【20代】無職の転職活動【令和時代】Part80
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【20代】無職の転職活動【令和時代】Part79
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1583321276/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 全然決まらないからバイトして繋ぐかと思ったらそのバイトが決まらないわ
資格取る勉強しながらだから時短でしかも仕事決まってすぐ辞めるかもしれん奴取らんわな みんな地元で探してる?
やっぱ都心の方が求人あるよね? 特許事務所から内定もらったけど英語苦手だから不安
試用期間で内定辞退して英語使わない所受けなおしたほうがいいか迷う 読み書きならGoogle翻訳使えれば余裕
英会話必須で自信がないならやめといた方がいい 病気で4年ニートしてるけど来月母ちゃんの誕生日だしプレゼントでも買ってあげるわ 自己紹介と自己PRの区別できてない会社多すぎるよね
自己紹介っていわれたからさらっと出身経歴、強みを一言二言1〜2分程度で話すと「えっそれだけ?」みたいな顔をする奴多いわ
自己PRでなくて紹介で大丈夫ですね?って確認したところですらそうなる >>507
都心の方が多い気がするけど転居費用その他諸々足りないので地元で探してる
金がたまって次の転職では考えようかなと 過去レスでイケアのこと書いてある奴いたけどイケアってどうなの?
実際バイトから正社員目指せるんか?それなら俺も目指したいんだが >>441
なんかいい趣味だね。
気持ち切り替えて行かないと常に不安で気分落ち込むわ。 メーカーの商品管理とか倉庫管理知ってる人いる?
そこそこ待遇いいんだけど具体的になにするかよくわからん
出荷と発注メインでいいのかな? 質問にもちゃんと答えてくれて、話を聞く姿勢も別に悪くなかったけど、タメ口面接官クソウザかったわw 後先考えずに辞めて次はビルメンでも行こうかって思うんだけど実際ビルメンってどうなの?未経験でも入れる? >>522
現場ならフォークリフトの免許必要。
事務方なら出荷、在庫管理、受発注じゃね?
システムが遅れてるところは基幹システムとエクセルマクロ乱用してたりする バイトでフルサービスのガソリンスタンドに採用されたんだけど経験者いる?
つらさとか忙しさとかどんな感じか教えて欲しい
ほんとはセルフのスタンドで面接したもののその店舗はバイトが足りてるから他店での採用になってしまった 求人の未経験ok(現場未経験、知識・資格あり)がほんと邪魔 はいまたお祈り頂きましたー
そんなに社会に出てきて欲しくないなら生活保護よこせよクソが >>525
どうなんだろう
都市部は結構倍率高いって聞くし
電験三種持ってれば未経験でも楽勝だろうけどこれ試験で取ろうとすると難関なんだよな >>526
フォークリフトのフォの字も書いてないなあ
荷受け出荷、PCでの管理とか書いてるから事務系と半々なのかな 選考に時間かかってるって連絡から二週間連絡こねえな
どうせ採らないならはよ連絡欲しいわ 企業から適性検査とか委託されてる検査センターで今度受験があるんだけど
こういうところってカジュアルな服装で行っても問題無いよね? 内定のメール貰ってから面接して、採用するかは後日連絡しますって何なんだ… 本当人生やり直したいな。なんで建築業界入ってしまったんだ… リーマンショックをこえた
Superリーマンショックくっぞ
まだまだ序章 〜名以上採用とか書いてても既に新卒で埋まってて満員のとこあるなー
だったら求人から消せよ >>533
普通の資格試験もやってるテストセンターだろ?
それなら問題ない
求人はたくさんあるが、俺を採用してくれそうな企業がない >>538
調べたら漢字検定とかアマチュア無線の資格もやってました
私服でokそうですね リクナビとかDodaはよく聞くがJAICとかハタラクティブはどうなの?
JAICは営業中心と聞いて早くも切るつもりだが 大手4社だけでええやろ
細かいとこなんてゴミみたいなのしか載ってないぞ
そもそも人がいるところに求人打つのが当たり前に費用対効果が良いんだから小さいとこに載せる理由がない そうなのか、併用とかってしてるの?
転職自体初だが今の環境には流石に耐えかねるから色々わからんわ もし内定の連絡来たらとりあえず承諾すればいいの?労働条件とかってそのあとだよね? >>545
主要なとこだけ押さえとけば良いぞ
併用してる 転職エージェントのチェンジってできるのかね
わざわざ交通費払って面接に行ったのに希望勤務地ガン無視して送ってくるわ正社員希望なのに派遣をシレッと混ぜてくるわ
社内選考で書類落としまくりで時間の無駄だわでキレそうなんだけど
ちなみにリクルートエージェント >>543
ハタラクティブは 経歴が底辺の人専用的な感じのイメージかなあ
アルバイトからとにかく正社員になりたいとかそういう人が使ってるイメージ 結局のところハローワークが最強やで
民間が真似できないくらい政府が金注ぎ込んで運営してるんだから ハローワークは中年とかも応募するから、そういう意味ではぶっちゃけライバルのレベルはそんな高くないしな
とんでもない地雷も時々あるけど、そういうのは大抵応募前〜応募時にわかるし >>547
いや、現実で聞いたことないし
ここだけの言葉知らないよ
教えて お祈りて就活してる人なら当たり前に目にしたり、耳にするだろ
引きこもりにはわからんか お祈りがここだけの言葉…?
無宗教のおっさんかな?気持ちわる 実際お祈りメールって不快感しか無いからもうやめたほうがいいと思うんだけど
手間隙かけて志望動機考えて交通費と時間費やして面接行ってと徹底的に礼を尽くさせて
コピペメールでハイさようならは本当にキレそう どうやって合否伝えて貰えたら満足なの
いちいち電話で落ちてますよって言われたいの
テンプレとして文末にお祈りしますって書いてあるだけにそんな目くじら立ててるのか >>562
どこが合わなかったから不採用とか書いてくれたらまだ納得のしようもあるんだけど
わざわざ面接まで進んだのに脳死コピペ文章送られてサヨナラとか腹立たない? どんなに引きこもっててもアルバイトのお祈りぐらいはされるもんだし逆にお金持ちすぎてそういう世界とは無縁な人なんじゃない
逆に羨ましい限り 教えてくれたほうが嬉しいけど別に採用側にそれを伝える義理は無いし何とも思わないな
むしろお祈りメールでもくれるだけありがたい精神だわ
連絡してこないアホもいる訳だし >>561
じゃあどういう通知だったら良いんだよ
優良企業だとフィードバックくれるらしいが規模が大きくなると難しいだろうし 応募してほぼ1ヶ月音沙汰なしからお祈りメール来た時はこの会社ガバガバじゃねーかって思った 3月で退職だけど普通にやべーな4月からいつまで無職になるんだろう 3〜4は冷えて5〜6増え始めるというがどうだろう
中小から内定取り消されたりしたやつらも少なからず溢れてるだろうし
求人数自体が減れば倍率も厳しくなるしなぁ
甘い皮算用で辞めた人は大変かもな
ちゃんとスキルや経験がある人は時間かければまず見つかるだろうけど何も無い人は詰みそう >>544
大手4社ってリク・マイ・enとどれ?
俺はあとたまにハロワ見てるけど よく若ければなんとかなるっていうけど若くても無職期間が数年に渡るや短期離職が2度以上ある奴の就職は絶望的だよな なんか面接で正直にパワハラされたって答えると落とされるらしいな
パワハラって正当な理由じゃないの? >>575
自分の社内にもパワハラ野郎がいるorそれくらいの精神力で辞めるやつはいらない
って考えなんじゃね
まあ言葉選びで揚げ足とってくるようなところは落ちても良いと思う でも悪いけどいじめられっ子って俺も良いイメージしないわ
目付けられる性格してんだろうし上手く立ち回れなさそうだし >>573
無能がバレる度に辞めたくなるから短期離職で職歴汚れてるわ
働くのが怖いけど惰性で就活してるけど終活に切り替えるか パワハラされる奴の共通点は
・弱そうな奴
・コミュ障
・仕事できない奴
このどれかだからなぁ
虐めっ子が虐める対象を選ぶ様にパワハラする側もパワハラをする対象を選んでるからね
仕事をできる人間をパワハラなんてしたら自分達の仕事がキツくなるのが目に見える、コミュ力がある人間は仲間も多いからコミュ力がある人間をパワハラなんてしたらその仲間も敵に回る可能性が高い、自分より強そうな奴はそもそも怖いからパワハラなんてできない
誰もがパワハラの対象になる訳じゃない >>582
3つとも当てはまってて我ながら草
無能すぎて笑うしかない マジで3つ全部当てはまってる
無職も2年に短期離職2回
あと2年で20代も終わる
役満や 強そうなやつが弱そうな奴いじめるって
文明社会じゃなくてまだ原始時代じゃん >>582
元からパワハラ気質な奴はいるぞ。
特に自分が仕事できると思い込んでる奴とか、
自分ルールがすげー強いやつ。
まぁそいつ皆から嫌われててネットでも陰口のオンパレードだったが 某完成車メーカーに内定でたんだけど、まさにコロナで大打撃喰らってる業界の筆頭に入るのは悪い選択か どうしよう パワハラ野郎はいたけど若い新人なら誰にでもパワハラしてたぞ
新人が辞めて人員不足で将来的に仕事が回らなくなるなんてことは考えてなかった模様
まあ結局、働かせ方も滅茶苦茶だったから労組にチクられて自分から退職したけど パワハラされたことが駄目というより
退職理由なんて事実がどうであろうとそこは何とかポジティブな理由を言うのが鉄則なのに何も考えずパワハラですとか言うこと自体が駄目なんだろ >>559
そんな文面いちいち読む必要ある?
誠に遺憾ながら〜みたいな文字が見えた時点で捨ててるから知らない
普通に不採用通知とか言え パワハラされたことで駄目になるやつ多そう
適材適所って言葉があるからなあ 個人的には面接において大事なのは正直さ・整合性・一貫性だと思ってる
その場しのぎで取り繕って後の質問で主張が変わったりギクシャクするくらいなら、正直にハッキリと言う方が絶対いい その場しのぎになってグダるのはただの準備不足
企業側は退職理由で何が聞きたいって、仕事上で求めていたものが前職では欠けていた(御社にはそれがある)みたいな耳触りの良いことを聞きたいんだと思う
退職理由の質問の趣旨は企業に合ってる人材かどうかを見るためなんだからそこで何も考えずネガティブなこと言ったら終わるよ
せめてパワハラされたと言う表現は避けて自分 がこのままだと成長できずパフォーマンスが発揮できないと感じたからとか言えばいい 面接官「じゃあウチでも求めてたものが欠けてたら辞めるの?」ってなるやん
再現性というか、こっち側の考えや責任で同じこと(退職)が起こりえるかが知りたいんだよ向こうは
だからパワハラとか労働環境が実際にちゃんと悪かった、つまり以前の会社に問題があったなら素直にそう言った方がいいし、
それでどうこうつっこまれる会社なら>>578の様に落ちていいわ それが自分にとって最善の手なら仕方ないと思うがそこを上手く言えたらもっと突破率は上がると思うよ
質問に対してネガティブなことを答えるだけなのは印象上がることはないから、最後に前向きな話に持っていくことが大事 7月末にパワハラで辞めてからずっと就活してるけどどこも受からない
もう正社員になれない気がする >>589
それだと会社がパワハラ認めることになるけどええんか?
れっきとした違法行為だが >>594
オリジナリティを求めてるのに就活の暗黙のルールというか広まってる採点基準で発言が制限されるのが
茶番過ぎてアホらしいな >>459
知り合いに働きながら通信制行ってる奴が2人いるよ
まだ20代だし間に合う 転職2回経験して第二新卒っていける?
今25歳、新卒で入ったところ1年ちょい→中小半年 >>604
別に行けると思うけど、
なぜ短期間に転職を繰り返しているのか?、次の会社では長期で働いてくれるのか?っていう問に対して、論理的に納得できるような説明あるなら十分合格できると思うよ。 >>602
それは本当そう思う
受かりたいから多数派の良いとされてることに合わせてやってくしかないけどさ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています