横浜銀行からの脱北についてPART3
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
さぁハマギン体操です
席をお立ちになって
皆さんも体操を始めましょう 当行も東日本みたいになるかもな。
ご提案にあたって、をもらってないのに課長から、なんで保険の提案書を作ってないんだ!って詰められたんだが。 最近やたらパワハラとコンプラ違反するなって御達しが多い。
問題になってるのかな? 最近、管理役職者が部下からのパワハラ指摘を恐れて必死に言葉を選んでいるのが滑稽に見える
少しでも口滑らせたら暴言の録音データを裁判所にばらまくつもりだがw 東日本銀行の不祥事に絡んだ行員向けアンケートって、みんな正直に答える?
身の回りでは問題ありすぎなんだがww 踏み絵に決まってんだろ!?
正直者が馬鹿をみる。みんな色々やってきたと思うが墓場まで持っていくことだね。
うまくやっときなよ!
by 某店渉外副支店長より 100周年アンケート、働きがいとかやりがいとかの箇所は全部あてはまらないにして提出した
働きがい感じてるやつなんかいんの? 何か得する特別なサービスが無い限り100周年なんてほとんどの一般顧客は興味ないでしょ。我が社の迷走は続く 抽選券のわりに基準けっこう厳しくない?
いっそ自分で買った方が早くて楽だ 金利下げるなら必ず投資型取れよ、とさらっと優越的地位を濫用することを言うやつが多すぎて嫌だ。 これは優越的地位の濫用というより特別の利益の供与に該当するかな?
うまく組み立てれば何とでもなると思うぞ。 それもあるけど利ざやの低下が止まらないね。
こんなに融資伸ばしてるのに全然儲からないなー
人件費が減ってないのは意外だった。
OHRの上昇も止まらないし、当行の強みはいったいどこにあるのだろう? 川崎支店の上田が死んでるしw
パワハラだかセクハラだか知らんが、陰謀臭い告発と処分だったな
とりあえず、酒のマナーが悪すぎるハマギンの忘年会では
何の暴言吐かれるか分からんから、ボイスレコーダー必携だな 4月頃にもセクハラで飛ばされた支店長いなかったっけ?? あまり知られてないだけで、不倫とかセクハラパワハラ系の異動は山ほどあるよね。
な、よしまつ 不倫は仕方ないが、セクハラパワハラは冤罪も含まれてそうで気の毒 人件費はやめたいって言う奴引き留めて本部のなんにもしない仕事で26万出すのを引き留めないで削れよ こんだけ周りに女がいるんだからヤらない奴は人生負け組みだと思ふ 川崎で何か起こったんですか。
知ってる方教えていただけませんか。 >>42
何があかんねん
ええやんべつに男と女そんなこともある うちの役職者終わってる。
収益収益言う割に自分が取って来ることはまず無い。
案件拾って来ると思いっきりコバンザメのようについて来るし。
給料減らせよ。 そもそも理想の役職者なんて当行にいないだろ。
ひたすらフレックス推奨し45時間超の申請など有り得ないから給料下がり続けてるし。飲み会は割り勘だし、頼りがいない奴ばっか。 どこの銀行と比べて?
低いところ選んで比べたらそりゃ高いだろバカ うちの給料は地銀でもトップクラスじゃないか。胸張って満足してるよ。
やめる奴は単なるドロップアウトした使えない奴らばっか。
どんどんやめてくれ。俺が出世できるから。 俺も賛成。
今辞めてる奴ら後で後悔するだろ。
日銀が金融緩和やめたら即復活するのに。
今からでも遅く無い。
前◯や岡◯など優秀な役員を男にしようじゃないか。 「上司の暴力で鬱病」労災認定で病気休職中の社員を労基法無視して解雇した、「みなと銀行」の横暴体質
http://www.mynewsjapan.com/reports/2428
「お前、ほんまにやってもうたろか?」。デスクワークの最中、
突如現役キックボクサーの上司によって怒号を浴びせられ、両襟首を力まかせにつかまれる――
そんな暴力行為を受けた「みなと銀行」(服部博明頭取、本店・神戸市)の
男性社員(解雇無効を争って係争中)に対して、同行経営者がとった態度は、
暴力をいさめるのではなく、被害者をさらに追い詰めるものだった。
職場での暴行事件が原因で鬱病を発症したとの労働基準監督署の決定を受け、
労災給付金を受給しながら病気休職中だった男性を、同行は突如解雇した。
労働基準法第19条は「業務上の疾病」で休職中の従業員を解雇することを禁止しており、違法性は濃厚だ。
「会社に出てこいという命令を無視した。業務上疾病とは認められない。就業規則違反の無断欠勤だ」と
銀行側は説明するが、疑問がある。男性は解雇無効を訴えて提訴し、大阪地裁で係争中だ。
銀行のモラル崩壊はスルガ銀行だけではない。
【Digest】
◇監視カメラがとらえた上司の暴力
◇暴力のきっかけは上司自身のミス
◇上司は現役キックボクサー
◇「口止めを指示されました」
◇急性ストレス障害をこじらせる
◇「業務上疾病」と労災認定
◇労災補償金の給付中に解雇の暴挙 独立したほうがよくないか
最近は、銀行やめて起業するやつが多いよ
俺の知り合いでもアラフォーで金融資産数億になったのが数人いる
一生、銀行の狭い世界で世間知らずで終わってい良いのかよ リスクしょい込むより当行でのらりくらり楽して稼いだ方がいい。
当行は絶対に潰れないし。 それで満足できるなら、それでもいいのかもな
俺は一生、銀行で働くなんて自分の人生がもったいなくてできなかったよ 銀行でしか働いたことない人が横浜銀行最高っていうのは井の中の蛙大海を知らず系
じゃあ横浜銀行って毎年優秀な大学卒の新卒入るけ?
全部tier2かtier3だろ。
マーチにっこま 午前中投信取れたかよ。
日販いくらだと思ってんだよ。
今月TTいくらトレースしたんだよ?
2ちゃんなんかしてんなよ。だってさ。 セクハラで刺された奴って恥ずかしいな。
どの面下げて会社に戻るんだ?
今までセクで事故って復帰した奴存在するのか? ひょっとして俺も詰んだかも。
災害統一訓練どころでは無い。 >>67
言いたくない。でもあの子が居なくなれば誰にも分からない。やめたがってるし。 あの子が居なくならなくても君が脱北すれば全て解決するでしょ!
脱北する前に思う存分女の子と楽しんでおくんだぞ! https://www.finx.jp/
俺知らなかったんだけど、伊東さんまで脱北しちゃったんだ・・・ 地銀はジリ貧なのに横浜銀行だけは別、問題ないと思ってる人は多いね。 うちくらいの規模の優良銀行が危ないわけないだろ。
支店長も大丈夫だって言ってるしうちのエリアは弥安心して働いてるわ。
飲み会、組合活動にどっぷりつかってても何の心配もないよ。
BY 某支店統括 そう、横浜銀行はつぶれないから安心してね。これでも地銀の中では優良なんだ。
でも収益力は悪化しているから、今後は昇格が遅くなったり賞与評価がもっと厳しくなったり更に残業が規制されたり目標が高くなることはほぼ確実なので、覚悟だけはしておいてね。
株主構成は外資系企業みたいなもんだから、これからも短期的な業績アップを目指すことになる。 何をもって優良なんだ?稟議もそんな感じで書いて毎回課長に直されてる感じ? 実は俺、課長なんだ。
支店長、副支店長は判子押してクリックするだけだから何も言われないよ。
よく融資役やグループ長にお叱りを受けてます。 うちの女代理何もやらないんだけど。
こんなんでも役職手当貰えるうちのレベルってヤバいだろ。 女性は人財部の方針で積極的に昇格させているから、「実際の肩書−2ランク」で見てください。
例えば、構成店長だと課長代理、グループ長だと副調査役レベルです。
女性にとっては本当に働きやすい職場です。
男性は女性活用を実現するため、ポロ雑巾になるまで働いてください!
私もここに登場しているということは、脱北を予定しています。 どう見ても同期の男の方が優秀なのに
ま○こがあるというだけで昇格するとんでも人事。
上げてはならないやつを上げてるとしか。。。
当行に未来はあるか? 残業させない銀行ってひどいな。
ある意味ブラックだろ。
手取り20万ちょっとじゃ風俗とかも無理だわ。 男にとって不遇な時代だよな。
人事も先見性のないバカばっかだし。 俺も脱北するかな
ビズリーチ、エンジャパンに登録した やってらんないから若手がどんどん辞めるんだよ。
内定辞退が多すぎて新入生は採用計画大幅未達だしな。
業界自体が不人気だから若手の劣化が激しいよね、最近。 その若手たちが辞めた理由は分かりますか?
どういった業界に転職したか、知ってたら教えてください。
私の周囲では役所に転職した人がいましたね。あとは大手メーカー。 最近はコンサルファーム、M&A事業者、商社が多い。こんな状況でも他行に行き銀行業界にこだわる奴もいる。俺なら間違いなく銀行には行かない。 これからは使えない女性役席がもっと増える。
男性行員は使えない女性役席を支えるために身を粉にして働く必要がある。
それでいいなら働き続ければいいと思う。
俺は馬鹿馬鹿しいから辞めた。
転職したらストレスは1/10以下、幸せだよ。 なお、人財部ではメールを監査するシステムを導入しているから注意してね。
メールでの不平不満等は自動検知してチェックされているよ。
このHP見ておいて。
http://www.kibit-platform.com/solution/hr-management/
導入しているのはこれね。
↓
http://www.kibit-platform.com/products/knowledge-probe/
まるでCIAかKGBだよ。ほんと、やだね。もう辞めたから関係ないけど。 関口っていう悪い行員がいたんだよ。
もう亡くなったがねw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています