経歴詐称の正しい方法70日目(ﾜｯﾁｮｲ)
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※前スレ
経歴詐称の正しい方法69日目(ﾜｯﾁｮｲ)
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1604445462/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
http://youtu.be/thf1_RWJ9iU
横浜市は３１日、職員５０７人が大学卒業などの学歴を中学卒業などと偽っていたとして-、停職１か月の処分とした。
バス運転手などの技能職員は、大卒などでは受験できず、安定した就職口を求めての詐称-とみられる。
横浜市が「７月中に申告すれば停職１か月。８月以降に発覚した場合は懲戒-免職」と通知したところ、申告が相次いでいた。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/
【逆サバ】大卒なのに高卒限定採用枠を受けて働いていた職員を懲戒免職処分
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/155377466/
【悲報】大卒さん、高卒と詐称し市職員として勤務してしまい懲戒免職
http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1597398720/ 詐称失敗して発狂してる奴が暴れるだけのスレになるから立てなくていいよ 経歴詐称が発覚した場合解雇できるのか？
結論、経歴詐称の内容によって解雇できる場合とできない場合がある。
経歴詐称の中には軽い嘘から違法性の高い重大なものまで様々ですので単純な指標で解雇の可否を判断する事は出来ないから。
経歴詐称を理由に懲戒解雇が可能になる一つの基準は「重要な経歴」を詐称したかです。重要な経歴とは詐称された内容についてもし企業が正確な情報を有していたのであれば雇用契約を締結しなかったであろう経歴をいいます。通常は学歴、職歴、犯罪歴、などが重要な経歴になります。 具体的にどういった詐称内容であれば「重大な経歴の詐称」となり解雇理由となるかは、上記の基準を踏まえて個別に判断されることになります。 前職詐称がダメとは聞くけど、どこまでならセーフなんだ？
例えば前職の勤務期間を伸ばすのはダメで、前職の短期離職をなかったことにする(前々職の雇用保険証使用する)のはOKなの？ というのも自分が今無職で前職1ヶ月で辞めたんだけど、バカ正直に履歴書に書いて全く書類に通らない。
だったらもういっそ履歴書から抹消するか、期間をのばそうかと考えてる。
詳しい方どのような方法がよいかご教授ください。。。 雇用保険のあるバイトもしくは見えてる地雷ブラック求人で兎に角保険証発行してもらって
勤めながら求職活動する
前職１ヶ月は削除するか纏める >>6前職詐称は雇用保険、源泉徴収票、
この辺からバレると言われている。
実際前職での詐称はかなり厳しいから
派遣やってましたとか、正社員前提の入社なのに契約だった〜とかで誤魔化す以外はほぼバレるよ。
このスレでやってもバレる可能性が少ないと言われている詐称は
・前々職以前の職歴を消す、期間の統合、
ちょっと経歴を盛る
くらいで、且つ金融や警備、外資でない事が絶対条件だと思う。 前々職以前の職歴を少し延ばしたり、無職期間を書かないような事は別にそこまで神経質にならなくても良いと思う。その辺は自分も弄って記載してるし。
前職は源泉徴収や雇用保険でバレるのが判ってるからやらないけど。 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>7
退職日が去年なら抹消してもバレない
今年なら、入社時に源泉徴収を出す必要があるから何してもバレる
源泉徴収には退職日が書かれるから あなたの才能でもあるよ。これだけの女を騙せてること。
出会った直後や、過程の中で、事実を話してくれたら私は許していた。
あなたに魅力があったなら、友人として関われるぐらいの心の広さはあったよ。楽しいと思う時間はあった
きっとみんなも同じ。
これだけ騙せる自分の特技、もっと真っ当に使いなよ。
真っ直ぐ前見て胸張れるように生きなよ。
２つの名前背負う人生なんておかしいよ。
ここにいる子たちみんな同じこという。
2度と自分みたいな子がでないためにやるしかないって。
私たちもね日々忙しいんだよ。こんなことに時間取られたくないし、またあなたのこと思い出す作業がみんなみんな負担になってる
人の大事な時間に入り込んでぐちゃぐちゃにした罪は大きい 入社時に源泉徴収票を出すことなんてあるの？
そんなもん提出要求された事ないぞ 年末調整するタイミングなら源泉求められるんじゃないかな？
確定申告しますで済むような気もするけど。 >>15
4社経験してるけど2社から提出求められてるよ(前職の年収参考に給料を決める)
次5社目に行くんだけど、事前に源泉徴収票の提出求められたから俺の中だと求められる方が多いと思ってた >>17
自分で給料の額も決められないんだと思うと共に
前と同じようなのにされるのは嫌だな 入社試験、資格、業界に居たら分かる(顔出し)仕事歴、賞罰、面接
有能ならこれらで決まるし、面接で交渉する
なんにもなければ良くて前と同じ、下手しなくても今のご時世最低スタート 従業員は職歴を会社にすべて開示しなければいけないのか」という点について確認をしましょう。
この点については、従業員は職歴を会社にすべて伝える義務はありません。基本的には自己申告であり、職務履歴書等には「主な職歴」を記載して提出する場合が多いです。職歴が複数ある場合には、短期間の就業歴を省くなどして過去の職歴の全てを記載していないこともあり得ます。 >>15
入社時かどうかは置いておいて年末調整のときに必須だろ 2019年末に退職で、だいたい１年ブランク
退職理由は深夜を回る残業が当たり前、休日も電話がかかってきたり、精神的にも追い込まれて不眠になったりしてヤバくなってきたので辞めた
別に病院で診断は受けてない。
2020年に転職活動始めたけど、
その後本当に体調不良になって耳が聞こえなくなった。
そしてコロナも大事になってきて、夏も過ぎる頃やっと耳も回復し、秋頃転職活動再開
ブランク1年空いてるけど、これどうやって説明すんのがいいのかな 正直に説明してマイナスになってしまうと思うなら
海外で働いてた事にするくらいしか手段がないんじゃない？ >>23
ギニアで働いてた、とか調べようがないから最高だよな >>22
至極真っ当な理由だから詐称する必要ないでしょ
エージェントに話して書類応募のときのコメントに書いてもらえば良い
強いて言うなら身体弱いと思われて落ちやすくなるかもだけど >>20
自分で給与決められるのって社長だけでしょ… 最終確認だけどこれってリファレンスチェックされない限りバレないよな？
履歴書
A社 2017年4月〜6月
B社 2017年11月〜現在
事実
A社 2017年4月(新卒入社で1週間で退職)
B社 2017年11月〜現在 >>30
それじゃたいして変わらなくないか？
6月じゃなくて10月退職にすれば見栄え的に良くなる あ、すまん内定はもう貰ってるんだ
内定貰った後に詐称してたことを思い出したんだよね
年金手帳も記載無いし問題無いねありがとうみんなに幸あれ 退職証明書は最悪別に自分で作り上げても犯罪じゃないって凄いよな １年も経つと仕事どうでも良くなってくるな
仕事探しめんどい
適当に勤めて前職以前を綺麗にするかな 前々職を半年で退職したのを１年半で退職した事にすると怪しまれる？ 2019年夏に退職しました。
前職が派遣だったのですが派遣先の人間関係と派遣先からの契約違反が改善されなかった為、更新せずに退職しました。
暫くうつ状態になって職探しも辛くなってた状態が続いていました。
空白期間を親戚の仕事を手伝ってたというのは通るものなんでしょうか？
（ちなみに親戚は農家で少し手伝った事あります。）
前職は弄るべからずですが、空白期間が長くなり悩んでおります。
去年の秋あたりに退職して、現在に至るとした場合、
市民税は去年は非課税だったという事にしようかと思っているのですが、源泉徴収でかわす方法などございますか？
源泉徴収の提出が求められ時は、辞退するしかないと覚悟を決めています・・・・・。
もし宜しければお力を貸していただきたいです。 ・バイトしてロンダリング、源泉徴収票ゲットして就活
・来年頭から就活して、確定申告は自分でしたで通す
若くて、贅沢いわないなら詐称駆使せずともなんとかなるだろ
若くないならプラス資格なりなんか勉強しとけば？ 年金手帳って再発行すると加入日とか脱退日わからない？ 結局、詐称してる奴なんていないんだろ
社保に加入してたら履歴書に記載
加入してなきゃ無記載でOK？
意味がわからねーな
結局社保の加入有無かよ >>44
俺はしてるよ。因みに3年経つがバレてる気配はない。
新卒で入った会社を一週間で辞めて、その5日後くらいに派遣で1年ちょい勤めて転職した。
当然派遣の事しか書いてないし、新卒だけどやりたいこと見つからなかった〜とかいって適当な嘘並べたよ。 >>44
直近のは短期離職でも正直に書かないとマズいが
二つ前、3つ前の短期離職した会社は履歴書には書かないよ。
雇用保険は一度受給すると過去の加入歴はリセットされるぽいから、追跡されない。
社保についても、小さな会社ならそこまでナーバスになって何年も前のことを調べたりはしないね。
加入歴云々よりも、一日でも早く会社のために動いてほしい事を願いとしてるとこが多いので。
特にハロワに求人出してる中小零細は バイト→ニート→正社員を
バイト→正社員雇用→正社員に変えてもバレない？ 直近だろうが雇用保険なんて新規で加入すればいいからバレないよ
社保なんて退職すれば国保に入れば良いし
年金だって記録提出求められなければバレない 履歴書には職歴にしといて、
さいあく詰められたら最初は研修期間でアルバイト扱いだったで話の筋は通るし
個人情報保護法とかで深く詰めれないってきいたけど >>40
1年半のブランクだと面接でスキル不足露呈してバレないか？
去年の秋退職設定なら普通源泉徴収は求められないよ
被保険者証は最後にもらった会社のものを出せば大丈夫
住民税でばれることはほぼない（0%ではないが） >>48
釣っているのかもしれないが、
再就職先に提出しなければならない雇用保険の被保険者証には
前職の会社名がバッチリ書かれているわけだが。
ついでに前職でいつ加入して、いつ喪失したか？も。
健康保険は、再就職するまで一切病気ケガをしない条件で
国民保険に加入手続きを取らなければ踏み倒せるが
辞めて間があいてから入ろうとすると・・・・・(>_<)
ま、大手会社はコンプライアンスがしっかりしているから
それだけ出す書類が多いので、誤魔化すのであれば辻褄合わせるのが相当大変なわけだが >>52
雇用保険被保険者証に社名なんか入っていないが
保険番号と氏名、ハロワの地名だけ 失業保険もらってたんだけど、その際の手続きで、雇用保険被保険者証をハロワに提出したら戻ってこなかったから手元に無い
そういうもんなの？
次に就職するときどうするんだ？ 社会保険の加入歴って、どこの会社で加入してたか分かるもんなの？
そんなの手続きの際に丸見えになるなんて個人情報の点でおかしくないの？
加入年月日がバレるんじゃなくて？ >>53
釣られるけど
雇用保険被保険者証 社名
でググってみたら？ >>52
加入日は書いてあるけど、喪失日は書かれてない >>56
年金事務所に本人が照会を出さないとわかりようが無い。会社が本人の同意無しに調べるのは不可能 >>55ありがとう。
>>59
やっぱりそうだよね
そんなの丸見えって変だしね >>57
お前の言ってる方は通知書の方だろ
わかってねえくせにでしゃばんなカスが >>52
雇用保険は別に新規で入ればいいだろ
「失業保険申請しました」って言って新規加入で別に問題ない
健康保険は退職したら国保になるのが当たり前だから問題ない
健康保険に入ってて文句言ってくる方が頭おかしい
そもそも、そんなにキツク調査する様な大手に入りたいヤツが詐称なんてする必要ないだろ
調べたければどーぞってのが普通
仮に詐称がバレたって、辞めて次に行くだけだろ？ 前職で休職してて、それを隠して転職した。
転職先は割と大きい会社。
入社後に色々突っ込まれて困らないように入念に準備してきた。
退職が10月末で入社が1月だったから、その辺を色々と調べられないか、源泉徴収票は求められないかとか、確定拠出年金の書類からバレないかとか。
でも全くの杞憂だった。
そもそも人事部が10人くらいいるから、採用担当と実務やる人は完全に別だし、リモートワークでみんな在宅が多いから色々忙しそうだし、そもそもそんな細かいところまで見てるほど暇じゃないわ。
採用担当以外は履歴書も見ないし（これは聞いたから間違いない）
人事をみんな一人でやってるような会社なら別かもしれないけどね。 ちなみにその会社は卒業証明書や資格の合格書のコピー（業務に関係ないものも）も全て求めてくるような会社だったから、結構チェックが厳しい会社なんだと思って入社したら、全然そんなことなかった。
TOEICの点も履歴書には間違えて10点多く書いたけど何も言われなかったし。
単に入社前の書類が多かっただけだった。 そういえば、前職は東証一部上場してた会社だったんたけど、自分もアッサリしてたわ
前職も履歴書適当に盛ってる部分あったし、多少職歴期間伸ばして書いたりしてたけど、末端の現場職だったし準社員だったからか、入ってから何も言われなかったわ
提出書類も殆どなんもなかったわ
ブラックで体調崩して１年で辞めたけど
そこから今で、今苦しんでるんだけどね
さっきマイナンバーカード申請書類が届いて、健康保険証として使えますって来てたんだけど…
これって今後どうなるのかな 前々々職
実際1年9ヶ月→4年9ヶ月に伸ばそうと思うんだけどさすがに伸ばしすぎかな？
前々職を潰して職歴3つにしたいんだけど
1社
2社
3社
4社
だから2社目と3社目を合体したいんだよね やっと眼を覚ましたかい それなのになぜ履歴隠しをしないんだい？
「怖いよ」とビビる君 それでもやれるだけ隠す他ないんだよ
転職回数が年齢を追い越してきたんだよ
嘘を重ねていくと罪悪感で胸が痛いよ
短期離職を吸いこんでまとめたいよ
遥か昔から重ねた この経歴を
面接で正直に 何を言えばいい？
ずっと前前前職から僕は 過去を隠しはじめたよ
このぶきっちょな経歴を隠して やってきたんだよ
バレて全然全部失って チリヂリになったって
もう迷わない また１から探しはじめるさ
むしろ転職0回で はじめてみようか 入社して３ヶ月も経たないけど、今の会社が嫌で転職したい。
今の会社の在職中に次の仕事を探そうと考えていますが、３ヶ月に満たないんだったら面接で突っ込まれるか悩んでいる。
今の仕事の在職期間を前に延ばそうかと悩んでいます。
どう思われますか⁉️ ３ヶ月未満ならよくある試用期間内だから合いませんでしたでいいだろ
会社の悪口にならない程度に合わない理由言っとけ
雇用保険で前職入社日分かるんだから延ばさなくてよし 俺は3ヶ月で合う合わないの判断は早いって面接で言われたよ
かといってダラダラいたくなかったから転職の際は入社日を1年延ばしたがバレなかった マイナスイメージ持った所ってずっと引きずるから辞めて正解だわ
世の中お前みたいなポジティブ人間多くねえよって言い返してやれ 自分の経験では同業なら３か月もあれば充分に合う合わない分かる
未経験スタートなら半年で充分
もちろん1日とか１週間で合わないと判断した人をディスってるわけじゃない
長くて３か月、半年ありゃ分かるから早い分にはお好きにどうぞ
世の中マジやべー職場もいっぱいあるし 面接官に最後に何か質問はありますか？って聞かれて、
「何社目ですか？」「なぜ前職を退職されたのですか？」「今の会社に定年まで在職される気持ちですか？」とか聞くの楽しいよ >>74
ねえそれ本当に言ってるの？
実際にそれ言えるの尊敬する
そのくらいになりたいよ… >>50
ありがとうございます。
退職日を年末にした場合、今年の給与があるとみなされる為、秋頃にしようと考えています。
被保険者証は最後に貰った会社の右側を提出、または番号だけを伝える形で良いかと思いました。
住民税がバレない確率が高いですが、危ない点としたらどういった場合になるのでしょうか？ よく住民税でバレるみたいな書き込みがあるけど、
株で損した、不動産で譲渡損失が出た、医療費が多く掛かったとかで確定申告して所得は少ないなんてよくある事じゃん。
コイツ去年働いてたのに住民税少ねーな、なんてわざわざ気にしねーよ。
どんだけ暇なやつだよw 外資系にリファレンスチェックが多いのは、向こうの国では詐称とかが頻繁に起きてるからなのかな？ >>78
ちょっとなら気にしなくても
あまりにも多額だと怪しまれるよ
年収４００万なのに住民税３００万とか来たら怪しいでしょ 前職からのラスト給料が支払い日未定とか抜かしやがってるんだが（今忙しくて処理中とか言われた）、これもうすぐにでも督促した方がいいよな…
とりあえず
メール督促→数日後書面を内容証明郵送
→労基署の順でいいのかな
ほんと何から何までブラックだったわ 海外はというかアメリカは下手すると名前も国籍もパスポートも偽造
誰なんだお前？みたいな人が時々いるからな >>16
結構そういうことをいう人いるけど、
大きめの企業だと法令遵守で当然のごとく
年末調整時に前職源泉徴収票出せとなるんでは？
