すぐ辞める人ってなんなの？転職理由教えて。
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スレ立て初めてだからおかしなところあるかもだけど、ごめんね。
最近の人達は、転職者優位？だからかすぐやめる。
熱出ました、休みます→迷惑かけたくないんでやめます
突如理由も連絡もなくバックレ
親倒れました→やめます
どれも意味がわからない。
ブラックとかパワハラとか言われるの覚悟だけど
入社して2日目で熱とかそんなもん這ってでも出てこいって思う。
挙句の果てにやめるってやめる気満々で休みとったの？
ああ～～～私の持っている仕事感っておかしいのかな。
なんで辞めるの？
どうしたらやめたくない会社づくりができるの？
転職したことある人、転職理由教えて。
参考にしたい。 >>43
> 一つだけはっきりしてることは、
> 何人もすぐ辞めている、という事実は他に変えられないその結果の全てであり客観的評価の集合体。
それは理解して受け入れてる。
会社がいいなら原因お前しかいないだろって話だから
原因が私にあるということも理解している。
その対応策も考えてるし一部実行に移す予定の内容もレスした。
だから取り繕ってるわけでも受け入れられないわけではない、と思うけど...。
それにここで言われてもっともだなと思う部分に関しては具体的に改善するようにするよ。
なので、そんなこと無いよって言われたいわけでもない。
転職板にいる時点で色々あった人たちだろうから、
どう思われるのか、どう思ってるのか知りたかったんです。 >>44
部下にマウンティングしてるってこと？
ただ、マウンティングする要素が私には無い。
人間的にあらゆる人間より劣ってる自覚はある。
友達もおらんし、恋人もおらん。
独り身でペットと暮らしてるむしろ一般的にはかなり痛い奴かと・・・
不幸に感じたことは無いけど、普通に見たら私のほうがマウンティングされる側だと思ってた。
私には仕事しかないけど、他の人には仕事以外があるわけだし。 >>49
わかりにくくてごめん。
44に対するコメントのつもり。 部長職で人が辞めまくって理由がさっぱりわからないって、
職務放棄というか、適性も能力も無くないか？
なんかレスもチャラくてバカっぽいし。
かまってちゃんだろ 本日、8ヶ月でケンカ別れしてきた
ただでさえ北朝鮮みたいな社風で、やりがい搾取を正当化しようとするから無理でした 冷静に考えろ。
部長級ってことはそれなりの歳。
それで自称彼氏も友達もいない。
高圧的で理屈っぽくて屁理屈と言い訳ばかり。
人望もなく人から逃げられる。
この時点でクソブス地雷ババアであることは揺るぎなく庇う要素がない。
今業績が上がってるなんてオリンピック特需かなんかで一時的に需要が増えてるだけの斜陽産業で
オリンピックと同時に潰れる糞会社だろうよ。 >>53
俺も課長とケンカしたなあ。
他部署のフォローをお互いし合えって言ってる本人が自分の仕事すらしないんだもん。 社員旅行が嫌だから
スーツ着て華やかなとこで式あげたりするから >>52
さっぱりわからないとは書いてないと思うけど、言ってることはそれと同等みたいなことか。
職務放棄するならこんな質問しないよ。
匿名掲示板でかしこまった口調もどうかと思ってたんだけど、癪に触ったならすみません。
かまってくれてありがとう。 >>53
やりがい持って仕事してくれる人って会社にとってはすごくありがたい人材だけどなあ。
その会社惜しいことしたね。
でも最後に喧嘩してくれるなんて53はいい人だと思うよ。
大抵面倒避けてさっとやめるもの。
お疲れ様でした。 仮にも自称部長のおばさんが匿名だからと「それなー」とか女子高生みたいな言葉使ってる薄気味悪さ >>54
> この時点でクソブス地雷ババアであることは揺るぎなく庇う要素がない。
笑ったw >>55
ケンカふっかけてきてくれたらどれほど楽か。 村社会の会社に嫌気がさしたからだよ
会社は人に揉まれたクセのある人間しか残れない 即辞め経験3回の俺（同職）。
理由はすべて裁量が無さすぎたこと。
明確なルールが無いにも関わらず、自分のペースも作れないのは地獄。
1から10まで手順に指示を出され（人によって違う）、こちらの質問には回答しない。
現場仕事で忙しいのに、先のことは自分で一切考えられないし、
後出しで指示が飛んでくるので完全にパンクする。
2回はブチ切れで険悪になり退職、最期はキレるまえに業界への諦めが来て、おとなしく辞めた。
ついでにいえば、周囲もやる気なしor無関心だし、こういう環境に嫌気が差した人に対する評価は、
ルールを守らないとかプライドが高すぎるとか…
参考にならんかもしれんが、こんな感じです。 永和信用金庫は客の口座から巨額の金利をドロボウ出来る凄い詐欺金融機関なんです 入社した後に具体的な条件を付け加えられた
大阪市平野区の享栄工業株式会社という町工場なんだけど、年間休日が87日しかないとか部署移動は常にありえるとかね
おもけにタイムカードの改ざんもやらされてる社員がいたから、ソッコーで辞めた 部長で500とか零細レベルだな
それでこんな性格上司じゃ辞めたくもなるわ >>64
たしかにね。
後出しじゃんけんができる。 ボンクラ息子が親の金で立ち上げたような行き当たりばったりの会社で
正社員が4,5人程度で他は非正規で少数精鋭という名のただの少人数だから正社員全員役職につかざるを得なくて
ボンクラ息子の情婦である1が なぜやめるの？と聞きながら条件は匿名を理由にほとんど出てないんだよな。
500万と言われても労働条件次第だろそんなの。
部長だからって歳とも限らない。
中小で愛人とかなら30代前半で部長なんてぶっ飛んだ設定も有り得る。
そうなるとまともな会社を経験してきた人が入社した時に明らかに異様だということがすぐに感じる。
一方で権力者の男の方が営業も兼ねてたりするともう目も当てられない。
出来もしない仕事安く取ってきて、それを能力がない愛人部長が出来もしない馬鹿な指示を出し
、
当然のように上手くいかない。
すると馬鹿なくせに理屈っぽく、どうして？なんで？と延々問い詰める。
まともな人間は辞めていく。
理由なんてないだろ。最初から破綻してんだから。 >>1
入社してきた新人が毎回3か月もたずに退職してしまう、自分の前社のケースを。
社歴が長いお局が居て、その部署の新人は皆3ヵ月もたずに辞めていた。
お局はなぜ新人が辞めてしまうのか不思議に思っていた。
私は新人にキツく当たったり、悪口なども言ったことがないのに、と。
だがお局は他の社員と常に不満と他人の悪口ばかり話していた。
上司の悪口、同僚の失敗への嘲笑、経営陣がいかに無能であるか。
労働条件が多少良かろうと、そんな雰囲気の悪い職場で働こうとする人間はいなかった。
本人に自覚がない上に、直接新人に手出ししているわけではないので罰することもできず、
数年の時が流れた。新人採用は諦め、他部署から人を異動させてきて人数不足を補っている。 現場から辞める人が続出する場合、
上層部や管理サイドが現場リーダーの評価を見誤ってる場合がある。
あいつは優秀、あいつに任せておけば大丈夫と言われていても
それはあくまで個人能力であって、部下を束ねるマネジメント能力がない。
酷いケースだとその現場リーダーが辞める辞める言って他の人たちを辞職に導いて結局自分だけ残り続けるとか。
なぜそうなるかというと、辞めさせても評価が下がったり怒られたりする制度がないから。
ある程度大きな会社になると辞めさせたら上司の評価が落ちる。
使えないなら使えるように育てるのがテメーの仕事だ、って。
人なんてまた募集すればいい、こう考えてると悪評が立ってじきに応募も来なくなる。
来てもいわく付きだらけになるとか。 だから同族の罠にハマりまくってどうにもならない無能の古参が腐りすぎてて新参を潰す気満々だからな
同族が若かりし古参がものを壊すように手をまわしていたり、取引先に難癖をつけて悪評価をさせたり 現場で辞める人が多い職場は絶対勘違い女が一人いる。
強迫的義務感で自分も他人も追い詰める。
感情だけで動くから少年野球かよってなる。
ついて行けなくてみんな辞めていく。
リーダー的ポジションから外すと今度はリーダーに牙をむくから、なお手に負えない。
ああゆう人種ってほんと存在が害悪でしかないよな。 即ヤメルのは時間をムダにしたくないからです。
魅力的な要素も何もかもないのでしょうね。 御社が選考して選んだだけに、転職者は賢い奴が多いのさ。
賢い人は洞察力もあるもの。
あなたより賢すぎる人を、使えもしないのに選んでしまったことが原因。 ああ、1さんが使えないって言ってきた人達が残ってくれてたら
今よりもっと利益が出て業績伸びて会社も大きくなってたかもしれないのにねぇ。
あーあ。 俺も２～４年でなんというか飽きて辞めたりしちゃう。
業務に飽きたり、人間関係もこのまま続くのかなぁ～と思うと
切迫してないけど次探そうと思うんだよね。 仕事を丸投げされる
会社にとって都合の良い時だけ部署の代表扱い(役職無し)
都合良く部署の代表だからミスが起こると責任者扱い
だったら役職手当て付けろよと
他人のミスも部署の代表扱いで責任取らされたから辞めた 金、やりがい、将来性のどれか一つがあれば人は残る
どれもないから >>84
同感
それでいて昇給もBAもないとか、数年単位笑わせる
経験者優遇とか募集しといて最低賃金
10月に最低賃金上がっても給与変わらないとかアタマおかしい。ニュース見てる？って思った >>85
わかる。
俺なんかヒラなのに主任や係長の仕事までやらされた。
課長は口しか動かない。相談しても的外れだから使えない。 コストが多少高くついても派遣入れたり業務委託するべきだな。
業務を細分化して、派遣でできるもの、委託できるもの、整理したうえで外注に出す。
最初から2年など派遣・委託の期間を決めてプロジェクトを立ち上げて、期間終了で完全に解散する。
結果として部署の処理能力と収益目標さえ達成できれば、離職率を改善する必要は皆無だ。
人を育てる発想は昭和で終わってる。使い捨ての平成。令和は「使い切り」だ。 業務の細分化と整理ができないから机上の空論ってやつだわ このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
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転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu どこも人が辞める会社って同じようなもんだよな。
>>1はそれがわからないと言うならどっかで嘘ついてるんだろうよ。
調子くれた女が部長やってる会社なんて平均年収が半分の250万くらいだろ。 >>1の話し方ってヒステリックBBAに似てる気がする。
子供に対して、なんでできないの？どうして？みたいにしつこく怒鳴ってるような。
たぶん態度に出てると思われる。 辞めるやつが多い会社って考え方が古くて多様性を認めない社風が多い気がする。 一流企業に憧れる三流企業が
誰も一流企業にいったこと無いもんだから
理想や本やドラマで見た姿がそうなんだと思い込んで目指してしまい
気付いたら真っ黒なんてのはよくある。
良い会社ほど人間を信じてないから割と緩いというか、限界まで使わない。
一日かけてもその日の仕事が終わらないなんて会社がまさに五流 すぐ辞める状態になったらもう止められない。
残った側だけに経験が残るから、新規との差がどんどん開いて目に見える差が出てしまう。
そうなると結局入っても使えない評価だったり、自分から辞めたりする。
じゃあ新しい仕事を取ってくれば全員ゼロスタートかといえば
やはり周囲との人間関係が出来上がってるかどうかで大きな差が出る。 >>97
まさにそれ
本人たちは少数精鋭って言葉に酔ってる
だから余計に手が負えない
仕事は組織的かつ効率よくまわすもの
三流以下のやる仕事は属人的になりすぎて、休み取れにくい環境を自分たちで築き上げてる
自分に酔ってる連中が定期的にスケープゴートを造り上げる→生け贄が辞める→中途採用→スケープゴートの繰り返し
そんな負のスパイラルのどこに清算があるの？ってなる >>99
あまり好きな言い方じゃないけど、人間性ってのがある以上、
そういう奴がいるのはしょうがないとしたら、
言いづらいのは間違いないけど、結局、適切な評価ができない上と、
声を上げられない現場どちらも悪いんだよな。
そんなスパイラルでもって、事業が成り立ってるなら悪い風習で片がつくし、
上手くいってないのなら、なんとかしなければだけど、
最近の会社って、現場はよくわかってない、運営は認知してないみたいのばかり。 見栄っ張りのイキりメス部長(自称)の>>1はフルボッコの末、逃走？
それともご自慢の会社で大クレームが来て業績急落とか？（笑） >>1の人は最初、日時的にはほぼ同時？にメンタル板の某スレにも全く同じ内容のレスしてんだよな
今日このスレをたまたま見つけて思い出したわ
もしかしたら他の板にも書込みしてたかもしれない
相当頭が混乱してたのかもな 自意識過剰っていうか自己顕示欲の強い自己陶酔型のメンヘラだね。
ようは自分大好き人間。 奇跡的な即戦力マッチングを待つよりやる気のある新人育てた方が高確率で目的を達する。
だけど馬鹿な経営者は即戦力にならない奴は低待遇で足元見て安値で叩くから
やる気のある奴は次の会社に向かって辞めていく。
新人の為に教える労力、福利厚生諸々考えれば
会社としては元を取る前の先行投資中に辞められるわけで大赤字だ。
それならその新人にあと5万多く払ってれば辞めなかったんじゃないの？ってなる。
でも馬鹿な経営者は少数精鋭という言葉に酔って最小人数でやりくりしようとするから聞かない。 入社初日に年間休80日くらいと言われて辞めた。
求人票に120日以上、カレンダーに準ずると書いてあったし面接でも基本土日祝日休みといわれて深くまで突っ込まなかった。
実態は営業ノルマが足りなかったり、作業が長引くと休日出勤らしい。
稼げたり作業を早く終わらすと土日祝日休みになるらしいが、10年目のベテランでも80日くらいにしかならないって聞いてドン引きして辞めた。 辞めるなら早い方がいいに決まっている、年金や健康保険の手続きをされる前に辞めた方がいいよ、職歴にキズが付かない 職歴に傷というが、転職してすぐはボーナスも出ないし、
一日でも早く次の会社行かないと生涯年収に差が出るぞ。
有資格者で転職10回のやつと、初の転職だけど無資格で書けることが何も無いやつじゃ
どっちが採用されるかわかりきってる。
3年務めろとかは大企業に限った話。
ブラックなら3日で辞めろ。 自称少数精鋭の会社は上手くいかないことがあると古参が新入りのせいにして辞めさせて
その繰り返しだから古参のやりたい放題になって定着なんかしない。
会社もその古参がいないと回らないっていう状態になってしまうが、
思い切ってその古参が居なくなれば新しい人の動きで劇的に状況が良くなる場合もある。 中途半端に数ヶ月頑張るほうが無駄。一年半飛び込みのクズ営業したが無駄だった。世間的には一年半しか持たなかったのかってなる >>3
貴方は経営のセンスがありません。
大廃業時代という自覚もっともったら？ >>112
だな。無理して（面倒だから）嫌な仕事を続けていたらとんでもないことになり、逃げ場もなくなり死ぬことになるな >>109
老害が自分のポジション奪われるのか嫌だから。
そんな奴らよそじゃ使えないんだよね。 >>109
前職の会社は辞めすぎて課長が納品に走ってる。
課長と派遣と新入りしかいないｗ
俺は部長にさんざん逆らってたのに課長からは「辞めるな」って言われてた。これ以上辞めたらヤバいって意味で。 課長が若い子供みたいなオジサンで部下が全員パートと外人みたいな所は100％ブラック。
責任世代がいなくて、育てて継いでいく者もいない。
会社として最低限のピラミッドを構成する人員すら維持出来ず
全員が日雇い同然の仕事。惨めだ。 前の会社役職者3人、平社員3人しかいなくなってて草 >>1
そんなら君、ノロに罹患してでも出勤して下痢ｹﾞﾛｹﾞｹﾞｹﾞ撒き散らしながら働けよ！！ >>118
俺のいたところは部長・課長・派遣・新入り一般職。
間の奴はみんな辞めたｗ スレ始めてすぐいなくなった今の>>1なら
これまでいなくなった皆の理由も分かるんじゃない？ >>1は誤解してる。
人手不足倒産って要はそういう事だから。
仕事はある、業績も上がる、けどそれをする人が集まらない
だから最終的に受注できず逃して回らなくなって終わり。
なんで、とかそういう問題じゃない。 なんで辞めるの？ってそりゃ続けるに値しない職場だからでしょ。
それが分からないということは、あなたの理解力は相当低い。
そしてその低い理解力を棚に上げて、自分の理解できないことを許容できない？
じゃあほぼ全否定みたいな性格になっちゃうね。
つまり、そういうことだよ。 スレ立ての意図が全く不明。
>>1さんとしては、同調する人達が集まって自分に賛同してくれて
自分を慰めくれて「そんなことないよ！>>1さんは頑張ってるよ」とでも
言って欲しかったのかね？
悪いけどあなたの会社をすぐ辞めた側も大損害だと思うよ？
夢や希望を持って入社したのに職歴にバツつけて時間を無駄にして去っていくわけだからね。
人生として見れば辞めた側の方が大ダメージだ。
でもそれだけのリスクを負ってもあなたの会社にいたくなかった、
そんな会社なんだよ。 >>46
〉2年目くらいから500万円くらい、事務職で300～350くらい。
２年目からってのがミソだよな。
１年目薄給で使い捨てだから誰も残らないっていうｗ
まあ2年目からっていうのも嘘だろう。
見栄っ張りな馬鹿女の空気出しすぎｗ いや、>>1が知りたいのはそんな大きな犠牲を払ってまで
なぜ簡単に>>1の会社をすぐ辞めてしまうか？だろ。
辞めた具体的な理由が知りたいわけだ。
でもそれは>>1の会社の具体的な環境が分からなければ答えようが無いし、
匿名で分かることなんて何も無い。
口うるさい爺や婆がいたり契約が嘘だったり残業がやたら多くてかつ賃金未払いだったり、、、
3日で辞めたといってもそんなの理由は十人十色。人によって違う。
「お前の仕事観がズレている」としか答えようがない。 >>96
わかる。考え方が凝り固まっていて、やたら常識という言葉を使う。いろんなやり方があるのに。 でも常識を否定する新興系のとこもかなり酷いぞ？
他に手なんて何も無いのに、トップが受け入れられない不都合な事実に対して
「他に何か手があるはずだ」と延々粘らせ判断が遅れてより深手を追う。
考えろ、が口癖みたいなヤバいとこ。 中途な人がすぐ辞める会社に入社は避けた方が良いかな？
仕事は年単位での習得が必要だけど、果たしてそれだけか
古株の人は10年単位で残ってるらしい
一応、リーマンショックの時に新人採用しなかったのが中間層がいない原因と言ってた 俺がいたとこは
①トラブル発生
↓
②誰も対策が打ち出せない
↓
③上司が何か思いつく
↓
④上司が突然、皆の前で担当者を罵倒し始める。
↓
⑤上司が意気揚々とその案を打ち出す(ﾄﾞﾔｯ)
↓
⑥大不評・大失敗
↓
⑦上司無言で去る
この繰り返しだった。
④が無ければまだ普通なんだが、発表前に必ず④を大々的に挟むからタチが悪い。
自己顕示欲が強すぎる上司だったからヒーロー願望というか
とにかく誇大妄想が酷すぎて皆辞めてったよ。 >>130
そうやって失敗した時の責任押し付け役を決めるんだろ 無能な上司って指示を出すだけが仕事だと勘違いしてるんだよな。
やりたい願望を全部指示にして、部下が出来ないと答えると、
どうやったら出来るのかを考えるところまで全て部下任せ。
もちろん、上がってきた案も自分ではどうにもできないから否定して終わり。
部下は辞めていく。
答えを持ってないワガママお坊ちゃん気質の名ばかり上司の下は本当に苦労する。 >>1はどうしたの？
結局人手不足倒産でもしたか？ 良くある話。昔からそんな奴居たよ。 後警察から電話とかな(笑)
今は普通じゃないけど 運送のドライバーとか倉庫内の作業員が酷かったな。
人も普通じゃない人も多かったしな。
今は派遣が多いかもな バックレとかは。 NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財（一応上場、独立系） テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。 匿名掲示板でかしこまった口調もどうかと思って、
ババアが「それな～～」って言葉使い、それはやはり異常な職場だよ。 >>64
ケンカ吹っかけられたら結局首にするだろお前ｗ
お前なんかに理由を教えるかヴァーカwww 悩みのレベルからいって業績が上がってると言っても
赤字経営がなんとかトントンになったレベルの低次元な話っぽいのが溢れ出てるし、
年収500万っていうのも半値が現実と見ていいだろう。
残業させてないというのも「記録上は」の話だろうな。
見栄っ張りの虚栄心に溢れた女がスレ立てるとこうなる典型。 >>130
二人ほどそういうリーダー格の奴を知ってるが。
そういう奴ってだいたいチビ(笑)
チビに権力与えちゃダメよ♪ 結構ここに書いてる奴って>>1の隣の席の奴だったりするんだよなw 単純に大手が働き方改革で外注増やして下請けが悲鳴上げてるだけなのに
まるで自分の手柄で業績が上がってるかのように吹聴してるだけだろコレ
>>1みたいな離職者の多い職場は品質的な安定が難しい。
そりゃそうだろう、いわば素人集団なんだから。
そうなるとクレーム多発でじきに後続の参入会社に仕事を持ってかれるだろう。 あんだけイキってた>>1が出てこないあたり、
とてつもないクレーム出して一気に火の車で
下り坂とかかな（笑） 職場の10歳上、20歳上の存在の影響は大きいよ。
自分の10年後、20年後の予測がつくから。
10個上の先輩の給与が自分と大して変わらなかったら、
10年間一所懸命働こうと思うかね？
まあ、そういうブラック企業に限って「自分の頑張り次第」を口癖に
薄給ブラック労働を強いるんだけどな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
