【昭和】銀行辞めたい銀行員 【遺産】77人目
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>>12
とうとう全然関係ないことやり出した笑。これは介護職に手を伸ばす日も近いな。 >>10
コンサルが複数人
後は大手メーカー、保険営業、公務員社会人枠、士業、大学職員、家業等々
大量採用世代で付き合い無いやつは何処に行ったか謎
5年目位で一旦落ち着いたけど、今になってまた転職急増 10年くらいで男の離職率4割から5割位かな
女の子は名前変わったりで分からない >>14
女でも年収100万パートで原付や自転車で顧客訪問している人もいる
一方で本部の事務方が高級取りなんだよ
70歳まで雇用継続させる?法案通ったらますます人がダブつくね 新卒の時金融志望だった外の人だけどメガ地銀関係なく現場ではいまだにノルマ至上主義でギスギスしているものなのですか?
ネットやディスクロージャー誌では幹部の方々は新規分野など笑顔でいいこと言われていますが
営業ノルマ廃止のところも出てきているがこれが本当なら収入や世間体も良いから金融に志望しとけば良かったかなと最近よく思います
しかしなぜ銀行など金融関係に携わる(っていた)人って性格がひん曲がっていて驚くほど世間体にこだわるのかな? >>18
「ノルマ廃止」ってホントに全部廃止されたと思ってる?
んなわけないフローが無くなってストックにシフトしただけ
商品に競争力のない業界で営業ノルマなくしたら即潰れるわ >>19
そんなからくりがあったのですか!?
ちなみにいま朝の会議の時間と思いますがスマホさわれるのですか? >>12
名古屋ならトヨタもあり人も多く、商売のチャンスが多いから良いだろう
最低賃金が最低ラインの所だが、銀行というより地域全体がヤバい とりあえず一社内定出たわ。金融だけど銀行でも営業でもないから全然移れる >>25
プルデンシャルとか?
やめたほうがいいぞ >>17
事務方の女役席めちゃくちゃ無駄
特に内部役席は支店長代理にする意味あるか?
あいつら死んでも融資の検印見ないし、クレーム対応弱いし、反社対応不可
せいぜい係長止まりにすれば良いのに >>28
第二地銀なんてどこでも転職出来れば御の字じゃね? 京産大→京都銀行内定者です。
入行前の支店訪問の時って、菓子折りとか持っていった方がいいですか? >>32
そんな判断も出来ないのかよ
持っていくに決まってるだろ! >>32
京都や大阪では買うなよ
有名な高いお菓子を人数以上分持っていけ そんなことよりお前の担当先が20年前の定期解約記録がおかしい、解約した記憶ない、って娘と息子連れて来て騒いでるから対応しとけよ。 >>32
やっぱり、ご両親に付き添ってもらって、支店長さんにご挨拶をしておくと良いですよ。
菓子折の下に山吹色のものを入れておけば、一層効果的です。
おじい様が町の有力者なら、頭取さんに電話をいれてもらうといったことは、みなさんやってますよ。
いずれにせよ、地銀ですから地縁人縁が大事です。 >>32
人事とかに聞いていらないと言われてもいらないと思うなよ
京都人なめんなよ? >>30
若い女の子が投信販売が嫌で辞めていって、男の薬石が本部や営業なしで高級取りとかある
代理で年収800万、支店長で年収1000万超えとかそこまで出す必要あるのかと思う
地方だよ、都会じゃないよ >>32
京産大の大学名入りボールペンも人数分忘れるなよ?
