【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.8
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前スレ
【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.7
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1541714475/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 2016年11月に始まって早くもpart8かー
さすが業界最大手(笑) 三菱現場やってんけどよ、地下2階のゴミ置き場にコロッケがすててあったからよ、
夕飯にしただよ!ただでめしくえるからよ、設備職O2の俺には助かるぜ!
港区の現場もいい残飯があったけどよ、三菱系のほうがエビとかマグロとかあるぜ
焼酎のビンがあって半分余ってたからよ夜勤で全部飲んじゃったぜ! >>3
会社の問題の多さや社員の不満の大きさがどれほどか
スレの速度から測れるよね こんな会社で六本木勤務とか
近所のガソスタでバイトしてたほうがよっぽどマシだな ・休みが少ない
・昇給が雀の涙
・安い資格手当
・フォロー研修も無く、現場任せで使い捨て扱いの中途採用(2年持てば奇跡)
・何かズレてる福利厚生(忘年会費助成、映画チケット・遊戯施設や音楽鑑賞の割引チケット、ダーツ・ボウリング大会etc)
・三菱に行ったベテランの穴埋めに、新卒・未経験中途を配属
・地方の高校生・専門学生を言葉巧みに勧誘して東京に住まわせるが、数年後には家賃値上げプレイ
・未だに続く、NBSとBD代行の罵りあい
・クソ遠い柏の研修施設(無料で支給される弁当の味はお察しください)
・休みが少なくて疲れてるのに、何故か出席を半強要される忘年会や各種ツアーやゲーム大会
・気に入らない新人には工具(検電器・懐中電灯etc)を自腹購入。電池代も自腹。
おい、書ききれないぞ 寒い冬が終わって春が来ても 精神的には、ずっと冬が続く毎日 休みをとりなさい。
これからの人生 この会社で全てが、終わらないうちに先のこと考えなさい。
生活のための仕事か?仕事だけの人生?
どちらを考えるかは自由だけど
無理してこなした仕事の先は、それ以上の無理をしなければ、ならない仕事が、待っているこの会社
無理をすればするほど悪循環になることを理解しよう。 三菱の現場でよ、使ってねえ空調機のなかによ断熱材とかスパイロしいたらよあったかいだよ、
残飯によウナギの食いかけはあるしよ、手取り16万のおらっちには助かるぜ、
所長も何にも言わねえからよ、らくでいいだよ! 山王パークの鐘の声、
諸行無常の響きあり。
沙羅双樹の花(ミャンマーの国花)の色、
盛者必衰の理をあらはす。
おごれる人も久しからず、
唯一千億円の夢のごとし。
たけき者も遂にはほろびぬ、
偏に風の前のウェーイに同じ。 三菱のビルだったらテナントとの格差は圧倒的だからな。じっと手を見る。 ひたすら辞めたい
セルフのガソリンスタンドのボタン押しになろうかな 人生 安く働き詰めで終わる虚しさ
大志をいだいて働く職種か?
ビルメンテナンスは? 2019.2.02
「(高齢者)社員酷使」と怪文書でも指摘される大手ビル管理会社ーー過重労働死だとして子会社契約社員遺族が労災申請も
https://access-journal.jp/18333 >>16
そのおっさんは残業代が欲しくて積極的に働いたらしい
まぁそれに甘えて70歳手前のじいさんを働かせた会社がよくないが・・・・・・・・・・ 今週はよ、1階にあるセブンイレブンからよ、恵方巻の廃棄がでたからよ、拾ってきてもう4日間も朝昼晩
食ってるよ、グローブシップは俺みてえなホームレスにはあったかいぜ! おさむさんは確かに金が欲しくて残業したたな、年金だけじゃ食えなよってたよ。 1月から退職する人が増えてるね、俺もやめようかな手取り18万だしよ、サラ金に借金返さねえとよ
グローブシップからグローブシップ警備に転職するぜ、残業120時間つくしよ!知ってた。 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 勤続20年で警備兼務させられても手取り21万〜22万程度だもんな
それ以上ほしい場合は残業増やすしかない >>29
電検3とビル管と電工1、持って警備兼務で手取り18万円、しょうがねえからアパート引き払って現場の階段下の倉庫に
ダンボールと毛布持って来て住んでるけど、結構やってるやつ多いね。
コンビニのゴミ倉庫開けて弁当食って何とかいきてるけど、死なない程度に仕事するだけだね。 残業無かったら手取りが15万以下で昇給が無しとか500円しか経験してない身としては
手取りが22万とか18万って書いてあるの見るとどうやってたどり着いたんだろうと思う
毎年500円昇給が10年でも5000円なわけだし
昔は昇給がある程度あったのか、優秀で最初からそれに近いくらいもらってたのか、毎月残業が多いだけなのか >>34
残業時間によるが総支給で19万円越えたり越えなかったり
正社員扱いだ >>35
ほか探せば、それ以上はいくらでもあるよ
給料安いから辞めるとはっきり言ってやれ 金でとるのもできなきゃ ビル管の意味ねーよな
そもそもビルメンテナンス協会もふざけてるな
金とって落としてまた来年いらっしゃいかよ
新しい技能士の試験も適当出しな
適当なでかい会社の教育係で構成されている協会なんで詐欺に近い 三菱の現場はよ!いいもんが捨ててあるからよ拾ってきて売ってるだよ!パソコンをよ粗大ごみ置き場から拾ってきて
売ったら5千円になっただよ、手取り16万のおらっちにはいいバイトだはな!
こんだはプリンターもらってきただよ!
生ごみ置き場にはよおにぎりが捨ててあったからよ朝飯にしてるだよ!貯金できるだよ! >>43
グローブってコジキ社員多いのか?
嘘なら 会社のイメージあるから
辞めな
確かに16は安いけど 生活はできる金額だ
貯金は無理 >>44
生活するためだけの人生
そんなの意味あるか?
死んだ方がましだろ >>41
グローブシップは講習会でビル管取得を認めてないよ、電検3も認めてないよ、試験で取れだっsよ! >>46
でも総合職でビル管とエネ管講習で取った奴知ってるよw
それなのに威張り腐ってやんのw >>47
よほど暇な奴だな
有給でも使ったのかな
自腹で有給なら会社も認めるだろうね
ただ今は休むなんて無理な会社 営業惨部は若返り失敗だな
これでまた2期連続で本社組全員アウトになるんかな
今の管理職は知識能力経験人徳なさすぎて誰からも尊敬されてない現実
あるのは脳筋だけ・・・ 今年度の有給は2月の時点で3日消化
3月は休めないから
来年度から強制有給5日はなかなか難しい ビル管講習認めないのはわかるけど、電験は好きにさせろよ >>47
新卒で学卒者には講習で資格取らしてるな、設備係には認めてないよ、人を育てるなんて言ってるけど人をつぶしといたほうが管理者の都合がいいからだよ!早く気づいたほうが人生を棒にふらないよ! 電認だよ俺
会社は認め無いのはうそ
積極的に応援してくれたよ >>51
グローブシップは電検3の申請は認めてないよ、所長に確認してみなよ >>54ガセネタ乙だな
何部かは伏せるけど
所長どころか本社でOKもらってるんだが >>56
俺の部署では電検3の申請を断られたよ、当社ではやりません受験しろと言われましたので昨年末に辞めました。 >>57
嘘乙
電験(認定)取得一時金の案内があるぐらいなのに
申請を断るわけないじゃん
おまえもしかして盗撮で頸になった斎★君かな? >>58
本当だよ、俺だけか、認定拒否されたのは、俺だけ差別されてたのか >>58
本当だよ、俺だけか、認定拒否されたのは、俺だけ差別されてたのか >>58
本当だよ、俺だけか、認定拒否されたのは、俺だけ差別されてたのか ただのあらしか?
特定されるから取得した年数は言わんが
電気主任技術者をにんていでとったぞ
職務経歴書も作成するときにアドバイスもらったが・・・・・・
そもそも認定拒否ってなんだ?
自分で職務経歴書を作成して面談の予約を取り
職務経歴書や単位証明書を持っていくだけだろ
あとは会社の認印をもらうだけだろうが
もしかして会社がっ全部やってくれると思ったのか(笑) ワキゲーMM特定
泥舟で認定電験を取ったのって余り居ないから、
誰だか判るわー笑
てかよー、電験認定、ビル管講習より、
前スレの本社リークレス?が現場で話題だよ
晴海に関しては泥舟沈むレベルだろ?
ひきこもりは朝早いーとか妄想ーとかで誤魔化すなよ
フォロー君も、内心、冷や汗ダラダラだろー爆
↓ ↓ ↓ 以下、前スレから、そのままコピペ〜
0828 名無しさん@引く手あまた 2019/01/25 00:12:56
?トドメ そして沈没へ…
【営業三部の黒歴史:2017年〜現在】
三菱地所がオーナーの晴海パークのGS警備、長期間ノーセキュリティ発覚
↓
テナントのNTTドコモから大量の行政・個人情報・企業機密ダダ漏れ放置
※
晴海パークビルが突如解体工事したのは何かの偶然です
当時の部長と部長代理がそれぞれ上海、福岡に飛ばされたのも何かの偶然です
過労死の起きたGS警備本社が晴海トリトンにあるのは本当の偶然です
↓
同じく三菱地所オーナーの山王パークタワー(テナントにNTTドコモ本社)でも晴海と同じようなことが発覚した
※
山王パーク設備受託とGS社用携帯のキャリアが突如auからdocomoに変更したのは何かの偶然です >>63
苦し紛れに聞こえる。
もうちょい 頑張ろう! 一旦、週2〜3日のパートにしてくれないかな
心身ともに疲れた。相談できる相手もいない
それでも疲れが抜けきれなかったら退職したい >>68
まともに話を理解しないアホグローブ社員の
お前が、人生から退場しな
間違えた すでに退場してるか ● (仮称)晴海三丁目計画
「晴海パークビル(本館・新館)」の跡地は、敷地面積約6,530uです。
「三菱地所」が「オフィス棟」と「ホテル棟」を建設する予定です。規模は
、地上20階、地下1階、総延床面積約50,700uで、2020年東京オリンピッ
ク後の着工、2023年度の完成を予定しています。
建設通信新聞(2019/02/19)
事務所とホテル5万平米/五輪後着工、23年度完成/三菱地所の晴海
パークビル跡地開発
北側に「オフィス棟」、南側に「ホテル棟」を配置します。低層部に 今月から就業管理の入力を1分単位で入力してねと言われたけど何で?
本社側はタイムカード見るの面倒
でも正確な勤務実態を把握したいって事かいな? >>73
監査入ったら端数切り捨て時間分労働搾取で突っ込まれるからでしょ?
あれ?監査入る予定でもあるん? >>74
タイムカードには記されない
建前「22:00〜02:00 仮眠」
実際「22:00〜22:15 検針 22:15〜01:55 仮眠 01:55〜02:00 引継」
このステルスサビ残どうにかして欲しいわー 20代から30代の若い奴らよ
こんな安くコキ使われる所なんか辞めてビル管か電験取ったら系列系に転職しな
ビルメンが這い上がるための数少ないルートだぞ
今動かないと人生ムダにするぞ
40代でも経験と資格があって、運が良ければどこか良いところ見つかるかもな
50過ぎてこんな会社にいるアホなオッサン共はそのまま泥舟と一緒に沈め >>77
俺は48歳だからあきらめた
泥船と一緒に沈むよ >>80
今現在、年収が430万円(源泉徴収票で確認)貰ってる
50歳近くのおっさんがこれ以上貰える待遇の会社に転職できるのは無理 >>81
40才過ぎで系列に転職に成功したよ
資格基本セット+ビル管で、年収UPを提示された
大手系列も人手不足なのかな?
これマジレスだから、泥舟が沈む前に皆んなも頑張ってな
では、さらばw >>81
今50位の奴が高卒で入ったくらいの時が
ビルメンの給与体系崩壊する前最後位だったかと。
景気悪化は始まってたけど小泉の派遣業緩和で
派遣も請負も本人らも区分分かってない位ごちゃ混ぜで競争激化するちょっと前でしょ?
設備は清掃で稼ぐためのツマとしか思ってなかった清掃系独立が
清掃を失わないためにダンピング偽装請負合戦繰り広げ今日の有様。
多分君はまともな給与の最後くらいの年代で転職すると今の水準になるから
あと10年ちょい死なないようにだけ気をつけて昼行灯で過ごしたほうがいいかと。 >>83
俺は20代後半歳で入社した中途です。
入社して20年近くたつけど
転職する時期を逃した。
40歳前の奴は逃げたほうがいいぞ
俺は屍を超えていけ どんどん辞めて人手不足になれば待遇を上げるしかなくなるし
適正な価格で仕事する企業に現場が流れるんだから管理職の奴らはともかく
末端の作業員はさっさと辞めてまともな待遇のところで働けよ
低賃金、激務現場で働く奴らは企業のダンピング競争を助長する労働者の敵だからな
グローブシップはビルメンとしても、契約的に無理がある
低賃金・激務現場があまりにも多すぎるんだよ G、Oクラスの処遇を改善するらしい
4月からどれだけ賃金が上がるか不明だが 断腸の思いで1000円昇給するわ・・・!
おまえら馬車馬のように働けよ お前ら死ぬまで働け
ここは激安ソープより人の出入りが激しいぞ 退職金がかなり合併まえから減らされてると思うよ。
普通、合併前に一度清算すべきだったんじゃないかな?
おそらく新卒で入って退職まで働いたとしても1千万いくか行かないかじゃないかな?
これって合併前に詳しい説明あったっけ? そもそも合併は、社員の報酬を減らして利益をだすためのが、目的か?
でかくなって嬉しいのは経営陣だけだ この会社の全てが憎くなってきた
全てにおいて無茶苦茶でノイローゼになりそうだ(半分なってる感じ) 銀行出身者が社長だよ
金勘定しかしないのはしょうがないじゃん >>95
そもそも合併前にNの経営不振を改善しないし
リストラ整理、不採算現場撤退などしないのが
原因だろうな
Bは経営は安定していたのにこれじゃ今は黒字でも信頼不振と人手不足で共倒れだな
無理に合併する必要あったのか?
合併当初2年は、給料はそのままとなっていたが、Nのほうが、給料が、良かったのは、わかっている。
合併前にそんな調整してあるのは、当たり前
一番の被害者は、平和に現場運営してた普通の人達だ
へんな会社信者もいるけどね 何処の会社?
と言うか 買収しない方が、お互い幸せだったかもな そもそも合併前は、Nが潰れようが、B社員にとっては、関係ないし、自力で立て直せばよかったんだよ。
それを経営陣は、N以外にも問題の多い会社を買っていまの有様、もとBの信者社員は、教祖様の言いつけを守り狂いだして尚更おかしくなった。
今の時代、サービス残業100を超えてもなんとも思わない管理職信者社員
まぁそいつらはもとBでも糞だろうけど
まともな感覚の奴らは、辞めたり、転職準備だろうよ
でも、転職できない奴は地獄の日々 転職準備始めるよ
給料安くても独り者だから生活にゆとりが、
あったほうが、俺はいいから >>96
旧Nってビルメン10大DQNの一角で激安薄給だと謂われてたのに・・・B(泥舟)はそれ以下の待遇なんですか・・・? 旧Nは会社が傾く前
残業代が1,25の割り増しではなく1.3の割り増しだった
あと少額だが誰でも定時昇給は千円はかならず上がった
俺が入社した20年前は中途で入社したばかりでも給料が手取りで25万は貰えてたよ >>84
電験を持ってるなら転職したら?
俺はビル管を持ってて、大手系列に転職したよ
40才以上の転職だよ
年収も当然、上がったよ
嘘じゃないよ
転職出来ない?転職活動しないのか? 両親が亡くなって、転職の際の身元保証人を確保出来なくなったから仕方なしに続けてる人いるね 「矢口艦長!泥舟が沈みそうで船員が救命ボートで脱出しています。」
「すぐに私のボートも至急準備しろ! せっかく手に入れた婿養子、逆玉の輿だからな」
「泥舟が沈んでも痛くもないワイ」 >>105
ホームレスになるなら重い病気して生活保護もらった方が楽だよな >>110
生活保護は貰いたいが
重い病気はヤダな >>111
生活保護は面倒くさい
人生終わった感じがする >>109
沈む前に売却するだろな
いっそ買収されて業務改善されれば、
そのほうがいいんだが
系列に買収されないかな
今のレベルでは無理か
やっぱり 転職? 末期way五七五
泥舟が、
沈む大穴、
晴海かな。
未警戒、
隠蔽加え、
大魚雷。 就業管理の入力、分単位だから面倒だわー
8:46〜17:40だと時間外表示が出るけど、給与に反映されるんかいな? >>118
ヘボシステム
あいつのバカ息子が、作った奴かな これ
めんどくせー 手書きアナログのほうが、早いな
データ化してもなんの役にも使ってねーだろ
カッコばかりで、アホくさい 分単位で残業なら
ホントアホだな
誰もそんな細けーことは、望んでない
基本的な改善を望んでいるんだが、ホント
経営陣も管理職も呆れるほどアホ
他社の管理職と比べるとホント 恥ずかしいな
まぁ実力なくゴマすり、仕事してますポーズで
上になったから仕方ない 異動したいんだけど、所長に内緒で自分が直接営業◯部の担当の人に相談するの有り?
三菱に異動した人の補充として配属されたんだが、
同僚の当たりが厳しくて精神的に辛い。
異動希望が同僚にバレたら更にパワハラ紛いの事されそうなんだよなー 所長との面談で今の現場で満足してる?大丈夫?とか聞かれてるけど
「精神的に辛いです」「メンタルきついです」「異動したいです」とか言えないよ
さすがに10万平方m近い飲食店+事務所複合高層ビルはしんどい
せめて広さ3万ぐらいにしてくれ >>121
それはもう会社を辞めたほうがいいんじゃないのか >>122
会社が、貧弱だと必ずそんなパワハラが、あるよな
社員の心もゆがんでおかしくなってんだろ
あなた自身もその様にならないうちに転職すすめるよ。
おそらくその社員は、内弁慶で他に転職できないやつだな
アウェーでしか仕事のできない無能な社員だろ マウント取りたがる人が多いから、作業よりも対人で疲れるね… >>125
弱い立場につけこむ時代遅れ
どちらが上とか狭い世界で生きてる会社 安全品質推進部、まったく社業に貢献してない穀潰し部署の分際でなんであんな偉そうなんですか?
あの人らは島流しされて不貞腐れてんのかな?
特に無くてもいい部だけど
管理費削減のためにもそろそろ本社組はリストラすべきだな。今どきあんな要らないでしょ・・ >>73
何で1分単位かって?
それは工事部の悪質不正がバレたから
全社的に勤怠入力が面倒くさくなったのは全て工事部の責任だよ
アイツラらに賞与なんて出すなよ
ビルメンに工事部なんて要らねーんだよ 自分は我慢しても会社に貢献しようっていうまともな人間がババを引く
自分さえよければ会社なんてって奴に会社は合わせて、会社のためにって奴に譲歩させる
その法則を悟ってその上での言動を心がけてから居心地がいくらかマシになった >>130
国ですら平気で人を騙す悪い社会だからな。まじめにやると損をする。 >>131
5年間も行政個人情報の未警戒の話は流石にシャレにならないけどなぁー 三菱に行かされた人の穴埋めとして異動・配属された人達、軒並み現場で苦労してるみたいだね
三菱に行った人も地獄なら、補充者も地獄
同期LINEでのやり取りでも、パワハラ・モラハラ現場が多いみたい
明日は我が身、もう少し資格を取って転職しよう この会社より厚遇なところは沢山あるけどあるけど
この会社より緩い会社はそうそうない 確かに、緩すぎw
緩い=未施錠、窓口無人、個人情報取り放題、 >>136もうそれ飽きた
どうせレスするならもう少し具体的に描いてみな
まx無理だろうけどね(笑) >>137
詳しくなんて知るか
行政が詳細を握ってるって噂だから行政に聞けばー >>138
詳しく知らないのに
何度も同じこと書くの? バカなの? >>140
ばかどもが、お互いのバカ言い合って
笑えるよ! 子供の頃、、バカって言った奴が、馬鹿なんだ、、なんて言ってた 子供の喧嘩に似ている バカとバカの喧嘩にバカが加わる
偏差値40、Eランク、会社現場の日常あるある 1階のイレブンのゴミ箱によ、弁当すてあったからよ拾って食ったらよゲリゲリになっちまって、
糞がもれて廊下にしたまま逃げただよ、次の日グローブの掃除のおばちゃんが怒ってただよ、
手取り16万の俺にはそんなもんだなベイビー 在籍年数二桁の奴らは全員要らねぇなぁ〜
特に営業惨部 本当に昭和から抜け出せない連中ばかりだからな
人材も上から下まで他社より低レベルだし、乞食みたいなのばかりだ
人を変えようがないなら代えるしかないよね >>140
この偏差値、マジで恥ずかしい
世間の業界最大手のイメージが変わるな
化けの皮が剥がされた感じだわ >>148
ビルメンテナンス最大大手 イコール 最大のブラック
結構 中堅や小さなビルメンテナンス会社のほうが、優遇よかったりするのかな? >>149
実際は中堅くらいのほうがいいよ。
知り合いのビルメンも本社現場とも離職者殆どいないし。
グローブシップが異常なだけで 低等級の基本給、前年度から2000円ぐらい上がるんでしょ?
猿でも取れる防災センター要員の資格手当とかわらんじゃん
それより休日・有給の拡充と副業解禁して欲しいんだよなー
週一でセルフスタンドの夜間のボタン押しして小遣い稼ぎするわ >>151
副業の予定を入れようとすると、
シフトが組めないって却下されるよ
入社して分かるけど、副業が出来ない上に低年収ってオチ >>151
セルフスタンドの夜間ボタン押しって一晩でどれぐらい稼げるの? 手取り15万円
貯金も出来ず病気になったら生活保護一直線 生活保護のほうが医療費はタダだしいろいろ特典があるからいいよ >>151
副業の予定を入れようとすると、
シフトが組めないって却下されるよ
入社して分かるけど、副業が出来ない上に低年収ってオチ まえは社内で立会いとか応援のバイトとかあったけど
最近は無いのかな? http://biru-ran.strikingly.com
↑ Eランク、偏差値40
新卒組は可哀想だが、当たってると思う。
偏差値40=給与15万=生活保護レベルな >>160
かなりデタラメだね
よくそこまでデタラメ作ったかと関心する
各社の求人募集要件の給料より低くなってるから >>160
NTTファシなんて東京五輪まで存在してるかアヤシイぞ・・・ >>161
これから修正じゃね
てか、グローブ業界最大手自慢の実情の
見える化だから他社の連中は大爆笑って話だよな 「ガイヤの夜明け」 プロデューサにGSの取材依頼を提出しました。
もちろん現場の実態、ZAITEN記事を添付して真実を報道してほしいと要望。
今年の最高視聴率を稼げますから。 待遇上げるっても基本給低すぎて大して効果ないと思う >>164
ガイアの夜明けの番組の主旨からいっても
検討はずれ
流石にGS社員 やることが、違う! ガイアの夜明けはたまにブラック特集するよ
何社か炎上したでしょ 基本給をちょっとだけ上げても、年間休日100日って就業規則を見ると敬遠対象だよね
面接の時に聞かなかった自分が悪いんだけど >>164
通信サーバー資料、会社隠蔽指示音声、社員不正状況音声、
晴海に関しても証拠を沢山持ってる関係者が居る予感!?
メディアに渡さないのかなー
不正行為には守秘義務は無いのにねw >>170
それ都市伝説レベルの話
さすがGS社員?GSフアン?
言うことが、ちがうなー ボーナス貰ったら泥船から抜けるぞ!
この会社の営業は馬鹿すぎる。 >>164
ガイアなどメディアを動かすには、会社の不正や社会的コンプライアンス違反など確たる証拠とそれを訴える側が、メディアに露出しなければだめだろね。
本当にブラックだったり、コンプライアンス違反などが、あればきちんと訴えるべきだろうね。
こんなところで騒いでも うさんくさく思われるだけだ。
むしろ こんなとこで騒いで時間使うより転職活動をすすめるよ。
つまらん会社にあーだこーだ言うのも時間がもったいない 新卒で5年以上いるけど
同期の奴らで転職する奴が多い
理由は結婚するから
ここの給料だと結婚すらできない
大卒で手取り18万円 >>175
最近、ハロワに行って驚いたけど、
系列にも応募してるの40.50代ばっかで、
20.30代なんて皆無な状況!
要は、人手不足で仕事を選べるから、
20.30代はビルメン辞めて、収入が多い他業種に転職してると思う
今が動くチャンスだよな、泥舟が沈む前にねー >>174
また、こんなとこで騒ぐのは意味ないし卑怯なやり口 本当に訴えるものがあるならメディアや労基で手順を踏んでやらなければ何も変わらんよ
どーでもいい人間が、ブラックなネタに騒いでいるだけになるぞ
会社は、痛くも痒くもない 悔しくないのかなー 事実なら
それとも大きな嘘? それに騒ぐノー天気なお祭りみなさんかな?
ある意味 GS社員のレベル指数 今ゼネコンの系列いるんだけど1年未満で辞めた場合GSに転職出来るかな?
待遇は悪くないんだけど常駐って魅力があるGSに是非入社したい >>177
人手不足なのに何した?府中ハロワ求人規制中!?
→以前の府中エリア求人が立川ハロワに何故か?記載中w
貴重な人材が大激減のポリテク職業訓練校も求人規制中!?
→ポリテク職業訓練校はハロワとブラック情報リンクw
会社は痛くて痒いよ、労基に行けとか余計なことレスするな
ここで騒いでる方がマシ >>176
高齢者はお断りだろ
あとあったとしても給料が20万以下
手取だと生活保護者より少しましな程度 >>180
正体ばれずに騒ぎまくればー
それで快感覚える 変態かー?
お前、ちんほoあるんか
ちっちゃいんだろな >>181
俺は40才以上だけど、他社に転職して
「給与25万」に上がったよー
お前はいつまで泥舟の生活保護レベルにしがみつくの?
20.30代は、人手不足で給与upの他業種の求人が沢山あるから、
今直ぐに、転職活動しなよー >>183 文盲?
>>181だけど俺は現在総支給で28万〜30万(手取りで22、23万程度)は貰ってる
ただ40歳過ぎているから他を探すと給料が20万程度(手取だと16〜17万程度9に下がるんだよ
人手不足でも高齢者は転職するのは容易でない >>184
ワロタ
グローブでは給与30万
他社のスキル評価は給与20万って
自分で自分はバカと言ってるのと同じだろw
生活保護荒らしのスキルは有るのにねー 他のビルメン会社が逃げるような問題現場を安請け合いで拾ってきて
延々赤字を垂れ流す
それがGS WAY >>181>>184の10万も額が下がるスキルって一体・・・
自分も40過ぎで、1級ボイラ位しか特筆すべき資格がないけど、系列に転職して額面26万に上がったよ。
系列も団塊が抜けて人手不足状態だから、資格や腕に覚えのある人は五輪不景気前のチャンスだと思う。
20・30代はもっと稼げて、将来性のある業界へ移った方が良いと思う。割とマジで。
>>186
GSは「SFM(登録商標w)」オーナーは本業だけやれ、後の雑用はウチらでダンピング価格でやる。
なんてほざいてるが、それが業界にとって如何に害悪であるか。
原子力村がアトックスのダンピングに荒らされて、他の原発下請けから総シカト状態のように。 >>187
だから40歳以上だって書いただろ
文盲かよ ああ、こりゃ10万下がる訳だわw読解力ぜロじゃなぁ、泥船がお似合いだわ。
30万てのも残業込み込み+他現場の応援業務での数字だろ。 >>188
転職活動で
10万も給与が下がる提示をされるの、お前だけだろ(笑)
お前以外は、
泥舟より上の給与を系列に提示されて皆んな転職してるって話
40才以上だよ、グローブの社員だよ、実話だよ >>189
応援業務って何?
おまえGSの社員じゃないだろ >>191
お前は、
「転職で10万下がるスキルちゃん」な
生活保護荒らしのスキルは有るのになーw
お前だけが、
「他社に転職出来ない筋金入りのグローブ社員」
って事は皆んなが理解した。 二重橋ビルって今はどうなの?
相変わらず、欠員ですか。 お給料の件、結局G1以下の基本給アップだけで終わるんかね EUがやばいことになってるらしい
EU抜けた(抜ける)英国はある意味ラッキーだったかも
世界恐慌来るかも 世界恐慌より泥舟ちゃんの
他社で10万下がるスキルが心配じゃね >>197
EUは元からヤバイ
この会社と同じだよ GS WAYに使ってる経費を給与に回してくれれば…
自分の現場は4月から欠員に突入だ >>202
今、そんなに給料安いのか?
俺が、入った頃は、総支給26は、あったけど
10数年前 退職する頃は、31万だったが、諸事情でやめた
辞めて正解だった >>205
同感、
系列は系列で大変だけど、
早めに逃げて正解だったな Oクラスだけど自分の基本給は上がらない事が判明してガッカリ
手取り20万欲しいなら残業20時間以上と更に上の資格か 次の仕事が見つからない
やめなきゃよかったかな
ここより給料安い仕事しか採用されない >>209
自業自得
資格を沢山取って経験を積んで、
他社に転職して年収上がったの沢山いるぞ 本当にイヤになると後先のことなんて考えないこともあるよ
それほどこの会社が、個人の負担に任せっきりなんだろうな
役員と本社の管理職は、人の穴埋めだけしか考えていない。 タイムカートで退勤を打刻した後の就業管理の記入はサービス残業じゃないの?
15分残業付けてよ。 >>217
ばかじゃねー
そんな細かいこと言ったらきりがねーよ
仕事中の世間話したら時間引かれるか?
そんなんだからグローブシップ社員なんだよ ここ辞めたら
時給1000円のバイトも落ちた
ここの方がマシだった 皆んな泥舟辞めないでステマは
悲しすぎる
俺は他社に転職して給与上がったけど、
入社してくる連中は、
グローブは一年中、求人が出てるので、
回避しましたって話で笑うわ 辞めたのに掲示板に人事通達出されなかったトラブル退社組が今年もチラホラいるねwなんであの人いないの?て >>220
やっぱりグローブ社員
何も考えないで辞めるのは、考えられない。
まぁ時給1000円にも値しなかった奴が、グローブ社員だったわけか
グローブ戻りな 人いないから戻れんじゃねーか >>223
トラブルで退社するほど社員教育ができてないだけか グローブの志とか言う前にやることあんじゃねーかな
社会人としてのマナーやルールの基礎がひつようだろ
それと中途入社の給料をたかめにしてベテラン入れなきゃこの会社 危ないだろね
今いる社員じゃもたないだろう
それと会社規模を集約して管理体制も立て直さなきゃ 現場はもたないだろうね。
無理にでかくしたツケが、まわってきたな
ブームに乗ったつもりで買収したつもりが、裏目に出たんだよ
会社が、デカくなればなるほど今は、危ない時代に気が付かない 愚かだなー
確実に成り立つ現場をとった会社が、今は、勝ち組 わからねーだろな >>223
それって
晴海の未警戒と隠蔽に関わった連中ですかー?
と妄想中w >>227
くだらねー妄想するのが、グローブ社員
ほんとこの会社は、幼稚すぎないか?
社員レベル 管理職レベル 役員レベル
どれをとっても 他社に劣るんだろな このへんは、やめといたほうがいいよ。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー
38 太平ビルサービス
----------総合評価★の壁----------要注意
17 日本ビル・メンテナンス、MHiファシリティーサービス >>226
まあココは一般常識すらないのが管理職ふくめて沢山いるからな
人として当たり前のお礼や挨拶すら出来ない社会不適合者ばかり 結局今回の定期昇給は一般的な現場の人間だと500円か1000円くらいになりそうなん? >>228
晴海の件がリアルだから直ぐにレスするんじゃね? >>224
出戻りっているのかな
こんな会社でも時給1000円のバイトよりは遥かにマシだからね 業務災害報告見たけど、入社日数よりも休業日数の方が長いとか
こんなん誰が想像出来ます?ってレベル 泥舟スレで
「晴海」と「未警戒」ってレスしてみ
急にレスが増えるから(笑) NBS時代に採用したオラオラ系高卒10年社員と、
GS以降入社の大卒新卒やドロップアウトしてきた中途採用組じゃ性格も正反対なんだから
そりゃ後者達は人間関係で離職していきますわ
ただでさえ清掃も設備も現場きついのに(入社数年で地所とか行きたくないわー)
電験教に入信して2年で脱北しよう 40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー
38 太平ビルサービス
----------総合評価★の壁----------要注意
17 日本ビル・メンテナンス、MHiファシリティーサービス こんだけ管理職が一斉に逃げ出す、退職する会社も珍しい
もう堪えきれないんだろw 無職歴3年3ヶ月(47歳)の俺が某警備会社の施設警備の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、4月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って配属された某大型商業施設に出勤したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、お客さんへ館内の案内や受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが何時間も立哨させられて足痛くなるし、
ルンペンみたいな体臭キツイ爺が何時間もイスを占拠してるし、ガキは大声で走り回って装飾品破損させるし、
それを親に注意したらこんな所に置いてあるのが悪いだとよ!モンペも大概にしろや!
5日間我慢して仕事してたけど、とどめに来月から土日出勤や夜勤やってもらうとか雇用契約書に記載ねーし。
むかついて月曜から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 頑張っても職場に相談・協力する仲間なんていないから
自分を追い詰めるだけだぞ >>242
思い切りコピペの文章にマジレスはするだけ無駄よ。 残業なしだったら手取り15万以外
いい中年が、ありえないよな
新卒で総支給20万 20代そこそこの社会経験ないやつより低い 定期昇給も1000円
人なんてくるはずないな
働き方改革で残業もなくなる風潮 このへんは、やめといたほうがいいよ。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー
38 太平ビルサービス
----------総合評価★の壁----------要注意
17 日本ビル・メンテナンス、MHiファシリティーサービス 基本給上がる人なんて殆どいない。
昇給も評価によって変わり、真ん中が500円で悪いとマイナスにもなる。言っておくが自己評価100点で真ん中だ。みんなが本気を出してやっと500円と言う事。これでもGSは業界内でも給与は良い方だと思い込んでいる。
GSWAYはいわゆる洗脳だと言える。その経費を給与に回して上げるべきだ。 >>251
そんな頑張らなくて1000円上がった
そもそも定期昇給1000円 やばいくらい低い
でも500円なんてやついるかー?
給料を下げることは、できないはずだか?
嘘はやめようぜ
ここの信頼性が、なくなるから事実だけで
十分 話題になる 251の人は嘘を言って無いですよ。考課表の評価によって昇給額が変わり、マイナスもあります。ただ、それは技術職の話で他の職種は知りません。252は清掃の方ですか? 泥船脱出組の者だが、結局昇給1000円いくかどうかってレベルだったのね。
単純に本社管轄5400人×1000円、投資額たったの1100万円か。相変わらずショボw
GSウェ〜イは3◇コンサルに委託した費用、専門部署設置の費用やら含めたら、その辺の金額に達するんじゃないか? 失礼、540万か。2000円で計算してたわw
でも支店も昇給対象と仮定すると1万7千人だから1700万円か、それでもショボい投資額だw バイトテロってあるじゃん
ここもそろそろあってもいいレベル
正社員って言ってもそこらのバイト以下の給料だし
昇給が月収で500円ということは年収で6000円の時給換算したら3円なんてあってないようなもんだし 自分の時間単価表示、1100円ちょっとだから清掃のおばちゃん以下だね
資格・宿直手当や深夜割増があるとはいえ >>255
年に換算すると?
20400万
この会社じゃないが、これだけの利益をビルメンで出すのは、大変なコドだが?
ここってバカの集まりか?
数十万給料のサラリーマンが、2億の金額をショボイとは笑えるな >>252
今年も評価がL1とかL2だったら下がると会社が明文してる
そんな評価の奴見たことないけど
>>256
この業界は小売り飲食と違って商品が人間だから影響が大きそう
赤黒い制服着て貯水槽にとか夢が広がるな
誰かに是非やって頂きたい
>>258
1万7千人抱えてる会社が年に2億となるとショボいという見方を全否定はできないと思う >>258
参考:京王電鉄 従業員数12777人 鉄道事業投資額237億円(2018年度、他事業含めず)
んで同じ12000人GSグループの決算書と年度投資額はいくら?公式HP見てもわかんねーんだけど。
売上高900億円(笑)だけ出しても何の意味もないよね。
せいぜい2、30人位の中小だったらともかく、1万人越えに対して投資額2億ってやっぱしょぼくね? 明日の給与明細が怖い…
現場に送られてきた会社の文書見たけど
現場側「給料上げろ」「休日増やせ」「仕事量と給料が見合ってない」の三つの回答に
会社側は「同業他社と比較してそれほど差がない」とゼロ回答
同業他社って日本管財や太平の事なんだろうな。比較対象低すぎだろ どうもある物件で落とし物をパクったやつがいたらしい。
そこには現金もあって盗ってしまったようだ。
GSは個人の処分にしたようだがなぜ盗らなければならなかったのかを考えるべきだ。満足な賃金があればしなかったのかもしれないという考えには至らないのか。根本的な問題は分かっているのに棚上げして低賃金で使い捨てる。
低賃金をgs >>267
基本的、何かが、かけている会社だな
盗んだ社員も会社の不利になる情報を
公表する社員、こんなところに仕事は任せられないと一般的におもうわ 28512504512804晒28512504512804シーマン:2009/11/20(金) 23:13:22
影 経営学板担当 大阪府高槻市八幡町8−10ハオス八幡203
電話 072-674-1454 info@15-mail.com ■内村篤史 成功.com
■矢野惣一 メンヘル板担当 問題解決セラピー
東京都文京区音羽1−22−18ー305号室 電話 03-3947-779 太平ビルは給料37万からみたいだから面接予約をしました。 >>245
廻りが馬鹿ばっかりだから孤独がいいよ! 52342504345204晒52342504345204シーマン:2009/11/20(金) 23:13:22
影 経営学板担当 大阪府高槻市八幡町8−10ハオス八幡203
電話 072-674-1454 info@15-mail.com ■内村篤史 成功.com
■矢野惣一 メンヘル板担当 問題解決セラピー
東京都文京区音羽1−22−18ー305号室 電話 03-3947-779 どこの職場でも孤立して自己都合退職してしまうんだ
どうしらいいのか。嫌わない為に余りスマホやらモンスターエナジー配ったら気味悪がられて
契約切れたから入院するって言って逃げたけどハゲてるから帽子手放せないリョーカイでーす!! 給与改定10年かけないで一気に底上げするって本社説明でしたよね?
ナンデ¥500なの?自己都合退職者を量産体制するつもりですか。
会社案内パンフには、都合のいいことばかり!
腹立つから、全国大学サークル事務局に実態を知ってもらうため情報流したわ。
酷蔡点字で財布ババして町会回顧!
社員の給与ピーンと跳ねて左ウチワの役職者。 俺は、昇給、改定等全部含めて4500円基本給が上がった ところで考課表はどうでした
営業三部はフィードバックせずうやむやにしてるぞ!ほんとひどい連中だ 今月から500円もあがっただよ、でもセブンイレブンのゴミ箱あさりはやめねーけどな、天ぷらが捨ててあったから水道で洗って食っただよ!!ウメーぜベイビー >>279
その額は普通の一般的レベル
それが、最高額かな?
底上げどころか、最高額が、一般的レベル
あとは本社の連中が、いわないだけで、数万上がってたりして、この会社の昇進や昇給の基準はないんじゃね、上司の考え通りに仕事をこなすやつが、評価されるだけ
現場はいつになっても安月給 まぁ本社に上がって管理職になってもサビ残だらけ 頑なまでに昇給させないという意志を感じた給与明細であった
危険物と消防設備士、乙の2個目以降は500円でもいいから手当支給してくれよ
職場で上級救命士取りなよーとか言われるけど手当出ないじゃん
昇給しないなら人事考課表なんて去年のコピペでいいよ 妬みの声がひどいなぁ
努力不足を会社に転嫁いくないよ?
今回大変公正な改定だったと各所から声が上がっているのに >>286
んー500円とか1000円とか4000とか
公平とかの前にもとから低い給料で
昇給もこんな小銭で喜ぶやついるか?
年に1000上がっても年収は12000上がるだけ
十年で >>289
現場の休日は104日
本社の言い分は、出張所の作業員はお客様との契約で休日数を見直せないんだってさ
嘘つけ! 社員と会社の給与の話し合いだが、
他社は、クオリティを納得したオーナーが安い金額で契約してその会社としてビル管理をしてもらうが、
GSの場合は、三◇のクオリティでオーナーがお金を出して、GSに三◇のクオリティを求めている事に問題があるし、割に合わないのだと思う。
三◇社員の600万超の年収のクオリティを、200万300万でやれっていうんだから。
会社は分かっていても自分に不利になる情報は出さないよね。 >>290
働き方改革と無縁
サテライトオフィスも要は作業員をうまく回すための待機場所になってないか?
あそこに寝泊りしてる奴居るんじゃねーかとおもうわ
馬鹿な役員が、仕事を取るだけとって現場に押しつけてるからな
人手不足解消は、なんの手も打つ手なし
しまいに人手不足でまた過労死なんてかな
まあ国のすすめる働き方改革なんてこの会社は無縁
中途の下級社員がいなくなるんじゃね >>292
上に上がるか、どっかほか行くかだろうね。
ここは上に行くのは簡単、能力でなく
とにかく会社信者になって奉仕の気持ちで働くのと管理会社からの言いつけを神の声と信じること 体力と忍耐 >>295
転職できる奴は転職すすめるよ
会社が変わるのは、1から出直しでも長い人生
仕事だけになるぞ それも安月給で辛い仕事
あんとき転職しとけばよかったなんて後悔はすんな 今月の明細をみて、余りの安さに・・
同居してる弟の目の前で泣きながら明細食っちまった(;_;)
涙流しながら食った明細は今朝、ウンコになってサヨナラした(;_;) 中途採用を希望している人は見てもらいたい。
未経験だと例え大卒でも新卒の大卒よりランクが下になる。そのランクは専門卒の新卒と同じだ。また、そこからランクアップする事は当分無い。
中途は裏方に回ることが多く表に出ないために評価が上に行きづらい。これにより昇給とランクアップが絶望的になる。これを知るとかなりの割合で辞めていく例が多い。
また、長く居続けたとしても今度はベテランとして三○に異動になり、地獄を見る。ここでもかなりの割合で辞めていく例が多い。
会社との討議で、給料について最低賃金の上昇に対応して見直すとある。
比べるものが平均年収ではなく最低賃金だ、素晴らしい。
それでもあなたはここに応募しますか? >>298
独立系の場合は、最低賃金と連動するだろ
マトモな給料をもらいたいなら系列系のビルメンになるか他業種に行くしかない 訓練校上がりの全くのビルメン未経験の40代の人に
延べ床10万uの高層ビルに配属させるって聞けば、そりゃ訓練校からの志望者居なくなるよ
しかもそういうビルに限ってNBS上がりの10年在籍員にいびられる
本社は新卒の退職率を話題にするが、中途の離職率なんて倍じゃきかないもんな
中途組は保証人の目処が付いたら、
4点セット+防災センター要員+自衛消防技術+消防設備士乙を取って転職に限る
給与面でも職場の環境面でも中途採用差別酷いからな
何が即戦力だよ、安全靴より寿命が短い使い捨てじゃねーか 旧NBSより旧ビル代行のほうが酷いって聞いたけど
違うの? 苦情相談にコンプライアンス違反のメールした
未対応ならどうすんべ ここじゃ書けないくらいの問題やらメディアにブラックぶりがバレちゃったのもあったりでいよいよ現場回せなくなって、今更M??に値上げ交渉とか解約してもオケとか雀の涙の待遇改善とかいろいろやってるけど何だかなぁ
現場は皆失笑してるよ
あまりにも動きが遅いしこの程度で離職者が止まるだろうなんて甘いよ 世の中なめすぎ 共友会費の使い道酷いな
ボーリングとダーツに幾ら使ってんだよ
ゴルフ部とかもなんだよあの金額 >>308
暇な奴は参加できるが、きっと社員のほんの一部が楽しむための仲良し会
アホな金の使い方だろうね
社員に満足いく給料を出してならわかるが、反感かうのわからないのだろうな しかし辞めてく奴らが多い会社だぜ!俺もヤメテーよ、500円あがって17万だぜ!電験とビル管持ってんけど給料安くって苦しい!ホストに転職すんべ >>299
ここはマトモな給料じゃないって認めちゃってるのー?
最低賃金と連動しているらしいぞ。
人として扱われないのかなー? 評価1500円、昇給3000円、引き上げ2500円 合計7000円の昇給 共友会とか本当にいらない
会社の補助金、中途採用の設備員が7〜8人雇える金額だよ
部活の費用なんて自分たちの全額持ち出しでやりなって
飲み会もディズニーも野球観戦も映画鑑賞もいらんのじゃ >>315
設備員は、共友会があろうがなかろうが集まらないから同じだと思うが >>316
設備は2年持ったら、よく耐えたで賞として20万円ぐらい支給すれば多少は中途も集まるだろう
今は求人サイト経由で入社して3ヶ月持ったらお祝い金3万円だっけ、安っ そのお祝い金、全員に必ず支給しているわけではないみたいだぞ。
自分がしっている人が支給されていないけれど、おかしいって言ってた。
会社はそういうのを貰う側が対応しないとしはらわないつもりか。 >>318
リクナビだと3万円支給と記載されていたけど、給与明細に祝い金の項目がないので
年末の賞与扱いになっているかも不明で中途の人が困惑してる、所長も分からないらしい
GSあるあるの、金に関する事は意図的なのかとにかく説明しない 四月から生活残業できなくて困ってます。
自分はある程度無理しないとダメなんだけど給与改定も微増程度で残業するなはキツイ・・
所長はもうバカバカしくなったのか「解約ありき」で動いてるらしいし、若い人は異業種転職、ベテランは系列移籍狙いです。
会社のいう「魅力ある会社」て何?
ひょっとしてギャグで言ってるんですかね??
独立系ビルメンなんてもうどこも持たないだろうなぁ >>320
残業については会社が悪いわけではなく政府の方針でしょう
まぁ残業有木の給料が安いのは会社が悪いけどね しかし辞めてく奴らが多い会社だぜ!俺もヤメテーよ、500円あがって17万だぜ!電験とビル管持ってんけど給料安くって苦しい!ホストに転職すんべ 今月から500円もあがっただよ、でもセブンイレブンのゴミ箱あさりはやめねーけどな、天ぷらが捨ててあったから水道で洗って食っただよ!!ウメーぜベイビー このへんは、やめといたほうがいいよ。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー
38 太平ビルサービス
----------総合評価★の壁----------要注意
17 日本ビル・メンテナンス、MHiファシリティーサービス また管理職に押し付けて所長はご宿泊デスかー?仕事しないのに宿泊して手当を貰っておいて人には残業すんなはオカシイだろ!土日は午後に起きてきて一日勤務した事になってんだからオイシイな!! ゴールデンの最後の日まで何で仕事してんだ
俺は
こんな会社というかこの仕事は奉仕の気持ちがないとできないな ゴールデンウィークが終わる
また、泥舟で仕事か
真剣に仕事探さないといけない。 今回 給料が上がったが、時給が変わらないのは何故だろう >>267
この会社ってちょくちょく盗難だか窃盗だかが起きてスレにあがるよな
ちょっと前になんちゃら女学園みたいな風俗店っぽい名前の現場でもあったし
そもそも会社にばれてないのとか会社が揉み消したのとか多々あって
こんなとこに出てくるのなんて氷山の一角だろうから実際は何百件と発生してそう 無茶苦茶な会社
人事も欠員の事しか考えてないし定着とか無縁 自分は今夏ボーナス支給後に退職予定です
有給消化して引き継ぎレスで逃げるつもり
異業種にいきます
理由は・・・
基本給や手当が低すぎること
休めないこと
人間関係につかれたこと
人の質が下がったこと
会社の方針についていけないこと
二億かけた待遇改善しても対象者が多すぎて大して待遇変わらないこと
働き方改革しても勤怠入力システム上、結局サビ残強制になってしまうシステム上の大穴があること
この会社ふくめてビルメンの将来性がいよいよ真っ暗になってきたこと
もう所長や無理強いする糞客にペコペコしたくないこと
・・・ありすぎてこれ以上書けん >>335
キモイことするな
さすがグローブスレ
変態もいる 二億円もかけて
しょぼい値上げか
でも貧乏会社にしては頑張ったほうかもね 今月から給料が500円あがっただよ〜郵便局に
500円貯金するだよ、三菱の残飯アサってたらサザエが落っこちてたから持って帰って食ったらウメーかった、やめねーほうがいいだよ、ただでめし食えるだよ! このへんは、やめといたほうがいいよ。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー
38 太平ビルサービス
----------総合評価★の壁----------要注意
17 日本ビル・メンテナンス、MHiファシリティーサービス >>338
こんなくだらない書き込み
グローブシップ社員レベルはこんなもの
仕事ごっこしているだけの会社 インターネットに書き込むなってちょくちょく通達があるけど
これはもう同和教育と同じでやってもやらなくても無くなりはしないけど
むしろやるから逆に減らないんじゃないかと思う
インターネットに書くって発想が無い連中がそういうことできるんだって気付くし
元から書いてるような俺みたいな奴らは別に気にしないというかむしろ火に油を注いでるだけだし うんことか同和とかこの会社終わってるな
管財も太平もここまで末期じゃないだろ グロシは業界の注目株だよ
最大手だから当然だ
諸君らも自覚をもって >>344
グローブシップ社員でも
外部の人間でも どちらにしても
悲しい奴等だ >>341
俺もアレは逆効果だと思うよ
60代以上のネット認識じゃね
ま、そういう連中もいずれ死ぬだろうから世代交代待ちだね
そりゃ厚高好待遇の一流企業なら誰も書かないけど、こんな会社なら何もかも暴かれて当然だよ
何もかも古すぎる周回遅れの会社だし >>347
実は俺は会社がインターネットにあれこれ書くなって書いてるの何回か見てからここにたどり着いた このへんは、やめといたほうがいいよ。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー
38 太平ビルサービス
----------総合評価★の壁----------要注意
17 日本ビル・メンテナンス、MHiファシリティーサービス >>348
俺も
通達のせいで辿り着いた人も結構いるんだね 下請けにGSが入ってる現場の管理してるけど、若い兄ちゃんとか、女性社員もいるんだな。
裏で何してるかは分からんが、見る限りは皆普通に仕事してるわ。
めっちゃ沢山設備あるから、大変だとは思うけど。 底辺あげようと2億かけた結果、管理職や所長級が次々と半端ないペースで辞めてく状況に失笑
こないだの人事通達スゴかったじゃん
上から下までみんな逃げ出すなんてマジで魅力のない会社なんだな 悲惨 ここって大手なのに離職率高いんだな
パワハラやモラハラだらけ? >>354
この会社ってより、この業界って言ったほうがいいかも 役職無しの設備(O3辺り)でも10年以上異動せずに
牢名主的なポジションの人がたくさんいるからね
5年異動ルールとか有名無実 >>357
一つの現場しか通用しないレベルの奴ばかり
また統一した仕事のスタイルができてない証拠だな
この会社のレベルはこんなもんだ
理想と現状を把握出来ない経営陣の無能さが、
だんだん目立ってきたな お前ら要領が悪いんだよ、適度にコミュニケーションとってある程度、発言力ある立場くらいになれば仕事
楽な上に給料もらえんだろ。
頭の悪い奴しかこの業界にはこないんだから給料安いのは当たり前だろゴミども、まぁ結局現場じゃブツブツ小声で不満だけためて舐められてるだけなんだろなw
40.50のじじいどもがなにほざいてんだよww >>364
急にどうした?w
窃盗ってどこの話しか知ってる? >>364
なんか説得力ないな
要領、コミュニケーションだけで発言力
まさしくグズ会社ならなれるな
でも給料安い 災害が起こってもお客様の避難誘導をしない会社
元ビル代行と元日本ビルサービスが仲悪い
教育懈怠
情報漏洩
安全配慮義務違反
勝手に下げられる退職金
三田労働基準監督署
会社側の人間が5ちゃんねる対策
コンサルタント会社
前科者
レクレーションの写真にダウン症面ばかり
山王の不祥事
晴海の警備問題
GS WAY
たまに不自然にハロワから求人が消える
グローブシップ警備の過労死で注目を浴びる
ZAITEN 2019年1月号
三菱現場
ネットに書くなという通達が逆効果
ちょくちょく話題になる窃盗 part1から読み返してきたが個人的には晴海がどうなってるのかが一番気になる >>364
40代は会社にしがみつくしかないからここには書かないだろ
俺を含めて将来とそれなりの立場にある人が書いてるよ
先があるからココに居たらマズいって分かっているからな
管理職になって資格手当なし、残業代なしで年収が100万下がった。
共働きなのに俺の方が少ないんだぞ
会社に言ったが聞いてもらえず今は次の場所を探してるよ >>368
ビルは解体してるけど全く安心出来ないよw
晴海ド○モの基地局(個人情報)の関係資料を持ってるのいるんじゃね?
それら証拠のコンプリートがメディアに渡ったら三○も大惨事
不正行為には守秘義務の効力が無いので楽しみだなww >>368
ビルは解体してるけど全く安心出来ないよw
晴海ド○モの基地局(個人情報)の関係資料を持ってるのいるんじゃね?
それら証拠のコンプリートがメディアに渡ったら三○も大惨事
不正行為には守秘義務の効力が無いので楽しみだなww 武蔵境の大学の現場はどんな感じですか?
忙しいですか?パワハラですか? オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態まん。
頭がおかしくて、このへんしか入れないけどスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス
---------総合評価★の壁----------ウンコ以下の人生
28太平ビルサービス
----------総合評価★の壁----------ゴキブリ並
17 日本ビル・メンテナンス、MHiファシリティーサービス >>369
嫁より給料安いのきついよな、
いっそ主夫になってパートやるほうが、
おなじ惨めでもストレスたまらないかもよ
会社できつい仕事と下から上から叩かれて
また客には、ペコペコするストレスがないぶんいいかもな 業界自体が年収低くてもゆるい仕事で過ごしたい人向けなのに、泥船は本社の無能営業が勝手に取ってきた案件の押し付けで現場が激務化、
ウエ〜イをマントラの如く唱えさせ洗脳、肝心の待遇面では雀の涙ほどの昇給orz、社内に燻るBDとNBSの軋轢・マウント合戦、
汚客(特に三◇)とは王様と奴隷の関係。これでは来る者も来ないし、大量に退職者が出るのも当然。 新人歓迎会とかふざけてんのか
それを強要するなら会社の業務なんだから残業代出せよ
まずは出欠を取れよ 強制参加はおかしいだろ
弁護士に相談してみるか >>377
新人歓迎会の強制もだが、
それに参加したくない環境もよくないな
そんだけ人間関係もボロボロの会社か
まぁ新人には関係ないから歓迎してやりなよ
会社から補助金がでるよ俺の会社は、新人歓迎会なら1000で飲み放題食べ放題だからうちの会社は参加する奴おおいがな 今から転職を考えても40代後半
それと景気は確実に悪化する
中高年の失業者は悲惨だろうな
路上生活者になるしかない >>379
ここにもいいとこあるよ
今の時代にありえない労働や苦労、お客様は神様精神、忍耐力がつくかもな
昭和初期高度経済 若い奴が暇つぶし程度で働く分にはいいけど30代とか
転職のタイムリミットが迫ってる奴は時間の無駄だからお勧めしないよこの会社 >>381
お前、まだ、泥舟に居るのかw
ビル管、電験を取って、系列に転職して、
年収が100万以上UPした
40代、50代が沢山居る現状を誤魔化すな >>385
あの帽子やユニホームは、清掃する高齢者にとってはいじめだな
ある現場のおばあちゃん清掃員見たが、ズボンは幅が広くブカブカの上着であの帽子は
ちょっとへん ビル管持っている人、電験持っている人は他に行ったほうがいい。
若いならもっと収入が増えるし、結婚をしたいなら尚更だ。
最悪ビル管は講習でも取れるから、実務経験を得て講習で取得して旅立てばいい。餞別代わりの資格取得祝い金を貰ってな。
昇給500円で社員処遇改善とか言ってるということは、10年経ってやっと5000円だぞ。将来を考えような。 飲み会への強制参加はモラルハラスメントに当たるので、本来あるべき姿は出るか出ないかを皆に聞き、参加したい人が出れば良い。
GSは会社としてモラルハラスメントはあって当たり前の事なのだろうか。 40代50代で五輪までなら人不足だから
数年の経験としょぼい資格で今動けば系列もいけるんだろうなー
この業界って入ってみてわかるけど危険物すら取れない奴が腐るほどいるし
って思いながら退職理由考えたり書類作成したり面接の日時の調整やら
面倒だからなんかもう早く潰れろよって思ってる俺みたいな人間が結構いるんだろうな
そして3年後に何であの時って思うところまで見えるけどやっぱり面倒なのがGSクオリティー ハロワで求人相談して、
大手系列の応募年齢を教えて貰うと驚くよ
20.30代が、そもそも皆無な状況!
今は仕事を選べるから他の業種に転職してると思う
系列でも求人出しても40.50代しか来ない状況!
あえて泥舟を選ぶバカは居ないよな、笑 馬鹿みたいに横文字並べて一流企業を夢見る
アホな経営陣
GS ウェイで語る言葉を理解しないままの語る姿は、笑える
所詮、ビルメンテナンス会社からコネで役員になった物や取引客先の天下り役員
こんなもんだ ビルメン会社が1流企業を夢見てあれこれやって結局現場に丸投げした結果離職率高くなって現場すら維持できない >>391
そのバカにもバカにされてるって話じゃね? 本社に証券アナリストみたいなインテリ風のカッコしたのが、何人かいたが、ビルメンテナンスでそんな格好は似合わない
不細工な顔、無理にジャケットのボタン閉めてパンパンの腹 クラブで体鍛えてる一流の人間なら似合うスーツもあれじゃ漫才師だな
胸元からハンカチーフは笑える
センスからも伺えるこの会社の偏差値 求人のピークは2年前ぐらいか
最近は求人減ったよ
飽きの消費税が上がったら景気がさらに悪化
来年のオリンピックまでと言われているが
予算の執行は2020年3月まで
オリンピック前に失速するよ >>397
早い話が、景気が悪くなって泥舟が沈むって事だろw 俺が入社してすぐに旧NBSは5%の基本給カット及びその他手当のカットを断行したことあったな 退職ばかりなので常に求人ピークだろ
GSに中途入社→手当を除いた18万円でやっていこうという物好きがどれだけ居ると思うのかね? グローブシップは、まだまだ、いいほうだよ下には下がいるよ。上を見たらきりがないよ。
----------総合評価★の壁----------3大DOQ(ドッキュン)
28 太平ビルサービス
----------総合評価☆の壁----------7 日本ビル・メンテナンス、MHiファシリティーサービス >>394
じゃ業務メールやGSポータルに就業管理システム、公式HPも使用禁止だなw 求人が差し止め食らうくらいヤバいのにやたらと新規に現場が増えてる。
潰れるのが見えてる >>404
これか?
府中市の求人がハロワ立川で出てる!
ハロワ府中の求人規制中!?
人手不足なのに、ハロワ連動のポリテクも規制中だと最悪w
https://www.hellowork.careers/求人?q=グローブシップ&l=&start=20 らしんばん、毎回海外行っただの旅行行っただの、表紙も一眼レフ(笑)で撮影した写真をドヤ顔掲載してゲンナリする…
現場の俺は毎日地下室で休みなく働いてるのに本社組は道楽気分で良いよな ハローワークだと具体的な配属先(ビルや商業施設)を書かないとダメだけど
求人サイトだと都内各所・都内近郊と誤魔化せるから、本社はハロワークよりも求人サイトを重視してるんやで
>>407
部活報告とか要らんよね。つーか、らしんばん自体要らないよね
各現場に人員分の数を送り付けてるんだから送料の無駄だよね
GSだけじゃないけど、何で独立系って海外に行きたがるんだろうか
国内の人員不足解消と待遇改善をするのが先だろと >>407
この会社の上は現場に対する感謝だったり大事に現場を育てる気持ちが、ない。
仕事をとったはいいが、人もいないのだから
現場は未熟児と同じ育つどころか生死をさまよってるよ ちな、俺の所長は毎回らしんばんを死んだような目でパラパラめくって殺気立った目で現場配布分を全て回収してそのまま塵芥処理室に投棄するwしかも配布当日にだw
金も時間(休日)もない現場にとって、暇人の旅行自慢なんて苦痛でしかないし、嫌悪感や憎悪しかわかないよ 6月のボーナスの結果で辞める人いますか?そもそも ボーナス 出るんだろうか。 豊島区のR大って今どうなってんの?
というかまだ現場残ってるの? >>413
階段清掃ロボ 笑えるな
まじで本気で取り組むからヤバイよな
どんなふうに考えてもロボットに清掃をやらせるのは、現場のスタッフならみな理解してるのに 経営陣は何考えてるのかなー
人と金の無駄
この業界において清掃ロボは、人型ロボットで汚れを感知できその状況にあった清掃をできない限りむり 本社の時間の過ぎ方はとてもゆっくりなんだよな。
以前本社に電話した時に所長に連絡させろって怒られたけれど、社員って本社に連絡するような身分じゃないってこと?
本社が現場の人をゴミを見るような目で見るって本当なんだな。
現場で忙しく仕事をしている様は本社でゆっくり椅子に座って仕事をしている人には分からないんだろうな。 だから評判悪いんだよな
本社の連中だけ特して
営業は現場なんか放置してとにかく現場とるだけ まー、某部は部長が宿直しまくって後任探す気ゼロ、
役職手当超勤手当宿直手当休出手当を毎月ガッポリ荒稼ぎまくりだからな
部のトップが法律守る気ないんだから部下にどんだけ月残業45時間以内守れいっても無意味だよなw
説得力がねーんだよ >>423
部長は管理職手当のみで手当はないよ
お前ら部長がどんだけ苦労してるか
わかってんのか? ただ長い時間いるアホな社員が、つぶやいてんじゃねーよ
仕事とらなきゃ会社じゃねーだろ 仕事を取って既存の社員に迷惑を掛けないのが会社だろうがな。
人材不足で他物件からベテランを異動させてるから影響が出ているんだよ。 >>428
人材不足はどこも同じ
客から仕事依頼あれば、それを受けるのが
会社
拒否したらどんどん仕事はなくなってすいたいするだろ それくらいわからないのかボケ
それから業界のなかでは給料はいいほうだと思うがな
結局、ここの奴らは社員のほんの数人が騒いでるだけだろ
普段は何も言えない無能な奴ら
バレバレだよ
お前らに会社のこと語る資格あるほど働いてねーだろ
まして真剣になんとかしようと頑張ってる部長に失礼だろ >>430
なんで火病ってんの?
そんな体質だからGSはブラックなの
会社は苦労自慢の場ですかね?成果でしょ?
効率的に稼いだ組織と個人の勝ちだろ、特に現代は。
いつまでも「俺はこんなに頑張ってるんだー」アピールはいいからさ、スカウトしてでも欠員埋めてみろよ(笑) たしか、アムウェイ物件からは撤退。
スカイツリーも撤退方針、展示場はあれなんで契約見直しかな?
清掃部門は多少は余裕が生まれるんじゃないの。
でも、設備と警備は人足らんね。
GS WAYで一体感訴えてるのに、休日日数は本社と出張所では格差ありあり。 とにかく片っ端から三菱物件に放り込む気マンマンやな >>432
旧NBS時代アム★ェーと契約していたが
その後解約
そうしたら今度はどこかの管理会社の下請けとして再契約
ほんと何やってるだこの会社 >>430
「業界のなかではいいほう」だって?寝言は寝て言え
大卒初任給21万超
昇給ペース年7千
リフレッシュ休暇5日間(特休有=給料も出る)
バースデー休暇あり
資格もいちいち個人の立替でなく、払込から対策勉強会まで全て本社側がセットアップ
↑こんな独立系同業他社とかフツーにあるぞ
この会社の古株は他社のリサーチすら中途半端だよな
どうせ管財湯呑み三幸セイビみたいな黒メジャーどころしか知らんやろ、M&Aするならもっと勉強しろや
系列は最初から比較対象外だからなw >>438
ここのスレに来ている時点でまともな系列系の会社に入社できない奴だろ
そこは察してやれ そもそも 嫌なら転職すればいいと思うが?
転職できないクズを抱えてるのも事実たけどな
グスがいなくなれば、給料も上がるよ
人手不足とはいえグスに給料はらってる会社も悪いとも思うよ
ルーチン作業しかできないアホは黙って仕事してるほうが、利口だと思うが、
間違ったこと言ってるか? 本社が何もしないから今がある。迷惑以外何物でもない。 グス君、ルーティンワークも立派な仕事です。
今日もウンコ詰まり対応宜しくね。 そもそも本社は現場の上前を撥ねることしか考えてない
それは別に悪いことではないし普通の事
現場の人間は、今の環境で納得できるならいればいいし
納得できないなら転職すればいいだけ
難しい話ではない 擁護厨がわいてむっちゃ荒れてて草
今回もボーナス退社組多いらしいんで楽しみだわ〜 ワッチョイは便利だな
ID変えても同一人物バレバレなので楽だ >>448
IDは変えてるつもりはないがレスするたびに変わるだけだよ ×景気が悪化してまた給料が下がるのかな
○景気が悪化(を口実に)してまた給料が下(げ)るのかな 本社の人から聞いたけど、今回の夏のボーナスは久々に期待していいみたい!
めっちゃ楽しみ☆ 泥舟がいつ沈没するかめっちゃ楽しみ。
不祥事がメディアにばら撒かれてめちゃくちゃになればいい >>457
つられ過ぎ
おまえ営業利益がいくらか知っているのか?
1%強の営業利益しかない会社で賞与になんかとても期待できるわけがない >>458
別に大金を期待してる訳じゃないよ
いつも基本給0.8とかあるじゃん?
それが少しでもいいんかなと
1万でも違えばねー いつも基本給0.8とか・・
の賞与が、業界最大手かよ!?
ワロタ 独立系の業界最大手は売上高・利益共に日本管財です
会社の研修では営業利益ベースだと太平ビルサービスの方が上と説明を受けています
最大手とか言ってる人はGSになる前に辞めた人か全くの部外者でしょう >>461
泥舟、カブ管財、湯呑み太平、
系列に入れない奴の受け皿
目糞鼻糞じゃね? >>463
7月1日だよ。今回は過去最低の支給額とポイントだって本社筋から聞いたよ パワハラ モラハラ の営業三部に来ませんか?ありえない怪物が待ってるよ 6月14日じゃなかったっけ?
所長情報だから当てにならんけど >>464
デマ乙
>>466
例年より少し支給日が早いな
まだ会社のネットに賞与の情報が無い >>465
三部はパワハラモラハラ連中ばっかで色んなバカの顔が思いつくな
怪物は一匹どころじゃねーしな 第2次中計のポスターみたけど当初の売上1000億から大分トーンダウンしてんな、6本柱wだっけ?
1 人手不足→頼むからパワハラモラハラ止めてくれ
2 シナジー効果→外注丸投げ、零細企業買い漁り
3 選択と集中→赤字現場は撤退します
4 ロボット→なんちゃってパフォーマンス、人イラネ
5 現場力アップ→三菱さん、値上げさせて下さい・・・
6 他社との差別化→悪い意味で異彩を放ってます
オイラはそう解釈した(^^)v ビシの物件に転勤が決まったら
速攻で辞めた奴いたな >>469
そもそも「売上1000億で社会に貢献する」スローガン自体意味不明 今期は赤字らしいね
今までダンピング受注して乱脈経営してたら法改正とリアルなコストを出されて終了
その証拠にドンドン人が辞めてってるしw マジで赤字なのか?
4月の給料を上げたのが致命傷だったのかな
いったい何してんのこの会社は
そもそも営業利益が少なすぎ
初め観た時、純利益の金額かと思った ワキゲーからニククエになったがどうして変わったんだろうか? >>475
・白痴同然の経営陣とコバンザメ
・コネと縁故の穀潰しどもで埋まる採用枠
・カツカツになってようやく値上げ交渉の無能管理職
・それでも止まらない無駄金の浪費と労働係争と退職者
こんなん、あと数年で倒産するわ
こちとらザマァwwとしか思わんけどさ らしんばん見なよ
GS単体の今期目標は営業利益1.32億円だよ 1.32億円?
単体だとしても1%行かないじゃないか
純利益じゃなく営業利益か
やばすぎだろ い、いちおくさんぜんにひゃくまん〜?300億の売り上げ何処に消えてんのよ。
そりゃ2億の賃上げ投資すら清水の舞台レベルだわ。 マジで6月の賞与は大丈夫なんだろうな
経営が苦しいから大幅削減される可能性もあるのかよ
ただでさえ少ないのに
手取りで最低20万は貰わないとやってられん パワハラ、企業名公表と違反行為明示 抑止へ法成立
2019年5月29日 11:50
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO45393890Y9A520C1EE8000
>職場でのパワーハラスメント(パワハラ)防止を義務付ける関連法が29日、参院本会議で可決・成立した。
>企業に相談窓口の設置や発生後の再発防止策を求め、悪質な場合は企業名を公表する。
>具体的なパワハラ行為も明示する。
>働きやすい環境を整え、社員の退職や意欲低下などを防ぐ。
>パワハラが常態化しており勧告しても改善が見られない場合には企業名を公表する。
>大企業は2020年、中小企業は22年にも対応を義務づけられる見通しだ。 らしんばんもだけど、社内報とかみんな見なよ
また今年も行きたく無いのに強制参加の職場飲み会補助金1万円が共友会の総会で承認されたぞ
なお、大不評だった映画のチケットは廃止だ あー チケットもったいないから映画観に行かなきゃな >>484
コンプラシートでも最近はコミュニケーションばっか
多分、飲みニケーション意識してんだろうけど… >>483
本社の51%の権利がある地所から抜け出せるわけないだろ この会社って何でいつもボーナス支給ギリギリになって掲示板に載せるの?遅すぎね??
あんまり早く掲示すると支給日狙って辞められるからか?? >>487
本社移転すりゃいいじゃん、埼玉神奈川の1階が家系ラーメン屋になってるような雑居ビルとか
例の事件の起きた登戸なんてそんなビルばっか
金を産まない部門に都内快適オフィスなんて贅沢 賞与ぼろぼろなら、四月で給与あがんなかったやつさらに悲惨だな笑 本社があって現場があるのに、勘違いしてる奴多すぎだな
現場で楽ばっかしてる連中が何故高給もらえると思えるのか >>492
5ch張り付いてる暇あったらさっさとラーメン屋の上に引っ越せよ、金産まねえ本社。
農村のプレハブ飯場でもいいぞ 本社の移転はともかく
もう少し本社をスリム化して場所を小さくして
今より賃貸部分を増やしたらいいと思う
本社にある必要性が無い部門は柏の研修するところに引っ越ししたらどうかな? 本社からのメールで賞与支給日は28日だってさ
関連会社の支給日は知らん >>498
ありがとー
あとは基本給の何倍かと1ポイントいくらかだな 去年の夏の賞与はこの会社にしては頑張った方だと思うが
今年はどうかな?
なんか収益性が無い事ばかりしていそなのに4月に基本給上げの大盤振る舞いして大丈夫なのか?? オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い入札失敗無職確定あり)
----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン
17 日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)、MHiファシリティーサービス(会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給) 働き方改革とやらの影響で世の中は同一労働同一賃金の流れだが
もしも順調にこの流れが進んだら独立系の正社員(笑)にとっては旨味が無いよな 「(高齢者)社員酷使」と怪文書でも指摘される大手ビル管理会社ーー過重労働死だとして子会社契約社員遺族が労災申請も
ttps://access-journal.jp/18333 今月の怪文書――編集部に寄せられた告発文書を公開!
ビル管理会社で社員を酷使する「メガバンク出身社長」
http://www.zaiten.co.jp/latest/2018/11/zaiten-20191.html
>ビル管理会社で社員を酷使する「メガバンク出身社長」
>編集部に寄せられたのは、過酷な仕事を格安価格で受注し、その皺寄せが社員の低賃金となっていると指摘する関係者の声。
>関連会社では過労死も。 >>504
山岡、ビジネスジャーナルはうさんくさい
過去には、デッチあげが問題になったこともあるな
マスコミ界のつまはじきもの >>500
基本的に夏>冬の金額だが、これから売上も利益も落ちるし2億も使ったので冬はコネ以外全員寸志程度だろう
そんで半期ごとに人がどんどん辞めてって応募すら来ないので本当に沈没しそう 昇給ワンコインで夏茄子少なかったら、ただでさえ辞めて行く人が多いのに
さらに大勢辞めて行くと思う。
これから人手不足がもっと厳しくなるね。 >>507
いやいやこれから景気が悪くなる
転職するなら夏の賞与をもらったら辞めたほうがいい
企業業績が不動産等々悪化してる
株価も怪しいし
とどめは秋の消費税上げ
オリンピック関連の予算は19年度
つまり来年の3月までしかない
つまりとてもオリンピックまで持たないし
その前に目に見えて景気が悪くなる
これから人余りなうえ
外人と競争するようだぞ 自分が知っている内で茄子きっかけで退社を考えている人が2,3人いる。
多くの原因はやはり賃上げのがっかり感らしい。
もともと評価制度が昇給に結び付くどころか減給の可能性の方が高いから、
そりゃあ不満が出るのも仕方ないね。
自分は辞めて行く人には応援することにしているよ。
こんな環境じゃ中途採用来ても結果は見えているね。 激務薄給、根性主義で現場任せ、ハラスメント体質、
極度の縦割り主義と旧BDvs旧NBSの確執…etc
「こんな会社はいやだ!」のオールインワン企業だよ
だから、こんな組織性の無い会社で上や周りから「大所長!」て評価されてる奴のレベルもたかが知れてる。
その大所長wとやらのマズイ管理で人離れが止まらないんだけどさ‥ご本人達には自覚が無いようだ。
「自分は出来る!」て勘違いしてるようだけど・・ >>503
それもだけど、
皆んなが知りたいのは晴海ド○モ
長期間ノーセキュリティ
個人情報がダダ漏れの詳細だろ >>505
胡散臭いことをしているのはグローブシップw >>511
そんなの興味ない
俺が興味があるのは今月の賞与だけ そうそう、会社がどんないい加減でだめな会社でもどうでもいい、直近の給与、賞与しか興味ない
どれだけ楽をして給与を貰うかだけ また、釣られたー
晴海の警備不祥事レス後の話逸らしレスw
だから怪しいんだよ
泥舟不祥事の中では超ハイリスクって噂はリアルかもねー いや話そらし、っていうか・・
毎度なんも出てこないですしw >>517
おまえ諄いんだよ
精神疾患持ちか?
そんなに警備不祥事がどうのこうのいうなら
詳しく事件の内容でも書いて
しかるべきところに抗議に逝けばいいだろうが
ばか >>519
お前、本社の誰?
ずっと、ここに張り付いてるよな
ワキガーMM
営業利益とか純利益とかホザクのは
精神疾患にも舐められた本社の〇〇だろ 暇なので
晴海の警備不祥事とレスする
何故か?シカトしないで発狂する奴が必ず現れる泥舟スレw
暇つぶしになる 発狂する、っていうか飽きてるんだと思うよ、キミにw
毎度出てきては『すごい情報持ってるんだぜー』
『これが世間に知れたら・・』
で、結局なんもないんだものw
せっかくならちゃんと燃料投下してよw しょーもなー
不祥事って美味しいの??
本社がごめんなさいか隠蔽するかのどっちかだろ
殆どの奴には関係ねーよ
誇れる会社や業界でもねーし
毎月給料もらってりゃそれでいいでしょ
そんな責任感あってやる気ある奴はもっと勉強してまともな業界行ったほーがいいよ
つっても、再就職ままならないジジイどもが書き込んでんだろうけどな >>525
本社の奴に聞けばー
証拠を全部持ってる奴、居るんじゃね?
そろそろ、メディアにリーク宜しく 自分でリークしろよwぐろーぶしっぷつぶせるかもしれないぜ(棒読み)
オオカミ少年にはもう飽きたんだよ 泥舟なんて鼻から眼中に無いだろw
「三○ビルでテナントがド○モ」
故に、オオカミ中年は笑いが止まらないのですなー 晴海君は国際展示場の清掃員がやらかした件も知らなそう
三部の上が子会社に出向って実質的な左遷じゃろ? あやふやなこと言ってないで
具体的にいつどこでなにかどうしてどうなったか
かいてよ 某部長は未だに1年以上も山王に籠もってた言い訳をゴチャゴャ抜かして自己正当化してるけど、要するに退っ引きならない事情があったんだろ?フツーじゃねーもん
シロじゃねーよな?「何かあったな」て皆思ってるよ
この会社は社内向け通達、社外向け報告書や顛末書でも平気で嘘つくからなぁ マジで気を付けねぇとな 山王も晴海と同じ
菱ビルと通信会社だもんなぁ
常駐地獄は容易に想像できるよなーw 三部の部長は上海飛ばされたぞ笑
それより ボーナスはいつですかね? 6/28!?ヨッシャー!!
本社!社長!!ありがとう!!! 茄子は6月28日か
今、グループラインで皆で予定合わせしてるんだけど助かったよ
給与と賞与貰ったら7月は有給消化して、8月か9月中頃には転職先で勤務開始だな 本社の人と雑談してたんだけど、今回の賞与は過去最低らしい。今回の賃上げに伴う事とのこと
基本給0.62の1ポイント630 >>538
半年前も同じ書き込みあったなww
もうちょいネタひねろうよ!w >>540
わっりーなw
もういくつかの現場で「せ〜の、ドロン!」が起こるの確定なんだなぁんw茄子の日程と最低とも聞いてもう確定な
所長あとヨロシコ 173名無しさん@引く手あまた2018/11/29(木) 20:06:06.73ID:ecIA9JE90>>174
グロシの連中や同業他社の仲間引き抜いて独立する予定。
大体のビルメンの内部情報はほぼ抜いてきたのでそろそろかな、と。
茄子貰ったら退職届出すので少しマターリしたあと起業する。筋の良い人はには声掛けしてるよ。
せっかくなら事後報告も欲しいなw 晴海について些細なことでもいいのでみなさんの知ってることを教えて下さい ここを辞めて行った人次の会社で頑張っていて羨ましいなって思う。
資格とかは特に持っていないのだけれど、給料はかなり上がったらしくて、それでいて業務量は前よりも少ないって言ってた。後は、面積辺りの配属人数が明らかにGSより多いんだって。
俺も行こうか迷う、、、。 >>545
それがもし本当ならもう少し具体的にかけ
もしかけないなら嵐確定だよ 晴海はグローブシップ警備がNTTドコモを未警戒にしたんでしょ
地所が怒り心頭で人手不足なのを承知で
山王パークや日本橋スクエアなどを任せてる。できなきゃ解約するまで >>547
リアルレスでワロタw
地所ビルで通信データーセンターの個人情報未警戒!?
こりゃ、メディアがヨダレを垂らすよなww 何十回と同じ事を書いてるが
ぐたいてきにどうなの?
何時、どこで、何が、どうして、どうなったのか?
書けないならウザイだけだから来なくていいよ 何時、何処で、誰が、どういう指示があり、何をしたか、
そりゃあ具体的で詳細な情報が一発で出てきたら嬉しい限りだが
些細なことでも抽象的でも積み上げていきたいと俺は思う 木木クソ、ボーナスもたんまり貰うんだろうな〜
特別加算あったのかな〜?いいよねぇ〜… >>531
国際展示場?
清掃の平社員が拾得物から現ナマをネコババして懲戒解雇になった件か?ついでに上司も連帯責任で懲戒くらってたよな。今年の人事通達5-2にあるけど何か?
最近は本社でも現場でも犯罪事案で解雇されたり裁判沙汰になるケースがやたら多いよな。GSは反社企業かよ? 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
暴露情報!!
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
https://u.nu/h7o1 >>555
求人サイト経由は釣りだね
面談時には自宅近辺と言っておいて、入社当日に通勤時間2時間の現場を告げる
求人サイトもハロワ同様に配属先の物件名書くべきだわ ハロワでよさそうな現場出てたから面接行ったら六本木ヒルズ紹介されたわ 電験2+主任技術者+ビル管の中途入社の40代に対して
電工2+乙4しかない新卒採用の20代(高卒)がマウント取ってる光景見てると
設備に関しては中途で入る人なんているのか?と思う
まだ相鉄や京王の方がマシななんじゃないの? >>557
それ、足元をみた人だと本当に酷い事してるよ。
近くに物件いくらでもあるのにさ、電車乗り換え3回しないと物件に行けないとかの場所に普通に配属させてるんだよ。
会社は交通費の経費を浮かせたいとか思わないんだよな。交通費は収入として加算されて税金取られるシステムになっているからなんだよな。みんなそれ知ってるのかな。 >>559
それ、本当に普通にある。
中途が大人の対応をしてかわしているんだけど、それに気が付かずアイツ使えないみたいな態度取ってる奴がいるよ。
中途は無用なトラブルは避けたいんだ。生意気なヤツはいずれ何かで報いを受けるから、そうなったときに笑ってやればいいさ。 今年の夏のボーナスめっちゃ少ないらしいな
ここまで来たら多くても少なくても辞める奴は辞めるし残る奴は残るって発想らしい ここは本当に酷いんだな
評判悪い訳だ 訓練校や転職者からの ここの待遇マジで大○にかなり近いか、下回っているんじゃないかと思う。
大○に知り合いいるけど、仕事の難易度は低いし、実務証明とか簡単に出してくれるからステップアップするにはいいところなんだよな。
GSの孫請けの場合とかだと実務証明とか三◇が認めていないし、物件によっては責任者が意地悪して出させないとか普通にあるんだよ。それで資格とか取られたら自分の身が脅かさせれるから、そういうことしてるんだよね。 >>561
グロシあるあるだよな
プロパーとかゴミベテランが職歴学歴資格人格圧倒的に上の中途入社さんイビってるのは日常風景だよ
そんなだから定着しないんだよ >>566
三菱はクソだからな
飛ばない飛行機をカラ受注して食ってるようなグループ企業体だから >>564
湯呑み?園児?
実務証明出さないのは亡命(人材流出)恐れてというのもあるかと
>>569
国際競争力ゼロだからなw空飛ぶタイヤに大赤字豪華客船、ガラクタF35、常盤橋(予定) >>566
M○Iファシリティーサービスなんて、
ブラックすぎますよ。(笑) >>569
三菱重工グループは、三菱重工航空エンジン以外ヤバイから飛ばない飛行機のせいでボーナスという名のがスンシがもらえるよ。(笑) ここで三菱に認めてもらえれば、引き抜かれるチャンスじゃん
そこまで行かなくても、転職時にアピールできる
三菱にコネだぜ?最強じゃん 金が絡むと本社は何かとポイントとか提示してくるけど、ポイントより金額を書け
まずは給与明細に自己都合退職すると退職金は幾らになるかを書け
ポイントなんて書かれても幾ら貰えるか分からんだろ、無駄なんだよ ハロワのインターネットって見にくいな
でもリクナビとかデューダとかは配属先がどこになるかわからんのがひっかかる >>579
リーク?
どれが?
確たるものがない
そんなんで騒いでバカ?
その編集者 ネットで調べたら でっち上げなんか平気でして後で間違ってました 言う
アホだろ >>580
晴海の事じゃね?
現場に詳しい注意喚起通達で終わる話しなのにねw
ありゃ、社外の奴が複数、証拠を握ってるって噂だから、
「隠蔽逃げ切り」は無理だろww 三菱倉庫物件だと「そんなに」酷くはないよ
同じ三菱グループなんだけど地所になると生き地獄 >>583
おまえ茅場町だな
あそこに時々くる受付の子は胸が大きいな
必死になつて隠してるところがそそる お前らもっと俺達の会社、グローブシップに誇りを持てよ!
そりゃ辛いときもあるけどさ、そういうときは胸に手を当てて社歌を口ずさもう。
業界最大手企業で働いているプライドを忘れないようにしよう! 社歌なんてあったか?ああこれか
山王パークの鐘の声、
阿鼻叫喚の響きあり。
春紫苑の花の色、
極貧会社の理をあらはす。
おごれる三◇も久しからず、
唯MRJの夢のごとし。
たけき本社も遂にはほろびぬ、
偏に考課表のGSwayに同じ。 詳しく書けよって言ってる人はこのサイトがどんなサイトなのかを分かってないね。身元がバレたらせっかく告発してくれているのに会社はその人に何らかの措置を取るに決まってるじゃないか。抽象的で良いんだよ。 まだもっと裏付けが欲しいところだけど
このスレを何処に見せればグローブシップにダメージを与えれるんだろう?
そして見てもらうためにはどうすればいいのか
みなさんの意見を聞かせてください GSがどんな会社なのか入りたい人には参考にしてもらってそれでも入社したいなら来ればいい。現状を知って入社したいなら頑張れと言いたい。ただそれを知らずに入社してこんなはずでは無かったとならないようにしてほしいんだ。
確かに下を見たらそれなりにあるし自分が底辺の会社にいるって認めたくないのは分かるからさ。批判や告発の内容に過敏に反応する人の気持ちも分かるよ。
得るもん得られたら絶対に去ると決めている俺にとってはここの酷い給料や業務、社員をゴミ扱いする評価制度があっても気にならない。上に上がって数百円上がっただけで下手に責任負わされても割に合わないしな。
大抵詳しく書けよとか会社は悪くないとか書いてんのは本社で椅子に座って仕事をしてんだかしていないんだか分からない連中が、黙って底辺給料で働けよと洗脳したいだけさ。 俺が知っている社員の中でボイスレコーダーで録音をして、酷い事を言われたら精神科に行って診断書を書いてもらって弁護士に相談している人がいるよ。
そこまでさせるGSって一体誰のための会社なんだろうな。 会社のためにおまえらがあるんだから、当然だろ
誰が給料払ってると思ってるんだ!! そんな事よりボーナス!!
今月はボーナス合わせて手取り50万くらいかな >>595
幹部でも無理だな
手取り50万ということは60万以上の総支給がないとダメだから
もしかしたら部長ぐらいじゃないと無理じゃないか
ちなみに俺は昨年のボーナスは総支給で38万円 この会社の新卒の人はボーナス貰った時になって、やっと他の友人達と比べてびっくりする位低いって知って、それでも初のボーナスだからと冬まで待つんだけどほとんど変わらなくて、どんどん差を付けられていく現実を知るんだよね。目の光が段々なくなって行くような感じで。 新卒だろうが中途だろうが関係ないでしょ
給料低い業界なんだからさ
じじいはしがみついてないで早く辞めれば? >>596
わかりにくいけどきっと6月にもらう給料とボーナスの手取りの合計が50万いくかなって言いたいんじゃないかな
俺は天変地異でも起きない限り6月にもらう給料とボーナスの総支給の合計が50万いかない
手取りで50万もらおうと思ったら総支給で給料28万とボーナス33万くらいなんだろうか
10年真面目に働いてもたどり着ける気がしない GSになってボーナスはまだマシになったと思うんだが 問題があるのは元NBS ばっか
そして山武の会社信者の連中
この辺かな >>598
貴方に言われなくとも良いところに決まり次第辞めるんで。それまで我慢してくれ。申し訳ない。 >>602
それがいい
でも急がないと景気悪化で求人無くなるぞ オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い)
----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン
17 日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)、MHiファシリティーサービス(会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給) >>603
もはや今の景気でさえ私の場合は年齢で蹴られまくりなのでじっくりいきますよ。 指揮官が体を張って陣頭指揮や
これは士気も上がるやろ! 実際に仕事をしたりして優秀な新卒もいるんだけれど、その人の先が清掃の責任者となるかと思うと不憫でならない。
宿直手当て無いしお金になる資格手当て無いしで、せっかく良い学校出てるのに気の毒としか言いようがない。もっと他の会社を見て知ってほしいな。 >>598
じじいでも頭数減ったら困るのはお前だからな。減った分の業務をお前がやれよ。
俺もじじいだがそれでもここにはいたくない。
必ず転職する。 >>598
貴方もこんなところでクダを撒くほど嫌ならさっさと転職すれば良いのにね。居ても良い事ないぞ。 >>613
曰く付き物件で有名な渋谷クロスタワー(三菱)だよ
あそこ行って無事だった奴は過去いない… >>615
いまはREIT多い
因みにクロスは元東邦ビルで
旧NBSが持っていた現場
そこが解約になり
なぜか激安で再契約したクソ現場 1万あがったらボーナスは6万減るのかな?
年収同じやんか 基本給7000円上がったとか普通の会社並みじゃん。
すげーな。グローブシップにしてはレアケースだと思うぞ 営業三部長は山王パークから出て本職に戻る宣言したのにまた宿直生活じゃん。。。
よっぽど居心地のイイ現場なんだね(笑) >>547
そっかー、それなら余計に入り浸る理由できちゃうよな
アイツ、部長職解かれるまで宿直してそうな希ガス 責任者会議に出たら東京??の木木某に「ホントは晴海で何が起きたのか」ガチで聞いてみようと思う
所長級でも結構聞きたい奴多いんだよ、質問攻めしようw >>626
質問攻めww
てか、
「5年間も個人情報を危険に晒された」とかの噂の詳細
全国の通信ユーザーと行政も知りたいと思いまーす >>628
責任者会議は話聞くだけ
大事な会議のはずが、フヌケ責任者ばかりだから会社に対して不味いことはいわないかい
メール連絡でも済む会議だろ
それと現場紹介で自慢話あたりか?
そもそも責任者と言っても現場の予算も作れない奴らだろ >>628
まだ、お前、泥舟に居るのかよ、笑
お前の他社で給料10万下がる提示が、このスレの最高傑作レス、爆 売上固定のビルメンの予算作成なんてバカでも出来るんだが、GSの所長とか所長代行でも出来ない奴多いよな(笑)
今どき、見積もりも作れなくて本社任せなんて何十年前の現場要員だよってww この会社はグローブシップ警備の過労死を重く受け止めて反省し、今後に反映させなければならない。まず反省の弁を社長がしていない、
ここにこの会社がどういう会社かが表れている。
次にそれを繰り返さない為に、価格競争ありきで受注したら低賃金を社員に押し付けるのではなく、
あらかじめ管理する適正な人数、充分に与えられる給料を決めて、そこから会社の売り上げを足して他社と競い、その金額以下なら手を出さない様にしなければならない。
他社はそうやってきちんとした給料を支払うから、きちんとした業務を社員がする会社になるんです。
GSはこの基本的な事が出来ていない。給料の原資はお前らの努力だと責任転嫁をしてくる。そうてはなく、
まずは適正価格で受注しないからそうなっている現状を認識し、反省すべきだ。今のままだと確実に人が減り、新規案件を受注出来ずに縮小していくしかなくなる。人が集まらない会社になる。 >>634
それと無能な社員とキチンと仕事をこなす有能な社員を見極めた給料体制にしないと有能な社員ははなれていくな
また、三部みたいな時代遅れの連中を締めないと新入社員は、辞めたくなるだろうな >>633
0.62ヶ月分で過去最低
>>634
人が集まらないのはもう既にそうなってるね
来てもすぐに辞めちゃうパターンか増えたお >>636
ボーナス0.62 ww ww ww
過去最低 ww ww ww
こんなボーナスで晴海の事を封印してる泥舟愛社精神って何だ!? 三菱現場は三菱からの天下りで固めない限りみんな辞めるだろう。 俺たち実質的に大三菱グループの一員だろ?
誇り持とうぜ こんなボーナスで三菱現場で酷使とかやってらんねーよな オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い)
----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン
17 日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)、MHiファシリティーサービス(会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給) オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い)
----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン
17 日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)、MHiファシリティーサービス(会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給) >>641
まあ、今年も営業惨部はボーナス支給後に大量離職だろうね 去年凄かったよな?w
てか、ボーナス支給日いい加減ポータルに載せろや
どうせみなさん辞めんだからリリース延ばしてもムリ 三菱現場に本社の連中入れろや
あいつら現場の事なんも考えてねーし
大量離職で一回痛い目見ろ 三部長はラクでいいよな
部長としての職責を放棄して山王にタムロしてんだもん
お前、「これからは必ず現場周りする」って言ってたよな?チョソ並の嘘つきかよ それマジかよ
俺の基本給24万だから
賞与が148800円か
手取だと10万円ぐらいか 横浜支店で偽装請負(武田薬品?)が問題になってるようだけど、もしかして前にこのスレに書いてくれた人達が頑張ってくれたのかな??
この会社、犯罪のデパート化が止まりませんww
次はバイトテロ系か殺人とか・・・ >>650
もうその話はあきた
進展ないし意味不明
それより賞与の話だ
商用はいくらになるのか
まだ発表してない うちの現場、中途採用組だけ夏服が発注されてないのは購買担当の新卒組の嫌がらせですか? 現場の所長(責任者)が怠慢なだけ
俺の現場は各自適当に用紙に書いて所長に渡す
ある程度溜まったらまとめて買うパターン >>650
妄想社員
651
賞与、賞与さわぐ貧乏社員
652
白シャツでもきてろ
653
特注ユニホームである程度まとめないとだめなの知らないアホ
こんな会社が、グローブ
お前に似合った会社じゃないか
利口な奴はすでに黙って転職してるよ。 晴海の事を適当にレスする→規制がかかる→晴海の件はヤバいと判る
現場の奴がいつも楽しんでる「晴海ゲーム」
皆んなも暇な時に楽しんでね 求人見てるとソデクソのほうが圧倒的に待遇良いね。
GS本体発のは給与の幅がありすぎるし、勤務先も(三菱なのはバレバレだが)具体的に書かないからいかにも怪しいんだよな。
コピーもセンスないし抽象的。
これじゃ応募来るワケねーわ ボーナス0.62って本当?
ショックだわー
前回の冬って何ヵ月分だったっけ? お金が必要なら
仮想通貨やりましょう
国産仮想通貨
EVEO
CEで
1日取引高
125ビット
これは
買うしかないですね >>659
0.7くらいじゃね?
NBSの時は年間で4カ月くらい出たのにな >>663
それほんとか?
給料より安いってことか?
みんなそうなのか?
だとしたらめちゃくちゃヤバイんじゃないか
この会社
そんなことは無いと思うのだが? >>664
正確に言うと「みんな」ではない
コネや縁故組は公式発表からかなり積み増ししたボーナスが入るのは公然の秘密。
この会社の人事考課なんて所詮、所長と本社管理職の好き嫌いで決めてる素人考課だから真面目に働くだけ損だよ。
ま、こんなんだから売上の99パーセントがどこかにすっ飛んじまうんだけど >>666
なら適当に上司のご機嫌とって6か7の評価もらえれば同じくらいだな L6だったが
所長といつも言い合いになってる
意見が合わないことが多すぎる >>651
>>654
じゃ、今日横浜支店でやる本社出張の偽装請負研修は何なの?
何も問題なかったらわざわざこんな個別研修しないよな?
噛み付く前に管理本部の動きくらいチェックしとけ 偽装請負の研修って
オレオレ詐欺みたいな研修か
この会社は、犯罪集団?
まず普通のカタギの会社ならないよな
ホントかよ?
偽装請負の研修内容は、やらないための研修もあり得るか?
どんなふうになったら偽装請負かなんて今更
研修?
ここの管理職はアホか? なんか昨日から全社的にウイルスメールが各現場に届いててワロタ
やっぱこの会社は恨み買われてるんだろうな
誰かがアドレス売ったんだろうよ
サイバー攻撃までされるグローブシップてww >>604 日本経済新聞より三菱重工業が、不動産事業を手掛ける子会社「菱重ファシリティー&プロパティーズ」(東京)を売却する。競争力のある事業への「選択と集中」を加速する。今のMHIファシリティーサービスだよね。 重工なんてあの豪華客船を無茶な納期で下請けに丸投げしてたら現場から反乱起こって出稼ぎ外人に放火されてあぼーんだもん(笑)で、今度はスペースジェット(爆)
どうせ常盤橋計画だってそうなるんだろ
金曜会のジジイ連中からして時代遅れのイブツなんだよな
未だに「三菱は国家也」て勘違いしてんだろうよ
業界違うけど、GAFAとか中華とか新興国に抜かれるのは当たり前。 三菱の下請けイジメもバラされまくってそろそろ限界だが、グローブシップもいつまで持つか
偽装請負にメール攻撃に過去最低ボーナスだもんなぁ >>675
スペースジェットなんて、笑えて
誰も買わないよね。 グローブシップと日本ビルメンと太平ビルメンとMHIファシリティ
は今年のボーナス寸志なのかなぁ。(・ัω・ั) >>666
だからつぶれ描けたんだろ
そもそもこんな会社を買収し合併したことから
おかしくなり始めた
バカな経営陣と潰れかけた会社のためにおかしくなった ガバナンスが機能せず、現場はしらけムード
コンプラ違反も続々出るのは必然だよな
合併からあっという間に壊れたわ そういえば前に丸ノ内でトラブルを起こして10人くらい人が入れ替わった事があった気がするけど、トラブルの内容はなんだったかな。 来週はボーナス手取りで10万切ったとか言い出す人間が現れるのかな
底辺の俺は自分が
総支給15万の手取11万くらいかなと予想してる 今日の掲示板にコンプラから昨日の横浜支店偽装請負事件の研修内容書かれてたね ヲッ、賞与支給日公式きたな
6月28日(金曜日)だとよ
あとは基本給と1ポイントいくらか・・ あ、それと偽装請負の現場は武田薬品・湘南研究所で確定のようだぬw
横浜支店の人は派遣と請負の違いも分からないようで(南無) いい加減、晴海の警備未警戒の件も掲示板に注意喚起しないかなー
これの詳細を知りたい奴は、たくさん居ると思うなー 誠実に対応しようとした人は営業三部と人事部から脅迫されまくって辞めざるを得なくなり、音信不通。
一方で会社を守り抜いた不誠実な木木タソは昇給昇格して楽な現場の所長となり、ホクホク顔でボーナスをゲトる。
グローブシップてそんな会社 GSが下請けで入ってる現場知ってるが、めちゃくちゃ大変そうだわ。
管理施設が定番の地雷だから、朝から晩まで働きっぱなし。
しかも施設が古いからしょっちゅう壊れたり警報出たりして、その度に対応してる。
おまけに無駄にでかい建物だから、図面やら設備やら覚えなきゃならんことが山ほどある。
そんな重労働なのに、めっちゃ給料もボーナスも安いんだな。
端から見てるだけだけど、マジでご苦労様って思う。 >>694
主幹を切っても全館は停電させられないよ
嘘乙ですねド素人さん(笑) >>688
不正を止めた側がバカを見たって本当かよ!?
最低な会社だなー >>695
それって合併前のNBS の話か?
そんな話 むかし昔聞いたことあるけど 停電?当時はマスコミ来たけど金でもみ消したんだよねw
てか今度、兼業副業が一斉解禁されるけどみんなの現場はどう?
もう無許可でダブルワークしてる人は沢山いるだろうけどさ。
同業で掛け持ちして良かったらソッチいくか、異業種と掛け持ちして正社員になれるならソッチ。
どっちにしろ、グローブシップに残る理由無いよね?
ボーナスもヤバいし、もうアチコチ退職願出てきたし。 >>698
退職者が出て来たか。俺も辞めるかなー。 >>698
副業しなけりゃ生活できない給料なんて
会社として情けない
独立最大手といいながらそりゃ 日本管財や大平より恥ずかしいだろ 自分もダブルワークしてる三部者だけどもう無理
こんなDQNだらけの部署いたら持たないよ
掛け持ち先からは正社員にならないかて言われてるから今度話してみる 副業解禁とか常軌を逸してるな
重要な立会いとか作業日に牛丼屋でバイトしていいってことだろ? そゆこと
例え停電作業と被ろうが本社管理職と現場管理職に任せて末端は他で稼げばいいんだよなww 賞与いくらになる?
去年より上がるか下がるか
それが問題だ 副業解禁のお知らせはどこからくるの?
きちんとお知らせが来たら、兼業をしたい仕事があるので詳しく教えて下さい。 >>688
音信不通?
泥舟の元請け系列に転職してて、
本社が冷汗な展開が楽しいなー笑
そう言えば
最近、生活保護なレスが急に止まったなー爆 >>705
Wawaの社内共有→帳票→人事部に副業申請書と報告書あるよ。ちゃんとした公式書類ね。
ただし、そこ入るにはVPN接続しないといけないので所長以外辿り着けない。
この会社が汚いのは、この書類随分前から存在していたのに掲示板で全社員に分かるようにアナウンスしないこと。
当初は副業禁止だったのに働き方改革で急に方針変えたんでしょ。
所長なんかも知ってても部下に言わないし。
もう制度的に解禁されたのだから次回出勤日から平社員は皆所長に頼んでデータ取り寄せたほうがいいよ。 求人サイトより抜粋
↓
【抜群の福利厚生】
"働きやすさ"を重視しているアナタ。
残業代100%支給はもちろん、休暇制度も充実!
待遇面もぜひご覧ください♪
↑
残業代100パー支給!なんて法律上当前のことをドヤ顔で載せてるよ・・バカ?何が「抜群」なんだよwクソワロタ
働きやすさ?人間関係メチャクチャなのも本社経営陣が認めたばっかじゃねーかよ(笑) なんか新人がボイラー室にワザと閉じ込められたって話聞いたけどそいつ大丈夫なん ? ゴルフ部に100万円以上補助出してるんだから、(無駄な)福利厚生は充実してるんじゃねーかな
数百万円使ってるボーリング大会とかマジで金の無駄
一番の無駄は飲み会1万円補助だけどな オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い)
----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン
17 日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)、MHiファシリティーサービス(会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給) 無駄な金数百万も貯めれば、数億になるな
本当の福利厚生は、なんだろう?
役員はゴルフ好き多いしな
ちょっとした金をばらまくより少しでも社員の給料に繁栄した方が、いいな わかりました。片寄った補助が差別的でいやなのですね?
では全社員集合運動会を起案します
これなら皆さん和気藹々。明るい職場ににっこりでしょう! >>709みたいな新人イジメもあれば>>713みたいな中途イジメもあるよね、どこでも聞くよ。
でも本社に訴えてもスルーだし、職場イジメ推奨企業なんだろ。だから人が定着しないんだけどさ。 >>714
面白がってんだろうが、人の心情も読めない
こんな社員のいるのも事実 伝説の下駄箱ハゲ輩出してますしね。
どんな教育してたんですか? さて給料と賞与が出る週だな!
てか一緒に振り込めよな! 賞与ありがたや〜〜
社長!本社の皆さん!ありがとう!!! >>717
ここの管理職は…
バカのクセにプライド高くて面倒くさい
低学歴(せめて役職者はMARCHくらい出てくれよw)
ビル管も実力で取れない
こんなのばかりなので部下の教育など無理だろうね
若手人材の方がマシだが潰しちゃうので育たない闇ループ オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い)
----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン
17 日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)、MHiファシリティーサービス(会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給) ただでさえIQ低いのしかいないこの会社で
変に昇給して2億使わせた連中って選りすぐりの低IQじゃん
ボーナスいくらなんだろうな おまえ社員じゃないから賞与がいくらだか関係ないじゃん >>722
たかが二億じゃひとりあたりの昇級は
いくらだろうな 数千円
それより現場環境の改善が急務なのわからんのかな 三菱といつでもての切れる環境を整えることが
急務
やたら三菱の仕事取りすぎだろうな
経営陣が三菱がらみ多いのは、分かるが、三菱なしには成り立たない会社にしたのは、重罪だな >>725
元々旧N★Sは三菱の奴隷会社
だから三★なしでは成り立たない
あと本社ビルも三★が51%の権利がある
本社の運営ですら〇菱が握っている >>727
主要取引銀行三菱から少しづつでも他の銀行に
変えて時期が来たら本社も売り飛ばししまえばいいのさ
そもそも三菱になめられてるだけの弱虫企業なだけ 売上より三菱からはなれることがこの会社にとって必要なこと
会社が、危なくなれば、他の会社に吸収合併を工作されるか、捨てられるだけのこと
未来はないな 三○撤退、有るわけないじゃん
ヒ○ズ撤退も、有るわけないじゃん
泥舟HPで管理自慢こきたいから、撤退有るわけないだろw
足元見られて、お前ら、永遠にコキ使われる事を、忘れるなー >>729
三菱現場で仕事中ヤフーニュースに出るくらいのことやれば解約できますか? ヤル気があるやつは、ボーナス貰ったら辞めて
違うところに逝けよ >>724
今や賃金上げても人材流出する時代なのにね
金だけなら1人あたり最低3〜5、6万上げないと
>>725
いくら社長が三菱銀行出身といえど、フツーは顧客ウェイトやリスクバランスを考えるよね
これだけ三菱現場でトラブルや離職が絶えなくても撤退出来ない、経営がなり立たなくなった現体制の責任って本当に重大だし、重い十字架背負ってるんだよ
マジで>>730級の事態にならないと抜けられない
あと最近、どいつもこいつも当時のダンピング受注をバブル崩壊後の不況のせいにして正当化してるのが嗤える
現場収支真っ赤と分かってるなら札入れしなきゃいいだけの話なのに(笑) >>720
あなたの方がわかっていない。
管理職はいかにしてあなたのような人をうまく使って運営するかが仕事で現場の知識はさほどいらないのよ。 もっとも天下りが横行している会社だから人を管理する能力は無いよな。何もできずに使えないから親会社から追い出されたわけだし明日。 >>720
>>733
職場にこういう文句ばっかりの平おじさんいるわ。
自分はその管理職よりも評価されてないゴミだということわかってるんだろうかね。 >>735
私はとっくに辞めたけどね。私も使えない人であるのは認識している。所詮実力よりコネの方がはるかに強い。実力もコネもわたしにはどちらもありましぇーん。 >>735
その逆で平より現実仕事が出来ない管理職も
いる?
評価は、人がすることで評価する人の考え次第のところがこの会社はあるな
中途採用で役員になった奴もいるよな
コネやごますりも評価対象 >>737
平と管理職は比べられないって。求められいるものが違うから一概に比較は出来んよ。 前線に立とうとしない・前線にばかり仕事を押し付ける・上官にばかりゴマ擦り、部下にパワハラしまくりな指揮官は
後方から弾が飛んでくる
ヤン・ウエンリー「戦場に着くまでは補給が、着いてからは指揮官の質が、勝敗を左右する」 旧帝国陸軍で戦死者の内訳の中で他殺(殺人)が三番目の死因らしい
敵の攻撃より,恨まれてる味方のほうが怖い >>730
晴海の個人情報未警戒の証拠がメディアに渡って報道されたら
三○からの縁切り有るんじゃね?
隠蔽小細工に大失敗して!?
社外にも拡散してしまったらしい証拠を
持ってる多数の皆さんの「今後のさじ加減」だろうねw グローブシップでググると2番目に「グローブシップ パワハラ」とでる。 グローブシップ パワハラ 不正 過労死 破産 三菱 グローブシップ パワハラ 不正 過労死 破産 三菱 森 モラハラ 酷使 高卒設備員?21歳、都内勤務だから本社採用か。
誕生日が1月19日。らしんばん調べればすぐ特定可能。
まさと
https://i.imgur.com/CU2DDqw.jpg 今回のボーナスの金額のあまりの低さに将来を不安視して辞めて行く人はかなりいると思う。
そんな金額しか払えないのに、そういった人達を会社は責められる訳ないよ。
むしろ余所に行って頑張れって言いたい。 みんなもグローブシップ警備の様に過労死する前に、自分の身を守って欲しい。場合によってはブラック企業ユニオンに相談するとか、ZAITENに事実を話して世間に知ってもらう必要が有ると思う。
若い人達は将来をキチンと考えて、この先この業務、収入が見合っているかどうか考えて判断して貰いたい。将来結婚したり、家を建てたりする事がこの会社で実現できるかどうか。先延ばしする程不利になるよ。 >>751
ZAITENは企業問題を積極的に取り上げてくれるぞ
この前訴追された青汁王子の疑惑を一年前から小出しにして追い詰めてたのもZAITENだけ てか、ボーナス詳細まだなん?
どうせ前日27日の夕方に掲示板に人事部が支給詳細だして「あとは辞めるなり残るなり勝手にしろ」てスタンスなんだろうけど >>757
なんで部外者のなりすましが多いんだ。
756教えろ
そんなに他社のうらみかってんのかな?
12月のボーナスの件もデタラメ多かったし
教えて、部外者のなりすまし さん >>756
夏季賞与の人事部速報
基本給0.83ヶ月+1ポイント730円
去年の冬と同じくらいの低調ぶり
こんなのが最大手だってww安っ! グローブシップのボーナスは夏>冬だし、期末手当すらないから今夏でまた大量退職確定? 去年の冬ボーナスが0.81〜0.82 +1ポイント710〜720円だったのでコレはマジでヤバいんだろうな(笑) まさと泥舟脱出おめ!
Twitter見てたら第一志望の内定ゲットだって
若い人にはこれから頑張って転職してほしい
こんな魅力ないクソブラック企業潰れたって世の中に会社はいくらでもある
若手から中堅世代はマトモな会社見つけて速やかに逃げよう 世の中は広いよ〜 >>666
今年の泥舟茄子は標準とポイント足しても年間2.25ヶ月だってさw全然ボーナスになってないw
系列だと年間4〜5ヶ月分支給なのにw
待遇改善とかマジなんだったの?? ボーナスがないと生活出来ない人達は多いんじゃないか?ボーナスあっても食っていけないような年収だから副業しないと生きていけない会社って、一体どうなんだか。明日は休みだけど、バイトが入ってるから早く寝よう。バイトの方を本業にするかな。 今月は源泉徴収票貰ったろ
あれで年収解る
賞与は今週の金曜日
昨年は凄く高かったけど今年幾らなのかまだ分からない 管理職はそのポイントが俺らと違い段違いに高いからな
ジーより下のヒラはやめるよね >>768
あの格差ポイント開きすぎて萎えるよな
ざっくりMコースだと額面50万くらいで、Gコース以下はどんなに頑張って結果出しても半額以下だもん
これから管理職にイビられても「自分そんな金貰ってないし、業務分掌外です」の一点張りで押し返せば桶
現場でMvsG以下の対立が解消されないワケだ
あとはコネや縁故組は公式発表にはない加算されてるのは確実だ。「その他手当」みたいな不透明な名目でね。 50万くらいっーか50万以上だな 訂正
無茶苦茶な社内格差てしょ? 残業もんすんなって言われるし、もう給与低い分の補填ができない、ボーナスも少ない
だから副業しろと
なんなんだろう 副業で他所の会社に出入りしながら職探しするのが良いのかな。 若い人たちはボーナを貰ったら友人にいくら貰ったか聞いてみて、自分のと比べてみたらいい。
ボーナスの何ヵ月分とかは大きく変わらないから、どれだけ友人と差がついてしまうのかを考えて今後に生かして欲しい。 グローバルシップさんはボナなんぼもらえるんどすか? 風通しが悪いうちの現場をどうにかしてくれ
5年で異動どころか10年以上も居座ってる現場ばかりだろ >>776
昨年の夏季賞与は総支給額37万円だったが
冬季賞与は総支給29万円だった・・・・・・・
なんでも夏季賞与は業的と連動していて冬季賞与はほぼ固定っぽい >>778
グローブシップってそんなにボーナス貰えるの。冬季賞与だけでうちの総額と同じ額なんだけど。 去年の総額夏25万冬22万、勤続10年元G2クラス
ここで30万とか書いてるのはMクラス以上か本社勤務、勤続20年とかの連中じゃね
つかWワーク可とか支給0.83とかここまで悪化してたのか、辞めて正解だった 778の人は管理職クラスだと思うよ。
Gクラスは10万代だね。例えばG3のL4でも10.8万円だからね。
管理職とそうでない人との金額の差がここまであるとは思わなかった。 管理職なりたての人の賞与見せてもらった事あるけど
L4のM1で総支給45万だったよ 管理職とか本社とか勤続20年の奴がボーナス金額を
5ちゃんレスする会社って・・そこがダメじゃねw 管理職ってそこまで優遇されているんだね。
それ未満ははした金でこきつかわれて、皆で業績悪いからボーナス少ないねって言っておいて、裏では管理職だけ倍以上だもんな。
勤務予定入力とか管理職がやる仕事もidとパス聞いてやらされてんのにな 一般職と総合職ってことか?
それなら他社も同じだよ
むしろ 管理職としては、安い
ビルメンテナンスだからこんなもんか?
こんな業界事態辞めたほうがいいな
他業種の転職がいいんじゃない
設備ならビルメンテナンスでなくともなんか
電気関係でありそうだが、 レベル4ってさ・・一時考課者と一回も面談してねーし現場にも顔ださねーし二次考課者なんて顔を見たこともない
人の人生をやっつけで決めつけてね?? O2のL4だけど24万円に届かないぐらいだった
大卒のGクラスの人はもうちょっといってるんじゃないかなー 年間休日120日以下の会社がブラック企業と断言できる理由
https://black-company.me/black-company-annual-days-off/
給与賞与低いならせめて時間(休み)あげたほうがいいよね https://re-katsu.jp/career/company/recruit/21556/
>「当社では、現場のパワハラやセクハラなどにもきっちり対処しています。
>窓口を設けていつでも相談を受け付けたり、全スタッフにアンケートなどを実施し、ていねいにヒアリングしています。」
↑オイ、GS警備の求人だけど虚偽もいいとこだろうw
過労死の件は亡くなった警備員が再三営業に人員補充要請しても全てスルーした結果、「もう分ったから俺がやればいいんだろ!」てヤケっぱちになったんだろ?
部下からの相談や要請をスルーてのはパワハラの定義に当てはまる
GS本体なんて通報してもヒアリングすらしないのだが‥
ヒアリングした場合は詰められて「会社や上司が悪いんじゃなくてさ、お前が悪いんだよな?」て言質取って本人を絶望させるだけじゃんよ >>793
ここに限らず今は、人手不足
無理して残業なんかしないで
断る権利もある
人手不足が、続けば、いくらかは給料や待遇に
改善があるだろうが ここは安値で新規を取り空回り会社だな ここに転職しようと思うのですが、GクラスとかMクラスとは何ですか? Mコース=マネジメント=総合職(管理職)
Gコース=ジェネラル=一般職(現場責任者、所長代行)
Oコース=オペレーション=同上(副責任者)
Pコース=パートナー=カス(契約社員とかド末端)
各コースに1〜4までクラスがある。
※G3=Gコースの3等級 G2とG3の退職金のポイントが違い過ぎる
G2は143ポイント、G3は220ポイント >>796
ありがとうございます
勉強になりました! >>796
ちょっと違くね?
Mコース=マネジメント=総合職(管理職、現場所長、本社支店役付き)
Gコース=ジェネラル=一般職(現場責任者、副責任者、ベテラン組)
Oコース=オペレーション=同上(年数浅い正社員)
Pコース=パートナー=カス(契約社員とかド末端)
各コースに1〜4までクラスがある。 またクラス毎にレベルがある
※G3L2=Gコースの3等級レベル2
自己都合の退職金は6掛け(確か15年未満) あとパワハラセクハラ相談窓口は、不満分子を抽出するための秘密警察機関だもんなw >>799
少し違う
自己都合は10年未満は0.5をかける、20年未満は0.6、20年以上は0.7
あとGクラスは大学新卒でG1からスタート なんかこの会社はいろんな渦が、巻いていて
大変だな
デカくなりすぎてコントロール出来なくなってる気がする。
もとはBDが、中心だろうけどいろんな考えの会社を買収したはいいが、考えや待遇が違い過ぎていろんな問題がおきてる状態
会社をでかくしたい経営者の夢のために社員は、大迷惑
そもそも評価の低い会社を買収しまくり悪い癌細胞が大きくなっただけ
合併により会社を保つため社員の給料を減らして頼るのは危険だろうな 賞与の明細書見たらそうしきゅうが28万円だった
去年の夏と比べたら6万円下がってる オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ @テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
A 月島テクノメンテサービスは汚物(うんこ)を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い)
----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン
17 日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)、MHiファシリティーサービス(会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給) こ、こんぷらタソ
もう「2ちゃんねる」なんてないニダ
5ちゃんねるに謝罪と訂正しないニカ??
あと SNSに「Tik Tok」も追加しないとこないだの受水槽泳いだ動画拡散されたバカ業者の二の舞になるスミダ‥
< *`∀´.> ウェーハッハッハ〜♪ 俺も去年の夏季賞与と比べて5万円下がっていた
9000円も昇給したのになんでだ? >>807
六ケ月×9000円=54000円
4000円の儲け ラッキーだな ↓これマジっすか!?この後どーなってん?
945: 名無しさん@引く手あまた
2019/01/30(水) 16:34:00.04 ID:GrN41nbPK [1/1] AAS
そんな事まだまし、りそな銀行大阪支店の清掃責任者なんて不正打刻は当たり前、出勤してないのに出勤してることにしてるし
残業してないのに残業代請求してるしどこに報告すれいいのだろうか?大阪支店の連中はあてにならないし、詐欺罪という立派な犯罪やからね
988: 名無しさん@引く手あまた
2019/02/02(土) 04:59:19.31 ID:hXRTsdLYT [1/1] AAS
グローブシップなんて辞めてよかったと思いますよ。りそな銀行大阪本社ビルの清掃責任者は最悪やけどね。
タイムカード不正打刻は当たり前やし出勤してないのに出勤してることにしてるし、残業してないのに残業代請求してるし
詐欺罪という立派な犯罪でしょ?嘘の報告ばっかりするし、大阪支店の連中も信用できないし、残念な人が多い会社やね
_________________
>>800
たしかに本社のパワハラセクハラ相談窓口に通報しても弁護士やカウンセラーみたいなプロが常駐して情報管理してるわけでもないからなぁ 扱ってんのは素人のオッサンw
通報すると(本来通報の事実自体知ってはならない)当事者全員に筒抜け大公開というトンデモ運用してるからなw
いくら素人さん任せのポーズでもあんなガバガバ体制にはしないよ(失笑) >>811
普通そんなガバガバな企業法務しねーから 自分も通報したことあるけど、ガバカバなのは確かだよ。通報者守るどころか敵扱いしかねない感じで、特定しようと必死になってる。
やはり内部で解決って無理なんだよね。内部告発でひどい目にあった社員とかテレビでやってたけど、あんな感じだね。 そもそも所長に「○○さんとシフト組むの勘弁してください」って面談で言っても変わらないしね
まぁ、面談で異動したいですと言える勇気も無いけどさ
それから冬のボーナス1.2ヶ月(実際はLで多少の変動は出るけど)ってもう通達出てるから
今のうちに家計の目途立ててね。査定の1Pは冬は720円だから >>815
誰とシフト組みたくない
現場移動したい
それを言って要望がかなう会社ある?
この会社はよほどのあまちゃんか? 限られた人数だからシフトは難しいが
移動願いはタイミングが合えば意外と通るかもよ ここ出身が入っていきなりあの老害
と組みたくないとか
やりだしたけど普通なのね。良いなあ余裕ある大会社は。
まあそいつ定時制障害枠上がりの気違いだったけど まぁ、現場により作業格差もあるんだろうけどな
現場作業バランスを本社は、把握してなかったり 現場の作業マニュアルがなかったり、現場に牢名主みたいなジジイが、いたりで移動したくなるんだろうな
辞める奴が多いのは、この辺が原因する部分もあるんじゃね オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物(うんこ)を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い)
----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン
17 日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)、MHiファシリティーサービス(会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給) うちの現場はA班B班で分かれて仕事してるけど、
有給の補充で別班に応援に行くと露骨に怒鳴り散らしてくる グローブシップなんて犯罪集団みたない会社 潰れちまえばいいんだよ。その方が世のためになるし、スッキリする >>823
誰だか知らんが、他社なら関係なくないか?
自社なら辞めればよくね
世の中のためとか、偉そうに >>823
犯罪集団になる犯罪あげてみ
ここの社員すべて犯罪者なんだろ?
ガキみたいなこと言うな ボケ 犯罪集団というより脱法集団だな、不祥事が発生すると開き直ったり煙に巻いたりするアレ(例:警備員過労死の対処)
あと企業DNAって意外と無視できないんだよなぁ 裁判になって有罪になって初めて犯罪者って定義でいくならこの会社も犯罪者なんてそうそういないだろうね コンプライアンスもよく理解できない会社でまったりですねWWWWW コンプライアンスが理解出来ないというかコンプライアンスのコの字も無い会社やん。 求人見るとうんざりするよ。
「売上921億円でトップクラス」だって。
<何を絞って、あるいは何を制限しているから>トップクラスなんだろうね。
社員に利益を還元しないのがトップクラスなんじゃないのか。 >>788
GSは一般職と総合職っていうのは基本的には無い。
ただ、大卒の新卒はホワイトカラーとして半年置きに物件が変わるシステムを採用してはいる。
半年後にぎりぎりまで次の物件を教えないんだ。言ったら辞めてしまうかもしれないからね。
人が足りない、あるいはなりたがらない清掃の責任者になることが多く資格手当や宿直手当も付きにくい低所得者になる。 >>831
ここに就職してきたらホワイトカラーも何もない。 人事通達見たら今度はUFJから出向受入しだしたのかよ
また変なよくわからん顧問()も採用してるし
あと、最近気になるのが今年から経理部の役職者とかベテランが結構退職してるんだよね。今日の人はボーナスもらったラ辞めるって感じの人。
一般的に経理が逃げ出す会社ってのは潰れるコースなんだが・・・やっぱグローブはヤバいのか? >>833
経理の役職とは、役員待遇の部長とかただ部長とか 部長代理?課長?課長代理?主任?
どれ 逆に経理とか有能な人材なら転職しやすいだろうな
給料もビルメンテナンスの経理やるより
他業種のほうが、いいんじゃないかな? >>835
人事通達5-1に出てる経理課の主事だね
一応管理職なんだけど2月末で退職
UFJ銀行かぁ〜あそこはこれから猛烈なリストラするからGSが受け入れまくるんだろうなぁ
あと顧問?GSて顧問や相談役多すぎない?
最近は業務内容や報酬が不透明ってことでどの会社も置かなくなって来てるんだけど昭和回帰するんですね(笑) >>799
Mコースの総合職は何年で本社に行けるの? 数えたらグローブて顧問が9人(全員男)もいる!
最低でも年間2、3千万貰って週2出勤だろ
この爺どもは自分が毎日何やってるか、らしんばんに寄稿せよ、さもなくば名前晒すぞ 参加拒否ができない飲みにケーション文化を廃止しない限りパワハラは残り続ける 参加拒否できない?
初耳だな
俺は逝きたいときに行くし生きた着ないときは逝かないか勤務にしてもらう >>841
うちの現場は拒否できないよ
拒否できるのは全く酒が飲めない人とアレルギー持ちの人だけ
3ヶ月に1回、食いたいも飲みたくもない居酒屋で毎月3000〜4000円自己負担
拒否できるなんて人間関係がそれなりに上手くいってる職場なんだろうな うんうん
経理が逃げるのは破滅の前兆ってよく見るわ
退職理由を考える手間が省けそうでなにより 早稲田ってそんな面倒な現場なんだ
自分は職場の人間となんて飲みたくもない
グローブシップは昭和体質のキモイ人しかいないからムリ
毎日早起きしなきゃならんのに
社外の人とは率先して遊びに行くけどw 本社 経理部が逃げる会社WWWWWWWWWWWWWWWW 少ないボーナスで晴海の警備不祥事の守秘義務ってバカじゃね ボーナス594000で手取り47万弱
なんか税金やら引かれるの多くね!
そんなに取られるのか?
やってらんねー >>847
経理、てか、
晴海の不正を止めた奴より
隠蔽アホをフォローしたんじゃね?
そりゃ、まともな奴は逃げるだろうなーw クソのキングスライスと呼ばれている会社のスレはここですか? オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ @テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
A 月島テクノメンテサービスは汚物(うんこ)を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い)
----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン
17 日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)、MHiファシリティーサービス(会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給) ↓そういや、警備員過労死事件は示談解決したみたい
数千万くらいか?GS警備の社長もこないだ交代したんで禊は済んだと(苦笑)
ーーーーー
689名無しさん@引く手あまた 2019/07/04(木) 22:37:01.10ID:6ZF6pHpo0
自分は太平・管財と並ぶ独立三悪の一つ、GSの中途だけど
労基から指摘されて以降は、9:00〜18:00の勤務で8:45始業打刻・18:10終業打刻しても
15+10=25分の残業代が1分単位で満額出るようになった
明け残業しなくても、出勤の度に25分残業が出るので明け残業0でも手取り16万はいける
金銭面でGSより酷いとは相鉄企業酷いね
まぁ、GSはハラスメント系が酷くて本社が対策中なぐらいアレだけど >>853
負けると判る裁判は早めの示談は鉄則だよなw
証拠が凄かったあの人には感謝でふー
勉強しますた >>853
残業時間月8時間くらいとして
1800×8 14600くらいか?
安いね 手取り16万
おそらく新入社員くらいだよ
おたくの年齢わからんがね >>854
示談で3500万くらいかな
歳だからこんなもんかな
会社の悪評から考えれば安いかもな なんか今暴力沙汰か何かがあって、各所にそういった事がないかとか聞き回っているらしいぞ。何があったんだろうな。
物件の人の事だから中の人に相談できない時は言ってくれたら相談に乗るって言ってたけど、前にそれをやったら所長にチクって解決を丸投げしていて、散々な目にあったんだよ。
小学校のいじめのようなもので、その場しのぎで解決はするが、また起きて根本的な解決にならないんだよな。 スト2ごっこが流行ってる現場があるって噂
タイガーアパカしたらやばいことになったって >>856
もっと示談金を払ったんじゃね?
それにしても過労死警備遺族とすんなり示談かぁ!?
まぁ
誰に聞いても「安全配慮義務違反」だもんなー
もしかして・・
早めの示談回避したアホ流れで
「安全配慮義務違反」で負け裁判の前科が有りか?
高額な弁護士費用をドブに捨てたとかね!?
だとしたら
負け裁判回避の示談が続きそうだよなーw >>857
現場はなんとな〜く察しつくが...
この会社の行き着く先は殺傷事件と踏んでいるから驚かないな
あらゆる暴力が蔓延していていつ破裂するか危険な会社
それくらい組織が壊れてるので ヤベーよな 営業3部に昇龍拳食らわせたいよ。怒💢 ここは男だけの収入で生活できる程の給料貰ってないから、独身の人が多いんだよね。
仕事をやる気があって上に上がりたい人とそうでない人がいて、あがりたい人がそうでない人を理論攻めで追い詰めて精神病に罹患してしまう例が多いんじゃないかな。何人かそういうのを聞くんだよね。
今のままの業務やランクでいい人と、ガンガン上がりたい人の多様性を理解して適材適所にすれば人が減るのをもう少しだけ防げると思う。
これがイジメになっているケースはかなりあると言えるよ。 GSはBDNBSDHCS日東なんちゃら袖糞ほか社風も待遇も考え方も違う会社を寄せ集めて出来た
モザイク状の組織で、不満を脳筋で押さえつけてるから旧ユーゴそっくりだな。
BD→セルビア NBS→クロアチアと仮定し、暴力が蔓延となるとこりゃ内部崩壊だな、しかし今更スト2かよw
あるいは地所に暴力振るって全契約解除となるが早いかw
患部も>>849のように所得税法も理解できない馬鹿ばかりだし(60万近く支給は部長クラス以上だろ) >>857
仕掛けた1人が異動、仕掛けられた1人が退職。以上
中途の人達は重い過去(メンタルとか)があってひっそりと生活していきたい人が多いのに
半強制的な昭和的飲み会文化に巻き込まれたり、
高資格者でも低資格の新卒にマウント取られたりして、更にメンタルやられて追い込まれていってる
5年異動ルールが形骸化して、出張所独自のルールが生まれてるのを放置してるのが問題だと思うな
本社にメールしても何にも変わらないって分かってるから同情はしてもスルーしちゃう
何しろ自分も限界だしさ >>866
え?それって加害者は懲戒免職なく異動で被害者が依願退職?おかしくね? >>867
警察沙汰にすれば良いのに出来ないなら被害者にも落ち度あんだろ 次は工具か刃物持った刺し合い殺し合いだろうな・・・
パワハラまでならまだ何とかだが禁じ手の最終手段用いたら人として終わりよ
そういやTAGなんとかという何してんだか訳の分からない会社もあるよな >>868
労災ですら所長の賞与に影響出るんだから
喧嘩で警察沙汰なんて所長が全力で潰すと思うけど そういえばその評価のせいで、怪我してマズイのに、救急車呼ばなかった時があったな。
人の怪我より評価だからか、、、。 >>865
アルバニア
コソボ
ボスニア・ヘルツェゴビナ
ビル代行サービス、NBS警備、あとどれか当てはまりそうw
グローブシップ=旧ユーゴ状態は言い得て妙 チトーは・・だなw
グローブシップはもはやバルカン半島のごとき火薬庫だよ 子会社契約社員過労死に続きーーあの大手ビル管理会社の、今度は若手女性総合職社員が自殺
https://access-journal.jp/34667
あー・・・コレは過去最大級にヤバい案件だな
晴海やら過労死もあったけどこれだけはキツイ
電通なんてかわいいものだよ・・・合掌 >>876
GS警備で過労死、アトックスで過労自殺、もう泥船も潮時だな・・・ 晴海のド○モ個人情報5年間未警戒!?の詳細も知りてー >>878
ZAITENに通報して調べてもらったら?世間にグローブシップの真実を知ってもらうチャンスだわ 有料記事とか読むお金無いから分らんが
らしんばん第12号の慶弔告知板に、8/27・ご本人殿(駒沢ガーデンハウス勤務)って載ってるぞ
清掃のパートのおばちゃんと思っていたけど管理職の人だったのか >>880
キチガイ住民にメンタルやられたのかもな・・・ 過労死
自殺
不祥事
パワハラ
暴行事件
次はなんだ?
殺人事件か? 共友会のボーリング大会はさすがに今年は自粛すべきだ
クラス・職種関係無く、最前線で働いてる人が追い込まれ過ぎてる
上場していないんだから、利益がトントンになるまで給与をあげたり、
人を増やして1人当たりの仕事量減らさないとまた起きるぞ
お客の過剰な要求にも営業がそれは無理だと守ってやれ 去年自殺発生していたのに今頃発覚・・・ひた隠しにしてたんだな。
そういえば警備員過労死も外部報道からだったよね。
ここの経営陣は「リスクマネージメント?なにそれおいしいの?」状態なんだろうな。
隠せば隠すほど後からダメージが大きくなるのに。
>>883
旧ユーゴ化まっしぐらなんだから決まってんだろ、内戦と民族浄化に。
現場によってはBDvsNBSvsGS採用組の三つ巴でw その中のdでパイレン投げられたとか聞いたけど
まあ投げられた本人人格障害だったがな。 >>880ちな、>>876は元営業3部から異動した子 >>887
アトックスって言ってんのに三部なんだ?
適当
そこ話も信頼性なくなる
適当なこと言う奴だな アバウトな三流誌じゃなー
まぁその程度しか相手にされない会社ってとこか
情報提供する奴も程度が低いから下らないことで大騒ぎする。
平気でガセネタ、社員なりすまし
ここで遊ぶのあきたなー
ここの程度が、今のGS
笑えるほどアホバカが多い グローブスレ名物なフォロー監視員の登場か?w
色々と詳しいことを知ってそうなので
晴海Pのドコ○で有った社内噂1位な・・
「新聞一面リスクな5年間個人情報ダダ漏れ」!?!?
警備不祥事の詳細レス宜しくー >>890
ZAITENは経済ゴシップ誌としてはメジャーだぞ
世間で大騒ぎになる事件を2年ぐらい前から一行チラ出ししてる
最近だと青汁王子の件も一般週刊誌よりも早く逮捕予告記事書いてた
ZAITENにスキャンダル捕捉されたら企業はお終いだよ >>892
確認もしないでガセネタで騒いでいざ裁判になりそうになると
間違ってましたー
なんて三流と違う? >>894
裁判で負けそうなので、
示談にしてくださーい、取り下げてくださーい、
って、最近の某バカ管理会社とリンクして
ワロタ 社員が自殺してるのに下らないことで片づける。本社なんてそんなもんだろ >>888
キミ、文盲?
よく記事読みなよ
この顛末全部知ってるけど元三部は事実でしょ
知る人ぞ知る案件だよ >>900
3部(三菱物件)に壊されて9部(K大)に異動
らしんばんにもよく出てた人
社内結婚の旦那さんは去年退社済み >>904
うわぁ・・・・・・夫婦揃って人生をGSに狂わされて奪われたようなモノだな・・・ ポータルにマンション管理部が横領・文書改竄の件で国交省から処分が下された通知が来たな
もうどんだけ腐ってるんだよ
しかも地味に休職者2名て‥ 労基ガサ入れ、長時間過労死、自殺、死亡事故
横領、窃盗、公文書偽造、契約不履行、偽装請負
パワハラ・セクハラ、大量離職、暴力沙汰、行政処分
たった2年間で起きた数々
次は何が起きるんだよ…(泣) また必死に隠蔽するんだろうな。警備員が逝ったときと全く変わらないな。 >>904
また
「安全配慮義務違反」を問われるのかぁ?
示談、示談、早い示談、
隠蔽バカをフォローしての大失敗は勘弁でちゅー >>907
デカいだけの泥船が盛大に沈没する日も近いな 第二次大戦に例えると
旧BDと旧NBS=陸軍と海軍
GSwayとコンプラシート=戦時訓
山王パーク=インパール
三部=牟田口廉也
警備員過労死事件=ミッドウェー
女性社員自殺事件=ガタルカナル
大量離職=本土空襲
ゴンドラ激突事件=カミカゼ
他にもあるかな 映像の世紀風
第1集 21世紀の幕開け 〜ネットは会社の断片をとらえ始めた〜
第2集 大量搾取の完成 〜現場の従業員たちは凄まじい馬鹿営業の出現を見た〜
第3集 それは山王パークから始まった 〜噴き出した経営陣の欲望が現場を動かした〜
第4集 矢口の野望 〜鈴木貞一朗は世襲を掲げた婿養子に未来を託した〜
第5集 現場は地獄を見た 〜差別格付け、パワハラ、そして離職〜
第6集 独立系の旗の下に 〜売上1000億に向けて、従業員は苦難の道を歩んだ〜
第7集 勝者の社内分割 〜BとNの冷戦は会社合併から始まった〜
第8集 恐怖の中の平和 〜BとNはマウント取りで対峙した〜
第9集 過労死の衝撃 〜グローブシップが揺らぎ始めた〜
第10集 社畜の悲劇果てしなく〜絶え間ない業務、低賃金民の慟哭があった〜
第11集 GLOBESHIP 〜世間が見たBD・NBS・アトックス〜 お上からお達しが下知されるとかGS何やらかしたの? >>904
過去のらしんばんで確認した
該当の方、部活動(駅伝・陸上)のページに複数回出てた
部活なんて共友会費の金食い虫だと思ってたけど
らしんばんに載ってる部員が数年後に亡くなるなんて現実を見ると
会社側の福利厚生アリバイ作りで金食い虫より質が悪い
現場の自分ですら、三部に行かされて壊れたG1大卒者を他にも知ってる
本社の人間はもっと実情知ってるんだから同僚守ってやれよ 三部に異動の地点で赤紙が来たも同然で逃げるしかないわ。 >>911
じゃあまた営業三部長が宿直だぁあ〜い!!www こんな全盛期ワタミ以上の日本最低ブラック企業のせいで亡くなられたお二方にお悔やみ申し上げます。
>>919
最近のらしんばんでホラーなのは晴海の木木某と社長が毎号2ショット掲載されてること
まるで「俺のバックには社長がいるぜ」と言わんばかりのドヤ顔で登場してる >>918
国土交通省 マンション管理業者に対する監督処分等情報
令和元年7月8日 グローブシップ株式会社(東京都港区芝4−11−3 芝フロントビル)
http://www.ktr.mlit.go.jp/kensan/kensan00000034.html ビルメン会社で自殺とかやっていられんなあ。所詮底辺仕事なんだからダメになったら投げてしまえばいい。
追い込まれたらそれすらわからなくなっているんだろうけど。
周りを見ればみんなダメなんだから頑張る必要はないんだよ。 管理組合の金使い込み笑
国が動くとは一体いくら使い込んだ
ニュースでやることを期待 どうでもいいけど
去年の夏季賞与が33万円あったのに今年の夏季賞与は27万円になったわけを知りたい >>926
去年の夏の賞与の増加分は、削減された一昨年の冬の賞与の分が上乗せされている
今年の冬の賞与額は約1.2ヶ月分(考課で多少変動)と既に通達が出ているのでお金の使い道は計画的に… この会社 オリンピックまでもたないだろ。ありえない不祥事ばかり 盛大に倒産してほしい お客のお金を取らなければならなかったのは、吉本興業と同じで給料だけでの生活が厳しいからだな。それを分かって放置している時点でグローブシップは同罪なんだよ。 OJTの人に「Aさんは仕事が早いんで一緒に組むと時間待たせちゃって申し訳ないです」
翌日のA氏「俺と仕事したくないってどういう事?」
何故なのか?
A氏「作業もっと早くならないの?(おらつき)」
(自分)翌日から待機時間に自主練+重点箇所のマニュアル作成→作業時間短縮成功
A氏「何で前より早く終わった?手抜いただろ」
何故なのか? 現場研修は5ヶ月で異動だけど、2年目の異動先もこれだったら辛い
自習でのスキル向上が評価されないんじゃ腐るか折れる
特に現場の高卒入社10年クラスはO3が多いから、G1は目の敵にされやすい
新卒総合職のみんな、先輩はこんな道を通ってきたんだよ まぁ、Lineや本社と柏の研修でハズレ現場の情報共有出来てるよね
2年目以降の異動先はガチで前日に伝えてくるから
3/31に明日からの異動先は三部の清掃になったからとか普通
同期の繋がりは大切にしなよ
情報の共有大切、傷の舐め合い大切、愚痴の言い合い大切 新卒でGSを受けようとしている人は、ここで現状を予習しとけよ!
皆結構本当のこと書いててビビる。 オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物(うんこ)を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い)
----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン
17 日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)、MHiファシリティーサービス(会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給) ここに内定もらって進む予定だけど、君たちと違って俺は総合職採用だから本社の道、役員の道が約束されている 大卒の内定貰った人で清掃の責任者やその候補になっている人は多いよ。
あと一般職と総合職とかの区切りは無いよ。
このサイト読んで現状を承知して来るなら大歓迎だね。 >>935
これほど、皆んなが羨ましがらない自慢レスも珍しい 最近もまたネットに書き込むなっていう著名をさせているけれど、
過労死や自殺、管理組合費の使い込み等を自社が起こしているのをなぜ隠そうとするの?
公開して会社として反省すべきなんじゃないの?
あるいは反省をせず、ただ隠蔽したいだけ?
あの著名は書き込んだ責任をとらせるぞ!と脅迫して隠蔽をさせようとしている以外に何か理由があるのかな。
人が死んでるんだよ?犯罪を犯しているんだよ?それでも隠し続け、社員を脅して黙らせるの? 過労死はフルシカト、国交省のプレスリリースもガン無視だもん。今時あんなWEB対応してる会社見たことない >>938
ことあるごとに機密保持誓約書に強制署名させて箝口令敷くのに失笑。暴力団の手口だね。
そんな昭和対応してる暇あるなら、本社や役員どもが掲げる「働きがいのある会社」「社員を幸せにする会社」にするほうに頭とカネと労力使えよって話だ。 >>935
まだ内定なんかないだろ
なりすまし内定者
君は、何のためにそんな嘘をいう? >>935
なんで大星とかの総合職になれなかったの?w >>935
凄く勘違いしてないか?
コネでもあるのなら納得だけどな。
本社は約束だろうけどその中で競争に勝てなければ役員どころか役職にすらなれんよ。 入社祝い金をきちんと支払ったかどうか把握して、支払ってあげた方が良いよ。
未だに払われてないっていってる人がいるんだけど、払っているなら明細に含まれて無いから説明するべきだし、払ってないなら、その理由も説明すべきだと思う。
これがコンプライアンスを守ってる会社なのか?約束ごとも守れないのに? 事実無根
ないことだらけ
嘘だらけ
そりゃでっち上げだらけなら
そうなるしょ 会社は
それが、ここの狙いだろ >>947
紹介料は一年近くたってから給料とは別に貰った オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物(うんこ)を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合評価★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い)
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17 日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)、MHiファシリティーサービス(会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給) 営業9部2課
センテンススプリング
ハゲ所長
フィルター洗浄作業における作業人数水増しでオーナー様より毎月詐欺っている >>935
/ ̄ ̄ ̄ ̄\
( 人____)
|ミ/ ー◎-◎-)
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| ┬ | >>938
晴海Pの警備不祥事の詳細レスしたら
泥舟沈没だから必死なんじゃね?
「不正行為に守秘義務は無い」って常識なのにねーw >>957
不正行為・不法行為に守秘義務が適用されないのを知らないお粗末な企業法務家が多すぎるよな >>958
詳細レス
あげな
まさか誰かが、知っているなんて他人事言わないよな
わかるからそこまで言ってんだよな
わからないで言ってんなら
それをでっち上げと言うのだよ。
法的にも負けるよ >>958
不正行為、不法行為をコンプライアンスとして会社にあげないでいきなりマスコミにリークした場合は正式に処分されても法的に問題ない。
会社としてのコンプライアンス違反が会ったことを謝罪するべき手順があるから
隠蔽なら別だろうが、そんなことも社会人で知らないのか?
アホ? 晴海の警備って適当にレスすると、
フォローレスや規制が掛かったりする→「晴海ゲーム」
このゲーム(監視員の自爆)で、晴海の件は激ヤバって現場は理解しますたー 晴海Pは解体したけど、
ド○モの設備資料を持ってる奴のさじ加減だろうなぁ >>964
それも何回同じことレスするの?
設備資料のさじ加減みせてよ
お前の知ってることだけでも話さないと
真実味がないど
デッチあげだから話せないだろうがね
思わせ振り 飽きたんだけど 本人が死ななきゃ発覚しない管理費横領
人事異動を放置していた弊害だな >>968
そう、不正流用事件の人は死んだんだよね
普通なら刑事告訴だけど
その辺の経緯がいまいち不明で、本人死亡後にどっかからタレコミが入ったんだろうけどさ >>967
お前がシカト出来ないから、皆さん、
楽しくて、楽しくて、
適当に、晴海のレスする
暇つぶし
因みに、晴海Pって、晴海パーキングの事なーw >>969
それ知ってる人は案外多いけどね
だから何?
その辺の経緯?
管理費横領は、自己申告なの知らないんだ?
隠蔽なんて誰がした? >>974
まともに話できない
ごまかしの言葉は、監視員、発狂
それから何?
そんなもんか?
なさけねーな >>975
レス数もったいないから
おとなしくしてて 晴海パークの未警戒の不祥事で
地所が切れて山王パークや日本橋を押し付けたんだろ
誰もが知ってること笑 >>977
類は友を呼ぶって良い言葉だよね。
ここに書き込んでる時点で同類かな。
そういえばグス君って前にいたけど、君かな? そーいえば死んでしまった警備の人は人員の増員を会社に何度もお願いしたのにやってくれなかったからああいう結末になってしまったんだよね。
確かまだ常駐で本来いなければならない人数に達していなくて、契約違反だから本社に増員を言ってる現場があったような、なかったような、、、グス君二世はどう思う? >>982
そんなこともあるだろうな
人手不足で要員がいないときにお前なら
どう対処するか逆に聞きたいのだが?
会社、会社、というが、結局 一人一人が、
仕事をして会社という集合体が出来ているだけ
その場から離れることや拒否することも可能
バカな正義感、使命で動く必要はないと思うのだが?自己の健康管理もできないのはどうかと思うのだが >>979
この不祥事って、個人情報の長期未警戒だからなー!?
GSなんてどうでも良いけど、
ドコモと地所の顧客の激怒が次なる展開だろうなー!?
ビルを解体しても、
ドコモの設備資料と不正を認めた書面と音声が拡散して、
部外者が持ってるんだろうなー!?
不正行為に守秘義務の効力ないし
隠蔽は200%無理じゃね? >>983
あんたが本社か現場管理職か平か知らんけど
会社法と労働法くらい目を通した方がいいぞ
その認識で社会人はありえない >>983
バックレりゃよかったとでも?
つーか質問を質問で返すな、そのように学校で習ったのか? しっかし、最近のGSスキャンダル連発はマジで草
>>983みたいなパワハラとか安全配慮義務違反も分からない本社バカみてるとクッソウケルww
地所とか森現場の設備にガンガン辞められて誰も入ってこないのも腹抱えて笑って見てますよ!
GSが倒産しようと縮小しようと知ったこっちゃねーし^_^
次は殺人事件だろうけど楽しみにしてるわ(笑)
次スレもガンガンいこうぜ諸君 本社の人間が現場の視察に来ても、
会って話をする対象が所長と異動経験ゼロの高卒10年以上の牢名主
現場カースト最下層のO2中途やまだ悪に染まってないG1新卒研修生の話を聞く方が
現場の実情分かると思うんだ
あと、うちの現場、天引きの共友会とは別にビル内の共済費として
毎月1000円近い金額を現金徴収されて、年2回程度の強制飲み会に流用されているけど
この慣習は他の現場もそうなのか?
それに交通費、バス代として自宅から最寄り駅の距離を1kmから寄越せ
宿直+明け残業で30時間働いた後、バス代支給拒否の為自腹切ってバスに乗って帰る身にもなれ >>983
何が正しかったのか、どうすれば良かったのかなんて後で考えたら色んな選択肢は出てくる。
あとになってからでは遅い、死んだ人は生き返らない。
ただ、少なくともSOSは出ていたんだ。これを放置したGSを君はどう説明するんだ?
君は正しいのかもしれない。それを死んだ人の墓の前で、遺族に言えるのか。
音が届かない声なき声をここで言うことを、誰が責められるんだ?
誤解しないで欲しいのは、君を責めているわけではないということ。 グローブ監視員、釣られて、バカ露出w
会社から見たらある意味、営業妨害だよな〜
グローブ監視員が「グローブスレの主役」って
次スレのpart9で、いい加減、気づけー GSはほぼ飲み会が断れない環境になっているのがかなり問題だと思う。
例えば、勤務表を作成している人が飲み会を募ってたとしたら、行きたくないというと、
次の勤務で不利な体制にさせられることも珍しくない。その行為は完全なパワハラだし、
参加が断れない状況はモラハラに当たる。
飲み会はプライベートな時間を使って会社の行事に出るもので、強制力がある以上は業務と言っていいのではないかと思う。
そして業務と言えるということは、それを残業代として支給する義務が会社にある。
あと先輩が後輩に食事などに行ったら一部支給するというものがあるが、それも同じだ。
支給を受ける者は上の人で強い権限を持っており、不公平が生じている。そして誘われる方も断りにくい。
これもパワハラと言える。
GSは飲み会でコミュニケーションが取れているという幻想を改めるべきだ。 全飲み会断ってるハゲゴリラだけど
同感だね。話が全く入って来なくて
蚊帳の外になってるけどキニシナイね >>853
日本ビルメンかなぁ、3悪の一社だし転職して
はやくまともな会社入ってくださいね。
頑張ってください。 泥舟が人手不足なのわかるけど、ありえない問題児がいるのはなんでかね。 >>853
うち分毎なんてつかないんだけど、どこの会社? 分単位でつけるて人事からお達しきたろ
お前こそどこのモグリだよw 次スレはワッチョイ無しで宜しく〜w
過労死警備の早い示談は負け裁判例あり?
自殺した女子は安全配慮義務違反か?
マンション組合費問題で契約解除が多数?
晴海の個人情報未警戒で地所ドコモ顧客大激怒?
などなどなど
監視員君、次スレも間抜けなフォロー宜しくww この間物件に来た人も言ってたよ。
会社が給料を上げないから、せめて人間関係で辞めていく人を減らしたいって。
でも給料が原因で辞めていく方が、人間関係で辞めていく人よりも圧倒的に多いと思う。
25歳位の人が友人と比べて5万以上も給料が低いんですよって言われたときは
資格を取って他に行くしかないよねって、そういう事しか言えなかった。
ある人はねずみ講まがいの勧誘に引っかかって同僚に売り込んだりしたこともある。
ある物件の窃盗や、あるマンションの横領などのきっかけは何だろうな。
給料以外に何があるんだろうな。それは教育や署名だけで解決するのかな。
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