
上記「AAでのガッも無効」については「AAの形状だけでのガッ」無効という意味です。(63スレにて指摘がありました。)
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レスアンカーについて
レスアンカー(>>レス番)でレス番号を指定していない叩きは無効です。
単発叩きはそのまま>>半角数字
複数叩きは2連続番号のみまとめアンカー可、3連続以上はまとめ無効とします。001-002 003のように全ての番号が表示されるように。
ネ申レベル
レベル1(神見習い):1時間ガッされない
レベル2(神):10時間ガッされない
レベル3(超神):24時間ガッされない
レベル4(聖神):100時間ガッされない
レベル5(唯一神):100時間を10以上。24時間を20回以上。
10時間を50回以上。1時間を100回以上。1000時間を1回以上。
合計で1000時間以上
上位条件は下位条件を兼ねてカウント。
【その他、特例神】
・ID神:三文字以上の面白いIDが出た場合。
・早撃ち神:ぬるぽしたレスを10秒以内に「ガッ」した場合。
・ギリ狙撃神:1時間達成1〜10秒以内に「ガッ」した場合。0秒は達成、阻止失敗とします。
*荒らしについて
長文連投やその他の荒らし行為は、その文中にぬるぽやガッがあっても無効です。荒らしはスルー!
☆前スレ終了前書き込みについて
スレ立て時保守(目安26まで)以外は一切禁止、ぬるぽや叩きも無効です。 【ルール補足】
上記「AAでのガッも無効」については「AAの形状だけでのガッ」無効という意味です。(63スレにて指摘がありました。)
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レスアンカーについて
レスアンカー(>>レス番)でレス番号を指定していない叩きは無効です。
単発叩きはそのまま>>半角数字
複数叩きは2連続番号のみまとめアンカー可、3連続以上はまとめ無効とします。001-002 003のように全ての番号が表示されるように。
ネ申レベル
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レベル2(神):10時間ガッされない
レベル3(超神):24時間ガッされない
レベル4(聖神):100時間ガッされない
レベル5(唯一神):100時間を10以上。24時間を20回以上。
10時間を50回以上。1時間を100回以上。1000時間を1回以上。
合計で1000時間以上
上位条件は下位条件を兼ねてカウント。
【その他、特例神】
・ID神:三文字以上の面白いIDが出た場合。
・早撃ち神:ぬるぽしたレスを10秒以内に「ガッ」した場合。
・ギリ狙撃神:1時間達成1〜10秒以内に「ガッ」した場合。0秒は達成、阻止失敗とします。
*荒らしについて
長文連投やその他の荒らし行為は、その文中にぬるぽやガッがあっても無効です。荒らしはスルー!
☆前スレ終了前書き込みについて
スレ立て時保守(目安26まで)以外は一切禁止、ぬるぽや叩きも無効です。 【ルール補足】
上記「AAでのガッも無効」については「AAの形状だけでのガッ」無効という意味です。(63スレにて指摘がありました。)
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レスアンカーについて
レスアンカー(>>レス番)でレス番号を指定していない叩きは無効です。
単発叩きはそのまま>>半角数字
複数叩きは2連続番号のみまとめアンカー可、3連続以上はまとめ無効とします。001-002 003のように全ての番号が表示されるように。
ネ申レベル
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10時間を50回以上。1時間を100回以上。1000時間を1回以上。
合計で1000時間以上
上位条件は下位条件を兼ねてカウント。
【その他、特例神】
・ID神:三文字以上の面白いIDが出た場合。
・早撃ち神:ぬるぽしたレスを10秒以内に「ガッ」した場合。
・ギリ狙撃神:1時間達成1〜10秒以内に「ガッ」した場合。0秒は達成、阻止失敗とします。
*荒らしについて
長文連投やその他の荒らし行為は、その文中にぬるぽやガッがあっても無効です。荒らしはスルー!
☆前スレ終了前書き込みについて
スレ立て時保守(目安26まで)以外は一切禁止、ぬるぽや叩きも無効です。 【ルール補足】
上記「AAでのガッも無効」については「AAの形状だけでのガッ」無効という意味です。(63スレにて指摘がありました。)
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レスアンカーについて
レスアンカー(>>レス番)でレス番号を指定していない叩きは無効です。
単発叩きはそのまま>>半角数字
複数叩きは2連続番号のみまとめアンカー可、3連続以上はまとめ無効とします。001-002 003のように全ての番号が表示されるように。
ネ申レベル
レベル1(神見習い):1時間ガッされない
レベル2(神):10時間ガッされない
レベル3(超神):24時間ガッされない
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10時間を50回以上。1時間を100回以上。1000時間を1回以上。
合計で1000時間以上
上位条件は下位条件を兼ねてカウント。
【その他、特例神】
・ID神:三文字以上の面白いIDが出た場合。
・早撃ち神:ぬるぽしたレスを10秒以内に「ガッ」した場合。
・ギリ狙撃神:1時間達成1〜10秒以内に「ガッ」した場合。0秒は達成、阻止失敗とします。
*荒らしについて
長文連投やその他の荒らし行為は、その文中にぬるぽやガッがあっても無効です。荒らしはスルー!
☆前スレ終了前書き込みについて
スレ立て時保守(目安26まで)以外は一切禁止、ぬるぽや叩きも無効です。 【ルール補足】
上記「AAでのガッも無効」については「AAの形状だけでのガッ」無効という意味です。(63スレにて指摘がありました。)
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レスアンカー(>>レス番)でレス番号を指定していない叩きは無効です。
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複数叩きは2連続番号のみまとめアンカー可、3連続以上はまとめ無効とします。001-002 003のように全ての番号が表示されるように。
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10時間を50回以上。1時間を100回以上。1000時間を1回以上。
合計で1000時間以上
上位条件は下位条件を兼ねてカウント。
【その他、特例神】
・ID神:三文字以上の面白いIDが出た場合。
・早撃ち神:ぬるぽしたレスを10秒以内に「ガッ」した場合。
・ギリ狙撃神:1時間達成1〜10秒以内に「ガッ」した場合。0秒は達成、阻止失敗とします。
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長文連投やその他の荒らし行為は、その文中にぬるぽやガッがあっても無効です。荒らしはスルー!
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