零細企業の現実 part27［転載禁止］

2018/07/31(火) 10:26:06.61

!extend:checked:vvvvv:1000:512

前スレ
零細企業の現実 part26［転載禁止］
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1527755967/

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2018/08/16(木) 20:59:10.46

>>185 >>246
「一人で様々な業務に対応していただくのでスキルが身に付きます！」

つかねえよｗ

2018/08/16(木) 21:03:26.16

中途半端な人材の出来上がりだからね。しかも、ちゃんとした会社では通用しないスキル、ルールが身に付くだけ。

2018/08/16(木) 21:20:42.73

大手は完全分業で責任範囲が決められてて
その埒外は手出し無用だからトラブルシューティングがしやすいけど
零細は1人に何でもやらせるからトラブルの発生原因が曖昧になりやすい

2018/08/16(木) 21:33:53.27

零細なんて会社の業務なんでもできて当たり前じゃね？
配送のトラック事務のおばちゃんでも運転してたしな結構大きめを

2018/08/16(木) 22:37:23.36

マルチタスク求められ過ぎて残業で多忙で頭ボーっとしててミスったらスッゲー責められるよな。無茶な納期言っといてミスったら責めるってなんなん…

2018/08/16(木) 22:48:57.34

まとめて零細クオリティー
取引先に調子こいて他所でお断りされたような仕事を無理な納期で受けるから

2018/08/16(木) 23:50:42.50

従業員13人位って零細だよね？
賞与が出ないのがマジで辛い。寸志もない。そのくせ、要求は過大。
だから、辞める決心をした。零細は、どんな理由があっても絶対に人にはすすめられないよね。

2018/08/17(金) 00:11:03.18

零細でありえないなって感じた会社は
社長の年齢が20代～40代ぐらいで
従業員の年齢も同じぐらいのベンチャー企業。
あれは動物園。

社内で仕事中に奇声あげる奴、社内に行きつけのソープの指名嬢呼んで
後輩に自慢する奴。
タガが外れてんなって思った。

2018/08/17(金) 00:15:09.72

個人的には零細って人生の墓場だと思ってる(´・ω・｀)

俺も早く抜け出したい

2018/08/17(金) 05:53:02.31

大手での勤務経験があると
なおの事中小零細の異質さに面食らうと思う

しかも勤め人経験全くなしに起業して
運よく高度成長期の波に乗っかれただけなのを
自分の実力と勘違いしてる奴が
かなり多いんではと思ってみたり

2018/08/17(金) 06:10:37.68

ちなみに零細企業って
おおよそ従業員何人以下・資本金いくら以下の会社を言うのでしょうか？

重量員40人、資本金１０００万のうちの会社（製造業）は零細企業？

2018/08/17(金) 06:34:00.92

>>259
それだよなで勘違いして大塚家具みたいにばか娘が会社を潰す展開までみえた
俺勤務してた会社がその展開だし
勘違い2代目が潰したし

2018/08/17(金) 07:52:25.13

>>260
10人以下

2018/08/17(金) 08:33:01.55

勘違い経営者の尻拭いは結局下っ端がする事になるからなあ
新入りが一番被害に遭うので長続きしないし居ない
色々と回ったけど本当に若手が居ない会社はアウツ

まあ普通の神経ならば遊んでいるアホが側に居るのに自分は理不尽に叱責されれば当然だわな
賃金も違うし馬鹿馬鹿しくなる

そんなに限って会社のモットーが支え合いとかだから失笑

2018/08/17(金) 10:23:25.79

若手がいない会社って新しく入る人も50以上でそいつらも他に行くとこないから足元見られてキツく当たられてるよな
結局選択肢が限られてる人間雇ってコキ使う正に糞みたいな会社
それが俺の勤めてる会社ｗ

2018/08/17(金) 12:06:06.21

うちの会社
求人の時の会社の特徴を書いて居るのは、
社長嫁の専務

アットホームで何でも言い合える会社です。

アットホームなのは、専務と社長のみ
しかも社員は家族よりこき使う。

何でも言い合えるはずもない。
言いたい放題なのは
社長と社長嫁のみ、たまにこちらが意見しようものなら、
あんた誰に向かって、口を聞いてんの？って言ってくる。

2018/08/17(金) 12:34:40.73

実際あったクソ零細での話

車運転中の電話通話は、ハンズフリー使用でないとダメなのは周知の事実
それを、使って通話すると受信側でワンテンポ会話遅れて気持ち悪いから使うなという命令
法律違反やれってかw

まぁ、その会社は辞めたよ

2018/08/17(金) 12:46:00.73

>>260
100人以下は零細

2018/08/17(金) 17:24:46.35

ハローワークで応募を考えていた求人がなくなっていたよ。

2018/08/17(金) 18:07:15.12

会社の売り上げが良くないからと社長が敷地に塩と酒撒きはじめて早三か月。
何の策も打ち出せずこんなことに頼りだしたら辞め時だよね？

2018/08/17(金) 18:46:10.78

社長から１日に何回も電話がかかってくる
スゲーウゼーわ
早く死ねばいいのに

2018/08/17(金) 20:12:10.17

>>269
ネタだろ？

2018/08/17(金) 21:06:28.98

倫理法人会にハマるよりはまだマシかな

2018/08/17(金) 21:50:28.53

>>269
そんなもんじゃね？うちの社長なんて経営は博打打ちだって言ってたし。博打に振り回される社畜w

2018/08/17(金) 22:14:53.10

まー零細に限らず３代目ボン、４代目ボンが取り仕切る会社は全部同じなんじゃないかな
大塚家具も例に出たけど、ボンって甘やかされて育ってるから世間の冷たさを把握し切れてないし
何とかなると思い込んでんだろうな
要するに不景気になったり、会社が傾いたりしても決して自分の責任だとは思わない
そして時代のせいにしたり、社員のせいに引きでするんだと思う
逆境なんて乗り越えられないし、日本の老舗大手企業も同じことが言えるけど
第三者に譲り受けてる会社のほうが成長してるようにも思う
親族が継ぐことで下は、ゴマスリさえしてりゃ仕事ができなくても可愛がってもらえてんだよ
むしろ逆に上に逆らう連中を絶対受け入れないのが甘やかされて自由に育ったボンの考え方

2018/08/17(金) 22:30:05.74

大塚家具のばか娘はダメな代表例になっちまったな倒産まったなし

2018/08/17(金) 23:48:47.88

>>265
それ俺の会社かな？

2018/08/18(土) 10:35:54.70

ど底辺が何様なんだよw
どういう立場で物申してんだよw
逆に尊敬するわ。

2018/08/18(土) 11:19:43.06

うち建物から設備からオンボロなんだが
ハゲ社長がやたら見学者を招いてる
こんなボロい建物で設備も古いようなものを見せて恥ずかしくないのかと思うわ
頭のネジが外れてるのかな？

