日本全国9割の社長が知らない
人事異動8つのメリット

1.社員が成長する
人事異動を行えば、日々新たな体験をするので、失敗から学びます。

子どもの成長が早いのは、幼稚園→小学校→中学校→高校→大学と、成育環境が強制的に変えられ、知らなかったことやできなかったことができるようになるから。当社の人事異動もそれと同じ理屈です。

個人の適性を生かしながら、強制的に異動させる。だから実力が養われます。

2.ダブルキャストが実現する
部署Aにいた社員が部署Bに異動になると、部署Aの仕事も、部署Bの仕事も両方できるようになり、ダブルキャストが実現します。同じ役をこなせる人が2人いると、滞っている作業に応援を出せるので、作業時間も短縮します。

3.モンスター社員、モンスターパート、派閥がなくなる
職場に派閥ができるのは、人事異動がないからです。同じ部署に長くいると、「お局様」「ボス」「モンスターパート」が生まれ、その人を中心に派閥ができます。当社に派閥がないのは、担当の仕事を頻繁に変えたり、シフトを固定したりしないからです。

4.離職防止につながる
社員が会社を辞める理由は、おもに「1 仕事が嫌で辞める」「2 上司が嫌で辞める」「3 会社が嫌で辞める」の3つに大別できます。

このうち、「1」と「2」は人事異動で対処可能です。