法令で前職所得を、企業が年末調整で合算しなくちゃいけない義務まではないかもだけど このスレの人たちは無職期間中はどうやって食いつないでいるの？
生活保護とか受けている人いないの？
別のスレの話題になるから書かないだけ？ 大きい会社って人事も沢山いて、採用担当とその他は大抵別れてるし、
社員も多いからいちいち出された源泉徴収票見て履歴書との矛盾点なんか気付く可能性も低いと思う。
採用も手続きも給与計算も一人でやってるような所の方がバレやすそう。 >>83
その順番で良いけど労基は簡単には動いてくれないよ。1番早いのは弁護士使う事だけど一月分なら成功報酬でチャラになって頼む意味は無くなるしなぁー >>89
うん、そのイメージは大体あってると思う
偏見かもしれないが経理とか人事の人って厄介なこと嫌うから
万が一おかしなことに気付いてもスルーしてくれそう
大企業ならいろんな部署の採用が毎月のようにあるかもしれないし 前々々職に従兄弟が経営してる小さい会社で働いてることにするのは口裏合わせすればバレないですか？ >>93
結局、能力のあるなしだから
小さい会社でバリバリやってたと言うなら問題になるかもしれんが
何にも能力の必要ない仕事ならバイトと変わらんから評価もされないだろうし問題ない >>93
面接官は、またかと思うと思うけど
口裏合わせてそう言いきるしかないよね
九分九厘聞かれないと思うけど
給料はポケットマネーから貰ってたとするのはどうか >>91
まさしく俺だな
労務担当でこいつ詐称してるなって気づくがスルーする
厄介事は嫌だし退職対応やらこっちに仕事が増えるだけ 詐称しないと採用されないんだからばれたらばれたでいい
ばれても厳密には嘘じゃないと言い張ればいい
あくまで多少誇張しただけだと 要は入社してちゃんと活躍できればいいわけよ
入社してボロが出るとなぜ採用したのか再度履歴書等チェックされるからな GAFAで働いてましたとか、
そんなレベルの嘘じゃなければ、
入社して普通に働けてれば多少の詐称は問題ないよ。
それよりいざ採用してみたものの、
あまりに役に立たなかった時が問題だわ。
そういう時は解雇の理由探されるからな。 >>50
>>76
去年の秋退職なら今年の6月〜来年5月までの住民税額が普通はあるはずだから、特別徴収の会社だとバレる可能性十分あるでしょ。 >>102
副業が赤字で確定申告したでええやん。
てかいちいちそんな所まで見てる人事なんているか？ 前年度働いてたのに住民税額が少ないのは別に変なことじゃない、給与と課税所得は全く別なんだから。
年収500万でも、他で損失が出たり、医療費がたくさんかかれば住民税非課税世帯になることもある。
よってここはいくらでも誤魔化せる。
問題は5月くらいに市町村から会社に送られる特別徴収税額通知だよな。
確かここには去年の給与総額と今年の住民税額とかが記載してあるはず。
人事はこれを見て今年の住民税額を給与から天引きする訳だが、給与の実務を行っている人が、あれ？この人去年の10月まで前職で勤務してたはずなのにその割には給与少なくね？🤔って思うかどうか。
もしそれに気がついたとしてもわざわざそれを上司に報告して問題にするかどうか。
人事部長が採用も給与計算も行っている零細企業なら矛盾点に気がついて聞かれることもありえる。
でもそれなりの規模の会社なら採用担当と給与担当者なんて完全に別だし、人事の人間全員が新しく入社する転職者が何月まで前職にいて、いくらくらい給料を貰ってないとおかしい、なんて知るはずもない。
だから住民税からバレる事はほとんど無いと言えるのでは？ 税額通知、自治体によっては明細を本人しかわからない圧着ハガキタイプにしているとこもあるみたいだね。
会社には税額しか通知しないとか。 >>105
>>104
税額通知は多くの自治体では会社には税額しか見えないようになってるけど、例えば横浜市とかは収入も見えるようになってるはず。少なくとも前は見えた。もしかしたら変わってる可能性もあるけど。 >>105
>>106
税額しか見えない自治体ならますます住民税からはバレようがないな、
どんどんそうなって欲しいものだw 76です。
みなさんありがとうございます！
去年の秋頃まで在職していたと考え、毎月の給料が少な過ぎて非課税だった事でも大丈夫でしょうか。 >>104
その通知って会社で年末調整してないと来ないじゃん >>110
特別徴収する会社が手続きをすれば来る。 >>106
対応している自治体の方が少ないみたい
自分障害者控除しているのがバレそうで怖いが、結局担当者では分からないんだよね。
ガン見する詳細ではないことも担当者は分かっていると思う >>106
横浜市は見えないよ。ってか今殆どの自治体が個人情報の事が有るから本人に渡す紙のも含めてわからないようになってる 一昨年から前の前々職を合体して
2年の在籍を5年とかまとめてるけど
みんな最大どのくらいまとめちゃってる？
１年を5年はちょっと足踏みしてる >>115
6年を10年
転職12回を3回におまとめ >>114
杉並区は見えたな
帯状の明細を経理から渡されたのに引いた
一昨年に都外に転居したけど 昨年、初めてリファレンスチェックを受けた(笑)
エージェントが、アンタにピッタリだよと見つけてくれた、
SUUM●にも携わっている､某不動産系。
書類選考通過と同時に送られてきた
個人情報取扱同意書と一緒に、
履歴・職歴・犯罪歴等など、
リファレンスチェックの同意書が送られてきた。
「やっぱ、不動産はやるんだな。
てめえ等もバブル期は半分ヤクザな事やってた癖にw」と思ったが、
同意書を出さないのは、詐称してますと言うようなもの。
署名して面接に臨んだ。ほとんど入社手続きのようなやり取りだった。
一週間ほどして「採用できなくなった」と、
エージェント通じて連絡があった。
一応、ハロワにも報告した。
世間知らずのハロワ担当者は、
ハロワを介さない採用の事なんか関係ないよという感じで、
リファレンスチェックなんか聞いた事ありませんと言った。
まあ職歴云々ならともかく、一週間程度じゃ
新聞に載らない限り、犯罪歴なんか解りゃしないんだけどね。 YES
罰金2回 執行猶予一回
最後の判決から10年近く経ってるし、
一週間くらいの期間だから、まあ大丈夫とは思っていたが… 採用の段階でよかったやん、
内定出てからやられて取り消しにでもなったらかなわん。 東京海上とかMS＆AD、SOMPOみたいな損保会社系だと相当提出書類多かったり
チェック厳しいですかね？
学歴＆資格はこのスレみて絶対いじらないとは思ってるのですが、空白期間や在職期間を
何とかしたいと思ってまして。。。 >>122
個人の犯罪歴は警察とか市町村役場くらいしかわからないんじゃなかったっけ？
ネットにでも載ったなら別だけど 前職と職種だけだな。気をつけるのは。
前々職以前と普通の会社なら書類ではばれない。
実際に財閥系本体に入ったが全く問題ない。
3社まとめて1社にしたが大丈夫。 >>127
身分証明書って、本籍地の市役所で発行するヤツだよね？
あれは、禁治産者（精神崩壊してない）でない。
破産者（借金まみれ）でない。
という事の証明しかできない。
前科が無い旨を証明する書類は、
海外渡航時に必要になる事がある“無犯罪証明書”しか日本には無い。
よく探偵が「前科調べます」とかアピールしていて
「独自のデータベースから犯罪歴を調査します」とかPRしてるが、
あれはせいぜい、新聞データベースで名前検索する程度。
警察が横流しする事だってできやしない。
やって捕まった警察官がたまにニュースになっている。
俺は自業自得とは言え、犯歴が漏れはしないかと､
担当刑事や検察官、複数の弁護士やら
労働局ー法務局まであちこち問い合わせして確認した。
みな一様に「前科情報は、個人情報の中でも
一番高い秘匿率を持って保護されるべき情報。
探偵は、営業のために､いかにも“調査できます”と
豪語しているだけで、百%分かる訳は無いから安心しなさい」という回答だった。 となると前科って本当に新聞やネットで報道されたか否かで天と地ほどの差があるのね 結局前歴はググるくらいしか出来ないってことかw
やっぱり山田一郎さんみたいな名前がが最強だよな、実際実名報道されても見つけられにくいし。 >>126
損保会社の子会社受けようかと思ってるんですが、公務員や財団法人まで厳しいとは
思いませんが勝手に保険系もチェック厳しいかと思ってました笑。
書類は通ったので取り敢えず面接行ってみようと思います、ありがとうございます。 前科情報は、裁判を本名でやっているんだから絶対に分からなくはない
また、健康保険料の免除になっていた場合収監されていたとみなされる
生活保護などそれ以外のこともあるが前科者だと推測される
それに、その間は空白期間になる 判例、裁判例にはもろに本名が記載されているから絶対に分からないということはない
それに警察官は不正とか平気でやるから
上の人が言うように完全にないとかは分からなくても
ありそうだ、あるんじゃないかは分かる
そして前科前歴があるかもしれないだけで採用されない
無実が判明して釈放された人でさえ就職できずに自殺したのだから 裁判所の判例データベースや、判例雑誌に載ってる判例集は
被告人や被害者の名前は皆、甲・乙や、A・B等の仮名になっている。
オウムとか宅間守とか、誰でも知ってるような凶悪事件は、
前後の文を見れば「あ、あいつか」と解る人は解るけど、
固有名詞はほぼ出ていない。
報道もされてなきゃ、ほぼ完全に発覚はないよ。
加害者が被害者にしっかりと賠償や謝罪を尽くしていない場合、
キレた被害者側が2ちゃんねるとか爆サイにある事無い事書き連ねる可能性もあるが、
例え被害者でも、度を超えた実名晒しは名誉毀損に該当する。
因みに、ここ半年くらい、東京や神奈川埼玉千葉等の、
刑事裁判の被告人氏名を５ちゃんに書き連ねるキチガイがいる。
裁判所には、当日の裁判予定一覧が張り出され、それは書き写し自由だから
それを書き込み、後から５ちゃんに書いてるんだろう。
目に余るから、週明けにでも裁判所には通報しておくが… ウェブでのはそうでも
大学の図書館にある判例集とかには普通に本名書いてあるよ そうなのか（汗）
まあ、自分の名前をGoogleや
新聞記事データベースで検索して、
変な情報が出てこなければ前科関係はOKだ。
企業としては、前科の有無の他、
SNSとかでバカッターみたいな蛮行や、
ネットウヨクや過激派に属して
ヘイトスピーチとかしてるような
頭のオカしい人間ではないか？と言う事を警戒し、
実名検索をかける企業があると聞いた事がある。 現実的な問題としてばれなくても
履歴書に空白期間があるだけで怪しまれるしなくても空白期間で不利になる
アリバイ会社で職歴証明作ってもらうしかないよね 就職の際、企業が学歴を調査する場合って、最終の学歴だけだよね？
自分の場合、高校出た後に専門学校2年行って卒業だったけど、高校が地元では悪名高いヤンキー学校でイメージ悪いので、履歴書には 高校だけ違う校名書いて、専門学校は本当の学校書いた。
この場合って、高校は調査されないかな？ すまんちょっと職歴で聞きたい
Aが6月から2年半後の12月
Bがその次の1月から2年後の1月だった場合
Aを4月からにしてもバレないもん？ >>143
基本、高校の証明はいらなかったけど
まれに必要なところもある
まあ、その場合はあきらめるか、手に入らないと言い張るか 社会保険の加入歴で詐称バレるとか聞いたことあるけど、あれって勤務先が閲覧できるのは直近のやつだけ？
もしくは過去の加入してた分、全部バレる？
もし、全部なら俺の職歴エグいことなってるから、まともな就職先ないよ >>148
ばれたらばれたでいいとやるか
昔のをまとめて様々なアルバイト言うか 閲覧なんて公務員になる場合以外不可能
強いて言うなら年金手帳を番号のためだけにコピーとる必要しか無いが
その時預かって中身を見るかどうか位
中身記帳は余程マメかつ古風な会社じゃないとやらん 一度採用したら多少変に思っても手続き進めるから大丈夫だよ 職歴がもう自分でも思い出せない位に転職してるから、正直に履歴書に書いたら、採用なんてどこもないのよ 実際ショーンkだって目立ちすぎて発覚しただけで、普通にしてたらわからんかったやろ
どうせやるならでっかくいかないと
大きい嘘は嘘でなくなる、って言うしな ショーンkのは むしろでっかく行きすぎでバレただろw
あんな詐称、一生バレないと思う神経がヤバい 住民税やら源泉徴収は去年働いてないことにしとけば大丈夫だが
問題は雇用保険履歴だな、年金手帳は幸い何も書いてない 去年働いてない事にしたら空白期間長すぎて書類も弾かれそうじゃない？ 外国かぁ〜カナリ飛んでるね！入社後あれこれ聞かれたら怖いな。 なんでおまえらはくそ真面目なのか。
俺は転職30回以上だが履歴書は二社で一部上場社員やってるのに 前職は弄るなと言ってるだろ
マイナンバー集めようとも変わらない 今後2021年9月以降の職歴はいじれなくなるって解釈で合ってるのかな？
9月以降転職しまくっても、もう前前職と前前前職を合体とか無職期間バレないよう期間いじったりがバレるんかな マイナンバーを取り寄せるついでに、前職に勤務態度とか、人間関係とか聞けたりするようになるのかな？ >>172
ネガティブな退職理由があればな
喧嘩別れした場合は連携取れないから
マイナンバー自分で提出に持っていくしかない どういうふうに連携するのか気になるな、
専用のフォーマットとか出来るんだろうか？
ていうか退職時に転職先を秘密にしておく場合もあるだろうに、
こんなことされたら転職先がだだ漏れじゃねーか。 去年末に詐称しまくって転職しといて良かった
コロナ禍でもう少し落着くまで待とうかとも思ったけど、やっぱ善は急げで動いとくもんだわ 私も3/1入社で決まった
前職は全く弄っていないが 退職したら退職者のマイナンバー情報は速攻で消すからな。在職中に次を決めて辞めたならともかくブランクが有れば気にする必要は無い。大体、個人情報煩くなってるのに処理側もこれはやりたくは無い 別にマイナンバー提出するのなんて大した手間じゃないと思うけどな。
手間だと思うなら会社にカードリーダー備え付けて、そこで読み取らせるようにすればいいのに。 >>177
手間の問題では無い。会社は従業員から預かった番号を厳重管理をする決まりになってる。その為にサーバー立てたりクラウドに預けたりしてる。会社跨いで番号移行させる何て簡単に出来るとは思えんよ マイナンバーって基本的にメール等でやり取りしちゃいけないんだよね？うちの会社は紙でしか処理してないよ。 9月までに転職先決めればいいって事でしょ？
前職弄って決めてやる！ みなさん、転職回数は30代で
2回くらい？羨ましいです >>186
40代で15回目の転職決まった
3/1入社 空白期間が2年近いのはどうかわすのが理想なのかな。
去年退職と詐称し源泉徴収はかわせるのかと思ってますが・・・・・。 >>188
すごいですね！
経歴は何社に纏めたんですか？
因みに正社員ですか？ >>189
よう、仲間
自分も１年を過ぎてしまって、もう2月も終わりかと落ち込んでいる
求人ないしどうすりゃいいんだ
ふと思ったんだけど、雇用保険被保険者証ほ、失業保険もらいきって手元に無いから
前職退職日2019年に退職したのなんて分かりっこないよね？？ 履歴書に書ける仕事は3ヶ月以上やったら書くものですか？アルバイトでも >>190
3社経験退職済み
正社員採用
ハロワ求人 >>191
やあ仲間
意外に多いんだね
そろそろ貯金がやばい さっき製造系の派遣会社に登録して来たけど、「派遣先へ登録者（=俺）の職歴データを提供する際には、空白期間をこちらで調整させてもらいます」と堂々と言われたので安心したわ
やはり、どんな企業でも空白期間は嫌うんだな >>195
同じだよ
バイトすらどれやればいいんだか…
ってか、バイトも少ないね、派遣はやたら多くて求人みるの大変 詐称してまで入りたい企業なんてある？？
ハロワの求人とかに行くしかないでしょ
役所や大手はハナから無理、中小零細ブラックの社員しかない
わざわざ詐称せずとも入れるしな
年収３００万で我慢するしかない >>198
詐称してまでではなく、詐称しないとどこも門前払いだらだよ
職歴20〜30超えとかなら、正直に書いたら恐らくどこも採用なんて無い
あと零細ブラックなら年収200以下とかザラ 仲間達がこんなにいる！！みんなで協力して乗り越えていきたいな。
雇用保険被保険者証って番号を知りたいだけだから、持ってるどれかの右半分をミシン目で切って渡せばいいんだよね。
市民税の事聞かれたら、去年退職したけど給料が低すぎて非課税だったとかで良いんじゃないかな。
源泉徴収票は今年に給料発生してなかったら提出する必要ないと考えても良いはず。
探りする会社だったら提出義務あるかもしれないけど、そうなったら辞退しかないか〜。
ってなわけで空白期間の理由が思いつかないんだよな・・・・・。
最近はもう近所の目が気になって昼間外も出ずらくなってるわ。
知り合いにも会いたくないな、いつまで無職だって思われてんだろうなって。 >>201
正直自意識過剰かも、いまテレワークもあるし
周りの目気にせずやることやるべき
詐称がばれるリスクは書いてあるので合ってる >>202
そうだね、確かに自意識過剰になって事が多いかも。
外出先が近所から離れれば離れる程、気分が軽くなってるの気付いたし。
上記のまとめた4行で大体合ってる事でOKかな？ 3/1入社必要書類は
住民票記載事項証明書
雇用保険 番号だけ
マイナンバー 番号だけ
年金基礎番号だけ
以上だけだった ちなみに
身元保証書 不要
こんなもんやろ？ >>198
職歴詐称しないとどこにも採用されないだけだよ 今年1月に正社員として入社した会社を約1か月で辞めてしまいました..
ここを正社員ではなく社会保険完備のアルバイトってことにして履歴書に書こうと思っているのですがバレますか？ >>206
源泉徴収どうする？
自分で確定申告しますと言えればやれば？ >>207
？？？
働いてたことには変わりないんだから源泉徴収は問題ないのでは？ >>206
試用期間中の退職は書かなくて良い
これはハロワの職員も同じ事を言ってる。
雇用保険被保険者証は前々職のを提出
源泉は前職の出せば良い
何も隠すことはないよ。
もし聞かれたら説明すれば良いだけ。 皆コメントありがとう
源泉徴収は前職のを提出してもし突っ込まれたら正直に話そうと思います。 雇用形態の詐称って簡単ですか？
ずっとパートだったけど、途中で社員になったって書くと次の会社でバレる？ >>213
こんな動画見て、うんうん 頷く奴はこのスレには来ないよ
調査会社に依頼なんて、大企業か外資系だとそのUP主も言ってるし、中小や零細のブラックがいちいちそんな所に経費使わない。
バレるかバレないかのYES NO質問なら バレる事くらい、いい大人なら誰でもわかる。
社会人経験の無い子が見る動画だね。 この動画のうp主は、
「保険に未加入の場合、
バレない可能性もある」と明言してる。
俺はこの発言の行間に「書かない策も、無くは無い
自己責任だが」という含みが隠れていると見る。
完璧な、履歴書は正直に！という道徳主義者では無いね。 今まで、3社経験しててうち直近2カ所が短期離職の場合、どのように詐称するのが一番安全でかつ、見栄えがよいでしょうか。自分としてはスレの内容から見て前職いじりはせず、下記のように考えてますが、いかがでしょうか。
実際の職歴
1社目:2012.4.〜2019.3
2社目:2020.3〜2020.9
3社目:2020.10〜2020.11
詐称後の職歴
1社目:2012.4〜2020.9
2社目:抹消
3社目:そのまま >>216
一社目にくっつけるか、または無かった事にする。一社目にくっつけて退職証明見求められたらバレるけどな。 退職証明なんて求められたことないけどな
そういうのって普通なの？ 外資は国籍、学歴まで偽られてる事があるから調べるのが普通になってる >>217
回答ありがとうございます。退職証明要求されたら諦めます。ただ、やはり詐称するにしてもトータルの勤務期間は実際の勤務期間と合わせた方が社会保険や年金の加入歴の関係上いいのでしょうか。 13030-03006411
調査員として学歴や職歴を確認する仕事
正社員
月給28万〜・年休120日
東京都台東区
高卒以上
くわばらくわばら
つるかめつるかめ >>214
いや、だから中小やブラックに入りたくないから悩んでんだろ？？中小やブラックで満足
なら、経歴のそのまま出しても受かるだろ >>223
だから、そういう良い所目指すなら詐称しても無駄っていう・・
話がグルグル回ってる ５年前、在籍時の役職が書かれた退職証明書(しかも履歴書にあるすべての会社のもの)を求められて、
泣く泣く辞退した会社ある。
『今までの経歴(役職)によって給与を決めている』とのことだったが。
いままで、１０社以上転職もしくは内定もらって行かなかった職場あるけど
その１社だけだったな。そこまで求められたのは。
その１社以外は大学の卒業証明書さえ求められたことない。
それ以来、給与の決め方にやたらこだわりのある求人はトラウマからか自然と避けてる。 過去スレで詐称してステップアップしていったみたいな人居たけど
そんなのは極稀で
基本転職多数か長期離職か正社員経験少の何れかをどう誤魔化すかってスレであって
詐称して一流入りたいとかはスレに合ってない以前に無理だよ
入ってもやってけないし、仮に入ってやってけるなら個人で何某かなしとげてるよ 退職証明書って前職でもらった記憶ないんだけどみんな必ず持ってる書類なの？
退職時にもらうっけ？ >>227
これ 何か勘違いしてるショーンKもどきいるだろ >>224
いや、じゃあ
中小零細ブラックでよいなら
誤魔化さず正直に書けば良いだろ
すぐ入れるんだから
倉庫やコンビニバイト申し込むのにも
わざわざ悩んで詐称してんのか？(笑) >>229
やっぱそうか
じゃあもう退職した職場の退職証明書求められたらわざわざ連絡して作ってもらうの？
極論会社潰れてたりしたらどうすんだ
退職証明書なんか聞いたことないから分からん
ただでさえ書類関係嫌いなのに >>232
潰れたら貰えないし、直近ならともかく何年も前の会社だと過去の在籍者のデータ消してる所も有る。普通は面倒がってやりたくは無いわな 確か2年超えたら発行義務はないはず、
古いやつは断られたでOK。 >>231
214の文章よく読めよ
日本語わかってないのか
基地外は相手しない 東証二部の契約社員に応募したいと思っているが
細かいんだろうか…
前々前職を少し伸ばして空白を埋めたいんだ…
他のはいじらずに正直に出す予定 そのくらいなら全然大丈夫でしょ
金融や警備の場合はわからんけど >>238
ありがとう
やってみるわ
金融や警備ではない
倉庫作業です >>226
>>225です。
学校法人の職員です。
ちなみに、現職も含めて学校法人いくつか渡り歩いたけど
最低限の書類(年金手帳、源泉、マイナ等)以上を求められた経験は
＞＞２２５に書いた事例以外一度もない。
余談ですが。
私立の学校法人の場合、社会保険として私学共済というものに入る。
これは、一人につきずっと同じ番号なので学校法人を移る度に引き継がれていく。
一歩間違うと、その共済の加入歴とかバレるんじゃないかと冷や冷やしてる。
何が言いたいかというと、同じ業界で渡り歩く場合は
入ってる共済が同じ可能性もあるので要注意ですね。 採用応募における個人情報の取り扱いに関する同意書
ってのが応募先にあったんだけど…
第三者提供とか、応募採用者の個人情報に関する開示とお問い合わせとか任意性とか書いてあるのよ
これって調査しますよってことでOK？？ 経歴詐称しても警備や倉庫や介護、飲食、底辺IT
これくらいしか受からないのか
もう終わったな >>244
まことに残念だが、調査する可能性が極めて高い。
詐称をハジくための、ただの脅しの可能性も無くはないが。
調査対象者本人の許可があれば
リファレンスチェック・バックグラウンドチェックは
個人情報保護法には抵触しないというのは
弁護士も認めているからね だから、誓約書にサインさせるんだよな
サイン拒否したら、そこで不採用だし >>244
調査しますよって文言があればね
ちゃんと読んでおきな だよなー
調査しますとは書いてないけど
なんとなく調査しそうだよね
これって初めての職歴から全部洗いざらい調べんのかな？
ダメもとで正直に書いて応募するか！
職歴非正規ばっかりなんだけど。
ちなみに大手関連グループ… このスレ的には目指すやついないかもしれんが、この前国税になったやつは新卒で入ったところからの退職証明を要求されたらしい 
>>251
公務員の中途採用はどこもそうだよ 質問させてください。バレないと思いますが以下の場合はどう思いますか？長々すいません
実際
2008年3月 大卒
2008年4月 新卒でAに入社
2008年4月 2週間で退職
2008年6月 派遣でB入社
2008年8月 Bに正社員雇用
2010年4月 会社が吸収合併されてCになる
2011年10月 C退職
2011年11月 D入社〜現在
これを
2008年4月 Bに正社員で入社
2011年10月 B退職
2011年11月 D入社〜現在
前前職のAをBとくっつける形です。Cを書くと転職回数が多いように思われるので未記載ですが吸収なので全く業務に変更なし。
2008年5月は国民年金に切り替わってるみたいですが手続きはしておらずその月だけ未納扱いです。
学歴、Dの期間、内容、資格、実績は詐称なし。
年金手帳も白紙、雇用保険被保険者証もDのものがあります。
他のサイトだと人事がハロワに出す労働者名簿の履歴と雇用保険の履歴が違うとバレる云々とか、厚生年金の合計加入月云々とかスレに書いてる人もいますが実際どうでしょうか？経験ある人教えてほしいです。
ちなみに転職先はDの業界での勤務経験がマスト言われており、退職予定証明書を現職から出せとまで言われてるので厳しい会社な気がしてビビってます。 >>254
一昔前と違って最近は履歴調査しっかり行う会社増えたね。面接通って内定前に「履歴調査します同意お願いします」これやられて泣く泣く辞退するとこ多いわ 契約社員だか準社員だかよくわからない非正規雇用形態で働いてたんですけど履歴書に
○○株式会社 入社
だけで大丈夫ですかね？バレて怒られます？ >>255
入社前に年金手帳のコピー、雇用保険被保険者証を出してくださいって言われてもう出しているんですが、過去の経歴調べる同意書とかも無かったので大丈夫ですよね？
このスレ見ても退職予定証明書出せなんてところ無いのでどうも気になってて >>258
書くのは全然問題ない
但し、職歴の質疑応答で、1社ずつ順番に雇用形態は必ず聞かれる >>259
調べられるハードルが一番低いパターン
年金手帳のコピー要求される時点で調べる気なんて毛頭ないだろ 2015年 大卒
2015年4月 〜アルバイト（社会保険未加入、雇用保険未加入、年金支払い免除）
2018年11月〜2019年12月 正社員（社会保険、雇用保険、厚生年金加入）
2020年〜現在 無職
と言う経歴なのですが、2015年4月から2010一年11月までのアルバイト期間を
詐称したいのですが、ばれてしまうのでしょうか? 2015年 大卒
2015年4月 〜アルバイト（社会保険未加入、雇用保険未加入、年金支払い免除）
2018年11月〜2019年12月 正社員（社会保険、雇用保険、厚生年金加入）
2020年〜現在 無職
と言う経歴なのですが、2015年4月から2018年11月までのアルバイト期間を
正社員と詐称したいのですが、ばれてしまうのでしょうか? >>258
職務経歴書に職務内容かくやん？
それが社員格の内容なら面接官も気にしないかもしれんが
ペラペラで責任無しな内容ならバレバレなんじゃね 雇用保険被保険者証や年金基礎番号のやり取りで、役所が会社の事務員に個人の経歴についてゲロるなんて怪談があるけどほんまかいな >>244
職歴をアリバイ会社だけにすれば問題ないです良い >>265
今は電子申請が多いから不具合がある時ぐらいだよ。連絡よこすの。 >>262
転職回数が多過ぎる人スレとマルチするな >>263
正直15〜18期間の詐称をかなりご立派な物にして
気に病んでストレスも貯まらず、受けた仕事をやり切る自信があり
かなり背伸びした企業受けるってんじゃない限り
正直に書いて問題ない、詐称しなくても普通の会社ならマッチングすればそのうち受かる >>263
ばれるかバレないかで言ったらどちらになりますか? >>271
バレるかばれないかで言ったらどちらになりますか? >>207
>自分で確定申告します
ハロワの相談員もこれ言ってたけど、こんなん総務人事に通るのかな
今、コンプライアンスでうるさいでしょ？
細かい税法は兎も角 なんかここのスレって発達障害の人多そうだな
自分もそうなんだけど、発達で困っている人は
ほとんどが就労問題で、みんな職歴ぐちゃぐちゃ 自分では通らんね確定申告
俺は1月過ぎても良いので必ず出せと言われたわ >>276
年跨いで自分で確定申告してたら源泉は手元に無いだろう。出せって言う方がおかしい 前職詐称して入社した経験あったら聞いてみたいけどあんまりないって事？ >>278
このスレでの詐称報告なんてネタだぞ？
企業相手に前職詐称してなんでバレないと思った？よくて懲戒解雇、へたすりゃ訴訟もんなのに？ え？
自分は詐称で普通に東証一部上場の契約に入ったよ
何も言われなかったけど、運が良かったかもね
何にも誓約書も無かったけどね >>279
へいへい。まともに就業規則も知らん奴が知ってる単語並べて楽しいか？？ 雇用形態なんて気にするなよ
職務経歴に必ず書かなきゃいけない理由はない >>280
契約だからじゃないのかな
まあ、いいや的な なんか最近、殺伐としてるな
周りでも、適当にまとめてるって話は良くきくから
普通だと思ってたよ(やったらヤバイレベルは除く)
つい最近も、友人が適当な職歴で地元企業の契約に入ってたわ…
正社員になる気もないし契約程度で良いやの自分だから、意識が低いのかもな
思い返せば、変な履歴書でよく採用しててもらえてたわ、いままで >>272
>>273
ばれたらばれたでいい
ばれるぐらい覚悟するべき >>287
それな
バレた所で、人生おじゃんになる身分でもないし >>275
47歳でADHD判定
職歴は最高3年転職15回
やっと決まったが、自分のキャパを超えないレベルの会社に落ち着いた
発達障害持ちは障害があることを意識しないと結局鬱など二次障害に陥るな 在籍15社を3社経験で落ち着いたが
「我が社にもスーパーマンがやってきた」と変に歓迎されてしまった
技術職だと経験20年もあれば、ハロワに求人企業だとこんなレベルかと安堵 >>289
クローズなの？
>>290
転職回数が多かった理由は？ 俺は、職歴は非正規や派遣ばかり・
資格無し・不器用・コミュ障気味で、
今までの職場でも苦労してきたから、
これは発達障害間違い無えなと感じ、
診断を受け、障害ワクで就活中。
発達障害診断は、まだまだ曖昧な点があるから
最初の医師からは診断されなかった。
非正規ばかりとは言え、なまじ職歴があるから、
就労移行支援事業所（発達障害及びその疑いがある奴の
障害者向け再就職支援サービス）でも
「あなたはクローズでもイケる」と言われたが、
障害者ワクでもないと就職できないと思い、
二軒目の医師には、これまでの苦労や
今何が不自由か？等、少し盛って話し
半ば詐病的に、診断を受け（笑）そして、今就活中。
障害者ワクだから、仕事は単純作業や定時で帰れる求人が大半。
障害者の負荷を考慮し、役職も無いし
頻繁な部署異動や転居伴う転勤もほぼ無い案件ばかり。
スキルが薄いのがタマに傷だが、
これまで、ずっとクローズで
もがきながら働き続けたと言う事が逆に評価され
メンタルが豆腐で、週5・40時間フルタイムで働けるのも
危なっかしいのがゴロゴロいる発達障害者の中ではかなり強みになっている。 因みに、障害者雇用の界隈では、
「発達障害の人は“ーすべき”“ーねばならない”的な
白黒思考の人が多く、短所でもあるが、
これは言い換えれば真面目で正直!と言う事
定型の人（健常者）みたいに採用で経歴を詐称・誇張もしない」
という定説がまかり通っているから、
“定型より選考で詐称を疑われにくい”という感じがある。
これも豆知識。
ま、安心されているだけに、こちらもすぐバレるような
チンケな詐称は一般ワク以上にしないよう気をつける必要があるがw 2019年12月で退職して2020年は無職でバイトすらしてなかったんだけど、
2019年12月退職じゃなくて2020年12月まで働いてたことにしたらバレますか？ >>295
12月だと1月に給料が支払われることもあるから、念の為11月退職にしとけばいい。
源泉出せとも言われないはず。
万が一言われたら確定申告で出して手元にありませんでいい。 >>296
なるほど。その場合ですと副業での収入が20万円以上あったと
言う設定にする必要がありますね。
それと、住民税の支払い額等で今後ばれる可能性も出てくるのではないでしょうか? >>298
住民税の話は何度も出てるけど、人事も採用も給与計算も全部一人でやってるような零細でない限りいちいちそんな所に気づかない。
万一住民税が少ないことを聞かれても、副業で赤字が出たんです、で済む話。
そもそも会社から貰う給与と、税金計算の元となる所得は全くの別物。
副業やら株で赤字が出たり、医療費が沢山かかれば、会社から給与800万貰ってても翌年は住民税非課税世帯になることもある。
みんな年調で医療費の領収証集めたり、保険料の証明出したりするでしょ？あれは所得を圧縮するためにやってる。
その所得が少なくなれば住民税も少なくなる、ある一定以下になれば住民税非課税になる。 >>299
まあこれは年齢によるけど、親の介護が一般的だな
ただ、現在の親の状況を聞かれる可能性はある
(入社後、介護で休まれたら困るから)
それと職業センターで聞いた話だけど、
大手への転職で、空白期間を親の介護と説明したら内定は出たものの、それの自己証明文を出せと言われ提出した例があると聞いた
センターの職員が説明文の添削をしたとのこと
なお、親の介護が本当か虚偽かまでは聞かなかったが >>292
自分は大手でずっと正社員で働いていたんだけど
仕事がいつもアップアップで診断受けたら発達だった
そして退職して、現在は障害枠で大手正社員
なまじ健常者としての期間が長いから、障害者として見られて働くのが苦痛で苦痛で転職検討中
仕事もうまくいってないので
このスレ的な悩みは、大手正社員でおっさんなのに、
給料激安、役職なし、源泉徴収票には障害者マーク
次はもう中小零細でいいと思ってるけど、源泉徴収票は隠せても
安月給、役職なし、仕事内容まで詐称しないと企業名と不整合になる
つまり、もしかして障害者枠じゃないですか？と真っ先に疑われる
もうどうしたらいいのかと思う絶望感 前職を詐称すると住民税でばれるとの事ですが、私は2020年の1年間無職でした。
今年の1月からB社で働き始めましたが退職を検討しています。
前職A社を2019年12月に退職しているのですが、2020年の12月に退職と
詐称して空白期間をなくしたいです。
新たにC社に入社したときに、2020年の一年間の無職期間を詐称していると言う事
がバレますか? >>306
理論上はバレる可能性あるしこのスレでも前職弄りはやめとけって言われてる
ただ、俺の経験上2〜300人以上いる会社ならバレないかな
理由は上で散々言われてるけど住民税おかしいのがスルーされるか否か
あと、会社によっては参考として源泉徴収の提出必要なとこもあるからそこは辞退ね その程度のブランク素直に書いたほうが
スッキリしていいだろ
なんのプライドがあるのか知らんが 働いたことあれば(そこそこ長くだけど)1年くらいのブランクは納得させられる理由を言えれば(真偽は問わない)大丈夫だよ。
ただ今は買い手市場だからなぁ。あと年齢だね。 現在29歳です。ブランクの理由も特にありません。
介護していたなどの理由を言い訳にしようと思っています。 現在29歳です。ブランクの理由も特にありません。
介護していたなどの理由を言い訳にしようと思っています。 どんな病気で、どんな感じで介護してたかちゃんと妄想しよう。
もしかしたら介護してた人が面接にくる可能性もあるので。
まぁ介護なら突っ込まれないけどね。 住民税は特別微収税額通知が圧着じゃなければバレる可能性大なんじゃないの？圧着かどうかは自治体によって違うみたいって前に話していたな ブランクなんか好きなことして遊んでましたで押し通してやる！
嘘なんか付かずに正面突破だ！ >>316
大きい会社ならまずそんな所まで誰も気に留めないと思うけど、
一人で人事やってるような所なら気がつく可能性はありそう。 前職の間の長い空白期間に2日でやめたとこがある 雇用保険加入されてしまったんだが、もちろん履歴書には書いてない
もし何か言われても2日体験して合わないと思ったのでやめた、短すぎるので書かなったとそのまま言うつもりだけどそれ以外うまい方法あるかな？
あと、固い業界じゃなくて、そこそこ大手企業とかならいちいち調べるかな？事務のやつも流れ作業で雇用保険手続やるだけだよな >>319
いやいや冗談でしょう？2日で職歴云々言われても…そんなもん職歴にならないし
どこまど馬鹿真面目なん(笑) お堅い企業以外はそんなの気にしないだろ
説明なんてそれで良いと思うけど >>319
2日だと保険加入前に辞めれてる可能性ないか？ >>319
その2日だと手続きはしてる最中で加入はされてないから安心しろよ 相談させてください
前職、4ヶ月で契約更新せず退職
その後、自営業で個人事業主てして3年間生計立ててたんだけど
それでも3年以上前の前歴の経歴(在職期間を伸ばす)誤魔化したら、やっぱり離職票や源泉徴収票でバレる？ >>324
雇用保険は加入日記載あって
個人事業主には雇用保険無いんだから
前職は前に伸ばせないよ
後ろに伸ばしたら個人事業すぐ畳んだ事になるし レスくれたひとありがとう
たった2日でしたが、雇用保険は手続されました 後に被保険者証送られてきたので
まぁ突っ込まれないこと願う 今年中なら源泉徴収票でバレるから無理
前年度源泉徴収票を出させるようなとこれは間違いなくブラックだから辞退しろ
全く意味がない 面接時に源泉の提出を求められたら、そこを諦めるという手はあるけど
入社後の労務の手続きとして求められたら怖いよな
上の方でだれか書いてたけど、年明けてもしつこく提出求める企業ってなんなんだか >>306
住民税はさその年の収入が激減してて100万行かなかった等、
2020年10月あたりに退社したことにすればいいんじゃないかな。 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>320
ずれてるな、二日で退職してるってかなり問題児だろ
そりゃ隠蔽したくなるし言わなくて平気とかそういう問題じゃない 短ければ短い程良いと思うが…
変に半年とか一年位で中途半端に辞める方が説明し辛い 去年の12月入社で、先ほど退職した
短期離職で保険は全て加入済み
仕事合いませんでしたって正直に言うしかない クビじゃないなら退職就活じゃなくて、在職転職活動にしとけば良かったのに 大学卒業後4年間無職でその後1年正社員だったけど、
卒業後の4年間を正社員をしてたと詐称して何とか内定もらいました。
皆さんありがとうございました。 >>338
架空の会社？それとも実在会社で無職期間埋めたの？ >>339
大学時代にバイトしていた店で4年間正社員で働いていたことにしました。 詐称して就職が決まりました。
年金手帳には国民年金の加入日、20歳の誕生日の年月日しか記入されていないんですが
これなら再発行してもらう必要ありませんよね?
厚生年金の加入日等は一切記入されていません。 卒業後に雇用保険入った事がない場合は、誤魔化す方法ってある？流石に新規発行だと怪しまれるよね？ 雇用保険被保険者証って必ず必要？
手元に無いのに面接来るよ、、 >>343
面接の時点で持ってこいと言われたの？普通は入社決まってから持参するなり番号教えるのが普通だと思うが 雇用保険被保険者番号は、労働者ひとりに対して、ひとつの番号が割り当てられる。転職を重ねても同じ番号が引き継がれるから、番号が変わることはない。雇用保険の適用から外れて7年以上経つと、その雇用保険番号はハローワークのデータから削除される。7年以上、雇用保険に加入していない場合は再就職の際、新たに雇用保険被保険者証の発行手続きをしてもらい、新しく番号を取得する必要がある。 入社してからアイドリング期間で雇用保険二重在籍してたが二重指摘されたオワタ
社則で兼業アウト
これって雇用保険番号二つ持ってれば兼業バレないん？ 間違って複数の雇用保険番号を持ってしまうことはあると思う。新しい職場で、前の番号を聞かれずに手続きされてしまい2つになったことはあった。なんで聞いてこなかったんだろう？アルバイトだったからかな？ >>344
まだ入った事ないんです、なので空白を埋めたいけど、被保険者証もないからバイトで誤魔化すことも出来なさそうで >>352
1週間あたり20時間未満の短時間バイトだったので雇用保険には未加入ですとでも言っとけば？ 雇用保険て二重に発行てされるものなの？
手続時に役所で指摘されない？ 10年のニート経験があるが雇用保険データは削除されてなかった
被雇用者保険証の形式も場所で違うみたい（キリトリ線と思われる線がある所や無い所など）だし
割とテキトーなのかな 前職弄って就職決まった人経緯って聞いてみたいけど、なかなかないのかな。 >>355
7年加入していなかったら削除されるんじゃないの？今は違うのか？適当なのか？
雇用保険被保険者証も全国統一じゃないの？ >>359
>>348を知ってたからハロワの人に新規作成ってどうなるんですか？と聞いたら
ハロワの人も？？？といった感じになって
お調べしますとパソコン弄ったらデータ残ってたから再発行された
画像検索しても横キリトリ線で上下に切り離すタイプと
縦キリトリ線で左右に切り離すタイプあるみたいだし全国統一されてないんじゃない？
ハロワの登録だって1年使って無かったら登録削除されるって書かれてるけど
普通に1年以上後に行ったら残ってた 最初に就職したを在席三年半→7年にして6回転職したのを2回に圧縮した。
退職証明出せ言われたら内定辞退するか 離職票出せとか言われた
もう終わったは
まあ非正規だからいいけど仕事楽で給料良かったのになぁ 自分らって、凄い人生だよな…
普通なら普通に履歴書書けばいいだけなのに
時間は巻き戻せない、はぁ そんなに詐称って後ろめたい事か？
全く罪悪感を感じない。
決まって何もなければ儲けもの 俺なんか1ヶ月しかいなかった会社を10年いたことにして書いたことあるよ。
直近じゃなくて、何社も前なのと非正規だったからか、バレたことない。 今回足がついたのは雇用保険だな
休職中に入社したから >>364
脅迫して、嘘の志望順位や志望動機を言わせるんだから
罪悪感なんか感じなくていい
企業が知りたいことはとか言いながら本音を言えば落とすのだから
辞めるなら前の会社に不満があるのが当たり前
何々をやりたいからとか第一志望だって嘘を言わせて楽しいかってな
ｵﾝｼｬは第一志望ではありません
第何志望かと言われても順位つけていません >>362
むしろちゃんとしてる会社じゃん
事前に詐称してないか探られるのはこちらからしたら諦めるしかない
一番タチ悪いのは入社後に色々と詮索入れてくるところだな 離職票なんて何のために求めるんだ？
手続きで使うわけじゃないのに。 ちゃんと勤めてたかどうか確認したいんじゃないの？
退職理由も明記してるしな 偽造する中国会社があるらしい
TOEICの証明書とか免許証とか作ってくれるらしい
これって違法になるのかな？ せめてTOEICだけは問題なしにしてほしいよ
英語を武器にしたいんじゃなくてそうしないとうけれなかあ >>364
それぐらいの考えじゃないとやってられんわ
企業は好き勝手やってくるのにこっちは大人しくクソ真面目にやって不利になるとかバカバカしい >>377
使わない大卒とかTOEICは別に能力じゃなくて努力家かどうかみてるだけだし
規定は満たしてないけどやれる自身あるなら試用期間は無給かつ使えなかったら採用取り消しでいいって言えばいけんじゃね TOEICで高得点＝英会話ペラペラ の認識の奴がいて大変困るんだが
会話披露してくれとか言われてもな… 国民健康保険を提出すると、加入日で前職の退職日が分かるんじゃ？ >>381
そうなんだ
内閣総理大臣も国民健康保険だから
おれも日本最高峰の職場と同じ保険 アルバイトだけど保険加入していたら正社員ってことにしても大丈夫かな？
バレる？ >>371
すまん入社後なんだわ
雇用保険二重加入してたからそこから疑われた
懲戒解雇される前にやめようと思う >>383
退職証明書しか求めないし、アリバイ会社に作ってもらえばいいよ >>384
>>386
バレないのか、助かるわ、ありがと。 高卒で4月から入った自衛隊を1週間で辞め、辞めた1週間後に派遣2年間と正社員a1年b1年の職歴があります。転職で内定を貰いましたが、履歴書には4月派遣勤務〜ab正社員としか書いてないです。過去スレ見ると公務員の場合、雇用保険対象外の為、雇用保険加入歴がないから大丈夫！という書き込みをみたもので、、、ハローワークで加入歴調べた時も派遣の雇用保険が1番初めに入った保険としてカウントしてあります。
今度ペイロールというアウトソーシング会社に職歴を出すのですが、ここでバレてしまわないか不安です。
自分の用な職歴はやはりバレてしまうのでしょうか…？ >>388
年金記録は出さない
出す場合も退職証明書とか、また雇用保険の番号とか
前職は詐称せず、前前職を１社にまとめればいい でも違法でもやるしかないんだろうね
まあ自分はもう採用されないからいいけど 前々職バイトで社会保険とか一切入っていなくて、前職で初めて社会保険等に加入しました。
現在離職中なのですが、前々職のアルバイト期間を正社員だったと詐称してもバレませんよね? >>391
そういう事詮索するスレじゃないだろここ 過去に囚われるなって言っても日本の社会が思いっきり他人の過去に首突っ込んでるからな 健康保険の団体？グループ？から詐称が発覚することあるの？ >>396
年金記録を出せと言われたことはないから大丈夫じゃないかな
もし言われたら手に入りませんで通すとか
自分も保険に入っていないとは思わなかったと言い張るとか >>395
2015~2018年10月くらいまででいろんなバイトをやっていたので
それを1つにまとめて正社員で働いていたと言うことにしたいです。 人事でも忙しいから基本わからないよ
よっぽど大きなヘマして目立てば根掘り葉掘り調べられる
そう言う時は早く辞めるが吉 >>397
こういうのは怪しまれた時点で終わりだよね
辞めるしかない 前職A社を一昨年11月頃に退職。
その後、1年3カ月前後の無職期間。
今年3月から現職B社に入社。
今後、次の会社に応募するなら、
A社を今年2月まで在籍していたことにして無職期間を潰して、
住民税対策で6月以降に次の会社に入社するように動けばバレないと考えたけど大丈夫？
1月〜2月無職なので収入無かったのが、年末の確定申告でバレる？ 前職は詐称するなって掟だけど在職中の転職の場合、在職中今の期間のみならず退職済の前職もしっかり期間調べられてバレたりする？ >>401
A社を今年2月まで働いていたこにしたら、6月からの住民税でバレる可能性
はありますね 外資系の工場って詐称リスク高い？
リファレンスチェックされちゃうかな？ >>404
まだどうなるかわからないけど、
辞める場合も想定して考えてます
>>405
去年の収入を元に、今年6月の住民税が発生するから、
その対策として、今年6月までは現職にいて、
仮に新しい会社に移るなら、6月以降にすれば、住民税の対策にならないかな？ >>362
その書き方だと、入社してだいぶ経ってから言われたのか >>397
年金じゃない。
健康保険被保険者証の保険者名。TJKとかあると思うんだけど、たまたま同じ保険に入って加入期間が違うとか言われないのかな？ 塾講師とかの学歴詐称は置いておいて
TOEIC900点台が地方でも結構身近にいるのは怪しいよね 3年前に辞めた前々職の在籍期間なんて人伝い等じゃなければバレようがないよな？年金記録等は提出不用 職歴詐称して無事入社しても、発覚したら懲戒解雇だから、入社後それに怯え続けるなら、しない方が賢明 >>414
解雇になるかどうかはその会社次第
懲戒処分は普通にありえる
(戒告・譴責・出勤停止・降格・諭旨解雇等)
戒告や譴責は始末書でおしまい
後々酒のツマミにはされるがね >>417
普通は「示しとして辞めてくれ」ってなるけどね
労基に行けば助かるかも知れんけど、何にせよ会社には居づらくなるよね 週休２日制ってしか書いてない求人見るとモヤモヤする
面接の時、年間休日は何日って直球ストレートに質問しても良いの？ >>419
二次面接やら手間じゃないなら、はい、はい、言っとけばいい
最終面接までに労働条件提示なかったら
内定貰った時に確認すればいい
そこで違ったら辞退すればいいだけだし >>418
俺は引き留められたぞ
戒告→履歴書再提出で終わった
まぁ、毎月残業80時間超えで結局逃げたんですけどね
>>419
月に土日休み1週しかない可能性あるね 人事って人の個人情報全部見れんのかよ
年金番号あったって履歴見れないでしょ
個人の同意無しでは
そんなん同意無しでやるなら、会社側も正攻法じゃないやり方するってことだよね >>425
会社はそれが出来ないから、入社前に年金加入記録や、ねんきん定期便の提出を求めてくるんだよ >>426
会社内に前前前職の同僚がいたからバレたようだ、前前職より前のはいろんなところとくっつけたりしてるからね
ほぼ運だよ、田舎だからありえるんだろうな >>428
恐ろしや。
でも業界が被ると誰可と再開しちゃいそうだね >>429
もはや当時35過ぎてたから、業界も職種も一緒なのよね、そして今も >>410
いるところにはいるんじゃない？
英会話学校行ってた時、そのスペースにいた人たち全員英検1級でTOEIC950点以上だったこともあったし、従業員のTOEIC平均点が900点台の会社もあるらしいし。
でも、たしかにTOEICは詐称も多いだろうね。 >>427
そこまでするかよ…
ずっとここのスレ読んでるけど、もちろん前職源泉提出求められたら終わりだけど
それ以外でバレるかどうかはもう会社次第としかいいようがない感じだな
チェックの甘い会社、常識的な範囲でしか確認しない会社を選ぶしかもうねーな
自分はリファレンスチェックなんかする気持ち悪い業界の企業は目指さないからいいわ 提出を要求される可能性のある書類系でどこまでわかるかまとめ
氏名
嘘の氏名の履歴書提出は犯罪、まあこれをやる奴はいないだろう
学歴、資格(民間資格含む)
証明要求されたら証明そのものを偽造しない限り詐称不可能、これらの証明は偽造したら犯罪。
前職(在職中なら現職)
源泉徴収票→年内退職なら年末調整のためほぼ100%要求される、社名退職日年収等がわかる
雇用保険被保険者証→基本的に原本を要求される、切り離さない限り社名と加入日がわかる
年金手帳→普通は白紙だが記載されていれば年金加入歴(≒職歴)がわかる、番号部分のコピーで対応可能な場合あり
退職証明→在職中なら要求される場合あり。前職の退職日他がわかる(フォーマットによる)。2年以内なら法律で発行義務あり。偽造したら犯罪
年金・雇用保険記録→本人しか取得不可能な公的記録。応募書類の用途で使われるものでは無いので要求されることは稀。しかし要求されたら年金加入歴(≒職歴)が全てわかる。偽造したら犯罪
前職以前のもの
源泉徴収票→普通は要求されない
雇用保険被保険者証→普通は要求されない
年金手帳→白紙なら何もわからない
退職証明・年金・雇用保険記録→前職に書いた通り >>435
年内退職なら要求されるね
それ以前なら基本的に要求されることはない
不要だから
年収参考にするような会社でも前職のものしか要求しないはず 健保組合ならそこからデータが漏れることはまずない。
前職と転職先が同じ健保組合の場合でも、企業が加入歴を問い合わせても絶対教えることはしない。 もうどうやっても詰んだから懲戒処分受ける前に辞めたい
1ヶ月もあったら無理？正社員なら2週間で辞めれるのになぁ
2週間で無理ならどうしようもないし とにかくこの3点さえ正しければ普通は分かりようがない
この3点以外がわかるようなものを要求されたり、運悪く過去を知ってる人がいたりしたら諦めるしかない
そもそもこの3点以外なら、もし何かの拍子にわかったとしても、よっぽど消しまくったり架空のこと書いていない限り、実際に働いて能力が要求水準通りであれば、重大事項とは見做されず穏便に済む場合もあるだろう
・学歴
・資格
・前職 それな
自分も職歴がもういくつ辞めたかカウント不能な数だけど、履歴書には3社しか書いてないけど、バレたことない 同一年内とか、
例えば今年中に、2社退職したとしたら、
源泉徴収票は2枚発行されて、
3社目の会社に2枚渡すことになるの？ >>440
公務員とかそうやって先に辞めるの多いよ
辞めたら処分されないから
兵庫学校いじめでは批判恐れてか退職願い受け取り拒否とかやってたけど >>445
非正規なって初めてわかったが、半年以上が雇用期間の契約社員の場合、3ヶ月以上経たないと辞められない
6ヶ月未満の雇用契約でも1ヶ月かかるとか、それなりの理由がいるとか
非正規が辞めにくいってどうなってんだこの国ってさすがに思ったわ
奴隷階級はとことん待遇が悪いんだな
労組にも入れない？しこんなもんなのか… 麻生太郎の「今まで何してたんだ？」っていう画像あったろ？
あれがお上の総意なんだよ残念ながら お上というかあの世代の連中はみんなそう思ってるんだよ >>446
逆に契約に縛られるから会社側も期間満了まではきりにくい
というのは労働者側にとってのメリットにもなりうる >>446
だから契約社員はなっちゃダメ、
やめにくいし、だけどまあ結構バックレあるけど
野村証券や電通とか三井物産で契約社員でもどうしても短期間でも働きたいとかでない限り避けた方がいい
私も今非正規だけど正規のある所への就職報告したら契約期間終ってないけど普通に今月でやめられる 今日恐る恐る提出書類について御社に聞いたら退職証明と年金記録はいらんて言われた☆ミ 麻生の今まで何してたんだ？は馬鹿にする意味で言ってたんじゃないけどな >>452
契約社員など死んでもならんわ
ポイ捨て要員
多様な働き方に騙されんな 転職回数5回以上とかどういう理由なのか素直に聞きたい >>456
・病気のため
・仕事が合わなかった
・求人票と違う(休み・給与)
・正社員だったのになぜか契約社員
・募集されてた仕事と別の仕事
・パワハラモラハラ等苛めがあった
・その他人間関係
・転勤不可
・経歴詐称
これが大半 >>458
厳しいところならその前も要求してくることはある
ただ法律で決まってる義務が2年だからそれさえ経過していれば要求されても無理ですでいける 訳わからん会社の契約社員ならなる意味ないけど
一流企業の契約社員は一応待遇良いからなー >>446
どのレベルの詐称かによるだろうけど
契約社員なら契約期間が全てだから免許必須なのに持ってなかったレベルで無い限り契約期間までは働けると思うぞ
判例でも14歳の年齢詐称＋年齢的に効率よく動けないという理由でようやく解雇が認められてるぐらいだ >>460
大企業の優良企業の正社員は無理だから契約社員でも
中小企業の正社員よりは良いと思うよ
三菱地所がリクナビネクストで三井物産がデューダで募集していたと思う しかし一度超大手の労働環境経験してしまうと中小でなんか働けなくなってしまう罠・・
ずっと在籍は超有能で登用されない限り無理
正社員ってことにしようにもなんでそんないいところの正社員を辞めるの？で怪しまれる・・ >>463
それわかります
派遣で大手行ってましたが
正社員で中小に行ったら毎日が地獄です... 今超大手で働いているけど、周りが有能すぎて借りて来た猫…現実は上手くいかない
転職を真面目に考えている
福利厚生は抜群、会社が住居取得費も貸してくれる（利率が高いから借りないけど）
ただ同族中小は息が詰まるので避けたい >>461
続けたいんじゃなくすぐに辞めたいんです 失礼します、4年前に会社辞めました
辞めた後は失業保険は勿論市役所やハロワ等に行って手続き等は全くしていません
職探しの為に2年前に辞めた事にしたら
内定が出ました
会社からマイナンバーの提示を求められた場合は会社が社会保険等の手続きをすると思いますがそのときにバレる可能性はありますか？
またその他書類提出を求められた場合事前に申請等して先手打っておくべき事等があれば細かな事で構いませんのでアドバイス下さい >>467
マイナンバーは法律でガチガチだからそこからは何もわからない
あとは年金手帳にその職歴が書かれていないなら一般的な提出書類なら大丈夫としか言えない >>469-470
ありがとうございます
過去スレも確認しましたがマイナンバーは現時点でも問題無いのですね肩の荷が降りました
年金手帳も加入日のみで被保険者になった日は未記入である事を確認いたしました
>>471
勉強不足で保険関係がよく分かりませんが懸念事項ありますか？給与明細を見ると健康保険料、厚生年金保険、雇用保険が差し引かれている事しか分かりません
保険証も辞める時に会社へ返却したので現時点では持ってない状態です >>472
前職の雇用保険被保険者証出せ言われたらマズイ。 >>473
雇用保険被保険者証には
雇用保険加入日すなわち入社日(ずれてる場合もある)
しか記入されていないから退職日後ろ倒しならマズい理由がどこにも無いんだが >>474
補足ありがとうございます
雇用保険被保険者証は手元にあります。
仰る通り切り取り線があって上部分には番号、社名、加入日、生年月日が記載されており、下部分には番号のみが記載されていますので大丈夫だと思います。
過去スレだと抜けた日が記載されているので下部分だけ提出した方がいいとありましたが、抜けた日の記載項目自体無いのでそのまま出そうと思います 失礼しました
切り取る場合は入社日前倒しした場合の回避策ですね >>466
×辞めたい
○逃げたい
行きたくなければ行かない
そのまま無断欠勤で懲戒解雇になるよ
態度次第でただの訓告や戒告のみになるかもしれんがね >>467みたいな年単位で伸ばしてるやつは最初の書類提出でバレることよりも
スキル面や辻褄の合わない言動から怪しまれる可能性の方が高いからそっちの対策を立てておいた方がいい
2年も経験長かったら普通はそれなりと見られるのに仕事の実力が伴っていない
たまたまその当時何してた的な話題からうっかりポロっと話してしまう
等々 このスレで人事、もしくは事務手続きする奴っておらんの？
前職の退職日引き延ばしとか、ABC経験を
ACだけにするとか良く見るけど、
雇用保険加入の手続きの時に、最後に雇用保険に加入してた日付とか書かれてたりするのって分かるもんなの？ >>481
仮に居てもネタ扱いされ馬鹿にされるからいなくなる >>481
労務やってたことある
雇用保険の手続きでは分からない
離職票は書いてあるけどハロワに出すための書類だから入社書類としては求めない
その雇用保険被保険者証の加入日しか読み取れない
あと引き延ばしも
在職中の転職活動ですって転職者には運用上退職証明貰ってたからそこでわかるね(二重在籍等のトラブルになると面倒なので)
在職中でなくとも年内なら源泉徴収でもわかる
それ以前のは人事労務手続きの中でわかることは何一つ無い
それこそ本腰入れて調査するつもりでやらないと 入社時の手続きでは直近の限定的な範囲の職歴の事しかわからん。
それ以上調べるかどうかは今までの転職経験上、求人の出し方に左右されると思うわ。
例えば必須条件で、
大卒以上、業種職種経験◯年以上、必須資格◯◯
ならこの必須の証拠は求められやすいように感じた。
経験ありならOK程度なら、前職さえわかればいいからわざわざ調べることはないように思われる。 >>467
絶対ボロが出て後でもめるから今のうちに正直に打ち明けて謝るべき 内定まで出てたらそんな事で取り消しなんてまぁ無いよ
下手な小細工は後で余計に地獄をみるよ 2019年11月に退社してから無職なんですが、退職年月日をどこまで伸ばしても
違和感はありませんか?前職を退職後は収入がゼロです。
2020年6月位まで伸ばしてたらさすがに住民税等ではありますよね?
ブランクが長すぎて書類選考もなかなか通りません。 >>487
住民税を気にせず行きたい、5/31以前に入社する場合→2020年3〜4月ぐらいが無難
6/1以降に入社する場合→2020年12月まで可(住民税は普通徴収で一括納付しましたで良い、源泉徴収要求されるから今年度内はNG) >>488
自治体によって住民税の納付した領収書のコピー必要だよ >>488
ありがとうございます。
2020年3月まで伸ばそうと思います。 >>489
そうなのか
それなら住民税絡みそうなところはやめといた方がいいな まず、前職に電話確認取られたら一発アウト
それで得られるメリットは、空白期間が数ヶ月短く見えること？？
それってそんなリスク背負ってまでやることかね そうですね。
退職日時を伸ばすのはやめておきます。
ちなみに大学卒業後3年の無職期間があるのですが、それを某飲食店で正社員で働いていたと言うことにして就活を行っています。
この3年の無職期間を少しでも魅力的な経歴にするために良い詐称方法はありませんか?
飲食店ならネットで業務内容を調べればある程度掘り下げられても答えられると言うことで飲食店で正社員と言うことにしていました。 リファチェックある外資か管理職採用でもなきゃわざわざ電話なんかしないわ
それに電話するとしても同意の確認ある
同意の確認もとらず電話するようなコンプライアンスガバガバ会社なら入る価値ない
さらに言うならそんな答えても何のメリットもない電話かかってきても普通にスルーする >>493
どうせ年金記録出せとか言われたらこのとんでも詐称で確実にアウトなんだから
それなら退職日延長ぐらい可愛いもんでしょもはやw
電話にビビるぐらいならまずそれをやめとけ >>495
電話にはびびってないですよ。
住民税などの公的な手続きでばれることを恐れています。 >>496
それなら昨年度(＝2020年)年収が住民税かからないレベルの年収しかないなら分かりようが無い 本気で悩んでいるので力になっていただきたいです。
住民税がかからない程度の収入ってどれぐらいなんですか? 1社目退職後、2社目の間に10ヶ月のブランクがあります。
厳密にはその間1度就職したのですが2ヶ月で退職し、2社目の会社に転職しました。
応募先条件の勤務年数に足りず、1社目の勤務年数に10ヶ月のブランクを勤務年数に当てて条件クリアしようと思います。
これはバレますでしょうか？ >>499
それぐらいググれないならやめといた方がいいぞ
>>500
バレる可能性はほぼ無い
勤務年数条件にしてるからバレた時のリスクはそうじゃ無い時に比べて大きいけど
バレそうな書類要求されたら辞退で良いならいいかもね 前職ブランク気にする暇があったらとりまバイトか零細に入ってロンダリングせーや
前前職はコロナの業績不振で解雇されたとでもしとけ
ロンダリング先で1年我慢したら満額源泉徴収票ゲットできるから
後は面接コミュ力 今応募しようとしている求人が社会人歴3年と言う条件があります。
この場合妥当リファレンスチェックなどを行われるのでしょうか?
〇〇業界歴3年以上のような記載だとリファレンスチェックがあってもおかしくないと思います。 バレるかどうかの判断が自分で付かないなら、嘘なんかつくもんじゃないよ
>>503
その求人は見なかったことにしなよ 誰にでも言える事だけど空白期間作るぐらいならバイトでも何でもすぐに始めた方が良い
空白期間を働いたことにするのは難しいが、バイトを正社員に詐称することは簡単なんだし >>503
その求人は新人教育や研修システムが無いかやる気ない
即戦力が欲しいわけで
リファレンスチェック無くても二日目からいきなり現場に放り込まれて使えなければ試用期間でサヨナラだよ >>500
バレるからおすすめしない どーなってもいいならやったら良いよ >>502
ロンダリングするとなると、
例えば今月3月から零細に入り、1月2月が無職だと、
やっぱり今年中の転職活動は辞めた方が良いものですか？
1月2月の無職が源泉徴収票でバレる？ >>477
いや、辞めたいです
ブラックで有名な系列会社だし
正直に話しても履歴書と違う会社ですので懲戒解雇だと思います >>509
今年は確実にわかる
来年は入社時期や手続き方法によっては住民税周りの手続きで矛盾を見抜かれる可能性が無いとは言えない すみません4年ニートしてた者です
3月末に入社予定ですが頂いた年末調整資料で困ってます
たまにバイトをしていた事にしてた為か源泉出せと言われましたが
これは去年の4月以降はバイトしていない事を説明出来れば回避出来ますでしょうか
アドバイス下さい 源泉徴収票って去年の分じゃなくて今年の分だけ提出するのが普通ですよね？ そうです本年度分と指定ありました
2020年4月から2021年3月まで働いていた場合に源泉が発生するのでそれを持って来いと認識でしたが誤っていますか？ 申し訳ないです
出先の為すぐには確認出来ないです
確かにそう言われると本年分だった気がします >>509
現在無職期間が何年でもロンダリングすれば
無職期間3ヶ月程度とふかせる
そこで穴埋めしたら普通に転職活動すればいい
今年中なら前年分の住民税で齟齬が出る
来年なら今年の住民税分が出るだけだから齟齬は出ない
気にするなら来年入社目指しての活動 >>515
自己解決しました
気にかけて頂いてありがとうございました 去年の11月に退社して、会社都合とか何とな適当な理由付けて
去年の年収が非課税（100万以下）だったことにしたら良いんでない？ >>518
今年6月以降なら、去年無職でも去年の住民税は問題無さそうですが、
今年無職期間があると、源泉徴収票で引っ掛かりそうですよね 職歴を聞くことを違法にして欲しい
経験者しか採用しないカースト制度 >>516
普通は今年の1月以降に支給された給与の分だよ。 >>523
それ違法にしたら
年齢、学歴、資格
のみでの判断でそうなると結局ほぼ年齢のみの判断なるだろうし余計厳しいぞ >>511
確かに今年に無職期間があると、来年の住民税に引っ掛かりそうですね
>>517
今年6月以降の転職なら、昨年の収入の住民税は大丈夫ですが、
今年の源泉徴収票で1月2月無職が引っ掛かりそうですね 前職の入社日
概ね直近1〜2年の職歴
は弄らないのは鉄則
この辺弄れば弄るだけ普通と違う小細工や言い訳が必要になりリスクが増すだけ
さらに記憶が新しく口コミで増すリスクも上がる ビルメンは前職調査ありますか?
わかる方教えてください。 前職調査（リファレンスチェック）はどのタイミングで同意を求められるのでしょうか?
内定後雇用契約を結ぶ際に求められるのですか? >>526
学歴質問禁止
職歴質問禁止
年齢生年月日禁止
性別禁止
履歴書写真禁止 そこまで禁止だとすると、IQテストでもやるんか？
あとは、コーディング面接とか、最近廃れたフェルミ推定とか… >>528
ざっくりまとめるとこういうことなんだろうな… >>533
あまりに日本企業の職歴差別が酷すぎるから何とかしてほしいよ
実務経験を積むことができないから詰むし
実務経験を積めるまともな会社で働いているのなら転職しない
それに経験がなければやれない仕事ってかなり少ない 派遣をわんさか使っておきながら派遣は職歴として見ませんって矛盾してない？ >>530
普通に内定前の最終面接前後あたり
内定は実質雇用契約と同じだから、リファレンスで話聞いてちょっと思ってたのと違いました程度では取り消せない ビル設備管理系の会社は前々職を詐称することはできますか？
警備も扱っている会社だと警備業法の関係で前職調査をされる事はあるのでしょうか? そんなの会社にもよるし断定できるわけないだろ
確実にわかるような書類を万一要求されたら辞退か最初から正しく書くかしか無いでしょ
こんなの警備に限らんけど 確実に書類要求されると言えるのは公務員だけ
職歴加算があるから
他は一般的に外資、金融機関、警備、管理職高給採用があると言われてはいるが
これらのところでも行ってみたら無かった等も過去スレで報告されてるしあとはもうその会社次第としか >>495
JACとか言う紹介会社に登録したら
参照する年金記録出せって言われた。
出さないと求人は紹介して出来ないってさ
思いっきり個人情報晒さないと紹介なしって
そんなのありかね >>542
そこって確かハイキャリアとか外資限定のとこだろ？
仮にそこで要求されなくても調査されそうな求人だらけだろうし
履歴の方詐称したとしてもスキルが伴ってなくて詰みでしょ >>542
JAC前使ってたけどセンシティブになってるな。
迷惑かけてたらすみません。 新卒A社2年→B社1週間→1年半空白（水商売）→C社準社員3ヶ月→1年半空白（水商売）←今ココ
現在27歳で簿記2級取ったから都内で就職したいんだが、これ正直に書いたらどこにも就職できないよな
社保加入経験はA社2年間のみ
B社とC社無かったことにして家事手伝いしてたことにするのは可能？ 別に可能だろうけど
27にして社会人経験新卒の2年＋資格も簿記二級程度なら
そこを家事手伝いにしたところで就職可能性変わらんと思うが 経理したいなら派遣でもいいから今すぐ実務積んだほうがいいぞ、
30で未経験だともう無理。
実務経験あって1級まで取れば仕事には困らん。 それだと、仕事能力は完璧だけど、国を乗っ取ろうとする極悪テロリストも採用されちゃうな >>545
経歴詐称とは特に関係無い部分だけど色々とツッコミどころ満載で草
こういうやつはどうせ水商売に戻るw >>545
水商売に結局戻りそうだな…もう夜の世界の体質が抜けなさそう >>545
むしろ、水商売で行けるとこまで行くのが、現状踏まえた最適解では？ >>552
コロナと年齢的にもう限界だ
人生詰んでるのは重々承知してるがやり直したい 必要書類に詐称がばれるようなものを要求されなければ、自分の発言などのヤラカシ以外でばれる事は無いと考えていいんですよね? >>556
あとは旧所属の会社と取引がある場合等の口コミが意外と多い
全く関係ない業界なら大丈夫
あと役員に上がるとかだと調べられそうだけどまあ中途入社ならあんま関係ないでしょ 転職エージェント経由求人で、一回詐称して発覚したら、
他のエージェントにも情報は共有されちまうかね？
この前、金融系の案件で詐称して、内定ほぼ確実と言われたが、
「リファレンスチェック同意書」がPDFで送られてきて、
今さら同意できないとか言ったら詐称してますと言ってるようなもんだからｗ
同意署名して送付した。
そうしたら一週間で不採用の通知が応募先からあったとエージェントから連絡来た。
「不採用の詳細については先方様からも教えて頂けませんでした・・・
お役に立てず申し訳ありませんでした・・・」と
コーディネーターも、心底意外であるという感じだった。
ただ、その後は、案件の有無に関わらず、他社の応募状況や
希望条件に変わりはないですか？など逐一連絡をくれた
コーディネーターからの電話は来なくなったし、
他社のエージェントからの返事も何か事務的になった。
実は応募企業から、「こいつ、こんな詐称してるから気を付けな」と
エージェントにも連絡は行ってて、エージェントは同業他社にも
ブラック求職者である旨共有をしたんではないかとも思うんだが？
因みに詐称内容は、10年以上前の在籍企業数を半分にした。
社保一切未加入の期間は一年ほどの在籍を六年近くにしたなど
かなりの大言壮語的な履歴に改ざんしているｗｗ >>558
まずエージェント間での個人情報の共有は基本あり得ないな
大手なら尚更個人情報には敏感だからたかが一求職者のそんな情報を横流しはしない
リファレンスチェックで落とされたかどうかはその企業のみぞ知るだからもはやわからんが
特に金融みたいな人気職だと他候補者との比較で落とされるパターンもあるだろうし
そもそもその職歴ではなく現職や前職へのヒアリングで落とされた可能性もあるわな 年金手帳に関しては国民年金に加入した20歳のときの年月日以外が白紙だったら問題がないんですよね? 年金記録出さされて5年前の前々職の期間が違ってた時に
介護の理由で時短のパート契約に切り替えて貰ったから記録無い、業務内容的には時短分多少減っただけであまり変わらなかったから書かなくていいと思っていて書かなかった
で事なきを得たことがあるわ
意図的にまとめたり架空の会社書いてない限り昔の職歴なら言い訳はなんとでもなる >>562
人事資料の整合性の検証がどうたらで求められた
しかも要求が試用期間(6ヶ月)明けの本採用タイミングだったから割と焦った
入社時は特に普通の書類しか要求されなかった
その一社の空白の穴埋め以外の職歴とかスキルは一切いじってなかったから、仕事上支障きたして無かったのもあると思う >>562
公務員でも年金記録は手書きだったからコピー提出自体アウトじゃね
ハイパーブラック企業か釣りだと思う >>564
その場で見せただけで返却された
公務員はそもそもその手書きと実態が剥離してたらどのみちアウトなんだから無意味な比較では？ >>566
自分でも見たが精査も何もあんなの見比べるだけですぐわかるやん
誓約書、卒業証明書、資格合格証の写と一緒に持って来させる感じだった
本採用面談のような名目で会議室でね
ちな財閥系の子会社 >>568
同意なしに調査することは不可能
なものの裏返せば同意取ればOKだし
このスレでも要求された報告はちょいちょいあるし
求められることは少ないけど
言い訳不可能な場合求められたら潔く辞退
しか現状やりようがないのかねこれに関しては >>569
試用期間終了のタイミングで要求されるのが1番きついな 年金記録照会回答票の提出は個人情報保護法に違反しないのか？ ざんねんないきものながら、本人の同意を得れば、
加入記録の提出依頼も、リファレンスチェックもOKだ。
中には同意を得ないでリファレンスチェックやるクソ企業もあるようだが、
かと言ってチェックされた事に過剰に反応する社員も
不自然に見えてしまうのは事実。
「チェックされた!個人情報保護法違反だ!訴えるニダ!」とか、
会社と喧嘩したがるトラブルメーカー？面倒くさい人かな…って思われたら
試用期間で解雇される危険性がある
また、無職だ（笑） 「大手一流」ＩＴ企業のラインですら普通に個人情報が洩れていた状況なのだから
紙で同意書とってれば企業は何でもチェックするよ
裁判か何かで大事になるまで絶対止めない ほんとこればかりはその会社の考え方次第でしかないよな
客の金預かる金融・外資・いきなり管理職採用の場合は、経営に関わるからチェックされる可能性が極めて高いとしか言えない
俺自身上場企業・上場企業の子会社・中小・零細と全て経験してきたが
学歴は高卒大卒でテーブル違う会社だと要求された
それ以外は社保書類からわかる前職チェックのみ >>570
まさにそこ
まあそこの系列子会社なぞ腐るほどあるし全部が全部やっているとも思えんけど
まあ子会社プロパーなんて何の権限も無い実働部隊だから仕事さえ出来ればで穏便に済んだのかもね
本体総合職のように経営層までいくなら間違い無くもっと厳しいと思うわ 鉄道の子会社受けた時に、その言い訳が効かないようにするためなのか、向こう指定のフォーマットで
期間 雇用形態 会社名 所属部 職位
で書けと言ってきたな
たまにある試用期間非正規でも、その期間だけ分けてかけと >>577
ああやっぱ関わらん方がいいんだな
ブラック大賞連続受賞してるだけあるわ >>567
資格合格証はCノンでもあったな
履歴書に書いた奴全部提出しろと
その割に内定出た商社より50万も安く、手当てもほとんどなかったから入社しなかったわ
将来性もないし >>574
正当な理由があってもそういう人は採用したくないと思われる
例え、家族が〇されても民事訴訟を起こした奴は雇わない
１００％そいつが正しくても >>583
マクドナルドやワタミや引越社や電通を訴えた人も
１００％本人が正しくても
事情を聴いて大変でしたねとか同情的なことを言っても
不採用にする
不採用にする >>581
資格がないと仕事できないって以外は出さないけど？
わざわざTOEICスコアとか出したか？ >>585
個人情報系と違って資格系は出さされても文句は言えんしそんなの入社後に受けさせられたらすぐバレるでしょ TOEICはあれだけ有名な割に国家資格でも公的資格でもなく、
証明書再発行期限も2年なので、無くしたって言ったらどうなるんだろうね？
まあでもTOEIC高得点が必要な企業なら、2年以内の期限指定されるか、入社試験時に英語の筆記試験あるからそれでわかるか マイナンバー以降個人情報が尚更うるさくなったからコンプライアンス気にする大手ほど大丈夫
そのかわりそこ気にせず合法的に提出書類から判定出来る前職の職歴、学歴、資格重視になった
DQNワンマン経営者ほどその辺気にせず疑り深く全て求めてくる
あと興信所調査が言われてるが興信所も個人情報の壁は突破できない 前々職以前いくらご立派なこと書いてても
現職前職がしょぼい期間や実績しか無かったらそれでモロバレなわけ
そこ突けば簡単にボロが出るから用途外の書類に頼る必要もない
適性性格検査もあるからな もちろん自己申告の業務経験のみならず当然勤務先会社の規模や業界内での立ち位置なんかも実績のうちな
そんだけ職歴や実績あってそんな会社に転職？？あっ、察し
こうなるだけ 経歴詐称で自分の能力以上の企業に入りたいとかいうのは止めて欲しいよな
経歴詐称はやむを得ない事情で崩れてしまったルートを回復させる程度で >>589
TOEIC満点近いけど、最後に受けたのは10年以上前。でも、2年以内のスコアじゃないとダメなんて言われたこと一度もないよ。 >>595
有効期限があるわけでは無いからな
スコアシートの再発行期限が2年なだけだから、スコアシート出せるなら何年前でも有効は有効
適当な点数書いて紛失しましたでも、どれだけ前の合格証明でも再発行してで終わりで詐称不可な他の資格と違って、再受験でもしないと証明しようが無いって話 6年前の一週間で辞めた会社書いてなくて
前職、前前職はきちんと書いて入社書類送った
どっきどきだぜ！ >>597
一週間で辞めた会社なんてどうでも良いわ
わざわざご丁寧に書かなくてもな 1週間なら書かなきゃわからんだろ
短すぎて年金にも記録されんし >>493
3年間の無職を正社員に詐欺るってすげーな
その３年間が前職の前ぐらいの過去話で、かつ狙ってるところが飲食以外ならまああれだけど 狙ってる業界・職種が飲食や接客以外の場合→そんな職歴は評価対象にならない＝無職でも正社員でもどうでもいい
狙ってる業界・職種が飲食や接客の場合→3年も経験した割に言ってる内容がありきたりな事で深くない、いくら飲食でも正社員なら3年やれば色々やるのにその経験が皆無
でどちらにせよ無意味 転職先にある企業年金に加入したら厚生年金の加入履歴バレるの？ 最近の源泉徴収票って、前職が記載されてあるよね...
そうなると、新しい会社に前職の源泉徴収を出す際に前職の前の職場も記載されてることになるから、
2つ前まで正直に書かなきゃいけなくなるって厳しいな >>603
それは年内に3社目行くような場合だけだろ？
年内だとどのみち源泉徴収は全部出さないと年末調整できないからそこは詐称無理よ >>602
>>606
厚生年金とは無関係だからバレない
が、企業年金の加入歴は見れるはず 自己PRってみんなどんな感じで作ってますか?
うまく作れなくて自信を持って面接に行けません。 マルチ
993 名無しさん＠引く手あまた 2021/03/24(水) 11:57:52.12 ID:PD4mjGhG0
自己PRってみんなどんな感じで作ってますか?
うまく作れなくて自信を持って面接に行けません。 >>609
ウソついた方がいいよ。
面接官はバカで本当かどうか分からないウソつくのが上手い奴が採用されるから。
客から信頼を獲得して売り上げを○○円上げた実績があるというエピソードを捏造すればいい。 >>609
よく言われることだが完全な嘘はマズい。
ホントの話を基本に、ボコボコ盛っていくのが良。
盛っていくうちに自分自身、その話が本当のように思えてくる。
そうなれば説得力も出てくる。基本は自分を騙すこと。 >>609
自己PRの例を棒読みちゃんにぶちこんでリピート再生させるとか
コピペした文章を通勤中とかに読み込んで
それに自分のを混ぜて作るとか
面接で何パターンか試して反応良いのを使うとか 出来もしない事を書くと結局解雇理由探しに調べられて経歴詐称でクビにされるだけだから何一つ良いことなんか無い 調べてまで解雇せずとも
仕事出来なかったらこのご時世普通に解雇通告してくるよ
証拠とって労基や裁判に訴えてまでして残ろうとか殆どの人は思わんだろ 新しく入社する転職先に渡す書類に年金手帳再交付申請書の委任状なるものがあったんだが、（代理人は社長で復代理人は社労士）これって新しく年金手帳来て過去の厚生年金の加入履歴が載ってたら全部見られるのかな >>616
2年以上過ぎたら基本的に難しい
年金記録出せみたいなコンプラすら怪しいブラックにはいかなきゃいいだけ >>607
企業年金は途中から加入できるし問題ない
最悪入らなけばいいし >>618
裏を返せば入社時期によるが、概ね直近2年ぐらいの職歴を誤魔化すと、コンプラ無関係に提出書類に矛盾が発生するということ
2年に限らず直近の職歴が長ければ雇用保険被保険者証の加入日でもわかるね
履歴が追いにくいからこそまともな企業ほど、過去がどんなに豪華でも直近の職歴が微妙なやつは最初から敬遠する あれ？てかわざわざ会社が年金手帳の再発行手続きを社労士に頼んでやるっておかしくないか?ダブったらどうすんだ?辞退しようかな。 >>617
なんでそんな書類が必要なのかはわからんが厚生年金の記録は手帳には載らないぞ
あれは手書きするもの
国民年金の履歴は最近印字しないところも多いようだけどこれも場所によるっぽいから知らん >>625
電子申請するようだけどなぜ社労士に委託するのか疑問だし、（総務に手続きさせりゃ済むのに）評判見るとなんだか微妙だしそういうきな臭い会社って入って後悔するからちょっとね。 >>623
そんなの初めて聞いたわ。そんな事あるのかね >>620
企業年金って401Kの確定拠出年金のこと？ 15年くらい前の経歴ってばれるかな
新卒で紹介予定派遣で3ヶ月働いたのを、雇用形態を明記せず派遣先の会社名だけ書こうと思うんだけど
結局直接雇用は断って派遣のまま退職したんだよね >>631
年金記録見ればわかる
てかそれならそもそも詐称ですらない >>632
年金記録は提出しなくていいみたい
本当はそのあと10年正社員で勤めた職歴に追加してしまいたいんだけどね 同意とったら違法ではねーよ
コンプラ的に微妙なだけ 出るとこ出たら勝てるかもだけど
詐称してたら相打ちで負ける
詐称してなくてもいきなり会社に噛み付いてやっていけるわけない
社会正義の為ブラック淘汰に貢献するって意味合いしかないな 自分でも本当の経歴が分からなくなったりしそうだね。 昨日素直な履歴書で面接してきたら
面接官は経歴を何度も見直して頭抱えてた
適性は向いてると感じるし採用したいけど
長く働けるかを問われた
とても一貫性のない職歴だから、悩んでいたのが見え見えだった
そんな面接官悩ますくらいの職歴なんだなと自分でも苦笑すると同時に悲しかった 雇う側も雇う側で求人詐称や危ない労働環境の不改善、労災の隠蔽だのヤりたい放題のくせに罰せられないのが問題。 >>643
詳しく説明したところで抜け道はないから諦めるしかない >>646
社労士でも盗み出せない個人情報電子申請でどうやって抜き出すのか言ってみろよ 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>612
これが詐称の「基本」だろうな
無職を正社員に盛ったりするのはもうあり得ないレベル
面接当日は自分をどこまで騙せるかだよな >>612
これが詐称の「基本」だろうな
無職を正社員に盛ったりするのはもうあり得ないレベル
面接当日は自分をどこまで騙せるかだよな 口がうまけりゃ20の経験を80に盛ることはできても、0を80に盛ることは不可能だからなぁ。 >>654
嘘を見抜けなかった面接官解雇した方がいい。
見る目ない奴がなんで面接官やってるんだ。 住民税でバレるのは本当？
前職はバイトでフルで働いてたことにしてるけど、実際は週1-2しかない単発バイト。2020年1月から11月まで。
現職は今まだ試用期間で、社保に入ってない。4月末から本採用で保険関係もつくから、そこから住民税ゼロでバレるんじゃないかと怯えてる… >>657
源泉はどうしたの？バイトならないのか。
源泉出すと下手したらばれるんじゃないかな？ 前々職にあたる期間の3年の空白を半年やったアルバイト先で正社員だったと詐称したいんですけど、スーパーで正社員として働いていたことにするのは難しいと思いますか？
職務内容を掘り下げられた時に嘘をつきとおすことができるような職種でしょうか？ バイトで経験してたなら社員がどんな事してたかある程度わかるんじゃないの？
何聞かれても答えれるようにシュミレーションしとくといい。
次の面接もスーパーなら経験を色々突っ込まれるからやめたほうがいい。 >>660
営業職希望です。
いろいろ調べ業務内容はあらかた把握はできているのですが、お金の話や販促計画などその辺の細かいところの情報がなくて困っています。 >>659
前職の勤務期間にもよるだろうな
ここでしっかり上書きできていればそもそもスーパーの経歴はそこまで論点にならないかもしれない
前職が短期離職だとその3年の経歴を見込んで採るとなるだろうから深掘りされる
アルバイト半年程度なら雑用ぐらいしかしないとして
3年正社員であれば規模によっては店舗基幹業務任される経歴だろうからボロが出るのでは？ >>662
前職が1年なので間違いなくその3年間を深掘りされると思います。スーパーで詐称するのは難しいですかね?
他に何かいい仕事ってありますか? >>662
前職が1年なので間違いなくその3年間を深掘りされると思います。スーパーで詐称するのは難しいですかね?
他に何かいい仕事ってありますか? >>662
前職が1年なので間違いなくその3年間を深掘りされると思います。スーパーで詐称するのは難しいですかね?
他に何かいい仕事ってありますか? アルバイトしかしてないならアルバイトの期間延長ぐらいが無難かと思われる
スーパーで詐称もできないことはないが
経歴盛りすぎでボロが出る
3年もやってアルバイト程度のことしかしていない無能正社員で評価対象外
のどちらかになるだけだから効果が薄い >>666
スーパーの正社員てアルバイトでもできる仕事+お金にまつわる管理と売り場のレイアウト変えたりスタッフのマネジメントぐらいしかないですよね? >>666
スーパーの正社員てアルバイトでもできる仕事+お金にまつわる管理と売り場のレイアウト変えたりスタッフのマネジメントぐらいしかないですよね? >>666
スーパーの正社員てアルバイトでもできる仕事+お金にまつわる管理と売り場のレイアウト変えたりスタッフのマネジメントぐらいしかないですよね? >>657
フルバイトにしてるならばれる可能性はある >>658
源泉は今年の1月から勤務始めたから出してない。
>>670
そうか…やってしまった。
やっぱりバイトでも前職はいじらない方がいいな。
職歴がボロボロでいじるしかなかったから、今回もあまり勤務してないバイトをフルバイトって言ってしまった…
今回は4月末まで待ってみるかも。なんか突っ込まれたら、そん時はそん時でいいわ。 >>671
面接の時なんて言ったか知らんがアルバイトなら適当に言い訳してれば大丈夫でしょ >>674
総務が雇用保険の番号知らないふりして履歴書から検索してもらって照合したりとかないのかな 前職と今年の職歴以外はかなりいじってもバレない。
バレる可能性は5%程度。 >>676
雇用保険の履歴照会は公務員しかできない。
その公務員がゲロったらアウトだが 定年退職で年金切り替えでバレて
退職金無しになった奴知ってる 会社によると思いますが入社手続きの資料を出すとその結果はいつぐらいに分かりますかね？
こちらが出す資料では絶対バレない事は確認したけど保険とかの手続きでバレないか不安で眠れない バイトは短時間の扶養内(親・配偶者)でやってたが一番良い >>683
私も2020年一年間バイトも一切せず収入がゼロだったのですが扶養内でアルバイトをやっていたといっても住民税等でバレないんですか? 入社時に社員簿？に経歴もう一回書かなきゃいけない
数年前の前々職種の期間引き伸ばしだからバレる要素はないけどやっぱり不安だ >>684
およそ年収80万未満にしとけば住民税は0円 ワイの経歴
1社目→新卒で一部上場の優良大企業に営業職として入社し人生安泰かと思うも、発達障害で仕事が覚えられず3ヶ月で逃亡
2社目→身の程をわきまえ中小に入るも発達障害で顧客とのやり取りができず半年で逃亡
3社目→奇跡が起き大企業に入れたものの発達障害で結果が出せす3ヶ月で逃亡
4社目→中小企業に入るも発達障害でコミュニケーションが社内外でうまくいかず半年で逃亡
半年ニートする
5社目→発達障害には営業は無理だと判断し、カスタマーサポートになる。発達障害で仕事ができず上司から毎日怒られ詰められ、しにたくなるも上司が退職したおかげで2年勤め上げる。しかし仕事が下手くそすぎて退職
6社目→経歴ヤバすぎてもうどこも受からんわと思い、2社目〜4社目を消して、5社目で4年働いたことにし(しかも営業だったと偽る)、一部上場企業に技術職として内定もらう。別職種に転職でき奇跡が起きた。バレてないし、大学の卒業証明書の提出とかもなく緩かった。いま2年目だけど、周りのレベル高いし発達障害だからやっぱり覚えは悪い。でも詰めてくる先輩もいないし良い環境だから会社に感謝してる。発達障害は客と関わる仕事はしてはいけないんだなと思った。 >>686
昨年12月の時点でやめたことにすれば源泉徴収も求められないんでしたっけ? 相談です。
前々職にあたる4年の空白を埋めたいです。
どうすればいいでしょうか。
候補としては半年バイトをしていたスーパーで正社員として働いていたor前職の同業他社で働いていたのどちらかにしたいのですが皆さんだったらどうしますか? みなさん転職回数どれくらい？
年収400万以上は厳しいわ
月18〜22万のとこしか求人無いだろ？ >>687
大手に入れたということは
旧帝大か早慶マーチのどこか？
超勝ち組だわな 羨ましい >>692
新卒の会社のこと？自分はマーチ以下だし大手ではないけど、平均年収800万弱のBtoBメーカーの大企業だった。能力低すぎて鬱病一歩手前で速攻辞めたから勝ち組にはなれなかったけどね。今は上手く経歴盛れたおかげで年収は400万強。だいぶ満足してる 経歴ボロボロなのに盛らないで転職活動したらパワハラ残業三昧だよ。人間関係が最悪の職場しか入社できない。ブラック企業は慢性的な人手不足だから、キャリアに一貫性のない人材でも使い捨てでもいいからと内定を出す。だったら盛ってホワイト企業に転職して、ホワイトなキャリアを再構築した方が良い。もう倫理だの道徳だの言ってるほど裕福な時代じゃないから。みんな頑張れ >>694
ホワイトに転職するなら盛るのは必須として
盛るための土台の最低限の職歴＋スキルが必要になってくるからな
社会保険や税金の手続きの範囲内での職歴は詐称不可能なわけだし
資格含むスキルも出来ないことを盛ったところで即バレる
全ての職歴調査まではせずとも、ホワイトほどそのあたりはきっちりとみてくるから、何もないところから全て盛ってホワイト狙いは現実的では無い >>692
旧帝なら給料がいいコンサルとかじゃね
マーチならプラスアルファさえあれば紛れ込めるギリのライン ただの事務職は今後どんどん削減だろうし
営業か技術の仕事でキャリア形成するしか
ないだろう。ここのみんなはまだ若いんだ
ろうし、羨ましい >>687
3社目で中小から大手に入れた勝因は何ですか？
1社〜5社目まで4回も転職したわけですが、それでも折れずに転職出来た理由は何ですか？
自分も軽度発達障害ですが、貴方はADHDで面接受けはよかったと推測しますがいかがですか？ このスレの趣旨的に
スキルや実力は問題無いにも関わらず
パワハラなど何らかの事情で短期離職を強いられたり空白期間が出来たりした人が
短期離職や空白期間があることによる問題無用の門前払に対抗できて
ホワイトガチャを引き当てるための労働者側の立場が弱いことによるやむを得ない詐称じゃないの？
0を100にするような詐称をして身の丈に合わないところに入れたとして
入ってから全く戦力になれず調べられてバレてしまうとかは詐称の意味あるのか？ >>699
俺35歳だぞ。やべーわ。
動こうと思ったらコロナだから、かなり転職もやりづらい。 >>701
未経験の職種への転職だったら問題ないでしょう。 未経験だと詐称しなくても採用されにくいからな
職歴より年齢で引っかかるから そもそも詐称して身の丈に合わないような大手に行くような人いないでしょ。
私は0を100にしようとしていますが中小企業しか狙ってません。 そもそも詐称して身の丈に合わないような大手に行くような人いないでしょ。
私は0を100にしようとしていますが中小企業しか狙ってません。 詐称して入社できても嘘をついている罪悪感とか引け目とか感じませんか？自分はメンタルつらくて地獄なんだが 引け目を感じてもそうしないと採用されないからするしか選択肢がないのと
結局ブラックにしか採用されないからどこでも長くモタナイ 会社も求人で残業時間とかはほぼ嘘ついてるよね
本当の話でも全社平均であり今回の部署とは無関係でしたとかはザラにある
こっちも戦力になれてさえいれば問題無いと思ってる 私の年金手帳は国民年金に加入した20歳のときの年月日しか記入されていないのですが
詐称して入社した場合再発行してから提出した方が良いのでしょうか?
職歴は正社員歴が1年です。
一社にしか勤めていませんが二社に勤めていたと詐称するつもりです。 別に手帳はそのままでいいけど、勤めたことない会社勤めたことにするのは辞めとけ >>713
勤務したことすら無い会社を書いて具体的なこと答えれるのか？ >>714
勤めてない会社にあたかも勤めたように具体的話を作り上げて面接に望むのが本当の詐称って奴よ 児童へのわいせつで懲戒免職になった50代の元教員が再就職したという記事があって
それによるとあらかじめ取っておいた免許状のコピーを提出したとある
東北で教員をやっていたときの経歴は書いてあるが都内で教員をやっていたという事実は書かれていなかったとのこと
都内で何年教員をしていたのかはわからないけど記載しないと相当長い空白期間ができるのでは？
免許状のコピーを提出して教員の経験をアピールしていたので採用したらしいけど
バレた理由はホームページのスタッフ紹介を見た人が「この人は過去に懲戒免職になっている」と連絡したらしい
施設側は事実を知らなかったといい、経歴を確認するのは限度があって難しいと述べた >>714
チェーンの飲食店とか調べれば業務内容とか出てくるような職種に勤めていたことにすればある程度具体的なこといえますよね。 >>687
前職でそこまで詐称してバレないのもすごいな。 >>687
発達障害にできることは工場で部品組み立てや清掃など一人で黙々とできる仕事が望ましい
>>700
障害者枠で大手特例子会社の清掃なら決まると思うよ
発達障害はそれが一番相応しい >>719
出来過ぎな気もするが本当の話だとしたらまず若さがかなり効いてると思うし新卒で大企業なら本当の学歴も高学歴なんだろう
職種の詐称は別職種への転職だからそこまで突っ込まれなかった説はあるな
このパターンで一番バレやすい雇用保険被保険者証は切り取って怪しまれずくぐり抜けたってことになるからそこは運も味方してる 過去の4年間の空白を埋める職歴詐称する場合、半年間アルバイトとして勤務実績のある企業に正社員として働いていたorある程度仕事内容を理解している前職の同業他社に勤めていたとするのはどちらがいいと思いますか?後者は勤務実績がありません。 >>722
どちらもリスクが高すぎるので、自分なら4年間バイトしていたことにします >>722
どちらの詐称もやりすぎでただの馬鹿だって結論出てるじゃん
真実が半年のアルバイトしか無いならアルバイトしてたことにする以外はどうやっても無理だから諦めろ 実際はスーパーで半年働いた後、日雇いのイベント運営やティッシュ配り等のバイトをしていました。
公務員試験の勉強しながらです。
どうしたらいいでしょうかアドバイスをいただきたいです。
現在29歳で約1年のブランクがあります。 >>726
正直にそう言うかスーパーでバイトしてたことにするしかない
あまりにも社会経験が無さすぎて詐称のやりようも無いだろう 最近スーパーに関してよく調べているので面接だと思って何か質問していただけますか。 >>726
空白期間をその仕事を色々やっていたと言うしかない 既に何社か詐称した状態で受けたんですけど、正直過去の業務内容についてはそこまで深掘りされなかったのでごまかせると思うんですけど。 職歴をゼロから作ることを無理だと言っている人たちの根拠がわからないんですが、面接でボロが出るからですか? >>730
それならそれでいいじゃん
このスレで質問しまくってる理由は何？ >>700
３社目については、ほぼ運とタイミングだと思う。仰る通り面接だと人並み以上のコミュ力を発揮するタイプだから、たまたま上手くいったんだよね。もちろん数はこなした
折れなかった理由は、適当にブラック入って使い捨てされてクソ人材になるのが嫌だったから。あと面接が特に苦じゃない >>720
発達障害でも過集中できる仕事は人それぞれだし、何も清掃や工場みたいな誰でもできるブルーワーカーに固執する必要はないわ。てか俺の場合はミスれない工場とか無理 >>721
ホントに本当だよ。失敗ばかりで出来過ぎでもないと思う。学歴はマーチ未満。簡単じゃないけどマーチ未満でも大企業は入れる。周りはマーチ以上だけど
全部あなたの言うとおりで、若さもあるから詐称したことによって結果を出してる風な若者を装えたし、たしかに前職は深く突っ込まれなかった。対策はクッソしたけど。バレなかったのはたまたま会社がザルだったとしかいえん。本当にただただ運が良かった バイトで雇用保険入らないとこなら直近の前職のバイトの働いてた期間延ばしたりしてもばれない？ >>737
そういう変なプライドが邪魔していつかボロを出すでしょう
発達障害はこれだから…と冷たい目を浴びるが良いさ >>739
それに加えて源泉徴収対象期間でもなければバレようがない >>740
発達だからと清掃や工場の安月給ノンスキルの仕事を脳死で勧めるよりマシだわ。
俺はゴミ人材だけど、一年経過してもあからさまに冷たい目をしてくる人は幸いいない。内心は使えねーヤツだなと思われてるだろうけど、ブラック企業で不適合の仕事してパワハラされるより全然マシだよ >>742
自身の面接スキルなどもあったのはあったにせよ
自身が書いてる通り運が良く無いと一発で詐称バレするようなやり方でたまたまうまくいってるだけでドヤ顔は草 極端な話どんな詐称でもバレる時はバレるしバレない時はバレない
私文書偽造や詐欺にあたる犯罪の詐称でもない限りその時の状況と受ける会社にもよる
ただその中でもバレにくい、バレても言い訳できるリスクレベルは存在するわな 前職の入社日時を過去に引き伸ばしたいんですけど、前職だけは無理なんですよね？
どうしよう >>746
2018年11月~2019年12月まで働いていました。
現在離職中です。 >>747
被保険者証の右側だけ出すか試用期間は社保無しでしたと言い張る以外不可能 前職も、退職日なら伸ばせなくはないが、入社日を動かすのはハードルが高いよなぁ。 >>720
発達(ASD)だけど、ずっとサービスエンジニアやセールスエンジニア(技術営業)やっとるよ、特に問題なし やっぱりこのスレ、発達が多いな
いや自分は興味あるんだけど
望む望まない転職含めて普通の人はそんな履歴書がぐちゃぐちゃにならないわ
3割 発達障害
2割 職場環境、リストラ、待遇不満
2割 メンタル
1割 体の病気
1割 家庭の事情
0.5割 ガチャ狙い
0.5割 詐欺師
こんな感じかな
ま、それぞれ相互に絡み合ってる場合も多いが
第一原因として 詐称なんてしないほうがいいね
総務と席が近いけど、雇用保険とか源泉徴収票とかのキーワードが聞こえるたびに
不安で仕事に集中できなくなる 今の職歴と今年の1月からの職歴さえ正直に書けばそれ以前の職歴は詐称して大丈夫。
雇用保険証は前職での雇用保険加入日が記載されてるし源泉徴収票は今年の1月分からの給料の総額が記載されてる。
雇用保険証と源泉徴収票以外の提出求められる会社なんてそうそうないでしょ。 ・学歴
・資格
・前職
・大体2年以内の勤務期間や雇用形態(場合によって住民税から発覚可能性あり)
ここさえしっかりしておけばあとは調査されない限りわからないというのはもう結論出てるからなあ 前職以前の空白期間を何とか埋めたいんですけどなんかいい方法ありませんか？
職歴は前職の一社しかありません。 架空の職歴を作るのは上の方でもめてるように難しいみたいですね。 >>754
基本的なもの以外は提出も求められていないし
誤魔化したのは10年前の数ヶ月のことだけど、
ばれてるんじゃないかってそわそわするよ >>758
そんな昔のたった数ヶ月なんてそわそわするぐらいなら真実のままにしておけばよかったのに >>759
新卒ですぐ辞めたのが後ろめたかったんだ
本当にそうだよね
正直に言って受け入れて雇ってもらった方がよかった >>760
たった数ヶ月水増ししたところですぐやめた印象そこまで拭えなくね？
まあそんなのわからないし万一わかっても何もないから気にせず仕事頑張るしか無いでしょ 大学卒業後4年間アルバイトをしていました、その後1年間正社員で働き現在1年間無職です。
この4年間をアルバイト先で正社員になっていたと詐称をするのは難しいですよね?
皆さんが私と同じ立場だったら詐称なしで就活しますか? >>756
宅配の業務委託でもしてたことにすりゃいいよ >>762
社保に入ってて、面接で何を聞かれても答えられるなら。 アルバイトは空白というかな
まぁ何のアルバイトかは分からんけど実技・現業系なら経験職と言ってもいいかもしれない >>764
そのバイト期間販売のバイトをしていました。営業職につこうと思っているのですが、営業職で販売で身に付くスキルって何か求められますか？ >>767
まーた君か
4年間まともに働かずに単発バイトでその後正社員歴1年
さらに1年無職とか社会人経験無さすぎてどうしようも無いっての
経歴の書面上はバレなくてもスキルでバレるから大人しく諦めろ >>768
ですからその社会人経験と言う抽象的なものではなく具体的なスキルを聞いています。 >>769
営業職に限らず中途採用にまず求められるスキルは当然社会経験全般に決まってるじゃん
具体的に何を指すかは普通4年正社員やっていたらまずわかるものだが君はやって無いからわからないだけ
まあ誰でもウェルカムなブラック営業なら採用されるだろうしまずそこで職歴作るのがいいと思うぞ >>770
その社会経験とは何かを聞いています。私は前職技術職でしたがいろいろな人がいましたよ。その人がもともと持っている性質やどんな仕事についているかで磨かれる能力が違いますよ。
正直、失礼な言い方ですがあなた自身に社会経験がなさすぎて社会人を何か特別な存在だと捉えているように感じてしまいます。 >>770
その社会経験とは何かを聞いています。私は前職技術職でしたがいろいろな人がいましたよ。その人がもともと持っている性質やどんな仕事についているかで磨かれる能力が違いますよ。
正直、失礼な言い方ですがあなた自身に社会経験がなさすぎて社会人を何か特別な存在だと捉えているように感じてしまいます。 >>771
ベースの社会人経験に加えての職種業種の専門知識に決まってるやん
君が言う通りベースの部分は普通に働いていれば経験や勘所として自然に身につくもので、別に特別なものでもなんでも無いが君にはそれすら1年分のものしか無いってだけの話 >>773
職種業種の専門知識に関しては、全くの別業種未経験関係の求人にしか応募するつもりはないので業務上はごまかせるとは思います、しかしそれ以外の場面でばれるリスクはありますね。
学校に入学しただけで頭が良くなるわけではないのと同じように、社会人として年数を重ねただけで身に付く能力なんて大したものではないと思いますよ。私も確実に無能な側の人間ですけど。 販売、接客から営業はベタな転職ルートだからそのまま話せばいいんじゃない
大卒後6年とかまだ若いから礼儀正しければ営業受かるわ 今29歳なのでそんなに若くはないですw
とりあえず4年販売接客のアルバイトをしていたと言うことで面接行ってこようと思います。
人当たりは良い方なのでうまくいけば採用してもらえるかもしれません。 履歴の詐称さえすれば全てなんとかなると勘違いしているやつが定期的に湧くな
その履歴書で面接行ってからさらに言えば入ってからが本番なのに >>777
もちろんわかってますよ。
ですから今必死に面接対策を考えていましたし、入ってからもなるべくバレないように未経験の職種業種しか狙っていません。 大卒
販売のアルバイト(4年)←詐称
技術職正社員(1年)
無職(1年)
詐称しても絶妙に微妙な経歴で草
20代でゴリ押ししかないわね >>779
あなたと違ってまだギリギリ年齢を武器にできてよかったですw >>762
浪人、留年のないストレートならまだ26、27歳？
1年無職は気になるが、正直に話しても問題なさそう。 4年分詐称するとかすげえな…
でも企業によるかな、バレない所はバレず採用みたいな
ただ類友で、社員にそういう人がいそうな企業 >>761
そうだよね、頑張るしかないから頑張るよ
励ましてくれてありがとう >>786
それなら提出書類でわからない部分の話はどこでもそうだろう
そこの経歴が最初から論点にならない
面接者が見抜けない無能
怪しくても来てくれたら誰でもいいブラック
ならとりあえず採用はされる ついに今日前前前前職の5日で辞めた職歴(その他は正式な職歴)を消して採用された所に入社だわ
提出書類に職歴申告書とか前職証明、卒業証書、源泉徴収票、年金手帳のコピーとか求められたけどバレなきゃいいな。 >>790
特別多くも無いわ
職歴申告書のみちょっと特殊だけど履歴書と変わらんだろ
他は全て全然あっておかしく無いレベルの書類でしかない 雇用保険証書いてない時点でウソってバレバレだからな。 5年くらい前の会社の年収ごまかしてもいいよな
今は非正規で200万くらいしかない教育系
前は全く違うアパレル系でこれを軸に600万くらいって嘘つこうと思う >>795
そんな前の会社の年収そもそも聞かれる？
直近ならともかく5年前が高給だから今回もそれで、とはならんだろうし >>362
女性のかた？
長期のバイト歴を気にしてるようだが結婚を前提に付き合ってる人が居たが、破局したと伝えればいいのでは？
破局した後に、社員になったが仕事が合わずに辞めたと言えば問題ないような 教師の過去のわいせつでの懲戒処分隠し
発覚は官報での免許失効履歴の検索
一般人にはまず関係無い わいせつ事件で懲戒免職になったあとは学習塾で仕事してたと詐称していたらしいが
前職なのに調べたりしなかったのかなと 上位企業や正社員目指したいとかでなく
パートや契約社員レベルなら、女だと無職期間を家事手伝いとか
主婦してましたで誤魔化せるんだもんな
男はこれ出来ない
逆差別は依然 女で言うそのレベルでいいなら男でもその誤魔化しで3kやブラックの仕事ぐらいある
いわゆるパートのおばちゃん的なところに男を嵌め込むのは会社側のメリットが薄いから仕方ないね 介護職がおすすめ
経歴がアレでも採用してくれる
そこで職歴を埋めて転職したら良い 745さんの逆の事で質問ですが。
入社日はずらさず退職日を引き伸ばした場合はどうなんでしょうか？
勤務期間を延ばすという形になります。 >>807
前職じゃないなら好きなだけ伸ばせばいいけど
何年もいて出世してないならそれはそれでなんでなん？ってなる >>805
パートや契約社員に対して、なぜ3Kやブラックを出してくるのだろう
3K、ブラックはそれこそ男女同じだが >>810
文脈的には3kやブラックは人手不足なので家事手伝いをしてました
ということにしてもあまり詮索されないのでは？ フルタイムの契約社員や派遣社員は男普通にいるし、
パートやそれに近い契約社員だと普通に家事手伝いして誰かに寄生しなきゃ生きていけないレベルの給料しか出ないから採用されないだけでしょ
主夫的な事をしっかり説明出来る男なら力仕事や雑用面倒ごとポジションで採用される >>807
前職か住民税の対象期間に関係無ければ普通わからない
さらに退職日わ3年以上前にするのであれば人事関係書類の法定保存期限も過ぎるから
実際期限超えて保存しているかは別にして法的にも年金記録以外で調べようが無くなる 入社手続きの書類に年金手帳の提出求められた…
田舎の中小企業で、経理とか全部一人でやってるとこだからやばいかも。
終わったかもしらん。完全に年金払ってない期間がばれる…
というかほとんど払ってない期間… 年金手帳は普通に提出求められるだろ
そして普通は別になんにも書かれてないだろ
強制記帳される会社だったのか？ >>815
えっ!!そうなんですか？
中身の国民年金の記録とか厚生年金保険の記録という項目も普通は白紙？
企業に勤めたら記入されるもんだと思ってた。
ニート期間が長すぎてそんなことも知らなかった。 出すには出すが年金手帳のコピーしか求められたこと無いから再発行してないのに原本は真っ白だわ >>816
そんなことも知らないのによく詐称しようと思ったな
田舎の中小なら適材適所か >>817
俺も番号のとこのコピーしか求められないと思ってたんだけど、
原本求められたからヤバイと思ってたわ。
>>818
なんてったってニート歴8年だからなw
2人ともありがとう!
すごく助かった。堂々と白紙の年金手帳を出してくるよ。 前職を2019年9月に辞めてるんですけど、退職日を伸ばすとしても2019年12月までじゃないとダメですよね？
2020年は収入0です。 >>820
お前は販売職のアルバイトを詐称して営業職の面接受けに行くんだろうが
また詐称するんか >>813
はい、前職の退職日をずらしたいと思っています。
前職を2018年8月に退社しましたが2020年11月に引き伸ばしたいと思っていました。 >>823
その間住民税がかかるレベルの収入があったなら大丈夫
無かったら住民税が0で怪しまれる可能性はある >>814
無くしたって役所に言えばまっさらな手帳もらえるから問題ない >>815
昔はそうだけど
今は基礎年金番号という一つの番号で管理されてるから
年金手帳を就職先に出すよう言われたことは一度もないよ。
基礎年金番号が分かるものを出せ！
はあるから、国民年金の支払い領収書にその番号があるから
それを出しておｋ。
そういう事だから、年金手帳から過去の会社の在職歴を追跡する
なんて事は出来ないよ。 >>826
最近年金手帳そのものを出させるところが減っているのは確かだが
検索して出てくる転職時の必要なものリストに年金手帳とは結構どのサイトにでも書いてあるしまだまだ当たり前にあるわ
お前がたまたま無かっただけ
それに手帳そのものを出さないとしても普通出すのは年金手帳の番号部分のページコピーだから >>827
で、あんたは何社直面したのよ？
サイトに書かれているのは客観論だから 社会保険の加入手続きってどれぐらいで完了するんだろ
手続き自体は入社から5日以内みたいだけど ＿人人人人人人人人人人＿
＞ イソ村はんは ＜
＞ ようやっとる！ ＜
￣Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ￣
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｜ヽ＿＿ ＿＿／｜
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(ミ ◎ -ヽ /- ◎ 彡)
(ミ (三 ( ´ん`) (´ん` ) 三) 彡)
(ミ (ﾉ /) (', ヽ) 彡)
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Lﾉ ∪∪ ∪∪ ヽ」 転職で入った今の会社は、年金手帳を提出させて退職まで会社が預かる仕組みだわ
びっくりしたけどその時は経歴詐称をしていないので驚いただけで済んだけど
ちなみに会社はホワイト
預かる理由は終身雇用が根強い会社で昔からの慣例と思われる >>824
ありがとうございます。
その間住民税が掛かる収入はありませんでした。
2018年8月から今までずっと無職です・・・・・。 >>831
自分も昔働いた会社そうだったわ。別にブラックでもなかったし >>831
預かられたところで普通は白紙だから大丈夫 マイナンバーについて調べていたら会社が預かるケースがあるらしいな >>824
なら確実に矛盾は生じてしまうな
採用担当と給与計算担当が全く別とかだとスルーの可能性はあるが少しでも連携されたら苦しくなるからオススメはしない >>820
住民税さえ気にしなければ2020末でもいける
ただし面接でボロ出るだろうし、そんだけ無職長ければ上手く内定取れても自分が辛いだけだと思う 正直なとこと住民税でバレる可能性もかなり低いがな、
万が一聞かれたら副業が赤字でしたって言っとけばいい。 某財閥の系列受けたけど前職2社分の退職証明書が必要だった
みんな気をつけて >>840
大手や財閥系結構受けてきたけど2社分は今まで一回も無かったわ
現職がもう4年以上で長いっていうのもあるかもしれないけど
現職の証明書と資格証明と卒業証明は合格したら要提出ですってところは遭遇した
1次面接の最初で言われたな >>841
本気で言ってるなら最強のガイジやわ
決定通知書とか見たことすら無いんやろな >>836
昭和ノリ（コピー機って概念が薄い）で退職も定年までない所は預かる風習のままだったりする
後、派遣ブラックは逃げ難い様に預かる
上に水商売ネタあったけど風俗系もバックれ防止で預かる事が多いとかなんとか 年金手帳について議論されているがどうせ来年度からは廃止される事が決まってる代物
今更それに拘る企業もそこまで無いだろうよ 一般的な社会保険にまつわる入社書類や税金から判明しそうな項目
判明するとリスクが高い項目 (学歴、資格、求人票に明示してある必要経験)
だけはやめておけよ
逆にこれ以上の事を知らないといけないハイクラスや管理職採用は面接時点で調べにくる やっぱり地元就職したくて内定辞退したけど金融の子会社受けた時は普通の会社受けるのと同じぐらい何も無かったなー
子会社じゃそんなもんか 上場・非上場、一部、二部とかでの線引きは意味が無いんだよね
範囲が広すぎてほぼケースバイケースだから
その会社による、としか言えない
詐称するなら、最初から入社決まっても提出書類にまずいのがあったら理由つけて辞退するぐらいの覚悟が無いとダメ
そのぐらいの覚悟無いとビクビクオドオド挙動不審で「叩けば埃でるんじゃないか？」と心中で疑いをもたれて詐称する意味が無い
「入社できたらラッキー、ばれそうな場合・疑いもたれたらサヨウナラするだけ」
こういう感じで開き直るべし
ほとんどの会社も残業とか労働条件ハッタリかましてるんだから、こっちも遠慮なくハッタリかませばいいだけだよ
ただちゃんと入社後の立ち回りは考えとけよ
職種によって取らされそうな資格とかをちゃんと取れるかどうかってのをね
学歴詐称しました→会社から資格取れといわれました→実は高卒なんで受験資格がありません
こういうことにならないようにな 経験10年のベテランとかいう触れ込みできた中途が、
基本的な知識もなく、仕事もできず、てパターン多いな。
何でできないの？と聞くと、オドオド話をそらすか、激高して開き直るか。
詐称するなら、入社後のことも考えてから詐称してほしい。 >>849
詐称しないと受からないから。
なぜなら面接官が見る目ない。 >>849
知識やスキルの詐称見抜けないのは面接官が無能だからだろう
できる範囲で職歴調査して嘘があれば粛々と試用期間でクビにするか詐称無いならもう自業自得で雇うしか無いね 先週4/1に入社。正社員。
直近の前職は、去年の11月から今年の3月まで勤務。ただ、障害者枠雇用だったこと、現職場に伝えていない。昨日前職場から届いた源泉徴収票見たら、「本人障害者」の欄に○があった。これ出さなければあかんかったら、まずそう。
加えて、去年の11月までの無職歴埋めるために捏造の職歴提出済み。その経歴がある(ということにしてる)ので、給料少し上げてくれてるらしい。
もちろん、去年は二ヶ月間しか勤めてないので今年は非課税。去年も非課税。
前々職あたりで、数ヶ月で辞めた職場のことも書いていない。
これらはバレたら相当厄介なパターン？ >>852
源泉徴収は普通年末調整で要求されるからアウト
ただ自分で確定申告するが通用する会社なら大丈夫
それより捏造して給料上げてる方が厄介だぞ
こっちは住民税決定通知書からバレることになるが
今の時期の入社なら確実に会社に届くことになり、給与の額が申告の職歴よりあからさまに少ないからまあすぐわかる
スルーしてくれるのを祈るか謝るかの二択 テンプレ追加しといて
○許される詐称−「バレる恐れは少なく、バレても解雇までいかないと思われる」
退職理由の改編(自己都合を会社都合退社)
雇用形態の修正(バイトを正社員)
空白期間の説明(無職→短期アルバイト)
短期職歴を抹消(三か月勤務を削除)
雇用期間の多少の水増し(半年勤務を一年勤務)
複数職歴を統合(複数勤務→一社勤務)
○許されない詐称−「バレる恐れは高く、バレたら解雇されると思われる」
雇用期間の大幅な水増し(半年勤務を三年勤務）
職種の詐称(営業職を事務職)
架空の会社勤務(職歴なし期間→○○会社勤務)
○詐称不可能 −「バレる率は非常に高く、バレたらほぼ確実に解雇される」
学歴詐称(高卒を大卒、その逆も)
資格詐称(資格なし→資格あり)
上段から下段に行くほどバレる危険が高くなります。
このスレが職歴詐称として認めてる暗黙の了解の限度は「許される詐称」までです。 >>853
>>854
あれ確か給与所得のみで非課税だとそもそも送付されないだろ(パートの場合が代表例)
送られない事で怪しまれるのはありそうだが
もし副業と損益通算で非課税の場合は届くのかな？
届かないならこの言い訳は使えるかもな >>855
正社員を
短期離職の場合、契約社員で働いていて
正社員希望だったがかなわなかったため
とかウソ言っても大丈夫？？ >>857
正社員と契約社員の雇用形態がわかってしまうのは
・在職証明書や退職証明書に記載される場合
・直接のヒアリング調査
ぐらいだから普通は大丈夫 >>856
独身者・既婚者で小梨で片方が働いてるなら年収100万以下(給料所得のみ)で非課税
寡婦・寡夫や未成年なら年収204.4万以下(給料所得のみ)で非課税
一番理由が付くのは親か配偶者の扶養に入ってたが良い >>860
あとからちょっとした会話とかでミスってぼろが出そうだな 8年前に雇用保険に入ってたバイトをしてて、それからは雇用保険に入ってない
バイトをちょこちょこしてました。
加入してたバイトは8年前とはいえかいたほうがいいですか？ バイト、短期バイトをしてたとはいえ最長で一年だしここ10年ほとんど働いてないです。
履歴書はどういう感じでかけばいいんでしょう？ バイトを9年(昨年の11月まで)やってたことにすればいいけど、何も出来なさそうだな >>852
俺も障害者雇用だけど、障害者の所に印ついてる
このせいで転職困難になってる
どうしようもなさそうなので、印を修正液で消すわ
だって金額に影響ないもん >>866
ネタだろうが本気で言ってるなら流石に私文書偽造は犯罪だからやめとけよ ハロワ求人ってさ、
出たばっかの4月頭のやつに一番乗りで応募したりすると面接後落とされはしないがキープされ続ける「生頃氏状態」が長くなって精神衛生的良くないって聞いたわ 職位の詐称ってバレるかな？
主任やってたけどクレーム客の対応が
悪かったとかでヒラに降格になったんだよ >>834
遅れてしまいましたが、ありがとうございます！
2019年と2020年の2年間、年収が100万以下だったことにしたら大丈夫そうでしょうか？ >>871
退職・在職証明要求されないとわからない
管理職ならともかく主任なんていちいち調査しない
>>872
評価されて給与加算されるレベルの職歴を言ったのにそんなの通用するのか？ 入社書類が多い会社に限ってブラック要素が多い所は確か
ホワイト企業のほうが案外従業員を信じて寛容だったりする
前職は、保証人の印鑑証明まで求められたわ。
印鑑証明だってタダじゃないつうの。
案の定、月1土曜出社（代休なし）があったり17時30分定時だけど
残業時間がカウントするのは18時以降からだった
その30分の間は休憩時間とか抜かしてるけど、みんな休憩してない
緊急連絡先、保証人、年金手帳、雇用保険被保険者証以外書類を求めてくるところ
はもれなくブラック。入る価値ないんで切り捨てろ ホワイトは余計な書類収集をしないのはその通りだと思うけど
ホワイトでもそれらに加えて資格証明、卒業証明、年末調整の必要ある場合年末調整
は普通だぞ >>873
ありがとうございます。
100万円以下と設定した場合、給料のレベルが低すぎて話にならないって事でしょうか? 878です。
言葉足らずでした。
2019年100万円以下、2020年100万円以下と設定した場合でした。
（2019年と2020年非課税だったという設定） >>877
見落としてたわ確かにそうだな
あとは住民票くらいか >>852
原本は必要なのでコピーを提出しますでOK
で、⚪がついてる事は修正テープで消して印刷すれば消える >>876
それはその通り
今までで一番提出書類が多い会社が一番ブラックだった
社員を信用してないんだろうな
ブラックだから質の悪い人間しか集まらないし、負の連鎖しか起きんだろうな >>877
資格証明なんてほとんど出したことないわ
公認会計士レベルか？ >>880
個人情報にうるさいところは住民票記載事項証明書だな
現住所確認にだけ使う >>883
その手の国家資格系は当然必須だろ
〜検定系でも国家資格系より可能性は低いが、資格手当がついたり業務と関係あったりしたら求められる場合もある 入ってみたらかなりホワイトだったけど
履歴書手書き指定、卒業証明書、資格証明書(持ってる資格全部)が必要だったわ。
昔からある中堅一部上場メーカー 古い会社は過去からの慣習が統合・整理されてなくて、入社関係書類をあれもこれも出せって言うところが多い印象。特別ブラックだった経験はないが、やはり入社後も色々手続きや社内処理業務が面倒ではあったな。 >>888
あかんのか？
俺は前職の源泉の備考欄に全前職の支払額が書いてたから修正テープで消して空白にしたぞ >>889
それは私文書偽造でリアル犯罪だぞ
履歴の詐称とは訳がちがう >>885
電機屋のPとかTとか履歴書・経歴書に書いてある英検やらTOEICのスコア表、趣味資格まで全て提出になる
ホント無駄杉 >>891
不必要なものは書かなければ良いのでは？
英検とかも書いたら求められる可能性はあるが書かなきゃわからんし無関係な資格を書かないのはそもそも詐称にならないはず >>889
やめとけ
捕まってクビになった上に損害賠償されても知らんぞ まじか、源泉は厳しいんだな
でもどうすればいいんだ？ マイナンバーって職歴バレるんでしたっけ？エライ人教えてください！ 源泉徴収票の障害欄は、扶養控除申請の変更をすれば、消せるよ >>885
以前に勤めていた会社で自己啓発のいっかんと資格手当で月給を増やす名目で入社後に、
手当を増やしたなら証明を求められたことがあるよただ提出は任意だったけど。 マイナンバーで会社が履歴を知ることはできません。(エロい人より) 資格証明書出したのにたいした加算もなく、他社より安かったし年収 JR系の会社の中途求人で、一次面接前に源泉徴収票や資格のコピーを提出しろって言われたことがある。案の定微妙に横柄な面接だった。 >>876
全く同感
不良が多くて校内規則が厳しい学校と同じだね
ちなみに面接のポイントは面接官を逆面接すること
いや、質問しろということじゃない
雰囲気見て、こいつらと働きたくないなと思ったら辞退を
今までそれで企業選びは成功してる
たった数十分こちらに外行きの顔を出来ないのなら
入ったあとはなおのこと
ちな詐称スレ見てるのは、自分が障害おっちゃったため その代わりホワイトやまともな仕事ほど直近の職歴と年齢転職回数重視する
直近の職歴だけは特殊な調査しなくても社会保険や年調の手続きで当たり前に出す書類で判定できるからな
年齢も結局歳いって転職何回かしてると自己申告の職歴で調べようのないポイントがどうしても増えてくるし
上のポイントに加えて面接での突っ込みや筆記試験も課してくるから詐称もしてスキルも無いという人間は弾かれる このスレ覗いている時点で俺も含めて多くはブラック人材寄りだろうから、企業や求人を見極める時、可能性レベルのブラック判定だけでは見限れない。少なくとも俺は簡単に見限って厳選できるほど優秀じゃない。 形式判定でホワイトでも、中途採用採るような部署に限って何らかの理由でブラック化しているっていうのは十分あり得るしなあ
そこは企業側も社員側も入れて、入ってみないことにはわからないね 前々職以前の職歴を消して4月から入社
現状何も会社から来ないからバレてないパターンかな？
源泉徴収票、年金手帳、はちゃんと前職の書いて提出はした 助けてください
現在A社から内定をもらっていて来週が入社日なのですが、まだ選考中の企業が1社ありもし内定をいただけたらそちらに入社しよう思っているのですが、直前の辞退は可能なのでしょうか？またすでにA社には年金手帳や雇用保険証のコピーは提出済みです。この場合もうすでに社会保険に加入されてしまっているのでしょうか？ 社保は入社日以後じゃないと手続きできないぞ、
だから入社日に健康保険証は貰えない。
事前に書類を出しているのは手続きをスムースにするため。 アリバイ会社に書類頼んでみようかな
単純にどんな感じになるのかも気になるし 数万円ぼったくられるだけだぞ
あれなら自分でフォトショなりで加工した方がマシなレベル
しかも偉そうだし頼まなかったけど
相談だけはほぼ当たってた、頼みに来るのはみんなブラック企業だからw 2つ前の会社を辞めた時にもらった雇用保険被保険者証があるんだけど、これを使えば、直近の職歴ごまかせませんか？ >>917
雇用保険被保険者証からは確かにわからないが
源泉徴収(年末調整)、住民税あたりとは矛盾しないようにしておかないと怪しまれて詰むぞ >>918
前職を辞めてから1年半空白期間があるので源泉徴収からはバレないですよね？ 企業が一番恐れるのは職歴詐称なんかよりも
犯罪者や産業スパイをうっかり入れてしまう事
だから1年半の無職期間なんてのはめちゃくちゃ警戒されるし、
要求される書類も普通より多くなる可能性はある 最近話題になってた教師は官報検索されてバレていたな
これが使われていた
https://s.resemom.jp/article/2020/11/02/58840.html
警備も欠格事項があるからその辺はきっちり調べられる
一般企業だとどこまでやるのかは気になるとこら
名前ググるぐらいはどこも当たり前にやっているだろうけど
結局個人情報保護法あるし無職長くて職歴不透明な人間は最初から敬遠して終わりか 雇用保険被保険者証を線から切り取って出した人っていますかね？
あれを半分に切り取って出したら変でしょうかね、、 >>923
昔から賛否両論あるから会社による
出してみるしかない
まあ切れてないものをわざわざ切るってあやしんでくださいと言わんばかりだよね 今回半分に切って提出したが全く何も言われなかったよ？
ただ変に思われるかどうかなんてその会社によるとしか言えないが 一つ言えるのは「切らなければ何か言われる可能性は0」
これだけははっきりしている 去年の8月に辞めてから現在までの無職期間を埋めたいんですけど、単発のバイトをしながら転職活動をしていた(実際バイトはしていない)というのはバレますか? 番号さえわかればいいから何も言われないでしょ
怪しまれはするけど
社員を信じてない会社は被保険者証の原本を出せって言ってくる
ええ入社したら従業員を騙すクソ会社で監視カメラと入退室管理してるハイパーブラックでしたよ 怪しまれる時点でリスクは上がるんだから避けた方が無難だわな
それでもやるかどうかはそいつ次第 バレるとしたら何でバレますか?
源泉徴収ですか？去年の8月までは勤めてました。そこから半年以上何もしていないのを何とかプラスイメージに変えたいです。自分の中ではストーリー出来てるんですが、単発バイトをしていたというのがリアリティが増すので、していた事にしたいんです。 単発バイト程度であれば特にプラスイメージがつくこともない分バレてどうのこうのもまず無い でも、何もしていません。ってもっとマイナスですよね。ここをどう詐称すればいいのか…。
同じような境遇の人いそうですけど、どう乗りきったのかお聞きしたい。 >>934
プラスに持っていくのは無理だと思う
ちなみにうちの嫁は一時的に家業を手伝っていたって書いてたけど
あとは国外で仕事してたとかなら良いんでないかい？
証明する術もないし このコロナ真っ只中で短期の海外仕事とか嘘丸出しでしかないだろ
転職活動してましたの方がよっぽどマシ >>931
ストーリーがあって、単発バイトしていたことにすればそのストーリーが成り立つなら、それでいいのでは？
まだ辞めて1年も経っていないわけだし、無理して詐称しなくても良いと思うけど >>923
こういうのは採用担当と社会保険手続き担当が完全に別れている大企業の方が却って安全だったりする
一緒のところの方が怪しまれる 無職期間を適当に動画編集とかHP作ってましたとかで個人事業主してましたとかは？それはやばい？実際に多少やったことあるとかで >>940
とかとかとかとか
とかっていうのは複数あるっていうことだが？ >>940
その関係の業界や職種に就職するなら技術なくてすぐバレそうだし
それ以外だとニートの個人事業主ごっこと見做されて終わりだろう >>940
そういった類いは年齢だろうね。
20代で知人がYoutuberになろうとして手伝ってましたや
起業を考えてました等は夢物語で受取側もああそうなのになるが、
30歳を超えるとやばい奴と認識する。 うーん、どうしよう
やはり親戚の事業手伝いが良さそうですね 去年の8月に辞めたニキなら普通に就活すればいいじゃん
このたかだか半年強ぐらいをどうこうしたい理由はどこにあるのよ？
年齢か？ 集団面接を受けていると、無職歴１年超とか普通にいるな
あと、本当か知らないけど、両親の介護をしていたという人も割といる 1年ぐらいの無職期間は
失業保険貰ってのんびりしようとか考えてるとその給付期間後の就活が少し長引くだけで簡単にいくからな
介護は言い訳の常套手段だから企業側もハイハイという感じ >>952
介護する年齢の人が集まり、かつ集団面接ってどんな仕事の面接なの？
考えが古いと思うが集団面接というと新卒就活しか思い浮かばない ､ヾ:;:::::::::::::::::::::':::::::-､
､ﾐ::::::';:::::::::::::::::;';:::::::::::::::::ヾ、
i':::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
ミ:::::::::::::::::;:;;::::::r -‐'''"'ヽ::::::::::!;!
ﾐ::;r--‐' ｀ヾ ﾐ::::::::::i
.l::! ;.:ﾐ､:::;::::l,r‐､
ヾ _,......::::/'ヾ:::: ;.!
! .::'r t.j;､:::/:::: ::' ' !
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ヨッシム=ラハーン=ヨーヤットルー [Y. L. Yawyatlou]
（1940〜 タイ） 全く、嘘をついてでも一刻も早く就職したいと思っている奴を、どうしてこうも排除するかね。
スピード感って企業にとって重要だと思うんだが。
嘘は嫌？
だったら御社は何一つこれまでに、やましい事や不正や失敗をしないで経営してこられたんですかと問いたい。
この辺りは、会社規模が大きければ大きいほど、ボロが出て来る会社が多いだろうね。 結果が伴わないなら、君にスピードはない
スピード感があると思いこんでるだけやね 前々職2010年4月から11月までしか働いてない職歴を
前職とミックスして2010年4月から2013年11月にしてもおk？
バレるもん？ >>961
雇用保険被保険者証ですぐにバレる
半分切って出すしかないなw >>961
そもそもそんな10年も前の短期離職誤魔化す必要無くね？
前職も短いの？ みんな、そこまで必死に詐称する理由は？？
どうせ中小零細ブラックにしか就職できないんだから
素直に職歴書いて送れば就職できるのでは？
そこまで詐称したがる理由が聞きたい マジで その中小ブラックのループから人並みのところへが最大の目的でしょ
複数回の短期離職、空白期間、転職回数多すぎ
これらが積み重なるとそれだけでブラック以外に雇われない負のループ ネタ抜きで一番詐称したいのは年齢だよ
ここは絶対不可能だけど
ある一定の年齢超えるといくら職歴や経歴よく見せても簡単にまともなところには採用されない
管理職前提の採用がメインになってきて当然そういうポジションは調査必須ときてる もう今更ブラック・カス案件にしか就職できないのになぜ、詐称したいかって？
人にはさ、言いたく無い事の一つや二つはあるんだよ。
くむべき事情って言う奴だ。
そういうのが無い奴は、相当恵まれた人だよね。
その影で貧乏クジを引いた人間も多数いる事も、少しは考えて欲しいよな。
第一、何で初めて会う人間に包み隠さず言わなきゃいけないの？
犯罪者にだって黙秘権があるんだ。
どこにそんな義理があんの？
最近は、リファレンスチェックなるタワケた商売が浸透しつつある。
せっかく個人情報保護法という神のような法律が浸透し、
前職調査を生業にしてた、探偵興信所の蛆虫どもが廃業に追い込まれつつあったのに、
“本人の同意を取ればチェックは個人情報には抵触しない”と言って
人の再出発を妨害するフザケたシステムが、息を吹きかえしてきやがった。
ハロワとか弁護士巻き込んで､リファレンスチェックも違法にできるような
やり方はどんなものがあるかね？と真剣に考えてるよ（笑） 前職の職歴しっかり長くある俺にとっては主に前職同僚へのヒアリングになるリファレンスチェックで済むのはむしろ追い風
それ以前の空白期間やらが面倒なだけだから やり直しを妨害するリファレンスチェックは禁止すべし
ハロワにリファレンスチェックの事を確認したら、
「私どもはそういう採用調査の例はあまり聞いてない」と言いつつ、
「採用会社が求職者の同意を取った所で、調査される会社（前職等ヒヤリング対象の会社）も
“貴方の在籍を教えて良いですか？”と求職者から同意を取らないと違法になりますね」と明言した。
国や政府も、本気で少子化や経済立て直しを言うのなら、
無職の人間をとにかくゼロに近付けないと。
そのためには長期無職になってる理由を探るんだよ。
その理由の一つは、バブル崩壊・リーマンショック・震災とコロナで
短期離職、長期無業、非正規渡り歩きになってるこのスレの住民を何とかすべき。 >>969
少なくとも君みたいなトラブルメーカーを採用しなくて済む便利なシステムだ
不満ならリファレンスチェックの無いブラック企業へ応募したらいい ここは980とった奴が次スレ立てすることにしようか
流れもそんなに早くないし 底辺企業や底辺職種に転職したところで
ナマポに負けるからな 特別徴収の切り替え申請はほぼ義務な感じ？企業によって違うのかな？ >>985
それって義務なのか？
自分からお願いしたから強制ではないはず
給与から天引きされないだけじゃん >>985
>>986
普通に最近は源泉徴収義務ある法人については特別徴収義務化だから申請させられると思って間違い無いぞ
辞めるタイミングで一括納付してから期間空けて就職なら別として このスレッドは１０００を超えました。
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