2018/08/18(土) 11:26:25.28

パレテーナが錆びてる会社はダメ

2018/08/18(土) 13:57:29.44

自宅兼事務所ですようちの会社

2018/08/18(土) 15:01:39.70

事務所は倉庫
営業所として所有している自宅

2018/08/18(土) 15:56:51.46

社宅
社用車
仕事用スマホ
服は営業用
飯は接待費
じゃね
全部経費
社員は那須なし

2018/08/18(土) 20:00:19.03

>>272
それって何？

2018/08/18(土) 20:40:22.03

>>283
勘違い意識高い系経営者の集まり

ドハマりしている痛い経営者は会社の倫理ってつまんねー小冊子を朝礼で社員に読ませる

倫理法人会でググると痛々しいのがわかる
元新興宗教絡みの団体だからちょっと怪しげ

2018/08/19(日) 08:31:25.12

零細あるある
朝の朝礼が１人１人を社長が細かく突っ込むのでやたら長い
謝罪しない社員がいると血相まで変わり、延々長引くので
社員は「すみません」が口癖になる

2018/08/19(日) 08:56:24.97

仕事だから、仕事に関することに
「ありがとう」はいらないルールなんだってさ
どんな荒んだルールだよアホか

2018/08/19(日) 09:51:17.31

>>284
まじ気持ち悪いよなあれ
毎朝読まされて虚しくなってくる

2018/08/19(日) 11:46:54.81

>>285
心がこもってないありがとう

2018/08/19(日) 12:28:00.23

>>285
社長「すみませんと言えば済むと思って無い？」

面倒臭いw

2018/08/19(日) 12:39:29.69

1+１＝3だからな零細社長はさ
2と指摘するのタブーだから

2018/08/19(日) 17:15:37.13

>>290
足りない1は知恵を出せば出来る、とか社長は言うけど結局従業員がサビ残でどうにかしたのを見て、俺は間違ってない、となるからな

2018/08/19(日) 20:26:19.00

>>289
思わないから「済みません」と言いましたが何か？
日本語の意味、わかりますよね？

と、返してみるﾃｽﾄｗ

2018/08/19(日) 20:34:38.10

>>289
社員が反論しない想定でパワハラしてるからね

2018/08/20(月) 05:16:08.54

>>293
さらに辞めない想定

2018/08/20(月) 08:04:10.51

辞める社員は黙って辞めるからな
何故辞めるのか本気で理解出来ないらしい
こんなに素晴らしい会社なのにどうしてっさ（）

2018/08/20(月) 11:56:16.88

>>295
ブラックだから
って言ったら、
うちのどこがブラックよって逆ギレしていた。

週休1日
月一土曜日休みの時点でブラック

2018/08/20(月) 12:35:25.98

>>295
いやぁ、素晴らしい！
ホント、素晴らしい！

・・・ｱｰｱ(;´д｀)

2018/08/20(月) 12:42:28.53

今の世代からしたら
週休1日はブラックの認識なのかな

2018/08/20(月) 12:45:30.69

休み明け初日から、アフターで飲み会かよ！しね会長

2018/08/20(月) 12:54:22.11

>>298
ありえんわー

2018/08/20(月) 19:37:54.97

>>295
辞意伝えたら「え？？どうして？？？？」と本当に不思議そうな顔するよなｗ

やっぱりコイツには何を言っても無駄だなと改めて確信した。

2018/08/20(月) 19:38:58.24

>>298
それが給与に反映されてるかによる。
年休105の場合と120の場合で月給が一緒の場合、6%の差があるんだぜ。

2018/08/20(月) 19:44:26.60

>>298
昭和63年の労働基準法改正により、週40時間労働制が施行されてもう30年なのに、未だに週休1日の違法状態を通してる経営者は、頭がイカれてるよ

2018/08/20(月) 20:07:58.36

>>303
つか労基署が役立たず

前に勤めていた会社が労基署の査察に入られて週４０時間守らない
健康診断未実施を指摘されたけど
健康診断はその年だけ週４０時間は守る気更々無し
零細企業あるあるを地で行っているような会社だったよ

2018/08/20(月) 20:19:42.55

>>224
いくら仕事出来る人でも一人で出来ることは限られてるし
辞めていった人材の損失考えられないんだよな零細って。

「様々な業務が経験出来るので色々なスキルが付きます！」
零細の謳い文句だけどさ、そこまで一人で何でも出来るスーパーマンなら零細どころか
サラリーマンなどやらずに会社立ち上げると思う俺は極端なのか。

2018/08/20(月) 20:36:14.95

作業と経営は違うからな

2018/08/20(月) 20:48:22.99

で、でたー(°∀°)
「作業《は》できる」
（仕事ができるとは言ってないｗ）

2018/08/20(月) 20:57:41.13

>>305
本気で一人で会社立ち上げて成功しているのは結構いるね
自分へそこまでの根性はねぇw

2018/08/20(月) 21:01:15.94

そうですね。

零細って社長も経営ごっこだけど社員も仕事または作業ごっこなんだよ。これで金貰えるの？って思うことばかり。

昔いた零細土建屋なんか仕事ないときは親会社の事務所の庭の草刈り頼まれたわw
ちょっとやって休憩とか、プロが見たらこれでよく金貰えるなぁと思われるだろと。

重機のメンテナンスなんか自分らでやらされた。
コマツ製だけとコマツに頼むと年間1億掛かる！とか言うけどあの人らはそれくらいの仕事してるもん。

スタビライザーとか言う地盤改良に使う機械、もう10年以上前に製造してないのに未だにやらされてるんだぜ。

コマツから図面見ればわかるかぁ？とか社長聞いてきたけどわかるわえねぇだろw

俺ら改良屋なんてどこの土建屋でも勤まらずドカタすら出来ない奴らの集まりがプロの仕事なんか出来ない。

2018/08/20(月) 21:39:03.74

零細社員は、36協定を知らない従業員が多い
まぁ、経営者もだけど

2018/08/21(火) 00:40:54.33

>>310
クビになった会社は知っててやらないって会社だったなぁ

2018/08/21(火) 06:14:07.91

今月退職なんだけど、有給申請してた日に面接日程入らず、有給日変更の申請したら面接って勘付かれたのか嫌がらせで有給拒否された。
無理やり取ってやるけど、そんな事してるから定着してないの気づけよ。
あと8日くらいしか出社しないのに毎日嫌がらせで新しい仕事振られる。あの会社潰れてくんねーかな

2018/08/21(火) 06:53:39.09

>>312
こちらは穏便に済ませたいのに平然とそういうことやってくるよな
結局強硬策を取らざるを得なくなるし取られた場合会社側が不利になることも分かっていない
一時的な感情でやっているの丸出しで馬鹿だ

2018/08/21(火) 08:23:32.87

そんなことばかりしてるから俺もあと１ヶ月いてくれないかとかいわれたが辞めてやった

2018/08/21(火) 08:27:37.52

>>314
俺9月中給料払うから数日だけ出勤してくれって言われたぞ。えー無理ですねえって言いながら心の中で「今まで俺に全振りしてたツケだボケ」って毒づいた。したら案の定有給拒否。

2018/08/21(火) 08:37:47.73

>>315
俺の場合取引先が吸収されるんで仕事なくなるからくびなのにその得意先の仕事あるうちはやってくれだったがそんなの知らねえし

2018/08/21(火) 08:38:41.85

有給拒否ならじゃ休みますもなしなの？

2018/08/21(火) 08:58:04.80

>>317
当日仮病で休むよ。大した書類じゃねえのに今月中に絶対完成させろって無理な納期言ってるがもう知らん。社長も上司も有給より仕事だろ！！とか辞める奴に期待して(してないけど)頭がおかしい。

2018/08/21(火) 09:27:41.65

零細クオリティー炸裂し放題ですな

2018/08/21(火) 09:56:25.74

状況がよくわからないんだけど、辞めるだけでなんでそんなにモメるの？
今日辞めます、今辞めますじゃないんだろ？
波風立たないように他にやりたい仕事があるとか思ってなくても「今までお世話になりました。」
とか言えばいいじゃん。
辞めるというかクビに持っていかれてるようにしかみえない。

2018/08/21(火) 10:14:56.81

その常識が通用しないのが零細クオリティー。
俺なんか辞めた会社から資格の金取られた。最後の給料に。

今、大手工場派遣で辞めると言ったらほとんど仕事振られなくなったぞ。
多分理由は怪我でもされたら困るから。

まぁ、毎月労災が起きてる事が原因かも。
でも労災扱いしてくれるだけマシだと思う。零細ならこれくらい我慢しろ！と言われるからな。

本当に大手と零細の違いを実感するよ。

2018/08/21(火) 11:58:26.08

>>304
うちも何度も査察入るけど。
全然ダメ。
うちの社長って、週40時間に合わせて、
勤務時間調整しておいたから、見ておいてとか言ってる。
調整した勤務時間は、なぜか週休2日、
そして、労基には嘘報告。
電話の応対等は普通だから、
東京都江東区の労基は役に立たない。

2018/08/21(火) 12:18:26.38

ジャパンビバレッジの件でびびったのか有給申請が通った。足元にも及ばない零細だけど。

2018/08/21(火) 12:26:28.02

>>321
ちな、どんな資格？

2018/08/21(火) 12:48:25.63

>>322
そもそも有給が年間11日、増えない。
お盆年末年始、風邪もここから消化
更に足りないと給与からマイナスしていく。

そもそも就活の時の年間休日と実際の休みが20日ほど差があり、
実際は70日ほど

2018/08/21(火) 12:49:42.78

>>323
あの事件で、かなりの経営者がビビり出したよな

2018/08/21(火) 12:52:44.85

>>326
そもそもビビる事してる事自体がおかしいんだけどな。普通に法に従ってればいいんだよ。潰れるから従えないんだろうけど。今の時代ブラック企業もパワハラも簡単に拡散される良い傾向だな。

2018/08/21(火) 13:03:14.92

そこそこの国立大卒業
キューピーに総合職で就職
転勤するの嫌になり退職
区役所職員になる
物足りなさすぎて退職
IT革命ブームに乗りITベンチャーで技術者になる
あまりのブラックさに体を壊し退職
社労士に合格、労務事務所に就職
給与計算と手続き代行ばかりで飽きて退職
転勤なしの中堅の管理部門に就職
海外進出する事になり海外勤務打診され拒否して退職
真っ当な会社からは相手にされなくなる
行政書士と宅建に合格
中堅不動産の管理部門に就職
体育会系気質についていけず退職
現在、零細に就職してFA機器の製造助手やってる

39歳、年収350万、独身、東京、おわた

2018/08/21(火) 13:49:21.16

そりゃ無理だないくら頭よくても

2018/08/21(火) 15:26:04.08

>>320
法律どころか就労規則である1ヶ月前とかに辞意を表明しても引き伸ばそうとしてくる上それに対して拒否の姿勢を示すと
「今までの恩ｶﾞｰ」「他の従業員への迷惑ｶﾞｰ」と文句言われるんですよ
それまでどんだけ身を粉にして働いて尽くしてても、どんだけ向こうのワガママ(突然の休日返上やシフト変更)を呑んでやってたとしても
最後の最後にこちらのワガママを通そうとしただけでイチャモン付けられる

それが零細クオリティ

2018/08/21(火) 16:06:27.27

>>328
頭がいいんだな。
自信を持っていいんじゃない？

2018/08/21(火) 17:05:45.76

お前らの零細の定義って、従業員数何人以下なの？

2018/08/21(火) 17:10:04.44

零細は50人かな
中小が500人くらい
1万でまあまあ
10万で大企業
こんな感覚だなあ

2018/08/21(火) 17:55:17.77

退職まで10日なのにデカイトラブル起こって有給なくなったわ。そもそも俺以外の奴でリカバリー出来ない時点でおかしいだろもうやだこんな会社。

2018/08/21(火) 17:59:37.64

>>332
零細は30人以下。
中小企業は100人以下。

2018/08/21(火) 18:13:32.83

うちの会社なんて従業員6人だけだぞ。気楽でいいが2代目社長が
女の腐ったような性格してる上に、馬鹿なので色々困る。

2018/08/21(火) 18:44:41.67

従業員少ない会社の方が意外と意思疎通取れないんだよね

2018/08/21(火) 18:48:45.48

そりゃ零細なんてチンパンだらけだからな

2018/08/21(火) 18:56:30.54

社長が細かいことばかり言うからすごい嫌だわ

2018/08/21(火) 18:58:40.60

俺の転職経験からすると、20～60人くらいの会社が、一番中途半端で面倒だった

2018/08/21(火) 20:46:53.71

>>334
退職時の有給申請を会社は断ることはできないし、有給消化を妨げることもできないから、安心して知らん顔して消化すればいいよ。

2018/08/21(火) 20:52:18.04

そこは零細マイルールで給料払わないぞ攻撃とかしてきそう

2018/08/21(火) 22:06:00.32

>>320
青いな・・・。いや零細の実態知らないなら幸せというべきか
＞辞めるだけでなんでそんなにモメるの？
こっちが聞きたいわｗ
辞める方としては、なるべく後腐れなく平穏無事にさっさと辞めたいと思ってるから、余裕を持ってちゃんと手続き踏んだ辞め方しようとしてるのに波風立ててモメ事に持ち込むのが零細経営者

>>337
ワロタ。確かにそうだわ

2018/08/21(火) 22:16:12.30

中小の製造業から零細の製造業に転職した。
待遇は悪くなるのは覚悟していたが、その分求められるレベルも低くなるかと思った。
しかし実際は製造工数に対し中小企業時代よりかなりうるさい。
中小の時は自社製品だったが、零細は下請け業務（組立代行）のみなので
利益率が低いためだろう。

あと零細は営業社員が生産管理の業務をするので
現場の状況を考慮せず仕事を入れてくるため
長時間勤務を強いられるようになってしまった。

2018/08/21(火) 22:48:46.42

零細程スーパーマンを求めてるって言葉が入社してみて分かるよね。教育制度が整って無いから尚更ね。

2018/08/21(火) 23:02:41.95

リーマンショックに乗じて不良ブラック零細潰せればよかったんだけどねぇ

2018/08/21(火) 23:04:24.39

確かに転職後、零細時代の何でもやらなければ、という勢いで仕事したら周りから凄く頑張っている人、という評価になった。
零細時代は同等の仕事量でもボロクソ言われてたのに

2018/08/21(火) 23:57:11.46

>>344
年間休日はどうなりましたか？
まぁ祝日は別にして土日は休みですか？

2018/08/22(水) 00:52:29.38

大手派遣だけど仕事キツいから辞めるって言ったら
「若いから見つかるよ」だってw
33歳ですけど私。

仕事任されなくてスゲー楽だし課長も交代勤務辞めとく？まで聞いてくる。

そこまで気を遣ってくれると逆に辞めづらい。

辞めるときわざわざ他の課はどう？とまで聞くんだもんスゲー優しいわな。
これが中小零細の差か。