あとは、ビジネス鞄ではなく京産大のクラッチバッグで大学名アピールもマスト。 >>39
銀行は女にとってはヌルゲー、しわ寄せは全部男に行くから。みたいなことたまに書かれてるケド、男よりマシってだけでけしてヌルゲーではないわな。
転職先のぎすぎすしてない女性社員を見てそう思う。 >>39
年取った女なんて居て欲しく無いし別にそれで良いんじゃね? >>41
転勤6回したけど、女同士和気あいあい支店、部署を見たことがない 三菱UFJ銀 世帯主7万、準世帯主3.5万の家賃補助…
手厚い待遇にしがみつく中高年総合職、リストラに戦々恐々な氷河期世代
http://www.mynewsjapan.com/reports/2453
三菱UFJ銀行のAS職は2019年4月から「BS(ビジネス・スペシャリスト)職」へと呼び名を変えた。
全員が女性で転勤なしの旧一般職を指す。転勤ナシの特定総合職とグローバル総合職は、「総合職」に一本化した。
一般職や特総には住宅補助ゼロ(地元採用が前提)の企業も多いなか、三菱銀はBS職・総合職ともに、
会社都合の転勤者でなくとも、世帯主なら家賃の7割を7万円まで
補助(東京地区、準世帯主は3万5千円)する福利厚生施策を4月以降も続ける。
仕事の成果と無関係な住宅&家族手当を全廃済みのソニーやキヤノンに比べ、「非成果主義」の護送船団業界は余裕がある。
「待遇がよいので、出世から外れた中高年の総合職も必死にしがみついています。
本部は病んでいる人も多く、22階の健康センターは精神科がいつも予約でいっぱい。
彼らは隙あらば診療所に通いますが、それも勤務時間中の扱い」(中堅BS職)。
世間体に敏感な三菱は病人をかくまい、露骨なリストラもしない。
年収1千万円超の“窓際総合職”が集う本部の実態、
および「最高の嫁入りツール」という一般職の待遇やキャリアを報告する。
【Digest】
◇業務3割減、有人店舗半減、ATM2割減…
◇平均年齢や入居しているビルでわかる部署の「格」
◇人事に呼び出されて繰り返される転籍面談
◇「M2」で安定的に年収1千万円
◇「老人の溜まり場」、病人や休職者も多い
◇20代BS職の1人暮らしは厳しい
◇BS職→総合職への転換にみるパターナリズム
◇三菱マン出世スゴロクのゴール
◇「残業は1分もつけられない」部署も
◇シャチハタを全員携帯、「あずき色」以外ダメ
◇権威、プライド、ブランドが大好きな人たち
◇IT活用で支店半減、ネットバンク促進
◇社内公募は2019年上期から証券・信託も応募可能に
◇婚活・腰掛ポジションとしてのBS職 京産大アメフト部って、金融業界への就職強いですか? 1月末で辞めて4月から独法で働きます。
今日から妻と1ヶ月ハワイ旅行。みなさんも頑張ってください。 >>48
ハワイ、いいな!
銀行員続けてたら、定年まで1ヶ月も休めないし >>48
差し支えなければ、どのレベルの銀行から何系の独法か教えてください。 >>42
男もいらんよ
45歳以上の早期退職がやたら増えた
ほぼおっさんだろう >>47
今は金融超絶不人気でどこの人事も人集めに苦心しているくらいだから
金融で良いならメガでも信託でもどこでもどうぞ
入ってからは数字作れるか次第 スレ重複してそれぞれ進行してるせいで勢い死んでるな メガは海外展開できてるからダメではないだろ
地銀は斜陽だけど >>56
政府系ってつまらなそうなんだけど、やりがいとかは求めてない感じ? >>58
どんな仕事するの?
少なくとも飛び込み営業しない分、楽だと思うが >>51
営業はいるよ
本部とか事務おっさんは不要だけど >>58
先輩が転職したけど給料は流石に増えてたな
メガの9掛け位ありそう >>58
地銀みたいにドサ回りないぞ。好きなら地銀で頑張れー。 >>57
やりがいは完全になくなった。でも給与は200万増えた。 >>64
地銀じゃなくて都市銀かな
俺は営業じゃなくて、企画戦略やってるからやりがいはあるけどな >>65
本部はまだ良いよな
営業店のドサ回りとか戻るなら即辞めるわ >>69
自分はメガだけど、その感覚は分からないな
このご時世なのに自意識過剰じゃない? >>69
今時メガで羨まし〜ってなるわけ無いだろバカか? >>72
地銀マンが多いし、ワイがメガバンカーとして颯爽と登場したら嫉妬されるやろなぁ
せや!都市銀行て書いてぼやかしたろ!
自意識過剰すぎだろ ここだけの話だが、そうとうヤバいミスに気づいた。いつ爆発するか分からない。早く転職したい。 >>69
メガは地銀よりは大丈夫そうだけど
銀行員程度でこんな選民思想持ってる奴いるんだな
50代とかか? >>75
そんなにヤバイなら転職しても追いかけられるぞ
客との裁判になって出廷求められた奴いたわ メガの本部でやりがい感じてるやつが何故ここに?
ここは優良企業に転職出来た勝ち組が辞めたいけど辞められないかわいそうな銀行員を叩くスレですよ いいかげん株価あげろや
はよ年寄りから収益稼いでこい 仕事のキツさより結婚と子どもを考えにくい
独り身や子なしなら貯めていたら何とかなる
そこまで業績悪いとも思わないが、リストラにあったらと思うと。 >>81
やりがいはあっても未来は無いと感じてるんじゃない? お、とうとう動き出した!w次は他のメガ→地銀が次々と一律ベア廃止だな。ここまで来るのにえらい時間かかったなw 要するに年功序列廃止ってこと?
三菱がやってくれたら他もやり易いな まだ転職してないの?銀行員さんwみんなゆっくり転職活動してるんだなー。本格的に終わりが見えてからじゃ転職するの遅すぎるよ。転職市場が銀行員だらけになる。もちろんメガ行員の上から優秀な順に良い転職先に採用されるだろう。余り物になるぞ。 京産大→京都銀行内定者です。
銀行の人事評価って、減点主義でつまらないんですか? >>91
京産大卒→京都銀行内定者です。
我々の先輩方がそんなつまらない評価をしていると思っているんですか?
頑張った仕事に対しては正当に加点評価していただける。それが京都銀行ですよ。 >>91
自分が勤めていた銀行は1回ミスしたら、再チャレンジの機会を与えなかったな。一生出世遅れw今後一律ベア廃止となると、減点主義も加速するだろうね。 >>91
京産大の時点で、常にマリオカートのスター状態と一緒ですよ。 金融庁は、未だに護送船団方式だから、やりたいことなんてやらせてくれない。
まあ、それをいい事に、国内業務は、ほぼ横並びだ。
証券子会社作って、今度は地域商社だとか。
モノを扱ったことのない銀行員に商社マンが務まるのか? 緑メガは今でも実力評価()と貢献評価()で
一応下がる人もいるんだけど赤は違ったのん?
評価低くても下げられんとかあり得るんか >>88
ベアなんて元々この15年で一回しかない
トップ10地銀 >>93
最初の主任ポジションで遅れるともう変な支店回りになって無理だね
2店舗目でだいたいの道は決まる
そこからでも大きな失敗したら転がり落ちるけど 「上司の暴力で鬱病」労災認定で病気休職中の社員を労基法無視して解雇した、「みなと銀行」の横暴体質
http://www.mynewsjapan.com/reports/2428
「お前、ほんまにやってもうたろか?」。
デスクワークの最中、突如現役キックボクサーの上司によって怒号を浴びせられ、
両襟首を力まかせにつかまれる――そんな暴力行為を受けた「みなと銀行」
(服部博明頭取、本店・神戸市)の男性社員(解雇無効を争って係争中)に対して、
同行経営者がとった態度は、暴力をいさめるのではなく、被害者をさらに追い詰めるものだった。
職場での暴行事件が原因で鬱病を発症したとの労働基準監督署の決定を受け、
労災給付金を受給しながら病気休職中だった男性を、同行は突如解雇した。
労働基準法第19条は「業務上の疾病」で休職中の従業員を解雇することを禁止しており、違法性は濃厚だ。
「会社に出てこいという命令を無視した。業務上疾病とは認められない。
就業規則違反の無断欠勤だ」と銀行側は説明するが、疑問がある。
男性は解雇無効を訴えて提訴し、大阪地裁で係争中だ。
銀行のモラル崩壊はスルガ銀行だけではない。
【Digest】
◇監視カメラがとらえた上司の暴力
◇暴力のきっかけは上司自身のミス
◇上司は現役キックボクサー
◇「口止めを指示されました」
◇急性ストレス障害をこじらせる
◇「業務上疾病」と労災認定
◇労災補償金の給付中に解雇の暴挙 >>101
それは苦情とわかっているのに若手に対応させるのが悪いだろ 昼寝中の男児の下半身触り…32歳保育士の男逮捕 「まじめな先生」保護者に動揺広がる
警察によりますと、ほかの園児とともに昼寝中だった男の子の布団に手を入れ、
下半身を触っているところを迎えにきた母親が目撃し、警察に通報しました。
://www.fnn.jp/posts/2020011700000001UHB/202001171159_UHB_UHB
本当に必要ないね
実際に俺は地銀なんて使ってないしメガバンクだけあれば生活できるぞ 既に転職済だが自分がいた地銀がどんどん落ちぶれていくのが嬉しくてたまらない。ざまあみやがれってんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています