35歳超45歳未満の転職サロン Part316
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35歳超45歳未満の転職サロン Part315
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1582513550/
次スレを立てる人は、以下に従ってワッチョイを入れて下さい。
http://headline.mtfj.net/2ch_watchoi_thread.php
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 選考先の会社から、コロナの影響で一時中止のお知らせがキター。。
はぁ、もうダメぽ。 プログラミングの授業ではプログラミング思考を学ぶだけで実際の言語までは習わないからなぁ
英語の授業あるから通訳や翻訳の仕事が無くなるって言ってるのと同義 電気工事士、危険物甲種持ってるけど試験受かっただけで実務も
経験も無く何も出来ないけど、これでも仕事あるんだろうか >>854 年収300万の仕事が両手を広げて待っているぞ >>849
ありがとう
自分ではとてもそうは思えないけど少し元気貰えたよ IT、イコール、プログラミングで議論するなよ
35歳以上ならプロマネかコンサル目指せよ >>829
IT系から事務系に行ったら、上司や先輩のExcelレベルの低さに笑ったわｗ
関数はSUMのみｗ >>859
俺もexcelはVBAでテトリス作るくらいはできるけど、それが活かせる仕事があんまりないんだよなあ
プログラマなんて薄給激務の代名詞だし、PMなんてなったら激務とストレスで死ぬわ 変に作り込んでも実際使用するのはそこまで詳しくない人が多いからなるべくシンプルにしないと
前任者が作った管理シートからエクセルできるぜﾄﾞﾔｧ感がプンプンしてて
こりゃ派遣の人に入力頼むにも壊されたら怖いなと思ってちょっと簡略化してそのあとの別ステップでチェックかけるようにした 下手に詳しい人が作ると後任が弄れないとはよく聞くExcel ちょっと聞いてくれ！
面接するから希望日を今月と来月で広く教えてくれって来たから当日の夜に回答したら返事が無いのよ。
3日待っても来なかったから電話したら回答された日はダメって言うもんだから、いつならいいのか教えてくれって返事したら回答来ないんだけど、こんな経験ある？ >>864
そういう事は自分は一度もないですね。普通は最初の電話で面接日時決まりますし、もし決まらなくても必ず折り返し連絡来ますよね。気持ち切り替えて違う企業さん探したほうがいいような気がしますね！本当に質問者さん大事にしたいならすぐ連絡来ますよ。 >>865
自分も初めての経験で地場の会社なのに対応が呆れちゃいましたよ。
面接日の日程が合わなくて流れるは経験あるけど、しらばっくれるのはどうかと思いますよね。 >>864そんな非常識な会社で得られる物は無いから辞退した方がいい 面接はwebでできても、今から内定もらったら有給消化中コロナで下手したらロックダウンで何もできないのかと思ったらやる気なくなってきた 内定貰えずに文句言って、貰えても文句を言う
人間ってほんとわがままな生き物だなぁって思う 内定貰って文句言う奴はいないだろ
内定貰うありがたみをこの世代は一番分かってる >>860
プログラマは薄給激務は一昔前だよ
コロナで状況は変わるかもしれないけど、web系勉強して未経験からでもしばらくやれば世代の平均年収ぐらいいくよ
残業もかなり減ってきた >>863
引き継ぎのときにバカ上司が素人を採ったせいで、VLOOKUPとピボットすらなかなか理解してもらえなくて大変だったわ。
もっと簡単な方法ないの？って上司から言われたが、それだとアホみたいに時間と手間が掛かって仕事にならない。 SIerからSIer移って年収800万前半はいったんだけどさ
その後の年収アップが見てると見込めなそうなのよ役職持ちがつまりすぎてて。ここから1200万とかに徐々にあげるのってどうすればいいんだ？
やっぱアマゾンとか経由するしかないのか？ >>873
800行ったのにその次への経路が見えない人には難しいね >>873
外資にいけば？
日系はどこもポスト削減で席がない 仕事は客を騙してデタラメな金銭消費貸借証書を悪用して零細企業の口座から巨額の金利をドロボウして無茶苦茶苦しめて殺す恐ろしい仕事です 退職最終日まで仕事入れてるから引っ越しの準備ができない。
今日中にかたずけが終わればいいのだけど・・・ リーマンみたいなコロナショック来るぞ
半年後には目に見えるほど、一気に求人減ってるだろう
なかなか決断出来ず、怖くて内定もらっても断ってきたけど、今回は景気を加味し、今の内定に行くことにした
今は年収850弱 ブラックで低いレベルのやや大企業
今度は1000万位 超大企業 過剰に高い評価で何故か内定 1000万で株やったら550万になっちゃった。
まあこの550万もしばらく使う予定無いしほっとくけどね。
俺みたいな奴多いと思う コロナの影響でリストラされた。
一昨日言われて明後日退社。
ここをみてると再就職難しそうだな。
家族と家のローンがあるんだが。 >>883
解雇予告手当を請求中。
手当てを出せば一週間前に解雇できるらしいよ。 >>886
すぐ手続きするつもり。
子供がまだ小さくて嫁も専業主婦だからいつまでもつかという感じ。パート探してるけど。 >>880 金持ちのお金が他へ流れるのは良い事だと思う >>882 まじか！？ついにそういうご時世なんだなー
本当に誰も得をしないコロナ不景気、、 >>880
俺1200万溶かしてるから大したことないよ
半分残ってりゃまだまだだ >>882
リストラなんか出来ないよ
会社が倒産なのか？
そうでないなら解雇は無効 >>892
リストラって言ってるけどたぶん派遣だろうね 試用期間中だけど転職したい・・・・
自分にぴったしの募集を見つけてしまった
給料も100万くらい上がる
でも労働密度/給料でいうと今のほうが低いんだよなぁ やりたいことで給料も上がるなら悩むことなくね？
残業量が全然違うならともかく >>891その1200万はどこから荒稼ぎしたんだ！？ >>898
自転車操業でやってきてそうとうやばくなったのか リストラは厳しいな
この年代は20社応募して1社でも受かれば良い方
去年までの売り手というのは、20代に向けてのお話
この年代は永遠の氷河期が決定しました ハロワの氷河期限定求人にしても、不人気業種らしいぞw
この世代は他の世代を差し置いてでも、大手の安定した企業に勤めればならんのに 技術系はまだまだ需要は高いけど
事務や営業系の人は今年は辛くなりそうやね 35歳程度の金属12年目の正社員をリストラするってことはよっぽど能力面で問題があったんかな…
普通ならもっと上の年齢の高給取りをクビにするだろうし リーマン乗り越えて、三末で退職の俺涙目。。
コロナの影響どうなるんやろ。。
リーマンよりはマシと考えてるんやが。。 >>880
逆に言うと今株始めたら550万円が1000万円になる事もあるワケか。 みんな退職の決定的な理由は何？
それと退職せずに転職活動してる人はどれくらいいるの？ 特定理由の２なんだけど保険料とか免除されるらしいけどそうなの？ >>903
能力面の問題なら12年もしないうちに切られると思うんだが…
飼うには長過ぎると思わないか？ >>905
少なくともこのスレ的にはリーマンより遥かにヤバいでしょ
リーマンと違って中小から先にダメージ食らってる >>895
今の仕事だと自分のペースで仕事を進められるから楽なんだよね。
一応技術屋でベテラン扱いを受けて自分の思うように出来るのも楽。
ただこの職場にいても自分の技術や知識の上達は難しいと思って迷ってる。
ぬるま湯から出てもっと厳しい環境に自分を置くか悩み中 >>909
実際は知らないけどさ
普通に考えて30半ばの貴重な人材を切ることはしない >>911この歳から向上目指すなんてすげーな
おじさんは絶賛体力低下中〜 50までに実家の土地あり(ボロ屋付)で貯金7000万作れば妻子ありでも引退できるよな？
実家の修復はいるとして、アーリーリタイアを目指してる。 >>897
労働契約法違反
解雇権濫用
弁護士に相談しろ >>898
正式な解雇理由は？
>>918
相談員って基本契約社員か嘱託じゃないの 7000万とかすげーな！
1000万無い人が大半なのに… >>903
説明があった。
整理解雇と言われていたけど全然整理解雇じゃなかった。
先日仕事でミスをして商品を壊してしまったのだけどあとから聞いたらそれが150万くらいの損失でそれでクビになるらしい。
そのときに社内規則を守っていなかったこともあって。
そんなことをきいたら正月から3月まで一日も休みもなくてあとから残業代等請求しようかと思ってたけどとてもじゃないけどできなくなった。
コロナのリストラのついでにリストラされるだけだった。 >>921
後から随分でっかい情報出てきたなあ
商品壊したのって100%君の落ち度なん？
守らなかった社内規則とは？
あと、解雇と残業代は分けるべき >>922
いや、自分も今きいた。
パレットの山積みは禁止だしヘルメットも被らなきゃいけなかったんだけどどっち規則を破って >>923
どっちも規則を破ってノーヘルでパレットを山積みにして運んでいて倒れて壊した。 >>923
待った
解雇の種類は？
前述の内容からすると懲戒解雇？ >>925
2回説明があったけどそれと退職金の説明は月曜日にある。
退職するのは火曜日だけど。 >>927
大事なことだからちゃんと答えてくれ
普通解雇なのか、ミスを起因とした懲戒解雇なのか
これまで出た情報から考えると、解雇は回避できる可能性がある >>920
使わなきゃ貯まるよ。
みんな使いすぎと思ってる。
もう少し節約できるけど、
ストレス貯めない生活をするなら
今くらいが妥協点かなと思ってる。 >>927
あと、その会社は36協定結んでる？
結んでいなければ休みなしは労基法違反だし
それにより注意が散漫になりヘルメット着け忘れた、
つまり企業側にも責任があるとして解雇を回避できる可能性がある >>928
普通解雇みたいだけど詳細は月曜日だって。
懲戒解雇ではないって言われた割に正確なものはでない >>930
本当に休みはなかったし仕事が終わったら終電がないから週1も家に帰ってなかったんだよね。帰れなくて、会社に寝泊まりしてた。 >>932
書き忘れたけどタイムカードは定時で勝手に切られてる。自分でパソコンにメモしたものは半月分ある。
でも懲戒解雇レベルだけど懲戒解雇はやめてあげるからって言われてるから今はそのままで受け入れてる 1.まず就業規則をちゃんと確認しろ
・36協定が結ばれているかどうか
・結ばれていたとしたら特別条項があるかどうか
特別条項で正当な理由をつけられたら週1の休みなしも合法の可能性があるから
2ヵ月以上休みなしの勤務が正当なものであるかどうかをはっきりさせる必要がある
2.解雇の理由を明確にしろ
あと普通解雇は懲戒解雇ほど重くはないとはいえ客観的に合理的な理由が必要
これも就業規則に記載されているはず
3.解雇の種類はともかくまだ承諾はするな
懲戒解雇相当だけど普通解雇にしてあげるって言い回しされたら納得しちゃいそうだけど
会社側に落ち度がある状態なら覆せるから待て >>933
弁護士のところにさっさといけよ
たかが150万のミスでクビなんか
できんと思うぞ。
戦わなきゃそのまま押し込まれて終わりだぞ。
ブラックでやられてりゃその気力
はわかないとも思うが、でもそれこそ
相手の思う壺なんだけどな。 正直ブラックで休みなしだから気力がない。
そもそも休みがないのだからそこを続けてもという気にもなってる。
でも、絶対決定だと言われて完全に諦めていたけどここできいたことも調べてみる。
できたら会社都合の解雇にしてもらいたい。 >>936
解雇は100%会社都合だよ
会社都合退職な
失業保険貰うなら大切な点だわな
無料で弁護士に相談できる制度は色々あるから
諸々の証拠や資料揃えて弁護士に相談
企業側に問題がある点があればそこを突いて会社都合退職にもっていける
来週火曜で来なくていいよ状態になるなら
月曜にでも相談の予約を問い合わせた方が良いぞ
その日に受けてもらえないこともあるし みんな詳しいね。
中小ブラックを渡り歩いてるせいか、別次元の話みたいだ。
いざ自分の身に当てはめても『弁護士がー』『労基がー』って動ける気がしない。 去年、会社で人が挟まる労災が起こっていて教育もあったのにヘルメットを被ったなかったし、パレットも山積みにしていた。
ダメだとわかっていたのに周りも守ってない人もいたし急いでいたので規則を破ったしまったから負い目がある。
親にもそれは解雇になっても仕方ないと言われてしまって。 >>938
自分はそこまで詳しくはないぞ
経験則で言える部分だけ話しているに過ぎないし
ただ同じような目に合いそうな人はほっとけない
自分もブラック企業はしごして弁護士に相談もしたし
労基署にかけこんだり紛争解決制度も利用したけど
正直しんどいし気力も足りなかったけどやらなければ絶対後悔する
>>940
繰り返しになるけど就業規則確認して
2ヵ月以上休みなしが違法になるなら
そんな過酷な労働を会社から強いられた結果心身ともに疲労していた
そしてそれ故に当然被る認識でいたヘルメットを失念してしまった
通常の状態ならパレットも山積みにするようなことはしなかった
つまり一連の問題は違法な労働をさせた会社に責任がある
そういう論法に持っていければ会社都合退職にだってできる可能性が出てくるで
だから安易に相手の主張を受け入れたりするなよ 悪いのは悪いがミスする原因になったのは過労と言えるかもしれん
ブラックな点は責めてかないとな
ほんま零細や中小は害悪でしかない >>940
自分から辞めますや、
解雇を承諾するとは絶対言わない。
いかなる書面にもサインはしてはならない。
月曜日は体調不良等で休んで、
弁護士に相談が先だ。
勝手に火曜日退職と会社が言っても関係ない。
後から違法で取消になる。
弁護士相談より前には会社には行かない方がいい。 >>943
多分なんだけど、ギリギリまで書類を見せないで月曜日に解雇通知とともにこの場ですぐ書けって退職届を書かされると思う。
正直、収入が悪くなかったのでやめにくいけど一日も家に帰らない生活は限界なので会社都合だけどうにかしてからやめたい。 >>944
書くことを強制されるのも違法でしょ
月曜日に出社するかどうかは自分の判断だけど出社するなら録音する
録音状態のスマホをポケットに入れて相手に言わなくてもOK
解雇や退職関連書類を出されたら
その場では絶対に何も書かずしっかり確認させていただく、とする
この場で書かないといけない旨を言われたらその理由を聞けば良い
そもそも正当な理由なんてないし適当な理由を言ってきたら
その録音データが企業側の落ち度に直結する証拠になる 会社の運営って社員のミスによる損失も考えておかなきゃいけないんじゃなかったっけ
経営者にはそんな法があった気がする 人件費削減したいからミスに漬け込んで
やめさせに来てるだけだな。
普通ならたかが150万でそんなこと
言うわけない。
毅然と対応すればまず勝てる。
正社員は守られてるからな。
逆にブラックでボコボコにしておけば
そんな判断力も失わせれるわけだな。
経営としてはありだな。 コロナで中途採用一気に減るよね？？
転職駆け込むするなら今でしょ？ もう遅せーよ！
今年は諦めるんだな
先行き見えないのに企業が中途採用募集すると思うのか？ >>947
それはうすうす感じてた。
左遷されたり残業代つかなかったり家に帰れなかったりやめてほしそうではあった。 たった150万円の損失で一人解雇するかな。12年目の経験者に代わる人を育て上げるだけで150万円以上かかるでしょ。
ほかにも事情がありそうに思う。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
