精神障害者の作業所では工賃100円
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けっこう扱いが大変なんだよ
すぐにパニックに成り暴れる
耳が聞こえないくらいの障害者は普通に仕事は出来る 発達だろうが知的だろうが精神だろうが、役所ですら障害者はいじめて排除する方向
お前らも覚悟しとけ
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 健常者のスタッフの給料もケチられてるで。
栄養士とか保母とかの資格手当もなしとか。
広告は出して県内では知られている。 賃金・給与を何で決めるか
http://honkawa2.sak ura.ne.jp/3355.html
>成果主義の要素は小さくなったが、年齢・勤続・学歴の要素も小さくなり、
>職種・職務のウエイトが高まってきている
企業が支出する教育訓練費の推移
http://honkawa2.sak ura.ne.jp/3357.html
>企業が就業者のために支出する教育訓練費は長期低下傾向
企業からみた女性活用の制約条件
http://honkawa2.sak ura.ne.jp/3360.html
>企業にとって女性は家族、勤続年数、残業の問題から活用しにくいとしている。
>職場の男性や顧客等、周囲の理解については中小企業は余り問題としていない。 フルタイムでひと月働いて
8000円とか聞いたことあるけど。 すごい安いけど、すごい安いなりにすごい楽だぞ。
給料は上がれば上がるほど気づくなる。当たり前だが。 トラベルマルシェ
いしぐろ昌彦と大立回りのケンカをして久松K察に突き出された
いしぐろのSNSに俺と揉めたことが書かれていた
石黒は俺のことを被告と書いていた 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 確かにふざけんなって感じよね
でも大して何も仕事してないし。
楽だよね。成果のレベルが上がれば
もっと給料あがるのだろう。
あと健常者はホモ。 建設コンサルタントは、
鬱病生産装置
入社したら上司や発注者に追い込まれて鬱病になります ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています