その場しのぎになってグダるのはただの準備不足
企業側は退職理由で何が聞きたいって、仕事上で求めていたものが前職では欠けていた（御社にはそれがある）みたいな耳触りの良いことを聞きたいんだと思う
退職理由の質問の趣旨は企業に合ってる人材かどうかを見るためなんだからそこで何も考えずネガティブなこと言ったら終わるよ

せめてパワハラされたと言う表現は避けて自分