40前で追い出し退職とパワハラを知る
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
追い出し退職喰らった。
振り返ると過去8年位、似たようなシチュエーションで退職してたなと。
よくわからん。
自己責任乙wwwといわれても対策が全く思いつかない。
死ぬしかないというか。 差しつかえなければ教えていただきたい。
40代とゆう事ですが、前半?後半?それとも真ん中? 大変失礼しました。
よく読むと40目前になってましたね… 死ぬくらいなら俺のとこで働きませんか?
型枠大工とゆう職種ですが。
思いっきり労働者ですが(笑)
プライドが邪魔してやれないと言うのならそれはそれで。40前なら自分の努力しだいではまだまだ這い上がれますよ!
最低月給どのくらいとか希望はありますか?
あれば教えて下さい。 申し訳ありません。
通えません。現在は盛岡ですし、6月〜は沖縄になっているので。
盆暮れの帰省費用は出しますよ。 盛岡は宿舎ありますよ。
宿舎とゆうか飯場ですね
広くはないけど個室です、宿舎は無料となりますが食事代三食で1日1500円は個人負担となります。自炊すれば食事代もかかりません。
沖縄の方はまだ宿舎は決まってませんが
確実に個室です。
出来れば貴方の希望を教えて下さい。
どこまですり合わせれるか話ましょう 職安は無料なんだけど提出書類関係が多すぎて出してません
情報誌等は以前は出していたのですが、全く応募がなくこれまた現在は出してません
ネットでの募集のみです。 本来なら直接話すか
電話でも出来ればいいのだけれど…
ここで番号やアドレス晒すのはさすがに躊躇します…
なんとか直接連絡つける方法があればいいのですが… インディードにも掲載していません。
以前の会社での月給はいくらくらいだったの?
手取りで そのくらいの給料ならウチでも大丈夫だよ!
ただ休日は日曜のみ、第2だけは土日連休になります
GWは5日盆休みで5〜7日 正月休みで10日前後かな
就業時間は8時〜17時
10時〜30分休憩 昼休み12時〜13時 15時〜30分休憩となります
ボーナスはありません
盆暮れに気持ち程度
去年度で盆暮れ合わせ20程度です
私用での休みは前もって相談してくれたら柔軟に対応します 就業場所への旅費
道具等は条件は有りますが会社で持ちます
一例ではありますが
現在24歳の見習いからはいり1年半の子がいますが 彼の今の日給は16000になっています
手取りで40前後になっていますよ! 始めてから半年くらいは分からない事もあり
身体もキツイかもしれないけど、1年気合い入れて頑張れば慣れてくると思うよ。
まずは1年続けられるかが目標に! そうですか、
それならどーぞ週休2日の職に行ってください。 >>22
とりあえずヤフーのメール作りました。
21は私じゃないんで。
検討させてください 彼女以外に良き相談相手がいない。
っていうか、去ってく。 >>23
そうだったのですか…
前向きに検討して下さい。
やる気のある人は絶対に損はさせません! >>25
とりあえずメールに詳細なことを送ってください 地元経済誌とか全国販売の週刊誌とかにリークしても反応がない… パワハラって野放しかよ。
っていうか、表立って誰も語らんのかよ 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 ネットで見たら、パワハラに関する法案が国会に通る予定だとかどうとか 職安の失業保険登録。会社都合だからすぐ出る。
いつもなら、職種で一通り検索して順番に受けてくんだけどな。
どこもパワハラ横行してるし。
弱い人でバランス取るだけのこと。
上司にはノリよく話し、弱い人ターゲットにして団結力、もしくは求心力をつける。 国会でパワハラ法案もうすぐ通るなんて出てたけど、まだ報道もされないな。
【8050問題】息子53歳・一生の稼ぎが300万円 なんとかこの子たちが生きられる世の中に…中高年ひきこもり61万人 若年層上回る★4
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1553772988/
【8050問題】息子53歳・一生の稼ぎが300万円 なんとかこの子たちが生きられる世の中に…中高年ひきこもり61万人 若年層上回る★4
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553842574/ 40前で追い出しって
原因はコミショーだろ
それ以外、考えられないわ
もしくは、サボリーマンかな >>39
地元の中小企業×2、経営悪化→弱い追い出せ。おだやかなベテランがパワハラで辞めた。
直近→上層部が頭がおかしい。前任者が何人も辞めてる。 どうせ数年しかいるつもりないから気にしないで気楽にやります >>43
俺氏「気楽にやろうおー」
周り「俺氏いじめやすそうだな」
→パワハラのターゲット
→ 【45歳以上 削減】
カシオ、初の早期退職者は想定下回る156人 退職金など特損26億円計上
【45歳以上 削減】
コカ・コーラ、700人希望退職募集
【45歳以上 削減】
富士通、2850人が早期退職 営業・エンジニアに配転も
【45歳以上 削減】
「無料ナビアプリの影響で業績悪化」の昭文社、希望退職に96人応募
【45歳以上 削減】
スポーツ用品のアルペン、希望退職者300人募集
【45歳以上 削減】
協和発酵キリン、希望退職者を募集
【45歳以上 削減】
エーザイ 早期退職に300人 予定の3倍が応募
【45歳以上 削減】
NEC、希望退職に2170人応募 照明事業から撤退も
【45歳以上 削減】
日ハムが早期退職募集 「45歳以上」対象、「200人上限」 人間関係的にいつも自分に否があると分析して立ち回ってきたけど、会社が恐ろしいということと、
実を言うと毒親だったということが判明する。 パワハラは役所のお墨付き
パワハラパワハラと叫ぶ前に、あなたの仕事ぶりを見直してみよう
by川崎市総務局(現:総務企画局)人事部人事課 >>47
俺は26歳の時にやられた
追い出しパワハラ集団で 集団で追いやられた
通院を余儀なくされた
未だ無職で八方塞がり 企業のパワハラ対策は来年度から、とりあえず大企業から、中小は数年間の猶予。
パワハラ教育してますなんて会社は一部だよな。
やっと第一歩。やっと形ができただけで、まだまだ伏魔殿的な部分があって付け込まれて辞める人間はまだまだ大勢出てくるろうな。
これから面接だけどメンドクセ。
こないだ初めて960mの山歩きしたけど、セブンイレブンの掛け捨ての保険掛けたし、滑落したら保険で親孝行できるなヒャッハーで山頂までたどり着いたな。
いい趣味になりそうだ。 >>55
失業保険あるし、障害年金あるし。
社会保障制度はおおらかに 年金に携わってきた厚生労働省の役人たちは当たり前だが、年金制度を熟知している。
今回の調査で分かったのは、彼らがいかに制度の盲点をつき、国民の年金掛金を食い潰そうとしてきたかである。
年金の受給額を下げたり、掛金を上げて、国民にツケを回す前に、まず腐った年金官僚とOBを排除すべきだ。 天下り先の濫造が"年金危機"を招いた。
サラリーマンや自営業者が加入する厚生年金や国民年金は、もはや安心して老後を託せる制度ではなくなりつつある。
5年に一度の年金法改正のたびに、約束されていたはずの年金支給額は減額されていく一方だからだ。
1999年の改正では、厚生年金の給付額(報酬比例部分)を5%カットしたうえ、60歳から受け取れるはずの年金を段階的に65歳まで引き上げている。
その結果、現在、42歳以下(1961年4月2日生まれ以降の男性)のサラリーマンは、改正前と比較して試算値で1749万円も受け取れる年金額が減額されてしまった。
さらに来年に予定されている改正では、すでに年金生活に入っている老人への支給額の切り下げを断行する構えだ。
加えて、現役サラリーマンの年金掛金まで引き上げようとしているのである。 これで、どうして老後のセーフティーネット(安全網)として、厚生年金や国民年金を信じることができるのか。 >>58
大変ですね。心中察します。
証拠取り(ボイスレコーダー必須)
客観的な時系列なメモ(パソコンも可能)
この辺が当たり前ですかね…消耗がハンパないから、エスケープして、なんとか交渉できても会社都合退職を勝ち取るくらいが限度かと思います。
損害賠償も労力に見合うかどうか。
例え証拠集めても労基もユニオンも圧力かけられません。
結果おとがめなしで頭のおかしい職場は野放しです。
来年度始まる制度(中小は猶予数年間)がやっとスタートラインですかね。 俺がパワハラしてるって事にして俺の文句を言っている奴を病院に行かせようとしたけど俺が先に診断書貰ってきちゃった 会社内定した。めんどいなあ。具体的な対策なんてお祓いぐらいしかしてない。
どうせまた追い出し〜とかレス付けるのがなんかデフォになるんだろうなとか。
登山(+保険付き)して滑落遭難脂肪して親孝行と考えてたけど、下界に帰ってるし。 あさってから会社。パワハラ対策なんてお祓いとお寺巡りと登山始めたくらいだし。
占いいはく数年間殺界的らしいし。また無職出戻りかな 追い出しか、脱出目指すかってとこかな。
会社都合退職のとり方教えてください 中国人部長が氏ねーいいながら襲ってきた。
とりあえず会社と競技して条件付きで退職することになった。
部長がアホすぎる。しかし襲ってきた日から体が弱ってく。 会社と条件付き退職で辞めた。
コロナのせいか、会社都合にはしてくれず。自己都合だけど、2ヶ月分の給料+傷病手当(書類)がついてきた。 すぐ辞める人ってなんなの?転職理由教えて。
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1571279740/575
575 名前:名無しさん@引く手あまた[sage] 投稿日:2020/06/22(月) 16:06:37.12 ID:ke3Zfnor0
集団ストーカー(日本企業の有能な社員をリストラ、社会的に抹殺→日本企業弱体化→中国韓国企業の台頭) ぼくたち、わたしたちはこれからせっくすします
役所に書類提出
ってこと? 勘違いKY君は会社から追い出され涙目で退職 最後まで勘違い男だったな・・ 株式会社シャチンクラン姫路RS(自称シンク●ン、旧ア●ム運輸。姫路市土山の●カ●ーラ姫路営業所)で飼い殺しされていました。
ここは悪質パワハラ魔のダブルコンボ、飼い殺し羞恥プレイ場。
私が中型免許持ってないの会社も知ってて中型免許取得させる前提で採用したはずなんだけど1ヶ月2ヶ月経っても免許の手続き進めないし、その間ずっと飼い殺し。
中型免許取らさんで来させて何ができると思ってるんだろうか?こっちでやるからって言われたから任したけど、私が必要ないなら不採用にして欲しかった。
結局あの会社を捨てたので取らなくてよかったけどね。労働環境も最悪なので人にオススメしたいとは思わない。男性だけ髪型から通勤時の服装まで制限されるセクハラ団体。
●毎日8〜9時間人を無言で連れまわす、HRNという名ばかり教育のパワハラヤクザにあてがわれていました。仕事にならないのでコイツが邪魔だった。
かなりの悪人で非常にずる賢く、私以外の人間には普通に接して味方を作らせないように仕向けていた。私に何も作業させない。白のトヨタ・ダイナに乗っている。
いすゞ・エルフに乗ることもあるが、元々こいつの担当車ではない。こいつのマイカーは黒のカローラフィールダーだった。ここには書かないけどナンバーも覚えてる。
「(こちらの手伝うという意思に対して食い気味に)いえ・・・大丈夫です」「僕の降ろしようとこに来られても困るんやけど?」と悪態つかれます。
●仕事にならないので上司のIといううんこ色のハゲデブに相談したら「●●やから教えてくれへんのや!」とこちらが悪者に仕立て上げられました。
かなりセクハラ的で、襟足が長い、声が小さいなどと人を執拗にいびり倒す。わざと聞こえるように人の前職場をバカにもされた。
毎日うるさい電話鳴らしてきて粘着されたこともあった。人が一生懸命作業してるのを2階から見下ろしてバカにしてきた。モンスタークレーマー。
私に仕事を与えず、社員だと思ってない、何もしてない何もしてないと、夕方になると毎日責め立てられて非常に苦痛だった。私が必要ないならクビにして欲しかった。
新人の悲鳴を握り潰し、人が相談している気持ちを汲まず自分の傲慢な考えを一方的に押し付けられた。初日に求人広告の労働時間が嘘であると仄めかす、
今まで関わった職場で一番信頼できない最低の上司だった。 東証1部上場「マクセル」の早期退職に309名が応募、全従業員の6%に相当 退職日は2月28日
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1610581332/
東証1部上場で電気機器や産業用部材製造の「マクセルホールディングス」は、2020年10月29日付で公表していた早期退職支援制度に309名が応募したことを明らかにしました。
対象となったのは40歳以上の国内グループ社員で、退職日は2月28日の予定です。募集人員を定めずに施策を実施したなか、全従業員約5100名のおよそ6%に相当する人員が応募しました。
なお、この施策に伴う退職加算一時金などの費用として22億3300万円の特別損失を計上する予定です。
2021年1月13日
https://www.fukeiki.com/2021/01/maxell-cut-309-job.html もう5年前だがバカな上司がいてそいつのパワハラに抗弁したらそいつが会社から追い出されたが、、、
そいつ48歳だったな。 おれも上に挨拶完全無視されるから上に言ったら
そういう人だと思えだとか、お前は無視するなよとか
町内とかなら普通によくある、そんなこと気にしてたら生きてけない
だとかアホなこと言われたわ
で無視する奴は古参だから遠慮して誰も注意しない 転職板オナニーサークル ピコ語録紹介
●《ド定番PLAY》
底辺 ガー(ピコピコ)
人間関係ガー(定番ピコ)
○長 ガー(上司ピコ)
おんな ガー(キモ男のススメ)
おばちゃん ガー(ピコピコ)
おじちゃん ガー(ピコピコ)
高卒 ガー(ピコピコ)
社員 ガー(正社員メェぇぇ)
金髪 ガー(ガクブル涙目)
ピアス ガー(ガクガクブルブル)
ハゲ ガー(私怨ピコピコ)
トイレ ガー(うんこ好き性癖)
怪我 ガー(コワいコワい)
夜勤 ガー(イヤやイヤや)
チビでぶ ガー(○学生の悪口)
朝礼 ガー(かの国の人?)
あいさつ ガー(鬼人見知り?)
コミュ症 ガー(見りゃわかる)
バカボン ガー(ボンボンと嫁SET)
結婚 ガー(ボク悪くないもん)
●《語尾でピコピコPLAY》
つらい(しんどい&きつい)
辞めたい(辞めろ&辞めとけ)
ふつう?(幼児でちゅか?)
●《特徴》
1日で20以上の無差別レスを異常投下する発作を伴う症状がある
同じ話題やネタをひたすら繰り返し投下する 会社辞めてから遊んだしゆっくり出来た。
一年無職で再起出来るかな?
でも貯金も底をついてきたし10月25日の家賃引き落とされたら貯金がほぼ0になる。
そろそろ就職活動始めるしかないのかな。 コカコーラ製品を配送している、株式会社チンコランはやめておきましょう。(自称シン●ラン、旧ア●ム運輸)
姫路RS(姫路市土山のコカコーラ営業所)に入ったことあるけど、飼い殺しされ、人間関係も最悪だった。
ナンバー9599の白いダイナに乗っているHRN(通称パワヒラ君)って奴が大嫌いだった。
仕事を任せたり教えずに1日中人を無言で連れ回すだけ。挨拶もしないし超態度悪い。
当時の上司のI井ってハゲデブに相談したけど取り合わずにこっちが悪者にされたよ。私が必要ないならクビにして欲しかった。
私が5t限定免許持ちだって面接の時に伝えているし、中型免許を取得させる条件で採用されたけど免許の手続き進めずに2ヶ月飼い殺し。
他の従業員も人の言葉に揚げ足とる怒りん坊なおっさんばっかりで、ろくに日常会話すらできない。喋るのが怖かったわw
辞めたかった一番の理由が仕事にならなかったから。こんなクソ野郎共の運んだコカコーラ製品なんかもう2度と買わない。 挙げ句の果てには電話受けつけるとかまともな会社じゃないみたいな事まで言ってるしw 40なったらもう本当追い出し退職とパワハラは当たり前の時代になってきたなちょっと前は50台だったんだけど今はもう40代だこら厳しい時代になってきたぞこれはかなり厳しいよ本当に働き盛りじゃないか40台なんてよそれをさあパワハラとさ追い出しなんてさとんでもねえよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています