【系列専用】ビルメンテナンス（除マネ職）Part31
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不動産系、ゼネコン系、メーカー系、金融系、商業系、鉄道系等
（学校や福祉法人等の団体系列も可）のビルメンテナンス会社への転職について語るスレです。
対象は、設備管理（現業）部門を有する系列のビルメンテナンス会社です。
「ビルマネ」「ファシマネ」などと称し、現業部門をもたない中間請負委託、取次、斡旋業態のみの会社は含みません。
独立系についても専用スレがあるのでそちらをご利用ください。
【系列専用】ビルメンテナンス（除マネ職）Part30
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1578545628/ にしても3000万円も貯金あるとか
これだけの額だとビルメンじゃ無理だろ >>630
プラス館内ローカルルールの多さで覚えられないぐらい！
記憶力悪いやつは系列はやめといた方がいいぞ 残念ながら菱サは三菱電機グループで三菱グループにはカウントされていないという スーゼネ系列って独立系ビルメン上がりよりも自衛隊上がりの方が歓迎されるからな そりゃアテンドのつなぎに使えたりするからね
当たり前
スーゼネだけじゃなく他もそうだと思うけど 求人に公表してる会社もあれば
暗黙のルールで定めてる会社もある
俺が中途採用で受けた中で年齢制限が厳しかったのはTRFの29歳未満 コロナの前だったらスーゼネ系列だと40代でも採用してたけど
今後どうなるかな >>662
上位資格持ちで現場責任者経験ありなら50前まで入社できる系列はそれなりにある 契約社員なら60でもいけるだろ
てか50前にもなって課長になれるわけでもないのに正社員採用でメリット梨 独立の責任者なんか系列行っても全く通用しないと思うわ
やってる仕事が全然違う 6月から平常に戻るのかな
やだなー
6月も自宅待機だといいな 3ヵ月出社してない
6月は月1回の出社
7月から週1に戻りそうだ テレワークは成果主義だから無能リーマンにはきついと思う
OJTもできないから自己学習がものを言うし
無能でもそこそこ使える従来のスタイルと違って無能と有能で明暗ハッキリしそう 宣言解除されてるんだからさっさと元に戻して欲しいけどな
オンオフの切替が難しい 基本給20万以上が社員で20万以下が従業員扱いの会社もあるぞ
社員は賞与1回月2以上 従業員月1以下
現在社員はほとんどテレワーク
従業員は現場回せと出社させられてるわ
全国区だけどな従業員は奴隷扱い 就業規則よんでたら社員と従業員の定義決めてる会社あるね 社員は全店社員、支店社員
従業員は現業職
区分はこんな感じ
社員は殆どがコネ、現業から社員に上がるには上司へのゴマスリしつつサービス残業での貢献が必須会社だよ。真面目にやってたらバカを見る会社 もう残りの人生、非正規を更新していくだけの渡り鳥でいいって気がしてきた
頑張って正社員になっても、残りの人生を考えたらしんどいことをするだけ
管理職になりたいわけでもないのに有形無形の退職勧奨に怯えながら会社にしがみついても良い事より悪い事のほうが多い
向上心がありお金が欲しい人は他の世界へ逝くのが早道だろうな。 社員の区分なんて会社によるし、
その呼び方、分け方、待遇も様々 無期雇用の契約社員でいいんじゃねーの
現業ってそんな感じでしょ 企業から見れば低賃金の使い捨て 偏差値30未満
「東大なんて行く必要ないんじゃね？入学しても～～」
80社以上の独立から「ｲﾗﾈ」と不採用になった奴が>>677 お前らどれだ？
①有能＆低賃金の非正規
②有能＆低賃金の正社員
③有能＆高賃金の非正規
④有能＆高賃金の正社員
⑤無能＆低賃金の非正規
⑥無能＆低賃金の正社員
⑦無能＆高賃金の非正規
⑧無能＆高賃金の正社員
↑下ほどリストラ候補
⑨有能＆無職
⑩無能＆無職
75 電験1種
70 電験2種
62 エネルギー管理士（電気・熱）
60 電験３種 特級ボイラー 冷凍１種
↑有能
------------------------------------
↓無能
58 建築物環境衛生管理技術者
50 電工1種 冷凍2種
48 1級ボイラー 電工2種
45 2級ボイラー 冷凍3種
43 消防設備士甲種
40 危険物乙4 消防設備士乙種
高賃金・・・年収400万以上
低賃金・・・それ未満 20代30代でビルメンに落ちてくるレベルのやつには難しいらしい
50,60代のリタイア世代の中途非正規のほうが何やらせても優秀 ⑤無能＆低賃金の非正規
⑥無能＆低賃金の正社員
⑦無能＆高賃金の非正規
⑧無能＆高賃金の正社員
↑下ほどリストラ候補 これから始まる地獄の倒産連鎖…コロナの影響をモロに受ける12業種 あなたが覚悟しておくべきこと | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）
https://president.jp/articles/-/34823?cx_referrertype=yahoo&;yhref=20200527-00035658-president-bus_all このスレはビルメンの妖怪達が人間になろうと努力し、
人間のため、人間社会の平和を守るために妖怪の能力を発揮して悪と戦う物語である。
妖怪人間は姿かたちこそ醜いが、その心は平和を愛し、善を尊ぶ正義の味方であった。
ベム、ベラ、ベロ、ビルメンの妖怪人間達は悪に向かって敢然として立ち上がる！
ベロは斥侯として球替えに駆け回り、ベムとベラはその超能力を駆使してウンコを掴むのだ。
ただしベラだけは感情に走り過ぎるときがあるがベムにたしなめられ、うまくリードされてウンコを掴む。
しかし、彼らには理解者がいなかった。人間の為に戦い、便所の平和を守るためにウンコを掴んでも人間はそのことを知らないのだ。
妖怪人間である為に人間から恐れられ嫌われ、果ては警察から追われる身となるのであった。それでも彼らはウンコと戦い続けるのだ。
今日も、そして明日も、妖怪としての能力を人間のウンコを掴む正義の力として、ウンコに向かって敢然と素手で挑んで行くのである。
人間の為に尽くしていれば必ずいつか完全な人間になれると信じて・・・。
妖怪人間ビルメン
「早く人間になりたーぃ」 それはいつ生まれたのか誰も知らない。
暗い音の無い世界で、ひとつの細胞が分かれて増えていき、3つの生き物が生まれた。
彼らはもちろん人間ではない。また、動物でもない。
だが、その醜い体の中には正義の血が隠されているのだ。
その生き物、それは人間になれなかったビルメンである。
http://www.youtube.com/watch?v=h4AKQFdufcA
このスレはビルメンの妖怪達が人間になろうと努力し、
人間のため、人間社会の平和を守るために妖怪の能力を発揮して悪と戦う物語である。
妖怪人間は姿かたちこそ醜いが、その心は便所を愛し、ウンコ善を尊ぶ正義の味方であった。
ベム、ベラ、ベロ、ビルメンの妖怪人間達はウンコに向かって敢然として立ち上がる！
ベロは斥侯として球替えに駆け回り、ベムとベラはその超能力を駆使してウンコを掴むのだ。
ただしベラだけは感情に走り過ぎるときがあるがベムにたしなめられ、うまくリードされてウンコを掴む。
しかし、彼らには理解者がいなかった。人間の為に戦い、便所の平和を守るためにウンコを掴んでも人間はそのことを知らないのだ。
妖怪人間である為に人間から恐れられ嫌われ、果ては警察から追われる身となるのであった。
それでも彼らはウンコと戦い続けるのだ。
今日も、そして明日も、妖怪としての能力を人間のウンコを掴む正義の力として、ウンコに向かって敢然と素手で挑んで行くのである。
人間の為に尽くしていれば必ずいつか完全な人間になれると信じて・・・。 闇にかくれて生きる
俺たちゃ妖怪人間なのさ
人に姿を見せられぬ
獣のようなこの身体
「早く人間になりたい！」
暗いさだめを吹きとばせ
「べム！ べラ！ ベロ！」 妖怪人間
月に涙を流す
俺たちゃ妖怪人間なのさ
悪をこらしてひとの世に
生きるのぞみにもえている
星に願いをかける
俺たちゃ妖怪人間なのさ
正義のために戦って
いつかは生まれ変わるんだ 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 系列は慣れた後はビルマネみたいな事をやらされる
現場から外されて支店でフロント業務させられてサービス残業80時間とかの残業地獄になるパターンだ
満員電車でスーツネクタイ、電話とパソコンとプリンタ、コピー機のデスク仕事オンリー
予算管理したり報告書をまとめ上げて上司にハンコもらってから自分で客のとこに行って稟議もらったり
協力会社の勤怠管理やったり
俺先週契約社員の採用面接でそういう説明されたんだから
もう40歳超えてるのに
1年たって正社員になったら給料は300万から350万になるけどそういうのしてもらうからって
中央監視や宿直は協力会社にしてもらってるらしいし
通勤1時間の支店勤務を希望してたら2時間の本店勤務だというんで断る予定
要は、検針、球替え糞抜き人員に300万払っても人件費浮かないから
1年試用して使えそうなら正社員に登用して
クビにした500万貰ってた正社員がやってた仕事を350万でやらせて人件費浮かせたいんだろうな ビルメンの所得別階層
年収550万円以上 ゼウス （全宇宙を支配する全知全能必須）
500万円～550万円 神 （サービス残業70時間必須）
450万円～500万円 支配者 （国立大理系卒必須）
400万円～450万円 大富豪 （電験2種必須）
350万円～400万円 高額所得者（電験3種必須）
300万円～350万円 プチブル （4点必須）
250万円～300万円 ふつう （電工必須）
200万円～250万円 ちょい貧乏人 （実家通い必須）
150万円～200万円 貧乏神以下 （年金、ナマポ必須） 新型コロナウイルスの感染拡大によって今後進むのが、日本のビジネス社会における「プロしか食えない」時代の到来だ。
コロナ禍によって、「不要な会議」「不要な出社」「不要な出張」「不要な業務」、
そして「不要な人」が顕在化している。
『現場力を鍛える』『見える化』など数多くの著作があり、経営コンサルタントとして100社を超える経営に関与してきた遠藤功氏は、「ビジネスにおいて成功を望むビジネスパーソンは、すべからくプロフェッショナルを目指さなければならない」という。 >>701
30×12+100で460万…より少し少ない
月10日勤務+年休1で勤務は当直のみ、大富豪…？
底辺なりには待遇に満足だけどさ
多分グループ内ではかなり下の待遇だ >>703
俺も同じぐらいだ。
(基本給30+宿直手当3)×12 + 賞与1～1.5ヶ月分×2
日宿明休で日勤は土日祝日にあたったら休みになり、年間休日122日になるようにしてくれる。
グループ内の階層下の方の契約社員だけど、正社員は全国転勤有りだし、この待遇で満足してる。 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 >>704
契約ならトップクラスに高くね
703だけどうち嘱託や契約社員だと月10勤務1年休で
丁度手取り20万下回らないくらいにセットされてると聞く
まあ、まだ30代であれば人間関係で問題起こさなきゃ3年もやれば正社員になれるけど コロナ被害を受けているのは現状は非正規社員だが……
しかしこれはまだ序の口にすぎない。 今後、大企業を中心に正社員の大量の休業者が発生すると思われる。それでも持ちこたえられなければ、いよいよ正社員のリストラが始まる。 ■「東京五輪中止」ならリストラの規模は拡大する
つまり、第2波の感染拡大がリストラの引き金になり、東京オリンピックの中止でさらに拍車がかかるということだ。
実際のリストラ計画は中期の経営見通しに基づいて事業に必要な適正人員を計算し、余剰とされる人員数を弾き出す。
大企業のリストラは希望退職募集という形で実施されるが、内実は部門ごとにリストラ数を振り分け、
部門長が退職勧奨を行うのが一般的だ。
リストラの対象者は人事評価結果を基準に行うが、よく知られているのが「社内失業者」と呼ばれる人たちだ。
社内失業者とは能力不足で見合った仕事を与えられていない人を指すが、文字通り余剰人員だ。 人事部が標的にするダメ正社員の3つの特徴
では、社内失業者とは、具体的にどんなタイプの人なのか。前出のエン・ジャパンの該当社員が発生する「要因」を質問しているが、その中に以下の3つが挙がっている。
・能力不足
・異動先や受け入れ先がない
・職場での人間関係が悪い 「社員1万人のうち、結果的に約1割にあたる1000人をリストラすることになりました。人事評価の低い下位のC、D評価の社員は当社には約2000人いて、そのうち2人に1人が対象となり、選別作業をしていきました」
今後どのくらいの規模のリストラが実施されるのか、企業や業種によっても違うだろう。いずれにしても先の3つのタイプに加えて、人事評価が低い人は要注意だろう。 >>706
5年までは1年契約で、5年経過後は無期雇用の契約社員転換で、正社員にはなれない(ってか、転居ムリだからなりたくない)。
求人で年収○～○万って書かれてるのの、残業代抜きでその上限提示してくれて、迷わず行くって即答したわ。 俺の現場に某大手私鉄系ビルメン会社から転職してきた設備員が入社してきた
月手取り14万とかで、嫁との喧嘩が絶えず毎日泣かれたそうで、転職を決意したらしい
ちなみに社名は言えないけど、神奈川の私鉄の系列のビルメン会社 鉄道系列は点検表に何も考えず点検表に丸つけるだけで務まるしそれ以上のこと求められない
機械がつぶれてても適正な数値出てなくてもとりあえず丸つけて異常なしって書くだけだから
ある意味適正な給料ではある 俺の今日の仕事
検診
消防車洗車
TVで情報収集
工場も土日は消防設備法令点検無きゃこんなもんだが
最低手取り20は貰えるぞ
契約社員でも 竣工式から３か月たつんだけど、未だに竣工図等の完成図書がもらえないんですけど・・・
これって普通？ 建物は完成したらすぐ渡します
完成図は完成してから作り始めます 公益財団法人で地域指定病院の施設管理の求人があるんだが、直雇用で正規職員だから応募を考えています。
応募要項には電気主任技術者、ビル管、建築士のいずれかが必要とのことで、自分も3種とエネ管を
もっているので応募しようとしている。しかし、病院は底辺との５ｃｈの別スレであり躊躇しています。
どんなものでしょうか？ >>718
今は相鉄だってもっと金良いんじゃないの？ 相鉄はよその会社に傭兵しているイメージが強いんだが実際はどうなんだ？ >>726
前は職業訓練校に来る求人の中で笑いのネタになっていたようだが、今は？ >>727
だって、ポリテクへの求人票は全て職種別に掲示板に貼り出されるんだよ
他社が全て賃金報酬26～30万位なのに、クソ鉄だけが16万とかｗｗｗ
16万の数字を蛍光ペンでハナマル印で落書きされてたら、もう笑いのタネよ
そして指名求人なんぞ来たらイジメ対象になってたわ とあるゼネコン系列求人に仮眠9時間あるとか嘘書いてやがる
実際は仮眠と休憩でだろうがｗ
あとは明けを含めたら年間休日120日とか書いてた
何故明けを含めるのか？ｗ 昼夜朝の食事時間引いたら仮眠は5時間
二人で交替で寝て
早寝は19時から20時まで夕食、そのまま20時から1時まで仮眠 遅寝が起きてきて朝7時から8時まで朝食
遅寝は18時から19時まで夕食、早寝が起きてきて1時から6時まで仮眠、起きてそもまま7時まで朝食 親会社工場常駐だから三人の日と二人の日をある程度センター長が勝手に決めれるし
バースデー休暇や5年毎のリフ休、年末年始や春休みや夏休みもありで恵まれてるかな
仮眠は取れるけど仮眠時間給料出ないもんで当直で24時間拘束されても18時間しか勤務にならんから残業稼げないし
寮費やら食費やら組合保険やら財形やら引かれたら手取り18万くらいしかねえ
三十路でこれはちと恥ずかしい ｢正社員激減｣コロナ不況が招く働き方の大変革 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
https://toyokeizai.net/articles/-/354329 オリックスファシって見込み残業50時間で5万だってさ、しかも契約社員 ビルメンあるある
毎日辞める辞める奴が一向に辞めない
前日まで普通に仕事してた奴が何の前触れもなくいきなり来なくなる 一般的に「優秀」が意味するところは理解が早い、先が読めるといった
高い技能や知識を有する人材を想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。
思考停止して上司の無茶な指示でも黙って従う事、会社のためには家庭を犠牲にして長時間労働に励む事
会社の不正を見つけても口外しない事、いざとなったら会社のためには死さえ受け入れる覚悟ができてる事
このような心構えが学卒時に出来ている人間が日本企業における「優秀」なのである
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
だから、スキルがないやつに職業訓練をさせれば就業の機会が増えるという発想がそもそも間違ってるんだな
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という評価になり就職が難しくなるのが現実だ
日本の場合は就職じゃなくて就社だから
雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね
だから有能で高級資格を持っていたり、PCスキルがあっても
会社に滅私奉公してくれる可能性が無さそうだ、逆に頻繁に意見具申してきて煩い人だと思われたら
不採用あるいは低い処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる。
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている >>738
大工場で直雇用の施設管理課とか直雇用の病院、ホテルしか考えられない。 >>738
直雇用であれば、その会社の給料規定だしね。特に大工場なんかは、施設管理という部署があるのが大半。但し、電気設備は、特高23kv～66kvなので電験2種は必修資格 >>704
そんなに貰える会社があるのか
俺は月残業20～30時間してようやくそのレベルだわ ゼネコンだが、うちの場合は正社員なら15年くらいやれば給料30いくしボーナス4～5ヵ月くらい
契約社員は時給1300円+α
残業や深夜割り増し率が1.3と法定より高いが手取り20いくかいかないかじゃない？
まあ10年前、コンビニバイトが時給700円とかの時代は時給950円だったようで
何かあれば給料高い奴がやれや！俺は時給950円だぞ！とか言うジジイがいたような気がするがwww そもそも契約の給料上げすぎたら正社員の給料高くできないから契約に30も出してたらあんま年収差ないんじゃね 外国の場合はいつでも解約できる非正規のほうが年収は貰える
50パーくらい中抜きされてる日本が異常なだけ 日本の場合は契約社員は無条件で定年再雇用のじいさんか
行き場無く安く使われるおっさんか共働き奥さんとかで
正社員より無条件で待遇下にされるのが常識
むしろ立場も下みたいな風潮がまかり通ってるからな 飲食店の正社員よりもバイトの大学生のほうが能力は↑なのと同じ
ビルメンのような底辺職は
新卒採用 ＜ 中途正社員 ＜ 中途契約社員 ＜ 年金爺
と給与が低い方が資格や能力や人間力も上がっていく ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
