私立大学職員になりたいPart80
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https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1538232912/ 学生数2万5千人以上いる本学の就職課は花形部署の一つでエース級の人が集まってるなぁ。
772の言うことは最もだけど立ち位置自体は大学によりけりなんじゃないかな。 うちは小規模大学だが就職課にはちゃんと評価されてる奴が集まっているなあ。
小規模かつ低偏差値なので職員の力で就職率や就職先が大きく変化する。
ただし、偏差値上位の大学だったら黙ってても学生が一流企業の内定取ってきてくれるだろうから、あまり必要ないかもしれないね。 私大職員になりたいスレなのに、現職らしき連中のウンチク語りになってるな笑 >>772
うちは自治体から就職関連部署経費に補助・助成があるな。 キャリアは教員がまともな就活や社会人生活送ったことないからあんま口出されないし、職員主導的な感じ。
教学系は教員うるさいよ。 >>777
この議論がヒントになってんじゃん！
これからの大学を担う人材を採用するのにESや面接で希望部署を聞かれたときに
主線外れたキャリアセンターや図書館なんか挙げたら採用されないぞ。
企画課だの学長室だのエース級部署を言わなくちゃ。 >>775
逆質問だけどじゃあダメと思われてる人はどこに配置されてるの？ >>784
ヤバい人は人数が多い部署に散りばめて、埋没させて中和させてる。
全体的に言えば図書館や教学系がそういう傾向はあるかも。
あくまで傾向なので中には優秀な人もいるけどね。 >>785
なるほど、教務や学部事務室などに埋め込んじゃうわけですね。
確かに仕事できない人多いけど。 うちの教務は業務が広範なんで、できる人じゃないと務まらん。
学生指導、総務、庶務、研究支援、企画など手を広げすぎた。 >>787
逆質問だけどじゃあダメと思われてる人はどこに配置されてるの？ >>788
ダメな人は学生担当部署の末端や、地域貢献担当の何とかセンターとか、離れたキャンパスの事務室員。 >>789
なるほど、どこも似たり寄ったりですね。 桜美林の募集人数すげえな
中途正社員なのに最低5人とか >>793
屁理屈が始まった。文脈を見て察するくらいのことはしろよ。 94 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2018/10/07(日) 18:34:30.84 ID:FDRwitbr0
少なくとも大学は「会社」ではないのだから、他「社」はおかしいよね？
他の板にも書かれていたことだが、これ実は私大職員的にかなり注意を要する表現なんだわ。
協会の研修会なんかに出ている人は一度ぐらい聞いたことがあるかもしれんが。
603 名前：名無しさん 投稿日：2018/02/17(土) 19:44:26.64 0
私大職員自身がサラリーマン（＝民間企業社員）だと認めた場合は
これを根拠にして財務省が文部科学省に向けて、
「現に私大職員自身が認めているではないか！」と論拠にされて
大学に法人税が、そして、学生に消費税が課されてしまいかねない。高度な回避術なんだよ。
こういうどうでもいい掲示版発で「他社」だの「退社」だのといった言葉が、
あまり言葉を気にしない若手に浸透していって、別に通じりゃいいじゃんなんてなあなあになった頃、
大学から出る資料にも「他社」「退社」などの言葉が出だして、ここぞとばかりに財務省が動き出す。
「ほら、大学のプレスリリースにも"社"と書いてある！ これは公式に、大学が自ら民間企業であることを認めている証左である！
よって、大学には法人税を、学生には消費税を課すことにする！」なんて論拠にされかねないんだよ。
すみません、某研修会の受け売りですが（笑） >>796
ここは研修会じゃなくて5ちゃんねるです。
つまらない御託を並べるな。 >>797
研修であったことあるよ。全国紙じゃなくて地方紙の人だったけど。 そういえば前に、1次面接行ってきました〜って人どうなったんだろ >>804
どれくらい残ってるかね。筆記で3分の1くらいになってるのかな。 >>805
だから何？
そんなこと聞いてどうするのよ笑 >>805
どんだけ残ってようが受かる奴は受かるし落ちる奴は落ちるだろ
そんな事も分からん奴は確実に落ちるがなw >>809
何の生産性もないことを聞くからだろ。
そんなことくらいで嫌なやつと言ってたら、世の中でやっていけないぞw >>807
横レス失礼。
各選考での倍率の目安を探ることによって対策をどこまでやるか変えたりすることができるんだよ。
オリンピックの100m走の予選だって金メダル獲るような奴は本気出して走らない。
中途採用の人なんて時間ないんだから必要以上の対策時間はかけられないことを理解してくれないかな。
あなたのような精神論で質問しているわけじゃないはず。 >>811
対策立てたところで、履歴書の段階で半分は決まるだろ。受かる奴は対策立てなくても受かるし、受からない奴はどんなに足掻いても受からない。
一次で何人ふるいにかけられた、など知ったところで何もならない。 >>810
俺が質問した訳じゃないから関係ないけど、顔が見えない相手にしか強気になれなさそうだねw 履歴書はだいたいこのぐらいだと通るという相場はわかってるが
その後の選考についてはよくわからん
後半の選考になればなるほど参考程度というのは知ってる >>814
後半の選考は形式的で、あまり見られないということか？ >>815
そうそう
理由としては給与の一部に公金が入ってるから
主観評価を大きな配点にしたくないとは職員の人から聞いたことがある >>816
でも後半は人事部長とか、役員クラスとかお偉いさん出てくるし、その人たちの貴重な時間を割いてあまり考慮しないというのはなくね？ >>817
履歴書で決まってるとか信用しなくていいよ
そんな事してる大学があったとして、それをさも全ての大学がやってる事と置き換えてしまう馬鹿が言ってる事だから このスレの話題、大学によるとしか言えない内容ばっかりだな >>817
それらの人だって、低職歴や低学力の人が欲しいとは思わないでしょう。
一般に、役職が上がれば上がるほど自分の身を守りたくなるというのに。
もし、職歴も大したことなくて筆記の点数も悪いのに、
彼を気に入ったから取ってくれなんてことがあったとして、
失敗したら詰め腹を切らされるんのにそんな危ない橋を渡る人は稀有だよ。
だからこそ学歴と職歴はもう変えられない以上、書類と筆記に注力しなさいと言っている。
裏側でどんな配点であっても、今から変えられるところに励みなさいと言うアドバイスは
絶対に、100％間違いではないのだから。 >>818
筆記まではさすがにしっかり見られると思うよ >>817
役員は単なる顔見せ
本学が選考一回増やした理由は「俺達にも顔見せろ」というのが理由だったから
選考については関与させてない 最終で結局落ちてた（＾＿＾）☆
顔見せとはなんだったのか笑 >>823
「その選考で選考を行うか否か」と「その選考で不採用者がいるかどうか」は別問題
意味わかりますか？
最終面接の前に採用者が2人だと決めてある場合
Aさん 採用
Bさん 採用
Cさん 不採用（Aさん、Bさんが辞退した場合の補欠）
Dさん 不採用（絶対に採用しない当て馬）
Eさん 不採用（絶対に採用しない当て馬）
表向きは5人が最終選考に臨み、2人が採用された形になっているが選考前から結果は決まっている 思った以上にこの仕事残業多すぎる
9時5時とか夢のまた夢
更に土曜出勤でストレスマックス >>600
なぜ？
そこまで残れることを確かめられただけでも収穫でしょう >>820
変えられないものはどうしようもないからね。
理屈は正しい。 よく混同されるが
最終で不採用者が出ることと、最終で選考をしているかは別問題。
どういうことかっていうと
最終前に採用者は決めているが、中途採用はとにかく辞退が多い
今の仕事で大事な会議が入ったから行けませんなんてことはよくある
2人採用なら最終に4人ぐらいは残しておかないと
最初からまた採用やり直しになる可能性が上がってしまう
面接2回以上の場合は最終は面通しがほとんど
しかし、あらかじめ採用組と不採用・補欠組は分けてあるってだけ
それを勘違いして最終に原因があったと思い込むからますますドツボに嵌まる >>838
製造業でも同じだが1人あたりにかかるコストが下がるわけで >>843
35歳で600あれば高給だと俺は思えるから、学生数関係なしにそんな大学行ければいいや 時間割組むの面倒くさい。
しかも、コード割付して教務システムにいれるのも。
ま、カリキュラムごとにツリーや階層、必選、キャップ、履修前提条件なんかを付けるのはもっとだが。 手抜け
教務課なんかに配置された時点で意味ないから
もっといい部署行くまで適当にやれ >>844
でももっと高い大学がたくさんあるんだからチャレンジしたっていいじゃん >>847
関西だけで探してるから、それだと数える程しかないでしょ？ >>848
関西は職員待遇が関東・東海より平均的に低目だからな・・・・・・ >>849
そうなんだw
それでも地元を離れたくはないんだよね〜 >>846
教務はうちの大学じゃ中核部署なんでね。
何でもかんでも教務に仕事がくる。 >>595
ありと書いてあるなら実施しないと法令違反になってしまうので実施していると思われる 「転換試験制度あり」、ただし「受験資格を有する者は当法人が定めた基準を満たす者」で
「当法人が定めた基準」を満たす前に辞めさせられたり そんな面倒なことをしなくても通さなければいいだけだし。 >>856
学則改正から規程立案、教授会やその上の議決機関の庶務、研究支援などなど。
学長室員も充て職で兼務。 >>857
研究支援は学生数4000人以上の大学ならまず研究助成課などがあるから、
かなり小規模大学なんですかね？ だって学長室が兼務の大学だよ。
学生数2000人ぐらいじゃ？ 学長室なんて、どこの大学でも冗員の最たるもの。
兼務辞令が出るでしょう。 いやいや学生数5000人以上の大学なら単独の部署じゃないとやっていけない。 >>861
学長室ピンの辞令を受けた事務職員って、普段何をしているの？ >>863
理事会関係のとりまとめ（総務課と共同して）
学長、副学長からの特命業務
学校基本調査、基礎調査のとりまとめ
アンケートとりまとめ
理事長、学長の秘書業務
学則変更申請 ほか >>864
うっわー、暇そうだね。
学校基本調査の取りまとめw
あんなの学長室がやるんだ。 >>865
あとスポットで認証評価、設置申請
これが入ると地獄 >>845
うちは派遣とSEがやってる
ある意味専任はシステムの素人なので任せられないという理論 30過ぎて課長以上でもなく教務に回される奴ってお察しだわな SEがやるのも教務のこと理解してなさそうで不安だわ >>870
人員と予算の管理、スケジュール管理、証明書発行、学則変更申請管理、学籍管理 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
