辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 86日目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
なお、次スレは>>950辺りでお願いします
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 81日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1570072327/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 82日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1573211047/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 83日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1577023216/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 84日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1581738795/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 85日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1583815644/-100 誰も何も聞きに来ないでおいて、辞める側が「早く引き継ぎしろ」って責められるのは理不尽だと思うんだが、俺の認識合ってる？
外部関係者と引き合わせるとかだったら、辞める人がセッティングしないと確かに進まないとは思うけど、残る引き継ぎは社内のみだし。
各業務に後任も設定してあって、引き継ぎ予定表通りに進んでるのに、なんでわざわざ前倒しでやらなきゃならないんだよ…有給消化延びるわけでもないのに。
引き継ぎしなくて困るのは残る奴らなんだから、そんなに心配だったら残る側が聞きにくるものじゃないの？ >>327
君が合ってるよ。受ける側も歩み寄るべき。 >>327
俺もそんな態度取られたから最後は休みまくった
有給全部使ってなお休んだ >>327
俺も似たような状況だった
ラスト2日目くらいになって急に焦りだして
こんなマニュアルじゃ分からん！もっとスクショ入れて微に入り細に入り説明書け！
とか言ってきたけど、最低限のマニュアルは作ったし今まで放置してたのはお前らだろ、と突っぱねた 仲間が多い…
辞める奴に優しくない組織がそれだけ多いのかなぁ
早くしろって言うなら、さっさと最低限の説明して終わりにしちゃおうかなぁ 引継ぎ側の仕事じゃなくて引き継がれる側の仕事
会社入った時に受ける教育だって一緒
受け手が本気でこないと意味がない 人が辞めるような組織にしたのが悪い
辞めても回る組織にせい 日本企業は仕事を属人化させる傾向にあるよな。だから一人抜けただけで慌てる事になる。
しかし現場もまた属人化させる人多いよな。自分の価値を上げたいのか知らんが。
結局はその辺を整理しない管理職がアホなんだよ >>335
属人化はラクな面もあるからね。普段ラクをして引き継ぎで苦労するか、普段苦労して属人止めるかなら前者のがラク。 会社は簡単に「属人化するな」っていうけど、
人増やすな、残業するな、経費増やすなも同時に言うからな
今のご時世、そこに「サビ残もするな」が追加されるし
改善してほしいんじゃなくて、改善してるフリをしてほしいんだろうなぁ ボトムアップ
どうやるかは現場が考えろ
現場が回ってるかは管理しろ 前職は課長クラスは日付変わるまで仕事してたのに役員はみんな定時あがりでサボって喫茶店ばかりだったわ
収支管理して客先対応したマネジメントしてアホみたいな業務量でやつれてたな
なまじみんな人が良いから部下に振りゃいいのにそれもしない人ばかりだった
こんな会社で出世しても先はああなのかと思って辞めたけど うちの会社の管理職も毎日遅くまで残業したり休出したりが普通だな
でも部長とか役員クラスの本当の上層部は天下り連中ばかりでロクでもないのが殆どだ
それを見てるとこの会社で仮に出世できたとしても中途半端な中間管理職で苦労して終える未来しか見えなくて
早くいいところ見つけて退職したい 今日から引き継ぎ開始だったんだが
情報の共有や議論をしていて
とても楽しいと思ってしまった
しかし、退職の行動をしない限り
自分の言いたいことは周りに伝わらないし、
周りも聞こうとしない、と痛感したよ
あと6日で出所や!!、引き継ぎが意外と楽しい >>341
引き継ぎが上手い人は仕事の整理がよくできてる。 退職予定だがボーナス2割カット、クソワロタ
長く勤めていたから少しでも早く知らせた方がいいと辞意を表明したらこの様
辞めるやつに渡す金は無いらしい、ボーナスもらってから辞めるべきだったなw 2割ならマシ
最低でも１ヶ月は貰えるところを5万だった事がある
中小同族企業で辞めて正解だったが うちは6月だったからいつ言ってもいいな
できるだけ早く言いたいが… ボーナスはこれからの期待値も含まれてるから金額が確定する前に退職を伝えると減らされる事は多い
確定もしくはもらってから最短で辞めるのが吉 油断してると俺のように退職金まで減らされるよ
年数的に15万はもらえるはずだったけど、振り込まれたのは2万だったわ ボーナスは本来ねぎらいの意味で未来は関係ないはず
もっといえば退職金減らしたい企業の都合でこんなん出来たんだから退職するときも満額もらえて当然 今は基本給ケチるためにボーナス比率高い会社が多い
基本給が低いと残業代や退職金など手当てを削れるから
またボーナスは人質代りで6、7月や12月までは辞めさせにくくする役割も持つ だからボーナスとか退職金とか後払いの仕組みで人質にされるのは困るのだ ボーナス、退職金廃止だな。
経営者側にとって有利か不利か？ 退職者予定者のボーナス下げたらまあ引継ぎのモチベーションは下がる、小金ケチって事業継続に寄与しない、lose-loseやね 海外のように年俸制にすればいいんだよ
ボーナスや退職金は月々に可算する形で
経営者は嫌がるだろうが んだな
同じ年収なら12分割がいいわ
前払い退職金にして 退職予定だが、綺麗に辞めたい思って理由は嘘ついた。本当の事言ってる皆？研修中で話全然違ったから速攻で辞める事にしたんだけど。 辞める理由とか言わなかったな
辞めますとしか言わなかった 明日が最終出勤日だが、今から吐き気する。
動悸も酷い がんばれ
それを乗り越えたら解放されるぞ
最終日乗り切ったらうまいもんでも食べに行ったらいい
俺はそれを楽しみに最終日がんばった みんな苦労してんだな
最後の挨拶とか、メールでごほうこく >>360
最終だったらいいじゃねーか。引き継ぎが終わらない・・・ってときが一番つらいわ。 なんで最後の日に苦しいの？
辞めるという日が一番ドキドキした
伝えた後は淡々と消化試合だった
最後の日もあぁこんなもんか…って感じだった 辞める言ったときが一番疲れた
転職はエネルギーとお金使うわ
最終日に送迎会してくれるけど
本音はジム行きたいんだよね 今から辞めるって言ってくる
なんて反応されるか怖い
辞めるけど感謝してるし思い入れもあるから揉めませんように >>366
そんな生半可な気持ちじゃ引き留められたとき時に揺らぐぞ
俺みたいに 一度やめると決めたら残っても仕方ないぞ
俺みたいに数年無駄になる >>367
ありがとう
内定出てるのと皆いい人だから強烈な引き止めはなかったけど
上司が見て分かるくらいショック受けてたから堪えた
退職までこのスレにお世話になります ついに、今日でブラック勤務を終了した。
2日休んで、木曜から新しい勤務先だ。 ついに退職が確定した！
部下の今後を応援できないような上司とかもはや興味もないわ
一生クソ奴隷のお尻拭きしてろ〜！ >>370
お疲れさま、おめでとう。
２日しか休まないなんて働き者だな。 有給フル消化で辞められる人って普段からそれなりに消化できてる人なのか次の内定先が優しく待ってくれる所なのか
いずれにせよ羨ましい限り… >>374
２ヶ月も待ってくれんよな
法律で決めてほしいわ >>371
部下を応援できない上司
5chで上司の悪口を叩く部下
実にお似合い 新卒なら待てるのに中途は待てない会社ってブラックか何か？ 入社が確定してから交渉してんじゃないの？
内定もらったら条件面含めた入社日まで交渉してから返事しないと
内定後はこっちの方が上の立場で話せるから入社日はある程度こちらのいい分通るもんだけどね 中途入社したけど普通に1つずつゆっくり仕事を覚えていけば良いですよってスタンスで何一つ急かされないわ
どんな会社で働いてるんだ？ 普通にスレチだが、中途でのんびり出来るのは第二新卒か薄給の仕事くらいだよ うちの会社の採用規定は
新卒は将来性重視
中途は即戦力性が基準
と明確に書いてあるな
3~4ヶ月の研修があるけど求められるものが違うと肌で感じたね スレチかもしれんが
辞めるって言って、返すもの返して。
退職届出して、退職後に必要な書類送ってくださいって書いた書類同封したんだけど。
一向に書類届かないからそろそろ会社に催促電話せなあかん
まじで電話したくない、ってか退職されてるのかも怪しい 一方的に辞意を伝えたきり出社拒否してるってこと？
社会人としてどうなのって思われているのでは 塾業界で3年目
自分のミスが悪いのわかってるんだけど異動になって上司の言い方が怖い
生徒に迷惑とか周りの先生に迷惑とか
色々考えてしまうけど流石にキツい… 催促の電話って
退職届出しただけでやめられるとか思ってんの？ >>384
内容によるけど、無断欠勤って判断されたら懲戒解雇になる可能性あるぞ この中で、マスク着けたまま面接受けて、マスク着けたまま仕事をし、マスク着けたまま会社辞める奴いそうやなwww
食事の時は1人飯で、誰も素顔を知らないまま会社辞める奴w イオンで生まれてイオンで育ってイオンで死ぬコピペ思い出した そんなことより、あと３日で終わりだけど、テンション普通
内定前後と辞意を伝えた時は、テンション上がったんだけどな
なんか退屈 レッドブル飲んで
冷水を浴びて
全速力で走って
上司にタックルしたい感じ 俺もあと3日
引き継ぎ資料作ってるけどうまく行かないなかやってた事だから説明ができない
人業務ずつ資料持って説明するように要求されてるが無理だこんなの >>396
口頭でいいところは口頭にしなよ。資料が間に合わなかったら意味がない。 1ヶ月前には資料完成してた
最後の仕事は全部インデックスつけた 一つ一つ説明とかさ
上司や会社はやらせてる業務も把握してないのかって話だよな
なんのために管理職いるんや 大筋だけ把握して、具体的なことは知らぬ存ぜぬってところが多いな。
後任がわからなかったらお終い。 予定した半分の時間で引き継ぎ出来そう
もっと来いよって感じ 引き継ぎ資料は全部紙で出しておいた。
データについては「お前のPCを後任に使わせるから余計な物は消しておけ」と言われたので
余計な物を消すついでに手が滑って引き継ぎデータまで消えたのでまっさらな状態のPCしか残してこなかった。
案の定、後日「書類が無い！」って騒ぎになったらしいw 業務で培った知識とかスキルを自分だけのものと勘違いしているんだろうね ボランティアでノウハウ共有してどうすんの
業務でなければ共有する気なし クソブスババアがうざくて上司に退職届出したわ！話そうとうるせーから「話すことありません！」と言い帰った。今日はバックレたが電話なかったw
このままバックレるわ！ >>410
どの書き込み指してるかわかりやすいなｗ俺もワロタｗ あと２日や
心残りは、職場の近くの
ジョギングコースかな ボーナスめっちゃ減らされた
もらってから退職願いしたほうがいいね
まあ最後の挨拶はしないかな ボーナス支給日の35日前くらいに退職願
ボーナス貰って5日後(2日勤務のみ)に退社
ボーナスは振り込まれてから辞意表明したほうがいいね
次の入社のタイミングによるけど 俺もボーナス減らされたから自部署にだけ挨拶して辞めようかと思う 最後の労いくらいしようという気にならんのか？
クソみたいな経営者だな
俺も辞めたけど11月に辞めると言ったら向こうからナスくらい貰ってやめれば？って言われてありがたく頂いたわ >>401
お前に電話がかかってくるだけだろ
悪質だと最悪賠償うんぬんだぞ >>418
口コミサイトで減らされると確認したからボーナス前は避けたわ
実際にかなりブラック企業だし >>421
うちは、辞める奴にあげる分を減らして残った人に上乗せしようって感じだったな
これはアリだと思った いや、無しだろ
俺が残る側でも余計会社に不信感持つわ つうか簡単に賞与増やしたり減らしたり賞与の基準ガバガバ過ぎない？
普通は何月から何月に所属していた期間の分配ってなってるやろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
