経歴詐称の正しい方法68日目(ﾜｯﾁｮｲ)
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※前スレ
経歴詐称の正しい方法67日目(ﾜｯﾁｮｲ)
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1581592662/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
http://youtu.be/thf1_RWJ9iU
横浜市は３１日、職員５０７人が大学卒業などの学歴を中学卒業などと偽っていたとして-、停職１か月の処分とした。
バス運転手などの技能職員は、大卒などでは受験できず、安定した就職口を求めての詐称-とみられる。
横浜市が「７月中に申告すれば停職１か月。８月以降に発覚した場合は懲戒-免職」と通知したところ、申告が相次いでいた。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/
【逆サバ】大卒なのに高卒限定採用枠を受けて働いていた職員を懲戒免職処分
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/155377466/
【悲報】大卒さん、高卒と詐称し市職員として勤務してしまい懲戒免職
http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1597398720/ エージェントにも詐称してる？
それともエージェントには正直に言うべき？ >>3
エージェントが詐称を認めるわけないだろ
金を払ってくれるお客様は登録者じゃなくて企業だ
全部糞正直に書けって言われるぞ。 そうそう
提出物も増えるだけ
エージェントは就職コンサルタントじゃない、企業の選考代行者でしかないよ そもそもエージェント経由なんかする方がダメじゃねえか？
俺あんなもん第二新卒の時以外使ったことねえぞ １５年以上前にした１年のバイトを５年の正社員にしたけど大丈夫かな？ 前スレでも言われてたけどこのスレ覗いてる人ってどこまでの会社に潜り込めたの？ IT人材会社スカイテック、技術者経歴を偽装か「全部ウソ」証言も
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200828-00000002-asahi-soci
これは何が原因でバレたのかな？
やっぱ仕事が出来なくて怪しまれたって事？ >>9
ITでは昔からよくやってたよ
研修受けただけなのに経験3年とか
そうやって押し込む >>9
単に知識がなくてバレたんだろうなw
学歴、資格、出来ない業務の詐称はするなというこのスレの教えを守らないからこうなる。 資格取ったばかりで実務経験がないんだけど
ずっと昔から資格は持っててその道で働いてたって思わせたんだけど
履歴書に書く資格取得日をずっと昔に詐称するとかはバレる？ >>12
資格による
その会社で重宝されてる資格なら手当出るし合格証書出さなきゃダメだよ
どうでもいい資格なら別にいいんじゃね本当に持ってるなら 今年3社目に突入なんだけど
今年始めに退社した会社を無職としてしまった。
入社書類に今年の源泉提出があるんだけど流石に出せない。
年調でバレちゃう？
因みに資格は提出あれば別だけどスキルあれば怪しまれない。 国家資格→×
民間資格・検定→△
どうでもいい趣味資格→勝手にしろ
ってことか >>7
> １５年以上前にした１年のバイトを５年の正社員にしたけど大丈夫かな？
誰かこれに答えてくれ >>15
源泉出さなきゃ年調ではバレようがないと思うよ。でも、基本的に企業は給与支払報告書を従業員の住所地の役所に提出することになってるから、それを元に計算される来年6月以降の住民税が高くなるんでそこから不審に思われる可能性はある。 >>17
前職以外は基本大丈夫じゃない？
年金手帳の発行日辺りに矛盾が生じなければ
自分もバイト4年そのあとぐちゃぐちゃだけど正社員10年くらいにまとめとる >>18
無職期間に雑収入あった（FXとか）で、確定申告したといえば大丈夫
さすがに入社前の年調に無関係なことは明らかな個人情報だから、細かく突っ込んではこないと思うし >>19
年金手帳は再発行してあるから大丈夫だと思う
まあダメだったら諦めるよ
ありがとう >>17
ありがとう
次こそ長く続けて詐称人生から抜け出したい すみません。質問です。
詐称したあと、転職サイトやエージェントは変えていますか？ ジャスダックなら在職証明書いらんが東証1部はどうだろうな 23です。たびたびすみません。
詐称するとき、携帯の番号って変えていますか？
メールアドレスは簡単に変えられるけど。まぁ名前と生年月日ですぐ特定されるかもしれないけど。
すみませんがよろしくお願いします。 本人特定は名前と生年月日だけでいいよ
電話番号どころか住所まで変えたけどバレた >>28
やっぱ名前と生年月日でバレるのねw
おれ、名前が特徴的だから(歴史の教科書でしか見たことない)まいったな。
サンクス 内定出てオファーレター届いたが、それと一緒に届いた入社承諾書を見ると、内定期間中に
面接で話し内容や提出した書類に偽り又は誤りがあった場合など数項目にわたって記載があ
り、それらに該当する場合は内定を取り消されても文句は言いません的な承諾書なんです
よね。これって、入社意思表明し、承諾書を出してから入社までの間に何らかの調査を
やるってことかな？ちなみに外資系で、出入りは多く、社員数も多い。 >>30
そろそろ現職にも内定出たことを伝えて、退職準備に入りたいが、これが引っ掛かる
のよ。 多分何度も出てる質問ですいません。
高卒で1社目2年2社目2年3社目2年4社目3年の所を
1社目4年2社目2年３社目3年にまとめて大手受けたら受かったのですがここからバレることあります？
年金手帳には過去の会社名は書いてありません
また最後の会社の入社日は変えてません
親切な方教えてください >>32
お前みたいな嘘つきは入社しても則解雇だ
裁判で損害賠償請求され、私文書偽造で逮捕だ >>30
入社承諾書にはよく書いてある文言だから大丈夫だと思うよ
俺の内定貰ってる会社の承諾書にも書いてあるし、前の会社の承諾書にもあったな
それは入社提出書類の記載内容でバレル場合でしょう
調査は普通は選考中にやるからね
やるならはっきりと同意を求めて来るし
外資らしいけど、選考中にリファレンスチェックやられなかったの？
>>32
それなら問題ない >>30 基本的によほどのことがないと調査はしない
探偵雇う費用はクソ高いし人事が直接前の職場に電話するとかコンプラ的に非常に厳しい
>>32 前職までの全ての会社に在職証明書出させるってことはしないはず あっても直近の勤務先まで
ただ今よほどの大手でないと前職証明書の提出はない
源泉でバレるとか言うけど年末調整行きますで済む >>32です。
皆さんの意見聞いて安心しました。
源泉徴収票も問題ないはずなので安心して働けます！ 大手というか、郵便局とかJRみたいな組織がでかい感じの企業って
退職証明書とか前職に関わるものを持ってこいって言われるんだろうか >>38
公務員とか、社団法人、財団法人の方が多い印象。
だいたい、職域に勤務経験重視される技術職とか。 在職・退職証明は医師・看護師・薬剤師・介護士・保育士・幼稚園教諭は必須だな 在職証明書は公務員のイメージ
特に公務員は過去の職歴で給料が決まるので、基本過去の全ての会社の在職証明書を提出するよう言われますよ
もちろんかなり前になると在職証明を出せない会社も出て来るので、出せない場合は加算給与が少なくなります
前職以外は在職じゃなくて退職証明書でいいと思うんですが、なぜか在職証明書を持ってこいと言われます
退職証明は確かに大手でよく出すよういわれますね
前職の職歴確認もありますが、会社をきちんと辞めれたかの確認の意味が大きいんじゃないかな
新卒の卒業証明書みたいな感じ？ 長いけど
例えば未経験で行く場合そんなに詐称しても意味ないよ
採用を横目で見てると採用側も過去職種をそんなに見ない人多い
経験した事アピールしたいなら、経験職を少し長めにしたいならすれば良い
ただ入ってからも考えよう
あれ？経験5年もあるはずなのに何も知らないってなれば怪しまれる。
結局一番大切なのって何故辞めた(辞める)
この会社でどうしたいか？だから なかなか書類を詐称するのは勇気が出ない。
今まで紙には書かないことは詐称してきたけど(病歴とか休職歴とか)。 踏み出す勇気だよな
過去の短期職歴は纏めて一社にしてる
10以上前の会社
それでも今何もなく普通の生活や会社勤めが出来てるから詐称してること自体忘れかけてた >>47
言われたらほんとそれな
このクソみたいな歪みが解消される日は来るのだろうか… >>38
公務員は年金記録提出だから絶対に詐称は無理 俺は元国家公務員だけど、年金記録提出はなかったぞ
そのかわり、職務経験年数等が給与に反映されるから、過去全ての在職証明書を求められた
在職期間だけじゃなく、賃金や勤務時間等の情報も必要だからね 調べると地方公務員では自己申告の手書きの年金記録提出を求めるらしい
共済年金は過去に共済年金加入歴があると新共済側でそれを引き継ぐ必要があるかららしい
公務員から公務員への転職の場合、共済組合では過去に共済年金加入があると、詳細はわからないが加入歴があるのは向こうでわかるらしく、その為本人からの詳細な情報が必要になる
そう考えると公→公への詐称は厳しいだろう
民→公なら詐称は可能かもね
でも現在、手書きの年金記録提出じゃなく年金事務所で証明書を取り寄せるタイプに変わったのなら全ての詐称は不可能だろう あくまで調べた範囲内なら、らしいと表記するのは当然だと思うが？ いや手書きの年金記録提出は合ってるよ
自分は元市役所職員だから
もう地方公務員だけは二度とやりたくない 国家公務員ってめんどくさいんだな
アルバイト期間の証明書もいるのか？ >>58
国家は確かアルバイトは職歴扱いされなかったはずだから在職証明書は不要
もちろん給与にも反映されない
地方はわからん 地方もいらないな
その代わり無職とアルバイトは同じ扱いだから×0.25
損するだけ 内定が出て入社書類を提出して、あとは入社日を迎えるだけなんだけど、今から前職調査する事ってあるのかな？
普通なら内定出す前に調査するよね？ >>63
入ってからだよ。落とす人調べても無駄だから。 いや、ほとんどは最終選考前にやるよ
調べりゃいくらでも書いてある
そもそも雇ってからやったって意味ない
リスク抱えないようにやるのが調査なんだから
あと、やるなら普通の会社なら本人に事前確認と同意を求められる >>63
大丈夫
ここにはお前を不幸にしようと模索するやつもいる
入社書類まで行けたなら後は問題なし
今度は辞めるなよ やっぱ役所関連事業所とか一般財団法人とかは厳しいんだろうか？
まあどの道飲食業と工場でしか務めたことないから詐称しようがしまいが採用はされないと思うけど 今年の1月にAに入社→6月末で退職→8月Bに入社→1ヶ月で退職
2社早期退職が続いてしまったから、去年の10月からAにいてまだ辞めてない設定で転職活動してるんだけど
源泉徴収さえ出さなければバレない？
年金手帳はリセットするつもりだが、、社会保険のことがわからん
ちなみにこれで最終面接まで進んでる
誰か教えてください。。 バイトって言っておけばいいんじゃない？
書かなきゃそんなには突っ込まれないかと 内定先から健康保険証持ってきてほしいって言われたけど
前職やめてから加入してなかったわ 正直に言ったほうがいいよね
これで内定取り消しとかならんよな よく読んでなかった
前前職伸ばしてるのか
源泉徴収で危ないから自分で確定申告する
前前職に確認の電話されたらヤバい
あとはわからない >>71
ありがとう、もし電話されたら内定取り消しなのは覚悟してる
バイトは良いアイディアかもしれない
あとは源泉徴収をいかに内定先に出さないかだけど、
11月入社なら前職の処理が間に合わなくて未入手なので
家に届き次第自分で確定申告します、で良いかな、、
怪しまれる？？ 人事が年調に源泉票使うのって12月中頃くらいだよねぇ、
何とか引き伸ばして、間に合わなかったから自分で確定申告しますって言うとか。
人事の採用と年調する人って別の場合が多いし、いちいちそんな事気にしない場合も多いと思う。 >>73
間に合わなくて云々って言うなら12月入社か、、
たしかに採用と年調は別の人って理解してるんだけど
いかんせん年収少し盛ったとかそんなレベルじゃないから念には念をと思ってな。。 21から1年間名ばかり正社員として、ボーナス雇用保険社会保険年金
一切何も無い飲食店で働いていたんたけど、18から22までの4年間ちゃんと正社員として働いていたことにして採用されてしまった
現在26歳
来週から出社でなんだが、正直に年金と雇用保険は入れてもらってませんでしたと言っていいんだろうか
今の仕事とは全く関係のない業種なので、スキルや資格は一切偽ってないんだが、バレたらやっぱりキツイか 年金はともかく、雇用保険はどうやって誤魔化すかだな。 >>75
最近は少なくなったとは思うけど、社会保険(雇用保険)加入してくれない職場はいまだにあるよね。 >>72
会社によってはA社の退職証明書を最後に要求されることもあるから、そこでばれるかも >>77
雇用保険かけてもらってませんでしたで通るかな… 年金の加入記録って今出せるんだね 年金手帳だけじゃなくて 知らなかった
エージェントにそれだせ言われて詰んだわ
エージェントはいるかも知れんが一般企業でそこまでみてるとこあるんかな？？ 企業によっては印鑑証明出せっていうとこもあるし保証人もいらないザルのとこもあるし千差万別
赤の他人に加入記録見せるのやだな >>80
エージェントこそ出させない
ちなみにエージェントは大手？ 年金記録って、ワンマン社長がいるような少数精鋭なところで求められること多いって書いてあるよな
未納記録とか採用と関係ないようなことまでわかるし、普通に考えれば個人情報すぎるんだけどな
あと地方公務員へ転職する人も、手書きの年金記録を求めるみたいだから注意な
共済年金どうしは情報を引き継ぐ必要がある為だ
ただし公→公転職でなければあまり関係ない 人事から言わせてもらうと年金記録なんかいらん
そんな物確認する手間があると思ってんのかな
そういう個人情報を請求する会社には行くべきでは無い 金融って厳しい言うけど金融システム開発してるit系も厳しいのか？ >>84
それってハイクラス向けの求人じゃないの？
リクルートでそんなもん求められたことないわ。 >>86 エージェント会社は見るよ
リクルートはもともと使ってて個人情報残ってたのがバレて提出要請
Dodaは全く使ったことないのにバレた 横で繋がってるのかな？？ エージェントは過去データ削除してから使えとあれ程
過去データを確認するために年金記録確認するといわれていないか？ 退職時に削除してってお願いしてたんだけどなあ
Dodaはマジ分からん 初めて使ったはずなのにって
ようはDodaが扱ってる会社のとこの退職年月日が合わないでバレた
あのクソ会社Dodaに退職者情報流してるのか？？ そもそもだけど、企業って年金手帳とか社会保険の番号で過去の職歴見れるの？
見れるのは役所だけだよね？ 見れるわけねえだろ
ここには相変わらず人をどん底に引っ張ろうとする知ったかガイジがいるんだなw
見るたび知ったか被害妄想でカワウソ 複数転職サイト登録してて放置してても
どっかしらで応募したら他からこちらもどうですか？みたいなのくるから繋がりあるんでしょうね ぶっちゃけこのスレ程おれ人事だけど、とか総務だけどみたいなレスで信憑性が低いモノは無い 年金記録出せとか要求するおかしな会社は入らないことだな
いまどき、まともな会社でそういった変なこと言うところってまず無いんだし 年金記録ってどうやって見るの？自分で見たことすらない >>97
町工場にて
入社時の説明で提出しろと言われたことがある
今ならその場で入社辞退するが当時は入社したい一心で年金事務所に取りに行った
年金事務所の人が、こんなの出させる会社変だよって言ってたw
案の定、一ヶ月で退社
要するに、社員(候補)を経営者が全く信用していないわけだわ エージェントだけ注意しとけばいいと思う
企業でそこまで詳しく見てくるとこはないと信じたい そもそもそんなの気にする企業側にも薄暗い何かがありそうだしな バイトだったのに正社員って書いて受かったんですが、バイトだった故雇用保険に入ったことがないのですが、どうやって誤魔化せますか？ >>70
ん？マジで？なんで健康保険証なんて出させるんだ？？個人で入る国民健康保険(正確には世帯)と企業が入る協会けんぽは全く別物
新しく加入するだけの事だから管轄が違う国保なんて企業には関係ないはず
もしかして今は企業側が国民健康保険から協会けんぽに切り替えるようになってるの？？
入社時提示物に国民健康保険保険証が必要なのか？？ >>103
変な会社には常識は通用しないってことだな >>104
いやしかしいくら何でも、国保は自治体が管理運営する健康保険、一般企業側には手は出せないし出す必要も全く無い
いくら非常識な企業と言ってもそんな管轄の違う保険証を出させて一体何が出来るのだろう？？
何も出来ないはずなんだが違うのかね？
知らん間に制度が変わって企業が切り替え手続きやる事になったとか？
詳しい人いたら教えて欲しいんだが… １０年ぶりぐらいに転職活動をしているけど、なかなか職が決まらない
派遣をやりながら継続したいけど、派遣サイトの経歴って昔のが残っているよね？
だとすると、派遣サイト経由で応募して担当に「あれ、経歴が違う」となると、、
有名どころは結構登録済だし、もう使えないのかなぁ >>106
個人情報削除から
Pマーク付きサイトなら確実に削除されるから >>107
それって、派遣会社経由で仕事をした経験があっても大丈夫なんでしょうか？
派遣先とトラブって辞めたところもあるので怖いんですよね、、 >>108
大丈夫だろ
自分エージェント使って入社して試用期間で辞めたけど問題なく個人情報消去できたから 経歴詐称について質問させてください
2015年3月に学校を卒業して同年の10月に就職しました
その後転職を繰り返して現在は無職です
最初の会社を4月入社にする事は可能でしょうか
ご教授願います >>110
×ご教授
◯ご教示
とりあえず馬鹿なのはわかった >>110
自分も似たようなことやってるけどバレてない
面接や入社後の会話で自爆とかしなきゃ大丈夫かと
念の為年金手帳の加入日だけは見といた方がいいと思う そんな詐称して意味あるのか？
どっちにしろ転職しまくりなんだからありのままでええやん ここにいる人って人事部の方とかいるんですか？
年末調整をやる時期って、12月最終週とかですか？それとも前半？
詐称して入ったとしたら源泉徴収が出せないので、確定申告やりますって言ったら怪しまれる？ >>115
例えば給料日が25日だとしたら、11月終わりから12月初め位迄に年末調整で必要な資料(源泉徴収票、生命保険料控除証明書等)を提出させる会社が多いと思うので、その後の入社なら"確定申告します"でもそんなに不自然じゃないと思う。会社によっても違うけど。 >>116
なるほど、じゃ大体11月末には回収して12月前半には終わらせるくらいですかね。
もちろん会社によりけりかもしれないけど。
11月16日入社になりそうなので、前職からまだ来てないで通してみます FXか株か家賃収入で毎年確定申告は自分でやってるからー
って言っとけば大丈夫じゃね？
人事が恐れているのは自分で確定申告します、って言ってやってくれない事だから。 スタートは契約だけど採用決まったー
一年後に正社員登用があるんだけど、一年後に調べたり何らかの証明書必要とかでバレる可能性ってあったりする？
契約でも入社出来ればもう大丈夫なのかな？ >>120
いいなぁ
コロナで会社潰れて次が決まりやせん お前らにお似合いの殿堂入り優良企業ww
三菱ケ●カルシステム
マク●ミル
メイテ●ク
ティーケイ●ー
リク●ルリアルティー
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チケット ピ●
ウ●ル
日●和装
ミ●ミ
テ●ビ朝日ミュージック
エフディー●ープロダクツ
スターバッ●ス日本法人
ID:Sp1M45dAd
0317 名無しさん＠引く手あまた (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM8b-niM+ [219.100.53.30]) 2020/09/15 07:46:35
>>308
俺と一緒。
ここには上がいるから安心する部分あるけど、大体の転職先では5社目は間違いなくトップランカーだよね。
ID:BYwPRoLkM
0318 名無しさん＠引く手あまた (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Spc5-87ma [126.182.134.207]) 2020/09/15 12:50:36
>>309
同じく。
しかし、毎回転職活動は冷や汗もんだし、毎回ココを最後にしたいと思ってる。 マイナンバーと年金加入履歴は紐付けされてるけど、企業にマイナンバーを求められても
加入履歴の確認をする訳じゃないんだよね？ 民間人は勝手にマイナンバーで個人情報は見れないよ
マイナンバーを求められるのは、役所に提出するときに同時にマイナンバーの記載もしなきゃいけないからだね というか経歴詐称って発覚することあんの？
バレる要素あるのって源泉徴収くらい？
疑われて離職証明書とか出せとか、前職電話は仕方ないとして普通にやってりゃばれないよね ぶっちゃけないでしょ
技術職とかは入ってからやばいだろうけど >>126
源泉だけじゃなくて雇用保険証、年金手帳も。
それらは経歴を確認する為に提出させるわけではないので、実際は細かく見てないだろうと思うからバレる可能性は低いと思うけどね。
でも記載内容はあるわけだから念には念を入れた方がいい。 現在無職（一応個人事業主の家業の手伝いはしてるけど小遣い程度もらってるだけ）なんだけど履歴書・職務経歴書に家業をがっつり手伝ってて事務として在職中というようなことを書いてしまった…
具体的には昨年度の年収は300万とかって言ってしまった
そんなけもらってるなら同一生計の家族でも青色事業専従者として給与もらってるのが普通だから源泉徴収求められるよね？
何か上手く言って提出せずに済ませる方法はないだろうか？
今年に入ってコロナの影響で家業がズタボロ（転職理由はそれにした）だから給与という形ではもらっていないとかって言って誤魔化せるかな？ ちなみに在宅コルセンの契約社員
そんな立派な仕事でもないし「確定申告自分でやります」って言って源泉徴収票の提出拒否しても大丈夫かな？ 在職期間盛ってるけど、
実際は社会に出てから半分ぐらい転職活動、職業訓練、ニート生活だわ
お前らも同じようなもんだろ？ >>131
半年〜2年で23回転職してる
もう3社にまとめているけど書類通らない40代 >>132
数すごいな
自分も2日や半月、1月2月でやめたりしてるけど精々総合で10〜15職くらい コロナ不況でブラックしか通らんかもな、今自ら進んで転職する者も少ないからねぇ
それでも行くか今は耐え忍ぶか… 今は耐えるしかない
この状況で転職してもブラック掴むだけ >>136
住民税が一番怖いとは？
住民税で経歴詐称がバレる可能性が高いってこと？
それとも無職だと住民税の支払いがきついってこと？ >>137
フルで働いていたことにすると住民税満額特別徴収できるが、無色だと非課税だから税額でバレるということでしょう >>138
逆のパターンならもし指摘されても誤魔化せるけど、そのパターンは厳しいね
でも実際は住民税額の数字なんて確認してないと思うけどな 詐称して入ったけど今になって冷や汗かいてきた
空白期間ちょっと埋めたくらいだけど そんなん前年の不動産の譲渡損失とか株の損失があったから所得が少ないんです、で通るんじゃない？
もしくは歯の矯正とかで医療費が沢山かかりました、とか。 税金関係は社労士に外部委託していたらまずわからないわな
経理に細かいヤツがいたら面倒かも ある転職サイトで2社分の経歴を削除したら2日連続で転職サイトの人から電話かかってきた
電話の内容はプロフィールが更新されたため転職のご相談をさせていただきたいといった内容だった
危険人物と判断されたかな
みんなも職務経歴いじったら電話かかってきた? 流石に一度登録した経歴をいじるのはまずいのでは？
情報の登録は初動が大事よ。 >>143
登録したら、非公開にしてから弄らないといかんよ
公開してるとスカウトが真っ先にかかり、後々面倒
追及されたら一度退会して再登録推奨 なるほど
そしたら一度も登録していないところか、登録してあるところは個人情報の削除して期間を空けて再登録するか
ありがとう ちなみに退会すれば職務経歴等の個人情報は削除される認識でオッケー? web登録後直ちに非公開にしてから
経歴に手を入れ、完成したら
公開して、オファーも依頼する、の順な いろいろとありがとう
転職サイト退会したが、エージェントの方にも個人情報削除依頼すべき?
これからの転職はエージェント通さずに転職サイトのみで動こうと思うんだけど >>151
エージェントも「個人情報削除」依頼をした方が良いよ エージェントには直接削除依頼かけました。
ありがとございました 退会しても個人情報削除依頼しておかないと生きてるからね 相談です
職歴を以下のようにいじろうと思います。
2016年3月 大学卒業
2017年3月 A社入社
2020年3月 A社自己都合退職
2020年4月 B社入社
2020年7月 B社自己都合退職
2020年8月 C社入社
2020年9月 C社自己都合退職
これを
2016年3月 大学卒業
2017年3月 A社入社
2020年6月 A社自己都合退職
2020年8月 C社入社
2020年9月 C社自己都合退職
...にいじることは可能でしょうか？
A社の勤務歴を3ヶ月に延長し、B社を抹消。A社退職から1ヶ月後にC社に入社したと偽る予定です。C社の勤務歴の短さは私が説明するしかないです。そこは腹を括っています。
運悪く短期離職を数ヶ月のうちに重ねてしまいました。 >>156
ageないで欲しい
今年中に転職するなら年内の源泉が必要、つまりA社C社の源泉が必要なるからアウト
年明けて動くなら源泉は問題ないからそれでイケる、仮に年収決めるから源泉出せと言われてもC社のだけ出せば良いお >>157
こういう、明確かつ根拠まで説明してくれるレス増えたよな
前スレまでだと自称人事とかが暴れてどうしようもなかったが
ワッチョイのおかげで民度も回復したなぁ… 学歴詐称は絶対するなって言われてるけど新卒ならともかく転職で卒業証明書求めるとこってそんなにある？
大卒とそれ以外で初任給が変わったり、大卒が必須条件の職ならわかるけどさ
可能性は低いけど入社時や入社後にもしも求められたら誤魔化しようがないから念の為にやめとけってことなんかな？ ハロワで応募資格大卒以上なんて求人ほぼ皆無じゃない？
だいたいが高卒だし卒業証明書なんて求められないだろ。ハロワ求人なら中卒が高卒偽って応募しても判らないと思うけどな >>163
そうなん？外資とか？
俺も今までに転職何回かしてるけど卒業証明書求められたことなんか一度もないわ
なんかアマゾンは倉庫勤務の契約社員とかでも求められるみたいだけど
アマゾンなんか応募フォームに学歴・職務経歴の入力欄は一切なく履歴書・職務経歴書の提出もなくていきなりWEB面接だし学歴なんか一切必要としてなさそうな仕事なのにね
まあ入社前の必要書類で求められたら辞退すりゃいいだけだけど可能性は低くても入社後に求められたらどうしようもないから学歴はいじらん方がいいんだろうけど 卒業証明なんて新卒の時以外で出したことないけどな。
俺がオッサンだからか？ もはや新卒入社の時すら求められなかったわその後の2社でも求められたことない >>156
1月以降に入社して確定申告するしかない
もしくは、12月入社なら11月まで働いたことにして前職からの源泉徴収書に時間かかりそうだから自分で確定申告しますでもいける >>167
その期限っていつだろうな、
12月入社ならギリギリ大丈夫かな？
12月15日入社なら年調はもう間に合わんよね普通。 俺は11月17あたりの入社でももう年末調整締め切ってるから自分で確定申告してねと言われたな >>164
いやド日系だよ
ちなみに2回転職して2回とも出したと思う >>171
卒業から間もない20代での入社とかでもなく？
ネットに出てる情報とか人から聞いた話だとやっぱ卒業証明書求められるのって少数派だと思うから2回転職して2回ともって多分結構な確率引いてると思う
勿論公務員とか郵政グループみたいな非民間企業は別でね
民間の会社だと外資だと多いとかって聞くし建設業の場合は経審の為に入社後数年したら卒業証明書求められたりするけどそれ以外だと多分運が悪くない限り求められないと思うな 156です。みなさんレスありがとうございます。
翌年2021年になれば、2020年の年末調整のことは一切気にかけなくてもいいということでしょうか？
年末調整のための源泉徴収票の提出期限は11月下旬までとなっているのですが、
12月以降に入社した人は、提出期限以降なので、自分で確定申告をするしかないため、
会社の目を逃れることになりますか？ 156です。みなさんレスありがとうございます。
翌年2021年になれば、2020年の年末調整のことは一切気にかけなくてもいいということでしょうか？
年末調整のための源泉徴収票の提出期限は11月下旬までとなっているのですが、
12月以降に入社した人は、提出期限以降なので、自分で確定申告をするしかないため、
会社の目を逃れることになりますか？ 申し訳ございません。間違えて２度も同じ文章を投稿してしまいました。 156です。みなさんレスありがとうございます。
翌年2021年になれば、2020年の年末調整のことは一切気にかけなくてもいいということでしょうか？
年末調整のための源泉徴収票の提出期限は11月下旬までとなっているのですが、
12月以降に入社した人は、提出期限以降なので、自分で確定申告をするしかないため、
会社の目を逃れることになりますか？ ありのままでええやんけ
下手に隠しても疲れるだけや >>176
大人しく翌年入社した方がいいぞ
年調提出期限なんてその会社によるし >>175
ageるなって！
一番無難なのは2019年12月？11月？にA社を退職した事にするのがいいと思う
無職期間が長引くけどね >>172
20代なのはご明察だけど、年齢によってそこ変わるかな…
統計とったわけじゃないから断言はできないけど、別に少数派ってわけでもないと思うよ
まあ求められないこともあるとは思うんだけど、それって面接くぐり抜けて内定ですって言われてからようやく明らかになることが多いから、そこを詐称するメリットはあんまり感じないわ、犯罪だし >>180
何か20代だと「大学から卒業して間もない＝職業経験もあまりない」ってことでどこの大学かってのも重要な判断材料になるけど卒業から10年20年経過してたら職歴で判断出来るしどこ大学かってのは重要視しないみたいに聞いたことある
まあ人によって提出させる書類を変えるとかって確かにあんまりなさそうだから会社の決まりで誰であっても提出させる決まりになってるって可能性のが高いだろうけど
あと俺も統計取ったわけじゃないけどやっぱ新卒以外だと卒業証明書提出させる企業のが少ないのは間違いないと思うよ
学歴詐称するメリットがあるかないかで言うと一応あるんじゃない？
勿論デメリットもあると思うしそっちのがでかいと思うけどね
それと学歴詐称はそれ自体が罪になることはないぞ
勿論詐称する為に卒業証明書を偽造したりすると罪に問われたりってことはあるだろうけども >>180
あと他にも詐欺とか軽犯罪法違反とかになる可能性もまああるけどそれは学歴に限定した話じゃなく全ての経歴詐称に言えることだからね… >>175
メールアドレス欄に「sage」って入力しなよ って言った俺がsage忘れてしまったすまん
あと連投もすまん 僕たちsagesageブラザーズ！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
∧＿∧ ∧＿∧
（ ・∀・） ∧＿∧ (･∀･ ) sage
( つ )つ （ ・∀・） /( б ) sage
l⌒＿_ノ （○ ） ∪⌒＿_ノ sage
し' し' （＿）`∪ﾉ (＿/ ヽ_)
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ >>176
稀に年始調整(1月の給与で調整)の会社もあるよ。 >>160
外資の製薬会社で卒業証明書の提出を求められたことあるな。俺は高卒だから高校の卒業証書出したよ。結構有名な高校だからホントにその学校だったのかよ？って疑われてた可能性もあるかもしれないが。 >>176
まずage、sageが何かを調べてきてからsageで書き込んでください 156です。みなさんレスありがとうございます。
翌年2021年になれば、2020年の年末調整のことは一切気にかけなくてもいいということでしょうか？
年末調整のための源泉徴収票の提出期限は11月下旬までとなっているのですが、
12月以降に入社した人は、提出期限以降なので、自分で確定申告をするしかないため、
会社の目を逃れることになりますか？ sageろと言われてるのにage続けて同じ文面を連投してるけど相談内容自体は普通だから荒らしなのか馬鹿なだけなのかの区別がつかん >187
外資は多いみたいだね
アマゾン倉庫の契約社員採用も応募フォームに学歴記載欄なし、履歴書・職経歴書の提出なしでいきなり面接
面接でも学歴に関する質問は一切なしなのに最終学歴の卒業証明書求めるみたいだし（当然高卒でも）
まあアマゾンの場合は一切学歴聞かれないわけだから詐称する必要もないから求められても面倒くさいだけで何も困ることはないだろうけど ここでCMです！
今こそティンポにマンソック♪
1234♪マンソック♪ティンポの味方ー♪
今こそティンポにマンソック♪ >>181-182
提出書類は年齢によって変わったりしないでしょ
提出させる会社はいくつだろうがさせるしさせない会社はいくつだろうがさせないんじゃないの？
あんまりこういう決めつけは好きじゃないんだけど、もしかして学歴詐称しようとしてんの？
学歴、前職、資格の詐称はやめておけって散々言われてるじゃん
このスレでも懲戒解雇されてるニュース貼られているし、職歴ちょっとまとめるのとはレベルが違うだろ
あと学歴詐称は軽犯罪法のなかで学位って書いてあるんだから職歴の詐称よりリスク高いのは明らかでしょ
よほどのFラン出てない限りはメリットなどほぼないと思うんだけど
普通は大卒か高卒かの違いくらいしかないわけだし >>196
してねえよw
俺も学歴詐称はデメリットのが多いと思うし
入社前なら辞退すりゃいいだけだけど入社後に何らかの理由（会社によっては正社員雇用や出世のタイミングで求めるとこもあるそうなので）で求められたらきついからね
そういう可能性ある以上は学歴詐称で入社したらずっとビクビクし続けることになると思うしw
あと年齢によって卒業証明書提出させるかどうか変わるかってのは俺もネットで書かれてたの見ただけだからよくわからんけど小さな会社だとありえるかも
大きなとこだと個人個人でそこら辺の扱い変えたりはしないだろうけど
それとリスクで言うと経歴詐称の中でも学歴詐称のリスクが高いのは確かだね
ただそれは「バレる可能性が比較的高い」ってだけで犯罪どうこうはあんまり関係ないと思うけど
上で学歴詐称に関して「犯罪だし」って書いてたけど犯罪にあたる可能性があるのは学歴詐称に限らず全ての経歴詐称に関して言えることだし軽犯罪法で学位って書かれてても実際にそれが適用されることは稀だから別に学歴詐称が他の経歴詐称に比べて犯罪になる可能性が高いとかはないと思う 使い方を理解しておらず、申し訳ございませんでした。 1社目3ヶ月＋2ヶ月空白＋2社目10ヶ月＋空白2ヶ月＋3社目1年2ヶ月を、1社目とその間の空白と2社目を合体させて、1社目1年3ヶ月＋空白2ヶ月＋2社目1年2ヶ月にしてもいいんかな？ 2社目15ヶ月＋空白＋3社目14ヶ月の方がよくない >>199
全然大丈夫
バレるとしたら年金記録照会回答票の提出を求められた場合くらいだしそんなん提出させる会社ってほとんどないし
仮に提出求めてくるとしても入社時の必要書類として求めてくるだろうから求められたら辞退すりゃいいだけだしそんなん求めてくるとこってまともな企業じゃない可能性高いから普通にやめとけ >>199
ごめん
読み間違えてたけど「前職をなかったことにする」って感じなのか…
それはやめといた方がいいと思うし>>200の言うような感じにした方がいい
雇用保険でバレる可能性出てくるし前職に電話とかでもバレる可能性がある
雇用保険も片側だけ渡せばバレないとかって言うけど3社目をわざわざ無くす理由ってなんかあるん？
3社目の在籍期間が凄く短いからなかったことにしたいってならわかるけどいじり方からみて在職期間は関係なさそうだし 要は入社して活躍さえできれば詐欺しようが関係ないわけよ ここでCMです！
今こそティンポにマンソック♪
1234♪マンソック♪ティンポの味方ー♪
今こそティンポにマンソック♪ 前職すぐ辞めたからなかったことにするのってよくあるんじゃないの？
被保険者証なんて紛失で通るでしょ
番号さえ分かってれば 雇用保険者証書を切り取って半分だけ出すって聞くけど、
実際にそれをやった人っているもんなの？
ハロワで職員に聞いたら「番号だけ知らせてもいい」と明言されたけど、
切り取って出す方がよほど変だし 毎度、紛失にしておいて半分切ったコピーだけ渡してるわ >>205
上にも書いたけど前職の在籍期間が短いからそれをなかったことにしたいってならわかるよ？
けど>>199を見る限りでは前職の在籍期間はいじらんみたいだから変だなって思って
ただ文章よく読むと1社目と2社目を合体させて1社目とするって書いてるからあくまで無くすのは2社目であって前職はいじらんってことみたいだね
「1社目1年3ヶ月＋空白2ヶ月＋2社目1年2ヶ月にする」って書いてあったから前職無くすのかと思ったわ
1社目とか2社目って書くとややこしいからA社、B社、C社って書いてくれてたらわかりやすかったんだが つまり
＞A社3ヶ月＋2ヶ月空白＋B社10ヶ月＋空白2ヶ月＋C社1年2ヶ月を、A社とその間の空白とB社を合体させて、A社1年3ヶ月＋空白2ヶ月＋C社1年2ヶ月にしてもいいんかな？
ってことね それなら前前職を本年中に辞めてるわけじゃないから源泉徴収票でもバレないし雇用保険でもバレない住民税でもバレないから上でも書いたように年金記録求められない限りほぼバレようがないだろうし大丈夫だろ
年金手帳に記載がある場合は記載なしで再発行すればいいだけだし 住民税をいちいち照らし合わせるのってのも疑われてない限りやらなさそう >>206
俺やったぞ
しかも前々職のやつｗ
特に何もいわれん >>213
ある程度の規模の会社になったらそもそも採用を担当する部署と住民税の手続きをするような部署は別だろうからね
事務的に処理するだけってのが普通なんだろうけどまあ矛盾が生じてバレる可能性があるってのは間違いないから一応注意した方がいいってことだろう
>>214
切り取り線がないのにわざわざ切り取ってたなら怪しさ満点だろうけど切り取れるってことは切り取って良いものという風にも取れるし
「雇用保険被保険者証」という明記があるのは片方でもう一方は「通知書」なんだから「雇用保険被保険者証」提出求められた場合には切り取って出す方が普通だと思うよね
切り取って出すのが何もおかしくないのにそれで疑われるような奴は多分その前の時点で既に疑われてる奴だけだと思うし住民税と同じく処理するのは採用するのと違う部署だろうから事務的に処理されるだけの可能性のが高いよね 詐称してるくらいだから10社以上じゃないの？
因みに俺は45才で12社経験してるけど今の会社には4社に纏めてお勤め中です >>219
バレてないから今勤めれてるのか、バレてても何も言われないのかよく判らない。
その真相は会社のみ知ってるね。 そりゃしどろもどろな口調は駄目だけど面接官のタメ口も駄目だわ
創作動画に突っ込むのもあれだが何で応募者側が会社の第一印象を決める面接官をこんな奴がやってるのか謎 >>1
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/english/1570434572/316
0369 大学への名無しさん 2020/09/19 17:11:08
English板もスレによっては頭がいいフリしたいだけの虚言ガイジが
「ワタクシ本職の翻訳者ですが、怪しいアジア人が書いた英文では『違う』という意味であるはずのdifferentが『様々な』という意味で使われているので訳すのに困りました」
「その国ではdifferentから起承転結の『転』のニュアンスを感じるそうです」
とかトンチキな書き込みしてる事があるからな
0371 大学への名無しさん 2020/09/20 05:14:08
クッソワロタ
多義的な単語が苦手だからって、外国人の勘違いだった事にするなよｗｗｗ
「英語は英語で読む」←これ
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kouri/1552223092/ >>197
学歴詐称するつもりないのになんでそこまで必死になってんだよw
まあ、単純に興味があって知りたいという可能性も否定はできないからこれ以上のレッテルは貼らないけどさ
あと軽犯罪法で学位って書かれてるのにそれが適用されるのは稀ってどういうこと？
職歴は書かれてないから犯罪だと主張するのは無理があると思うが
根拠となる法令があるのなら教えてくれ >>224
いや、ただ単に「卒業証明書出させるのって少数派だよね」って話したら「少数派なんてことはない」って言うから「いや少数派でしょ」って返しただけなんだが…
あと「学歴詐称はメリット感じないし犯罪だからやらない」みたいなこと書いてるから
「犯罪だって言うなら全ての経歴詐称が詐欺なんかの犯罪に問われる可能性があるし、このスレで学歴詐称はリスクが高いって書かれてるのも別に犯罪に問われる可能性が他の経歴詐称よりも高いって理由じゃなくあくまでバレる可能性が高いからでしょ」って返しただけなんだけど…
普通にあなたがちょっとズレたこと言ってるからそれを否定しただけで、学歴詐称に関しては「デメリットのがでかい」ってのも書いてるのに何で必死になってるとか学歴詐称をやろうとしてるとか言われるのかわからんのだが…
「自分の意見を否定された」＝「学歴詐称を擁護してる」みたいな論理展開で言ってるんならやめてくれ
＞あと軽犯罪法で学位って書かれてるのにそれが適用されるのは稀ってどういうこと？
＞根拠となる法令があるのなら教えてくれ
「学歴詐称をして逮捕された事例なんて聞いたことがないから」ってのが根拠
それで十分根拠になると思うし「根拠となる法令」とか意味わからんのだが
「自転車の二人乗り」も道路交通法違反に一応はなるけど逮捕された例なんかほとんどないよね
けど適用されるのが稀であることについて「根拠となる法令」なんてないでしょ？
それと一緒だよ
むしろ学歴詐称で罪に問われた例が沢山あるというならそっちが教えてくれ（卒業証明書の偽造とかはまた別の話だから学歴詐称のみで罪に問われた例ね） >>225
いやズレたこと言ってるのはお前だろw
少数派かどうかわからないんだから断言することそのものがズレてんだよ
学歴詐称はバレリスクも犯罪のリスクも高いだろ。はっきり軽犯罪法に学位の詐称項目があるんだから。
ちょっと考えればわかるようなことに延々とこだわって「卒業証明書提出は少数派」とか言ってるから「やろうとしてんの？」と聞いただけだろ
俺はそういうレッテル貼り嫌いだからあくまで決めつけないで聞いてるだけだよ、違うならそれでいいんだよ
事例を聞いたことがないってお前が知らないだけでしょ？そもそも事例の話じゃなくて条文にそう書いてあるから言ってるわけで。あとお前は>>181で学歴詐称それ自体が罪になることはないって断言しちゃってるじゃん、直後に矛盾するレスしてるけどさ
条文にそう書いてあるんだから犯罪のリスクが高いだろって話をしてんの
適用されるのが稀だと主張してるのはお前だろ？
何人が学歴詐称してバレて捕まらなかったのか、を示した上で「稀である」ということを証明するのはお前のほうだろうが
俺は条文にそう書いてある以上は適用されるリスクあると思ってるからね
で、お前は逮捕された事例がないから犯罪のリスク低いって考えなの？
チャリの二人乗りは逮捕されないからセーフって考えなん？
それと、職歴詐称も学歴詐称と同程度のリスクがあるという主張の根拠(法令)教えてくれ 総務や人事の人って普通は経歴調べないけど、年金手帳が再発行されてたり、頑なに年末調整を拒んだり、
もっと早くに入社できるはずが、12月まで伸ばしたりする人は調べる方向に行くような気がする。 只でさえ年末は忙しいのにそんなことやらんけどね
入社して色々問題あったりしたら調べるかもだけど 人事もいちいち調べるかね？
内定前、もしくは入社前に疑うのならわかるけど、
入社後に、当人が別に問題も起こしてないのに調べて詐称が発覚したら自分の仕事が増えるだけじゃん。 楽観的に考えずに、ばれるかもしれないからどうすればいいかな？みたいな話し合いならわかるんだけど。
「人事も暇じゃないから調べないよな？な？」みたいな自己完結の言い合いに意味があるのだろうか。
「うん、ばれないよ」と返事くれば満足して帰るのか。 >>230
詐称して外資含む5社に入ったけど調査なかった
調査やると言う所は、面接前に承諾書にサインさせる
そういう所は面接後辞退。
健康食品メーカーの品質管理で興信所への調査と金融信用調査開示を求められた時は何事かと思ったわ ていうか、労働者側のこういった内容のＨＰもたくさんあるけど、反面、人事側にそった>>227内容のＨＰもあるよ。
こういう内定者は調べましょう、みたいなＨＰね。
こないだ面接で行った会社の人事も似たＨＰ見てたんでびっくりしたが（入口から見て後ろ向きにデスクがあったから丸見え） >>232
それを言い出したら疑われたら終わり、会社が本気になって調べればほぼ誤魔化せない。結局運次第としかいいようがない。 >>234
内定者を調べてどうするの、という
普通なら内定前に本人に承諾得て調査が筋やないの？ >>226
まあ確かに卒業証明書の提出に関して少数派だとする根拠としては
「このスレでも求められたって人は少ないしネットでも卒業証明書を求める企業は少ないって書かれてるから」
みたいなもんになるし統計みたいなもんを取ったわけじゃないから間違ってるかもね
まあそれでも俺は多数派だとは思わんけど
ただ、それに対して君がそれが正しいとは限らないと言うだけじゃなく「少数派なんてことはない（多数派だ）」と主張するならあなたの方も多数派だとする根拠出してよ
学歴詐称の件に関しては法律事務所のHPでも（URL貼ろうとしたら書き込み規制喰らったので「経歴詐称は罪となる？ 会社に経歴・学歴詐称がバレた場合」でググって一番上に出てくるページ見てくれ）
＞軽犯罪法1条15号では、「官公職、位階勲等、学位その他法令により定められた称号若しくは外国におけるこれらに準ずるものを詐称した者」は、拘留または科料に処すると規定されています。
＞たとえば、大学を卒業していないのに卒業していると偽ると学位を詐称することになるので、軽犯罪法違反に該当するでしょう。しかし、拘留や科料は軽微な刑罰であり、軽犯罪法違反で起訴される可能性は低いでしょう
って書かれてる
専門家が言うくらいなんだから十分に「軽犯罪法の罪に問われる可能性は稀」と言える根拠になると思うけど
あと君は「適用された例がないというなら、ないということを証明しろ」みたいな素っ頓狂なこと言ってるけどそれって悪魔の証明って奴だからね
君が「適用される可能性は稀なんかじゃなく普通にある」というならそっちが「適用された事例がある」という証拠出せば済む話だし「事例を聞いたことがないってお前が知らないだけ」って言うくらいなら普通に事例あるんでしょ？
学歴詐称が軽犯罪法の罪に問われた事例も出さずに「俺は条文にそう書いてある以上は適用されるリスクあると思ってるから」とか言われてもそれこそ「逮捕されるリスクあるって思ってるのは君が思ってるだけ」ってことになるよ？ >>226
＞で、お前は逮捕された事例がないから犯罪のリスク低いって考えなの
うん。学歴詐称をして懲戒解雇になったとって例はいっぱい聞くし最近だとショーンKのことでも話題になったけどあれも罪には問われてないよね？
学歴詐称の事例はいっぱいあるのに逮捕された事例が少ないんだから犯罪に問われるリスクとしては「低い」って考えるのは何も間違ってないと思うけど？
＞チャリの二人乗りは逮捕されないからセーフって考えなん？
いや誰もセーフなんて言ってないからw
「根拠となる法令」とかアホみたいなこと言うからそんなもんねーよってわかりやすい例として「自転車の二人乗り」を挙げただけの話
「自転車の二人乗りで逮捕されることが稀」ってのは君も同意するし誰でも経験則として知ってることだよね？
けど「二人乗りをしても逮捕されない根拠となる法令」なんて物はないでしょ？
それと同じだよってわかりやすく例を挙げてあげたんだけど…
＞それと、職歴詐称も学歴詐称と同程度のリスクがあるという主張の根拠(法令)教えてくれ
同程度のリスクがあるとは言ってないよ
バレるリスクで言えば学歴詐称のが圧倒的に高いから
ただ罪に問われるリスクで言うなら別に学歴詐称のが高いとは思わんね
根拠としては「どちらも罪に問われた事例がほとんどないから」
どちらも罪に問われることがほとんどないんであれば犯罪に問われるリスクは同程度と言えるでしょ？
あと君は根拠根拠とか言うけど俺は一応根拠示してるじゃん
けど君は一切根拠示してないよね？
相手にだけ根拠求めて自分の方は根拠提示しないってなるとそれこそ「君が思ってるだけ」になると思うけど 言い合いは他所でやってくれや
君ら2人以外誰も読んでないから。 >>231
えええ…
俺の主張って要約すると
・学歴詐称はバレるリスクは他の経歴詐称よりも高いけど、犯罪に問われる可能性としては別に高くない
・中途採用で卒業証明書の提出を求める企業は少数派
の以上なんだけど
君もそうじゃないって意見なの？
正直めっちゃ普通のこと言ってるのにここまで訳わからん論理で否定されると思わんかったし説明させられるとも思わんかった >>235 >>236
そうなんだけどさ、「ばれる？」「ばれないよ」のやり取りで安心してるだけじゃ、後ろ向き過ぎる気がするんだが。
いや、詐称行為自体後ろ向きな行為なんだけどな。 >>239
悪いね
めっちゃ普通のこと言ってるだけなのに「根拠となる法令」みたいなアホなこと言われてさ
普通は説明の必要ないようなことを理解出来ない相手に理解させようとするとどうしても長文になってしまう 個人的な話だが、今まで中途で入社した会社だと、大卒と高卒で給料変わる会社は全部証明書求められてたよ。
大手、中途関係なく。 >>245
ああ、それは俺も一番最初のコメで書いてるけど
大卒が募集条件の会社、大卒か高卒かで給料が変わる会社、外資系、建設会社
みたいなとこは別だと思うよ
けどそういう例外を除くと卒業証明書の提示求められるのが「多数派」なんてことはこのスレに書かれてる情報やネットに書かれてる情報、あとは個人的な経験から言ってもないと思うんだけどね >>231
ああごめん
俺の意見を擁護してくれてたのね
すまんかった >>248
本当に申し訳ないとは思ってるけど素っ頓狂な意見を述べてくる人間にもちゃんと理解出来るように反論するには俺の文章力だと長文にならざるを得なかった
マジでほぼ全てにおいて「何言ってんの？」「どこをどう読んだらそうなるの？」みたいな感じだったからさ >>238
いや、断言することが間違ってるってことしか言ってないじゃんw
少数派か多数派かわからないっていうのが現状一番正しい答えじゃないの？と言ってるんだよ
悪魔の証明って言えばなんとかなると思ってるのかもしれないけど、自分の主張の根拠を提出できない理由として悪魔の証明を使ってもなんの意味もないからね？俺が「適用されることは稀ではない」と主張したならまだしも、俺はお前が「適用されることは稀だ」と断言している根拠を出せと言ってるだけだからね。案の定誤解してるようだけど、「適用される可能性が高い」とか「事例がある」などとは一言も言ってない
そもそも可能性が低いかどうかというよりは稀だからリスクが他の詐称と変わらないということに疑問を呈しているんだけどね
法律に書かれててもリスクないと思ってるなら、それはお前が遵法精神のない犯罪者予備軍ってだけじゃんw
なんの自己紹介だよマジで
第一号が出ない限り犯罪にならないとでも思ってんのか >>240
いやいや、罪に問われてないのと犯罪であるかどうかは別じゃないの？
厳密に言えば犯罪行為だけど立件されてないだけじゃん
お前は逮捕されなければリスクがないと思ってるのかもしれないけど、法を犯すことについてはなんと思ってないってことなの？
自転車の二人乗りで逮捕されることが稀かどうかは俺はデータとして把握してるわけじゃないから知らねーよw
逮捕されてるやつもいるかもしれないしいないかもしれない
俺の周りでは見たことないけどそんなことはソースにはならないからね
軽犯罪法に学位の詐称について書かれてるのになんでそのリスクが変わらないと断言できるのかがわからない
結局立件されなければセーフと思っている犯罪者予備軍ってことしかわからないんだけど
お前の言ってることって、はっきり言って根拠になってないんだよ
稀だっていうのもお前の感想、稀だからリスク低いっていうのもお前の感想、罪に問われないからリスクは同程度というのもお前の感想にすぎない
俺の根拠は軽犯罪法の条文だよ？学位の詐称がはっきりと書かれてる以上はリスクあるじゃんってだけの簡単な話
お前のはただの思い込みでしかないわけ
その法律事務所HPでも軽犯罪法違反に該当するってしっかり書かれてるんだから犯罪行為であることは間違いないじゃんかw
何をもってリスクが低いとか言えるのかわからん。今までで事例がない(思い込み)ってだけでよくそこまで犯罪行為の擁護ができるよな
そもそも、この場で言うリスクって10%とか50%とかで評価できるものじゃないと思うから高い低いで語るのっておかしいんじゃないの？ >>244
根拠となる法令を求めることがどうアホなのか説明してくれる？
俺が求めたのは職歴詐称が犯罪行為になるという根拠なんだけどさ
軽犯罪法には何度も言ってる通り学位の詐称が違反になると書かれてる
じゃあ職歴はどこに書かれてるの？ってだけの話
これは別にいじめたくて聞いてるわけじゃないから
法令の条文に書かれている行為とそうでない行為が同列に扱われることは法治国家である日本ではまずありえないからね >>243
そうは言ってもどうしようもないしな
真っ白な年金手帳で疑われても再発行しなければ詐称は出来ないし、年末調整もリスクを避けたいなら前職は一年以上真面目に働けとしか言えない
年金記録や在籍証明書に関しては面接の段階で提出書類について予め聞いとけばいい
それでも年金手帳から疑われて追加で上記の書類を提出しろと言われたら諦めるしかないね
とはいえ内定貰った時点で会社の求める人材とマッチしてる訳だし、空白期間10年消しましたとかGAFAで働いてましたとかよほど大きな詐称でない限り許してくれるんじゃね
過去スレでもばれて注意されたけど解雇されなかったって報告ちらほらあったし >>254
ごめん
俺もレッテル貼りとかしたくないしこんなスレでマウント取るのも何だけどさ
お前頭悪いだろwww >>254
>「適用されることは稀だ」と断言している根拠を出せと言ってるだけだからね。
>案の定誤解してるようだけど、「適用される可能性が高い」とか「事例がある」などとは一言も言ってない
「条文にそう書いてあるんだから犯罪のリスクが高いだろって話をしてんの」って書いてるのに…？
しかも俺の意見に対して散々文句付けたり証拠出せって言ってるんだからそれは俺の意見を間違いだと主張してるのと同じ
つまり「学歴詐称が軽犯罪法の罪に問われることは稀じゃない（普通にある）」って主張してるのと同じだと思うけど
誤解も何も普通の読解力があったらそう思うのが当たり前だと思うけど…
それに「事例があるなんて一言も言ってない」ってさ…
上で「事例を聞いたことがないのはお前が知らないだけ」って言っておきながらそれは通らんだろw
君は断言がどうこうって何度も言ってるけど「お前が知らないだけ」って断言してるじゃんw
俺が知らないだけならマジで事例出せよw
＞結局立件されなければセーフと思っている
どこをどう読んだらそう読めるん？
マジで読解力なさすぎん？
＞俺の根拠は軽犯罪法の条文だよ？学位の詐称がはっきりと書かれてる以上はリスクあるじゃんってだけの簡単な話
俺の根拠は専門家がそう言ってるし実際に軽犯罪法が適用された例がない（俺が知らない）からってだけの簡単な話
専門家が「条文ではそう書かれているけど起訴される可能性は低い」って書いてるんだから俺の主張する「学歴詐称が軽犯罪法の罪に問われることは稀」って根拠になると思うけど？
専門家が「条文に書いてるけど起訴される可能性は稀だよ」と言ってるのに君は「条文に書かれてるんだから稀じゃないよ」って言いたいわけねw >>256
そっくりそのまま返すわw
で、結局答えられないわけ？
職歴詐称が犯罪行為になると主張する根拠となる法令を教えてくださーいw
>>257
条文にそう書いてあるんだから犯罪のリスクにはなるだろ…
証拠出せって言うことが間違いだと主張してることになるってマジ？お前もう少し論理ってものを学んだほうがいいと思うよ
主張には根拠が必要だなんて少なくとも大学で議論の機会があればわかると思うんだが…あ、出てないから詐称しようとしてるんでしたっけ？w
稀じゃないなんて一言も言ってねえよw
稀かどうかわかんねーって言ってんだよ
データ出せない以上は多いか少ないかなんかわからんだろうが
A「事例がないというのはお前が知らないだけ」
B「事例があるとは一言も言っていない」
あのー、このAとBって矛盾するんでしょうか？Aは言い換えれば「事例がない、というのはお前の感想でしょ」ってことであり、断言しているお前を批判しているのであって事例があると主張してるものではないよ？
なんかここまでアホだと本当に高卒が大卒詐称しようとしてんじゃねえかと思えてきたわ、そら必死になるわな
あのさ、そのHPに書いてあることも専門家の「見解」に過ぎないわけでしょ？もちろんそのへんの素人が言うよりは信ぴょう性あるけど、それでも条文に書いてある以上はリスクあるよね？
他の専門家の意見は聞いたの？専門家でもいろんな考え方があるからその人だけを盲信するのって都合のいいことだけを信じたいように見えてならないんだけど
あと、「稀じゃない」なんていつどこでいったんだよwww
何回も言っているように、「稀かどうかわからない」っていうのが現時点での結論だろうが
本当に頭悪いな…… >>261
＞職歴詐称が犯罪行為になると主張する根拠となる法令を教えてくださーいw
職歴詐称それ自体が犯罪行為になるなんてどこに書いてるのか教えてくださーいw
あくまでお前が可能性なんてほとんどないのに学歴詐称について「犯罪だし」って言うから、可能性で言うなら「職歴詐称」もそれ自体は罪に問われることはないけど詐欺などの罪に問われる可能性はあるんだから同じでしょって書いただけですがw
＞あのさ、そのHPに書いてあることも専門家の「見解」に過ぎないわけでしょ？もちろんそのへんの素人が言うよりは信ぴょう性あるけど、それでも条文に書いてある以上はリスクあるよね？
と、「その辺の素人」が申しておりますw
つまりはお前の意見よりも専門家の意見の方が信憑性あるって思って主張してる俺は間違ってないわけね
＞他の専門家の意見は聞いたの？
うん一通り調べたけど学歴詐称が軽犯罪法の罪に問われる可能性が稀ではない（普通にある）と書いてる専門家は一人もいなかった
嘘の学歴を履歴書に書いたことで罪に問われた裁判例はないって書かれてるページはあったけど
お前さ、事例の件もそうだけど俺にばっか根拠根拠って言って証拠みたいなの求めるけどお前は一切ソースみたいな物出してこないよね？
そんなん「そこら辺の素人」さんが「そう思ってる」だけとしかとれないって理解してる？w
マジでお前言ってること自分でおかしいって思わんかな…
迷惑になるからこの辺でやめとくけども…
まああなたがそう思うならそう思ってればいいんじゃない？「そこら辺の素人さん」w
レッテル貼りしたくないとか前置きしておきながら >>263
あ、上の最後の一文は消し忘れね
レッテル貼りしたくないとか前置きしときながら
「職歴詐称しようとしてる」「立件されなければセーフだと思ってる」
とか書いてるけど、俺はそんなこと一言も書いてないのに決めつけるとかレッテル貼りというかただの想像でしょw
「断言するのは間違ってる」と言ったり「根拠」みたいな物を人に求めるくせに君自身は想像で物書くんだねw
って書きたかったんだ
まあ自分の書いてることが矛盾してるって気付いてない人に言っても無駄だと思ったから消したけど中途半端に残ってたから一応続きも言っておく >>263
え、職歴詐称そのものは犯罪にならないんですか？
学歴詐称は他の経歴詐称を比べて犯罪になる可能性が高いというわけではない、と言っていたのでてっきり根拠あるのかと思ってたけど、ないんすかw
ちなみに学歴詐称はそれ自体が犯罪行為になるので、職歴詐称と同じ括りにするには無理があるということになりますが……w
やっぱり学歴詐称は軽犯罪法に加えて詐欺罪などにも該当する以上は他の経歴詐称と同列に並べることはできませんねw
そのへんの素人と比較した話じゃなくて、専門家だろうがなんだろうがただの見解なんだからリスクあるだろって話をしてんだよw
くっそ頭悪いなコイツ
あとさ〜一通り調べたとか口だけならなんとでも言えるからさ、エクセルかなんかのデータとしてまとめてみたら？専門家自称するくらいならその人たちも実名出してるんだろうし
「俺にばっかり根拠根拠って言って〜」なんて言われても、それはお前が根拠の必要な主張を、ちゃんとした根拠ゼロで主張してくるからでしょ
根拠求められたくないのなら根拠が必要ない意見を述べるか、根拠を出して主張したらいいんじゃないの？
そして俺の発言でソースが必要なものってどれよ？俺はあくまで法律を根拠に話してるから、それ以上の根拠は必要ないと思うけど。軽犯罪法の条文以上の話はしてないよ
俺の言ってることがどうおかしいのかきちんと指摘してみろよ学歴詐称君
「こいつの言ってることはおかしい！でもおかしい点は指摘できない」じゃ話にならない
ここまで必死こいて学歴詐称擁護+凄まじい頭の悪さを晒されたら残念ながら低学歴が学歴詐称しようとしてるとしか思えんわ
ま、このへんでやめておくと自分で言ってるから分が悪いことはわかってるんだろうけど、とにかく学歴詐称と資格詐称はやめとけよ
やるにしてもお前みたいなバカじゃ一瞬で怪しまれてバレると思うわ >261
最後に
>A「事例がないというのはお前が知らないだけ」
>B「事例があるとは一言も言っていない」
>あのー、このAとBって矛盾するんでしょうか？Aは言い換えれば「事例がない、というのはお前の感想でしょ」ってことであり、断言しているお前を批判しているのであって事例があると主張してるものではないよ？
>なんかここまでアホだと本当に高卒が大卒詐称しようとしてんじゃねえかと思えてきたわ、そら必死になるわな
「事例を聞いたことがないってお前が知らないだけ」って言われたらそりゃ「俺が知らないだけというなら事例を出せ」ってなるのは普通だと思うけど？
それで「事例があるとは言ってない」は流石に笑うし無理あるだろw
仮に「事例があるとは言ってない」って主張を認めるとしてさ、それなら「事例を聞いたことがないってのはお前が知らないだけ」って主張の根拠を出してよ
根拠も何もなしに「お前が知らないだけ」なんて主張が通るなら君の主張すること全てについても「君が知らないだけだ」の一言で終わってしまうことになるけども？
＞あと、「稀じゃない」なんていつどこでいったんだよwww
＞何回も言っているように、「稀かどうかわからない」っていうのが現時点での結論だろうが
自分の書いた文章を何度も読み返してみなよ
それでも「稀じゃないなんて言ってない」と思うなら君の読解力はその程度ってことだ
これで本当に迷惑になるからやめとくわ
まあ反論したいならメアドでも晒すか別スレ作ってよ
そこでやり取りしようや >>264
職歴詐称しようとしてるんじゃなくて学歴詐称しようとしてる、だろ？落ち着いて書き込めよ池沼
立件されなければセーフじゃないのなら軽犯罪法違反になる学歴詐称擁護なんかするなよw
俺はお前みたいに根拠もなく学歴詐称擁護したり立件された事例がないなんて断言はしたことがないよ？
だから矛盾してると思うのならどこがどう矛盾してるのか書いてみろよw >>267
おいおい、迷惑になるからやめるとか言ってたのに全然やめねーじゃんw
自分の行ったことくらい守れよクズ
あ、遵法精神のない犯罪者予備軍だから自分のいったことも守れないのかw
＞「事例を聞いたことがないってお前が知らないだけ」って言われたらそりゃ「俺が知らないだけというなら事例を出せ」ってなるのは普通だと思うけど？〜以下省略
いや、お前が知らないだけで事例があるかもしれない可能性は潰しきれてないだろw
完全に潰すならちゃんと証明しないとだめだよ、お前の大好きな悪魔の証明になると思うけどw
俺は事例があるかどうか知らないから「どちらかわからない」という結論を出してるんだけど
ごめんね、君の中では
「稀じゃない」
「稀かどうかわからない」
っていうのが同列なの？w
それこそ読解力終わってると思うよw
反論したいのはお前だろ？
俺は別に迷惑になるからやめるなんて宣言はしてないから、お前に付き合う義務はないよ
やりたいならお前がメアド晒すなり別スレ作れよ
ま、そこに行くかどうかは俺の気分次第になるけどなw >>268
お前がマジキチだってのはわかったからさ
よそ行ってくれる？ 逆になんでこんなことでヒートアップできるのか
内容読んでないけど >>271
で、お前はどこに勤めてて給料どれくらいもらってんの？
お前みたいなバカのコミュ障が就職出来る会社で給料高いなら俺も応募したいって思ってんだけど >>187
卒業証明書なら普通だろ
潰れかけの会社に転職したら成績証明書まで出されたぞ
この状況で有名校から入社してきたからだろうが 伸びてるから何事かと思ったら…
大手の子会社でも無駄に卒業証明書提出させられたな
履歴書手書きで出せとか言うところだったし会社によるんじゃね 自分は賢いと錯覚してるんだろうけど
長文でダラダラ書いて内容をろくすっぽまとめる能力もない、相手が読む気欠けらも無いのに延々と書いている
はっきしいって中身のない駄文を読むほど無駄なことする人ここにいないよ
抜粋能力ないこと自覚して自重して下さい 履歴書手書きを強要する会社はもう、古いよなぁ。
事務なら分かる、か。 実際どんなもん？
手書きはもう古くて機械で打ったのが当たり前、もはや手書きじゃないからという理由で不利に働く事もない
こんな感じで浸透してるのかな？まぁ念の為手書きにしとくかぁと考えてしまうんだがね 手書き指定の所は受けないし、指定無くても書類選考で落とされてるかもしれないけど
効率考えたら手書き指定会社なんてこっちからお断り >>282
とりあえず、面接で注意されたことはない。
内定出る時はどっちでも出る。
ハロワ職員に聞いてもどっちでもいい、と答える。 そうなのか…ここ5、6年で変わって来てるんだなぁ
それ以前は履歴書は手書きが当たり前、職務経歴書は機械、てのが鉄板だったが今は時代も変わったか…
まぁハロワがそう答えるんなら間違いなさそうだな
写真もデジタルコピーでイケるんやろね 写真はちゃんと面接用に撮ったものを、スキャナーで取って、
厚めの写真用用紙にプリンターで印刷すると普通にまともなの出来るよ。
ダイソーとかの写真用用紙は黒が浮きやすい？ので、ちゃんとしたメーカー製の用紙がいいよ。
値段もダイソーと比べて別に高くないし。プリンターも一番安いのでいい。
用紙サイズはＬ版でいいよ。 ↑は284ね。
プリンターも6千円くらいのエプソンのスキャナー一体型ので十分。
インクもアマゾンで手に入る数百円の互換インクで無問題。
もちろん、写真屋で撮影してもらったものが一番だけどね。
安く済ますならこの方法。もしくはネットで面接用の写真印刷してくれて、カットもしてくれるとこもあるよ。 >>285
氷河期だけど履歴書手書きで出した事ないわ 俺はカメラのキタムラで撮影してもらったわ
カメラのキタムラだとWEB申請用のデータも＋1000円でダウンロード出来るようになるし 昔CMでよく流れてたボイラー会社は手書きの履歴書しか認めてくれなかった >>287
詳しくどうも、8年くらい前のプリンターだけど綺麗にスキャン出来るかなぁ
それを履歴書に貼っても不利に思われないなら安く済むし助かるわ
写真の質が悪いとかで印象悪くなる時代も終わってるのかもね、大昔はそこらにあるインスタント証明写真機だと画質悪くてダメとか言われてたけど
あれも今は全部デジタルだから写真屋で撮ったのとそこまで変わらんよね >>295
インスタントしか使ったこと無いなぁ。
勝率は4割くらい。 >>282
俺が面接官なら40代以下で今時手書き出されたらPCスキルないのかな？自分から世の中の情報取りに行ってないのかな？って邪推してしまうよ
清掃員とかに応募するおばちゃんとかならまあ確認せずともPCスキルがなさそうなのでそういう業種で年寄りなら手書きでもほぼ気にしないけど 写真とか、よくある証明写真機入ってそれ使わずに自分のスマホで撮影（白バックと証明写真機のライトだけ欲しい）、写真データをアプリで履歴書用のデータに加工、コンビニでL寸写真印刷。
1枚で4回分取れる、大体30円。 女子高生がやるみたいにお目目ぱっちりに加工したら詐称を疑われるのでしょうか？ マッチングアプリでそれやって実際会ってみたら顔が違うなら詐欺やね 俺はカメラのキタムラで撮影してもらったけどカメラのキタムラですら「＋500円で修正出来ますけど」って言うような時代だからね…
お目々ぱっちりとまではいかなくても証明写真は修正するのが当たり前の時代になりつつあると思うわ
スマホの証明写真アプリでも加工機能が付いてるのが普通だし >>297
面接官やったことあるんだけど（大手製造業で手が空いてるから振られた程度）
面接担当でも、大体上からの指示とかあるんで、受からせてあげたいと思ってても思い通りにいかなかったな。
そういう人間に限って、印刷された履歴書を嫌う。死ねばいいのに。
つか、ぶっちゃけ、履歴書とか面接とか、そんなんじゃないんだよな・・・
入社して、合う人なら合う。辞める人は辞める。面接とか印象関係なかったわ。総務もぼやいてた。
でも、上からは叩かれるんだよな・・・ つか、自分が面接やってたときはまじで写真なんかきにしなかったけどな。顔が分かればいいし、どうせ書類通す人は面接で顔見るし。
書類通すときに写真なんか見ないしな。そりゃ、新卒で顔で取る女性なら話は違うんだろうけど。
なんで、今は求職者な自分は写真なんて、安い家庭用プリンターで良い。実際、その時の職場だってそれで採用されたしな。 明日エージェントで受ける会社は履歴書手書き指定だ、めんどくさい事この上ない。
10社以上受けたけど、履歴書手書きは初めてだわ。
上場中堅歴史は古い機械メーカー。 ハロワ求人見てたら手書きの履歴書を指定してきてる会社あるんだな
まるで昭和だな >>305
そんな古臭い会社は初めから入らない方が良い。どうせ老害ばっかりだろ。 昭和の会社は高給のジジババがサボってる分こき使われるぞ 手書きは頑張ってる感や入りたいという熱意が伝わって、PCは楽してるから怠けモンっていう糞みたいな時代錯誤ジジババが多いからな。
前にいつも通りPC印刷で出して面接行ったら履歴書すら手書きする時間を割けないのか、怠けてるって説教くらったことあったわ。
逆にPCに明るい会社だともはや写真も要らんかったし、履歴書データPDFでメール送りで面接採用なったことある。
まぁ会社によりけりだな本当。 >>309
そんなこと言われたら時代遅れな貴社の状況がわかりこちらからも勘弁願いますと言って書類取り上げて打ち切るわ >>310
細かいけど話し言葉では「貴社」じゃなく「御社」な とりあえず、今回は数年前に3か月で退社した会社を記載せず、5年間のパート社員のところをパートの文字を消して
書類送ってみた。前者はともかく、後者は嘘ではないしな。書いてないだけ。 手書き指定の時点で、前時代的な老害の巣窟か、昔からの慣例をただ続けるだけか、下らない精神主義のどれかだからな
応募前にそれが分かるだけでも、写真代や郵送料を無駄にしない分マシ 習字とかやってて字が他の人よりも綺麗とかって人なら手書きで履歴書出すってのも一応プラスに働く面もあるだろうけどね
そうじゃないなら手書きの履歴書とか手間でしかないしこっちから自発的に手書きを持ってくならともかく向こうから手書きを要求してくるようなとこは他の人も言うように全時代的だしロクなとこじゃなさそう >>305
例えばこれとかな
28080-07191001
賃金
182,000円〜265,000円
選考方法
面接（予定3回），書類選考，その他
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他
その他の応募書類
→履歴書は自筆←
応募書類の送付方法
郵送 自筆より、中途で面接3回もするやなって思うが。
よっぽど大手なんですかねー？って思う。
これで社員千人以下とかなら、指差して笑うわ。 >>316
マジでこういう会社には「何で手書き指定なんですか？」って聞きたい
上で書かれてるように「履歴書を手書きで書くのも面倒臭がるような人はお断り」みたいにやる気を見るためだったり「字には内面が出る」みたいなちょっとアレな考えなんだろうけど… >>317
従業員数807名
資本金91億9760万
東証1部の上場企業 >>319
日工株式会社なんて初めて聞くけど、俺がおかしいのか。いや、どっかのスレで名前見た気がする。
てか、バランス悪くない？ >>318
ウチも手書き指定だが、どう考えても意味ないよw
クッソ文字綺麗で、履歴書の印象良いので採用したやついるが、実際は意欲も能力も無いクズで、仕事も雑、ほんと字が綺麗なだけw
結局、会社に「本質を見る目が無い、人を見れない」から、印刷だといくらでも出せるからダメ、ちゃんとした人がこない、手書き＝意欲があるみたいなウンコ思考にしかなんない
いくらでもくる応募から、ちゃんとした人間選ぶのがマトモな選考なんだけど、そういう次元に会社が達してない 別に手書きなんて、やろうと思えば誰でもできるもんな。
なんなら、本人が書かなくっても良いんだし。
字の綺麗な人に書いてもらうのは詐称でも何でもない。 ワープロでも手書きでも良い会社
もしくはワープロダメな会社
手書きのが無難と言えば無難 社会保険に入ってない
雇用保険に入ってる
会社に伝えなければこれは前職詐称になりますか？ >>329
書類選考なしでも結局面接で聞かれない？ 昔、どうしても手書きを譲らない所があって、こっちも若干イラッとしたから受からんでもええかって気持ちで、ペンタブで内容書いて印刷して送ったら通った事もあった。 手書き指定のところはダメ元でPCであえて提出もいいかもな >>330
今日行ってきたけど、雑談交じりで理由聞いてきたから楽しかった。
今回、特に理由無く手書きにしたけどやっぱ好感よかったのは事実。
書類選考無しの場合は手書きのほうがいいかもな。
最後に残って片方印刷、片方手書きなら手書きの人を採るのも、ある意味人情かな、とは思う。 >>333
まあほぼ同じくらいのスペックの人間がいたとして本当にどっちにするか決められないってくらいになれば手書きであるということも有利に作用するのかなとは思う
けどそんな状態って滅多にない気がするし面接後のお礼メールをするかしないかくらいの違いしかないと思うなあ
あと手書きで有利になるとしてもそれは字がある程度綺麗な場合ってのにも限られると思うし俺みたいな癖字の人間はむしろ手書きだとマイナスにしかならんのは間違いない
…まあ「手書きであるかどうかで誠実さや一生懸命さを見るから字の綺麗さは関係ない」みたいなちょっと変な基準持ってる会社なら知らんけど 手書きの書類来たら速攻落とすわｗ
PC使えないカスなんぞいらん
こういうのには機嫌よく帰ってもらわんとな >>333
「書類選考なし」の時点でマトモな会社じゃねーよ
条件良いところはそれなりに数来るし、経歴・経験等で釘刺しておかないと、(悪い意味で)とんでもないスペックの連中が応募してくるからな
ロクに応募もなく、ほんとに誰でも構わないとこじゃないと、書類選考なしとか無理 >>338
書類選考なしの所受かったけど
ブラック過ぎて辞めた >>337
だから履歴は手書き、職務経歴はPCでやるんだよ 手書き信仰はﾔﾒﾀﾏｴ
時間の無駄だし、そんな会社入ってもブラックだぞ いま就活中なんだけど前職に聞いたことない会社から問い合わせがあって退職理由とか在職期間を聞かれた
らしいんだけど非通知で会社名・電話番号はデタラメだった
ちょうどその前の日に自分宛に非通知で銀行を名乗る電話があって在職状況と直近の職歴を聞かれた
これっていずれかの応募企業が興信所雇って調査してんのかな？
前職調査の同意とか一切してないんだけど マジだったら受けた会社のどこかだろうな、
勝手に調査するとかかなりヤバい会社じゃね？ 本当それ
そんな会社行きたくないからどうにか突き止められないものか… 調べてみるとこういう事例結構あるらしい
過去スレでもちょいちょい非通知の前職調査の報告あるね
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/8270382.html >>343
自分も最近あったわ
会社に成り済まして情報聞き出そうとしてくる電話が頻繁してるから答えないようにって通達
受けた会社がコンプラ無視のブラック会社だったんかな
普通同意書いるだろ >>342
別に信仰はしてない、というか普段はずっとPC。
たまたま書類選考無しのところに、なんとなく手書きで行ったら対応がよかったから
書類選考無しのところは手書きのがいいのかな？くらいなだけ。
今まで書類選考ありだったけど、全てブラックだったがな。
残業代は出ない、給料は違う、残業時間は毎月100h超えと様々だった。
100h超えのとこは残業代が出たけど。 一応アドバイスしとくとファイル形式は基本PDFな
他はセキュリティ上かなり嫌がられる >>348
普通のごく一般的なもので、前職調査ってできるものなのかな ビビらそうとかじゃなくマジであったんだよ
コロナで採用厳しくなってんのか？
今までこんなことはなかったのに 底辺会社ならあるのかな
さすがに東証一部とか影響力あるような会社は今のご時世そんなことしなさそう >>343
きしょくわる
創作話じゃないなら
あんたのその前職も希望先もコンプラ無視しすぎで関わった自分のアホさを見つめ直す事から始めた方がいいよ その会社全部晒してくんない？
少し伏せ字でいいからさ >>351
同意書があっても応募先の会社が直接前職に問い合わせて調べるのは不可能だよ
俺も試しに架空の企業の人事を名乗って前々職に電話した事があったけど、同意書をもらったとしても本人以外からの照会には応じられませんと言われた
当然だよな、同意書があると言ってもそれが本当に本人の物か確証はないし、万が一本人の同意なしに回答したらその会社が個人情報保護法で罰せられる可能性がある
ガチで調査会社に依頼して調査してもらったとしても金はかかるし公的なデータにはアクセスできないから会社近辺の聞き取りまでしか出来ない
外資、金融、役員待遇の採用じゃなければ平社員にそこまで手間暇かける会社はないだろうね
まあ、調査あってもなくても前職だけはしっかり働くのが一番良いんだけど >>343,358
俺も先々週の土曜に非通知から電話あってな。非通知はもとから着拒してあるから出ることはなかったんだが、翌週の火曜に普通の同意書を付けた会社から不採用通知が届いた。
同意書には俺に電話するとも前職調査をするとも記載してない。気味が悪いぜ。 何か嘘くせーな
ここにいる奴らをビビらそうとしてるだけの暇つぶしニートだろお前 ちなみに俺のほうは、ラミネートやシュレッダーで有名なナカ◯ヤ◯ な 嘘つき以外の何者でもないだろう
もし希望先が調査したとしてもそこにメリットあんの？
それだけ信用できないやつ入れようとしてるフシアナ企業ってだけでも凄いのに電話で答える企業今時あんの？20年前で時止まってんのかな
あと電話一本で答える企業がどこにあんのよ、それ答えてる時点でその企業とは信用取引できねえわw
世間知らずの妄言恥ずかしくないの つい先日友達の会社で経歴詐称発覚したらしいわ
まあこのスレでもよくされてるような無職期間や転職回数を誤魔化す為に在籍期間を長めに申告するって奴だったらしいけど
詐称してたのも前職ではなかったので本来ならバレないんだろうけどその在籍期間を長めに申告してたとこに勤めてた奴が運悪く転職してきて在籍期間が被ってて同じ部署だったのに相手が「知らない」と発言したことで発覚
最初は後に転職してきた奴の方も疑われてたみたいだけど後に入ってきた奴の方が何らかの明確な証拠を提出したらしくて問い詰められた詐称男が自白
まあその会社は入社の募集要項に「○○経験何年以上」みたいなのが書かれてたわけでもなく仕事もしっかりしてたらしいので解雇要件にもあたらないということでお咎めなしにはなったらしいけどもやっぱ運悪いとバレるときはバレるんだなと感じたわ >>365
詐称者に「同じ会社だけど知ってる？」と気かれるけどね。
聞かれた時点で詰むけどw >>363
>>343だけど、前職は電話出たけど何も話すことなく突っぱねてくれてたよ
確かに前職調査じゃなくて個人情報集めてる詐欺師の可能性もあるけど
履歴書を見なきゃ分からないような情報を持って退職理由を聞き出そうとしてるあたり捻くれた前職調査だと思うんだよね
そういうの請け負ってる興信所もあるっぽいし
前職調査 非通知
で少しググってみ >>365
でも真面目にやってればバレても結局解雇とかにはならんのだわ
だからやり得 >>368
裁判とかすると会社側が負けることが多いので自主退職を勧める場合が多いと聞くね
募集要項に書かれてるようなこと（大卒必須・資格必須）みたいなことを詐称した場合は解雇事由にあたると判断される場合もあるそうだけど
ただ解雇にはならなくても周囲から「詐称をするような奴」と認識されるだろうし出世とかには響くだろうから居辛くなるのは間違いないしメンタルよっぽど強くないとのうのうと居座ることって難しい気がする… >>370
「元同僚でしょ？」と詐称者に、応募があった時点で聞かれるはず >>371
応募の時点なんかで聞くかな？
小さい会社ならともかくとしてある程度大きな会社だったらいちいち在職者全員の過去の経歴を人事が把握してるとは思わんし 詮索好きの人事「○○ですか？3月くらいまで在籍してましたが？え、何かあったんですか？」
こんな感じで普通にかかってくるし人事も口が軽い
まあ大企業ならこんなことはないだろうが >>371
聞かれたら、そいつは使えないから書類選考で落とした方がいいですよって答えればよさそう >>374
また訳わからん事言ってるなw
そんな人事を電話口に出す企業の危機管理の低さに程度が知れるわ
前職なんだろ？
そんなとこのアホ人事に選ばれた存在なんだから上手く付き合ってけよ
（そもそも人事が電話で噂話の謎設定がきもいが） ここで妄言吐いてるやつはガチ目の引きこもりかなんかなん？
そもそも企業の業務は人事がメインじゃないからな？
調査してる企業、調査されてる企業、どちらも人事なんざサブもサブ
そのサブが他社と勝手に噂話するなんて一発で首が飛んでる、バカだから妄言しか言えないんだろうが見てて痛い ググって知った知識をさも実体験のように話してるのが滑稽でして
必死て言われても妄言に妄言だねって言ってるだけで必死か
しかも他人が困ってる所につけ入る類いの妄言のくせに、なに高みの見物気取ってんだタコ 前職調査なんて、承諾書みたいなのにサインをしなきゃ出来ないもんだよ
それを求められたらサッサと辞退すればいいだけ >>381
それほど多くの会社に就職したわけじゃないけどリファレンスチェックへの同意みたいなのは入社承諾書みたいなのに一緒に書かれてない？
実際に調査するかどうかは別として最初に一応同意を求めるような感じの文面が入社承諾書とかオファーレターに書かれてるのが普通だと思ってたんだが 実際調査するなら内定前だろうな、
内定後は拘束力が発生するから取り消しはやりづらい。 >>380
自分が詐称してるから相当ビビってんなこいつｗ 詐称内容にもよるよな。
試用期間や、数か月で辞めた会社をあえて書かないくらいなら、バレても
採用後は「まぁ、いいか」で許されそう。理由は聞いてくるだろうけど。
忘れてました、で通るだろ。手書きの履歴書なら。 履歴書書いてて短期離職を空白期間にすり替えるのは無理があると思う。
事実なら構わないけど、もしバレた時に忘れてたましたは通用しないよね お祈り食らった会社も、転職サイトで調べたら軒並みブラックなんだよな
ブラックに入るために職歴詐称をあれこれ考えている俺って、、と思ってしまう >>387
忘れてましたは無理があるから、バイト契約だったので書く必要ないと思いましたとか
試用期間で辞めたので書かなくていいと思いましたすみませんって
素直に謝罪すればお咎め無しで済みそうな気もする 来年度から年末調整や確定申告が電子化になるらしいけど詐称にどう響くんだろう そもそも採用する側も数ヶ月で辞めた履歴を書いてようが書いてなかろうがどうでもいいだろ。
どうしてもクビにしたくて経歴詐称で粗さがしした時でもないと問題にならん。 ブラックだから人がいなくて募集する。
超絶ホワイトなんて人辞めないから空きがなくて募集もしない。枠が空いても近しい者で情報回る程度ですぐ有能が入って枠が埋る。 >>393
いやどうでも良くはないだろう
その経験を活かせるかどうかみたいな判断材料にはならんけど数ヶ月で辞めるような奴だって判断材料には出来るんだから
書いてようが書いてなかろうがどうでもいいって採用側は思ってると思うんなら何で詐称スレにいるんだって思うんだが
やってもない仕事をやったと書いたり資格や学歴を詐称するのはタブーだからこのスレにいる人間なんか大半が数ヶ月で辞めたりしたのをなかったことにしたり期間延ばして書いたりしてる奴ばかりじゃないか？ 今正社員なんですが1年で退職予定なので、アルバイトか契約社員と言ってもいいですか？ >>396
それって次の仕事を探す際に職務経歴書とかに前職を契約社員（アルバイト）として記載するってことだよね？
一応このスレでは前職は嘘をつくなってなってるけど別にいいんじゃないかと思うが(前職調査あったらバレるけど）
雇用保険被保険者証もアルバイトでも1年以上勤めれば一般被保険者（1年未満だと短期になるので1年未満でアルバイト辞めてるのに雇用保険の区分が一般になってたら矛盾したりするんだろうけど）に区分されるからわからんだろうし
何なら切り取って出しても多分問題になることはまずない >>398
正社員を1年数ヶ月の短期離職の言い訳が難しくて…
前職を伸ばして、現職を使用期間で辞めたことにするのとどっちがいいかな？ >>399
いつから転職活動始めるのかわからんけど現職の期間をいじると源泉徴収とかで矛盾が生じる可能性あるんじゃないか？ >>399
あと正社員を1年くらいで辞めるのも試用期間中に辞めるのも正直どっちもどっちな気がする
就活で「うちもすぐに辞めるんじゃないか？」って思われるのはどちらも同じな気がするしそれなら下手にリスク取って現職の在籍期間をいじったりせず何か辞めた理由考えた方がいい気がするかな
あと上で正社員なのにアルバイトと記載する場合、辞めた後に次に転職する会社に源泉徴収票出すことになるけどアルバイトと申告してると給料額によっては疑われる気がする
現職が安月給でアルバイトだったとしてもおかしくないような給料なら大丈夫だろうけど
後は年内に現職を辞めて年明けから転職活動をする気なら現職の源泉徴収票は出す必要ないからまあ大丈夫
いずれにせよこのスレでは「前職は誤魔化すな」ってのがセオリーになってるしまあ大丈夫なことも多いだろうけど例えば離職票とか求められたり前職調査があったりとか色々ややこしいのは確かなので出来る限りいじらん方がいいんだろうと思う >>401
現職をいじるのはやめるわ
転職失敗して本当は半年以内に辞めたかったけど、コロナで転職活動ができないまま1年経ってしまい中途半端な時期に辞めることになった
できるなら明日にでも辞めたいけど多分最短で11月末
スピード離職の言い訳考えるのが大変 >>402
まあ確かに短期離職の言い訳考えるのはきついよな…
前前職とかなら他の職歴とガッチャンコしたり、なかったことにしたり出来るけども
どうしてもいい言い訳が思いつかずそれが理由で就職先が決まらないとか感じたりしたら一か八かくらいの気持ちで前前職とガッチャンコしたり前前職の在籍期間を少しおすそ分けしてもらって前職の在籍期間延ばしたりしてみてもいいとは思うけど
正直前職をなかったことにするとか勤めたこともない会社に勤めてたことにするとかじゃなければ前職の在籍期間伸ばすくらい源泉徴収とかで矛盾さえなければよっぽど運が悪くない限りバレないとは思うんだけどね
バレるというか詰むとしても採用前の段階だろうから詰んだら辞退すればいいだけくらいに考えてもいい気がするがあくまで他人事だから言えるんだろうと思うし参考にはせんでくれ 離職票求められる事はほぼ100%ないよ
雇用保険の各種手続きでハロワに出す為のモノ、企業に渡しちゃったら何も手続き出来なくなる
失業保険の受け取りは勿論、早期再就職手当ての受け取りにも必ず必要
また出したら二度と戻って来ない、そんなモノ会社が求める事がもしあったらハロワに通報もんだよ そもそも転職先が離職票出せなんて言うわけないじゃん>>406の言うとおりだし
退職証明と勘違いしてんのか >>406 >>407
ごめん普通に間違い
退職証明ね 今年もそろそろ終わるから今年は我慢するんだ
後は…分かるよな >>410
住民税が少ないからバレそうだって事?
じゃあ確定申告で多めに所得税払えば住民税も上がるぞ 前年に株やFXで損失出したとか、不動産の譲渡損失があったとか、医療費が沢山かかったとか、翌年の住民税が少ない理由なんていくらでもあるが。 なんで今時本籍記載の住民票出す必要があるのか？ しがも会社に置いておく印鑑だと。シャチハタ以外で。 あと、車は仕事で使わないのに免許証のコピー。
本籍地、印鑑、免許証コピー。
何に使うんだ？ あと免許証コピーだと。
本籍地、免許証コピー、印鑑三文判。
これ何に使うんだ、本当？ 源泉徴収諸々考えて秋入社だわいつも
年始早々ドブラックなんかに入社したら身動き取れないもんな 自分たちが中小企業の人事だったとして年金手帳無くしましたって言われたら疑うと思うんだけど
加入履歴の提出を求めるのってハードルあるの？ >>420
プライバシーの侵害とか言われたら提出を強制しにくいと思う スピード離職を追及されたくないから、来年から就職にしたら源泉でバレないし
その間無職でしたというのもありか… でも提出しなかったら、十中八九詐称野郎だと思われるわなｗｗ >>423
そもそもだけど特定の企業を除けば年金の加入履歴なんか求められることないし求められた時点で疑われてんじゃないかって思うけどね
あと今の御時世「個人情報があ」みたいなうるさい奴いるしそういうちょっと面倒な人って思われる可能性もある
まあどっちにしろマイナスにしか思われんだろうけども >>422
「その間無職でした」ってのは前職をなかったことにするってこと？
まあ雇用保険被保険者証は切り取って出せば前職の社名はわからんだろうけど…
スピード離職ってのがどれくらいの期間で辞めることを言ってるのかわからんけど一応このスレでは前職は嘘をつかない方が良いってのがセオリーだし前職誤魔化すのはリスキーな気がせんでもない
可能性は低いけど退職証明求められたりする可能性もゼロじゃないし求められたら詰まない？ >>420
当方中小企業の管理部所属だけどそんなに気にしないよ
人事が書類を求めるのは書類そのものが欲しいわけじゃなくて、記されている内容を社保その他諸々の書類に転記したいからだよ。
出て来なかったら手続きが遅れて面倒だなぁと思う程度だよ。
それに年金手帳をなくすって割とよくある話だよ。
普通は入社時から退職時まで会社に預けっぱなしだから退職に伴うゴタゴタで失くしましたって言えば同情されて終わりだと思う。
それに年金手帳は再発行できる書類だから人事も紛失に神経質になるとも思えない。 年金手帳なくしました、の何が不自然なのかさっぱりわからん、
なくして再発行するなんてよくありそうだけど？ >>426
年金手帳は俺もリアルになくしたことあるわ
それで再発行を委任状渡して親に頼んだんだけど印字なしにしてもらうことを伝え忘れてたので即再々発行した >>422
短期間の契約社員て事にすればオケー
雇用形態は見た目には出てこない、退職証明なんて言われたら辞退するだけ >>396
アルバイトより契約社員といったほうがいいんじゃないかと思う
この詐称でバレるとしたら前職調査くらいだと思うが >>427
本当に無くす人ももちろん多いだろうけど年金手帳再発行は職歴詐称のセオリーなわけじゃん？
詐称する側からすると怪しいと感じるだけで相手はそうでもないのかな
最近はマイナンバーあれば年金手帳は不要らしいけど 教えてください
源泉徴収票って未提出のがあると会社にバレる？
前職3ヶ月派遣（今年4月〜6月）を無かったことにしてるんだけど、バレるかな？
還付金とかいらいないんだけど
雇用保険被保険者証は前々職のが手元にあるからそれを提出する予定 本籍ありの住民票やら持って来いと言うから書類持って行った。年金手帳や雇用保険者証は番号のページのコピーだけ。原本すら確認しなかったわ。 >>434
会社は年末調整をした後にその社員の居住する市町村に給与支払報告書を提出する
だから市町村はきちんと実際の所得額を把握してるので、もし前職の源泉徴収票があるのにそれを会社に黙ってた場合、市町村側で把握している所得額と会社から提出された給与支払報告書の計算が合わないことになる
税金が還ってこなくていいから提出しないって言うけどそれは「所得があるのに黙ってる」ってことになる
なので所得の申告漏れや意図的な所得隠しとみなされることになるので改めて確定申告が必要になる
会社にバレるかどうかは知らないけども >>436
ありがとう！
確定申告自分でやるの面倒くさいし、しれっと前職の源泉徴収票も提出するわ。
なんか言われっかなー。まぁ自分で巻いた種なんだけど >>437
どうなんだろうね
俺は経理やったことないからわからんけど年末調整をする際に源泉徴収票の未提出がないかどうかの確認の為に履歴書や職務経歴書の確認してたりすんのかね？
最初から何らかの理由つけて一切源泉徴収票を提出せずに自分で確定申告するのが無難だとは思うけどね 入社時の説明で社会保険の円滑な申請のため認印を作成し会社で保管するって言われたんだけど
これで過去の経歴とかバレる？ 俺も今日印鑑置いてきた。
ただ年金手帳の原本も見なかったから、
過去の履歴は見ないと思う。直近は会社都合で常勤でも社保入れてもらえなかった。 年金の加入記録を社員の同意なしに調査するなんてありえない >>419
11月入社って自分で確定申告してくださいってなる？
年末調整でも間に合いそうな気もするけど この時期なら理由つけてなんとか1月入社に持っていきたいね。
年末調整なんてなくして全員確定申告にすればいいのにな。 5月退職だから空白微妙になってきた
12月退職にして来年から頑張るか 会社によっては応募の時点で既に履歴書を提出してるのに採用後の入社必要書類として再度履歴書を求めてくるとこあるじゃん？
その場合って職務経歴は職務経歴書で矛盾生じるから無理として、学歴を詐称してる場合にしれっと正しい学歴に直した奴を提出したら駄目なんだろうか？
入社時に再度求めるってことはそっちの方を保管するんだろうしいけそうな気がするんだけどやっぱ最初に送った履歴書の内容と照らし合わせてたりすんのかな？ >>445
今だったら「コロナの影響で転職活動が捗らず…」とか言えばある程度は大丈夫な気がするけどな 一年未満の短期離職は空白にして出してるけど何か悪い？ 年金の加入記録出せって言われたんだけどこれ偽造したら文書偽造だよな・・・ 俺も自分が社長なり人事なら出せって言うな。
これほど詐称がまかり通ってるとは思わなんだｗ >>455
内定が決まったタイミングで出せって言われた。
ただ電子版でも構わないらしい。
電子版なら細工してもバレないか・・・ またage荒らしが出てきたな
まぁ正体は想像付くが またネタだろ
毎度毎度つまんねーんだよ。
事実ならその見せてみ？
まさか口頭で言われた訳ではあるまい。 マジレスすると電子版もセキュリティロックが掛かっているから編集不可やぞ諦めろん 電子版なんて初めて知ったが経歴全部出ちまうとしたら詐称なんてもうできんぞｗ 退職証明要求されたら無理
バックレた所ばかりだしｗ どんな会社化にもよるが偽装してもそこまで入念に確認しないだろ
バレそうなら辞退でいい エージェントって、前回登録したプロフィールと今回登録したプロフィールに相違があれば、気づかないふりをするのかな？
それどころか応募企業に「経歴が怪しい」などと吹き込むのかな？ 向こうも商売なのにクライアントに怪しい奴を紹介しないんじゃないの？
事前に本人に確認するか、少しの相違なら見てみぬふりするか。 入社させることが全てだからそこまで見ないだろ
本人が悪いで全て片付けられるし 書類求められるのが入社前だけなら求められたら辞退すればいいだけなんだけど会社によっては入社後に求めてくる場合もあるからリスクあるんだよなあ
入社後に求められたら辞めるしかなくなるしそうすると短期離職になってしまうからね… >>468
年金手帳とか雇用保険証のコピーじゃなくて現物にこだわる様な会社はハイパーブラックだったわ
従業員を信用してないから職場に監視カメラ、出入りの回数記録、トイレ休憩だろうと勤務時間から引く
あと身元保証金が月給の36ヶ月に設定されてた 要するに必要以上に疑ってかかる提出物を要求してくる会社はブラック
入っても働いている人間がブラック 今求人出している会社なんて、ブラックしかないって
そのブラックに入るために経歴詐称に勤しんでいるのが俺たちな分けで >>475
外資もやたらと提出書類多いけどな
アマゾンも倉庫勤務の契約社員にすら卒業証明書提出させるし
まあアマゾンがホワイトかって聞かれたらそうではないと思うけど 卒業証明書なんか当たり前だろう
高卒には関係ないのか？ >>477
コロナ不況は底をついた
激ブラック求人しかなかったのが一般ブラック、準ブラックあたりの求人が出だした
業績回復でトヨタも求人出てるし >>479
新卒なら当たり前だけど中途採用だと求められないことのが多い
勿論大卒が必須条件になってたり学歴によって給料が変わったりみたいな会社の場合は別だけど学歴不問になってたり高卒条件のとこの場合は卒業証明書求められることのが少ない
俺自身も転職で求められたことはないし
ただ会社によっては入社時には不要でも出世して管理職になる際に求められたりすることもあるし求められたら詰むからリスクでかいけど >>478
それマジ？
いま府中とかで新規オープンの募集をかけているよね、２０００人採用とか
学歴年齢不問って書いてあるのに、そんなことをするのか >>482
マジ
ちなみにアマゾンの倉庫の場合は卒業証明書だけじゃなく住民票まで求められる
ただアマゾン倉庫って直雇用と派遣とあって派遣の場合はその派遣元企業によるんだろうけど直雇用の場合は確実に求められる
外資はリファレンスチェックが厳しかったり卒業証明書を求められたりってことが割と多いと聞く 定期的にアマゾンの倉庫がどうたらこうたら出てくるな アマゾンなんかあんなCMでやってるような老人がニコニコ働けるような所じゃないのに アマゾン倉庫の学歴詐称君はいい加減にしろよ
こいつの言うこと鵜呑みにしたら本当に詰むぞ >>486
アマゾンの倉庫の直雇用で卒業証明書求められるのは本当だし中途採用なら卒業証明書求められないことがほとんどなのも転職活動経験した奴なら誰でも知ってる有名なこと
勿論卒業証明書求められること自体は少なくても万が一求められたときに誤魔化しようがないからリスクが高いってことも事実
外資は日系に比べるとリファレンスチェックが厳しいのも有名だし、どれも本当のことしか言ってないのに何がそんなに気に入らないのやら…
もしかして上で訳のわからんことを言ってボコボコにされた人かな？
悔しいんか？ >>472
ハイスペだろうが確実に採用されるブラックに打ち込まれる
ブラックでどういった経路で入社したか聞いたらほとんどエージェント経由で騙されて >>481
じゃあ求められるのは大卒総合職で幹部候補だからか？大手だと卒業証明書は必ずだけどな
前職の給与明細と源泉徴収票も今のところ毎回だけど >>489
俺も昔一部上場の企業で働いたことあるけどそのときは求められなかった
勿論上でも書いたように大卒と高卒で給料体系が違うとかは別だしあなたみたいに幹部候補や管理職での採用となるとリファレンスチェックが厳しくなるというのもよく聞く
例えばアマゾンだと上でも書いたように非正規の倉庫のピックであっても直雇用の場合は卒業証明書求められるけどL6以上の採用になると具体的に2人以上のリファレンスチェック入るし
前職の給与明細も少数派だと思うけどな
幹部候補だから前職の給与を参考にして現職の給与が決められてたりすんのかね？
少なくとも俺は求められたことがないし源泉徴収票も同年内に辞めてる場合は当然求められるけど年をまたいでたら要求されるとこのが少ないと思うよ
まああなたみたいに幹部候補とか管理職の採用は普通の転職とは違うのは間違いないと思う >>487
いやアマゾン倉庫で卒業証明書求められるのが本当だとか嘘だとかの話はしてないよ
卒業証明書求められるのが殆どないとかもお前の思い込みだろうが
お前の言ってることの真偽が問題なんじゃなくて、いずれにせよ学歴詐称は「やめとけ」とこのスレでずっと言われてるし完結してるから、この話題は無駄だっつってんの
上で学歴詐称がしたいがために延々訳のわからんこと言ってボコボコにされてたのはお前じゃないのか？人に罪なすりつけるな >>491
＞学歴詐称は「やめとけ」とこのスレでずっと言われてるし完結してるから、この話題は無駄だっつってんの
誰も「学歴詐称はやるべきか、やめておくべきか」みたいな話はしてないんだけどね…
で、「中途採用で卒業証明書求められることが少ない（一部例外を除く）」ってのは思い込み、ね…
まあもう思い込みでいいけどさ
他にも求められることが少ないってこのスレで言われてる書類はあるのにそういうのには「思い込みだ」とか「根拠出せ」とか言わんくせに卒業証明書にだけやたら噛み付くね
学歴詐称者に親でも殺されたんか？
まあお前とやり取りしてもスレの迷惑になるだけだってのはわかってるし俺の思い込みってことでもういいし君はもうレスしないのでお前ももう噛みつかないでくれる？ あ、「君はもうレスしない」じゃなく「君にはもうレスしない」ね >>492
学歴詐称をやるべきか、やめておくべきか、の話じゃないならこのスレで話すことが無意味だってことくらいわからないか？
卒業証明書が求められるのが少ないことが思い込みでないっていうのは、根拠でもあんの？万一求められたときに言い訳できないようなものは詐称するべきじゃないってことくらいはわかるよな
それと、求められることが少ないって言われてる他の書類ってなんだよ？「少ない」ってワードで抽出してもお前のレスばっかり出てくるぞ
卒業証明書について噛みついてるのではなく、なんの進展性もない無意味な話題でしつこくスレ荒らしてるから噛み付いてんだよ
お前以外に学歴詐称に興味あるやついるの？
お前がしょうもない学歴詐称の話題出さなきゃそもそも噛みつかねーっつーの
起点は全部お前なんだよ学歴詐称荒らしクン >>494
スレ荒らしてんのはどう考えてもお前だけどな
入社必要書類に関する話してただけなのにお前が勝手に学歴詐称の話題に結びつけて騒いでるだけだから起点もお前だし ヒエッまだ絡んできてるよ…
アマゾン倉庫で卒業証明書求められたのがそんなに気に入らなかったのか カスは放置するとして聞きたいんだけど１年間 の短期離職と１年の休職期間だとどっちのが不利になんだろ? >>499
ごめん間違えた
休職じゃなく求職
要するに無職の期間ってこと >>500
無職期間や短期離職は前職じゃなければ前後の期間を延ばしてなかったことにすればいいんじゃない？ >>499
給与明細に欠勤日数出る会社ならバレる
離職者多い会社はあの手この手で離職させないようにトラップ仕込んでるからなぁ >>501
それはきついと思う
というのも短期離職した会社は前職ではないけどその会社の前に働いてたとこは倒産したから辞めてる
で、短期離職した会社の後に就職したとこはオープニングスタッフみたいな感じで働き始めた
つまりその短期離職した会社で働いてた期間は前後に働いてたとこは存在しないので前後を延ばすと結構な矛盾が生じるんだよね
だから正直に短期離職したことを書くのと、無かったことにして無職とするののどっちがいいんかなと >>496
その話が無意味だって話してんだよアホ
二度と絡んでくるな >>503
それだと前後を伸ばして間を埋めるってのはリスクあるんかもね
わざわざ調べることって少ないだろうしある程度大きな会社になれば個人の経歴なんか把握されてないだろうけど何かの拍子にバレるリスクが普通の職歴詐称よりも大きいのは間違いないだろうし
1年の無職と1年の短期離職のどっちがマシなのかは俺にはわからんし正直人によって変わりそうな気がする
求人情報にも1年以上の○○経験みたいなのがあるから1年でも業務経験がある方がいいって捉える人もいそうだし1年で辞めてるってのをマイナスって捉える人もいそうだし… 年金の加入記録なんて履歴書と突き合わせて見るしかないし社会保険事務所に持っていってこれ本物ですか？なんて聞いても個人情報だから教えてくれない
いざとなったら偽造しろ 偽造してまで入ってもそんな要求してくる会社は漏れなくブラック 必死になって偽装しても、入れる会社はブラックばかり
そして、すぐまたこのスレに戻ってくるの悪循環 ブラックかどうかは
まめにハロワに通って
職員に聞くとそれなりに
分かるらしい ハロワ求人で前職調査する会社なんて稀だよな？別に大企業入りたいわけじゃないし、数十人規模の小さな会社です そんなのしょっちゅう求人出してる会社はヤバイ確率が高いだろ
ハロワですらなかなか出ないレア求人にみんな殺到するし 郡山市役所7人応募者いて、全員不採用とかあったなｗ 前職はいじった事ないけど
前々職とか消してる企業あったりする
今の会社に努めて5年たったけど最初の一ヶ月はバレるかドキドキは毎度の事だね
そもそも前歴調査するような職種ではないし
ただの工員だからね 自称何々君はまだここにいるんだな、どれだけくすぶってんのよw
こういうとこで荒らししてもなんのプラスもないと思うぞ？w
どうせ色々諦めて他人を引っ張りこもうとしてるだけなんだろうが、くだらん人間だな >>520
多分自分が真面目に就活して満足いかない会社に入ってるから
詐称して転職成功されるのが面白くないんだろう 現在まで5社経験していて、多すぎるとのことでエージェントからも「無理です」と言われている。
短期のところを省けばいいとは思うんだけど、そもそも「誰か知り合いに会うかも」っていうリスクについてはどうしてるの？
ちなみに自分は前職で隣の部署にいた人のお父さんが、現職の会社の役員だったことがある。
意外と世間が狭くて怖いよね？ 分かるわ。2年前に面接行った社員20人くらいの会社、昔勤めてた会社の後輩がいた。
さすがにびっくりしたけど。 >>523
前職の親会社の社長が現職の事業部長の親戚だった
さすがにびっくりした >>525
けっこう、財閥系って親の代から商社とか多いし、あと中小企業の偉い人の子供が財閥系に押し込まれてたりするので大きい会社に入ればどこかでつながりあるよね。 >>526
どちらも一応大手だけどこうやって上級国民は美味い汁吸ってんだな 俺はその後転職した２社で、連続して最初の会社の同僚/上司がいたことがあるよ
同僚とは「前の会社の話は止めましょう」で終わり、パワハラ気味だった上司(課長)
は転職先でヒラになったことでキャラまで変わっていて、こちらも無問題だった このスレを見たら馬鹿正直に履歴書などを書いていた自分がアホらしく思える。
最初の転職では「短期離職だからと言って抹消してはいけません」とエージェントに言われて大人しく従っていたけど、冷静に考えれば転職エージェントが詐称を推奨するわけがないですね。職業倫理上。 >>532
「短期離職は履歴書や職務経歴書に書かなくてもいいですか？」とかってわざわざ聞かない限りエージェントからそんな風に念を押されたりする？
基本的にエージェントって「採用後に経歴詐称が発覚してもうちは知りませんよ」的なスタンスだから詐称を推奨はしないものの駄目ってわざわざ念を押してきたりもしたことないけどな
「経歴に関してはうちは保証しませんしもし入社後に詐称が発覚しても紹介料きっちり頂きます」的な感じだし 持病があることって入社前に伝えたほうがいいと思う？
体調面は健康な人と全く遜色ないんだけど3ヶ月に1回半休取って薬もらいに行かなきゃいけない 内定もらってて1月から入社にするつもりだけど、12月末退職にすると給料は翌月支払いだから、転職先に1月支払い分の源泉出さないといけなくなる？
11月末退職にしたほうがいいかな？
ちなみに在籍してるけど休職中です。 >>535
てんかんみたいなのは隠しておくと後が大変。 うちの会社は、民間の会社に前職調査の依頼を必ずしてる。
学校の在籍から前職まで、完璧に調べてくる 今はﾏｲﾅﾝﾊﾞｰだけで、年金手帳はいらないね。後は雇用保険番号、それしか提出してない。
全て社労士事務所に送る形でした。 >>536
12月分給与の支払日は12月だって考えれば問題なくない？そういう会社は多いし。 人事ではないが人材紹介会社
生まれて初めて、他人の調査報告書を見せてもらった
自分も多少いじっているから冷や汗がでたよ 喜屋武綾子が無能すぎて詐称できてないぞ
前職でもつかえたんかったそうだが？ 喜屋武が無能すぎて詐称できてないぞ
転職前の会社でも無能だったと聞いたが？
邪魔スンナ >>541
俺もそう思ってたけど年金手帳のコピー要求されたぞ
マイナンバーはマイナンバーで別に要求されたけど 今度は自称エージェントw
煽って楽しい？
ワシは前職弄って活動中w ここ見て大丈夫なんだろうなと思っても
嘘つけない性格だから少しドキドキするわ >>536
休職中はまずいだろ…
バレたら死ねるぞ… >>536
来年末に源泉徴収出すんだろ？
採用担当でもない経理が1年前に出された履歴書探してきて、詐称してないかなー？なんてすると思うか？
しれっと出せば何事もなく終わる
心配なら自分で工夫しろ 20卒で経験何もないけど、上長の仕事内容見てきたから思い込みでやってましたって言ってもバレない？ >>558
そうそう
向こうも求人票で嘘吐いてくるしお互い様 ですよね〜。
求人表の嘘の方がはるかに酷いですよね。
会社側は嘘で盛りまくり
求職者側は清楚潔白を求められるとかおかしい。 >>556
面接でかなり深堀りされるから甘い準備だと簡単に見抜かれるよ 質問です現在自分の職歴は
A社1年
B社3年
C社2年
D社3年
これを
A社3年、B社3年、C社3年と誤魔化したいのですが可能でしょうか？
よく前職は確認されるからバレると言うので一応最後の職歴は偽らないつもりですが1番最初の社会保険あり、厚生年金ありのA社も正直に書いた方が良いのでしょうか？
年金手帳は青くて白紙です >>563
年齢的によるけど
自分ならA-C3社まとめるな
3社経験でも転職多すぎるとエージェントに言われた40代 >>564
ありがとうございます
最初の会社はバレないという事でしょうか？ すみません、ちょっと教えていただきたいです。この場合バレますでしょうか。
【改竄前】
1社目 A社 7年半
2社目 B社 10ヶ月
3社目 C社 2019.9~2020.1（試用期間で退職）
4社目 D社 2020.2~現在（現職）
【改竄後】
1社目 A社 7年半
2社目 B社 10ヶ月
空白期間5ヶ月
3社目 D社 2020.2~現在（現職）
C社（試用期間退職）を書かずに、空白期間は一旦退職して転職活動してたと話してます。
転職活動中、次回最終面接まで進んでます。
2020年1月までC社在籍してるので、源泉徴収票的に
C社に入社は2021年以降にした方が良さそうでしょうか。 >>567
新しい会社に今年入社するならD社の源泉だけ提出して年末調整する、
後からC社も加えて改めて自分で確定申告すればいい。
別に入社を2021年にしてもいいけど。 >>568
ご丁寧にありがとうございます。助かります。
C社にいたことが手続き上バレるリスクが低いといいのですが。。 >>569
バレようはないでしょ、
転職先にたまたまC社の人が転職してくるとかでないと。
ただし確定申告忘れると知らんけど。 >>570
そうなのですね、少し安心しました。
確定申告の部分、注意します。
ありがとうございます。 うちは入社前に親族の生年月日、住所まで書かされたよ。
なんで必要なのかは分からんが。
ちな日経225企業。
そのくせ卒業証明書の提出はなかったわ。
まぁ、こればかりはその企業の考え方次第だね。 うちは運転経歴証明書を要求されたよ。
運送屋じゃなく単なるメーカーなんだけどな。
数年前のことで日曜日に免許センターで取ろうとしたらやってなく、むしゃくしゃしてたら通行区分違反で捕まったのは良い思い出。 退職証明書とかって出すとしても前職のだけかな
前々職以前の在職期間を伸ばしたり無かったことにしたいから求められるとまずい >>574
自分で作って出したらどうよ
調べられたら詰むので
もちろん存在しない会社だぞ これまで上場優良企業を含めて１０社正社員で入社したけど、
退職証明なんて１社も求められなかったけどな こう言う理由で職歴は前々職だろうとバレるらしいけどどうなん？長文なっちゃうけど
558 ヽ(｀Д´)ﾉ ｳﾜｧｧｧﾝ (ﾜｯﾁｮｲ de4d-D0JB) sage 2020/10/13(火) 20:46:10.15 ID:FJzILJxD0
>>508,493,471
そうだね、働いたことないおじちゃんや、社保や雇用保険もない仕事しかできないおじちゃんに分かりやすく説明してあげるよ
雇用保険を再取得する際に被保険者番号が必要です、これを知るために前職の離職票を会社が要求するのは普通の事です、もちろんそこに前職職歴や喪失理由が書かれてあります
もし、この提出を拒否したら、過去の職歴から検索するために窓口で前職、前前職と在籍期間を聞かれます、ここで経歴詐称のある履歴書を信じてそれを伝えると、間違っていますと返答が来ます
もう雇用保険に入らないような仕事しかする気ないならいいけど、まともな職ならこれで詐称が気付かれない筈ないですよね
会社に属しているのに会社と行政機関で情報のやり取りして個人情報漏洩とか冗談にしても笑えません
実際手続きの内容や手順も知らず妄想でドヤってるのはどちらなんですかねぇ… >>577
(´・ω・｀)普通に社会保険の会社入ってたけど職歴なんて前職とか同じ年に退職してない限りバレないし聞き齧った知識でニワカな発言しててるのがバレバレ
(´・ω・｀)もしそれでバレるならもっと社会問題になってるけどね >>575
雇用保険者証持ってこいてとかは作って持って行った
逃げられないようにし知らんが基地外過ぎるだろ現物持ってこいとか
普通は番号わかればいいからメールでOKだぞ >>577
横からだけどそもそもこれでバレてたらこのスレ今頃無くなってるよね？ >>577
氏名と生年月日で検索して、たまたま被ってる人がいたら前職の社名聞くくらいだよ
被保険者番号なんてそれだけで出るからね 退職証明書
卒業証明書
源泉徴収表
年金手帳
雇用保険喪失届
とか求められるから前職や前年度の所得はごまかせないんじゃないか？逆に言うと前々職以前はいくらでもごまかせそう。 >>583
卒業証明書を求められたのは１社だけ、人を信用しないブラックITだった
あとは一切なかったけど、学歴が売りの一つなんで自主的に全社で提出した 退職証明証なんて、出してくれない会社もあるよ。辞めた会社がそうだった。
離職票はコピーしとくといいかもね。
つか、前々職の退職証明証なんて、普通もってないだろ。 退職証明は退職後2年まで発行義務あるが、それ以降は辞めた会社からしたらそんなことする義理ないからな。 日本電気サービスは面接時で
卒業証明書、保証人、在職証明書を持って来いって言われた ぶっちゃけ、ごまかせないのは前職と前年度の年収くらいだろ？前々職以前の経歴はくっつけてもわからんと思うが。前々職以前の退職証明とか全部持ってこいって会社があれば話は別だが笑 前々職のなんか持ってない、で普通に通用するでしょ。
何年も前のデータなんかシュレッダー行きだわ。 応募する職種にあわせて職歴をかえたりしてます？
実際に経験ある職種だけど長さを変えたりとか >>592
おれは持ってないって言ったらそれ以上お咎めなし。
前々職以前は何も資料残ってない。 >>593
あくまで例えだが、前職や今年の職（年内に何度か転職してる場合）は偽るとバレると思っていい。
昔の職歴で短いのをくっつけたり、試用期間で辞めたのを消したりして転職の数を減らすのは基本ばれない。
だが、やっていいかどうかは別。
職種に合わせて職歴を変えるってのは、IT系に入りたいからやったこと無いけど、昔の職をIT系の会社に
ねつ造するってこと？
実際に経験してて長さを変えても、使い物にならなかったらばれそうだけど。 応募する会社に合わせて「勤務期間」を変えたりはしない（詐称をしないということではなく応募する会社に合わせて期間を変えたりしないという意味）けどその会社に合わせて「職務経歴書の内容」は変えるかな
やっぱ応募する会社の業種によって前職の経験でアピールしたいポイントって変わるし
まあこんなん当たり前のことだけど >>583 >>585
卒業証明書の話題にだけ「それは結論が出てるから話題にするな」みたいに過剰に反応して文句言ってくるキチみたいなのがいるから気をつけろ バンバン嘘付け
お前らが働けてないのは全て会社側のせいなんだから >>577-578
えっ、なんなのこれは(ドン引き) >>600
嘘だから心配ないよ
離職票はハロワに出したでしょ >>598
卒業証明書と退職証明書は提示を求められたら詰むからな。源泉徴収票や年金手帳は逃げ道がある。自分で確定申告するとか、年金手帳なら新しくしたものを出すとかね。 >>602
求められる可能性は低くても求められたら詰むって意味ではリスクが高い部類であるのは間違いないしそもそも中途採用なら学歴なんか考慮されんとこが多いからやらん方がいいのは確かだわな
募集要項に大卒が含まれてるとこだったり大卒とそれ以外で給与体系が変わる企業ならやる意味あるかもだがそういうとこだと卒業証明書求められる可能性は必然的に高くなるからやっぱやらん方がいいし
それでも卒業証明書の話題が出ただけでキチのように怒り狂わんでもいいとは思うが >>598
また学歴詐称君か
よほど根に持ってるようだな
話すこと自体に意味がない上にしつこいんだよ そんな煽る書き込みしてると降臨しちゃうぞって思ってたらやっぱり降臨した
煽り耐性低すぎだろ >>603
めんどくせえ奴が出現するから煽んな
こいつ出てくるとスレ荒れんだよ 中途で学歴関係あるか？
職歴の方がよっぽど大事だぞ。 >>607
>>603にも書いたけど俺もそう思うよ
なんか「中途採用では卒業証明書の提出を求めてくる企業は少ない」「学歴詐称がバレたからと言って実際に罪に問われることは稀」って発言したら「学歴詐称を推奨してる＝学歴詐称をしてる」と謎認定されてしまったけど俺もしてないし >>595
>>596
専門職と事務の経験あるけど事務受けるのに専門職の経験は無意味かなと思って。
でも専門職も地元で求人あるなら受けたい。めったにないけど。
求人サイトから応募する場合、先方から履歴書見られるよね？
違う職種を同じサイトで探してたら履歴書の経歴の長さをいじってられないよね
サイトで分ければいいのか 正直、心配しすぎのやつ多すぎるわ
源泉徴収だってしれっと出せば問題ないのに
変にビクビクして出さないほうが怪しまれる
というかそんなに怖いなら詐称するな >>591
保育士とか幼稚園教諭とかは全部もってこさせるよ、どこの園もね 零細企業でもない限り、採用担当と年調担当は普通別だし、
年調の時期なんて何十、何百人のデータを処理するんだから、いちいち個々の源泉徴収票なんて細かく見てる暇はない。
少なくとも従業員400人のうちの会社ではそうだな。 >>611
まあそれはあるけど、このスレは質問してもいいところだから
不安になった人が聞きに来るのは間違いじゃないだろ >>590
年収は住民税から大凡はわかるが
総務人事経理一人でやってない限りは…
自分で納付もできるしな 二重派遣の場合、どっちの派遣先の名前言えばいいの？ 給与と所得は別だから
年収600万でも翌年の住民税が少ない事もあるぞ。
譲渡損失がでたとか、医療費が多くかかったとか。 入社してちゃんと活躍できるなら最悪バレても許してくれるさ >>618
男ですが女のフリしてソープランド受けました。
経歴詐称ですか？
体には自信あります。 週40時間、期限の定めのなしの社員契約なのに、雇用保険喪失届けにパートにして送りつけてきた会社あったわ。頭きたから税金不正需給してる偽造した書類関係機関に告発したわ。 漏れ20社以上転職してるけど履歴書は2社にして日経225の正社員だわ 学歴詐称君しつこいって
学歴詐称はタブーと結論が出てるんだから、延々と同じアマゾン倉庫の例出して学歴詐称擁護しなくていいから
興味ないから皆 >>621
そこまで詐称してると、寄った勢いとかでポロッと喋ってバレたりしないの？ >>623
いやお前がしつこいわ
誰もそんな話をしてないのにもうそのワード出すな 国家公務員の採用条件を見てて
※当該資格を満たしているかどうかを確認するため、最終合格の方には勤務証明書等をご提出いただきます。
勤務証明書等を提出できない場合又は虚偽の記載がなされている勤務証明書等があった場合には、採用予定が取り消される場合があります。なお、勤務証明書等については給与額を決定する上でも必要となります。
勤務証明書等も提出がない期間については、職務経験として通算されませんのでご注意ください。
こんなこと記載してあるけど、全部出せってことだろうか？ >>627
複数回転職してて10年前に倒産した会社とかどうするんだろうか？
年金の記録でもいいのかね。
まぁ国家公務員になるのなんて20代がほとんどだから問題ないのかな。 採用と決まってからの提出なら書類選考時にここだけ詐称せずに出すとか一部削除くらいならできるだろ 以下を考えていますが、如何でしょうか？
現状経歴
1社目 A社 6ヶ月 製造業（新卒 正社員）
2社目 B社 8年2ヶ月 販売業（アルバイト）
3社目 C社 1年6ヶ月 IT系（正社員）
4社目 D社 2年 販売業（派遣社員 正式には経歴書では省略 特記事項で記載）
5社目 E社 3年 営業（契約社員）
6社目 F社 1年 営業（契約社員 正確には派遣社員のフォローや管理がメイン）
7社目 G社 1年 受付事務（契約社員）
改良後
1社目 B社 10年（A社+C社）アルバイト→正社員登用等に改竄
2社目 E社 4年
3社目 F社 1年（大手のため、そのアピールと経験アピールに繋がればと、記載）
4社目 G社 1年（前職のため改竄不可）
以上は如何でしょうか？
D社は派遣社員という名目で特記事項として記載を続けようと思っています。
また、空白期間を埋めるには更に経歴年数を増やす必要が出てきてしまいますが・・・
どなたかアドバイスお願い致します。 1年在籍ではアピールにもならない
大手だから余計耐性なしと判断されて書類落ちするわ >>630
a〜fまでくっつけていい
全色のみコロナの影響で致し方なく退職でOK 俺みたいたジョブホッパーだともう何社も渡り歩きすぎて、そもそもどの会社にいたかすら自分でも把握できてない。バックれたとこもあるし。
ぶっちゃけ、職歴とかきちんとしてないといけないとこって一流大企業の正社員採用くらいだろ…
30代までで転職は一回か2回までとかね、そー言う大卒で綺麗な人材なら企業側も詐称とかには神経質になるんだろうけど。 >>631
そうなると、敢えて大手だからと記載していたF社は書かないほうが良いでしょうか？
>>635
さすがに経歴2社に圧縮は正直厳しいかと考えます
前職はコロナよりも前に退職してるので難しいです >>636
大手を5年ですか
契約社員雇用の最大なので、アリかもですね！ >>630
現状経歴
1社目 A社 6ヶ月 製造業（新卒 正社員）
2社目 B社 8年2ヶ月 販売業（アルバイト）
3社目 C社 1年6ヶ月 IT系（正社員）
4社目 D社 2年 販売業（派遣社員 正式には経歴書では省略 特記事項で記載）
5社目 E社 3年 営業（契約社員）
6社目 F社 1年 営業（契約社員 正確には派遣社員のフォローや管理がメイン）
7社目 G社 1年 受付事務（契約社員）
1社目 3-5年
2社目 3-5年
3社目 5-8年
4社目 1年（前職のため改竄不可）
コンスタンスな年数で転職にしてどこかで長く勤めれば印象は悪くないと思う この時期なら別に前職いじっても大丈夫だろ
年末調整間に合わないだろうし sage忘れてた・・・
申し訳ないです
>>640
おお
ありがとうございます
参考になります
一旦テスト的に、会社を削ったり、年数増やしたりと試みていますが
正社員をどうするかと考えています
正社員経歴を削ってしまうと、面接で問われるのが正社員経験なので
あまり削れなくあります
契約社員を正社員にしてしまうのは簡単ですが、退職理由が思いつかないんですよね・・・
契約社員なら、いままでの契約社員経歴全てそうであったんですが、正社員登用制度が一切無いため
退職に至っています
まあ、退職理由も一から考え直さないといけないかもしれませんが・・・ >>641
源泉徴収に入社日とか書いてあるから無理
>>642
販売業してるなら固定客からの引き抜きとかさ
営業してたなら取引先からのオファーとか
アルバイト歴が長いから正社員の真似事できると思うから正社員にしちゃうとか
契約社員から正社員へなる為の転職とか
物は言いようですぜ
詐称するなら演じな！ >>643
ありがとうございます
引き抜きは良いアイデアですね！
正社員への登用がないため契約社員から正社員になるための転職、
いまのとこは退職理由にこれにしています
前職は正社員募集だったのに、蓋を開けてみたら契約社員だったという
ショックなことがありましたが・・・
アルバイト歴長いところは、アルバイトから正社員登用としています
実際、殆ど正社員と変わらない仕事をしていたので
削って年数を伸ばしたりしましたが、それでも5社までしかまとまりません
できればもう1社削りたいけど、契約社員雇用を正社員雇用に変えないといけない
変えるだけなら簡単だけど、正社員となると相当な退職理由を考えないと難しい
＞詐称するなら演じな！
仰る通りですね
うまく演じないといけないですね >>626
してるから言ってんだろ
卒業証明書の話題なんかコイツくらいしか出してねーわ >>645
自分も製造業で働いてたから道具のメーカーとか
道具の問屋とかに転職した経験あるから頑張ってな >>648
ありがとうございます
いまは兎に角年齢で引っかかることが多く感じるので大変ですが、
頑張ります！ 企業が年末調整に使う書類（源泉徴収票など）を出さなくても良いだけで前職を弄り放題なわけではない >>646
卒業証明書の話題をだしてるのは一人じゃないけど卒業証明書の話題が出てキレてんのはお前だけなんだよ
お前の書き込みのが誰も興味ねーわカス >>657
全然切れてないんだけど…
結論が出てる話を続ける意味ってなんなの？学歴と資格の詐称はNGってもう随分前から言われてんだろ
学歴詐称は普通に犯罪だから「やってはいけない」で結論出てんだよ
これ以上引っ張んな低学歴 年末調整っていつぐらいに行われるかわかる人いますか？
11月中旬という半端な時期に入る会社があるけど前職の年収かなり盛って伝えてあるからできれば源泉徴収出したくない
源泉徴収って退職後1カ月くらいしないと届かないと思うけどそれで引っ張ってまだ来てないので確定申告しますって不自然じゃないかな？
最悪のケースは、12月下旬でもなんとか年末調整対応するのでぎりぎりでも出してくださいって言われることだけど…
それって可能性としてあるのでしょうか？ 会社によるとしか
突っぱねて自分でやるからいいって言うしか >>658
結論出てるかどうかとか関係ねーよ
卒業証明書の話題にいちいちぎゃーぎゃー文句言ってんのお前だけだって言ってんのw
お前の意見に同意してる奴は一人もいないのにお前のことをしつこいって思ってる奴は複数出てんだからいい加減察しろよ
その程度のこともわからん頭の持ち主が低学歴とか言ってマウント取ろうとしたりスレの管理者気取ってるとか笑うわw >>660
不動産の譲渡所得とか株の損失があるとか言って、毎年自分でやってますって言うと逃れられるカモ。 >>658
結論出てるから話題に出すなってなら過去に何度も話されたような話題なんかスレじゃ他にもいっぱい出てるだろ
話題に出すくらい別に構わんと思うのに卒業証明書の話題にだけ過剰に反応して批判とか本当に意味わからんのだけど
本当にそんなん言ってんのお前だけだしお前が気に入らんならお前が個人的にNGに入れるとかして対処しろよ 学歴詐称するやついんの？
入ってから絶対バレるじゃん 12月から転職活動初めたら、年末年始や正月で面接ができない日も多いし、1月入社にできますよね？
それによって年末調整でバレるのは防げますか？ バイト受かったはいいけど、源泉徴収出せとか言われちゃった
バイトでも求められんだなあ >>658
職歴詐称はやってはいけなくないのかよｗｗ >>663
You Tubeで数万だけど稼いでたから、
それが30万くらいあったことにして自分で確定申告しますでもいいかな。。
というか、やはり11月中旬入社だと源泉徴収出せないは難しいってことか。。 >>662
結論出てるからいつまでも話してんなって言ってんのw
関係ねーわけねーだろアホw
俺の意見に同意してる奴がいるとかいないとか関係なく、このスレではもう学歴詐称の話題なんか出すことそのものが無意味なんだよ
逆にお前は結論の出てる学歴詐称の話を延々と続けるのがいいと思ってんの？
>>664
何度もやられてるかもしれないが全く同じではないからな
逆に卒業証明書の話題に興味持ってる奴いんの？学歴詐称するわけでもないのならその話する意味ないよね
擁護してるやつの反論が全部一辺倒で笑えるわ
卒業証明書の話題が批判されたくないからわざわざ擁護してんの？
>>669
学歴詐称よりはマシだろうな。条文に書かれてない上、バレる危険性も少ない
そしてそれを探るのがこのスレの趣旨 >>672は池沼で確定
もうこいつはスルー or NG推奨で自由に語りましょう 給与決定の際に前職直近の給与明細か源泉徴収票求められることあるよね 実際最終面接で求められた
そういうこともあるので気をつけてね >>673
卒業証明書の話題を自由に語るの？
お前くらいしか興味ないと思うけどw >>676
いい加減マジでしつこいし粘着してる暇あるなら学歴詐称でも職歴詐称でもしていいから働け >>672
バレる可能性何%以下ならよくて何%以上ならダメなの？ >>677 >>679
アホに何言っても無駄だし学歴詐称は駄目で職歴詐称はまだマシだからOKってのもアホが自分自身の価値観から決めたルールみたいなもんだから聞いても無駄だよ
アホはスルーして語りたい話題を自由に語ればいいし経歴詐称も責任取るのは自分自身だから何やるにしても自分の判断すればいいよ >>677
しつこいのはお前だろw
いつまでレスつけてきてんだよ
卒業証明書の何をそんなに語りたいの？
自分が働いてないのか知らんが、勝手に人を無職にするなw
>>679
提出しろって言われて即バレするのは基本的にはNGだと俺は思ってる
>>680
そんなに卒業証明書の件でボコされたのが効いてんの？
お前以外に誰がその話題に興味持ってんの？
卒業証明書の話題でなにをどう有意義な議論をすんの？これ以上伸びようもない話題を延々と出し続ける意味ってあんの？ 職歴だって年金加入履歴とか退職証明求められならアウトじゃん
求められる可能性低いからオッケーなの？
それはこのスレの総意なの？ 人のことを低学歴とか決めつけておきながら自分のことを無職と決めつけられるのは嫌ですかw
仕事見つからないからってイライラし過ぎw つーか、スルーするなら徹底しろよw
既に結論が出てる学歴詐称の話をしたいわけでもない、卒業証明書の話題をしたいわけでもない、だけど無意味だからやめろと言われたら文句たらたらって頭おかしいだろw
お前一体何がしたいの？卒業証明書の何を語りたいの？ >>684
そのへんの誤魔化しが利かない前職を偽ったり出させられる可能性が高い外資だの警備だの公務員は受けないって結論が出てんじゃん
それ踏まえた上でみんな話してんだよ
学歴詐称なんかそれ以前の話だぞ？ 年金加入履歴なんて、求められたとしても職歴確認で求められることって無いと思うが・・・
退職証明証だって、前々職が2年以上前なら持ってない、と言えばなんもできない。 >>685
自分が無職って言われてることについては否定しないのかw
ちなみに、学歴詐称擁護には低学歴だからという一応の理由はあるけど、俺を突然無職認定する理由ってなんかあるの？
自分が働いてないと周りも無職に見えるの？ ちょい質問なんですけど、職務経歴書に役職者じゃなかったのに役職者としてマネジメント経験ありって書いたんだがヤバイ？
マネジメント業務は本当にできるし、役職不在時に代行でやってたから盛って書いたんだけど。
あと前職で対人トラブルあって辞めたんだけどそれも調査されるもんですかね？ちなみに小売です。 >>689
お前みたいなアホの社会不適合者がまともに働けるわけないなんて普通に考えたらわかるじゃん
あと自分が無職って言われたことについては否定しないのかって、無職なんていつ言われたんかわからんのだけど？
マジでアホにも程があると思うよ？ >>684
学歴詐称はやめとけってのはスレの総意だけどその理由として「学歴詐称は条文に書かれてるけど職歴詐称は条文に書かれてないからぁ」みたいなこと言ってんのは一人だけでスレの総意でも何でもないよ
書き込み見てたらわかると思うけどただのスレ荒らしだから参考にせんでいい
学歴詐称については卒業証明書求められたら言い逃れが出来ないっていうリスクがある割に中途採用の場合だとやった場合のメリットほとんどないからっていうのがスレでのやらない方がいいとされてる理由だと思う >>690
前職調査とかがある会社ならそりゃバレるけど前職調査とかリファレンスチェック求めるようなとこは管理職の募集とかじゃない限り少数派
前職調査さえなければ提出書類でバレたりはしないしやったことがないことをやったことがあるって書くのはバレる危険性あるけど実際にやったことあるならまあ大丈夫だろ
ただ会社によっては出世したりするタイミングでリファレンスチェック入れるとこもあるから入社後も絶対安心とは言えないが >>690
役職無しだったくせに役職者ぶっていても孰れ疑義が上がって調べられるよ
主任程度なら大丈夫だろうが、管理職やったことないのにやってたは速攻バレる >>690
面接でマネジメント経験だけ集中攻撃されるよ
それに耐えられる返答できるか、
入社後も部活から常にマネジメント能力見られるから
それに自信あればok ありがとう。役職っていっても主任レベルだしマネジメント経験は実際あるから実務は問題ない。
前職調査されたらまあ諦めます。 >>639
ありだと思ってるとこわるいけど
なぜ大手で器官再調までやってやめたの？内心切られたのかな？と思われて突っ込まれるのは覚悟しろよ
コロナ切りされたって言うのはたやすいが相手は掘ってくるよ >>666
まあ学歴部分いじるのがやめとけ言われる理由を理解出来てないやつ多いみたいだが
入社ですべてが完了するわけじゃねーからな？
出世する際あらためて確認する可能性があり、会社の稟議に則って裁量するって流れがあるから、その際に自滅するかもよ？っていう先人の知恵が多数意見であるんだろ
入社する会社次第だがな、ま、頑張って >>678
なんか今年の夏ごろに慶応ボーイがこの板にいたの思い出した
自作して自慢？してたが知性のかけらもなくて笑ったわ
免許自慢してもスキルが見えないのなら全く意味ないのに勘違いの典型わろ >>691
アホの社会不適合者って断言する根拠は？
俺は軽犯罪法の条文にある行為かつ提出しろと言われたらバレを回避できない学歴詐称はやるべきではないと言ってるだけだが
えっ！？自分が働いてないのか知らんがってところってところスルーしちゃったの？
アホ(低学歴)で社会不適合者なのは自分では？
>>692
条文に書いてあるのはやらないほうがいい一つの理由であって、詐称の観点から言えば求められたらまず間違いなくバレるからっていうほうがでかいだろ
どうしてそんなに頭悪いの？ まだやってんのかよ
どっか他のスレでやれよ、邪魔なんだよ 余程学歴に何かコンプレックスがあるのか揉めたかだな >>705-706
すでに結論の出てる学歴詐称問題で延々と絡んでくる低学歴君に言ってくれ 学歴詐称したいならすればいい、としか言えない。
詐称しなきゃ内定もらえない程度の経歴が、学歴盛ったところで・・・ かまってちゃんと嵐が住み着いたか
このスレも終わりかな >>714
安価こそついてないものの明らかに先に絡んできてんのは低学歴君の方だからなぁ
で、卒業証明書の何を語りたいわけ？そこまで学歴詐称の話題を続けたい理由を言ってみたら？ >>715
俺は卒業証明書の話なんか一切してないんだが
ただただお前がウザいだけ
ただの荒らしだって周りから認識されてるって自覚したら？ >>716
そいつに何言っても無駄だからスルー
自覚がないただの荒らしだから >>701
アリバイ会社に聞いたら源泉徴収票はアリバイ会社が
作ってくれるって言ってたぞ
確定申告の控えはムリって
言ってた >>716
卒業証明書のこと語りたいわけじゃないならいちいち絡んでくんなよクソガイジ
ただの荒らしだと思ってるのにそれに構ってるお前も荒らしだろ
うざいならスルーしろ
つーか関係ないのに首突っ込んできて勝手にウザがってんじゃねえよ
>>717
それに構ってるお前は何なの？卒業証明書の話題をそんなに語りたいの？ >>719
会社は源泉徴収票を元に年末調整すんだから源泉徴収票を偽造なんかしたら税金でややこしくならん？
収入を多く申告する分には納める額が多くなるだけだからまだしも少なく申告したら過少申告じゃん
後で確定申告なりを自分でして修正すれば問題ない感じなんかな？ その場合は自分で申告する一択じゃないのか？
だから年度変えなきゃ無理よ源泉は >>722
年末調整の為じゃなくあくまで前職調査の一貫として要求された場合ならアリバイ会社が作成した物が使えるって感じかな？ >>723
多分そうじゃないかな
確定申告前提でそれでも源泉徴収出せって言われたら作るしかない >>721
後に確定申告しなきゃいけない人も多いんだから、もし問題になるなら確定申告が終わった後だな。
年末調整の時点では関係ないと思う。 >>697
実際あるからってたかが代行でしょ？
部下に仕事振るだけが管理職の仕事じゃないよ そもそも年末調整って会社の義務なのに簡単に確定申告させてくれるの？
それだけで疑われないか？ 普通は疑われるし、そんなことしてるサラリーマンは絶滅危惧種かってぐらい存在しないけど
スレでは選択肢の一つとしてなぜか通じている 年末調整拒否して確定申告するのは違和感あるけど、
年末調整と確定申告の両方する人は普通にいるだろ？
俺は入社前の無職期間中に収入あったから確定申告は絶対しないといけない 前の職場に、株だか運用だか忘れたけど、副収入があるから確定申告してる同僚いたぞ。
入社以外にも、毎年自分で確定申告するって言えば平気じゃない？ せっかく試用期間終わって
本採用するって言われたけど
被保険者記録照会回答票を提出しろって言われたので
退社したわ
仕事を教えてくれた人はひきとめてくれて申し訳なかった
ただ、被保険者記録照会回答票を提出して
職歴詐称が発覚したら
給料ー最低賃金を請求するってあったから
辞めるしかなかったわ
調べてみると被保険者記録照会回答票は短大の社会人入試とか
資格試験の職務経験を証明に提出することが普通にあるみたいだから
被保険者記録照会回答票の提出が一般化したら詰むわ
探偵に調査させるより合法で簡単だから増えていくのか？ >>500
バイトしながら求職(転職活動)してましたくらいしかないよね〜
コロナの影響もありこの1年ならなんとかなるんじゃない？
お互い頑張りましょう！ >>733
何の法律に合法なの？
学歴の次は回答書請求君か >>733
それやるなら内定後の入社書類で提出させるだろ？
試用期間の後に追加で書類提出とか聞いたことないけど
それに引き止めにあったのなら正直に話して謝ればなんとかなったのかもしれないのに >>735はバカなのか
社会人推薦や資格の受験資格ですら求めても
違法でもなんでもないのに >>736
試用期間は雇用保険だけで年金なし
試用期間の契約書に「提出書類に重大な過誤があれば、支払った賃金と最低賃金の差分を
請求することがある」ってあった
許してもらえる詐称ってレベルじゃないから
3社の職歴を1社にまとめた >>738
なんか、ちょっともったい無いような…。
言うだけ言ってみても良かったのでは。
重大な過誤がどうかを判断するのは会社側だろうし。 >>737
だから 合法の根拠となる
法律出せよ
日本は法治国家だぜ
ならば、違法なんて単語出すな能無し >>733
なんの資格試験に必要なん？
大抵、経験した会社発行の証明だけじゃない？ まあ嘘だろうけど。
ID変えてまでビビらせたいのかな そもそも試用期間社保なしとか会社がブラックじゃん
そんな会社に詐称してまで入社してまた経歴汚すとはね いれなきゃダメなんだけど、こっちからしても続けられるか分からないし
個人的に試用期間は入れて貰いたくはないかな 試用期間３ヵ月社保無しって普通にあるだろ？
現に俺がそういったところで働いていたし、ブラックじゃなかったぞ そういうところはもう入る以前に問題外だな
会社として終わってる 入社必要書類として退職証明や年金記録、卒業証明書を求めたり前職調査をするような企業は最初から募集要項とかに書いておけばいいと思うんだけど何でそうしないんだろう？
初めから書いておけば詐称をしようとする人間の応募や詐称自体を防げるし入社必要書類を求めた段階で辞退みたいなことも確実に少なくなるだろうから手間が減ると思うんだけど そもそもそんな細かい要件を出すと応募者が減るから。最終面接が終わって内定を出すタイミングで求めるのが普通。てか、細かく書類を出させる会社は過去に詐称が問題になった会社。だから入ってからもチェック厳しいと思う。 >>758
そうかもしれんけどせっかく選考に経費や時間かけて採用したのに入社必要書類求めた段階で辞退されたら無駄になると思うし下手したら採用のやり直しでしょ？
それなら最初からそういうヤツの応募自体を防ぐ意味で募集要項に記載しとくのが有効な気がしたんだよ
応募者減るって言っても詐称する気ない奴だったら入社必要書類で色々書かれてたとしても応募ためらったりはしないんじゃないかとも思うし 人事は人集めてなんぼ
内定してから8:00開始だと言われた
ハイパーブラックは不利な条件が後から出てくる出てくる意図的な後出し A社3年、B社2年、C社10年(現在)でA社に出戻りを考えている。
訳あってB社の経歴を消したいが、C社12年にしてもバレないだろうか？
ちなみに無職期間は無い。 年末を空白期間で跨いでても前職はいじっちゃいけない理由って何がある？ 以前グループ会社を辞めて違う会社だけど同じグループ会社に行ったら福利厚生とか記録ででばれる？ >>767
グループ会社とはいえ別会社だから履歴書とかの人事情報の共有はしないと思うけど
健康保険組合とかは同じだろうし、以前勤めてたグループ会社の経歴は偽らない方が良いと思う >>765
ない
というかこのスレの古参は思考停止で「このスレの鉄則は〜」って連呼してる JRの子会社に中途採用されたとき
年金加入記録の被保険者記録照会回答票を提出しないで
入社数日できえた同期が一人いたな >>774
例えば以前グループ会社で3年勤めてた場合
その勤務期間を誤魔化すのは止めた方が良い
健康保険組合や企業年金の加入歴とかで詐称がバレてしまう可能性が非常に高い
いくらグループ企業といってもまともな大企業なら個人情報保護の観点から、履歴書を始めとする人事情報の勝手なやりとりはしないと思うけどね >>765
強いていうなら前前職以前の経歴をいじるのに比べると「バレやすいから」って理由じゃない？
あくまで「比べると」って感じであって絶対バレるってわけじゃないし前職の経歴が足かせになって就職出来ないって思うなら自己責任でいじっても構わんと個人的には思う ビビらせて遊んでる奴がいるな
こんなスレに辿り着いてるからそいつも無職なんだろうけど これまで１０社正社員で転職しているけど、前職だけ特別ってことはないぞ
ここの連中も根拠のないこだわりを連呼するからな 社保なしとかブラックの極みだわ
俺もブラック何社かおったけどさすがに社保なしは無かったわ 前職をごまかす？
前職の収入を参考に給与を決めてくれないってことですか？
就職する会社の雇用形態が正社員じゃなくて契約社員か何かなんですか？
詐称してまで非正規雇用や給料一律のブラック企業の正社員なのか >>775
なるほど １ヶ月しかいなかったけど無理そうだな
グループでかいとやっかいだ >>781
なぜ前職を誤魔化すと前職給与が考慮されないことになるのよ ビビらせ書き込みもあるが、その逆の絶対大丈夫書き込みも多いのも事実だな
結局はその会社の事務員次第か、過去に詐称発覚があって厳しく見てるかどうか次第
つまり運ゲー >>783
前職の給与を参考に給与を決めるような会社は必要書類として前職の給料明細求めたりすることが多いから前職を誤魔化せないってことじゃない？
つまり前職を誤魔化して就職してる奴は前職の給与を参考に給与を決めるような会社に勤めてないだろってロジックだと思う >>782
グループ企業A(2年勤務)→前職(2年)→グループ企業B(現職)
って感じの職歴だけど、おそらくAとBで人事情報の共有はされてないと感じる
採用する人事や組織が別だからグループ企業Aに問い合わせるような事はコンプラ上やらないかも
でも健康保険や企業年金は同じものに加入してるから以前勤めてたAの経歴は偽ってない >>787
職歴いじらなければいけるか
とはいっても１ヶ月いたところにばれたくないし、グループ広報紙もあるし辞めとく 経歴ではないんだけど、建築会社で新入社員が入ってきたから現場作業員名簿のクラウド登録したら
「同姓同名、同一生年月日の作業員がいますよ」って顔の違う人ができてきてビビった。
うちの会社に入社する前に顔をいじったらしい。 そういや大手電機グループ会社のホームページは同グループ別会社の新入社員の顔写真とか簡単なプロフィールとか見れたなぁ。
横の繋がりがあるせいかグループ会社同士で電話・メールのやり取りもあったし >>785
勤めてない企業に勤めてたって偽るならあれだけど入社日偽ったりする分には問題なくない？ グループ会社があるくらい大きな会社なら、むしろそんなことやってる余裕ないだろう。
というか、採用担当とは別の部署あるべ。
それに、でかい会社ほど訴えられたくないから個人情報はちゃんとやってるはず。 >>765
昔空白期間3年あったのを1年(前職の勤務期間を延ばした)にして就職したことあったけどバレなかったよ >>796
1年間空白だから源泉徴収票はありません！で済んだんじゃないの？多分。 >>796
3年前の9月に辞めたけど去年の9月に辞めたことにして今年の11月に就職した
…っていうこと
実際の西暦を入れるよりはわかりやすいだろうとしただけなんで
まだ今年は10月だろ！とか言わないでね 前職をごまかすのか
番号伝えるだけでなく雇用保険被保険者証を提出しろっていわれたら
雇用保険被保険者証と通知書をわざわざはさみで切ってだすってことか
総務経験あるけどはさみで切ってくるのはまずいなかったから
おっさしで感じだったわ はじめて今までの会社に電話していい？って聞かれたわ
1日しか働いてないのに3年とか仮想会社で働いてるとか嘘が多いって
小さい会社でもするんだなと思ったよ >>803
むしろ小さい会社ほどコンプライアンスがなってないから
やったりする
大手企業だと基本的にやらない 凄い自称ハイスペックがブラックなゲーム会社にいるんだが中身は高卒非正規にしか見えない
同じ出身大学のやつは避けてて、主査って肩書きも丸であってないやつがいるんだが
大学院卒らしいが、卒業証明書は出すから詐称はあり得ないよね？ アリバイ会社で調べたら意外に安いのな
実際使ってみた猛者のレビューとか見てみたいもんだ >>804さんは はさみで切ってるんですねｗ
ほとんどの人はわざわざ切ってませんでしやよ
試用期間が問題なく仕事こなせてれば問題になりませんけど
働きぶりがキャリアに比べておかしいって話になれば
「おっさし」ｗ 身元調査＝違法じゃないから
調査方法に違法なものと違法じゃないものがあるだけ
電話かけて聞くのは勝手だけど
それで前職の会社が答えたら
前職の会社がよほどブラック 前から書いたやろ？経歴詐称しなきゃ転職出来ないワイらは、経歴詐称に厳しい大手や優良企業に入れへんてwww
ワイらが入れる会社は、経歴詐称する必要ない中小零細の底辺職ぐらいやでwww 家族の職業まで書かせる中小ブラックでも調査はされなかった ゲェジも湧いてきたな
こんなスレがなぜここまで荒らされる 基本的に前職を誤魔化さない事と年金記録回答票さえ求められなければ大丈夫だけどね 普通事務員なんて気付いてもスルーだけどな
過去に詐称野郎がいて全社的に気を付けてるとかならありえるけど 俺は勤労の事務やってたけど、それなりに大きな企業だと転職で入ってくるやつも多いから、源泉徴収票やや書類がおかしかったら間違いなく気付くし、人事や法務に知らせるよ。ただし、そのあとはどう処理されてるかは知らん。人事と法務と顧問弁護士でうまく処理してるんじゃないかな。就業規則や使用期間地中のは取り扱いでも詐称があった場合は解雇もあるって書いてあるが、いきなり首にしたら裁判になるしな。穏便に自主退社にもっていってそう。 公務員系以外は大体辻褄合わせて前職さえちゃんと書いとけば大手でもばれないよ
あとは学歴と資格
実務さえできれば怪しまれることもない
卒業証明・成績証明は出しても在職証明出したことないし >>819
うちにも詐称がバレた人が1人いたな。入って一か月で辞めた。 >>820
基本的には
卒業証明書
退職証明書
源泉徴収票
年金手帳
雇用保険喪失証明書
とかはマストと思うがね。 前職前職ってうるせぇよ
前職の詐称も前前職の詐称も一緒だっての 何かずれてるよな
最もやばい書類は身元保証書
会社に損害を与えた場合に連帯して賠償責任を追うことを約束させる書類
オレは、今後、損額賠償額の限度額100万超えの場合 詐称してるなら内定を辞退するわ
通常、会社に損害を与えた場合、会社側の使用者としての過失で軽減されて
請求額は極度額の数割ぐらいかもしれないけど
悪質な経歴詐称があることを突き止められたら場合は、限度額請求されるかもな
その場合限度額が数百万なら詰むだろ
http://senkousha.or.jp/roumunews/2020/04/post_743.html >>822
退職（在職）証明書は公務員以外で求められたことないわ
他は普通に提出すれば終わりだし >>826
大企業転職した時は卒業証明書だけじゃなくて成績証明書まで求められたし、もちろん退職証明書も求められたよ。 >>825さんは限度額入りの身元保証書 を再提出するように求められて
ハゲるくらいブルってるんですか？ｗ 雇用保険
源泉徴収
年金手帳
卒業証明書
成績証明書
大手に転職した事あるけど主にこの5つの書類しか求められなかったな 成績証明書とか卒業後１０年以上経ってたら出してもらえなさそうに思うんだが オレは５社だけど
身元保証書の提出は2社だけ
成績証明書なんて新卒以外で求められたことないわ 
今まで３回、どれも上場会社に入社したけど、ここで言われているような証明書の提出を求められたことは一回もなかった。
年金手帳提出すれば過去の職歴はバレると思うけど、そこまで要求してくる企業にちょっと驚き。 年金手帳でばれる？
国民年金加入歴を印字してるアホじゃねーし でっかい会社ほど、本当に訴えられるの怖がるから不正はしないよ。
毎日朝礼の5分の残業ですら、組合から言われたのか撤廃&過去5年間全ての社員に残業代
出したりするのが大企業。しかも5分なのに30分単位にしたりとか。 成績証明書は卒業後何年経っていても出してくれるよ
一部と二部の卒業証明書が同じ大学も、二部は「二部」と明記しているもんだ
何故なら必要単位数が違うから 成績証明書は取れた単位しかかかれてないから気にすんな
後から送るわけだし、なんの科目履修したか見るだけだよ IT系に詳しいエージェントは自然に経歴詐称を薦めてくるから怖い
流石に2020年の職歴はを弄るのはバレる 遠方で勤めてた前々職の職歴を伸ばしてたんだけど住民票に転入日が記載してあってやばいことに気づいた
これどうにかならない？ >>846
事情があって新幹線通勤していたことにすれば てかさ、ここにあることは人事担当としては常識だが…
それに詐称した場合は、大きな詐称の場合は原則解雇、裁判まで行くと面倒だから自己都合で辞めてもらうが。仮に裁判まで行っても判例からして詐称の場合は企業側が勝つからねぇ… あと詐称バレたら転職エージェントも出禁になるからな。リスクは相当デカいよ。 まぁ、エージェント使うような大卒高学歴のエリート転職なら相当提出書類とか厳しいけど、非正規や派遣、中小零細で履歴書も汚れまくりのやつ相手ならぶっちゃけさしょうもくそもない。 おれは馬鹿正直に職歴全部履歴書に書いたら入りきらないもん笑 >>846
一回どっか親戚の住所に転出してすぐ今の住所に戻してみたら？
"実際はいまの家に住んでたけど転入手続きをしてなかったから入社に合わせて転入した"ことにすれば住民票からは前々職の住所とか辻褄の合わない転入日は消える
でも住民税とかおかしくなるのかな 前々職正社員(昨年)で、前職が社保ありの短期バイトだったら調べられるなら前々職なのかな そもそも大した学歴も経歴も無い社会のクズがあれこれ策をめぐらせること自体がナンセンス
そんなことをしても入れるのは中小零細・ブラック・非正規ぐらいなんだし ほんそれ、キツネとタヌキの化かし合いみたいなことはやめとけ、お互いシッポが見えてるぞ 雇用保険被保険者証なんて、過去の職のでもいいんだぞ。
詐称してない職のを持っていけばいい。
今なら、コロナで書類が遅れてて・・・で済む。
実際、遅れてるし。
つか、説明しなくても聞かれないだろ。 今回の会社は被保険者証も年金手帳も番号だけでよかったわ >>868
詳しくなさそうに「コピーでいい？」って聞くと、大抵の会社は面倒そうに
「番号分かればええよ」ってなるから、コピーなり番号のみなり好きにいける。 年金手帳なくした、で、マイナンバーカードの番号教えとけばいいんだろ？
実際になくしたっぽいし 雇用保険被保険者証じゃなくて番号でいいですか？ｗ
年金手帳なくしました？ｗ
そりゃ疑われるわｗ 年金手帳は年金事務所で再発行して貰えるからそれは通用しない だから、自分から言うんじゃなく、無知な振りして向こうから言わせるんだよ。 >>842
どこのエージェント？普通に支援してもらいたい。 >>872
えw
寧ろ向こうの方も番号だけの方が有難いだろ
無くして再発行してもらっても真っ白で発行してもらえるし 年金手帳も雇用保険被保険者証も再発行出来るし、向こうから言わせようと仕向けようとするほどって余程酷過ぎる経歴なのか？ 元々番号でいいなら番号だけ聞くだろ
雇用保険者被保険者証と通知書をわざわざ切り離さなきゃねｗ
前職詐称ならｗｗ 免許証、通帳とかコピーして持ってきてくださいって
言われるから年金手帳も番号が書いてるところをコピー
して持っていけばいいんじゃないの？ 年金手帳なんて渡してコピーしたら返ってくるんだし、コピーで良いって言われたらコピーでいいだろう。 >>852
間違いだと言い張るとかあるけど
それ以前に経歴詐称しないと採用されないのだから
嘘を言う以外の選択肢はありません >>884
綺麗事抜かすなカス
詐称しなきゃブラックから抜け出せない人だっているんだよ 被保険者記録回答票求められても偽造すればOK
それが正しい回答票かどうかを調べる手段はない
そもそも企業のための書類じゃなく個人が年金未納がないなら確認するための書類だから
社会保険事務所は企業に対して真偽について絶対教えない 年金記録万が一求められたら自分で作ろうと思ってた
現物見たことないけど お前らそんなに不安なら、週３のバイトかパートやって、経歴ロンダリングしたらどうや？
バイトやパートでも週３入れば、社保に加入出来るから、１年か２年ほどやればロンダリング出来るはずだから。 何回も言われてるけど直近の職歴さえ誤魔化さなければ基本的にはバレないよ
あと学歴や資格を詐称するのもリスク高いからやめておけ 毎度毎度空白突っ込まれたら面倒くさくなって詐称もしたくなるさ
空白は悪・転職は悪なジャップランド気質が悪い せっかく前職正社員10年勤務したから
それ以前のバイトと派遣の数ヶ月勤務10社以上あるごちゃごちゃした経歴をある程度まとめようと思ったのに
次に応募したい仕事が紹介予定派遣で
そこの派遣会社から散々あちこち派遣されてきたから詐称ができない 副業でそこそこ稼げるようになったから
待遇でなくやりたい仕事内容で選んだんだよ
人にはいろんな背景があるに決まってるだろ想像力のない奴だな
そんなんだからお前はダメなんだよ >>902
合格するために詐称するし副業だって隠すよ
お前はやめとけよ 求人詐称する企業には経歴詐称するさ
それが平等ってもんだろ
真っ当な求人の企業には経歴詐称で合格率を高める
俺だけは幸せになりたいんだよ 「会社に入れば何とかなると思ったのかな？」
昔いたゲーム会社で、偽装ポートフォリオで入社してきた人の話
- Togetter https://togetter.com/li/1615128
なんともなりません、自分が困るだけだからやめとけ 職務経歴書や履歴書にバイトを書くのはだめですか？
今回未経験の営業職に応募したんですが
あまり人と話す仕事はしてないですが
バイトで2年半飲食店で働いたことがあり
それをアピールして少しでも人と話すのが得意という風に思わせたいんですが >>910
色んなスレに書き込んでじゃねーよ
阿呆 >>910
バイトなら空白でええよ
ありのままの自分さらけ出したら良い
それであかんならその会社と縁がないだけ
雇用保険入ってた前職だけはキッチリ書いとけば良い >>911
わかった！
ありがとう
>>915
結局どんだけ見栄張っても縁だよね
ありがとう！ >>910
書くべきだよ
向こうも見るつもりで選ぶんだし何をアピールしてもいい
ヘタな数字アピールより効果的かもね
具体的に表現できると良いですね >>888
↑
究極のアホ
オレが被保険者記録回答票を求められたことが１社だけあったが
ねんきんネットにログインして被保険者記録回答票のPDFをその場で印刷させられた
でPDFファイルはその場で破棄
事務手続き終了後のその印刷物は返してもらえたよ
普通、被保険者記録回答票なんて企業は求めてこないんだから
求める企業はそんくらいの対策するわ ブラック基地外人材にはブラック企業がお似合いだねw こいつどんだけブラック志望してんのよ
世間一般的な会社ならそんなことしてる余力も時間も無駄
制度ガチガチは外資ばかりってのは管轄できないからだろw
その為の人事作業もしらないでブラック通いしてんのかい ageage
バレバレｗ
まっとうな企業は対策するわｗ
詐称するやかたはブラック企業へどうぞｗ 会社の人事担当からしたらここに書いてある詐称くらいいくらでも見抜けるが、内定後の提出書類があまりに多すぎるとまともな求職者も辞退してしまうから
難しい問題らしいよ。詐称してない人でも探偵並に提出書類をたくさん求められたら、この会社なんかあるな？って思うのが普通だし。 >>918
年金ネットのパスワード持ち歩いてんの？
いきなり言われてもその場でログインとかできないわ 公務員の中途採用なら
年金履歴の提出は当然
年金履歴の提出は違法でもなんでもない >>927
いきなりなんて言われてなんかねーわ
事前にパスワードをひかえてくるよう言われたぜ
詐称してなきゃ簡単にだせる書類だから
住民票なんかよりな
被保険者記録回答票（PDF）は簡単にダウンロードできる 公務員がやってんだから民間でまねするとこがあって当然
こんな簡単に安く詐称ふせげるんだから
余計にかかるのは印刷代ぐらいか？ｗ
被保険者記録回答票（PDF）のダウンロードは無料だぜｗ へ？
オレは大手鉄道系の完全子会社でした年金のログインなんかより
過去1社だけ大手のグループ企業でもないあやしい会社に勤めたとき、
マイナンバーを教えるほうがよほどイヤだったわ 前職 22〜24 バイト（社会保険フル加入）2年
前前職25〜26正社員なんだけど22〜26まで同一会社で働いてたいうてバレる？ >>934
失礼致しました。
訂正、前職と前々職が反対や！ >>936
それっぽいね
会社でログインさせるのはないな 夏には慶応ボーイとかいたな〜
あれは学位をキタネー部屋バック背景にして自信満々で作ってきて笑わせるガチな人だった
しかしこの自称大手？くんはそれだけ記録求められるようなほど信用ないんだろ？ってのはよくわかる
普通ねーからw >>931
もしかして年金ネットのログインがパスワードだけでできると思ってる？ 今から履歴書の写真撮りに行く
このためだけにスーツ着るのだるいな 自称人事でもなんでもねーぜｗ
被保険者記録回答票は
トレの職歴、過去5社のうち1社（大手鉄道系の完全子会社）求められたのは客観的事実ｗ
まぁ年金履歴の提出くらい簡単に詐称を防ぐ方法はないから
民間でも今後増えていくのは自明の理
公では年金履歴の提出は当然なんだから
民がまねして何も問題ねーわなｗ 逆に厚生年金を会社側が払ってるっいう言葉ほどおかしいものは無いんだけどね、
給料として払ってもらってこちらから全額払っても何も変わりは無いんですが
社長が自分の小遣いから払ってるわけじゃないし 自称慶応卒？ｗ
オレはこのスレくるくらい無能だけど
宮廷・四大学連合・神戸・筑波じゃない国立大受からないほどバカじゃねーわ
オレのころは私立文系はガイジレベルがいくとこだだったわ >>941みたいなガイジは黙っとけよｗ
いつもパスワードを持ち歩いてるのかってレスされたから
パスワードをひかえてくれるように
言われたたってレスしただけ
パスワード「だけ」ひかえてくるように言われたって書いてないぜ
ユーザID パスワードが必要なのは決まってるだろ
どのサイトでもな
IDに対してパスワードを設定してるんだから ねんきんネットを登録してないとか？ｗ
消えた年金騒動もしらねーのかｗ
確認してないなら年金加入歴ごまかされてんじゃねーのか？ｗ
年金機構なんて日本語が不自由な外人が働いてる下請けに丸投げにしてたんだぞ
このスレにいる時点で
多数回転職してるのは当然
新卒でいい企業にはいれてれば、そもそもこのスレにくる必要ねーから そこまで言うなら会社名ぐらい書けよ
お前は何がしたいの？
求められた事があるから注意喚起発してるような書き方じゃないよね？ 他の環境じゃログインできねーとかねーわなｗ
それじゃ、ネットの利便性が悪くなるすぎるからな
ねんきんネットは秘密の質問方式だしなｗ あ、慶応ボーイが見ばれして焦って意味不明レスしてるんかw
前も気合いの50レスとかしてたなしかも自演好きみたいだし変なやつだな
（なぜ転職スレで自演してまで自己主張してんだろ、） ねんきんネットとか初めて聞いたレベルだわ
存在すら知らなかった
パスワード控えてこいって言われてもわかりませんで終わりだな、俺は これは自称人事の面接なのでは？
こんな構ってちゃんにいちいち反応してるようなやつはうちの会社に要らないっていう そもそもWEB版でも偽造防止されてるから偽造はできないぞ
例えパスワードのロックを解除したとしてもフォントも標準フォントではなく専用フォントを使っていて偽造防止が施されていて、僅かでも編集を実施した途端に画面全体のレイアウトが崩れるように作られている
簡単に偽造と言ってる奴もアレだけど会社でプリントアウト指示するような会社はヤバすぎるからその時点で入社辞退してもいいレベル 自称人事君
なんで必死なん？
「弊社では経歴詐称防止といたしまして、年金ネット回答書提出を義務づけました」
と、アピールしたいのかな？
こんな雑多な掲示板でやらないでブログでも書いたら良いのにw >>952
わざとそう聞いたんだよ
普通は知ってたら「IDとパスワードメモって来るよう言われた」と答えるから
お前のレスは普通じゃないか知ったかぶりかその両方 中途で卒業証明書求めるのなんて稀て書いてあったが内定決まった会社全部提出求められたんだけど 学歴勝負ができるのはそりゃ最大手ですわ
それか若くて技術なしで見るとこないか
それ以外で求められても学歴売りにしてる人間を見たことないからわかんないな
つか学歴しか拠りどころないのかな？って懸念される風潮 大手はそれだけ学歴しっかり見て評価しているんだろうな そもそも大手大手言ってるけど転職市場には関係ないやんw
大きいとこほど財閥派閥学閥がある中で中途でどの色に染まるかわからんのをポッと入れるわけない
ヘドハンが筋判明してる紹介、それ以外はぶっちゃけ出世などを考慮した人材ではない
大手に勤めようとしてあの手この手調べてるんだろうけど嘘情報を自分でまいてなんになんの 俺自身は稀とは言ってない。
高卒と大卒で基本給が変わるような会社なら卒業証書出すのは普通だぞ、とは言った。 このスレの連中が潜り込めるのは「中小零細ブラック・非正規」だから学歴関係ない 経験上、バレる可能性はこんなところかな。
バレる可能性 99% 最終学歴、資格、前職
バレる可能性 80% 今年の職歴
バレる可能性 30% 去年の職歴
バレる可能性 10% 一昨年以前の職歴 過去のTOEICってバレるのか
50点盛ってしまったんだが >>981
成績カード出せと言われたらどうすんのよ 3年以上前にとったから保持していませんじゃダメかね
再発行もできないらしいし >>979
バレる可能性高すぎだろどんだけ間抜けな詐称してんだ
前前職以上前で去年以上前の職歴なら変に話盛らない限りは99.9%バレない
30%もバレてるのは無茶し過ぎかバカかのどっちかだ いいからどんどん詐称しろ
ちな11月1日入社で条件全く違う
休日は日曜日のみな
早く帰るやつは会社に愛がない非国民
だからお前らはどんどん詐称していい会社に入れ >>979
どういう経験してきたらこんな確率はじき出せるんだ？
どう考えてもそんな高くねえよw >>979
一昨年以前の職歴詐称でバレる可能性10％って高くない？ 何でバレるのか知りたいんだけど(v_v) >>983
3年前だろうが10年前だろうが、無くしてなければスコアカードあるでしょ。 2010〜2012年までの職歴2年の場合はどーしたらいい 転職エージェントに個人情報削除依頼出したんだけど、どれくらいで消されてるものかな？ >>992
そんなんエージェントに聞けばわかるだろ >>992
システムの都合もあるだろうから最短2週間
1カ月あれば間違いなく消えてるはず
いつまでも消してと言われた個人情報持っててもリスクしかないからな 職歴なかったことにしても
経験をあったことにはできないからなぁ >>991
そんなチンカスみたいな職歴弄ってどうすんのw >>991 2年ブランクなど気にすることないよ
家の手伝い等やりたいことやってたで良い
離職から12年ブランク空白で履歴書、職務経歴書で面接だよ
職歴弄りとかなどしなくても空白で良いから安心しなさい
良い面接官なら人間性見てくれるよ 空白必ず聞いてくるから面接楽しいんだよ
一生一度の人生好きなことしてましたで良いんだよ 学歴不問のところでも
卒業証明もとめられたわ
迂闊だった >>999
問わずってだけ
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